组织科2011年总结及2012年工作计划

第一篇：组织科2011年总结及2012年工作计划

林西街道党工委组织科

2011年工作总结及2012年工作计划

今年以来，街道党工委组织科紧紧围绕全区中心工作，按照“转型发展”、改变落后、争先进位”工作思路，深入贯彻落实区委八届七次、八次全会和市、区第九次党代会精神，不断解放思想、艰苦奋斗、干事创业，党建和创先争优工作取得了长足发展，党组织的凝聚力和战斗力不断提高。

一、2011年工作总结

1、以“党建示范点”创建为重点，全面提升党建科学化水平。按照“高起点、高标准、可复制、易推广”的要求，街道党工委先后投资10余万元，精心打造了华瑞新城、西小楼一两个党建示范社区和唐山集川药业利康制药有限公司党建示范企业，并高标准通过验收。组织全街24个社区书记到示范点进行了观摩学习，收到了较好效果。华瑞社区紧密结合非在册党员人数较多实际，创新性提出“333”工作法，深入推行共产党员“1+X”多岗位创先争优活动，在全区47个党建和创先争优示范点中位居前列，拉练观摩活动中得到了区委领导和各单位领导的一致好评。西小楼一社区积极与辖区内企事业单位沟通协调，全力推行“1+3”区域化党建模式，以“地企共建，服务民生”为主题，协调开滦林西社区服务中心投资200多万元，建立起了老干部活动中心及带状休闲广场，使小区环境发生了质的变化。唐山集川药业利康制药有限公司组建了由18名党员组成的义工队伍，积极引导和组织有觉悟、有能力、有特长党员开展厂区义务清理、应急救援、困难职工帮扶等义工活动。

2、以服务“中心工作”为重点，努力打造街道“党日品牌”。街道党工委下发了《关于开展“服务转型，从我做起”党日品牌活动的实施方案》。利用一天半时间组织各社区书记进行了党日品牌专题研讨，各社区紧密结合全街城市形象长效治理、社区维稳、拆违拆迁、老小区改造等中心工作，确立了各自的活动主题，助推了全街中心工作的开展。成立了“党日品牌”专刊，现已下发5期。白马山社区、机东社区针对上访重点户较多的实际，紧密围绕“维护稳定、促进和谐”主题，对上访户生活上进行关爱、思想上进行疏导，令多人打消了极端上访的念头。东南楼二社区结合本单位爱心超市，对社区的老党员和病困党员进行全面走访慰问，切实帮助困难党员解决生活中的实际问题。并发动党员义工和居民捐款4千余元为迁西贫困村东钢村的孤寡老人送去食品衣物，使他们感受到党和国家的关爱，形成了“人人歌颂党，家家齐颂扬”的良好建设局面。此做法先后在“唐山党建网”、古冶快报、古冶新闻、古冶组工等新闻媒体刊发。

3、以更好地服务居民为重点，不断加强基础党组织和党员队伍建设。街道党工委先后下发了《党员义工活动方案》及《党员义工培训管理相关制度》，各社区基本上都成立了党员义工队伍，全街组建了党员义工队伍24个，党员义工总人数达247人。要求各社区结合本社区实际，自行开展操作简单、能够取得实效的党员义工活动，街道党工委将以简报形式进行宣传、推广。6月16日街道党工委组织党员义工到老年福利中心进行了慰问演出，此做法在“唐山广播电视台”1台和4台给予了播报。西小楼一社区结合环境卫生整治，组织以党员义工为主体开展了义务植树活动，植树600余颗。新林楼、西前社区配合拆迁开展工作，组织党员义工发放宣传单、入户讲解相关政策等。北新社区对困难家庭实行“台账式”管理，利用“七一”等重点节日，对困难家庭进行了走访慰问。绝大多数社区也都配合全市的文明城创建活动，组织党员义工开展了清理小广告、环境卫生监督治理等工作。

4、以“选树典型”为重点，全面激发各基层党组织和共产党员创先争优。下发了《关于开展“树标杆、找差距、争优秀”活动的实施方案》，设立了服务发展先锋旗、构建和谐先锋旗、团结协作先锋旗、服务群众先锋旗、创先争优先锋旗5类先锋旗，敬业模范星、创新模范星、服务模范星、诚信模范星、学习模范星5类模范星。建立了优秀共产党员事迹库，现入库典型达30余名。各党总支（支部）组织所辖党组织和党员采取集中学习、专题研讨、民主生活会等形式，对标找差距，写出剖析材料，在全街形成了“学先进、比先进、超先进”的生动局面。

