2016年第二季度优秀员工评选结果

第一篇：2016年第二季度优秀员工评选结果

潜江鑫悦第二季度优秀员工评选结果

2016年第二季度的工作有公司领导的正确决策，也有全体员工的辛勤付出，在公司各个岗位涌现出一大批任劳任怨、认真负责的优秀员工，为树立典型，弘扬先进，行政部组织了优秀员工评选，现将2016年第二季度优秀员工名单公告如下：

办公室：任玉梅、周璇

销售部：法银辉、孔杰、徐丽平、徐晴、柳月

市场部：王坤

网销部：杨琴芳

售后部：高升斌、龚艳红

徐丽平、龚艳红的月度工作总结写得非常好，条理清楚，在此次评选中获得加分，希望各同事认真对待每一次月度工作总结。

荣誉代表昨天，光荣预示未来，希望获选的员工再接再励，在以后的工作中继续以自己的行为引领身边的同事，把工作质量推向更高、更好。更希望其它员工以优秀员工为楷模，向他们学习，不断提高自己，形成互帮互学，赶争上游的工作氛围，为公司发展增添色彩。

行政部 2016-7-23

第二篇：第二季度“新时代天长好人”评选结果

2018年第二季度“新时代天长好人”评选结果揭晓

日前，由各镇（街）、市直单位认真推荐，经市纪委、市委组织部等22个评委会成员单位组织投票评审，市纪委、市法院等部门“一票否决”把关，接受社会监督公示后，张忠翠等25人获评2018年第二季度“新时代天长好人”，他们是：

1、张忠翠，女，敬业奉献类，天长市检察院民行科科长。在不同的岗位上，她勇于担当、勤奋工作、公正司法、执法为民、清正廉洁，出色地完成了各项工作任务。多次被评为天长市优秀公务员、院先进个人。

2、陈德萍，女，敬业奉献类，新国线集团（天长）运输有限公司驾驶员。她作为一名普通的党员，一名普通的公交车驾驶员，在平凡的工作岗位上，始终坚持乐于奉献，在数年如一日的公交线路上抒写新时代公交人的风采。

3、端加阳，男，敬业奉献类，秦栏镇城管中队队长。工作踏实认真，能吃苦，能忍耐，能奉献。在文明创建工作中，他主动作为，一个多月内共拆除全镇范围内违规搭建的钢结构雨棚85处2068平方米，大幅提升了镇容镇貌。

4、杨友祥，男，敬业奉献类，天长市新华九年制学校教师。二十年来他扎根基层默默耕耘，以校为家，长期工作在教学第一线，先后荣获天长市“先进教师”、“优秀班主任”、“先进德育工作者”、“关心下一代成长先进个人”等荣誉称号。

5、胡启明，男，敬业奉献类，天长公路分局治超站执法员。二十余年来他任劳任怨、勤勤恳恳。放弃了无数休息日，牺牲了多少次与家人团聚的时间，一心扑在工作上。多 次被评为“优秀工作者”、“先进个人”、“优秀治超员”等荣誉称号。

6、谷长林，男，敬业奉献类，永丰镇宏大村车棚组村民组长。无论是炎炎夏日还是寒冬酷暑，他都坚持学习，工作任劳任怨，一方面不断学习先进养猪知识，另一方面将养猪技巧传授给村民帮助大家一起致富。

7、李德清，男，敬业奉献类，永丰镇三元村乡村医生。他几十年来扎根基层，心系群众疾苦，关心群众安危。在医疗工作中，他始终把孤寡老人、特困家庭作为重点关注对象，及时解除患者病痛，被当地群众誉为健康的“保护神。

8、董玉海，男，敬业奉献类，张铺镇魏桥村第一书记。多年来，他全心全意为民服务，在给农民传授致富技术、筹资修路、更新水利设备、创办育秧工厂、创办村种植专业合作社等方面做了大量工作，被镇党委评为“优秀党务工作者”。

9、周红梅，女，孝老爱亲类，汽运公司职工。每当提起周红梅，左邻右舍总是交口称赞，敬佩她是一位尊老爱幼、拥有高尚道德品质的人。她用她的爱，数年悉心照料患有慢性病肾衰竭的婆婆和同样年迈的公公。

10、陈文文，女，孝老爱亲类，秦栏司法所辅警。一个乐观向上的“90后”，从外地远嫁过来的农家闺女，结婚四年以来尽心照顾瘫痪在床的婆婆，村里人都夸她是孝顺媳妇、贤妻良母。

