海拉乡人口与计划生育妇幼保健服务站 2012年度半年工作总结[共五篇]

第一篇：海拉乡人口与计划生育妇幼保健服务站 2012年度半年工作总结

海拉乡人口与计划生育妇幼保健服务站2012年度半年工作总结

半年来，在乡党委、人大、政府的正确领导下，在上级业务部门的正确指导下，我们始终以实践“三个代表”重要思想为指导，坚持高标准、严要求，不断加强政治理论学习，刻苦钻研业务，不断提高自己的理论水平和业务素质。恪尽职守，爱岗敬业，用脚踏实地的实际工作精神，圆满地完成了各项工作任务，具体收获表现在以下几个方面：

一、加强学习，不断加强自身的理论水平和业务素质。首先把学习摆在首位，在思想上严格要求自己，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的基本路线、方针、政策，以实践“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻上级精神，与党的思想保持高度一致。在业务上不断加强业务学习和相关知识的积累，深刻领会相关法律法规、政策的精神实质，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。

二、努力工作，按时完成工作任务

半年来，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在自己平凡的工作岗位上做出力所能及的贡献，努力做好本职工作。一是认真带领全站职工开展各方面的工作，分析工作中存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。三是在接待来访群众的工作中，坚持按照工作要求，热情接待来访群众、认真听取来访群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信服务站。四是积极与上级主管部门沟通，协调好关系，争取他们对我乡工作更多支持，更好地促进我乡的相关工作顺利完成。

三、兢兢业业，切实做好广大人民群众贴心人

我们始终坚持严格要求自己，兢兢业业，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，努力实践“三个代表”重要思想，切实做广大人民群众的贴心人。一是开展四术工作共完成例，其中女扎31例，上环83例，取环26例，人流7例；二是开展出生缺陷干预工作，并且像群众宣传口服叶酸片的好处，对计划怀孕妇女宣传孕前健康检查以及孕前健康教育的好处，并且对计划怀孕妇女进行高危筛查；三是开展生殖道干预工程，对育临妇女进行科普知识宣传教育以及开展妇科病的普查普治，共普查724人，查出有妇科病58人，已治疗43人，为治疗15人，转诊4人，已建立生殖档案卡724份；四是深入贯彻省委17号、地委4号和25号计划生育政策文件精神，基本完成了县局下达的工作任务。五是搞好服务工作，竭力为构建和谐社会尽自己最大的努力；开展优质服务，尽量做到巩固“六个好”，“四优一满意”以及计划生育的十二项动态指标。

四、存在的问题

1、服务站技术人员的技术能力不适应当前计划生育工作，工作能力有限，缺乏检验人员，对我们的工作开展带来不变。理论学习不够，没有对理论知识进行系统的研究，今后要加强这方面的工作。

2、服务站室内外装修还未完工，对我们的创优工作带来不变。

3、服务站人员少，只能做一些常规工作，根本谈不上创优。回顾半年的工作，我们在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，虽然自己不遗余力的努力工作，但由于自己能力有限，工作成绩与领导的要求还相差很远，在下半年我们将更加努力的工作，认真完成领导安排的各项工作。

2012年4月10日

第二篇：XX镇人口和计划生育妇幼保健服务站2013年初工作计划

XX镇人口和计划生育妇幼保健服务站201

3年初工作计划

2012年，XX镇计划生育技术服务站工作在上级领导的支持和重视下，围绕计划生育优质服务，避孕节育“ 知情选择”为重点，逐步开展避孕优生咨询服务和生殖道感染的防治工作，进一步推动“三大工程”向前发展，现将今年工作计划如下：

一、提高服务质量，加强队伍素质建设

为了加强计划生育技术服务质量和水平，规范计划剩余技术服务行为，提高技术服务质量和水平，为人民群众提供优质、安全、满意的计划生育技术服务。我站在平时不断加强学习，在实践中不断总结经验，努力提高，坚持以民为本，以服务对象为中心，做广大育龄群众的贴心人。