5、以“庆祝建党90周年”为重点，全面开展迎“七一”系列庆祝活动。一是举办“唱红歌，喜迎建党90周年”大型主题红歌会。每个社区分别通过传唱红歌来回顾党的光辉历程，讴歌党的光辉业绩，以别样的红色情怀为建党90周年献礼。二是深入开展“学党史、讲党性”主题活动。华瑞新城社区以社区书记带头讲党课为切入点，开展“党史现学习、电影再欣赏”活动，扩大党组织在基层的影响力和感染力；东南楼一社区举行党史竟答赛，进一步加深基层党员和群众对党的了解认识。三是开展“维护稳定、促进和谐”主题活动。各社区对辖区上访重点户进行走访谈心、慰问，为“七一”信访稳定起到了积极作用。四是开展“七一”表彰活动。共表彰先进基层党组织5个，优秀共产党员60名，优秀党务工作者15名，在全街上下形成了学先进，看典型的良好局面。

6、以“选举党代表”为重点，完满完成了出席古冶区第九次党代表大会代表候选人选举工作。为确保选举工作的顺利进行，街道党工委召开党工委扩大会议进行研究部署，成立了筹备工作领导小组，抽调专人组成相关组织机构，负责选举工作的筹备。各基层党支部严格按照党工委的要求，召开党员会议，推选参加街道选区党代表会议代表和出席区第九次党代表会议代表候选人，全街共选举出席区第九次党代表大会代表22人。

7、以“学习市、区党代会精神”为重点，深入开展“筑堡垒、树形象、促发展”主题教育实践活动。下发了《中共唐山市古冶区林西街道工作委员会关于组织开展“贯彻落实市、区党代会精神，筑堡垒、树形象、促发展”主题教育实践活动的实施方案》，召开了主题实践活动动员会，组织社区书记和社区党员学习市、区党代会精神。各社区党总支按照实施方案要求，结合社区维稳、城市形象长效治理、拆违拆迁等街道中心工作，制定了本社区主题教育实践活动实施方案。广泛利用网络、简报、板报、宣传栏、条幅等形式，积极营造声势、扩大影响，为贯彻落实市、区党代会精神营造浓厚氛围。同时开展“攻坚克难月”活动、“三保三送”活动、“送温暖、献爱心”活动和两项点评制度，切实把主题实践活动成效落到实处。不断强化为民服务的宗旨意识和事争一流的先锋意识，在推动科学发展、促进社会和谐、服务居民群众、加强基层组织的实践中建功立业，努力形成共建科学发展示范街道的强大合力。

二、2012年工作计划

1、提高社区服务质量，进一步提升基层党组织服务水平。以“党日品牌”、“党员义工”、“夺旗争星”等活动为载体，以服务社区、服务群众为第一目标，以服务区、街中心工作为主线，寓管理于服务之中，通过为社区群众办好事、办实事树立党组织的威信，使居民群众信任党组织、依靠党组织，进一步提升党建科学化水平。

2、提高典型带动作用，进一步突出示范社区效应。进一步深入调动华瑞新城社区、西小楼一社区两个示范社区效应，积极发挥榜样龙头带动作用，不断学习借鉴，总结经验，在实践中认真讨论、共同协作，带动和提升全街基层党建科学化水平。要其他社区、非公企业党组织按照示范点的要求，认真做好自查，努力向示范点对标赶超。

3、提高党组织协调能力，进一步发挥地企共建重要性。要求各社区党组织积极与共建单位协调，努力争取到改善小区硬件设施的机会，以华瑞新城社区、西小楼一社区、南新区一社区等优秀社区为榜样，发挥地企共建的重要性。积极推进非公有制企业党组织设置创新，努力探索非公有制联合党支部模式，把班子并优，把党组织建强，把党的领导和活动贯穿生产经营全过程，加强跟踪指导，巩固组建成果，广泛开展“筑坚强堡垒、树先锋形象、促和谐发展”活动，推动非公有制党组织发挥作用。