11、刘翠兰，女。孝老爱亲类，天长街道曙光社区农民。她数十年如一日用无微不至的真情书写晚年人生，用爱心、细心和耐心照顾着瘫痪的老伴，用行动诠释了婚姻的真谛——相濡以沫，不离不弃，在街坊邻居中被传为美谈。

12、董元梅，女，孝老爱亲类，仁和集镇吴庄村农民。她生活节俭，持家有道；爱护子女，心甘情愿细心照顾月子中的儿媳；孝敬公婆，以自己的实际行动感染着周围的人，是远近称赞的“好婆婆”。

13、徐怀朝，男，孝老爱亲类，金集初级中学教师。年幼时父亲因病去世，20多年来，他既当儿子又做儿媳，悉心照顾母亲一日三餐和每天的洗漱。为了母亲能安享晚年，他放弃了进城工作与妻子团聚、工作晋升的机会也毫不后悔。

14、孙妹香，女，孝老爱亲类，冶山镇汴桥村村民。一个平凡的农家媳妇，十几年如一日服侍因病瘫痪的公公、婆婆和患中风的丈夫，她一人撑起这个大家庭，无微不至，从不言弃，无怨无悔，她的事迹感染着周边群众。

15、林大山，男，助人为乐类，天长市大山建筑装饰有限公司负责人，天长街道戴坝村缪庄村民组村民。他热心公益事业，捐款4.5万元为村里修路，为戴坝村“爱心驿站”捐款2000元。主动协调处理各类矛盾纠纷逾15件。

16、黄 毅，男，助人为乐类，市农村公路管理局职工。他拾金不昧，在单位卫生间捡拾到一个内有3000余元现金、多张银行卡和身份证的钱包交还失主沈某，面对金钱诱惑毫不动心并婉言谢绝了失主给的报酬，受到了大家称赞。

17、戴以成，男，助人为乐类，郑集镇船塘村张庄组居民，市双丰文化用品有限公司创始人。他致富不忘众乡亲，热心社会公益事业。20年来，累计出资近百万元用于慰问困难弱势群体，资助贫困学生上学，赢得了社会各界的广泛赞誉。

18、郭梓芳，女，助人为乐类，市妇幼保健和计划生育服务中心医生。在日常工作中，她热情为育龄人群服务。2018年3月19日，一名孕妇在市中医院门口公交站台旁临街分娩，母婴两人面临着生命危险，紧要关头，正在附近她跑步上前现场急救，并护送母婴到中医院产房紧急处臵，由于抢救及时，这对母婴脱离了生命危险，母女平安。她的先进事迹被安徽电视台新闻报道后，在社会引起了强烈反响，受到了大家一致好评。

19、姜福明，男，助人为乐类。铜城镇乔田社区人，市大地农业专业合作社总经理。他乐于助人，多年来，一直坚持做好事，帮助群众修建房屋、清理积雪、救助急难险重病人、接送村里孩子上学等等，老百姓称他是为民办事贴心人。

20、陈 荣，男，助人为乐类，冶山镇关塘社区居民。开办了一间车辆修理铺，有人车辆坏在半路，他带上工具赶去修理；农忙时节，他义务帮助村民翻晒稻谷。这个不会赚钱的“傻”老板成为了乡亲们交口称赞的好人。

21、王知兵，男，助人为乐类，万寿镇汊河村卢庄队人。他富不忘家乡公益事业建设，富了不忘家乡弱势群体，捐资助学、修理危房、帮扶五保老人和困难户数十万元，在当地村民中享有较高的口碑。

22、于骏发，男，助人为乐类，铜城金皖芡实有限公司董事长。他乐于助人，积极参加献爱心活动，帮助困难学生和群众，累计捐款7万多元。他计划用10年时间，每年捐款10万元，帮助革命老区六安红色根据地的孩子、困难群众。

23、王殿英，女，助人为乐类，铜城镇光明村马塘村农妇。她怀着一颗感恩社会的心回报社会，帮助别人，主动和丈夫一起办理遗体器官捐献登记手续，志愿在身后捐献遗体和角膜用于医学研究，造福他人。

24、万宏武，男，助人为乐类，铜城镇光明村马塘村农民。患有胃癌的他，没有沉沦，以积极向上的心态迎接生活，在病重之际主动办理遗体器官捐献登记手续，加入到遗体器官捐献登记志愿者行列。逝世后成功捐献遗体用于医学研究，捐献眼角膜帮助失明患者重见光明。

