乡镇两千干部下基层工作情况汇报

第一篇：乡镇两千干部下基层工作情况汇报

金盆圩乡两千干部下基层工作

情况汇报

按照县委、县政府的安排和总体部署，从2011年3月份我县开展了两千干部下基层活动，在县委、县政府的领导下我乡的下基层干部认真贯彻执行科学发展观，情系基层，情系百姓，踏踏实实开展工作，取得了较好的成绩，现总结如下：

一、基本情况

我乡两千干部下基层工作组由法院、农业局、水利局、团县委、调纠办、粮食局、方达公司、物资办、政务中心、果业办、联通公司等11个县直单位抽调的46名工作人员和乡政府24名同志组成。工作组到岗后，明确分工，由法院为牵头单位，其它单位协助，分成了陈晚组、云砠下组、徐家铺组、徐家组、奉家组、青山坪组、和平组、李仟二组、骆铭孙组、下塘窝组、骆佰二组、刘志孙组、大坪组、河山岩组、陈继组等十五个小组，其它五个村由乡政府安排乡工作人员进村工作。各小组明确目标责任，严肃工作纪律，扎实工作，取得了显著成效。

二、主要做法

1、因地制宜，采取灵活多样的形式开展工作。在干部下基层工作中，根据各村、组的不同情况，选派干部到基层开展活动。一是通过召开村两委会和书写宣传标语宣传“两千干部下农村，服务发展促和谐”活动内容以及宣传党的方针政策；二是结合强农惠农政策的宣讲，利用广播进行一次社会主义新农村建设的专题讲座，并印发相关资料；三是对特别困难户和有特殊困难的户进行走访慰问和尽力帮扶。

2、突出重点，协助基层开展各项有益活动。一是针对我乡的特殊性，坚持稳控为主，稳定压倒一切的原则，积极化解矛盾纠纷。二是对重点的陈晚、徐家、骆铭孙等村，抽调精干力量，加强组织领导，确保工作取得实效。

3、协助村委会加强思想政治工作和精神文明建设。加强思想政治工作和精神文明建设，调动了农民生产的积极性，弘扬科学、破除迷信，形成良好的社会风气。利用“学教”活动、板报、标语等形式大力宣传党在农村的各项方针政策，引导广大干部群众进一步转变思想观念和经营方式，增强他们生活信心和致富勇气。

三、取得的成效

1、密切了党群、干群关系。下派干部到基层工作后，他们都能按照自己的工作职责认真开展工作，并处处严格要求自己，自觉接受群众监督。他们经常深入基层，与当地干部群众同吃、同住、同劳动，深知群众疾苦，想群众之所想，急群众之所急，便于做群众的思想政治工作，把党的富民政策和“三个代表”重要思想宣传到村、宣传到户。尤其是中央1号文件，共印发相关宣传资料15００多份，在村主要干道上张贴标语150余张，召开村干部座谈会26次，尽力使村民对国家强农惠农政策家喻户晓、深入人心。在教育农民的同时，也使自己深受教育。在工作中，自觉转变工作作风，接受群众监督，增强为

群众、为基层服务的意识。通过自己的工作赢得了当地干部群众的信任和拥护，树立了机关干部的良好形象，使党群关系、干群关系进一步拉近。

2、维护了稳定。通过各工作组的积极调解，骆佰二村与宁远太平镇匡家祭祖、下塘窝村与三井塘坪村山地争执、陈继村在大羊牯岭祭祖等问题均得到了有效的稳控。

3、培养锻炼了年轻干部。下派干部到基层后，面对艰苦的工作环境和复杂的基层工作局面，参与乡、村多项工作的决策和实施，学到了很多机关学不到的东西，磨炼了意志，增长了才干，提高了思想政治素质、业务素质和组织协调能力，为今后工作的开展积累了很多宝贵的基层工作经验。