二、加强宣传教育

寻求群众最能理解和接受的方式，注重针对性，努力做到宣传内容符合宣教对象，方式方法符合其心理特征，做到深入村户，服务上门，满足服务对象计划生育生殖保健及相关方面的需求。

三、开展“三查”服务活动，有效杜绝计划外生育

坚持把落实避孕节育措施做为计划生育的首要任务，坚持以避孕为主，特别是抓好上环工作，是当前控制违法怀孕，减少违法生育的重要方法。2011年10月至2012年9月底，完成例上环。集中开展宣传服务工作，提高上环率和避孕有效率。为提高计生质量打下基础，有效和动员群众接受一年四个季度的“三查”活动，有效杜绝计划外生育的现象。广泛深入开展生殖保健和自我保健意识；坚持全面开展妇科疾病的普查，并对妇科疾病力所能及地给予治疗，实行免费服务。

在以后的工作中，我站立足前言，自我更新，不断学习从理论到实践多方面的知识，积极推进人口与计划生育工作，为使人口与计划生育事业真正成为造福于人民的事业作出应有的贡献。

XX镇人口和计划生育妇幼保健服务站

2012年10月3日

第三篇：麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站岗位设置实施方案000

麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站

岗 位 设 臵 方 案

为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和省、地、县有关文件精神，结合麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站实际，制定本设臵方案。

一、指导思想

通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，结合人才资源，凝聚优秀人才、实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进全乡人口与计生事业的发展。

二、基本原则

坚持科学设岗、宏观调控的原则，坚持优化结构、精干高效的原则，坚持按岗聘用、合同管理的原则，坚持平稳实施、稳步推进的原则。

三、组织领导

为了加强对事业单位岗位设臵聘任工作的领导，成立了以乡党委书记安健为组长，党政班子成员为副组长，党政办主任马称良、党建办主任耿忠云、财政所所长耿礼印、安全生产监督管理站站长刘重福、人口和计划生育妇幼保健服务站站长赵庆勇、人力资源和社会保障服务中心主任马敏德、林业环保站站长马永宏为成员的聘任工作领导小组。

四、设臵岗位情况

1、单位编制情况：

人员编制数13人，其中管理岗位4人，领导岗位2人，专业技术岗位9人。

2、岗位设臵情况：

本单位拟设臵岗位总量13个，其中：管理岗位4个（九级2个，十级2个），占30.77％；专业技术岗位9个，占69.23％。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的69.23％％。其中：中级1个（三级主治医师、岗位）；初级8个（一级医师岗位1个，助理医师2个，护士岗位5个）。

（一）管理岗位的名称、等级、数量

总数4个，占单位岗位设臵总量的30.77％。设单位领导岗位2个，名称是人口和计划生育妇幼保健服务站站长、副站长，为九级职员；工作员岗位2人，为十级职员。

（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例

1、不设高级专业技术岗位。

2、十级岗位1个。

3、初级岗位5个，其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例11％；十二级岗位2个，占初级岗位比例22％；十三级岗位5个，占初级岗位比例56％。

五、考核办法

本考核办法分以下几个部分来打分：

1、工龄：每1年工龄加1分；

2、任职时间：从取得现任资格并开始聘任时间起算，每1年加2分；

3、领导职务:担任本单位领导正职加10分、副职加8分；

4、表彰和发表论文:

（1）任现职以来获得省级以上政府表彰1次加10分、省级业务主管部门表彰1次加8分，省级业务直属部门表彰1次加6分；地委行署表彰1次加8分,地区业务主管部门表彰1次加6分、地区直属部门表彰1次加4分；县级政府表彰1次加6分、县级业务主管部门表彰1次加4分，乡政府表彰1次加2分。

