@@镇二0一一年工作总结

第一篇：@@镇二0一一年工作总结

@@镇二00八年以来工作总结及

今后五年工作计划

自2008年以来，@@镇在县委、县政府的正确领导和支持下，全镇上下以经济建设为中心，以加快发展为主题，以增加农民收入为主线，以深化改革和科技进步为动力，加快实施“工业强镇”战略，经济实力显著增强，农业结构不断优化，项目开发卓有成效，基础设施日趋完善，社会事业全面进步，国民经济和社会取得又好又快发展。

一、财政税收快速增长

按照“全党抓经济，突出抓工业，重点抓项目”的工作思路，打造以煤炭开发为主的工矿型城镇为目标，大力发展经济，加强税源建设，增强发展后劲。截止目前，全镇完成地方级财政收入1159万元，占全年总任务106%，同比2008年增长137%，其中国税完成地方级158万元，占全年总任务102%，同比2008年增长409%；地税完成地方级1001万元，占全年总任务107%，同比2008年增长118%。

二、农村六大工程全面推进

按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的总要求，近年以来，我镇集中实施了农民增收致富、农村水利设施建设、农村环境综合整治和生态建设、新型农村社区建设和危房改造、农村基础设施五通提升、农村

精神文明创建“六大重点工程”，全力建设经济繁荣、设施完善、环境优美、生态文明、民生殷实的现代化新农村。

（一）快速推进农民增收致富工程。加快农业产业化结构调整，在发展大蒜、棉花等主导产业的同时，坚持“一村一品”、“多村一品”的特色产业发展模式。4年来，我镇不断扩大有机大蒜、有机蔬菜基地规模，相比08年，有机大蒜和有机蔬菜种植面积分别增加3200亩、2000亩，大大提高了我镇农产品的质量；发展特色种养，08年以来，我镇大力发展养殖业，其中以大李楼村养鸡为典型，带动周边村养殖业发展，相比08年家禽养殖数增加20多万只，养猪数增加2万多头，平均每年增加农民收入2000元；拓展与同泰果蔬、港海贸易、成果果蔬等龙头企业的合作空间，实施农产品加工，并与超市建立“农超对接”，带动周边各村无公害蔬菜种植；加强与金融机构的沟通协调，不断加大对农户小额贷款的投放力度，鼓励自主创业；4年来全镇转移农村劳动力近30000人，常年外出务工人员达到6000人，实现年平均劳务收入1亿余元。

（二）逐步完善农村水利设施工程。08年以来，我镇积极开展实施农田水利工程，水利设施得到逐步提升。加强东鱼河、白马河河堤的加固工作，培土复堤10万立方，栽植防护林10余万株，很好的加固了河堤；通过积极向上争取，总投资2600万元，占地2万余亩的@@@@南部土地整理项目，余今年10月份竣工，该项目建成后将大大改善周边12个行政村，1万余人的农业生产用水问题；加大水利设施投入力度，08年以来，全镇共投资500余万元，疏挖沟渠50公里，打通竹节沟30公里，铺设管网10公里，新建改建生产桥60余处，维修闸门6处。尤其在今年，我镇借助“一事一议”奖补政策，投资60万元，对全长2000米，宽6米的大李楼沟渠进行砌石硬化，该工程目前竣工，可解决周边3000亩的农业灌溉，受益人达6000余人。

（三）农村环境综合整治和生态建设工程成效明显。近年来，我镇积极实施环境整治和生态建设工程，投入近500余万元，动用人力1万余人、机械1.2万台次，集中拆除违章棚舍500余处，清运垃圾400余吨；4年来，加大道路两旁绿化工程，绿化栽植大叶女贞、樱花、花桃、海棠、法桐、紫叶李、冬青、杨树5万余棵；实施亮灯工程，安装路灯270余盏，全面整治了环境卫生。同时，组建了82人的专职保洁队伍，修建垃圾池184处，设立垃圾箱80个，配齐了环卫设施，另外投资200余万元，占地5亩的大型垃圾中转站将于今年年底竣工，建成后我镇将形成“村收集、镇运输、县处理”的保洁模式。实施生态建设工程，以经济林、河堤造林和林网建设为着力点，其中完成经济林5000余亩，栽植果树40余万株；河堤造林1000余亩，栽植杨树10余万株；林网建设1.5万余亩，栽植杨树2.5万余株。

（四）新型农村社区建设和农村危房改造工程稳步推进。一是主体工程进展迅速。@@@@社区由山东省城乡规划设计研究院编制，总投资约2.9亿元，占地104公顷。自2009年社区建设启动以来，我镇按照上级工作部署，利用一年的时间，逐步逐阶段完成社区的选址、规划、征地、房屋丈量、户型设计等程序，于2010年8月社区主体工程开始实施。截止目前，社区一期12栋楼主体工程现已基本完工，建筑面积达6.5万平方米，可容纳500户；服务于5个压煤搬迁村，占地280亩的社区二期工程于今年7月份开始实施，建筑面积达21万平方米，楼房58栋，可容纳3400余人居住，目前工程也已完成四层主体工程，计划于今年年底完成主体工程，明年5月份可入住。二是基础设施稳步推进。2009年以来，我镇投资近千万元对镇驻地实施了“绿化、亮化、硬化”工程，铺设地下管网1.5公里，整治绿化街道2.5公里，安装路灯270余盏，在提高镇驻地整体形象的同时，也为社区建设提供了有力的硬件保障；2010年我镇投资270万元，先后对社区全长达2.4公里电力大道和行政大道进行修建，有力的加快了社区的施工进度；在做好道路修建的同时，我镇积极与上级部门协调，投资3000余万元，对社区内供水设施、电网改造、暖气安装、通讯设施、有线网络等配套设施进行安装调试。三是服务设施逐步完善。投资900余万元，建筑面积5000平方米的高标准社区服务中心主体工程全部

完成，目前工程进入装修阶段，明年5月份投入使用；占地4800平方米的文化广场也已开工建设。同时，我镇紧紧围绕社区、煤矿及周边企业搞好第三产业，通过向上争取和自筹资金的方式，计划投资140万元建设一处高标准公办幼儿园，用于解决社区居民上学难的问题。另外，积极推进社区银行、医院及大型商业综合体等服务设施的开发建设，通过招商引资渠道，集餐饮、住宿、超市于一体的大型商业综合体现已签订施工协议，该项目建成后，将大大提高社区的综合服务水平。四是做好农村危房改造工作。4年来，我镇按照上级要求，积极实施危房改造，共完成116户的建房任务。