4、加大培训学习力度，进一步激发机关和社区干部的工作热情。突出坚定理想信念抓好社会主义核心价值观体系学习教育，切实加强党员干部队伍思想建设。通过开展主题教育、专题讲座、知识竞赛等形式多样的学习，引导基层党员干部用最新理念贯彻落实科学发展观，牢记宗旨、心系群众，全面提高机关干部和社区工作者的服务水平和机关效能。把党员干部队伍建设成为团结务实、分工协作、上下协调，领导和群众都满意的统一整体。

第二篇：组织科2009年工作计划

组织科2009年工作计划

2009年，组织科将围绕“一个中心”（即围绕学习实践科学发展观活动）、突出抓好“三项重点”（即组织服务“两会”、统筹城乡党建工作、召开“星级评定”经验交流会）、着力完善“四项机制”（大学生村干部创业机制、民主发展党员机制、党员发挥作用机制、优秀农村干部管理机制），进一步创新大学生村干部管理工作和“五村、三规范”活动推进措施，整体提高全县基层党建工作水平。

第一季度：

1、组织开展学习实践科学发展观活动。根据省、市的统一部署和要求，第二批学习实践科学发展观活动的开展时间为2009年3月—2009年8月，参加范围为：市、县党政机关、人大、政协机关等。第三批学习实践科学发展观活动的开展时间为2009年9月—2010年2月，参加范围为：乡镇、村、中小学校等。将根据省、市要求，扎实开展好学习实践科学发展观活动。（三月份）

2、组织、服务好县人大、政协会。坚持标准，严格把关，确保市人大代表、政协委员推选、提名质量；做好县人大、政协会前期准备工作，精心组织，搞好服务，保证县委组织意图的实现。（三月份）

3、根据市委要求，协调落实22名符合享受乡镇副科级干部工资或养老保险的农村党支部书记的相关待遇，充分调动农村干 1

部工作积极性。（二月份）

4、出台《关于发展党员票决制的意见》，改以往发展党员举手表决为无记名投票表决，进一步提高发展党员工作的民主程度，提升党员队伍整体素质。继续坚持确定入党积极分子“双推”制度和发展党员公示制、两级预审制和责任追究制，落实乡镇党委派正式党员参加农村党支部发展党员会议制度，确保发展党员质量。（二月份）

第二季度：

5、按照《获嘉县农村党员、基层干部教育培训方案》要求，在完成省、市委安排的农村党员干部培训任务的基础上，组织举办农村党支部书记、村委会主任培训班，全面提高农村主要干部整体素质和工作水平。（四月份）

6、出台《在大学生村干部中实施创业工程的意见》，在全县大学生村干部中实施以“三双”（“双十”示范工程、“双百”人才工程、“双千”惠民工程）为主要内容的“创业”工程，为大学生村干部创业创造良好条件。与县就业局沟通协调，积极争取项目资金，召开大学生村干部创业工程启动仪式，对大学生村干部进行创业培训。（四月份）

7、根据市委安排，组织人员对大学生村干部进行考核，在“七一”前夕对表现优秀的大学生村干部进行表彰，激发大学生村干部扎根农村、服务农民、干事创业的积极性。（五月份）

8、组成考核组，对垂直部门进行考核，掌握垂直部门党

建工作开展情况。（五月份）

9、围绕统筹城乡发展，推进城乡基层党建工作。围绕统筹城乡发展，打破行业、地域界限，创新设置联合党组织，建立“村村联建型”、“村企联建型”、“城乡联建型”、“农村社区联建型”党组织，实现以城带乡、以工补农、优势互补、共同发展。（六月份）

10、根据基层组织推荐情况及“三级连创”活动年终考核情况，对各乡镇党委、农村党组织和县直单位党组织进行准确划类，筹备和组织好“七一”表彰大会，对先进基层党组织和优秀个人进行表彰。（六月份）

第三季度：

11、大力推进党内关爱工程。进一步完善、落实好农村党员医疗关爱、农村干部激励、农村干部定期体检、离退休党员教育培训、订阅党报党刊、定期慰问老困党员等各项制度，健全党员关怀服务机制。（七月份）

12、深入开展“星级评定”活动。召开 “星级评定”活动经验交流会，总结经验，树立典型，表彰先进。将“星级评定”活动延伸到县直单位和非公企业，进一步拓宽“星级评定”活动覆盖面，全面激发全县党员联系群众、履行职责的积极性。（八月份）