25、汪永存，男，见义勇为类，市城管执法局二中队执法队员。2015年8月某一天，在汊涧镇便民街一家商户失火时，他带头冲进火海，抱出液化气罐，并组织大伙接水灭火；2018年6月28日下午5点40分左右，一位路人骑摩托车突发中风，摔倒在天长市区天康大道，当时正值下班高峰，车辆川流不息，天又下着雨，情况十分危险，他及时感到扶起这位路人转移路肩处，并联系120救治，保住了这位路人的性命。安徽电视台、安徽文明网对此事公开报道后，当地网络评论点赞不断。

第三篇：优秀员工评选

一、评比目的2006在全体泓昇机械员工的共同努力下，大家同心同德、团结合作，取得了较好的经济效益。为倡导积极向上、团结和谐的企业文化，鼓励全体员工科技创新活动的积极性、主动性，使厂内形成朝气蓬勃的良好工作氛围。特开展“06先进员工评选”活动，表彰、激励先进，目的是通过本次评比活动进一步激发全体员工的工作热情和动力，形成比、学、赶、帮的良好风气，使泓昇机械的生产经营充满活力，建立优胜劣汰机制。

二、评比类别：

参评对象：泓昇机械制造厂在职的全体员工（对于内出现重大安全、质量事故

或受到集团公司行政处分的人员取消评比资格）

评比类别：根据泓昇机械制造厂员工结构特点分为三类：

（1）优秀员工（厂内生产一线工作满一年的在职人员；含有量化指标的大专学历在职人员）

（2）优秀班长（车刨、钳冷、电工的班长）

（3）优秀大学生（进厂工作一年以上本科学历的大学生，含非量化指标的大专学

历在职人员）

三、评比内容

1、优秀员工评比内容具体如下：

1）职业道德：能够自觉遵守厂规厂纪，具有良好的职业道德素质和行为准则；

2）专业技能：具有熟练的专业技能，较好的专业知识，能够学以致用，主动提

出合理化建议；

3）工作态度：工作中能够勤勤恳恳，精益求精，服从领导安排，听从调配。不计较个人得失，扎实本职工作、锐意进取、为企业和员工树立良好形象并起带头作用者；

4）工作业绩：注重工作的成效性。能够完成各项工作任务，完成率达95%以上；能够严格控制工作质量，合格率达98%以上；

5）安全生产：全年安全事故为零。

2、优秀班长评比内容具体如下：

1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能够促进企业内部人员的团结与合作；能够维护企业的声誉，保守企业技术秘密；

2）执行能力：能够指挥、培训下属员工，引导下属按既定工作目标按时完成工作任务，合理的安排工作，不断提高生产效率，起到带头表率作用；

3）沟通能力：能准确的理解领导意图，并在实际工作中进行有效的沟通。能充分调动员工积极性；

4）创新能力：能够在现有生产模式的基础上寻求创新的生产方法和模式，工作中能主动发现问题，且提出合理的建议并予以解决，为产品的设计、开发、制造起到一定的促进作用；

3、优秀大学生评比内容具体如下：

1）职业道德：具有良好的职业道德素质和行为准则；能维护和提高企业的信誉、保守企业的技术机密；

2）工作绩效：有正确的工作方法，能够合理有效的安排和运用工作时间，按照工作目标和规范有效地进行，不拖沓，能够在提供工作效率上动脑筋想办法，超前或按时完成工作；

3）创新能力：具有不断探索科技创新的先进理念，在产品的设计开发方面对现有技术和工作模式提出质疑并进行有效改进；

4）学习能力：坚持通过多渠道的学习方法提高自身的专业技术水平，通过项目跟踪管理做到理论实践相结合，做到学以致用，提高工作技能水平；

5）沟通能力：具有良好的沟通能力，能清楚准确的表达自己的构思，在项目跟踪管理过程中建立有效的沟通渠道；

四、评比方法

1、优秀员工的评比采用民主评议的方法；民主评议采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票。再通过厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。

2、优秀班长和优秀大学生的评比采用自评、评审小组初评和民主评议相结合的方法；自评工作根据各自的评比内容总结自己全年工作，先填写《先进员工评比申请表》，并在《先

进选拔评分表》的自评栏自我打分，统一于一周内递交到综合管理部；再由评审小组对参评人员进行打分，选定参评候选人，最后采用无记名投票方式，组织全员参加按照规定的投票数进行投票，由厂内管理人员共同计票综合考评后产生出评比先进。

