2010年太平镇劳动和社会保障事务所工作总结(精)

第一篇：2010年太平镇劳动和社会保障事务所工作总结(精)

2010年太平镇劳动和社会保障事务 所工作总结

我镇的劳动保障工作在镇党委、政府的正确领导下,在区劳动和社会保障局的业务指导和关心支持下,在有关部门的通力合作下,认真学习和实践江泽民同志“三个代表”的重要思想,以党的十六大精神为指导,积极贯彻落实中央、省、市、县农村劳动力转移和就业再就业工作会议精神,紧紧围绕区委、区人民政府的有关决定,切实加快劳动力资源开发步伐,做大做强劳动力资源开发这一目标和任务,坚持把促进农村劳动力就业、实现农民增收、提高人民生活水平作为出发点,把扩大就业和转移农村剩余劳动力作为经济和社会发展的重要目标,进一步扩大了劳动力转移规模。经过全镇各级、各部门的共同努力,埋头苦干,创新实干,我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验,发扬成绩,再接再厉地做好明年的劳动保障工作,在认真总结本年工作的基础上,提出一年的工作思路。现将一年来的工作总结如下:

一、农民工就业创业管理服务情况

1、加强领导,积极引导农民工创业就业。建立了村级外出人员返乡创业工作体系。

2、制定优惠政策,积极扶持农民工创业就业。各部门结合工作实际,研究制定了具体的办法和措施,对于返乡农民工创办企业的享受招商引资企业同等优惠政策;下岗失业人员同等优惠政策;对创业农民初创的小企业,可适当放宽注册资本额度和注册资本到位期限等。切实从政策层面上支持和鼓励农民工返乡创业。

3、强化目标管理,积极落实农民工工作责任。召开能人座谈会等形式,了解返乡农民工意愿和要求。

4、强化政策宣传,积极帮助农民工就业。镇劳动保障部门分别在服务大厅设立了宣传咨询窗口。

5、加强就业扶持,做到家庭住址清、联系方式清、技能优势清,并免费为学员创业就业提供帮助和指导。收集适合返乡农民工就业岗位多个,镇共举办3 期农民工创业培训班,180余名农民工参加培训,其中就业人员175名。有9户农民开办了合作社。

二、农民工职业技能培训情况

全面启动了以农民工为重点对象的“特别职业技能培训计划”,提高了农民工培训就业质量。狠抓转移就业工作,2010年共开展农民工培训175余人;新增就员人员295人,净增就业137人。

三、加强农民工就业服务机制建设。

1、目前,全镇1个街道、3个分场、6个自然村都有劳动保障协管员,从而实现城市公共就业及社会保障服务体系向农村覆盖,推进农民工工作。

4、加强农民工就业服务信息网络建设。为提供更加快捷优质的服务,畅通农民工就业信息渠道,我们在充分发挥有形市场发布信息,全面搜集和发布适合农民工的就业信息,根据岗位需求情况,为各类农民工量身定制信息,并定期向社会发布。

5、农民工劳动合同签订率的情况;指导企业与农民工协商确定劳动报酬、工作内容等劳动合同必备条款,确保劳动合同合法有效;督促企业落实签订的劳动合同与劳动者各执一份的规定,充分发挥相关部门的作用。基层协管员充分发挥在劳动合同签订中的作用,指导和帮助农民工与企业签订、履行劳动合同。

6、维护农民工合法权益;深入企业特别是使用农民工多、劳动合同签订率低的小企业、村办企业,帮助指导企业招用农民工在一个月内依法签订劳动合同,防止因管理不到位而拖欠工资、扣压金的违法事谊;

四、存在问题

基层劳动保障工作基础薄弱。目前,我镇劳动保障平台建设滞后,行政村没有建立劳动保障工作站,没有配备专职人员,缺乏专项工作经费,难以满足农村劳动者对就业培训的需求。

五、下一步工作打算

1、加强农民工基础工作。进一步加强统计工作,依托基层劳动保障平台,摸清全镇外来失地农民工基本情况,规范信息分解,实行动态维护,确保数据的精确。

2、强化农民工服务工作。完善农民工服务体系,充分发挥乡镇、村、分场 的联络、服务功能,服务下乡,让更多的农民工及时得到好的就业信息。(四认真形势,加强业务学习。

学习是永恒的,只有不断学习,才会进步。由于人员少,事情又多,对劳动保障知识了解甚少,要做好劳动保障工作,就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识,这就要求每个干部认真学习业务知识。因此,我们积极参加区局组织的业务知识培训,认真听了区局个科室主任讲解的业务知识,为做好劳动保障工作,打下了良好的基础,对内增强了素质,对外树立了良好的形象。