4、促进了当地经济和社会发展。所有下派的干部都是各方面素质较高、思维敏捷、意识超前的比较优秀的干部。他们非常珍惜这次锻炼的机会，在工作中，一心为公，针对干部群众反映的问题，想尽办法，竭尽全力，不惜一切代价，在多方面做出了许许多多的实事好事，帮助群众解决了很多困难，有力地促进了当地两个文明建设的发展。例如，驻青山坪、陈晚村的法院工作队为加快植树造林进度，及时与林业部门联系，为村里解决了一万多株国外松短缺的问题；又如为协助青山坪村解决泄洪水渠维修项目的资金困难，工作队积极争取水利部门支持，力促项目尽快开工；驻李仟二村的农业局工作队给村里带来200斤新玉米种子，并提供栽培技术和资料；驻徐家铺的方达公司、物资办、政务中心工作组为水渠清淤解决资金5000元；驻奉家的粮食局工作组为协调村里纠纷解决资金3000多元；驻骆铭孙村的水利局工作队为村里修渠道以及调纠工作解决资金1000多元。

5、加强了基层领导班子建设。下派的干部大都具有较高的政策理论水平，有较强的组织协调和分析问题的能力，他们的到来，给基层带去了新观念、新方法、新思路，这些同志协助当地主要领导做了大量工作。加强了领导力量，改善了班子结构，增强了班子的生机和活力，提高了班子的整体效能。

第二篇：两千干部下基层汇报材料（写写帮整理）

祁阳县“两千干部下基层 服务发展促和谐”活动情况汇报

去年以来，县委按照党要管党、从严治党的要求，以精心组织部署开展 “干部作风建设年”活动为载体，真抓实干，真督实查，切实加强了领导班子和党员干部队伍建设，已在全县凝聚起推动祁阳科学跨越的强大合力。祁阳县2009年、2010年连续两年被评为湖南省作风建设主题活动先进单位，全市只有祁阳、宁远两县获此殊荣。2010年，祁阳县GDP、金融机构存款余额、固定资产投资、工业总产值等几个主要经济指标都突破了120亿元，财政收入达到5.1亿元。

今年以来，我县认真贯彻全省作风建设电视电话会议精神和市委、市政府的决策部署，从3月8日至4月底，开展“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动。共组织2177名干部组成74个工作队到基层工作，在全县迅速掀起了深入基层、心系基层、服务基层的热潮，有力推进了全县各项工作顺利开展，取得了显著成效。现将我县的主要做法汇报如下：

一、正确摆位下基层，确保下得去。一以贯之把干部队伍作风建设摆到极其重要的位置，将贯彻落实全省作风建设电视电话会议精神、开展“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动作为一项重大政治任务来安排、来部署，着重强化领导推动、专门保障，确保下得去。一是专题会议研究部署。县委、县政府及时组织有关部门学习传达了省、市干部作风

建设会议精神，分别召开常委会和常务会研究部署干部下基层活动，研究制定有关工作方案和实施意见。县委决定，全县“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动统一由县作风建设领导小组组织实施，由县作风建设领导小组办公室具体抓。二是专门力量进行保障。为确保活动有效开展，我们抽调专人负责，安排专室办公，配备了一台工作用车，下拨了3万元专项工作经费。各镇乡、街道办事处和县直相关部门也相应成立了领导班子和工作机构，制定了工作方案和措施，明确了工作职责和任务。三是专项宣传升温造势。3月8日，召开了全县“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动动员暨培训大会，县委书记张常明同志到会讲话，县委副书记黄春华同志作动员报告。动员会后，联点的县级领导纷纷下到基层一线层层发动、深入动员，全县共计召开各类下基层活动动员会90多场（次）。目前，74个工作队2000余名干部已在基层安心安“家”，抓紧时间把既定任务完成好。县委书记张常明率先垂范，在动员会结束后的第二天就深入祁阳工业园新区，为凯盛鞋业等企业排忧解难。县委副书记、县长吴巨培多次深入黎家坪镇，了解春耕生产情况和帮助海螺等重点企业解决实际困难和问题。此外，我们还充分利用宣传车、标语、墙报、黑板报、电视等多种方式和途径，在大街小巷、集贸市场、车站码头和农村各镇乡广泛宣传下基层活动的意义、目标和要求。目前，已发放各类宣传资料228736份，印发简报10期，向上级新闻媒体报送稿件30篇，为活动的开

