县委组织部年信息调研宣传工作考评办法

第一篇：县委组织部年信息调研宣传工作考评办法

县委组织部年信息调研宣传工作考

评办法

县委组织部年信息调研宣传工作考评办法

中共县委组织部年信息调研宣传工作考评办法

为进一步推动全县组织系统信息调研宣传工作的深入开展，充分调动组工干部反馈信息的积极性，全面提升信息调研宣传工作的整体水平，更好地为领导决策和指导工作服务，经研究，特制定本办法。

一、关于乡镇组织员办公室信息调研工作考评

1、各乡镇组织员办公室每月至少向县委组织部研究室报送2篇高质量的

信息稿件，每年至少向县委组织部研究室报送2篇不少于字的高质量调研文章。在每月完成信息报送任务的基础上，多报一篇加1分，少报1篇扣2分；多报1篇调研文章加5分，少报1篇扣10分。

2、报送的调研文章被《组工通讯》采用的，每篇记20分，奖励10元。信息稿件被《组工通讯》采用的，正刊每篇记10分，奖励5元；简讯每篇记5分，奖励2元；综合刊发每篇记2分，只记分不奖励。

3、以30分为达标分数线,全年上报信息达到达标分数线后，即取得当年评先资格。信息调研工作年终积分前四名的，为全县“组工信息调研工作先进单位”，给予物质奖励。对年终未达到信息报送达标分数线的，给予通报批评。

4、市委组织部信息联系点每月至少向市委组织部报送4篇高质量的信息稿件。被《市组工信息》采用的信息，每篇记20分；被《市组工通讯》采用的调研文章每篇记30分。被《市组工信息》

“正刊”采用的，每条奖励20元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；被市委组织部综合刊发的，每条奖励5元。年终被市委组织部评为优秀信息联系点的，一次性奖励500元。

二、关于部内各科室全员信息调研宣传工作考评

1、部内人员信息调研宣传工作实行上稿奖和年终奖。

2、部内人员每月至少向研究室报送2篇高质量的信息稿件，每年至少向研究室报送1篇高质量的调研文章。在完成任务数的基础上，多报不予计分，少报一篇信息扣2分，少报一篇调研文章扣10分。

3、每月28日前，经主管领导把关签字后，部内人员向研究室报送信息调研稿件，迟报不予记分。

4、以中组部、省委组织部和市委组织部《组工信息》正刊采用的综合信息为标准，采用1条分别记25分、15

分、5分；被上级组织部门《组工信息》正刊采用的带题目信息加倍记分。被中组部、省委组织部、市委组织部“专报”、“转报”、“近期动态”、“供领导参阅”采用的标题信息，每条分别记30分、10分、5分；综合刊发的，每条分别记15分、5分、2分。被《省组工通讯》、《市组工通讯》采用的分别记30分、15分。

5、被中央、省、市党报党刊采用的经验性文章，每条分别记30分、10分、5分；采用的动态性信息，每条分别记15分、5分、2分；综合刊发的不予计分。

6、凡采用信息调研稿件被市委组织部领导批示的，每条加记10分；市委领导和省委组织部领导批示的，每条加记20分；省委领导和中组部领导批示的，每条加记30分；中央领导批示的，每条加记40分。同条信息调研稿件被多位领导批示的，以最高批示记分，不重复计分。

7、被中组部《组工信息》“正刊”、“供领导参阅”、“重要情况反映”采用的，每条奖励100元；综合刊发的每条奖励50元。被《省组工信息》“正刊”采用的，每条奖励30元，“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；综合刊发的每条奖励5元。被《市组工信息》“正刊”采用的，每条奖励10元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励5元；市委组织部综合刊发的，只记分不奖励。被《省组工通讯》采用的，每篇奖励30元；被《市组工通讯》采用的，每篇奖励20元。被省委信息中心、市委信息中心信息刊物采用的《省组工信息》、《市组工信息》刊发的信息，每条奖励20元。被各级党报党刊采用的信息稿件，只记分不奖励。