二、太平镇劳动保障工作中存在的主要问题和困难(一思想认识不足,组织工作有待改进(二求职人员择业意识还未转变(三现有的劳动力资源素质偏低

(四受区域环境的制约,落后地区劳动力转移困难较大

第二篇：XX乡劳动社会保障事务所工作汇报

XX乡劳动社会保障事务所

工作总结汇报材料

一年来，我所在XX就业局的大力帮助和精心指导下，在乡党委、政府的正确领导下，加强了我乡剩余劳动力的转移工作，切实增加农民收入，推动我乡经济协调发展，努力构建外出务工人员新平台。现将我所的工作汇报如下：

一、工作目标完成情况

1、剩余劳动力转移情况

我乡共转移剩余劳动力XX人，完成目标的95%，各项指标均超额完成就业局下达的目标任务。

2、基本工作完成情况

事务所按照XX市标准化事务所和创建标准建立健全了组织机构，增添了相关设施，并配备素质高、责任心强的专职人员负责。年初制定工作计划，并按计划开展各项工作，按时准确报送各类报表，及时采集、发布各种用工信息，建立健全各类台账，加大农民转移就业培训力度，扎实高效的完成了各项基本工作。

二、采取的主要措施

1、强化内部管理。成立由XX任组长，分管领导任副组长的工作领导小组，并配备专职人员，做到工作制度化、专业化，办公手段现代化，为超额完成目标任务奠定了坚实基

础。

2、充分发挥平台作用

（1）加强基础工作。以事务所为平台，年初将劳动力资源信息通过村委会进行核对，录入微机，建立健全各种台账，及时收集和整理转移就业工作中的成功事例，作为典型案例进行宣传，进一步增强农民外出转移的积极性。

（2）加强培训。按照XX就业局的总体安排，我所进行了XX次培训，培训内容包括进城务工注意事项、权益保障、道德教育和专业技能培训等，培训人数XX余人，为剩余劳动力的转移起到了积极作用，受到了广大农民的好评。

三、存在问题

1、劳动力素质较低。主要表现在低学历的偏多，高学历的极小；体力型偏多，经过专业培训和有专业技术的较少，只能从事脏、累、苦、重等工作，很难找到理想的岗位，挣得满意的收入。

2、农村剩余劳动力转移多属自发性、盲目性，基本处于无序流动状态，使得外出务工人员的权力和利益难以得到保障。由于缺乏宏观调控手段，劳动力输出后的情况无法及时了解，一旦发生劳资纠纷或工伤事故等往往成为弱势群体。

四、解决办法

1、提高劳动力素质，进行各行各业、多方位的技术培训。由于农村劳动力转移中，小学至初中文化程度占95%以

上，多数务工成员中只能从事普通体力劳动，有技术、特长的只占5%左右。针对这一情况，为满足农村劳动力转移过程中对技术的需要，提高就业率，必须对务工人员进行多方位的技术培训，坚持“先培训，后输出”的原则。通过培训，使他们一经转移就能上岗，在竞争的过程中处于主动地位。

2、建立乡、村两级劳动力转移信息网络，形成农村劳动力的有序流动。设立乡、村两级劳动力转移工作领导小组，配备专人为联络员，完善各类台账，建立联络员网络，及时了解和掌握外出务工人员的流动情况。

