泰宁县人社局廉政勤政建设工作情况汇报（精选合集）

第一篇：泰宁县人社局廉政勤政建设工作情况汇报

泰宁县人社局

勤政廉政建设工作情况汇报

（二〇一二年七月十九日）

近年来，在省、市人社部门的精心指导和县委、县政府正确领导下，我局以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕县委“项目强县、品牌兴业”战略，按照市、县纪委的相关部署，全力推进惩治和预防腐败体系建设，严格执行党风廉政建设责任制，在服务我县加快建设“中国旅游主导型县域经济样板区、世界级丹霞旅游目的地、国际安养休闲小城”工作中开创了新局面。2010年来，我局先后获得第十一届市级文明单位、三明市服务全民创业先进单位、抗洪抢险救灾先进集体、2006-2010年全县法制宣传教育先进集体、2008-2011先进基层党组织、驻村任职工作先进单位等多项荣誉称号。现将我局勤政廉政工作情况汇报如下：

一、以勤为本，就业保障维权实现新跨越

我局始终围绕县委、县政府工作重点，凝聚全局之力，大兴勤政之风，全力稳定就业局势，全面完善社保体系，努力构建和谐劳动关系，在推动泰宁科学发展、跨越发展活动中取得良好工作业绩。

（一）促进就业工作有了新提升

近年来，为积极应对2009年金融危机后经济形势的变化对促进就业的不利影响，我局一是以创城为抓手：按市局

部署，我们突出了“旅游兴县，创业富民”的主题，以“全民创业促就业”系列活动为载体，通过确立创城思路，建立运作模式，完善工作措施等一系列举措，形成了“人人想创业、人人善创业”的全民创业格局。目前已建立了创业培训指导中心和金湖旅专创业培训中心两个创业培训基地，开发了“尚书第”旅游商贸一条街、“十里金湖”农家乐饮食住宿一条街两个孵化园区（目前这旅游“两条街”已初具规模，共孵化入住各类个体工商户84户，带动就业605人，年营业额近2500余万元），2010年来为创业者办理小额担保贷款2905万元，极大地缓解了创业者的资金压力。二是以培训为导向：围绕县内企业所需，全力抓好需求培训、技能提升培训及创业培训，通过培训，有效推动了劳动者数量就业向素质就业转型,被动就业向主动创业转变。2010年来新增农村劳动力转移培训3546人；失业人员再就业培训1599人；技能提升培训2295人，完成职业技能鉴定3245人；创业培训人数765人。三是以政策为保障：进一步落实职业培训资金直补用人单位政策，2010年来共培训各类技术工人3245人，直补企业培训资金 41万元；加大对劳动密集型小企业贷款扶持力度，为劳动密集型小企业办理贴息贷款 5160万元；落实“4050”人员灵活就业社保补贴和财政贴息小额担保贷款优惠政策；2010年来申报享受社会保险补贴“4050”人员758人，补贴资金75.85万元；小额担保贷款贴息 110万元。

通过以上措施，2010年来我县就业形势不仅进一步保持稳定，还实现了就业数量和质量的双提升：城镇登记失业率 2

从2009年的3.79%回落到现在的2.65%；新增农村劳动力转移11929人，城镇新增就业4176人，失业人员再就业2184 人，341人创业成功，带动就业892人，全县新增技术工人1219 人，有四名创业者被评为三明市创业标兵。

（二）社会保障体系实现全覆盖

1.体系更全。近年来我县先后启动了城镇居民基本医疗保险、新型农村社会养老保险试点、城镇居民社会养老保险试点及被征地农民养老保障工作；整合了医疗保险经办机构；养老、医疗保险实现了全民覆盖，工伤、失业、生育保险做到了全行业参保，人人享有社会保障的目标终于实现。

2.覆盖更广。我局始终把各类保险扩面征缴作为工作的重点，凝智聚力，狠抓落实。截至目前，我县企业职工养老保险参保 8666人；工伤保险参保人数9484人；生育保险参保人数5699人；失业保险参保人数4327人；机关事业单位养老保险参保人数3899人；城乡居民社会养老保险参保59999人，征收失地保障金495.7925万元；城镇职工基本医疗保险参保人数 13678人；新型农村合作医疗参保111962人。

3.待遇更优。2010年来一是连续三年为企业退休人员提高养老金待遇，人均增加517.9元；二是城镇职工医疗保险、工伤保险、生育保险实现市级统筹，城镇居民医疗保险与新农合整合并轨，参保人群的待遇得到进一步提高；三是调整了事业单位养老保险缴费比例,由原来的29%调整为28%，其中个人缴费比例由原来的6%调整为2%。四是连续三年调整了新型农村合作医疗补偿比例：住院补偿封顶线由原来的2万元调整到8万元；一级医院起付线从原来的150元降至零

起付，补偿比例由原来的60%提高至90%；县级医院住院补偿比例由50%提高到80%；县外医院补偿比例由30%提高到55%；提高了特殊门诊的补偿比例；在全县乡镇定点医疗机构开展普通门诊补偿。

2010年来，我县各类社会保险支付待遇共计25680.5万元。支付离退休人员养老金14879.9万元；医疗保险基金支出10320.9万元；工伤保险基金支出281.2万元；生育保险基金支出53.26万元；失业保险基金支出145.24万元；为年满60周岁以上（含60周岁）城乡老年居民发放基础养老金931.71万元，发放失地保障金190.43万元。