要求：

（1）参评的班长，必须递交“06工作总结及07计划安排”一份，1500~2000字；

（2）参评的大学生，需递交一份“06工作总结及个人鉴定”，主要指工作态度、思想动态、学习能力、创新思维等几方面，1500~2500字。

五、评比奖项设立

评选奖项分设一、二、三等奖，其中：

优秀员工16名，包括一等奖3名，二等奖5名，三等奖8名；

优秀班组长1名；

优秀大学生2名，包括一等奖1名，二等奖1名。

六、评比时间

06年12月28日之前完成个人自评工作，30日完成民主评议工作，31日完成综合考评工作

七、表彰方式

本次评选遵循民主、公开、公平、公正的原则，对被评优秀的人员，厂内将召开表彰大会，并对获奖人员颁发奖金和证书，对评选尾数的个别员工给予岗位警告。

第四篇：优秀员工评选

员工心态问题能否通过培训来解决？

很多企业和HR都有这方面的感触，就是员工心态问题特别难培训，即使培训了，通常在培训时员工个个被激发的热情高涨，像打了鸡血一样，但培训一结束没几天又回归原样的，效果很难持续。于是就有人质疑培训到底对员工心态问题改善有没有作用？那么，请问：

1、你认为员工心态问题是否可以通过培训来解决？

答：可以通过培训来预防和培育

2、如果说可以，哪些心态问题可以通过什么样的培训解决？

答：心态问题是较之行为来说，更不易察觉的，属深层次的；对于此类问题处理思路如下：

1）、对心态问题做分类，对一些行为进行规范，行为的规范过程也是一种培训和习惯养成的过程；如有些人有不注重细节的问题，这时就要通过行为约束、监督来规范，做的不好将给予一定的处罚，处罚不一定要罚款，而是要让其规范自己的行为，那么就可以以“义工监督”的方式来进行，如让其来监督别人不出现此类问题（众目睽睽之下，几次之后，他也不敢再这么随便了，因为他要受监督和监督别人）。当然，在进行这些行为规范之前要进行培训。

2）、对心态问题分类后，有时要深入分析。事出都是有因的，那这个因是哪方面的？是不是可控可处理的？如果明白了这些问题，那么就要有针对性的去做，心结打开，问题也就解决了。

3）、而针对一些态度不端正的人员，这些通过培训是有一定难度的，但可以通过规章来处理和预防的，但规章的宣导过程其实也是一种培训的过程，引导的过程；

4）、培养员工有积极、主动、老板、付出、专注、坚持、感恩、包容、全力以赴、学习的心态；

5）、提高员工职业素质的修炼：如敬业、忠诚、责任、换位、创新；

6）、培训是一个渐进的过程，也是一个长期坚持的过程，也是一个引导和改善的过程，也是一个加强执行的过程。再好的愿景，如果仍在原地徘徊，那注定是一种失败。以前我曾参加一保险公司的学习，每天早上会有例会召开，会上会请昨天做的比较好的员工做分享，分享他的失败和成功，方法和措施，基本上每天都是这样，每次开会都让人精神高涨。

7）、培训不是万能的，但通过培训的坚持可以引导员工向我们的要求去操作，当然需要各方的支持和辅助，兵马未动，粮草先行也就是这个道理。

第五篇：优秀员工评选

优秀员工评选

为了弘扬公司精神，展现优秀职员风采，形成人人争当先进、人人争为公司发展作贡献的良好氛围，公司决定开展评选优秀职员活动。

一、优秀职员的标准

1.在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为公司利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为企业员工树立良好形象并起带头作用者。

2.对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为公司的发展战略、各项政策制度等提出创造性意见并被公司采纳者。

3.创造性的开展工作，给公司带来直接的经济效益，或曾避免了公司蒙受巨大经济损失者。

4.重视学习、善于学习并通过自身学习，成为岗位上的标兵、技术上的骨干。

5、积极参与公司与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质。

二、评比分为A,B,C三个级别：

A级：优（列入晋升，加薪考量范围，辞职者并发放返厂证。随时可回厂

工作，并考虑原职，原薪，且每季度举行塞外活动）

B级：中（单位主管应加强教育训练。）

C级：差(单位主管考量)

二、本办法解释权归属公司厂务办公室

三、本办法自2012年06月01 日起正式执行。