总之，我所在日常工作中，虽取得了一定成绩，但也存在着不足，在以后的工作中要加强学习，克服困难，在工作方式、方法上有所突破、有所创新，使平台发挥更大作用。

XX乡劳动社会保障事务所

2010年12月31日

第三篇：社会保障事务所职能

社会保障事务所职能

一、失业人员管理

1、接收、管理失业人员档案；

2、为失业人员办理失业登记及领取失业保险金手续、并出具相关证明；

3、进行失业人员动态跟踪管理，及时了解失业人员求职、培训等动态信息；

4、开展职业介绍、职业指导、职业技能培训等服务，积极开发岗位、提供劳动力资源供求信息，负责维护本地区劳动力资源供求需求平衡，确保正常运行；

5、组织扶持失业人员在社区服务业实现自谋职业及以各种灵活形式就业，建立大龄特困失业人员的托底组织-公益性就业组织，实现大龄特困失业人员再就业；

二、退休人员社会化管理服务

1、按规定接收、管理退休人员档案及相关资料，建立基本情况数据库，出具有关证明材料；

2、受区劳动保障部门委托办理养老保险、医疗保险、工伤保险等工作；

3、开展社会保险政策宣传咨询，采集、上报退休人员社会保险待遇落实情况和文化、体育、健康及生存信息；

4、对生活上存在特殊困难的、建国以前参加革命工作和获得省市以上劳动模范称号等退休人员，建立专门的台帐资料，协助落实相关服务项目；

5、协助社区组织退休人员参加文体娱乐活动；

6、协助居委会建立退休人员自我管理服务台帐

三、城镇居民最低生活保障管理服务

1、负责低保待遇申请的审核、复审、入户调查等工作；

2、负责居委会承担的低保待遇初审、登记、公示等相关管理工作；

3、负责按月发放城市低保金；

4、负责采取适当形式，对享受低保待遇家庭基本情况，在其户口所在地(或居住地)居委会予以张公布，接受群众监督；

5、协助有关部门落实低保配套优惠政策；

6、负责与低保家庭签订“协议书”，明确政府管理部门和城市低保对象的责任和义务；

7、负责组织就业年龄段内，有劳动能力而尚未就业的低保对象参加公益性社区服务劳动(活动)。劳动(活动)时间每月一般安排40-80个小时；

8、做好低保管理信息的录入和使用；

9、协助办事处相关部门做好相应的社会救助事务性工作：

宣传、贯彻、执行国家和本市有关社会救助的法律、法规和相关政策；协助有关部门，落实医疗、住房、教育等救助措施能入临时救助、促进就业、社会互助等社会救助政策；负责对社区社会保障工作者的业务指导；完成区民政部门安排的其他社会保障工作。

四、负责劳动保障信息、统计数据的采集、汇总上报工作。

五、宣传各项社会保障政策，使社会保障政策家喻户晓、人人皆知

第四篇：乡镇就业和社会保障事务所工作总结

**乡镇就业和社会保障事务所工作总结

二0一二年，在镇党委政府的正确领导下，在县主管业务部门的精心指导下，在各村、社区劳动保障工作站的密切配合支持下，天堂镇就业和社会保障所认真贯彻落实各级党委政府及主管部门颁布的政策文件，严格履行落实各项工作任务，全体职工奋力拼搏，基本完成了镇党委政府和县主管部门下达的各项工作任务，现汇报如下：

一，保障所的人员队伍建设得到加强。社会保障工作是民生之根本，是一项直接关系到人民群众幸福指数的民心工程。2012年天堂镇就业和社会保障所在镇党委及县局的指导安排下，通过面向社会公开招考等办法，使我所的人员队伍进一步的壮大，整体年龄结构趋于年轻化，业务工作人员素质得到提高，村、社区及乡镇的各项业务的办理更加快速严谨有序化，天堂镇的社会保障队伍俨然成为一股具有凝聚力和战斗力的中坚力量。

二，具体工作任务完成情况。

2012年我所认真遵守各级部门制定的相关政策法规，进一步提升我所工作人员业务水平，外塑形象内塑品质，根据上级部门制定的任务目标，我所的各项业务工作均取得了巨大的收获与进步：

（一），继续宣传落实新型农村养老保险政策和任务，保证我镇新农保参保情况稳中有进。新农保是国家的一项惠民政策，尤其对于我镇，人口基数大老龄化现象偏重，新农保工作的有效落实，对于居民晚年生活幸福指数的提高至关重要。2012年在我保障所与村、社区的共同努力下，我镇新型农村养老保险基本达到全覆盖，参保人数11277人，参保率达到了92.25%，其中领取待遇人数2704人。在具体的日常工作方面，我们认真改正以往工作中居民保险存折账号错误、保险金发放基本信息不符等漏洞。争取让我镇居民的养老保险办理发放工作能一步到位，真正达到老有所依。

（二），配合县局进一步落实社会养老保险补贴发放工作。社保补贴是针对原国有集体企业下岗的“40、50”大龄就业困难人员发放的一项生活补助。我镇地处城区中心，企业下岗职工数量大、分散广，社保补贴发放工作困难大、任务重。2012年，我保障所积极配合县主管部门，有效联络各村及社区，认真宣传社保补贴的相关政策文件，耐心为群众解疑答惑，全年共计为1229人发放补贴，累计发放补贴2087490元。