（五）农村基础设施工程逐年提升。4年来，我镇不断加大农村基础设施投入力度，特别是今年我镇借助“一事一议”财政奖补项目，共获得省批准建设项目20个，涉及项目村20个，总投资达522万元，其中村级自筹资金337万元，上级奖补185万元，该项目共新修道路12.8公里，新挖排水沟14.7公里，安装路灯110盏，新打机井36眼，栽植观赏树1000余棵；投资380余万元，全长5.2公里的金张线南段公路重修工程已于今年6月初竣工通车，建成后将解决沿线10余个村，1万余人出行难的问题。另外我镇积极推广沼气、秸秆气化等清洁能源，实施“一池三改”工程。总投资200余万元的大李楼沼气池，日处理粪污50立方米，5

日产沼气300立方米，能够解决全村480余户群众的燃气问题。

（六）农村精神文明建设工程扎实开展。在全镇开展“文明卫生家庭”、“好媳妇、好婆婆”、“敬老孝心”等评选活动；近年以来，我镇积极实施全民健身计划，全镇成立32个秧歌队，参与人员达到600多人，提高了人民群众的健康水平，活跃了农村文化，平均每年举办4次农民秧歌舞比赛；今年投资200余万元，完成了乡镇综合文化站的建设，并借助“包村联户”活动，对鲍楼、大李楼等16个村进行文化大院升级改造工程，实现了全镇文化大院全部达标。另外，通过积极向上争取，投资10万元，建立了吕庄、郑小楼等8处高标准农家书屋，藏书量和设施均达到规定要求；我镇以店子烈士陵园为阵地，建立青少年教育基地，丰富课余文化生活。同时，还深入开展了“平安村庄、平安校园、平安单位、平安家庭”等各类平安创建活动，在今年，我镇开展了“三无镇街”创建活动，确保全镇和谐稳定。

三、工业总量日益壮大

近年以来，全镇紧紧围绕“全党抓经济，突出抓工业、重点抓项目”的工作思路，大力实施“工业强镇”发展战略，按照“依托资源，做强优势，瞄准市场，注重科技，紧扣政策，主动承接”的原则，加快项目和资金的引进，实现工业经济总量和质量全面提高。一是统筹规划，建立平台。把经

济开发区与霄云寺社区相结合，进行统筹规划、统筹建设，筑建了即高新科技园、纺织工业区、煤炭工业区、农副产品加工区的“一园三区”万亩工业平台。二是经济效益显著增强。截止目前，全镇中小企业共60余家，个体工商户1385家，全年完成工业总产值2.8亿元，同比2008年增长108%，其中规模以上企业完成产值2.2亿元，同比2008年增长120%。企业销售收入实现2.99亿元，同比2008年增长141%，企业利税完成4827万元，同比增长189%。三是民营经济发展势头强劲。占地1600余亩的霄云开发区交通便利、位臵优越，园区内电力、通讯、道路、绿化、自来水、污水管网、有线电视等基础设施配套齐全,达到了“七通一平”。目前，已有50余家民营企业落户园区，固定总投资超亿元，是全县最具有活力的民营经济园区之一,是人流、物流、信息流的集散地。四是招商引资成效显著。近年以来，为实现全镇科学发展、跨越发展,我镇充分发挥以商招商、以企招商模式，努力引导招商项目向园区聚集，逐步形成了农副产品加工、纺织加工、煤炭加工、机械建材制造、电子元件加工、高新技术等六大产业。截至目前，全镇共招引项目20个，其中清源水煤浆项目、韩国太林电子、诚信钢构、朝阳机械配件、欣巨建材、鲁西南植物纤维、恒盛纺织等企业全部投产。尤其是今年，我镇按照县委、县政府的安排部署，围绕霄云煤矿谋划产业布局，积极向济宁化工园区、县经济开发

区输送大型、有实力的矿山机械和煤炭化工项目，今年我镇完成规模以上固定资产投资1.3亿元，引进县外国内资金7500余万元，新建项目1个，合同项目3个，在谈项目4个。新建项目中，总投资3亿余元的济宁奥德燃气有限公司，落户济宁化工园区，主要为化工园区企业和新城区提供天燃气服务。截止到目前，该项目已完成5000万固定资产投资，铺设天燃气管道累计30公里，完成化工园区接气站选址与征地工作，计划10月底在园区举行奠基仪式，新城区接气门站占地15亩，也已完成选址及征地工作。另外，我镇与县开发区共同招引的越南谭岛公司蔬菜深加工项目已于9月中旬与开发区签定了投资意向，该项目总投资2000万美元，折合人民币1.3亿元，拟占地100亩，总建筑面积35000平方米，引进国内外生产加工设备6条生产线，年加工蔬菜110000吨，生产成品99375吨，可实现销售收入43750万元。同时，我镇出台了一系列优惠政策,吸引广大客商到霄云园区投资兴业,拉动了全镇经济又好又快发展。

四、小城镇建设成效凸显

近年以来，按照“高起点规划，高品位建设，高标准管理”的原则，我镇继续加大对镇驻地的升级改造力度。总投资900余万元，分别对西外环、行政大道、金张线南段7.9万平方米的路面进行硬化，并在路边栽植女贞、海棠、樱花等绿化树2万余棵，安装路灯270盏。另外，投资50万元，对沿街3万多平

方米的商铺墙面统一进行粉刷，并按照县级标准，对300多户商铺广告牌进行统一更换。同时，规划建立了200平方米的停车场，实现了集中停放车辆。

五、人民生活水平不断提高

近年来我镇人民生活状况得到了较大变化，就业和收入渠道明显增多，农民收入由原来的农、牧、副业向农、工、建、服、商等多元产业发展，尤其农村劳动力的有序培训和输出转移，有力拉动农民人均收入增长。预计今年年底，全镇农民人均纯收入可达8860元，比2008年的6394元增长38%。电视普及率达98.5%，闭路电视联网入村率达100%，电话普及率达95%，摩托车、汽车、电脑等现代消费品不断进入百姓家庭。人民生活环境明显改善，新型农村合作医疗、新型农村社会养老保险广泛覆盖，社会保障体系日益完善，人口与计划生育管理日益强化，人口素质、生活质量明显提高。

