解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？

第一篇：解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？

解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？

问：我已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近在提请30天向单位提出辞职报告后离开公司到新的单位工作，但是原公司不予办理人事档案件调转手续，请问我应当怎样办吗？

答：在解除劳动关系劳动者和用人单位发生争议时，用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁，也不给劳动者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也造成劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、出国

政审手续、技术职称评定和使劳动者丧失进一步求学深造、报考国家公务员的机会；对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因履行劳动合同发生的争议”和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》244号文件）第五条：“《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第

项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议”规定，您在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系 的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。

第二篇：职工解除劳动关系，单位扣留档案怎么办？

问：

我在工作期间与单位签定了劳动合同，但是甲方(即用人方)为我工作单位的上级集团公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司(甲方)认为他们没有同意，所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今未给我，我的各项保险也都断档。他们让我交所谓的培训费换取档案，我觉的不合理所以一直也没同意。我想请问一下：

1、工作单位已经同意我离职，是否也可以代表它的上级集团公司(甲方)，那么我离职也不算是违约呢？

2、企业在员工离职之后是否有权力扣留档案关系不给，并要收取所谓的培训费呢，他们这么做是否属于违法行为呢？

3、如果企业没有权力扣留档案，那么请问什么部门可以帮我要回我的档案关系呢？麻烦您帮忙解答一下好吗？

吉林小敏

小敏读者：

从你来信说的情况来看，如果劳动合同的甲方(即用人方)是你工作单位的上级集团公司，那就确定了用人方是集团公司，你解除合同应该经过用人单位也就是集团公司同意的，你工作的单位既然不是用工主体，因此如果上级单位不认可你工作的单位同意你离职，你工作的单位是无权代表上级集团公司(甲方)，也就是说从这一点上来说你解除合同是未经用人单位同意是违约的。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》的规定，因履行劳动合同发生的争议，具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范围。因此，劳动者在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，并在劳动争议仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，要求原单位办理人事档案调转手续。职工与企业解除劳动关系后，原用人单位不能随意扣押职工档案，应按有关规定及时转递。据劳动和社会保障部有关负责人介绍，《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》(劳办发［1996］71号)规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。此外，《企业职工档案管理工作规定》(劳力字［1992］33号)第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或户口所在地的街道劳动(人事)部门。

在你离职后企业应当将你的人事档案转至当地市人才交流服务中心。企业为控制本单位人才流失，采取不交培训费便不予办理人事档案转移手续的做法，没有法律依据，是违法的，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求与原单位解除劳动关系，并要求其将人事档案放行，如对仲裁不服，可在接到仲裁裁决后在法定期限内向人民法院提起诉讼。

来源：正义网

第三篇：什么情况下可以申请劳动仲裁

1、法帮网：杨律师，劳动者在何种情况下可以申请劳动仲裁?

《劳动争议仲裁调解法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2、法帮网：如果劳动者对仲裁结果不满意怎么办?如果用人单位也对仲裁结果不满意怎么办?在这个阶段，律师可以起到什么样的作用?

《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

根据法律规定可以看出劳动者对仲裁不服的可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。用人单位对仲裁不服的的除第四十七条规定的以外可以提起诉讼。另用人单位可以根据第四十九条规定请求法院撤销裁决。

在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样是非常必要的。主要是因为他们既精通劳动法律法规和有关的劳动政策，又具有丰富的诉讼经验。劳动争议案件专业性强，并且复杂。专业的律师有利于指导当事人对纠纷的评估预测和证据的搜集运用。有利于指导当事人选择对自己有利的仲裁庭或者法院进行仲裁和诉讼。有利于运用自己的专业知识和诉讼经验来维护当事人的合法权益。

3、法帮网：在劳动仲裁案中，针对劳动者而言，需要准备哪些证据?比如发生工伤案件。

劳动者需要提供的证据包含劳动合同书、工作证，服务证、工资收入证明、工资卡的银行流水、其他劳动者的证人证言、入职表、录用通知书、录音等能证

明和用人单位存在劳动关系的证据。

对于工伤需要提供证据是劳动合同书，没有签订劳动合同需提交其他事实劳动关系的证据，如工伤证明，劳动能力鉴定书，劳动者身份证明和用人单位工商查询信息。

4、法帮网：在劳动仲裁案中，可以提起反诉吗?需要哪些条件?

在劳动仲裁案件中可以提起反诉，劳动仲裁反诉的提起，必须要符合以下条件：

（1）、必须是由仲裁本诉的被诉人向仲裁本诉的申诉人提起，主体要合格、准确。

（2）、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭应告知提起人另案起诉。

（3）、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起一年内，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。

（4）、必须向仲裁庭递交仲裁反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。

5、法帮网：在劳动争议案件中，我们该如何理解管辖权?

《劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

可见我国劳动争议案件劳动仲裁是前置程序，对于仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

当事人对于仲裁不服，起诉到法院的管辖权分工是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）第八条规定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

第九条规定当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

管辖权对于当事人仲裁诉讼有重大的影响，基于地方保护主义，尽量选择对自己有利的仲裁庭或者法院，例如：一石家庄劳动者为北京某公司在石家庄办事处打工，双方发生争议仲裁后对裁决结果不满意，如果诉讼的话石家庄和北京的法院都有管辖权，对于劳动者而言要先在石家庄立案，那么根据第九条规定后受理的法院会将案件移送到先受理的法院，对于劳动者而言可以省时、省力、并且有利于胜诉。

6、法帮网：在劳动争议案件中，该如何理解举证责任?

《劳动争议仲裁调解法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《劳动争议仲裁调解法》第三十九条 第二款规定劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提

供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

在劳动争议案件中一般适用“谁主张，谁举证”的原则，对于用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动关系，减少劳动报酬、计算劳动者的工作年龄等得决定，劳动者有争议向人民法院起诉的，适用举证责任倒置原则，由用人单位负责举证。

举证责任是一种败诉风险，对于法律规定的事实，一方当事人必须提供证据加以证明，否则承担败诉的风险。

7、法帮网：劳动争议案件中，律师可以进行调解吗？效力如何？

《劳动争议仲裁调解法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。律师是否能代理调解要看当事人是否给予了律师代理调解的权限，如给予了律师代理调解的权限，代为调解有效。律师的全部代理活动来源于当事人的授权。

第四篇：解除劳动关系赔偿仲裁申请书

解除劳动关系赔偿仲裁申请书1

申请人：________________，女，汉族，________年________月________日生，住________________。

被申请人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

被申请人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________

申请事项：

1.裁决二被申请人支付申请人________年________月工资________元。

2.裁决二被申请人支付________年________月至________年________月未足额发放的工资________元。

3.裁决二被申请人支付________年________月________日至________年________月________日的双倍工资________元。

4.裁决二被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金________元。

5.裁决二被申请人补缴________年________月至________年________月的社会养老________元及补缴________年________月至________年________月未足额缴纳的社会养老________元。

6裁决二被申请人支付加班费________元。

7裁决二被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金________元。

事实与理由：

________年________月________日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事_________工作，经申请人多次要求，被申请________于________年________月________日签订劳动合同。申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的完成工作任务。________年________月________日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清________年________月份的工资，平时加班工资也未发放。

申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益。现提出________申请，望________委查清事实，支持申请人的请求。

此致：

_________市________区劳动争议_____委员会

申请人：________________

________年________月________日

解除劳动关系赔偿仲裁申请书2

申请人：________________

被申请人：________________

法定代表人：________________

请求事项：

1、请求确认被申请人与申请人之间的`劳动合同关系已解除;

2、裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金________元;

3、裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴________元;

4、裁判被申请人支付赔偿金________元;

5、裁决被申请人向申请人支付申请人加班费________元;(________年________月份加班费)

6、裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资________元;

7、裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第________个月工资________元;

8、裁判被申请人为申请人补缴________年________月________日至________年________月________日社会保险费;

9、裁判被申请人承担申请人的律师代理费______元。

事实与理由：

________年________月________日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为________年________月________日起至________年________月________日止，其中约定试用期为________个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪________元，支付方式：年薪中______%约定为年基本工资，共计________元，按________个月发放，第________个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为_____元，试用期工资为每月____元，年薪中的_____%约定为年绩效工资，共计______元，在财发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于________年________月________日提前转为正式工并提升为用服部经理。

申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自________年________月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月_____元交通及误餐补助，_____元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于________年________月________日未擅自变更了申请人的工作岗位;

此致

_________劳动仲裁委员会

申请人：________________

日期：_______________

第五篇：解除劳动关系申请

解除劳动关系申请

用人单位名称：

我叫 身份证号：

年 月 日发生工伤的职工,工伤认定决定书唐劳社伤险认决字[ ] 号、工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书唐劳（工伤）鉴（）字[ ] 号。伤残等级为 级。

我自愿提出与 解除劳动、并要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性就业补助金。我本人明确知道领取上述一次性医疗补助金待遇后；不能享受工伤保险支付工伤复发、工伤康复等工伤保险所有待遇后果。特此申请。

申请人(签字)； 年

月

日