（三）和谐劳动关系取得新成效

1.建好了监察网格。一是2010年来我局以各乡（镇）行政区域为单位，划分9个一级网格，以社区、村（有用人单位的行政村）区域为单位划分46个二级网格。在每个乡（镇）一级网格分别聘请2名或2名以上劳动保障兼职监察员（具体是将县人社局劳动保障监察员划到相关乡镇和由所在乡镇由劳动保障事务所兼职监察员担任），每个社区（村）二级网格聘请1名劳动保障法律监督员。并在全县所有乡（镇）建立起乡（镇）劳动保障监察中队，配备 10名兼职监察员、法律监督员；二是进一步完善了劳动用工备案制度，全面掌握用人单位用工信息，现已有1018家用人单位的 11810名员工基本信息纳入劳动用工备案管理系统；三是大力开展书面审查网上申报工作，完成辖区内各用人单位劳动保障书面审查信息登记工作，建立用人单位数据库。目前，已有173户用人单位完成书面审查网上申报，涉及劳动者6454人。四是建立了基层劳动争议调解组织。我局以现有乡

镇劳动保障所为平台，将劳动争议调解委员会办公室设在劳动保障所，并设立2到3名兼职调解员，专门负责本辖区内的劳动争议调解工作。积极组织了调解员开展业务培训，不断提高调解员的政治素质和业务工作能力。

2.抓实了专项检查。2010年来，共开展了清理整顿人力资源市场秩序等15次专项检查行动，共检查用人单位240 余户，涉及劳动者1.3万人次，印发各类宣传资料0.9万份，责令用人单位补签劳动合同0.2万份；督促64家用人单位为劳动者进行养老、失业、工伤、医疗等社会保险登记申报，补缴社会保险费 21万余元；清退用人单位收取的抵押金3.9万元。

3.做好了争议调解。不断加大以调促和力度，将调解工作贯穿于案件受理的始终。2010年来共受理劳动争议案件 73件，涉及人数73人，涉案金额183万元，调解73起，用人单位100%兑现了调解仲裁协议。协助政府抓了汉唐生物制药、开善水电公司共44名员工因解除劳动关系引发的劳动争议，取得了较好效果。

4.追回了被欠工资。积极优化监察执法工作机制，变“突发应对”为“常年监控”，创新服务理念，变“被动受理”为“主动服务”，强化监管手段，变“事后调处”为“事前预防”。牵头建立了建筑领域工资保证金制度，重点对向莆铁路泰宁标段指挥部、建泰路改造工程、部分房建工程和加工企业农民工工资兑现实行了监控，有效遏止了工资拖欠现象的发生。2010年来，共为1500多名务工人员追回被拖欠工资1200多万元。

通过努力，我县劳动者的维权意识和用人单位的守法意识得到了有力增强，劳动关系更加和谐稳定。泰宁县陶金峰新材料有限公司、泰宁县杉优玩具有限公司等6家企业先后荣获“省级劳动关系和谐企业”称号。

二、以法为纲，依法行政工作开创新局面

近年来，我局认真按照•行政许可法‣、国务院•全面推进依法行政实施纲要‣和•福建省人民政府贯彻国务院†全面推进依法行政实施纲要‡实施意见‣要求，全面推进依法行政工作。

（一）加强领导，强化依法行政责任

成立了局依法行政工作领导小组，明确了工作职责。坚持把依法行政作为政治文明建设的一项重要内容认真来抓，做到年初有部署，平时有检查，年终有总结，保证了依法行政工作的有序开展。

（二）深入宣传，提高公众法律意识

大力宣传人力资源社会保障政策法规，切实做到各项法律法规的立法精神和理念家喻户晓、深入人心；切实提高用人单位和广大群众学法、知法、懂法、守法的意识和依法维护自身权益的能力。2010年以来，我们抓住12.4法制宣传日、•社会保险法‣颁布实施等契机，先后组织了以“保民生〃安民心〃促和谐”、“保障你我他，覆盖千万家”等多场主题宣传及“进企业、进社区、进农村”宣传活动，利用电子屏幕、电视、手机等媒体实现了多层次、广覆盖、深入持久地宣传。活动期间共发放宣传册3000份、宣传合页2000份，群发公益短信8万条，宣传专栏40版，悬挂宣传横幅200余条，张贴宣传标语600条。

（三）强化学习，提升执法队伍素质

一是强化执法人员的法制教育。我局结合工作实际，认真组织全局干部职工学习了•全面推进依法行政实施纲要‣、•行政许可法‣等法律法规和十七大及四中、五中、六中全会精神，提高了广大干部职工的思想素质和法制意识，增强了依法行政的自觉性，确保了各项工作依照法定权限和法定程序进行。

二是加强执法人员的业务学习。我局根据上级要求定期安排相关人员参加各类执法资质取证培训和执法培训班的学习，加强对行政执法人员的职业责任、职业道德、职业纪律和廉政勤政教育，端正了行政执法队伍行业风气。2011年7月我局组织了全系统干部职工参加的社会保障法律法规知识考试。目前，我局有3人取得行政执法证，6人取得劳动保障监察员证，4人取得劳动仲裁员资格证。

（四）落实要求，健全监督约束机制

近年来，我局积极建立依法行政的保障机制，转变政府职能、创新管理方式，加强行政执法和各项监督工作。一是完善工作制度。根据依法行政工作的要求，我局建立了一套比较完备的行政管理工作制度，确保依法行政工作的开展。