六、民主法制建设不断加强

我镇严格依照法定权限和程序行使职权，进一步落实依法行政实施纲要，规范行政许可和行政执法，切实维护公民、法人和其它组织的合法权益。今年，我镇以“深化三比三创，建设幸福金乡”为契机，以“农村六大重点工程”为平台，加强干部学习，加强干部管理，加强干部作风建设，坚持以党的建设统揽发展全局，在全镇倡树“苦干、实干，只当战

斗员，不当评论员”的风气，营造人人思上、比学赶超的浓厚氛围。下大气力重点整治“劲头衰减、惰性回归、懒政怠政”的问题，努力打造一支坚实的干部队伍，为全镇各项工作提供坚强的组织保障。加强农村民主法制建设，深入开展“五五”普法工作，规范政务、村务公开工作，政府执政行为监督机制进一步完善。

七、社会治安秩序更加稳定

由于我镇既是边界区又是矿区，社会治安工作尤为重要。为优化发展环境，打造“平安@@”，近年以来，我镇始终坚持打防结合，群防群治，齐抓共管，使社会治安综合治理工作进一步制度化、经常化、全面化、科学化，社会治安秩序更加稳定。近年来全镇未发生一起重大刑事案件和集体上访案件。

八、各项社会事业全面进步

一是“双高普九”工作取得阶段性成效。办学条件得到改善，尊师重教氛围浓厚，九年义务教育率达到99.85%，@@中学中考成绩连续几年名列金乡县前茅。4年来投资100多万元，对李尧、王楼、谢集、郑小楼等学校的房屋校舍、围墙、路面进行了维修，改善了办学条件。总投资达300余万元的霄云明德小学危房改造全面完成，新教学综合楼和宿舍楼投入使用，学生课桌椅得到更新。另外，今年通过向上争取和自筹资金的方式，计划投资140万元建设一处高标准

公办幼儿园，用于解决社区居民上学难的问题。二是人口与计划生育工作成绩显著。不断完善村级计生服务网络，重点推进计生协会建设，抓好育龄妇女健康查体，稳定低生育水平，提高人口素质，连续五年将人口自然增长率控制在5‰以内。近年来，我镇集中开展了计划生育综合整治活动，尤其是今年，我镇投资30余万元新建计生服务大厅，将统计、流动人口、计生咨询等部门联合办公，实行“一站式”服务，提高计生服务水平。三是医疗卫生条件不断改善，医疗卫生水平不断提高。51个村卫生所100%达到合格，预防保健、强化免疫和农村初级卫生有新发展，全镇已有51个村共42580人参加农村新型合作医疗，参合率达95.6%。公共卫生服务体系建设步伐加快，镇、村预防保健网络进一步健全，爱国卫生运动深入开展，严防严控动物疫病等突发传染病事件的应急处臵能力进一步提高。四是加大国土资源管理力度。积极推进新一轮土地利用总体规划修编工作，我镇实施的南部土地整理项目，盘活出闲臵土地400余亩，为项目用地的报批提供了有力的支持。五是积极开展落实企业安全生产主体责任和“安全生产年”活动。安全生产工作成效显著，无重特大安全事故发生。六是征兵和民兵集训工作取得实效。超额完成上级下达的年度征兵任务，认真开展全民国防教育，积极组织民兵、预备役人员参加县举办的军事训练和 11

技能训练。此外，民族宗教、防灾救灾、妇女儿童、统计、档案、老龄、民政等事业都有新的发展。

对照全年任务目标、纵观先进乡镇快速发展的强劲势头，我们未来五年，特别是明年的任务依然艰巨，仍需升温加压，必需保持决战决胜的姿态，大打一场经济和社会事业发展攻坚战。今后五年，我镇将按照县委、县政府的要求部署，围绕发展，扎实苦干、锐意进取，努力把@@建设成为金乡南部的工业强镇、秀美城镇。

一、加大招商，突出重点，积极构建全镇经济发展新平台 创新招商方式，采取主要领导走出去，机关干部全动员的方式，调动镇村干部招商积极性。重点围绕煤炭资源优势，集中向化工园区、经济开发区策划推介一批具有区域比较优势、有利资源加工转化、投资规模大、辐射带动强、科技含量高、经济效益好的矿山机械、煤炭化工项目。注重发挥本土企业自身优势，以商招商、以企招商，促成新项目落地和做大做强企业。注重选资评商，坚守“三不底线”，着力引进节地型、节能型、环保型项目，不断提高引进项目的质量和效益。力争每年新上固定资产投资5000万元以上项目2个，1亿元以上项目1个，总投资达3亿元。

二、审时度势，抢抓机遇，全力推进农村六大工程建设 充分借助上级各项惠农政策，在基础设施建设上作足文章。今后几年，我镇将继续借助农村“一事一议” 财政奖

补政策，对@@村、代庙村、周庄村、店子村、陈楼村5个村的路灯安装、村内道路、水利工程等项目进行建设，总投资达200余万元。同时，我镇将充分抓住千名干部驻村帮扶的机遇，积极开展带领农民致富、修建基础设施、治理环境卫生、丰富群众文化生活等活动，为实现我镇经济社会又好又快发展奠定基础。

三、广泛发动，完善机制，确保农村六大工程建设长期有效

一是采取一把手亲自抓，包村干部负总责，村干部为直接责任人的方式，联合派出所、执法大队等部门，继续对各村进行环境整治。同时加大宣传，努力营造环境整治的大氛围，积极发动广大干部群众加入到环境整治队伍中来，形成干部带党员，党员带群众，上下联动，齐抓共管的模式，让群众真正成为环境整治的主力军。二是建立长效机制，充分发挥保洁员的作用，对71名保洁员定期进行在岗培训，确保垃圾车、工作服、扫帚等保洁设施到位，完成垃圾中转站建设，逐步建立垃圾“由户运到村，由村运到镇，由镇运到县”的保洁模式。同时，指派专人采取“现场点评、现场指正、现场取证”的督导形式，通过拍照和录像，将各村保洁员上岗情况、整治重点记录下来，在次日会议上进行评比，并把督导成绩作为对新一届村两委班子的年终考核，对整改 13

不力的村进行通报批评，对整改较好的村采取以奖代补的方式，提高村干部的工作积极性。

四、加快步伐，打造亮点，全面推进社区建设 紧紧依托旧村改造，按照山东省土地增减挂钩政策，与煤矿塌陷相结合，对霄云社区进行高标准建设、高标准配套。进一步加强组织领导，投入主要精力放在社区建设和压煤搬迁工作上，推行“一线工作法”，实行社区建设和压煤搬迁工作大会战。抽调精干力量进入指挥部，加快建设和搬迁，确保年底完成社区二期58栋楼，建筑面积21万平方米的主体工程。坚持农村社区楼房建设与配套设施同步规划、一体推进，统筹规划建设道路、绿化、亮化、供排水、供电、供气、供暖、污水处理等基础设施，推进社区服务公共服务设施建设，满足入住农民群众生活需求。