展营造了良好的氛围。《湖南省作风建设工作简报》、《永州市作风建设工作简报》、《永州日报》、《永州新报》等媒体对我县下基层活动都进行了推介。

二、严把三关下基层，确保下得真。为确保下基层活动实效，县委根据实际情况，采取切实的措施，牢牢把好 “三道关口”，真正做到真功实做，确保下得真。一是把好人员选聘关。坚持从讲政治、讲大局的高度，把选派驻村干部同培养锻炼年轻干部结合起来，精心挑选，严格把关，共从县、镇（乡、办）两级党政机关、群众团体、事业单位，抽调2177名政治素质好、政策水平高、业务能力强的党员干部进驻基层，主要有四类，即一类是形势政策的宣讲员，一类是精通农村业务的实用技术人员，一类是熟悉党建工作的指导员，一类是善于化解矛盾纠纷的调解员。其中，1767名下到农村，110名下到社区，35名下到厂矿企业，225名下到重点项目建设工地，40名下到学校。二是把好目标任务关。县委明确要求，这次下基层活动要坚持一个原则，就是因地制宜，分类指导；要防止“两大倾向”，就是贪大求全，好大喜功；要讲求二个“突出”，就是突出重点，突出实效；要明确努力方向也就是“五个好”：把政策宣传好，把经济发展好，把困难解决好，把矛盾化解好，把基层组织巩固好。具体讲，下农村工作队重点是制止耕地抛荒，增加农民收入，化解矛盾纠纷，维护社会稳定；下城市社区工作队重点是抓好县城卫生整顿和管理工作，推进和谐社区建设；下企业工作队重

点是帮助企业搞好生产发展规划，促进企业增产增效；下重点建设项目重点是帮助项目业主协调解决阻工等各类实际困难和问题，督促检查安全生产措施落实情况；下学校工作队重点是指导学校依章办学，积极帮助学校解决办学过程中遇到的各类问题。各工作队结合驻地实际，都确立了各自的工作重点。驻羊角塘镇103名工作队员开展了进百家门、知百家情、吃百家饭、解百家忧的“四百”活动，确定以产业结构调整、压单扩双、信访维稳、春耕备耕为当前的工作重点。三是把好督查考核关。我们要求每一个下基层干部，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律，自觉遵守派驻单位各项规章制度和规定，坚决服从当地党委、政府的管理，主动接受基层干部和群众的监督，并要求大家严格做到“七不准”，即：不准在所驻单位报销应由个人负担的各种费用；不准收受所驻单位馈赠的土特产和违规购买土特产；不准包办代替，强迫命令；不准打牌赌博和公款娱乐；不准大吃大喝和酗酒；不准无故请假离岗；不准参与其他不正当活动。与此同时，我们切实加大了对下基层活动开展情况的督促检查力度：积极开展定点督查，由县级领导加强对所联系镇（乡、办）的督查，做到每隔5天督查一次；积极开展日常督查，由县作风办和县委、县政府督查室牵头，对下基层活动的日常工作进行督查。截至目前，已明查暗访12次，发督办函7件。另外，加强对下基层干部的考核，把平常考核和撤队考核结合起来，综合评定工作队员的业绩。

三、围绕群众下基层，确保下得诚。在活动开展过程中，各个工作队坚持“从群众中来，到群众中去”的工作方法，积极组织引导广大群众参与到活动中来，有效提升了工作的针对性和群众的满意度，确保下得诚。一是坚持到群众中去摸情况。深入调查走访，广泛征求群众意见，共走访群众93398人（次），召开座谈会2596场（次），听取各方面意见、建议5000多条，撰写基层手记120多篇，切实找准了基层群众最盼望、最希望、最迫切需要解决的热点难点问题。市直驻祁阳工作队员到村里开展工作后，通过走访、谈心等多种形式，详细了解基层组织建设、耕地抛荒、矛盾纠纷、农业产业发展、村民就业、村经济收入来源、村民思想动态等情况，获取了大量第一手资料，有力促进了后续各项工作的开展。二是坚持按群众需求定思路。各工作队在深入调查研究、摸清民情需求的基础上，确立工作思路，建立民情台账，切实增强富民惠民服务的针对性和实效性。驻文富市镇87名工作队员下车伊始，即下到各村，抓紧时间走访、座谈，确定了计生、维稳、春耕备耕三大工作重点。驻羊角塘镇新铺村工作组在进组入户开展民情大调研的基础上，规划出了该村全年必须办成的三件好事实事：一是修建好连接隔壁光景村的1公里“断头”水泥公路，全面完成村组通公路任务；二是争取省财政资金20万元，深挖、加固20余亩水面的山塘；三是集资集劳架好一座连通该村1、2、3组的便民桥，并将这一规划在村组党员干部会和村民代表会上予以公布，得到群