二是梳理行政职权。2010年我局即对系统各单位行使的行政职权全部进行了清理，经梳理，目前已确定行政职权7 类54项，编制了行政职权目录、行政权力运行一览表及职权流程图，进一步促进行政职权规范运行。

三是规范行政处罚。严格按•三明市劳动保障局规范行政处罚自由裁量暂行规定‣文件规定，规范自由裁量等级，进一步明确职责权限，促进劳动保障行政执法公平、公正、合理地行使自由裁量权。

四是实施网上审批。我局认真开展网上审批制度改革的各项工作，对行政许可和非行政许可审批及服务项目内容进行重新梳理，明确了法律依据、审批时限、经办流程和责任人。

五是实行政务公开。认真落实政务公开的各项规定。利用政府信息公开网向社会公开我局涉及的法律法规、执法依据、局机关工作职责，及时将群众所关注的事项进行网上公布，接受群众监督。

（五）优化服务，助推依法行政工作

一是在深化“民评政风行风”活动中助推。认真落实“四个不让”行为准则，从“组织领导，服务环境，服务质量，依法行政，制度建设，工作业绩”方面提出具体规范要求，同时聘请行风评议监督员，通过开展自查、召开座谈会、明察暗访等形式，查找存在的问题，认真落实整改，着力加强政风行风建设，有效地提高劳动保障依法行政工作水平。

二是在创建“文明行业”活动中助推。积极开展“市级文明单位、“星级优质服务窗口”活动，以争创“青年文明岗”、“巾帼示范岗”、“窗口先进工作者”活动为抓手，严格按照创建条件，实行开门办公制度，推行干部身份牌、去向指示牌、办事指南牌、限时办理牌，最大可能地方便基层群众找人办事。制定服务规范、优化工作流程，进一步明确各科室职责和分工，明确各职级的职责权限，提高服务质量，提升工作效率。严格规范服务行为，提高服务效能，进一步推进文明执法、文明行政、文明办公。

2010年以来我局没有造成一起行政复议、行政诉讼案件；没有发生一起行政不作为、乱作为案件，没有因违法办事引起信访事件和造成不良影响的情形。

三、以廉为荣，党风廉政建设呈现新气象

近年来我局通过抓党风廉政促业务工作开展、抓党风廉政提民生保障能力、抓党风廉政强班子队伍建设，工作取得了良好成效。

（一）抓学习教育，提高以廉为荣的凝聚力

一是狠抓理论学习。利用例会组织全体干部认真学习•中国共产党纪律处分条例‣、•中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则‣、•行政机关公务员处分条例‣、•关于严格禁止利用职务上的便利谋取不当利益的若干规定‣及中央换届纪律“5个严禁、17个不准、5个一律”的规定等廉政建设法律法规，使全局工作人员进一步提高认识，增强廉洁自律的自觉性。

二是开展廉政教育。我局专门请县党校老师为全体党员干部上了一堂廉政党课，专题学习了•廉政准则‣及十七届六中全会精神。召开了民主生活会，在会上各个党员都深刻地剖析了自己，积极开展了批评和自我批评，对照•廉政准则‣查找自身问题，对出现问题的原因进行了分析，并且提出了整改措施。认真组织机关干部学习警示教育案例读本，观看模范事迹影片•第一书记‣、•村官普发兴‣，进一步加强了党员干部的廉政勤政意识，增强了干部服务大局、勤政廉政的自觉性。

（二）抓制度建设，增强以廉为荣的保障力

1.认真落实党风廉政建设责任制。按照“谁主管，谁负

责”的原则，将党风廉政建设责任目标分解到各班子成员。领导班子负总责，主要领导亲自抓，班子成员分工负责，切实担负起自己分管范围内的干部政治思想与工作生活作风建设责任。局领导班子成员坚持实行“一岗双责”，将责任主体从局领导班子成员延伸到局机关各股室负责人及干部；并组织签订党风廉政责任状，层层落实，把党风廉政建设责任制落到实处。

2.严格执行相关制度。认真落实领导班子议事决策规则，推进决策科学化、民主化、规范化，防止权利失控、决策失误、行为失范。认真执行重要情况通报和报告、情况反映等制度，强化监督制约机制，切实执行党内监督各项制度，完善监督机制，促使领导干部正确行使权力。充分发扬党内民主，坚持和完善民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度，严格执行党员领导干部报告个人有关事项的规定。坚持民主集中制原则，不断完善民主决策机制，坚持重大事项民主决策。在我局事业单位工作人员招考的过程中，严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，全过程接受纪委、监察部门和社会监督，坚持“阳光作业”，防止“暗箱操作”。2010年以来，我局事业单位通过公开招考录用了11名工作人员，没有一起违规现象。

3.加强风险防范机制建设。为深入抓好单位内部工作廉政风险防范机制的建设工作，全面推进惩治和预防腐败体系建设，我局按有关文件要求，通过开展梳理工作岗位职责、廉政风险、制定预防措施和落实监控机制等工作，初步建立了人力资源和社会保障工作廉政风险防控体系。

（三）抓作风建设，强化以廉为荣的执行力

进一步强化“五治五促”措施，深化作风建设年活动，加强效能建设，彻底消除系统干部职工中存在的“浮、懒、散、庸、乱”等不良风气，基本实现我县人社系统机关作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化的目标。