8、以10分为最低分数线，对年终未达到信息报送最低分数线的给予通报。

9、信息调研宣传工作年终积分前3名的，为“组工信息调研工作先进个人”，并一次性奖励第一名500元，第二

名300元，第三名200元。

三、研究室信息调研工作考评办法

1、组织部研究室负责撰写、上报信息和调研文章；按要求督促检查乡镇组织员办公室和部内人员的信息调研工作；负责对报送的信息调研稿件进行登统、整理、上报和记分；每半年组织召开一次部内人员信息调研工作讲评会，对信息调研工作进行阶段性总结；对信息反馈和采用情况进行“月通报、兑现奖惩”，对年终信息、调研文章总的反馈、采用情况进行通报。

2、对研究室不实行上稿奖，只实行年终奖。年终取得“全省信息工作优胜单位”，一次性奖励1000元；取得“全市信息工作先进单位”，一次性奖励500元，二者不重复奖励。

本办法自3月份执行，原考评办法[19号]随之废止。本办法由县委组织部研究室负责解释。

第二篇：宣传工作考评办法

宣传工作考评办法

一、指导思想

以科学发展观为指导，利用校内外媒体深度报道学校工作，宣传学校的办学特色与创新工作，宣传学校教师的先进事迹，弘扬敬业、精业、乐业精神，突出重点，服务大局，精心策划，挖掘亮点，充分发挥学校教育在园区的示范性、辐射性作用，提升教育品质，推进我校教育事业持续、健康、快速发展。

二、考评及奖励办法

考评采取学期累计积分、考核兑现的办法。

（一）部门、级部考核

1.各部门、年级组有关责任人每月向校务办公室报送符合质量要求稿件至少2篇。2.被校园网或被淮安市网上家长学校网站录用发表的每篇积1分，被淮安教育信息网录用发表的每篇积2分，被省级网站录用发表的每篇积3分，被国家级网站录用发表的每篇积5分，精心制作并在学校对外视频播放的新闻每个积10分。一篇被多家录用取高分，2个作者积分均分。

3.在市、省、国家级报刊发表的文章每篇分别积5分、10分、15分，在市、省、国家电视台播放的新闻每个分别积5分、10分、15分，纳入学期末先进年级部考核。

4.各部门、级部有关责任人每月向校园网上传符合质量要求的稿件分别至少2篇、4篇；级部每月上传学生的优秀作品至少4篇，但同一主题尽量减少重复，特别优秀的除外。未按要求及时上传扣2分。

5.学校策划的专题宣传或总结性汇报收集素材，按数量、质量参照市级宣传奖励标准给予积分。

6．每学期末累计积分，按部门和级部得分高低分别评比宣传工作先进集体（校务办公室不参与此项评比），并予以奖励。

（二）个人奖励

1．在市、省、国家级报刊发表的宣传类文章（500字以上）或头版头条（策划人、撰稿人）每篇分别积40分、120分、200分；其他图片新闻或短讯等（500字以下）每篇分别积20分、60分、100分。在市、省、国家电视台播放的专题(策划人、撰稿人)每个分别积40分、120分、200分；新闻每个分别积20分、60分、100分。学期末学校核实，学末给予相应的奖励。

2.每学期根据校园网上传、编审管理的质量，对校园网管理员评选出合格、优秀个人，学期末学校核实，学末给予适当奖励。

3．每学期根据“阳光纪检”舆情的工作情况，依据网帖回复、审核、跟帖的质量数量记录进行考核，学期末学校核实，学末给予适当奖励。

4．每学期根据个人发表的新闻稿件数量和质量及校园网、阳光纪检工作考核情况，综合评选出宣传工作先进个人，发证书表彰。

三、工作规范

1.新闻格式要求：主标题为三号黑体加粗，副标题和正文为小四号宋体，正文中小标题为小四号宋体，页边距上下左均为2.5，右为2，行间距取固定值25。文件标题格式：淮安工业园区实验学校某部门（级部）：新闻标题，作者。如：淮安工业园区实验学校一年级部：家校携手，共育希望，（张三）。