众高度认可。三是坚持以群众满意为标准。坚持把群众满不满意作为检验干部下基层工作成效的第一标准。县作风办采取定期或不定期督查的方式，切实加强对干部下基层开展工作情况的督促检查，重点听取群众对工作队员的评价意见、了解工作队员遵守群众工作纪律及廉洁自律等情况；对存在问题的，及时反馈意见，责成限期整改。要求工作队撤队时，每名下基层的干部都要填写好“干部下基层情况反馈卡”，由带队领导从工作效果、群众反映等方面如实签署意见，并上报县作风办备案。县委、县政府明确规定“两个不撤队”：工作队民情台账没有逐一销号的不撤队；工作队员作风漂浮、人下心不下、群众反响差、工作绩效差的不撤队。对确因这两类情况不能按时撤队的工作队，不仅对相关干部要给予通报批评，而且要责成派驻单位继续派出干部下基层开展工作，直至验收合格。

四、解决问题下基层，确保下得实。各工作队紧紧围绕服务发展这一主题，千方百计解群众之难，齐心协力帮企业之需，勤勤恳恳办项目之急，确保取得实实在在的成效。一是拓宽了农民增收致富门路。翻印中央1号文件3万多册，帮助农户制定增收计划4000多个，落实增收项目1200个，其中落实粮食生产计划152.6万亩，增加0.66万亩。组织农民维修新建山塘98口，维护和改造小型水库3座，渠道防渗2.8万米，新建和改造公路68公里。驻浯溪办事处工作队进驻小江村后，着力指导群众因地制宜调整产业结构，该村今

年规划改造300亩优质早熟桔子、新建红提示范基地30亩、种植秋西瓜达1000亩、发展休闲垂钓农家乐1处、生态养鸡场1处、网箱养鱼大户1户。二是夯实了重点项目发展基础。积极帮助重点项目解决融资、征地和矛盾纠纷等难题，推进重点项目增加投入、加快进度。目前，已为企业融资8359万元，帮助74个企业解决186个困难和问题。驻海螺水泥项目服务工作队，帮助企业完成1000余亩矿山征地任务，70%以上的已拆迁户启动安置房建设，并完成130余户待拆迁户的房屋丈量和100余亩安置用地的征收。三是维护了人民群众根本利益。努力化解信访积案。以省信访积案调研组来祁阳调研指导为契机，大力开展化解信访积案突击月活动，走访信访老户336人次，约访集访群体代表93人次，对29件信访积案实行县级领导包案、分类解决，对19件疑难信访积案逐件调查处理。目前，已化解28件，息访25件。妥善调处各类矛盾纠纷。深入开展矛盾纠纷和安全隐患“两个排查”，对摸底排查出来的问题建立名册，制定详细的处理方案，实行定人包干责任制。全县共排查出各类矛盾纠纷3469起，已成功化解2987起；排查出安全隐患265起，实行一患一档，全部落实了处置措施。驻观音滩镇八尺村工作小组成员在座谈走访中，了解到村内某冶炼企业对3组稻田存在污染的问题后，第一时间与群众代表、村干部一起找到该冶炼企业负责人进行现场协商，最终使这一问题得到了妥善解决。努力解决群众生产生活困难。全面落实农村受灾户、困难户的生