1.形成优良作风。一是团结协作促“合”：要求领导干部既带领干，又带头干，率先垂范，成为团结协作的表率；实行“一岗双责”，在注重自律基础上，加强对干部的教育管理。凡下属出现问题，要追究领导干部的失职失察责任。全体干部职工都自觉维护集体的形象和声誉，始终保持对内一条心，对外无杂音，形成讲团结的良好氛围。二是强化意识促“为”：强化公仆意识、群众意识，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，在工作节奏上做到雷厉风行，说干就干。三是狠抓贯彻促“实”：进一步抓好了效能建设各项制度的贯彻落实，扑下身子，着力解决具体问题，千方百计把服务民生的各项工作落实到位。四是讲求实绩促“效”：不断加强部门间的协调配合，进一步精简审批事项，简化办事程序，提高工作效率，为群众提供了优质高效的服务。五是是清正廉洁促“优”：进一步强化各种形式的廉政建设教育，使全体干部职工始终保持廉洁清正的良好形象；进一步强化依法行政的法律意识，防止各类失职、渎职行为出现；进一步加强重要节点监控，按照权力关键节点监控的实施办法进行操作，确保无违规行为出现。

2.打造优良服务。近年来，我局一是强化窗口建设，使之成为政策公开化、业务透明化、流程规范化、管理网络化、服务一体化、办公现代化、监督经常化的新型办事窗口。劳

动就业、社会保险等各项业务实现了登记、申报、核定、缴费、审批支付等一条龙式服务，彻底解决了办事群众往返奔波的情况，达到了“一看就懂，一听就明，一次就办结”的标准要求；二是强化服务意识，要求窗口人员上岗时除了必须做到精神饱满，着装整洁，举止端正，仪容庄重遵循“十“四不让”（不让群众久等、不让群众为难、不让群众受气、不让群众反复跑）；“五个一”（一张笑脸相迎、一进门请坐、一句问候暖心、一份真诚办事、一声再见相送）服务规范；三是推行“八零服务”。四是加强现场管理。服务大厅实行“厅长”值班制，每天安排一名中层以上人员值班，全天候对大厅进行管理，负责政策解释、业务引导和现场矛盾化解工作。

（四）抓专项治理，彰显以廉为荣的影响力

1.加强基金监管，确保平稳运行。

社保基金是社会公共资金，是百姓的“养命钱、救命钱”，我局一是加强教育，落实责任，增强执行社会保险基金纪律的自觉性。二是健全制度，进一步规范社保基金的管理。三是不断创新，提高社保基金的管理水平。四是加强督查，落到责任，确保社保基金绝对安全。通过严格执行各种社会保险基金缴纳、审批、支付等工作制度，确保工作流程、政策界线，因而各种社会保险基金的收支使用情况在市、县的审计审核中未有任何违法违纪现象。

2.强化执法监察，妥善处理劳动争议。不断加大劳动执法监察力度，积极受理举报案件，严厉打击拖欠员工工资和社会保险费等违反劳动法律法规的行为，做到了“受理、查处、结案”及时到位。劳动合同管理日趋规范，有效地规范了企业用工行为，避免了损害劳动者权益的案件发生。积极

稳妥处理劳动争议案件，做到了定性准确，调处得当，结案及时，有效地将劳资双方矛盾化解在了萌芽状态，没有引发任何群体性上访事件和不稳定因素，维护了和谐稳定的劳动关系。

3.开展公车治理，规范公务用车。根据•中共泰宁县委办公室泰宁县人民政府办公室关于开展党政机关公务用车问题专项治理工作的通知‣（泰委办„2011‟36 号）文件精神，我局高度重视公车治理工作，选派专人负责，严格按照文件要求，开展我局的公车治理工作，目前已完成清理纠正、审查核实工作。我局含下属中心共有公务用车4辆，没有出现违规使用情况。

4.治理小金库，规范财务制度。根据市、县纪委、财政局文件精神，我局成立了小金库治理领导小组，开展了专项治理工作。经过全系统的自查活动，我局所有收入、支出都通过财政专户，全系统没有任何小金库。

5.开展廉政准则自查自纠活动。对照廉政准则我局开展了自查自纠活动。通过自查，我局没有出现违背“8个禁止，52个不准”的行为，没有任何干部职工受到廉洁自律方面的信访举报；我局班子成员认真贯彻执行上级党风廉政建设会议精神和 “四项纪律八项要求”、“五个不许”等廉洁自律规定，落实了领导干部收入申报、礼品登记和个人重大事项报告制度，正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系，做到了拒腐蚀、永不沾，严于律己，清正廉洁。

回顾近年来的工作，尽管全系统的勤政廉政工作取得了一定成绩，但与百姓的期盼、领导期望相比还存在一定的距离和不足。中心工作方面：一是就业形势依然严峻。就业的

供求和结构性矛盾还将长期存在；二是维权维稳任务繁重。欠薪问题仍很突出，主动执法监察力度仍然不够，劳动者反映的“新问题”尤其是涉及年休假、扣档案、收取财物、加班工资、社会保险问题的比重加大；三是社保体系建设任重道远。企业社保扩面压力很大，城乡居民社会养老保险续保情况不容乐观。廉政建设方面：一是效能建设工作还不够深入，个别部门、个别干部还存在作风散漫、效率低下的现象；二是窗口服务水平还须进一步提高。三是廉政意识有待进一步加强，工作方法还需改进。对关键岗位要进一步加强内控机制建设，始终保持高度警惕，坚持廉洁办公，依法行政。今后我局将继续围绕县委、县政府中心工作，坚持“就业为本、保障优先、服务至上、争创一流”的要求，一是围绕勤政根本，千方百计促进就业，想方设法抓好扩面，聚智集力维护权益，切实改善民生；二是突出廉政主线，以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施，把党风廉政建设和反腐败工作推向深入，实现全县人力资源和社会保障工作的科学发展、跨越发展。

