2016年上半年运行办公室工作总结报告(上报)

第一篇：2016年上半年运行办公室工作总结报告(上报)

2016年上半年运行办公室工作总结报告

一、开展的主要工作

根据设备检修计划安排，2016年上半年运行办共组织完成1044项检修计划，其中电力系统791项，动力系统253项。组织中心级运行方式调整方案28份；分厂级运行方式调整方案39份。下达调度操作指令39851条，执行调控一体化调度操作指令票150份；一季度未发生误操作事故。主要完成了以下几项工作：

（一）指标完成情况

（1）高炉煤气上半年计划放散率0.24%，实际放散率0.07%，完成计划指标。焦炉煤气系统运行正常，继续保持零放散。

（2）2016年上半年预计全网总发电量99.57亿千瓦时，去年上半年总发电量99.06亿千瓦时，同比增长0.51%；全网预计用电量86亿千瓦时，去年上半年用电量87.6亿千瓦时，同比减少1.9%；转移一期电解铝电量11.15亿千瓦时，去年上半年转移电量9.08亿千瓦时，同比增加22.8%。

（二）重点生产组织

（1）针对东兴铝业电解铝一期购电成本高、经营形式困难的问题，运行办牵头策划完成了《酒钢公司电网运行方式优化方案》的说明，公司于2016年2月6日下发《宏晟电热公司330千伏宏丰开关站项目》经理责任书，项目于2月15日开始动工，新建一座330千伏宏丰开关站，将2台30万千瓦机组以及2台35万千瓦机组接入宏丰开关站，截止6月12日，项目已基本完成一、二次设备的安装、调试工作，预计7月份可实现一期电解铝完全自供电运行方式，这将大大降低东兴铝业一期电解铝的生产成本、并提高能源中心发电机的可利用小时数，为公司扭亏为盈打下坚实基础。

（2）完成了110千伏宏汇变电站项目的启动送电工作。150万吨煤质气项目不但是酒钢的重点项目，也是甘肃省重点项目，针对110kV宏汇变电站送电过程中出现GIS母线有异音的问题，及时组织相关单位进行分析、评价，确保了150万吨煤质气项目的顺利调试。

（3）与省电力公司以及华能发电集团进行谈判、磋商，完成了东兴铝业公司、宏电铁合金公司以及宏达公司的《大用户直供电》交易工作。2016年上半年东兴铝业公司发电权总交易电量为20.8亿千瓦时，其中一期电解铝上半年完成交易电量5.8亿千瓦时，陇西电解铝完成交易电量15亿千瓦时，宏电铁合金公司完成交易电量3.08亿千瓦时，宏达公司完成交易电量0.4亿千瓦时，直接降低各单位用电成本合计3.7亿元。

（4）围绕《酒钢公司电网运行方式优化方案》牵头组织各办公室以及分厂等相关部门编制了《宏丰开关站项目调试大纲》、《宏丰开关站项目调试方案》、《宏丰开关站项目操作方案》等相关9项方案，为宏丰开关站项目整体启动及发电机组安全迁移提前做好了生产准备工作。

（5）继续组织对嘉北铝电网调控一体化模式存在的问题进行消缺整改。嘉北调控一体化运行以来主要针对铝电网各站所保护遥信点、直流遥测信息未上传至电力调度中心，继续完善了相关信息的补充上传工作，上半年共完成消缺工作40余项，共增加相关信息点位1200余个，进一步实现了减员增效、提高劳动生产率的目的，为钢铁电网网实现调控一体化积累了宝贵经验。

（6）结合检修计划，组织完成了330kV线路7条、330kV 主变32台（其中东兴铝业整流变28台）、110kV线路16条、110kV主变14台检修工作，结合生产工序停产，组织调整10kV系统运行20次，完成10kV开关站10条母线定检。

（7）根据2016年机组年检计划，分别安排发电三分厂#1-#4机组及发电二分厂新#1-#6机组检修工作，期间对网内发电、用电负荷进行核算、平衡；组织对网内350MW机组AGC、一次调频等涉网参数进行评价、调整，配合完成350MW机组大负荷试验，验证了机组在大负荷工况下，各系统运行性能及参数变化情况，校核了350MW机组最大出力能力。