13、深入开展 “五村、三规范”活动。确定10—20个示范村，总结推广先进经验，实施示范带动，不断扩大全县农村基层组织先进群体。（九月份）

第四季度：

14、对全县各行政村具体负责党务工作的支部副书记或支部委员就党员发展程序、“星级评定”活动等基层党建业务工作进行培训。（十月份）

15、规范县直单位党组织设置。根据县直各单位党组织和党员情况，规范县直单位党组织设置模式，在符合条件的政府职能部门统一建立党组。（十一月份）

16、党员信息库建设。对全县党员的基本情况进行收集整理，建立党员数据库，实现对党员的信息化管理。（十二月份）

第三篇：组织科工作总结和工作计划

木石镇组织人事科2011年工作总结及

2012年计划

2011年，镇组织人事工作在镇党委与市委组织部的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以镇村换届和创先争优活动为重点，加强组织建设、作风建设、能力素质建设，进一步提高基层党组织的凝聚力和战斗力，提高党员队伍的先锋模范意识，提高组织工作科学化水平，积极开展“争做创新型干部”素质提升活动，圆满完成了全年组织工作任务。现将有关情况汇报如下：

一、以村“两委”换届选举工作为抓手，着力抓好村级班子建设，为加快科学发展提供组织保障

一是高质量完成村“两委”换届选举工作。共选举产生新一届村“两委”成员167人，新进村党支部班子61人，其中新当选支部书记17人，女性进村委率达100%，90%的党支部书记达到“三高三强”标准，3个难点村、经济薄弱村换届成功率达100%，年龄结构、交叉任职比例明显提高；妥善解决了因换届选举产生的9起信访案件。二是全面加强村级规范化建设，制定下发了《村级规范化建设制度汇编》，高效完成村级党员干部信息系统，健全落实激励、关怀、帮扶机制，推行千分制量化考核和村支部书记星级化管理机制，有4人被评为市级五星级支部书记，10人被评为三星级以上支部书记。三是继续实行公推直选入党积极分子、票决发展党员制度，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年以及具有高中以上文化

向村居派驻两名大学生村官，其中一人为党支部书记，一人为支部副书记，确保了难点村“两委”班子的正常运转。二是创新12371党建信息平台服务。在全市率先试点建立了“12371”综合服务大厅，构建了党员联系和服务群众工作体系，先后为党员群众解决各类难题100余件次，叫响了“12371，有事我帮你”的品牌。三是创设“镇村干部素质提升大学堂”。为解决村“两委”换届后集中培训时间不足、效果不好的问题，邀请部分专家、学者来木石举办系列专题讲座，现已举办4期，受教育镇村干部达1600余人次。四是创新调研信息工作。健全全员办信息机制，共在枣庄、滕州两级发表《木石镇开设“干部素质提升大学堂”助推镇村干部建功立业》等9篇信息，其中枣庄市级发表3篇，质量数量明显提升。五是创新开展“一学一树三能”活动。注重抓干部素质提升，注重培植工作亮点，并成功在我镇举办了“一学一树三能”活动推广现场会。同时，干部监督、人才、老干部等工作也取得了一定成绩。

四、以强化镇领导班子建设为目标，圆满完成镇党委、政府班子换届工作，为木石镇迅猛发展奠定坚强基石。

今年是镇党委、政府换届年，自市委、市政府下发通知以来，镇党委、政府高度重视，把换届工作放在首要位置，认真筹备，周密部署，确保了镇党委、政府换届顺利完成。

镇党委换届工作：全镇共选举产生党代表149名，并于12月19日正式召开中国共产党木石镇第十三次党员代表大会。在会议中高票选举产生了新一届党委，换届后，八名党委

第四篇：组织科未来五年工作计划

组织科未来五年工作计划

一、深入学习宣传贯彻十八大精神

1、积极抓好农村党员培训。以村党组织书记轮训为重点，依托各乡镇、村党组织，采取灵活多样的形式，分期分批抓好包括流动党员、偏远山区农村党员、“两新”组织党员、大学生村官等各个层面的农村党员轮训，同时充分发挥十七大精神宣讲团的作用，开展以“送十八大精神、送温暖、送技术下乡”为主要内容的“三送”活动，确保农村党员培训率100%。

2、重点抓好各级领导班子和党员干部的学习贯彻。以各级党委（党组）理论学习中心组学习为主要形式，采取集中学习与分散自学相结合，系统学习党的十八大精神，带动党员干部增强学习贯彻的自觉性。同时，坚持把学习十八大精神纳入林区党校、行政学校和各类干部培训班的教学计划，督促各乡镇各单位制定学习培训十八大精神的实施方案，并抓好落实。