第二篇：人社局廉政讲话稿

人社系统廉政讲话稿

中共XX市XX区第十二届纪律检查委员会第二次全体会议于2012年X月XX日举行。听取报告后，感触良多，XXXX年X月，本人开始任职XXX局局长，近一年来，我局扎实抓好劳动就业和维权、社会福利和救济、人才引进和管理等各项工作，为街道的社会发展和民生改善发挥了应有作用，下面谈谈自己对廉政工作的几点做法。

一、明确职责分工，严管审批权限。结合我局的“三定”方案，明确领导及中层干部的分工，将工作任务细化分解到分管领导、科室、人员，做到任务明确、责任到人。人力资源和社会保障局被赋予人力资源、劳动就业和维权、社会福利和救济等主要职责，面对各种审批权限，带头坚持组织原则，注重发挥班子整体作用。自己作为“班长”，严格执行民主集中制原则。建立了一套规范的财务管理、重大事项决策等管理制度，重大问题坚持集体讨论决定，不搞个人专断。始终把抓班子带队伍作为工作的重点，与班子成员工作上常通气，思想上多沟通，靠规范的制度约束人，靠领导的示范带动人，靠和谐的氛围团结人。

在工作中坚持“两管好”原则：一是管好自己。带头按党章、党规和政策办事，自觉接受上级和人民群众的监督，坚持不以权谋私，坚持不接受任何馈赠；二是管好班子。积

极带领班子成员参加各种纪律教育活动，带领班子成员带头执行干部任用制度，带头执行财务开支制度，带头管好配偶及身边工作人员，思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实，保持自重，自律，自醒。

二、健全机制流程，规范权力运作。定流程促规范，强化对权力运行的监管。重新梳理岗位职责、科室职能，完善与区局科室得对接，规范主要工作流程，把廉政风险防控与优化业务工作、规范权力运行结合起来，合理分权，使决策权、执行权、监督权相互配合又相互制约，防止权力过于集中，局领导实行AB角工作制度，既方便工作，又有利于监督权的实行。

规范用权，完善交流、轮岗、资格准入等制度。加强重点部门、重点岗位、重点事项、重要环节权力运行监管，做到有序可循、有规可依、有制可控。健全权力配置、权力运行公开制度，加大重要事项决策、行政审批、人事任免、资金使用等的公开力度，以公开透明促进权力规范运行。

以上就是我对廉政工作的几点做法，如有不足或不妥之处，请多加提点，谢谢。

第三篇：人社局廉政制度

人社局党风廉政建设制度

1、认真抓好党风廉政建设工作，把党风廉政建设列入重要议事日程。认真研究，制定党风廉政建设的工作计划，并组织实施。

2、按照“三个代表”重要思想和科学发展观要求，坚持“党要管党，从严治党”的方针，坚决贯彻执行党和国家关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列指示和各项规定。及时贯彻落实上级党组织，县纪委关于党风廉政建设的决议，决定，实行党风廉政建设责任制报告制度和廉政谈话制度。

3、建立党风廉政建设逐级汇报制度。定期向上级汇报机关党风廉政建设的情况，原则上每半年汇报一次。如发生违纪违法等重大问题，应及时向上级党组织和纪检监察机关报告。

4、坚持“党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，其它部门各负其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作机制。

5、实行廉政责任制。局主要领导是第一责任人，其他领导按照分工，负责对机关各股室和局属单位领导班子、党员领导干部及党员党风廉政建设责任制执行情况的监督检查和考核工作。

6、加强党内外监督。经常听取各监督机构和党员、监督员和群众的意见建议，深入实际，调查研究，对反映党员在党风党纪

方面存在的问题，及时采取有效措施，切实加以解决，并反馈通报有关情况。

7、要把执行党风廉政建设情况，列为民主生活会和述职报告的一项重要内容，广泛听取党内外群众意见，自觉接受群众批评和监督。

8、进一步加强和完善党风廉政制度的建设，把上级有关规定与本部门责任范围内的实际情况结合起来，完善相关制度和具体实施办法。确保有效的管理机制，监督机制的实施，从源头上预防和治理腐败。

9、严格执行廉洁自律各项规定，严禁用公款大吃大喝，不准使用公车办个人私事。不准收受红包、礼金、礼品，不准借婚喜庆之机敛取财物，严禁参加一切可能影响公务的活动，不准向服务对象索要任何好处，发现违反党风廉政建设规定的行为要及时纠正和处理。

10、实行提醒谈话、廉政谈话和诫勉谈话等三项谈话制度，发现苗头性，倾向性问题要及时训诫教育，指出不足，限期整改。

11、履行监督职责。每年对所属单位党风廉政建设情况，领导班子和领导干部的廉政从政情况进行一次监督检查和考核；定期监督检查党风廉政建设各项任务和制度的落实情况。

12、人力资源和社会保障部门的干部必须带头实行有关干部回避规定。

13、实行责任追究。在实行党风廉政建设责任制中不履行或不认真履行职责的责任人，按中央《规定》、省市《实施细则》和县上的有关规定等对其实行责任追究。

第四篇：人社局办公室工作汇报材料

人社局办公室工作汇报材料

今年以来，办公室在局党组的正确领导下，在局各单位的大力协助下，以提高执行力为主线，积极参与政务、管理事务、搞好服务，较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用，在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了一定的贡献。现汇报如下：