活补助，资助困难群众980户。驻下马渡镇工作队长王会生，帮助汤家岭村3户村民购买新型农机，并落实农机补贴8000多元，深受群众好评。四是建立了以月带年的长效机制。围绕“年年创大业，月月上项目，天天保平安，时时抓队伍”目标，县委出台了《加强作风建设，推动科学发展的若干规定》，制定了《关于建立健全安全生产长效机制的若干规定》，建立了月调度、月督查、月通报的作风督查机制。截至目前，共下发通报6期，对11名股级以上干部进行了通报批评，对2名正科级干部进行了诫勉谈话，责令6名副科级以上干部向县委、县政府写出深刻检讨。创新活动载体，在全县深入开展了创先争优活动、“七个一”活动和“三深入三变样”活动，作风建设常抓常新,拉动了全县经济社会大发展。

按照市委、市政府要求，4月15日左右，下基层工作组撤队。为确保和扩大活动实效，我县将撤队时间延迟到4月底。我们将进一步巩固已取得的成果，把未解决的问题抓紧办好办实，并把这次下基层形成的好经验好做法好作风传续下去，留下一支永不走的“工作队”，以求真务实的精神和开拓创新的作风继续为基层、为群众搞好服务、排忧解难，促进全县经济社会又好又快发展，以优异成绩向建党90周年献礼。

第三篇：两千干部下基层活动总结（共）

梧桐办事处“排忧解难促发展，集中力量抓落实”

活动工作总结

区委召开“排忧解难促发展，集中力量抓落实”活动动员大会后，以区人大为牵头单位的梧桐办事处工作队高度重视，行动迅速，从3月10日开始制定活动实施方案并分组下到办事处四个社区和各重点项目，为当地百姓和重点项目排忧解难。各工作干部走出机关后，按要求深入基层，到各社区、组调研存在的各种矛盾问题，倾听民众呼声，切实为民解难事、做好事、办实事，帮助基层和重点项目解决了一些实际困难和问题，现将一段时间来的工作总结如下：

一、基本情况

梧桐办事处工作队由区人大等区直单位下派的8名干部和街道下派的60名干部组成。由区直下派的领导干部任工作队队长，负责协调处理工作队事务，办事处设立联系领导。工作队一行68人主要分成4个工作小组分别下到梧桐办事处梧桐、紫荆、白竹、珊瑚4个社区。并在辖区内的重点在建项目如银海家园也成立专门的工作组为加快推进项目建设排查和解决问题。辖区内人口多，情况复杂，特别是下岗工人、困难群众多，基础设施差，各种矛盾时有发生，存在就业难、征地拆迁难、驻地工作队员的工作难度较大。

二、高度重视，精心策划，组建班子

街道办事处通过专题研究，结合实际，制定了《关于开展“排忧解难促发展，集中力量抓落实”活动的实施方案》。并成立专门领导小组，由工委书记张秋平同志任组长，工委

1副书记、主任陈宝文、区人大纪检组长张德文同志任副组长，街道政协联工委主任李平涛、副书记张朝晖、社区服务中心主任唐小勇、副书记刘晓勇、副书记邹俊忠为成员，领导小组下设办公室，由邹俊忠同志任办公室主任。区直下派领导干部和街道下派人员各负其责。各小组领导按照分工，加强与成员单位的沟通，建立分工明确、联系方便、运转顺畅、配合有力的工作协调机制。

三、召开会议，统一思想，明确目标和纪律

区委召开动员大会后，街道活动领导小组要求各部门迅速组建下基层干部队伍，并将名单上报到工作队。办事处组织各工作队一道召开了动员大会，安排布置相关工作。会议强调，各驻地干部必须根据区委有关文件精神，准时、保时入住联系社区及重点项目，调查了解各社区居民的实际情况，弄清群众的实际困难。各驻地干部要从大局出发，在坚持工作纪律的前提下，吃住在驻地。在社区要把工作重点放在围绕群众事难办、办事难的问题，帮助提高服务水平，建立各类公示制度。要有明确的为民服务的工作思路，有目标、有重点地开展工作。并给各驻地下发各种情况调查表，切实掌握群众的迫切愿望，有的放矢的开展服务，以确保实现区委“使干部受到教育，作风得到转变；群众得到实惠，民生得到改善；社会保持稳定，经济得到发展”的目标。结合区委“干部作风整顿年”要求，办事处出台了考勤制度、会风制度、接待制度等规范干部管理、促进作风转变的各项制度，通过制度管理干部、管好干部。