（8）加强调度员培训工作，累计组织完成动力能源系统联合反事故演习13次，并对演练过程出现的问题进行总结、归纳；针对性的提出优化及改进措施，不断提高调度员事故处理能力及技能水平。

（9）5月6日至7月5日5万立转炉煤气柜进入年修，同时16.5万立气柜停运检修，期间对煤气系统进行实时跟踪、平衡，最大限度控制放散，维持主管网稳定运行。

（三）调自系统运行评价

2016年是嘉北铝电网调控一体化模式正式运行后的第一年，上半年实现嘉北铝电网遥控正确率100%，未发生断路器误分合事件。截止目前受现场设备容量限制和停电计划限制，仍有部分信息未完善。

其次上半年重点完成了与检修工作部的维护交接工作。能源中心相关会议讨论决定于2016年起对嘉北区域各站所及调度中心自动化及多媒体系统进行自主维护。截至3月11日同检修工程部完成了各站所软硬件、图纸资料、备品备件、维护工器具的交接工作，同时对交接后各分厂维护分工进行了界定，对各分厂维护人员进行了初步的交接培训工作。

目前主要存在问题有，相关维护人员维护经验不足，需要不断对相关设备资料进行学习，在日常故障处理中总结维护经验。另外，由于调度中心很多设备为公司首次使用，物料系统内尚未有相关设备物料编码，导致大部分设备的备件采购工作迟迟无法进行。目前正与公司相关部门沟通，计划于8月前完成调度中心相关设备的物料编码，并及时采购紧缺的备品备件。

（四）2016年上半年继电保护运行情况分析 2016年上半年公司全部保护装臵动作次数为108次，其中110kV以上系统动作次数为0次，6-35kV及以下系统动作次数为108次,零序保护动作次数为26次，消弧消谐动作次数为18次。保护误动1次，系2月28日四总降变电所35kV1#精炼炉因保护装臵CPU板件焊渣掉落，引发保护装臵CPU内部引脚短路，触发保护出口逻辑，发生误动作。

2016年上半年继电保护及安全自动装臵定检工作均按计划逐步推进，其中，完成110kV及以上线路和主设备保护定检36套，包括330kV主变保护、330kV线路保护、330kV断路器保护、110kV线路保护、110kV主变压器保护等；完成6-35kV中低压系统保护定检和传动试验300余套。

（五）动力能源系统运行情况

（1）2016年上半年酒钢电网安全运行情况良好，没有发生主网稳定破坏、电网瓦解、主网解列、大范围停电事故，确保了主网功率的正常交换和用户的可靠供电。

在电网主变、母线、联络线检修等典型方式下，运行办公室合理安排运行方式，制定了切实可行的事故预案，各发、供电电单位认真落实措施，保证了电网运行的安全稳定性。

（2）2016年上半年能源系统运行平稳，未发生安全生产事故及影响稳定运行的事故。

二、下半年工作难点及问题 1、330KV宏丰开关站投运以后，酒钢电网330kV网架初步形成，但网架结构还不够完善。钢铁网330kV系统与铝电网330kV系统及东铝一期330kV连接比较薄弱，330kV系统联络线一旦发生开断故障，均会导致钢铁网与铝电网解网事故。新铝电网旋转备用容量不足，尤其在夏季高温运行环境下，各350MW机组受机组背压高影响降出力运行，进一步降低了机组旋转备用容量。

2、部分断面、主变供电压力大。如125MW单机运行期间330kV酒钢变#

2、#3主变、“五角环”在110kV总联一二回开环期间110kV酒四一二三回断面、“五角环”在110kV总联一二回开环期间125MW双机运行110kV酒三一二回断面、“五角环”在110kV热总一二回开环期间110kV总联一二回断面在高峰负荷期间不满足N-1运行要求，可能造成局部电网限电。