一、2011年工作回顾

（一）公文处理力求优质高效。严格按照《公文处理办法》和《公文格式细则》等规定，把好公文出口关，认真执行保密和文件的拟办、分阅、管理归档等工作，努力提高公文的办理时效和质量。截止11月份，办公室共处理各级各类来文3400件，收发明电188份、密电11份，本局发文621件，收集整理档案35盒。收发文和档案数较去年同期分别增加13%、10%和17%。在全市性的检查评比中，我局保密、密码电报、档案管理工作获市级先进单位称号。进一步加强了文档的开发利用，整理编印了《2010市人力资源和社会保障工作文件汇编》。在办文过程中，注重研究、吃透政策，分析问题、理解领导及上级机关的工作意图，掌握领导的工作思路和打算，使执行政策不走样、传达精神不跑调。在工作要点、会议报告、领导讲话等重要文件的把握上，力求做到严谨规范。

（二）信息宣传力求面广量多。信息宣传报道是提升部门形象、扩大部门影响力，为全局工作开展营造良好舆论环境的重要途径。围绕全局中心工作，积极推进政务信息公开，制定和落实政务信息考核办法，及时兑现2010信息宣传奖励资金9180元；加强与主流媒体、上级机关信息宣传部门的沟通协调，努力实现局重点工作和重大活动“报纸有文字、电视有图像、广播有声音”。1-11月份，我局报送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64条，市政府《政务信息》采用34条，均提前完成两办下达的信息采用任务，分别较去年同期增加49%和10%；外宣方面，仅在《日报》、《铜都晨刊》、《皖江晚报》报道量就达近200条，其中不乏《和谐铜都.创业就业》、《养老金冒从追到防》、《清华博士六载铜都行》、《第一届职业技能大赛》、《人力资源力资源供求状况分析》等整版系列报道。政府信息公开发布585条，为市直机关第一名。政务信息、政府信息公开获市级先进单位称号。

（三）信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度，落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度；认真开展矛盾纠纷排查化解工作，及时掌握群众信访动态，在“敏感”时期的隐患排查加大排查的密度，制定、落实信访工作预案；加强部门之间密切协调配合，及时研究和协调解决一些重大的疑难信访问题。截止11月份，登记信访总计511件（次），其中来信170件，来访341件（次），信访件均在规定期限内办结，没有发生突发群体性事件，进京赴省上访也得到有效控制。办理网上信访606件，其中《局长信箱》109件，《市民论坛》497件，回复率100％，市民论坛回复数量为全市前三。妥善处理“9.8”突发事件，做好安全保卫工作，未发生安全责任事故。信访、网络留言办理工作获市级先进单位称号，网络问政工作在全市总结表彰大会上作典型发言。

（四）督查督办力求畅通高效。督查督办是保证政令畅通、提高工作效率、推进工作落实的重要手段。围绕全局中心工作，注重实施全过程督查。对于会议决定事项、重要工作部署落实情况和领导关心的重要事项，力求做到重点督查随时查，一般督查定期查，确保决策“不变形、不缩水”；对事关工作全局的重大问题、月度工作重点和阶段性工作，探索实施整体工作定期全面督查、中心工作适时专项督查、领导指示事项立即重点督查相结合，确保各项工作得到落实。编印局长办公会研究事项落实情况通报，及时上报省厅、市政府重点工作、市委督查室和政府督办室督办事项报告。认真做好人大建议和政协提案办理督查工作，2011我局共承办人大建议和政协提案57件，较去年增加128%；其中主办27件、协办30件，全部在规定时限内办结完毕，代表、委员见面率和满意率均达100％；此外，还承办了市第九次党代会提案建议12件。

（五）日常管理力求规范有序。以“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公”为目标，制订和完善了机关内部的各项规章制度，确保了各项日常工作的有序开展。加强门户网站管理，注重版面、信息维护更新，及时发布工作动态和政策法规。截止11月底，累计发布信息2525条，点击量达113万人次。12333咨询电话服务中心本着“用心倾听，真诚服务”的理念，强化服务举措，提高服务效能；至11月底，受理来电总数达19482人次,比去年同期增长48%，咨询员在线率、来电办结率均达100%。加强财政预决算管理，严格执行财务管理制度，保证全局工作的正常运转；加强与财政、公积金等部门沟通协调，及时做好预算编制和基数的调整工作

今年以来，办公室在局党组的正确领导下，在局各单位的大力协助下，以提高执行力为主线，积极参与政务、管理事务、搞好服务，较好地发挥了参谋助手、行政枢纽和窗口服务作用，在立足本职、围绕中心、服务大局方面做出了一定的贡献。现汇报如下：

一、2011年工作回顾

（一）公文处理力求优质高效。严格按照《公文处理办法》和《公文格式细则》等规定，把好公文出口关，认真执行保密和文件的拟办、分阅、管理归档等工作，努力提高公文的办理时效和质量。截止11月份，办公室共处理各级各类来文3400件，收发明电188份、密电11份，本局发文621件，收集整理档案35盒。收发文和档案数较去年同期分别增加13%、10%和17%。在全市性的检查评比中，我局保密、密码电报、档案管理工作获市级先进单位称号。进一步加强了文档的开发利用，整理编印了《2010市人力资源和社会保障工作文件汇编》。在办文过程中，注重研究、吃透政策，分析问题、理解领导及上级机关的工作意图，掌握领导的工作思路和打算，使执行政策不走样、传达精神不跑调。在工作要点、会议报告、领导讲话等重要文件的把握上，力求做到严谨规范。