3、切实抓好组织引导。在报纸、电视、中国神农架网站等媒体开辟学习十八大精神宣传专栏专题，及时报道各地各单位学习的动态，推广工作经验和做法，大力宣传先进典型，积极引导各级领导班子及广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神。

二、进一步推进基层组织建设

4、严格党建工作责任制。《2010-2012年湖北省党的基层组织建设工作规划》任务完成后，认真总结“五个基本”、“七个体系”建设所取得的成功经验，形成一系列有价值的制度成果，指导工作实践。同时，继续沿用省委关于基层党建工作考核评价模式，修改完善考评办法，进一步健全完善科学的基层党建工作责任制考评体系，纳入林区党委、政府综合目标考核体系，并与职工待遇挂钩，切实提高各级党组织和党员干部工作积极性，在全区形成齐抓共管的党建工作格局。

5、创新农村党建工作形式。不断加大特困党员救济基金帮扶面，形成党内关怀困难党员的长效机制。逐步提高村干部待遇，切实解决农村基层干部的后顾之忧。积极探索党员群众服务中心服务方式，扩大服务功效，形成能用、有用、用好的阵地建设新局面。形成较强的经济发展后劲，建立充满活力的村级集体经济自我发展机制，不断满足村基层组织建设、服务和管理的支出需要。抓好以站点管理员为重点的骨干队伍建设，指导和鼓励创建一批学用工作示范站点，充分发挥远程教育站点作用。

6、提高机关党建工作水平。深入推进机关党组织与贫困村、贫困户结对帮扶共建活动，强化机关党员干部的服务意识。切实发挥机关党建带头作用，培养推广一批党建工作先进典型。继续加强机关干部作风建设，提高机关干部的服

务质量和办事效率。

7、加强“两新”组织党建工作。大力在非公有制经济组织和新社会组织特别是在行业协会建立党组织，向不具备建立党组织条件的普遍选派党建联络员、指导员，做到党的组织全覆盖。积极推行“五联一化”工作模式，建强两新组织网络体系。进一步更新、完善下岗职工党员、党务工作者、非公企业人才需求信息库，继续深化非公有制企业“三推”活动。

8、健全社区党建工作机制。深入推进社区党的建设“三有一化”工作，进一步夯实社区党建工作基础。创新社区服务和管理新模式，不断加强对社区服务和管理的规划、协调、引导和组织。逐步加大社区管理人才的选拔力度，社区干部服务能力有明显提升。推广机关和社区党建工作例会制度、重大事项通报制度等制度，形成社区与驻在单位有效沟通和联系的新局面。

第五篇：组织科2011年上半年总结

组织人事办公室2011年上半年工作总结

上半年，组织人事办公室按照区党工委、管委会总体部署，紧紧围绕中心工作，服务大局，狠抓落实，努力为管理区“两个先行区”建设提供坚强有力的组织人事劳动保障。

一、靠前督导、稳妥推进，农村“两委”换届选举工作顺利完成。今年上半年将村“两委”换届工作视为压倒一切的头等大事来抓。从选前集中摸底、选时全程跟进到选后排查维稳，办公室全体人员全力以赴、严密组织、靠前指导，实现了“选好配强班子，顺利平稳过渡”的如期目标。重点强化了四项措施：强化现场指导。从区直部门抽调10名有丰富换届经历的干部组成5个指导组，分包街道、逐村指导；组织人事办公室全体人员，全程靠在选举一线，监督选举秩序，排查矛盾苗头，制订问题对策，及时跟进解决，保障了选举的顺利完成。强化制度保障。建立选前预案、每日调度、书记主任坐班、选后观察、走访效果责任追究5项制度，督导街道认真执行落实，牢牢把握选举工作主动权，这一做法被威海市予以转发推广。强化选前准备。组织各街道提前走访，对矛盾进行摸底评估，预判每个村的选举秩序，对一些苗头性、倾向性问题，深入分析、认真研究，有针对性的准备应对方案，不抱侥幸心理，绝不仓促应对。在细节上做到“两核实，一布置”：提前核实同名选民和委托投票情况，周密布置选举会场，降低突出情况发生可能。强化维稳工作。落实“两谈话，一预判”：选前集中谈话，强调选举纪律，严格落实承诺保证金制度；选后分别谈话，安抚落选人员情绪，鼓励新当选人员想事干事，保证新老班子平稳过渡。全区*个街道***个应换届村全部完成支部和村委换届，新当选两委成员***人，其中妇女***人，***