3、东兴铝业嘉峪关分公司一、二期电解槽漏液、大负荷瞬间退出，需350MW机组配合停机，对铝电网稳定运行、电解铝恢复生产影响较大。

4、随着2×300MW机组及电解铝一期负荷纳入铝电网运行，考虑机组检修情况，2016年下半年机组旋转备用严重不足。

5、酒钢6-35kV供电系统除电厂厂用段为小电阻接地系统外，均为中性点不接地系统，根据酒钢中低压系统抑制过电压技术措施要求，采用保护装臵配臵零序保护加消弧消谐装臵的配臵模式来抑制接地过电压的形成。现系统内部分消弧消谐装臵动作特性不佳，不能与保护装臵形成良好配合，还需继续对消弧消谐装臵开展改造工作。

三、下半年重点工作

1、完成330KV宏丰开关站项目的安全投运工作。宏丰开关站投运以后，公司电网330kV系统将形成新的网架结构，发电二分厂2×300MW机组及电解铝一期负荷纳入铝电网运行，形成电解铝一期、电解铝二期两个负荷中心。

2、协调、解决2×300MW机组迁移及东兴铝业一期电解铝实现自发自用后与省电力公司之间的矛盾。

3、完善铝电网安全稳定控制逻辑的调试以及电网安全运行的跟踪、评价工作。

4、完成宏兴股份公司发电权交易工作。针对2×300MW机组迁移至铝电网，钢铁电网将增加购电量，因此完成宏兴股份公司发电权交易工作是降低宏兴股份公司成本的一项重要措施。

5、宏汇变电站虽已投入运行，但目前设备仍存在一定的缺陷问题，下半年将继续跟踪、落实相关单位进行整改。

6、因上半年供电分厂承担宏丰开关站建设任务，尚余部分区域保护装臵未开展检修工作，考虑宏丰开关站建设进度、设备检修周期及现场工序年修定检时间安排，将于2016年下半年推进实施。

7、酒钢6-35kV中低压系统部分保护装臵已运行超过10年，现系统内超期服役保护装臵共960套，受维修金费等条件制约，不能大面积推进改造工作，已编排采购及整改计划逐步进行改造升级，对未进行改造的设备，要求对超出年限运行的保护装臵加强点检，并相应缩短检修周期，确保设备稳定运行。

8、继续推进钢网调控一体化进程。借鉴铝电网调控一体化运行经验，在钢铁网开展电气设备、调度自动化设备评价、改进工作，优化人员配臵，完善各项规章制度，提高人力资源利用率及电网管理水平。

9、提高调度人员事故处理的能力。结合系统性检修及新建330kV系统变化情况，加大生产调度人员及运行人员培训力度，计划下半年组织12次事故演练，以提高调度员及岗位运行人员事故处理能力，并且有针对性的制定调度员培训计划，促进调度员自身水平的提高。

四、2016年下半年生产运行工作思路及措施

1、加强运行岗位值班、强化调控管理，严肃调控纪律，要求各级调控人员精心调度、密切监控，确保电网的安全稳定运行。1）坚持“安全第一”的方针，强化电网安全管理，统一调度，严肃调度纪律，严格执行“两票三制”，精心调度，认真操作，严格执行监护、拟票、审令、发令、监听、复诵等一系列操作规定，坚决杜绝误操作调度事故发生。

2）调度人员要及时了解电网的实际运行情况，调整电网的运行方式，合理调整并严格控制电网各重要断面的潮流，确保电网的安全稳定运行，杜绝发生输电线路超稳定运行，防止发生电网稳定破坏及大面积停电事故。

3）加强电网运行监控，要求监控值班人员加强受控站运行监视，对重载或接近稳定限额运行的主变、线路等设备所在变电站进行固定画面监视，如遇特殊天气或特殊运行方式时，应增加监视频度，并做好事故预想。