（2）发表本行业方面的论文：在国家级刊物每篇加分，省级刊物每篇加8分,地级刊物每篇加5分。论文发表后，获国家级一等奖另加8分、二等奖另加7分、三等奖另加6分、优秀奖另加5分；获省级一等奖另加6分、二等奖另加5分、三等奖另加4分、优秀奖另加3分；获地区级一等奖另加5分、二等奖另加4分、三等奖另加3分、优秀奖另加2分.。

5、考核结果:任现职以来年终考核每获得“优秀”1次加3分；

6、学历:取得本科及以上学历加10分，大专学历加8分、中专学历加6分。

7、民主投票:召开本单位全体职工会议，进行职务竞聘民主投票。每获得1票加3分。

8、遵纪守法;受到相关纪律处分者扣5分。

9、任现职以来工作在一线（工委或村）的加2分。

10、领导测评总分10分，按党委领导班子成员测评的平均分记入个人总分。

11、由乡党委会议研究确定各事业单位人员聘任岗位，聘任人员再与单位签订合同。

按照以上评分指标，从高分值开始聘任，未聘人员转入下一级岗位聘任，相关待遇按照上级文件精神执行。

六、岗位聘用

（一）适用范围及对象

本方案使用本单位全体在职人员。

（二）聘用条件

受聘人员应具备以下基本条件：

1．遵守国家法律、法规。

2．具有良好的职业道德。

3．具有全面履行本岗位职责的能力，身体健康，能坚持正常工作。

4．实行执业资格制度的岗位，必须持有相应的执业资格证书。

5．根据工作需要的其他条件。

（三）实施步骤

1、制定《麻乍乡人口和计划生育妇幼保健服务站岗位设臵方案》，召开全体职工代表大会讨论通过。

2、公布相应岗位名称、数量、岗位职责任务、工作目标、聘用条件，竞聘程序等有关事项。

3、应聘人员申请应聘。

4、对应聘人员资格、条件进行审查。

5、根据《麻乍乡事业单位岗位设臵岗位职务竞聘考核办法》，对应聘人员进行考核，并根据结果择优提出拟聘人员名单。

6、聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员。

7、公示。

8、聘用单位负责人员或者其委托代理人与受聘人员签订聘用合同。

七、聘用合同的内容、聘用期限

（一）聘用合同必须符合国家法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，以书面形式订立。聘用合同包含以下内容：

1．聘用合同期限。

2．岗位名称、职责或工作任务及要求。

3．岗位工作条件。

4．工资报酬、社会保障及福利待遇。

5．工作纪律。

6．聘用合同变更、解除、终止的条件。

7．违反聘用合同的责任。

8．双方约定的其他事项。

（二）聘用期限

专业技术人员、管理人员和工勤技能人员签订合同期限为3年。签订聘用合同，还须执行以下规定：

1．受聘人员工作已满25年或者在本单位连续工作满10年以上且距国家规定的退休年龄不足10年的人员，可聘用到退休，具体岗位通过竞聘确定。

2．在职人员，符合黔府办发[2003]73号文件规定的提前退休条件的，本人提出申请，报县人事劳动和社会保障局办理退休手续。

6．聘用合同由法定代表人或法定代表人的书面委托人与受聘人员签订。聘用合同一式五份，当事人双方各执一份，鉴证机关一份，主管部门一份，存入受聘人档案一份。

（三）有下列情况之一者，签订的聘用合同无效

1．违反有关国家法律、法规的聘用合同。

2．采取威胁、欺诈等手段签订的聘用合同。

3．权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同。

4．未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。

（四）聘用合同的变更

聘用合同依法签订后，合同双方应全面履行，任何一方不得擅自变更合同。因特殊情况确需变更的，经双方协商一致，按原签订程序变更或解除合同。双方未达成一致意见的，除法律法规或黔府办发[2003]73号文件另有规定的以外，原合同继续有效。