（二）信息宣传力求面广量多。信息宣传报道是提升部门形象、扩大部门影响力，为全局工作开展营造良好舆论环境的重要途径。围绕全局中心工作，积极推进政务信息公开，制定和落实政务信息考核办法，及时兑现2010信息宣传奖励资金9180元；加强与主流媒体、上级机关信息宣传部门的沟通协调，努力实现局重点工作和重大活动“报纸有文字、电视有图像、广播有声音”。1-11月份，我局报送信息被市委《信息》、《每日要情》采用64条，市政府《政务信息》采用34条，均提前完成两办下达的信息采用任务，分别较去年同期增加49%和10%；外宣方面，仅在《日报》、《铜都晨刊》、《皖江晚报》报道量就达近200条，其中不乏《和谐铜都.创业就业》、《养老金冒从追到防》、《清华博士六载铜都行》、《第一届职业技能大赛》、《人力资源力资源供求状况分析》等整版系列报道。政府信息公开发布585条，为市直机关第一名。政务信息、政府信息公开获市级先进单位称号。

（三）信访维稳力求扎实有效。坚持信访工作主要领导负责、信访工作定期会议、领导接访等制度，落实信访工作目标管理责任制和责任追究制度；认真开展矛盾纠纷排查化解工作，及时掌握群众信访动态，在“敏感”时期的隐患排查加大排查的密度，制定、落实信访工作预案；加强部门之间密切协调配合，及时研究和协调解决一些重大的疑难信访问题。截止11月份，登记信访总计511件（次），其中来信170件，来访341件（次），信访件均在规定期限内办结，没有发生突发群体性事件，进京赴省上访也得到有效控制。办理网上信访606件，其中《局长信箱》109件，《市民论坛》497件，回复率100％，市民论坛回复数量为全市前三。妥善处理“9.8”突发事件，做好安全保卫工作，未发生安全责任事故。信访、网络留言办理工作获市级先进单位称号，网络问政工作在全市总结表彰大会上作典型发言。

（四）督查督办力求畅通高效。督查督办是保证政令畅通、提高工作效率、推进工作落实的重要手段。围绕全局中心工作，注重实施全过程督查。对于会议决定事项、重要工作部署落实情况和领导关心的重要事项，力求做到重点督查随时查，一般督查定期查，确保决策“不变形、不缩水”；对事关工作全局的重大问题、月度工作重点和阶段性工作，探索实施整体工作定期全面督查、中心工作适时专项督查、领导指示事项立即重点督查相结合，确保各项工作得到落实。编印局长办公会研究事项落实情况通报，及时上报省厅、市政府重点工作、市委督查室和政府督办室督办事项报告。认真做好人大建议和政协提案办理督查工作，2011我局共承办人大建议和政协提案57件，较去年增加128%；其中主办27件、协办30件，全部在规定时限内办结完毕，代表、委员见面率和满意率均达100％；此外，还承办了市第九次党代会提案建议12件。

（五）日常管理力求规范有序。以“规范化管理、程序化运作、制度化约束、文明化办公”为目标，制订和完善了机关内部的各项规章制度，确保了各项日常工作的有序开展。加强门户网站管理，注重版面、信息维护更新，及时发布工作动态和政策法规。截止11月底，累计发布信息2525条，点击量达113万人次。12333咨询电话服务中心本着“用心倾听，真诚服务”的理念，强化服务举措，提高服务效能；至11月底，受理来电总数达19482人次,比去年同期增长48%，咨询员在线率、来电办结率均达100%。加强财政预决算管理，严格执行财务管理制度，保证全局工作的正常运转；加强与财政、公积金等部门沟通协调，及时做好预算编制和基数的调整工作

。财务决算报表在全市性评比中获先进单位称号。做好机关后勤保障事务，开展全局环境卫生整治、电梯维护、大楼亮化，全力配合做好“双创”的的督查和迎检工作。加强水电、空调等设备维护管理，确保节能减耗任务的如期完成。

二、20xx年的工作思考

20xx年，办公室将围绕全局中心工作，准确把握工作定位，全面履行工作职能，努力做到参谋有道、协调有方、督查有效、稳定有责、宣传有为、保障有力。重点抓好以下几方面工作：

（一）服务发展大局，发挥综合协调职能。牢固树立为全局服务理念，增强抓落实的责任和效率意识。通过优化办文、办会、办事的各项制度和程序，形成高效的工作运行机制。抓好重大决策、重要政策和重点活动的协调，通过办公室的居中协调，保证领导的决策和批示落实到位，推动全局性活动有效实施，促进重大突发事件的妥善解决。要善做好补台服务，多联系、多沟通，切实为人社工作开展创造良好的外部环境。

（二）维护社会稳定，发挥信访维稳作用。人力资源社会保障工作涉及千家万户，社会关注度极高，位列全市信访大户。办公室作为办信访的牵头部门，要进一步增强群众观念，以高度负责的态度妥善处理人民群众的来信来访，着力化解人社系统信访工作新问题。要继续坚持信访社情形势定期分析制度，抓好矛盾纠纷排查化解工作，落实重大事项社会风险评估，建立健全信访突发事件预警机制。