四、积极开展活动，成效显著

下基层工作队员把帮助社区在基层组织建设、推进项目

建设、全国“两会”维稳、控制违章建筑、创建全国文明卫生城市做为工作重点，要做到具体问题具体分析、具体解决，要化解矛盾保稳定。借助队员所在部门的特点和专业特长，因势利导、排忧解难，积极开展工作。主要有以下几个方面：一是下社区工作组在活动期间具体解决几个目标问题。梧桐路社区主要是违控工作，春节以来群众反映的乱建、滥建房屋的现象现在已经得到基本控制；珊瑚路社区主要是抓环卫设施改善，通过做群众工作，已在建垃圾中转站，做到改善环境卫生，提升居民生活软环境；紫荆路社区主要是制止违章乱摆摊点，乱占街道，乱搭棚子现象，工作队通过队长张德文同志筹资1万元解决下水道改造维修和创卫工作；白竹路社区积极给市区领导汇报，帮助群众解决像凤凰新村樟树被白蚂蚁吃坏的具体问题，发现一个问题解决一个问题。二是下到重点项目的工作组对项目建设起到了推动作用。银海家园的迁坟工作、银竹家园的征地拆迁工作、城市绿岛的项目整治工作、白竹亭水库改建立项规划设计的环境评估报批工作都得到了有效解决和推进，为各项目的下一步工作打下了良好的基础。也为各项目的税收任务工作起到了良好的推动作用。据统计，工作队共走访群众500多人次，召开座谈会60多次，发放宣传资料1000多份，为民办实事好事30多起，解决资金和物资达3万余元，处理各类矛盾纠纷20多起，群众反响良好。

梧桐街道办事处

2011年4月19日

第四篇：千名干部下基层工作汇报

千名干部下基层活动开展情况汇报

在“千名干部下基层”工作中，我们积极选派精兵强将驻村驻企，以为基层办实事解难题为出发点和落脚点，不断完善各类保障措施，提供人力、物力、财力支持，努力当好参谋、出好主意、促成发展，确保下基层工作取得实效。

一、领导重视，思想认识到位

坚持专人专干，成立了“包驻联帮”工作组，选派1名班子成员和3名优秀党员干部分别到包驻企业和村庄任职，并召开专题会议对帮扶工作进行研究部署，要求下基层干部切实深入企业、村庄感受发展困难，了解群众疾苦，真正做到驻得下、驻得住、干得成。加强调研督导，主要负责人带头进驻到企业、村庄，开展调查研究，了解实际情况，并定期听取帮扶工作汇报，研究解决帮扶工作中遇到的问题，今年以来已先后4次亲赴包驻村企进行调研，现场协调有关部门单位解决实际问题。下派干部迅速进入状态，第一时间深入到车间、农户，实地查看村企实际情况，主动与村企负责人进行研究磋商，明确了帮扶目标和项目，制订了具体的帮扶计划，严格时限，强力推进，狠抓落实。

二、夯实基础，组织保障到位

我们始终把党建工作作为帮扶工作的重中之重，积极帮助村企建立健全基层党组织，规范完善各项工作制度。帮助XXX设备有限公司建立了一个6人党支部，完善了“三会一

课”、支部民主生活会等制度，赠送了《党员干部之友》、《支部生活》等多种党报党刊，切实增强了企业党员的荣誉感和凝聚力。先后投入1万元，为XXX镇XXX村和XXX村党支部粉刷墙面、购置办公桌椅、制作了各项党组织建设的制度等，建立起了标准化的党员活动室，并定期组织党员干部学习党的理论、政策和领导讲话精神，提高了党员干部的思想境界，提高了党支部一班人带领群众建设幸福农村的能力。