（五）受聘人员的权利和待遇

1．受聘人员的待遇按照按劳分配和按生产要素参与分配的原则及国家有关的政策规定和所从事的工作岗位确定。

2．受聘人员的工作时间、公休假日、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇，按国家、省和本单位有关规定执行。

3．受聘人员在聘期内享有接受国家规定的培训和继续教育的权利。

4．实行聘用制后，受聘人员的原身份及工作年限作为档案保存，符合国家有关政策规定的，承认其连续工龄。

6．受聘人员的工作年限按实际工龄计算。

（六）解聘、合同终止和赔偿

1．受聘人员有下列情况之一的，本单位可以解除聘用合同：

（1）在聘用期内违反合同的，不履行岗位职责的，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

（2）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意本单位调整工作岗位的；

（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；

（4）在外兼职，严重影响本职工作及严重损害本单位合法权益的；

（5）在聘期内，受聘人员被判有期徒刑以上刑罚收监执行和被劳动教养的。

2．受聘人员有下列情况之一的，不得终止或者解除聘用合同：

（1）因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；

（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（3）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；

（5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

（6）国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。

3．有下列情形之一的，受聘人员可以单方面解除聘用合同：

（1）在试用期内的；

（2）被录用或者选调到国家机关工作的；

（3）依法服兵役的；

（4）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4．聘用合同期满或者双方约定的终止条件出现，聘用合同即行终止。若需续签合同由当事一方提出，经双方协商一致后续签。续签合同应在聘用期满前1个月办理。

5．一方要求终止或解除聘用合同，不得侵害另一方利益。聘用合同不因本单位法定代表人的变更而解除。

（七）考核

根据聘用合同，按照相关文件和要求，加强对受聘人员的考核和聘后管理。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。

考核结果是续聘、解聘或者调整岗位的依据。受聘人员考核或者聘期考核不合格的，应调整该受聘人员的岗位或者安排其离

岗接受必要的培训合格后再调整其岗位。

八、工作纪律

1．严格执行县编委办核定的编制、职数、比例等规定。

2．在实施过程中坚持公平、公正、公开的原则，增强透明度。

3．监督小组对岗位设臵和岗位竞聘进行全程监督。

九、本方案报经主管部门审批，县人力资源和社会保障局核准后执行。

十、本方案由麻乍乡人民政府负责解释。

威宁县麻乍乡人民政府

第四篇：隆兴乡计划生育服务站2011年半年工作总结

四川省宜宾县隆兴乡计划生育服务站2011年

半年工作总结

今年，我乡服务站在隆兴乡党委、政府的正确领导下，在宜宾县计生局和县指导站的具体指导和有关部门的大力支持下，我站全体医务人员认真贯彻执行《中华人民共和国人口与计划生育法》、《四川省人口与计划生育条例》和《计划生育技术服务机构设置标准》，通过“创优“工作，“三大工程”，“优质服务”和“健康共享“等工作，为全乡的育龄群众服好了务，通过全站医务人员半年的努力，我站取得了较好的成绩，已圆满完成了县计生局、县指导站下达的各项任务。现将隆兴乡服务站2011年半年工作情况作如下总结：

一、加强领导，明确责任

在乡党委政府的组织领导下，成立了以乡长为组长，分管领导、计生办主任为副组长，其他相关部门人员为成员的创优领导小组。并以隆乡府发[2011]23号文件出台了计划生育生殖健康优质服务“三大工程”工作实施意见，以隆乡府发

[2011]18号文件出台了计划生育手术应急预案，坚持领导亲自抓，负总责。

二、加大了宣传力度

1、利用标语、广播、岩报、散发自制宣传资料等多种形式进行大量宣传，加强了群众对服务站的认识。

2、在春节、“五一“期间，以计生办牵头组织全体服务站人员在街头、田间宣传优生、优育，避孕药具等知识，以小品、相声、歌曲等形式育教于人，营造了良好的宣传氛围。

三、具体工作：

1、“创优”工作

(一)在乡党委政府的组织领导下，进一步完善了优质服务保障措施。明确了创建任务和目标，工作重点要求和实施步骤，并将各项工作列入考核。我站积极贯彻执行乡人民政府的通知精神，组织召开“创优“动员会，明确“创优”的目的及重要性，提高职工对创优工作的认识和积极性。