（三）加强信息宣传，发挥主流媒体作用。要进一步加强信息工作，善于从大量信息中筛选出有价值、有挖根生、对全局有影响的重大信息，供领导参考。要树立精品意识，大力提升政务信息报送水平。要善于总结提升，做好与媒体的沟通协调，配合做好对外宣传工作。要进一步发挥门户网站、12333政策咨询热线作用，推进政务公开。

（四）加强能力建设，推进办公室高效运转。办公室人少、事多，如何在任务不断加重的情况下确保办公室高效运转，迫切需要提升现有人员的工作能力和水平。作为一支相对年轻的团队，办公室全体成员将进一步加强学习，努力做到政治上“强”、业务上“精”、作风上“实”，精心办文、悉心办事、细心办事，为领导和基层单位提供良好周到的服务

第五篇：人社局廉政风险防控管理工作汇报

人社局廉政风险防控管理工作汇报

人社局廉政风险防控管理工作汇报

2010年是区人力资源和社会保障局组建成立之年，作为与民生息息相关的部门，立足工作职能，筑牢拒腐防线，关系到人民的切身利益。我局自去年11月启动廉政风险防控管理工

作以来，在市区纪委的领导和精心指导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作实际，周密筹划、精心组织、扎实推进，以“二个明确、三个注重、四个推进”为主线，全力做好廉政风险防控管理工作，为构建惩防体系长效机制奠定了坚实基础。

一、“两个明确”落实目标责任，增强防范工作主动性

一是明确组织机构，强化措施保障。成立了以党组书记、局长刘安为组长，局分管领导为成员的惩防体系建设工作领导小组，明确班子成员职责范围内的责任和措施。2010年11月19号，我局召开了廉政风险防控管理动员会，制定下发《区人力资源和社会保障局构建惩治和预防腐败体系基本框架实施方案》和《实施细则》等，明确了工作原则、主要内容及方法步骤等，并多次召开专题会议，讲解权力职责及廉政风险点的查找重点及方法。

二是明确工作意义，营造舆论氛围。为使全系统干部职工充分认识、理解这项工作，我局在办公大楼两侧开设了“党风廉政建设专栏、”“廉政风险防控管理工作专栏”，对外公示了领导干部党风廉政责任分工、各股室权力及业务流程，同时通过廉政标语、廉政风险知识、廉政故事，廉政漫画、廉政试卷等形式，积极营造浓郁的活动氛围，使干部职工在逐渐接受“廉政风险”这一全新概念的

过程中，也充分认识到了实行廉政风险防范管理的重要性。

二、“三个注重”排查权力风险，提高防范工作针对性

一是注重正向查找与逆向查找相结合。在正向查找中，我们按照廉政风险防控工作的要求，结合民生工作和群众反映的热点问题，从岗位职责风险、制度机制风险、思想道德风险等方面查找廉政风险点；逆向查找则通过上级部门或其他区县相同行业已出现的问题、投诉反映的情况以及易发廉政风险的环节为突破口查找廉政风险点，力求将廉政风险点查全、查深、查透。

二是注重横向与纵向查找相结合。横向上做到全局上下联动、深入查找。局领导班子率先垂范，带头查找权力及风险点。各股室、干部职工个人根据各自工作职能，绘制权力运行流程图，逐一理清职权“底数”，反复查找制度漏洞、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险，使风险点定性有据，定量科

学；纵向上注重各业务审批环节中“点”与“链”的关系，做到风险点查找更有针对性。

三是注重广泛查找与迅速整改相结合。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等“五种方法”，我们从全局、股室、个人“三个层次”入手，深入查找出124项“权力和职责”，149个廉政风险点，其中确定A级风险点8个、B级风险点36个、C级风险点105个。各股室根据风险点及风险等级，对思想、制度、权力运行过程中存在的问题进行了分析与整改，目前已初步形成了风险防控措施，下一步我们将进一步规范、细化工作流程，明确工作责任。

三、“四个推进”健全防控机制，提升防范工作有效性

人力资源和社会保障局担负着劳动就业、社会保障、劳动保障权益维护等重要职能，与老百姓的切身利益密切相关。因此，建立以岗位为点，以程序为线，以制度为面的环环相扣的廉政风

险防控体系显得尤为重要。

（一）从管理类风险防控推进制度建设

制度建设是廉政风险防控的重要方式和有效途径。根据日常工作积累，我局对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，对现行的80余项制度进行了整理，进一步完善内部岗位管理，以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制、“三重一大”集体决策制度、党务政务公开制度等，进一步明确了“以制度管人管事、以制度规范权力运行”的管理方式。

（二）从民生类风险防控推进分权办理

对劳动关系协调、就业培训、医疗保障、征地农转非等民生类风险，我们在规范权力运行上下功夫，实行分权办理、流程再造，进一步明晰岗位职责。通过定岗、定职、定责，明确人员工作职责，梳理形成权力行使依据、程序、时限及相应责任的职权清单。

全区上亿社**金的运行安全是我局廉政风险防范管理工作的重中之重。为管好用好参保人员“救命钱”，在日常的业务运行中，我局坚持制度建设与内部监管相结合，日常监督与专项治理相结合，自查自纠与整改落实相结合的“三结合”，在完善内控机制的同时，定期和不定期前往辖区企业，稽核参保缴费工资基数、缴费费率等，对存在问题的企业下发限期整改通知书，确保了“五项”社会保险基金的安全有效运行。同时，与相关部门密切配合，定期开展农民工资支付、劳动力市场清理整顿、定点医疗机构监管、参保等行动，切实维护老百姓12全文查看