五、加大投入，科学规划，全面提升镇驻地形象

以“农村六大工程”为契机，以“打造秀美和谐霄云”为目标，全面提升镇区形象。继续对镇驻地主干道进行实施“绿化、亮化、硬化”工程，安装太阳能路灯，栽种各类花草树木，铺设人行道，努力营造文明整洁、和谐温馨的城镇环境。继续增强大项目服务承载能力，高标准高质量完成社区综合服务中心的建设，积极推进大型商住贸易区、餐饮娱乐区、湿地公园、停车场的开发建设，紧紧围绕@@煤矿及周边企业搞好第三产业，高标准规划出占地200亩的商业街，提高城镇的

综合服务水平。坚持以镇驻地环境综合整治为突破口，加大基础设施投入，加强保洁队伍建设，建立环境治理长效机制，确保年底城镇面貌再上新台阶。

六、加强管理，转变作风，打造一支坚实的干部队伍 以“建党90周年”为契机，做好新一届村两委班子的队伍建设，加强广大党员干部学习、管理、作风建设。坚持以党的建设统揽发展全局，在全镇倡树“苦干、实干，只当战斗员，不当评论员”的风气，营造人人思上、比学赶超的浓厚氛围。继续开展党员干部评先树优活动，严格按照《机关干部考核办法》，下大气力重点整治“劲头衰减、惰性回归、懒政怠政”的问题，努力打造一支坚实的干部队伍，为全镇各项工作提供坚强的组织保障。

第二篇：二一一年吴江人力资源和社会保障工作要点

二○一一年吴江市人力资源和社会保障工作要点

2011年是“十二五”发展的开局之年，也是党的90周年华诞的喜庆之年，更是我市深入贯彻落实科学发展观，加快转变经济发展方式、构建“乐居吴江”，进一步保障和改善民生、推进城乡一体化建设的攻坚之年。全市人力资源和社会保障系统要积极应对国际国内发展环境的新变化和新形势，有效把握发展面临的新机遇和新挑战，科学规划2011年人力资源和社会保障工作思路，积极实践、大胆探索、努力创新，促进全市人力资源和社会保障工作实现新跨越。

一、总体要求

在市委市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神以及市十一届第六次党代会和上级人社工作会议精神，深入贯彻落实科学发展观，围绕“服务民生、服务人才、服务企业、服务发展”宗旨，大力实施“人才强市”战略和“城乡一体化”发展战略，进一步强化人才队伍建设，推进促进就业鼓励创业工程，提升城乡社会保障一体化水平，深化干部人事制度改革，协调发展劳动关系，提高公共管理服务能力，努力开创我市转型升级发展和“乐居吴江”建设的新局面。

二、主要目标 ——人才工作。新增创新型科技人才100人，新增重点产业紧缺人才500人，新增高层次人才1500人，应届高校毕业生就业率92%以上，实现“985”、“211”高校优秀毕业生进企业300人。新增6个毕业生就业见习基地；举办周六专场和特色招聘会100场次；新增人事外包10家单位；增加人才派遣人员100人，猎取中高档人才100人。

——就业培训。全市新增就业人数15000人，开发公益性岗位1000个，实现失业人员再就业6000人，推介创业项目50个，城镇登记失业率稳定在3%以内。创业培训800人；增加职业培训定点机构3家；全市人力资源工作者岗位培训1000人。职业技能鉴定发证9000人，高技能人才培养1500人，其中技师200人，企业内技能评价试点单位12家。

——社会保障。社保扩面15000人，参保单位8600家；调整企业基本养老保险缴费比例为20%，调整外资、民营企业基本养老保险最低缴费基数从960元/月调整为1140元/月，且不低于全省最低工资标准；办结“独生子女父母养老保险”和“新婚夫妇养老保险”32500人。

——劳动关系。完成用人单位定期书面审查4000家，用人单位无效劳动合同控制在5%以内，集体合同审核率100%。评定劳动保障诚信A级单位110家。监察案件结案率100%。全市配备具有仲裁员资格证的专兼职仲裁员20名，建立劳动争议人民调解工作室10个；劳动争议案件 调解结案率不低于80%。

三、重点工作

1、人才队伍建设方面

一是探索创新人才开发工作。进一步加大“55352”配套政策的贯彻执行和宣传力度；筹备组织好第三届苏州国际精英周吴江分会场活动；申请成立“吴江市海外人才服务中心”；发布《2011-2012紧缺人才引进指导目录》，通过政策引导、资助奖励、宣传典型等措施，引导一批重点领域高素质紧缺人才来吴创新就业；探索人才开发社会化办法，发挥企业主动作用，创新服务人才方式。

二是继续加大人才培育力度。建立博士后工作站申报梯队，进一步扩大我市企业博士后工作站队伍；创新博士后工作站管理办法，扶持困难博士后工作站，拓展招收范围和创新招收模式，建立评先表彰机制等；做好专家人才选拔推荐工作，完善专家型后备人才库建设；尝试地方职称并轨国家职称工作；抓好8个引智项目的执行和落实工作。

三是不断强化人才服务建设。扎实做好2011年毕业生就业指导工作；积极开展人才招聘服务，不断提升服务人才和企业的公共服务功能，进一步加强与各镇（区）、企业、人才的沟通联系；切实做好人事代理、劳务输出和猎头服务工作；进一步强化人才培训服务，延伸人才培训公共服务的辐射面，建立健全培训机构网上信息管理系统。四是扎实做好考试培训工作。切实组织好公务员初任培训及新事业单位工作人员岗前培训、公务员任职培训班、机关人事干部业务培训、公务员普通话和吴江方言培训；全市副处级以下公务员参加“5+X”公务员能力建设培训；组织好同济大学MPA2010级、2011级学历（学位）班和2012年考前辅导班；做好专业技术人员职称考试培训工作及各类人事考试考务工作；加快升级“吴江人事培训（考试）在线”。