2、针对新建铝电网模式，做好负荷预测工作，合理安排各发电分厂机组开机方式，做好电力、电量平衡工作，满足电网用电需求。

1）分析酒钢电网及各区域电网的用电变化情况，了解新增用电单位用电增加情况，加强与用电单位联系，关注钢铁、电解铝及铁合金负荷变化情况，认真做好负荷预测工作。

2）根据全网用电需求情况，及时调整机组运行方式，满足电网用电需求，尤其要确保钢铁工序、电解铝等一级用电负荷持续供电。

3、合理安排电网运行方式，严禁电网输、变电设备过载运行，确保电网的安全稳定运行，最大限度满足用户用电需求。

1）按照“以热定电”原则，确保老厂、2×125MW、2×300MW、2×350MW（新#

5、#6机组）热电联产机组的供热需要。

2）合理调整电网运行方式，严格控制输、变电设备输送功率，严禁输、变电设备过载或超稳定运行，防止发生输电线路过负荷跳闸事故及局部电网稳定破坏事故，尤其要关注新建铝电网“8+4”模式投运后，系统平衡及稳定运行。

3）各单位提前检查落实所辖区域安全自动装臵正常投入运行。确保低频减载装臵足额投入，备自投、快切装臵、安全稳定控制装臵正确投入运行。

4）安排好机组、线路备用容量，确保电网在高峰负荷时段和事故情况下具备有效、充分的调整手段。

4、各单位要针对电网架空线路跳闸事故、输变电设备引流线夹及接头发热及二次系统设备存在的隐患，充分利用检修机会，完成专项治理，消除电网运行中的隐患。针对大负荷期间设备重载运行情况，做好发、供电设备的运行维护及监视，重点对主要输、变电设备的运行状况进行巡视，对重载设备的引流线、线夹测温，发现缺陷及时安排处理，保证发、供电设备的正常运行。

5、各发、供电分厂对电网调度自动化系统、通信设备的运行维护进行管理，对调度自动化系统、通信设备出现的异常及时通知处理，并按照要求进行联系汇报。各运行单位重点加强对不具备通信监控条件和无人值班站点的巡视维护工作，准确掌握现场设备运行情况。设备发生故障、异常时要确保相关专业人员按规定时间到达现场，并快速消除异常或故障，及时恢复电网正常运行方式。

6、分析酒钢电网主网及区域电网在负荷高峰期间存在的薄弱环节，做好各项事故预案及反事故措施积极开展反事故演习，提高调度人员的事故处理能力，尤其针对重载运行设备及铝电网与钢铁网联络的输变电设备存在的薄弱环节做好反事故措施。要求各单位认真学习并熟练掌握中心下发的事故预案内容，并组织各分厂事故演练。

7、提高电网自动化水平，保证电网监控数据的持续上传及电网供电的连续性。

1）钢铁网调度自动化设备存在部分设备老化现象，对电气信息量持续、稳定上传造成影响。需对钢网自动化设备进行评价、改进，确保设备运行稳定性。

2）在35kV及以下电压等级系统母联开关装设快切装臵，确保在发生母线失压事故，可通过快切装臵迅速切换接带失压母线负荷，以提高供电的可靠性。

3）普及电网自动装臵，在电网重要设备故障情况下，保持生产主线供电连续性，减轻操作队在事故情况下路途因素的影响。

运行办公室 2016年6月12日

第二篇：办公室体系运行总结报告

办公室体系运行总结报告

自公司确定准备建立ISO9001、ISO14001和GB/T28001三项管理体系以来，办公室承担主要的策划、联络工作。从2005年体系通过认证审核以来，到目前为止一共历时将近一年的时间，办公室一共完成了体系运行的相关各项工作，并按照公司体系要求，履行了本部门的体系运行职责。现将办公室的体系运行情况报告如下：

一、目标实施情况

1、及时发放文件，确保作业场所所有文件的有效版本

办公室从2005年12月开始组织人员对公司体系文件进行修订，按照ISO14001-2004版要求进行编制，对公司体系文件进行换版。在1月10日将文件（手册、程序文件、作业指导书、管理标准等）全部发放到位。保证了文件使用场所的文件有效性。

2、员工健康安全体检二年一次，受件率≥90% 公司与2005年12月组织公司全体员工进行了健康检查，受检率达到了100%。

3、消防器材配置率、合格率100%；

2005年5月20日，办公室对公司消防器材进行检查、换药，经检查，公司共27台套消防器材全部合格。到2006年，办公室将于5月安全宣传月组织进行第二次换药，计划已经制定。