(二)、强化管理，重视质量

(1)、我站根据《计划生育技术服务管理条例》、《计划生育手术常规》，按照《计划生育技术服务机构设置标准》的要求结合本站实际情况在原规章制度的基础上修订一套更为完善的规章制度和工作人员岗位职责及单位内部管理措施。同时将相关制度上墙，使各项规章制度进一步落实到位。

(2)、依法规范计划生育技术。我站按照《计划生育技术 管理条例》和《执业医师法》的相关规定，依法取得了计划生育服务机构执业许可证，站内技术服务人员依法取得了相应的执业资格和计划生育手术合格证。我站严格实行持证上岗，对未取得执业资格的医务人员不准进行手术操作，必须由持证医生亲自指导下参与临床操作，降低了医疗风险，保

证了手术质量。年初与服务站人员签订了目标责任书、和B超责任书。按照《常规》和《条例》制定了《常用计划生育技术质量标准及操作规程》、《计划生育手术常见并发症抢救预案》。坚持每月业务学习，努力提高业务水平。

(3)、积极开展“三大工程"

全面实施避孕节育知情选择，维护育龄群众的生殖健康权益。体现“以人为本“的服务理念。我站设立了，避孕方法知情选择咨询室、悄悄话室、有避孕节育、生殖保健、优生优育等相关知识挂图。对前来咨询、就诊的群众提供优质、温馨的服务环境。对每个服务对象全面告知各种避孕节育方法的优缺点，帮助群众选择适宜的安全有效的避孕节育方法把宣传资料免费发放给手术对象。实行手术前知情同意制度，知情同意书签字率100％，维护了育龄群众的合法利益。开展了出生缺陷干预工程。对符合政策生育的怀孕前3个月 和怀孕后5个月的孕妇进行优生指导、免费发放优育宣传资料1500余份，定期免费进行产前检查，实行高危妊娠筛选，对疑似胎儿异常，建议采取必要的检查项目，确认胎儿畸形，劝其终止妊娠。今年来我站进行优生咨询，病残儿再生育出生缺陷干预检测达35人，较好的预防了出生缺陷儿、死胎、死产的发生。有效的提高了健康婴儿的出生率。制定了有关禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别人工终止妊娠的管理措施。

积极开展了生殖道感染预防工作，结合我乡实际情况，同时与计生办利用重大节日之际开展计划生育政策、技术宣传、生殖保健咨询义诊；为更年期妇女开展更年期自我保健知识咨询和宣传，不断提高广大群众对生殖健康的知晓度。平时利用下乡、赶场天结合季度妇查，免费为广大群众进行生殖道感染疾病的检查。半年总查出生殖道感染者200佘人，治疗40佘人，得到了广大群众的好评。

2、优质服务

全面推行优质服务，面向基层，深入乡村，服务上门，方便。群众的工作方针，坚持以提高服务质量为中心，为育龄妇女提供安全、有效、简便、适宜的避孕节育技术服务。站内环境优美，科室布局合理、温馨、文明用语，各项规章制度上墙，内容丰富，各种标示明显、醒目，具有浓厚的宣传氛围，真正使我站成为“育龄群众之家’’。优美、洁静、舒适的环境和热情周到的服务态度，一直得到广大群众的好评。优质服务征求意见反馈卡满意达98％以上。半年来我站落实节育手术21 5例，妇查5340人次。知情同意书签订率1 00％，协议签订率1 00％，无一例手术事故发生；培训村级药具员24人次，计划免费发放避孕药具1 000余人次，药具随访率1 00％，协议签订率1 00％；双向知情选择培训2次。开展知情选择村达75％以上；严格免费服务承诺，免费服务率达100％，充分发挥了乡计生服务站技术服务、宣传