2、就业创业鉴定方面

一是进一步促进城乡统筹就业。全面贯彻落实稳定就业鼓励创业促进就业政策；建立健全就业援助体系，加大就业困难人员扶持力度；做好人力资源的开发，加强和企业的联系与服务；争创“优质服务窗口”，大力开展公共就业服务专项活动；进一步规范管理人力资源中介机构；深入推进创建充分就业社区（村），实现充分就业创建目标；深化“一镇一品”活动，形成促进就业倍增效应。

二是进一步扩大职业培训社会效应。加大职业培训宣传力度；强化创业培训配套服务，包括加强师资建设，扩充专家志愿团，做好小额贷款审核等；做好大学生创业见习基地管理及各项优惠政策落实工作；指导各镇（区）及定点培训机构开展职业技能培训，加强定点培训机构考核力度；做好公共实训基地和劳动力输出实训基地建设及管理工作；开展以农村剩余劳动力和外来务工人员为主要对象的技能培训。三是进一步提升高技能人才培养评价水平。加强技能鉴定政策宣传，扩大职业技能鉴定社会影响力；举办一次全省职业技能大赛，推动高技能人才队伍建设；结合苏州市高技能人才培养工程计划和我市“55352”高技能人才培养要求，落实各镇（区）及院校的高技能人才指标，重点做好技师数量的突破；推行行业和企业内培训机构、企业内评价体系；进一步加强高技能人才考评员队伍建设，争取更多的全国全省统考工种；加快技能鉴定题库全面升级；优化业务管理流程，加快高技能人才网站建设。

3、社会保障体系方面

一是继续推进城乡社会保障制度一体化建设。大力宣传《社会保险法》和新《工伤保险条例》；继续完善新型农村养老保险制度；完善农村养老保险待遇支付正常调整机制；贯彻实施“独生子女父母养老保险”和“新婚夫妇养老保险”接轨办法；实施农村养老保险待遇按月发放机制；妥善衔接被征地农民转城保政策与现行城保政策；探索建立我市基本养老保险基金省级预算管理制度和统筹调剂基金制度。

二是继续完善社会医疗保障体系。做好《吴江市社会医疗保险管理办法》、《吴江市社会医疗救助办法》宣传实施工作；开展异地医保结算工作；继续完善药品库、诊疗库、疾病代码库和医保结算办法；强化对医保定点机构的监管稽查；大力发展慈善事业，健全社会医疗保险救助体系。三是稳步提高参保人员待遇水平。加大社会保险扩面力度；做好企业退休人员基本养老金的调整和发放工作；探索建立城乡各类人群社会保障待遇调整机制，提高低收入群体的社会保障待遇；认真实施养老保险关系转移接续暂行办法；加强对企业特殊工种岗位设置管理，着重做好现有人事档案管理工作。

四是探索居住农村退休人员的管理服务办法。在做好走访慰问、组织文体活动和开展企业退休职工免费体检的基础上，继续开展调研，结合各镇的实际情况，探索建立居住农村退休人员社会化管理服务的新模式，出台居住农村退休人员的管理服务办法，加强农村退管协理员队伍建设，实现城乡退管服务一体化。

4、工资人事制度方面

一是继续做好事业单位岗位设置，宣传贯彻《事业单位人员管理办法》；二是做好2011公务员、“985”高校优秀学生及事业单位派遣制人员的招录工作；三是实行市级机关公务员平时考核规范化管理，探索镇区基层公务员平时考核办法；四是完善并落实公务员考核、奖励评优、行政处分等相关配套政策；五是规范公务员中层职位竞争上岗，逐步推进全市公务员轮岗交流机制和基层锻炼管理机制；六是调研出台卫生系统和其他事业单位实施绩效工资方案；七是强化企业军转干部的管理服务和稳控措施。

5、和谐劳动关系方面

一是进一步促进监察“服务”“维权”效能。以定点联系制度和诚信单位培育为抓手，继续推进用工指导服务；以专项检查和全面排查为重点，不断加大监察执法维权力度；以“两网化”管理考核要求为标准，贯彻实施信息采集报告制度，不断提升“两网化”运行效能。

二是进一步加强劳动争议仲裁体制机制建设。妥善处理各类劳动争议案件，巩固提高劳动争议案件调解结案率；加强仲裁员队伍建设，不断提高工作效率和按期结案率；完善调解劳动争议组织建设，实现劳动争议人民调解网络全覆盖；继续保持劳动争议调解重心在基层，最大限度预防和减少劳资对立。

6、基层基础建设方面

一是全面提升信息化建设水平。加大“吴江市就业新干线”的开发与利用；开展人力资源调查和系统录入比对工作，建设全员人力资源库；开发机关事业单位人员管理功能，实现人力资源库数据共享；以社会保障卡管理划归人社部门为契机，发行社会保障卡，逐步清理错误数据。

二是深入开展依法行政工作。做好各项新近出台法律法规的宣传工作；落实本局行政指导工作，规范使用重点行政权力；逐项逐条梳理和法核人力资源和社会保障网政务公开、政策法规类栏目；有效开展行政案卷评议工作；建立健 全人社信访工作制度，加大政策法规宣传力度。

三是继续提高管理服务水平。完善人力资源和社会保障三级服务体系，建立村（社区）级人社专职协理员队伍；实现局行政处罚运行平台与市行政权力网的优化整合；汇编典型案例分析，健全重大行政决策机制；巩固和提高ISO9001－2000质量管理体系的成果。

四是继续深化党建效能工作。深入开展创先争优活动，推进“四型”支部建设；深化创先争优志愿服务活动；贯彻实施领导挂钩联系制度；有效开展“周六”课堂学习活动。继续坚持党内民主集中制，发扬党内民主，促进队伍团结，落实党风廉政责任制，开展反腐倡廉警示教育，进一步加强和改进新形势下党的建设。

第三篇：二一一年第十三期-余杭农村商业银行

二○一一年第十三期

(总第155期)

七月五日

业务拓展

我行与财政部门合作开创服务新模式

今年以来，我行全面贯彻落实2011工作会议精神，围绕“质量、规模、效益”的战略调整，积极推进业务转型，提升业务质量，在做好前期已拓展的财政契税代收和非税代收业务的基础上，继续加强与财政部门的合作，不断拓展和创新合作模式。前期利用POS刷卡安全、方便和投入成本小的特点，在短短4个工作日内为全区20个乡镇（街道）20个税征组安装POS 21台。

此次POS刷卡代收税款业务的开办，一方面创新了地税税金缴纳方式，实现了个体户纳税业务前台无现金办理，大大降低以往现金纳税中存在的错收假币、找零出错等风险，确保税款及时足额缴入。另一方面，增加了我行的收单业务存款额，预计全年可增加财政性存款资金3000万元，新的服务模式也得到了区财政相关部门的肯定。