4、不发生本部门责任的消防事故、交通事故； 到目前为止，公司没有发生一起消防事故、交通事故。

二、体系运行情况：

1、文件管理

公司到2005年12月为止，换版体系文件基本上编制、审核完毕。办公室按照文件控制要求建立了公司有效文件清单，一共包括727份有效的受控文件。

在体系运行过程中，没有发生文件更改、作废情况，各部门没有违反文件控制要求的不合格。

2、记录控制

办公室按照记录控制程序要求，对公司目前体系的记录进行整理、标识，并建立了记录控制清单，一共319份体系运行记录。在体系运行过程中没有增加、删减、修改和作废的记录。

3、信息沟通

从认证审核后到目前为止，办公室共接收到外部质量、环境和职业健康安全管理的信息2次，没有发生信息接收错误、不完整现象，并均在3天内传递到相关责任部门，信息沟通的准确性和及时性均达到了100%。

4、内部审核

办公室在管理者代表的领导下，对公司体系的内部审核进行了策划，并在2006年3月25日到27日成功的完成了公司的第一次内部监督审核。在内审中一共开出了9份不合格报告。在4月3日，内审员对内审不合格项的关闭情况进行了验证，确认不合格均得到了关闭。

三、体系运行的建议 由于公司员工对体系文件的理解程度不够，对一些新工作、新活动的适用的程序和作业要求不了解或理解错误，导致仍然出现违反体系文件要求进行操作的事件，在今后的体系运行过程中，需要在这些方面加强，杜绝一切违反文件和工作完成后不形成记录等不规范的行为的发生。

2006.4.7

办公室

第三篇：办公室工作总结报告

办公室工作总结报告

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！2011年在忙碌与充实中渡过，回首这一年的工作历程，受益匪浅。我从2011年**月份进入**公司，到现在已经有**个多月的时间，进入公司以来，在部门领导和同事的耐心指导，以及自己辛勤努力下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境及工作流程，并顺利完成了综合办公室各项工作，个人的综合素质方面也有了更进一步的提高。现将入职以来的工作情况汇报如下：

一．尽心尽责，努力做好日常工作

办公室是一个综合管理机构，是承上启下、沟通内外、横向协调的枢纽部门。办公室工作线多面广，我主要做了如下工作：

1、认真做好综合办公室的文件起草、整理工作，按照公司的要求拟定综合性文件，认真做好公司各类文件的收、发、登记和督办工作，以及对各类文件资料的整理存档工作。

2、认真做好考勤、差假管理，准时、准确的做好员工考勤、出差、加班、请假情况的统计，公司在11年10月份引进了指纹考勤机，使考勤管理进一步加强。

3、认真、严肃的做好人事劳资、社保缴纳工作，不徇私舞弊，及时、准确的完成每月的核算工作。

4、做好公司公章、合同章、办公室章的管理工作，各类用章做好详细登记，严格执行用章管理规定。

5、完成公司各项会议、接待等后勤工作，对在公司召开的会议，会前做好会务准备，会议通知、室内卫生、桌椅摆放、会前签到、会议拍照等各项工作，会后整理会议记录，保证会议圆满完成。

6、认真做好档案管理工作，严格按照<<档案管理规范>>对档案进行管理。对公司各种需要归档的资料进行接收、整理、归档、存档、借档等各项工作。

7、认真做好人事招聘、对外接待、外联事务、电话接听、客户投诉、收发传真、上传下达、卫生考核等工作。

8、认真、及时、高效的完成领导交办的其他工作，积极配合其他同事做好工作。

二、个人工作中的不足处

入职以来，我认真的对待每一项工作、认真遵守公司各项规章制度、热心的为同事服好务；在业余时间，通过各种渠道学习关于燃气方面的知识，努力提高自己的综合素质及业务水平。但也存在一些不足之处，主要表现在：