（三），联系村、社区共同完成2012年城镇居民医疗保险宣传参保工作。我保障所认真贯彻民生工程之居民医疗保险相关文件，紧随县局工作进度与政策目标，做好县局与社区的沟通衔接工作。今年我镇城镇居民医疗保险累计参保登记人数达到11059人，比上增加36.1%。

（四），认真学习就业再就业相关的税费减免、小额贷款等法规政策。积极为下岗职工再就业人员搭建平台、提供便利。我保障所在小额贷款申请程序中处于中间位置，一方面要对村、社区及个人提供的申请材料进行仔细的审核，另一方面还要为申请人向上级部门递交材料做好推荐工作，处于中间衔接程序。2012年我保障所共计为24户劳动密集型企业和252名小额贷款申请人办理申请手续，累计办理申请贷款总额近3900万元。

三，存在的问题。

（一），办公条件亟需进一步的加强提升。就业和社会保障事务所是一个年轻而又关键的部门。目前我所办公环境相对简陋，办公用品尚不齐全稍显短缺。

（二）进一步提高对社保工作的认识。社会保障工作是国家之根本，与人民群众日常生活的方方面面都息息相关。

（三），我保障所在县局与村、社区中间处于联络衔接位置，与县局、村社区工作业务来往较多，联系经费、公务费严重不足。

四，二0一三年工作重点与展望。

（一），积极配合镇党委政府做好日常工作，保证各项任务按时按质的完成。

（二），紧随县业务主管部门，将我镇社会保障工作情况反馈给上级部门。

（三），进一步加强宣传居民社会保险相关的政策法规与文件规定，努力做好广大人民群众的参保登记工作。进一步检查养老保险金发放情况，核对参保人员基本信息。争取从我镇到村、社区的社会保障工作能达到井然有序，浑然一体。

（四），积极为我镇的创业人员与下岗再就业职工搭建一个广阔的平台。争取让我镇的个体工商户与私营企业达到一片欣欣向荣的景象。

（五），加大对社会保障工作的投入，进一步加强人员队伍建设，完善我镇社会保障工作条件。争取让我镇社会保障工作能在全县争先创优。

结语：

成绩只能代表过去，无论是工作的成功还是不足，我们都要把它当成一种财富，只要我们保障所职工不断的去总结与思考，从成功中得到经验，从失败中获得教训，我相信在新的一年里天堂镇的就业和社会保障工作在镇党委政府和县各部门的领导下一定会更上一层楼取得更大的突破。

第五篇：劳动和社会保障事务所计算机等设备管理制度

劳动和社会保障事务所计算机等设备管理制度

为提高劳动所计算机系统设备的使用效益，加快我县劳动和社会保障工作向乡镇延伸，进一步做好我县下岗失业人员、退休人员、农民工社会化服务管理和各项劳动保障工作，规范计算机系统等设备的使用和管理，特制定本制度。

1、各劳保所现有的计算机、打印机、复印机、空调、摄（照）像机、放映机等办公设备每年进行一次统一登记，所有计算机网络设备和固定资产均属县人力资源和社会保障局的财产，劳保所只拥有使用权，不得挪作他用或变卖

2、计算机网络等设备和固定资产要爱护使用，要有专人管理，每台设备使用落实到人,并能熟练操作计算机系统设备，维修保养均由各乡镇劳保所负责，费用自理；

3、保持工作环境的清洁定期对计算机系统设备时行除尘保养。严禁非工作人员使用计算机系统设备，一旦造成损坏，追究劳动所所长的管理责任；

4、严禁在工作期间利用计算机玩游戏、打牌、炒股等，严禁在计算机上安装与工作无关的软件，不得擅自挪用或拆卸各种设备。扰乱正常网络工作程序的，一经发现，情节轻微的给予诫勉教育或效能告诫；情节严重的按《国家公务员奖惩条件》等有关规定进行查处；

5、各劳保所配置的设备要专项专用，不得挪作他用或变卖，一经发现，将采取以下处罚： 1）对挪用设备给予他用的，除在全局公开通报批评外，县人保局立即追回，并将从下拨经费中，按比例扣发劳保所所及相关工作人员的考核经费；

2）对违犯法律，变卖计算机系统等设备套取现金的，一经查处，县人保局立即追回变卖设备的现金，建议司法部门追究劳保所所长法律责任，并通知县财政局暂停拨付劳保所经费，在全县予通报批评。