【业务发展部】

乔司支行“四到位”强抓机遇性存款组织工作

随着乔司城市化进程的快速推进，大量征地拆迁项目陆续启动，面对机遇和挑战并重的金融环境，乔司支行在坚持“立足当地、服务三农”的基础上，积极创新服务手段，以情为农、以心惠农，全力以赴做好“四到位”，积极抢占市场份额，巩固金融主力军地位。截至5月末，各项存款余额达18.9亿元，比年初上升2.6亿元，增幅16%；二线项目机遇性存款留存比达60%以上，比年初乔司镇永和村拆迁款留存比上升约10个百分点。

分工协作，多方联系，确保“信息到位”

成立专项工作小组，制订具体措施，明确各岗位人员职责及重大情况应对处理程序，积极动员，充分发挥每位员工的人脉优势，收集各方储源信息。班子成员负责做好与镇党委、财办及征地拆迁工作小组的沟通联系工作，全面跟踪掌握相关资金下拨情况；客户经理负责做好分管村的联系及农户资金下发的跟踪服务工作，及时掌握各村征地拆迁工作的进度及动态信息；临柜人员通过在服务过程中与客户面对面交流等方法，从侧面了解资金流向，尽力做好存款留存工作。

逐户走访，倾情交流，确保“宣传到位”

面对多家银行恶意竞争和民间借贷现象的“复苏”，该行化被动为主动，积极宣传并营造合规金融氛围。发动员工对征地拆迁农户挨家挨户进行上门走访，向他们发放《致广大拆迁户的一封信》，提醒他们提高警惕，防范资金风险。同时积极向农户宣传我行“三农”政策及各项支农产品与服务，为 他们提供理财信息，倾听他们的需求，赢得他们的信任。

全员参与，全情投入，确保“服务到位”

为确保高效率、高质量完成所有征地拆迁资金存单的开立工作，该行营业部配足人手，放弃休息时间加班进行存单开立及台账登记工作。存单开立后，客户经理全员出动，对拆迁户中的关系客户，实施“单兵作战”的包干营销，对潜在客户，实施“团队作战”的分组营销，并特别安排客户经理到各村委进行“蹲点服务”，和前来领取存单的农户进行近距离沟通，并向他们发放“惠农卡”，告知各项优惠措施及惠农服务，以真心和诚心留住客户。

制订办法，完善监督，确保“考核到位”

为最大程度调动员工的工作积极性及能动性，充分发挥员工潜力，该行制订了“机遇性存款单项考核办法”，从职责分工、营销方式、存款留存比、客户管理尽职度、奖励标准等方面落实考核内容，并要求客户经理及营业部临柜人员清楚了解每笔征地拆迁存单的支取和流向，登记台账后及时汇报领导，便于支行掌握最新最全的客户信息，采取应对措施。

【乔司支行

胡】

信息动态

对口交流谋创新 共同学习求发展

近期,总行营业部开展了窗口部门员工对口交流学习活动，旨在促成营业大厅与时代广场分理处业务知识与服务理念的融合，达到优势互补的目的；通过活动促进营业部窗口部门员工在业务、规范化服务等方面的均衡发展。据悉，该项活动历时8个月，一个月为一期，共分8期，采取两个部门间员工对口交流上岗学习的方式进行。营业大厅员工主要学习时代广场分理处规范化服务理念、规范化服务措施、规范化服务先进经验，感受规范化服务氛围，通过学习，培养良好的服务习惯；而时代广场分理处员工主要学习营业大厅种类丰富的业务，以及相应的操作流程、政策制度。通过学习，拓宽应知应会范围，掌握我行各项业务种类的操作，增强专业技能和理论知识的应用效率，并带动营业大厅员工提升规范化服务水平。学习期满后，各接受交流部门负责人要对交流员工进行学习鉴定，参加对口交流学习的员工必须及时总结，达到巩固学习成果的目的。

【营业部 张蕾】

两支行积极推广网点晨会模式

晨会是我行深入实施“赢在大堂”战略的重要内容之一，我行各支行已普遍推行营业部晨会制度并取得良好效果。近日，临平和良渚两家支行总结了推行营业部晨会制度的成功经验，在原有模式基础上正逐步探索将晨会制度推广至各分理处。

临平支行开始实施网点“10分钟晨会”制度，晨会内容包括：整理仪容仪表、接待礼仪练习、分析近期的OCR差错、通报警情及安保工作要点、传达行内的最新动态及相关文件、解答业务开展过程中的疑难问题等。在前期该行服务礼仪小分队队员对支行员工进行服务礼仪、客户投诉处理培训，观看“服务规范礼仪”视频的基础上，网点自创温馨手势、激励口号，通过每日10分钟的互动与交流，员工们以更饱满、高昂的状态投入工作，提升了网点的团队凝聚力。

良渚支行结合实际，制定《良渚支行晨会管理规定》，支行范围内推广实行晨会制度。各分理处、部门每日营业前20分钟，在营业大厅指定地点准时集合，统一站姿，统一队形，以检查员工规范着装和仪容仪表、总结上日工作情况、布置安排当天工作、及时传达工作会议精神为主要内容召开晨会，展示员工激情和活力，为每一天的工作吹响号角。

【施丽杰 郑婷婷】

瓶窑支行开展“学分制”岗位练兵活动

为全面提升支行员工特别是年轻员工的业务素质，积极营造“比、学、赶、帮、超”的岗位练兵氛围，瓶窑支行今年探索开展了“学分制”岗位练兵活动，在强化考核的同时融入竞争性和新颖性，开展近半年来已取得明显成效。

早在年初，该行就着手制定“学分制岗位练兵考核实施方案”，明确“计分规则”和“考核奖惩措施”等具体内容，根据实际情况对活动内容和要求做出具体规定，在员工自觉开展岗位练兵、支行定期组织技能培训、按季开展业务考试和比赛的基础上，将练兵情况和测试成绩按“计分规则”量化为“学分”进行统计，按季排名、通报、奖罚，年末再根据每个员工全年所得学分与年终奖金直接挂钩。

“学分制”岗位练兵活动一经实施，支行就形成了良好的赶超氛围。员工们抓住业务空隙，自觉练习汉字输入、点钞等；为提高成绩，有的员工还主动上网观摹比赛型选手正确快速的手法、姿势；支行还将适时外请老师或业务能手进行 集中授课或现场辅导。随着岗位练兵主动性和积极性的提高，近几次的业务技能测试中，员工的业务技能成绩有了明显进步。