1、燃气行业理论知识、施工操作流程、燃气业务技能等方面不熟悉，制约自己创造性工作思路的发挥，使工作做起来显得不够完善。

2、对外联络部门不熟悉，影响了部分工作效率。

三、今后努力方向

继续做好综合办公室的各项事务，充分发挥个人的潜力，为使个人步入一个新的台阶，重点加强以下方面的学习：

1、提高燃气行业的各种知识及业务流程，加强与本部门相联系的其他部门熟悉度，以便快捷有效的开展各项工作。

2、在“精细化”和“创新”上下功夫，使各项工作规范化、流程化，提高自身工作的效率。

3、提高自身知识水平，自己在工作外时间，多学习多培训各方面的管理知识，扩大视野，努力充电。

4、在工作中专心、用心、细心，使自身适应公司的快速发展，提高自身的综合素质。

第四篇：办公室工作总结报告

20**年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院20**年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况

成绩方面

一、部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。

二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提高，我们在3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度等等。

三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发展的需要。

四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突出，工会组织的凝聚力也大大加强了。

五、党团工作：年初，我们严格按照组织程序进行了全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，肯定了干部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更加信任和支持，从而进一步密切了干群关系，增强了凝聚力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在企业文化建设方面做了

大量的工作，多次召开研讨会、座谈会，宣传企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、激励机制和管理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好的基础。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以榜样的力量带动全体职工。我们还对主楼楼道进行了统一的布置，宣传我院的实力和业绩，增强了职工荣誉感和归属感。另外，我们上半年还分别组织了团员青年和离退休干部旅游活动。

六、其它工作：在年初，我们还配合其它部门完成了经济指标测算、签约和工资分配政策调整工作。在推动机关目标考核管理方面，我们和有关科室人员积极配合，使考核工作更加完善。在行政后勤工作方面，我们对全院的办公用房进行了多次调整，取消了女浴室同时给女职工发放洗理费补贴，还修建了9间平房，缓解了房屋紧张的局面，改善了办公条件。我们还与测绘院积极协商，加强了门卫和自行车棚的管理。另外，我们对院容院貌进行了逐步改造，使我院的整体环境更加整洁美观

通过上述成绩方面的总结，我们体会到各项工作必须严格按照规范化进行运作，制度要公开、透明。通过上半年的努力，综合办的各项工作更加规范，效率明显提高，工作质量大大改善。当然，我们的工作还有许多不尽人意的地方，需要不断改进。根据我们在工作中暴露出来的不足以及全院总体工作的要求。我们在下半年主要应抓好以下几方面的工作：继续完善制度建设，形成完整的制度体系。特别是在日常行政管理和劳动人事管理方面加大制度建设的力度。修订和完善奖惩规定、激励机制等制度。

加强各项管理的宏观控制，进一步加强对基层单位的监管力度，使责任落实在基层。对基层公司的管理要注重政策控制和事先把关，过去是在制定了院级政策以后要求各公司遵守，然后依据公司对院有关政策的运行结果进行评判。的注重了结果控制，加强事前和过程中的控制。

第五篇：XX年暑假办公室工作社会实践总结报告

XX年暑假办公室工作社会实践总结报告

（一）前言

XX年暑假期间,很多同学都积极响应学校的号召投身社会参加实践，而且有很多收获和进步。

暑假刚刚开始我也没闲着，玩儿了两天后就琢磨着社会实践的事。这个暑假注定是丰富多彩的。第一，因为作业很少，这让我有更多的时间去进行课外实习；第二，这是我的第五次社会实践了，这让我对此次的实践更具信心。在我的计划中“英语教师”是一个很理想的工作，首先我很喜欢教师这一行业，从小就梦想着当一名出色的老师；其次我选择英语教师这一工作也是因为我已经生活在外语系这个天然的英语环境中三年了，对英语产生了浓厚的兴趣；考虑到是第一次当老师，所以我选择初中和小学生作为我第一批学生。我相信，百分百的热情加上百分百的努力会让我胜任这份临时的工作。