人交叉任职，当选成员平均年龄***岁。相较往年，新当选的农村干部无论从文化程度、年龄结构还是信任度、满意度上均有了较大的提高，一批“****”人才脱颖而出，有效提高了班子的整体素质和战斗力。

二、创新创活、务求实效，创先争优工作深入开展。围绕深化创先争优活动这一主题，在各基层党组织中开展“争当五个先锋”活动，号召各党组织提高党的建设科学化水平，做好组织工作；在全体党员中开展“认岗定责”活动，号召全体党员勤于学习、善于工作、勇于创新、严于律已；在“***”中开展“***”活动，号召发挥表率作用，带头创先争优。通过一系列主题鲜明、目标明确的活动，进一步提高各级党组织和党员队伍创先争优的自觉性和主动性。抓住庆祝“七一”建党90周年这一时间节点，以“唱响红歌、歌颂典型、重温誓词、传递温暖、甘于奉献”为主要内容，组织了老干部文艺汇演、歌颂典型演讲比赛、医院下乡义诊、重温入党誓词和“党员奉献日”等系列活动，展现出在党的领导下**建区以来取得的辉煌成就。开展“学党史、强党性、当先锋”主题实践活动，宣传党的光辉历史，弘扬党的优良传统，激发广大党员的创先争优热情，在**省庆祝中国共产党成立90周年党史知识竞赛活动中，我区一名机关干部获得个人一等奖。

三、严抓细管、提质提素，干部队伍建设不断加强。科级干部选拔任用工作。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定程序，今年1月份，充实**名中层干部到相关区直部门和街道领导班子。中层干部竞争上岗方面。严格落实职位审批、组织动员、个人报名、资格认定、竞争演讲、测评打分六项程序，4月份**名中层干部全部实行了竞争上岗，进一步调动了机关干部岗位争先的积极性。新一轮严肃换届纪律知识学习方面。采取

集中学习与分散自学相结合，全面系统学习市委组织部印发的《严肃换届纪律知识学习手册》全部内容，营造风清气正的选人用人环境。干部自主选学与季度考试方面。配合市委组织部落实干部自主选学、人人当讲师活动，全区***多名机关干部年内每人均报名参加了二门以上自主选学科目。

四、转变作风、提速效能，机关规范化建设成效明显。抓党务公开推动机关效能提速。以组织专职副书记到社区观摩、简报刊发优秀做法等形式，配合纪检政法办在各街道推广**街道党务公开工作的先进做法，使全区城市社区党务公开进一步上档升级。抓包村工作带动机关作风转变。年初进行了新一轮调整，每周汇总工作进度，每月随机观摩调度，每季度通报综合情况。**个包扶部门单位累计为***个包扶村投入资金物资折款***万元；植树节期间，号召各包扶部门单位投入人力***余人次，提供绿化苗木****多棵；“三夏”生产期间督促各单位成立“三夏”帮扶队，联系收割机械帮助包扶村解决麦收问题，并提供价值**万元的油料、肥料。组织人事办公室包扶***村，投资**万元购置树苗、电脑和油料，并协调市水利部门出资**万元整修河道。抓专项检查保障机关纪律管理。健全完善机关午间就餐、禁酒、机关卫生、值班、车辆管理等系列规章制度，会同督查考核办、宣传群团办、纪检政法办等部门，采取不定期抽查、量化打分等方式开展专项检查，并通过通报、视频等形式公开检查结果。

五、创新思路、规范运作，基层组织建设不断完善。加强“两新”组织党建工作投入。完善非公有制企业和社会组织党建工作台账，安排专人跟进党建示范点建设，切实推进农村合作社党建工作，以此促进非公有制组织快速健康发展。今年**月，中组部**处长到**集团党委检查党建工作时，对我区的“两新”组织党

建工作给予了肯定。深化党员先锋创业扶助工程。严格审核把关，对发展前景好、个人政治素质高、辐射带动作用强的党员重点倾斜，上半年新增创业项目**个，发放贴息贷款***万元。试点农村干部基本报酬发放改革。承担了市委组织部试点课题，通过改革使农村干部用新的精神面貌促进农村工作和农村经济的快速发展，此项改革已经在全区农村干部中推广实施。探索解决农村基层民主问题的新思路。**街道承担了市委组织部会计制度改革课题，在**街道建立“职数较少村村级事务民主管理”试点，试行“三级五步”议事机制，探索村基层民主逐步走向制度化、规范化的新思路。