【瓶窑支行 周莉芳】

崇贤支行开展客户沟通与服务营销技巧培训

近日，崇贤支行开展了一场关于客户经理沟通与管理、优质服务与营销技巧的培训。此次培训作为该行加强内部队伍建设“三个一”活动即“一书一会一课”中的重要一课，为“三个一”活动画上了圆满的“句号”。

培训邀请优秀培训师刘星老师就如何提升客户经理沟通能力、客户管理能力和提升临柜人员服务营销能力等三大内容进行系统培训和辅导。该行全体干部员工参加了培训。刘星老师从锁定客户目标、寻找成功方法，培育价值客户、提升合作空间，创造销售感觉等几方面入手，引用大量实例，深入浅出地教员工如何与客户“打好关系”，“做好生意”；要求员工学会聆听客户、提倡换位思考、熟悉自身业务，调整角色定位，特别是促进临柜员工的工作职能尽快从交易核算型向服务营销型转变，以适应金融服务需要。刘星老师还现场与员工互动交流，模拟演练，整个培训课堂高潮迭起、精彩纷呈，员工们在轻松幽默的氛围中学到沟通智慧、营销技巧。许多员工感叹这次的培训很实用，很受启迪，会尽快运用到工作中，促使自己的服务更专业、更到位。

【崇贤支行

陆敏娟】

党建专栏 我行喜获区庆祝建党90周年 “赞歌献给党”大型合唱比赛二等奖

庆祝建党90周年，唱响经典红歌，重温激情岁月。6月22日晚，由余杭区委宣传部、区文明办、区总工会主办的“合作银行杯”庆祝建党90周年“赞歌献给党”大型合唱比赛在伟鹏家电城展开激烈角逐，我行大合唱的队员们个个信心满满，深情投入，激情高歌，颂扬伟大党恩，唱响感恩旋律。最后，我行演唱的《没有共产党就没有新中国》和《弹起我心爱的土琵琶》喜获二等奖。7月1日晚，我行和获奖的十三支合唱队在人民广场登台亮相，表达了对共产党90华诞的生日祝福。同时，我行也被组委会授予最佳合作伙伴奖。

【办公室】

我行在杭州农信系统

红歌赛·文艺汇演中再获佳绩

7月2日，杭州农信系统“建党90周年、存款超二千亿”红歌赛·文艺汇演在杭州红星剧院隆重开演。各行社代表队和观众欢聚一堂，纵情高歌，庆祝建党90周年。

上半场，我行的合唱曲目《我们走进十月的阳光》以柔美的旋律、深情的演唱最终夺得了红歌赛的二等奖。下半场，精心编排的节目舞蹈《走进春天》，舞出了农信系统在晨曦中沐浴党明媚的霞光，在新时代的春天里激情徜徉的美好意境；小品《你在忙啥》以其诙谐的风格，展现农信员工积极开展资金调查走访，支持农民创业致富，帮助群众解决实际 困难，助力企业转型升级的生动画面。最终，获得了评委和观众的一致肯定，喜获文艺汇演的二等奖。

【办公室】

企业文化

运河支行开辟生态农场 员工争当“开心农夫”

“采桃支行苑，悠然观运河”，到过运河支行的人不禁有了这样的感叹。在该行偌大的后院里，桃子、梨子、枇杷、杏子挂满枝头，角落里的石榴树花开正稠；辣椒、番茄、碗豆、茄子、大白菜密密麻麻，拔苗冒尖。

借助支行后院有宽阔空地的优势，该行拾掇出了四块区域，员工给它取了“诚信、合作、发展、创新”四个响亮名字，工作午休及节假之余，大家争相前往他们认领的区域，亲身下地“种田”，给自己的菜园果园耕种、除草、收获，体验着不同的播种乐趣。在支行的小菜园里，闭上眼睛深呼息，仿佛一天工作的倦烦都随风吹散。“生态农场”的开辟，在收获了更多的知识、体验、快乐和放松的同时，有效地增强了员工的劳动观念和凝聚力，让员工的业余生活充满生机。日前，支行员工在尽享田园之乐的同时，伴随着清脆欲滴的果蔬挂满枝头，正收获一份份日积月累的成熟。

【运河支行

刘施琪】

小作为体现大服务

------总行营业部收到一封来自区纪委监察室的函

2011年6月10日上午，总行营业部收到一封由区纪委 派驻区行政服务中心监察室送来的函，以及一份有关营业部时代广场分理处的《窗口服务质量评议表》。来函表达了区纪委派驻区行政服务中心监察室对时代广场分理处及评议人对4号窗口工作人员的感激与谢意。

原来是客户任女士于6月3日在时代广场4号窗口办理业务，不慎将钱包遗忘在柜台上，柜员姚红霞发现钱包时客户已经离开。凭着留存的身份证复印件，柜员想通过核心系统查找客户信息，可是却没有有效的联系方式。再通过保安在市民之家寻找该客户，但由于市民之家部门多，人流多，也无法找到失主。情急生智，最终柜员通过广播寻找到了心急的失主。

当写着多个“感谢”的《窗口服务质量评议表》转交到时代广场分理处的时候，大家深有感触。柜员这样说：“这是我们日常工作中经常遇到的事情，但就是这点微不足道的服务却让客户感概万千，我们的工作价值得到了体现，我们的服务得到了认可，这是我们应该做的。”

【营业部 张蕾 丁莲霞】

报：省银监局、省联社，杭州办事处，人行余杭支行。

发：各部室、支行，董事、监事，通讯员。联系人：许淑贞

份）

浙江杭州余杭农村合作银行办公室

联系电话：0571-86209987

（共印195

2011年7月5日印发

第四篇：二一一年大兴区中小学体育传统校田径比赛

二○一一年大兴区中小学体育传统校田径比赛

竞赛规程

一、竞赛时间：2011年9月23日（星期五）

二、竞赛地点：大兴区体育局运动场

三、参赛单位：大兴区田径传统校、长期坚持田径训练的学校

四、竞赛分组：

1．高中男子组高中女子组

2．初中男子组初中女子组

3．小学男子组小学女子组

五、竞赛项目：

1．高中男子组：（15项）

100米、200米、400米、800米、1500米、5000米、110米栏、400米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球（6kg）、标枪（700g）、铁饼（1.5 kg）、4×100米接力