可是万万没想到，现在是暑假，哪还有学生在学校啊。信心十足的我走访了几所学校，结果还是一无所获。虽然偶尔有值班老师在，并问他们是是否有暑期班，我愿意当义工，可是......连连失败的我仔细回想是不是我自身出了什么问题。看来暑期的专业英语学校不太可能让我留下，因为他们都需要有一定文凭的专业英语教师，而我，虽然口语不错，有热情，有信心，肯努力，但英语水平还需要继续提高。

失败并不可怕，可怕的是没有一颗敢于面对失败的心，回家后，无聊了几天。要知道，生活中总会有奇迹发生的，就在我茫茫然不知所以的时候，我姑妈问我是否愿意去她的公司当一下临时翻译，翻译一些不重要的文件，释然啊，岂能不应。工作第2天就开始了。

（二）进入角色

精神十足的我兴致冲冲的来到我姑妈的单位，公司虽然不大，但五脏都很齐全，认识过了部门的主管，接受了一些简单的任务后，我便来到了一张电脑桌旁。其实说是来上班，实则是给别人当助理的，主要的翻译工作都由资深秘书，刘姐负责，我只是负责打字与纠错罢了，不过，对于还未上过班的人来说，着也是非常有趣的。当然，我也会偶尔给其他的同事端茶送水，毕竟，每个伟人都是从琐碎的平凡小事做起的。

午饭时间，同事们有说有聊的去吃饭了，而我却还有些工作没做完，大概也就一千字的打印工作吧，坚持！坚持到底就是胜利嘛。。搞定，午饭好香啊，错觉吗？不会。这是一种丰收的感觉，一种成功的喜悦。

下午是一点半上班的，大多数的人都在睡午觉，那叫一个香啊！下午的工作也是如此，5点下班，坐上姑妈的车回家了，兴奋归兴奋，吃完晚饭洗完澡，整个人都软下来了。扑通！一头栽到床上。

接连几天的工作也是不尽相同。直到第8天，主管让我去谈话，主要目的是表扬，表扬我的勤劳刻苦，对工作认真负责，但是某些错误是不能犯的，遇到不懂的还得请教刘姐，毕竟是老手了，我连连称是。

其实工作就是不断的重复，重复昨天，再重复今天，偶尔有点创新实在是很快乐。很快的，20天的工作生活结束了，收获颇多。

（三）实践总结

这次社会实践，虽然没有工资，但我收获的是比金钱更加有价值的精神财富和在以后人生中受用终生的技能、经验。我的思维方式也有了一些改变，能够用更加成熟和理智的目光看待世界。

大家知道，社会实践是学校教育向课堂外的一种延伸，是大学生学习知识、锻炼才干、增加阅历的有效途径；说的大一点就是推进素质教育进程的重要手段，是大学生服务社会、回报社会的一种良好形式。但是不管怎么说，我想每一次实践都是我们在思想上,行为上一个成长的过程。既然是成长那就一定会有酸甜苦辣，喜怒哀乐，孟子曾经曰过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……”参加实践的人大都没有工资,但是实际上我们已经融入到那个集体中去了。无论我们做了什么工作，或多或少的都能提高一个人的内在与外在的能力，并且可以深切体会劳动者的艰辛。在社会实践中挥汗如雨的过程恰恰就是一个成长的过程。其实我想在实践中所做的这些事,不光说明我们双手的勤劳,更主要的是体现了一种积极踏实做人的心态。

除此之外，让我感触良深的一点就是人际交往。人与人的关系是那样微妙，难以让人捉摸。每个人都有不同的个性，跟不同人打交道，当然有不同的技巧，不能一概而论。然而又有共同的地方，那就是要尊重他人，理解他人。我们不能总想着改变别人，因为那样往往无济于事，我们更应该去做的是学会适应别人，学会与人合作。

在记录下社会实践的感想时突然觉得自己长大了，难道对这个世界有了和从前不一样的认识就说明我长大了吗？这也许就是空想家和实践家的区别吧。改变观念只是第一步，最重要，最困难，也是最能考验一个人的，是用实践证明自己的想法，在不断实践中完善自己，这才是最重要的吧！吴颖倩

XX年暑假办公室工作社会实践总结报告