咨询、人员培训和药具发放四大功能。为建设一个较好的基层计生服务站奠定了坚实的基础。定了实施意见，发放了调查问卷，及时了解了群众的知晓情况，为今后的工作打下了坚实的基础。

四、今后的打算

尽管取得了一定的成绩，但我们清醒的认识到工作还存在很多不足：主要在于服务功能还不强，计生服务经费少，技术力量薄弱。计划生育工作任重道远。决心在以后的工作中，继续发扬优点，找出存在的问题，努力提高技术人员的思想意识和业务水平，认真搞好优质服务工作；搞好村级服务网络建设，做好免费技术服务，加强流动人口管理，进一步完善站内的一切规章制度。为实现人口、资源、环境协调可持续发展而努力。让今后的计划生育工作更上一个新台阶。

第五篇：威宁县黑石头镇人口和计划生育妇幼保健服务站2012工作总结

威宁县黑石头镇人口和计划生育服务保健服务站2012年工作总结

我站在上级主管部门和镇党委、政府的正确领导下，以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“以人为本，优质服务，落实国策，构建和谐计生”的办站方针，紧紧围绕精细化管理的要求，不断强化内部管理，提升服务水平，巩固服务阵地，体现“六好”的基本要求，突出创建“四优一满意”技术服务站，现将今年的工作总结如下：

一、基本情况

我站位于黑石开发区，建于2009年9月，其中，占地面积

860平方米，业务用房340平方米，现有医学专业技术人员10

名，其中执业医师1名，乡镇助理医师2名，护士3名，腹腔镜、波姆光治疗仪、B超、全套化验设备等基本能满足全镇育龄妇女的服务需要。

二、主要做法

（一）注重学习培训，牢固树立优质服务工作理念

按照服务站学习制度规定，坚持每月一次站长主持的全站人员学习，加强业务学习，同时，积极争取，鼓励和推荐技术业务骨干，参加上级组织的技术培训，全站10人中，1人参加了省医附院化验培训，3人参加了市计生指导所生殖健康短期培训2次，2人参加县计生局及县妇幼中心创优质服务短期培训4次，1人参加了在职学历进修，专题组织和分散培训村人口主任的计划生育、优生优育、生殖健康基础知识240人(次)，集中收看学习计生改革法规及优质服务专题片4次共计260人(次)，一句话，我们采取多种学习培训形式，通过对服务人员从政治、业务、技能等多方面培训学习，从思想上牢固树立计生优质服务理念。1

（二）创新管理机制，保障人口和计划生育优质服务工作顺利

开展

人口和计划生育优质服务工作具有长期性、综合性的特点，为避免优质服务工作流于形式，我们从健全规章，明确职责分工

入手，强化全体工作人员的服务意识和责任意识，规范相应的工

作制度，根据工作需要，结合行业特点，我们聘请了专职的卫生

保洁员，明确了各科室 负责人员，同时，将各岗位人员职责监

督及联系方式全部公开，接受社会监督，使技术服务工作有章可

循，有规可依，结合每个工作人员的业务优劣，群众满意情况充

分体现，近年来，全站技术人员无违背计划生育技术规范及职业

道德行为，无重大医疗事故的发生，健全完善工作机制，对增强

工作人员的服务意识树立部门良好形象，起到积极的推动作用。

（三）拓宽服务领域努力提高人口和计划生育优质服务工作

水平

黑石计生服务站主要通过以下几个途径来提升优质服务水

平：

1、强化宣传，使广大育龄对象及青年“想知识，想接受”

一是利用村级人口学校，集中培训广大育龄群众，使他们积极实

行计划生育，二是通过开展“关爱女孩行动”，“婚育新风进万家”