三、真抓实干，措施落实到位

按照“帮钱帮物不如帮思路”的原则，我们一直把帮助村企理清发展思路、发展农村经济、提高农民收入、服务企业发展作为帮扶工作的重点来抓。一是在跑项目、促增收上下功夫。根据XX村的地理条件，我们积极征求农业专家意见，引导当地农民试种黄烟，大获丰收，增加了农民的收入。针对XXX村土地资源丰富和闲散劳动力就业难的现状，先后联系考察了XXX等三个项目，目前正在洽谈中，三个项目入住后，不但能够解决土地闲置问题,而且可以使大部分剩余劳动力顺利就业。同时，针对该村小学并校搬迁腾出的15亩空闲用地和25间房屋，我们联系了一家灯具加工项目，已进入实质洽谈中，近期即可入住，预计每年可为XXX村增收6万元。二是在抓服务、促发展上下功夫。协助企业立项专利申请，针对XXX有限公司研发的锻造用大面积连铸工艺技术专利申请，我们积极协调市科技局予以立项；联系银行为企业贷款3000万元，目前已到位1000万元，解决了企业 的发展资金问题；协助调解经济纠纷一起，多次到对方单位进行磋商，为盘活企业资产创造了条件。三是在解难题、办实事上下功夫。同时，在春节、七一期间走访慰问困难群众、老党员12人，送去了价值8000多元的花生油、面粉、大米及慰问金。

总之，一年来下基层干部为驻村企业做了一些力所能及的工作，但是取得的这些成绩与上级单位对我们的要求、群众对我们的期望相比还有不小的差距。下一步，我们将更加努力的工作，充分发挥艰苦奋斗的优良传统和密切联系群众的工作作风，把工作进一步做实，把实事进一步办好，实现制定的帮扶目标，为驻村企业的发展做出更大的贡献。

二〇一二年十一月二十七日

第五篇：“两千干部下基层_服务发展促和谐”工作小结

“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动

工 作 小 结

蓝山县委召开“两千干部下基层，服务发展促和谐”活动动员大会后，公用事业管理局高度重视，行动迅速，从3月10日开始分组下到塔峰镇三湾村和污水、垃圾处理工地。为项目建设和当地百姓排忧解难。各下基层干部走出机关后，按要求深入基层，调查各村存在的各种重大问题，倾听民众呼声，切实为民解难事、做好事、办实事，帮助基层解决了一些实际困难和问题，着办改善民生民本，使当地百姓得到了更多的实惠。现将有关工作小结如下：

一、驻三湾村工作队工作小结

1、迅速行动，工作队员按时到位。3月11日上午8：30，工作队员准时赶到塔峰镇三湾，与驻村干部一道召开碰头会，安排布臵相关工作。会议强调，各驻村干部必须根据县委有关文件精神，准时、保时入住联系村组，调查了解各村民小组的实际情况，弄清群众的实际困难。各驻村干部要从大局出发，在坚持工作纪律的前提下，吃住在村。

2、进农入户、了解村情。我局三个工作队员通过走访，了解了三湾村的基本情况，三湾村有5个自燃村，村干部4人，农户308户，户籍人口1400人，其中党员40人，入党积极分子3人。三湾村交通便利，村民思想比较活跃，经济一般，但由于历史原因，这些村子社情比较复杂，村子内部、村子之间、干群之间矛盾时有发生，驻村干部工作难度较大。

对照项目实施进度总计划，坚持每天一检查，一旬一考核。发现进度滞后的情况，及时予以分析研究，及时督促加快工程进度，及时调整后期工作计划。同时，严把项目工程质量关。派出了2名工作队员，吃住在工地，实行全程跟踪管理和质量监督，严格工程监督，发现问题及时整改，确保工程质量。通过工作队员的努力，垃圾处理项目建设已落实项目资金2930万元，到位1800万元；投入资金318万元，搞好垃圾处理项目的重新选址、可研编制、地质勘查、地质灾害评估、矿产压覆评估、环评、用地丈量、初步设计等工作。污水处理项目建设争取到位省以奖代补资金505万元；投入资金1829万元，完善了污水处理厂厂区和4公里管网建设，完成A线通水；完成了B线的回填和恢复，污水处理率达60.52％。

蓝山县公用事业管理局

2010年