六、强化保障、服务发展，劳动人事工作抓实落实。人员考核方面。采集更新**名在职科级以上干部相关信息；为**人办理了年终一次性奖金审批手续，***办理了工资正常晋升审批手续，**人调整遗属生活困难补助标准；考核**余人，评定优秀等次**人，其中，记三等功**人、嘉奖**人，并结合考核情况，推荐上报2010市级优秀工作者**名、区级优秀工作者**。劳动工作方面。年初举办人力资源大会，达成就业意向2000多份；进一步提高工资待遇，今年3月起企业最低工资标准增长14.6%；通过书面审查、日常巡查、专项检查等方式，上半年审查用人单位**家，涉及职工18459人；受理投诉案件38起，为92名职工解决工资、押金、经济补偿等30万余元；办理领导批示案件6起，办结6起；全面整顿19家职业中介；推进劳动保障年检，对80余家造船行业外包企业进行重点检查。惠民工程方面。上半年新型农村养老保险缴费人数达到***人，收缴金额**万元；为***名灵活就业人员办理代缴社会保险费业务。

下半年我们将紧紧围绕年初重点工作和惠民承诺目标的落

实，重点做好以下几个方面的工作：

一、毫不放松，抓好换届后续工作。继续排查矛盾隐患。组织各街道逐村进行深入排查，对可能出现不稳定因素的村安排专人密切监控，集中力量化解矛盾纠纷。做好换届档案整理工作。严格按照《***》，对各街道换届档案进行检查，指导其规范完善档案资料整理工作，逐村建立档案。搞好农村财务审计。组织街道对各村资产、资金、资源情况进行全面审计，采取召开会议、公开栏张贴等形式向群众公开，给群众一个明白，还干部一个清白。强化引导新一届班子开展工作。把村干部的注意力引导到促发展、惠民生上，把党员群众的注意力引导到支持配合新班子开展工作上，督促新班子尽快进入角色，实施兑现各村承诺目标。

二、提前介入，搞好街道党委换届工作。认真落实区党工委安排部署，对下半年的街道党委换届严把程序、严肃纪律，营造风清气正的换届环境，确保换届任务顺利完成。教育在先。采取多种形式，通过多种渠道，深化对换届纪律相关法律、法规的学习宣传，把加强换届纪律知识学习作为加强党性修养、改进自身行为的重要抓手。预防在先。整理各地换届中出现的违纪事件进行案例学习，为党员干部敲醒警钟，并根据这些违纪事件查找自身漏洞，提前做好相应准备。整改在先。结合严肃换届纪律知识学习，加强自查整改，进一步建立健全各项规章制度，细化完善工作流程，不断提升干部选任工作的规范化水平和群众满意度。

三、坚持不懈，改革创新党建工作。用创先争优的标准来衡量和要求，力促各个层面的党建工作均衡发展。巩固非公有制经济组织创先争优领先优势，打造**、***、***等更多的亮点；巩固党员先锋创业这一传统优势，引导创业党员定点积聚，重点在***街道打造“先锋创业一条街”；在***社区建设远教课件制作

基地，开设空中课堂，打造省级远教示范站点。下半年将在党建工作各个方面积极探索、大胆尝试，争取创出经验，树立品牌。

四、扎实规范，抓好劳动人事工作。推行事业单位专业技术人员聘用制工作。根据威海市人社局统一布署，认真做好全区事业单位专业技术人员工资执行情况统计，为推行聘用制做好准备工作。做好2011年考核准备工作。不断充实考核内容，改进考核方法，完善考核机制，提高考核质量，确保考核工作高质量完成。及时检查化解纠纷。劳动争议调处关口前移、重心下移，防止矛盾激化。通过组织专项检查，整治非法用工，开展农民工工资支付情况专项检查，降低劳资纠纷发案率。发挥好桥梁纽带作用。采取多种形式，帮助企业解决用工急需，为用工企业与求职者搭建对接平台。深化社会保险服务。下半年继续做好新型农村养老保险参保、养老金发放和城镇居民医疗保险工作。

此外，统筹做好统战、宗教、军转、机关运动会筹备工作和机关卫生、值班、禁酒检查管理等。