等主题活动，发放计生宣传资料等措施，让广大育龄群众自觉认

识到实行计划生育，少生优生的重要性，明白生男生女都一样的社会意义，今年来参与人口学校授课12次，培训育龄对象1400

余人，开展关爱慰问主题活动4次，发放避孕药具宣传画册2400

份，避孕套2600盒，发放出生缺陷宣传画册及相关资料1200份，发放计划生育政策法规手册800册，发放妇科病防治手册及相关

资料1200份。

2、以“三大工程”服务为载体，深入开展计生优质服务

经过学习培训，在2011年7月30日开了展腹腔镜输卵管结

扎，以减轻受术者痛苦，自开展以来，共为周边乡镇和本乡镇完

成腹腔镜输卵管结扎术570例，今年来完成四术共772例，其中输卵管结扎453例，输精管结扎3例，放置宫内节育器230例，取出宫内节育器75例，人工流产11例。通过推行避孕方法和知情选择工程，开展节(绝)育对象手术后随访服务。服务对象实行分片负责，做到术后访视率100%，近三年来无医疗技术事故的发生。实施出生缺陷干预工程，为所有计划生育夫妇建立优生监测卡，我站在2012年2月3日召开全县创优工作启动会后，及时召开了干部动员大会，传达学习了《贵州省关于免费孕前优先生殖健康检查项目试点的工作实施方案》，明确了指导思想、工作目标、工作原则、目标人群、服务内容、服务机构和职责分工，制定了目标人群确认，服务流程，信息收集和管理的相关制度。截止7月30日止，为全镇297名计划怀孕的农村夫妇进行了免费孕前优生健康检查。其中，男性148人，女性149人，通过实施免费孕前优生健康检查项目，使全镇计划怀孕夫妇出生缺陷预防等优生科学知识教育率达90℅以上，知晓率达85℅以上。对风险评估高风险的计划怀孕夫妇接受优生咨询指导服务率达95℅以上。实施生殖道感染的普查防治，全镇已婚育育龄妇女已全部建档立卡，在技术服务能力内，义务普查为其治疗咨询，把脉开方。

3、制度落实到位，优质服务以情感人，一是孕产期访视“风雨无阻”，凡是政策内计划生育的都定期进行访视，访视率100%，二是“三查”“服务”锲而不舍“，每季度都要深入全镇23个村开展查环、查孕、查病服务，如果遇到疑似病症不分白昼，技术人员都自始至终陪同，彻底服务到位，今年来这种情况就有4次，三是免费服务”一如继往“我镇除了常住人口享受计划生育免费服务外，就连流入本镇的育龄群众也有专门的服务点。

（四）狠抓基层建设，为人口和计划生育优质服务工作提供物质保障。

在上级部门的关心下，黑石计生服务站被列为“五个中心站”

之一，根据威宁两年提速发展的要求，在我镇开展腹腔镜输卵管绝育手术，并成立了腹腔镜输卵管结扎微创技术应急保障工作领导小组，力求将“以最小的创伤，达到最佳的治疗效果”的理念运用到输卵管绝育术对象身上，2012年7月1日将腹腔镜输卵管结扎纳入新型农村合作医疗项目，真正体现人口计生工作“以人为本”的优质服务理念，使广大育龄群众得到实惠，提高育龄群众的满意度。另外，基础设施大大地改善了优质服务条件，为育龄群众提供了温馨舒适的服务环境，解决了想服务、会服务、服务好的问题。

近年来，我站在不懈努力下，虽然取得了一定的成绩，但是与其他先进服务站相比，还有很多差距和不足，技术人员的服务技能，业务水平有待提高，服务范围有待拓宽，服务质量有待提高，我们将继续围绕计生工作的新任务、新要求，不断创新工作思路，改进工作方法，提高服务水平，千方百计把计划生育优质服务工作做实、做细，确保各项工作在上新台阶，为自治县创省级人口计生工作优质服务县做出应有的贡献。

黑石头镇人口和计划生育服务保健服务站

2012年9月30日