2．高中女子组：（15项）

100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、100米栏、400米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球（4 kg）、标枪（600 g）、铁饼（1kg）、4×100米接力

3．初中男子组（15项）

100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、110米栏、300米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球（5 kg）、标枪（600 g）、铁饼（1kg）、4×100米接力

4．初中女子组：（15项）

100米、200米、400米、800米、1500米、3000米、100米栏、300米栏、跳高、跳远、三级跳远、铅球（4 kg）、标枪（500 g）、铁饼（1kg）、4×100米接力

5．小学男子组：（10项）

60米、100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳远、铅球（3 kg）、4×100米接力

6．小学女子组：（10项）

60米、100米、200米、400米、800米、1500米、跳高、跳远、铅球（3 kg）、4×100米接力

六、运动员资格：

1．高中组运动员为1993年1月1日以后出生；初中组运动员为1996年1月1日以后出生；小学组运动员为1999年1月1日以后出生。

2．参赛运动员必须有北京市正式户口和本校正式学籍。

3．大会设立资格审查组，如在比赛中发现弄虚作假、冒名顶替者，取消该名运动员录取资格，取消该单位团体总分。

七、报名办法

1．各田径传统项目学校以校为单位统一组队报名，设领队一人（主管校长），教练员2人。

2．传统校各组别每项限报2人，每人限报1项。非传统校各校报名人数不得超过10人，每人限报1项。

3．运动员各组别、男女之间不得调换。

4．报名时间：

2011年9月16日上午8：00—下午2：30

5．报名地点：大兴区教委体美科

6．报名要求：

（1）报名时携带运动员本人第二代身份证原件、学籍卡和运动员证报名参赛(临时身份证无效)，运动员证需粘贴

近期一寸免冠彩色照片，并加盖学校公章，否则不予报名。

（2）报名后不得更改，过期不予补报，邮寄无效。

（3）报名表一式两份，加盖单位公章和医务章（校长鉴章）报名有效。

（4）报名参赛队员必须上人身意外伤害保险。报名时带学校证明。

八、竞赛办法：

1．竞赛采用国家体育总局审定的最新田径规则。

2．比赛中运动员必须胸前、背后佩带号码，号码字迹清楚，无号码者不得参加比赛，运动员号码各单位自备（用中小学运动会号码布）。

运动员号码颜色：高中组：白底黑字

初中组：白底红字

小学组：白底黑字

3．运动员必须在比赛前30分钟到检录处点名，点名时出示经大会核准的运动员证，点名后不得离队，否则按弃权处理。

九、录取名次和计分办法：

1．单项：各组别分别录取前八名，按9、7、6、5、4、3、2、1计分，名次并列得分平均计算，同时去掉一个或几个名次。报名不足9人，按名次减1录取，不足3人取消该项比赛。接力项目加倍计分。打破区最高记录加20分。

2．团体总分：各组别分别录取团体前六名（不分区直与区镇）。

十、9月21日下午2：00在教委10楼会议室召开领队会。本规程未尽事宜，另行通知。

第五篇：二一一年全县交通运输行政执法评议考核工作方案

二○一一年全县交通运输行政执法评议考核工作方案

根据交通运输部《关于开展

2011年全国交通运输行政执法评议考核工作的通知》(交政法发〔2011〕94号)、《交通运输行政执法评议考核规定》（交通运输部2010年第2号令）和省交通运输厅《2011年全省交通运输行政执法评议考核工作实施方案》（皖交政法〔2011〕107号）、市监察局《关于继续开展行政处罚实施工作情况检查的通知》（蚌监〔2011〕14号）和市交通运输局《关于印发2011年全县交通运输行政执法评议考核工作方案的通知》（蚌交政法〔2011〕05号）的文件精神，为扎实有效地开展交通运输行政执法评议考核工作，制定本方案。

一、考核范围和重点

考核范围：县公路运输管理所、县乡公路站。

考核重点：2010年以来局属各执法单位办理行政许可，实施行政处罚、行政强制，处理举报投诉、行政复议、行政诉讼、国家赔偿、控告申诉案件，以及开展执法监督和执法责任追究工作的情况。

二、评分标准和方法

各单位对照《2011年全省交通运输行政执法评议考核工作省厅重点抽查评分表》见（附件1）进行自评。对于2010年以来单位执法案卷少于10份的单位，其案卷评查的得分

按实际案卷的平均分计算。

三、考核程序和方式

（一）成立组织。县局成立以局长为组长、分管局长任副组长，局相关科室及局属执法单位法制机构人员组成的交通运输行政执法评议考核工作领导小组，领导小组办公室设在局法制办，负责组织指导各单位开展自评。各单位认真组织学习领会有关通知精神，明确专人负责，确保各级组织的评议考核工作取得实效。

（二）开展自评。各单位通过召开座谈会或汇报会、查阅执法制度建设等材料、开展案卷评查等多种方式开展自评工作。案卷评查中，随机抽取的案卷不少于10份，其中行政处罚案卷不低于70%。执法评议考核结果分为优秀、达标和不达标三档。本次评议考核，85分以上为优秀，60分以上为达标，低于60分为不达标。

（三）结果报送。各单位要认真总结本单位的自评情况，形成《2011年交通运输行政执法评议考核自评报告》，连同被考评单位行政执法评议考核得分，于6月10日前报送局法制办。在各单位自评的基础上，县交通运输行政执法评议考核工作领导小组负责对各单位自评结果进行复核，形成县局评议结果并上报。

四、奖励措施

各单位在自评的基础上，从交通运输行政执法成绩突

出、考评结果为优秀的单位中，由县局向市局推荐1个执法评议考核优秀单位。行政执法优秀个人评选，将结合下半年开展的“全市交通执法标兵”评选活动进行，具体事宜另行通知。

五、工作要求

（一）认真组织。各单位要认真领会上级文件精神，认真做好迎接交通运输部督导检查、省厅重点抽查、市局检查和我局复核工作，确保考评工作顺利实施，取得实效。

（二）突出重点。各单位在认真对照《2011年全省交通运输行政执法评议考核工作省厅重点抽查评分表》见（附件1）进行全面自评的同时，要突出做好已办案卷质量的复查工作，确保案卷规范、完备。

（三）抓好经常。各单位要结合已经开通的蚌埠市交通执法网上公开运行系统，抓好经常性的交通运输行政执法工作，切实做到迎查与经常性工作两不误、两促进。