2.对部门、级部和班级开展的特色活动以及传统工作，能善于捕捉，并围绕学校的办学理念和要求，站在学校的角度去总结、提炼，注重质量。各年级部每周至少上报1条新闻信息（200字以上）到校办，各部门根据开展的实际工作，每月至少上报2条新闻信息，所有新闻稿件均请发送至指定邮箱。学校校园网站中的相关新闻内容由各部门（各年级）自行上传、更新并留好记录学校做好中期督促和期末统计、考评工作。

3.部门和级部也可根据自身条件，打通渠道，搞好宣传，但前提是经分管校长审批且不能与学校层面的计划性报道发生冲突。各级部切记要按计划及时上报新闻稿件，不能等到学期末为了完成任务频繁撰写。

4.学校对外宣传实行扎口管理。校办负责学校层面的宣传材料存档工作。各部门、级部也要将有关材料保存好，待期末考评时上交校办。校务办公室负责来稿质量把关、文字审核、稿件上报和录用情况统计等工作。未经校办批准，自行在宣传媒体报道如造成不良影响的，其后果自负。

2015政务信息工作考核办法

根据当前政务信息工作面临的新形势、新情况及省、金华市政务信息工作考核办法有关精神，结合我市实际，特制定本办法。

一、考核对象

各镇乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点，垂直管理部门和金融部门等。

二、考核内容

(一)信息工作网络建设情况；

(二)信息报送情况；

(三)报送信息被国办、省府办、金华市府办和本办采用情况；

(四)报送信息被领导批示及批示反馈情况；

(五)紧急信息或其它要求报送的重要信息迟报、漏报、瞒报、误报情况。

三、任务指标

分设四档任务指标：

(一)达标分为80分的单位

发改局、经信局、教育局、公安局、民政局、财政局、人力社保局、国土局、交通局、农业局、林业局、环保局、统计局、市场监管局、建管局、旅游局、国税局、横店影视文化管委会

(二)达标分为60分的单位

农办、科技局、监察局、司法局、建设局、水务局、行政执法局、商务局、文化局、卫计局、安监局、粮食局、招商局、经济开发区、吴宁街道、南市街道、白云街道、江北街道、城东街道、六石街道、横店镇、南马镇、巍山镇

(三)达标分为40分的单位

规划局、公共资源交管办、行政服务中心、五创办、东白山管委办、总部中心办、东阳日报社、广电台、人行、农商银行、歌山镇、千祥镇、湖溪镇、画水镇、虎鹿镇、东阳江镇、马宅镇、佐村镇、三单乡、上卢管理处

(四)达标分为20分的单位

史志办、审计局、外事办、体育局、供销总社、档案局、出入境检验检疫办、烟草局、气象局、供电公司、邮政局、电信公司、银监办、工行、建行、农行、中行、农发行、金华银行、邮政储蓄银行、兴业银行、交通银行、平安银行、稠州银行、浙商银行、中信银行、移动公司、联通公司

四、计分方法

(一)信息工作网络健全，有明确的分管信息工作领导、专职(或兼职)信息员，信息网络畅通，信息约稿都能按规定及时上报的，具备参评先进资格。

(二)来稿不计分，被上报的简讯每条计2分、综合信息酌情加分；被市本级普刊采用，每条计10分，本级专报采用的每条计20分，市本级《工作交流》采用的每条计20分。来稿被金华市府办《每日要讯》采用的每条计20分，《专报信息》、《工作交流》采用的每条计40分。来稿被省府办《昨日要情》、《上报国办信息》采用的每条计40分，《专报信息》采用每条计80分，《政务工作交流》采用的每条计100分。被国办采用的每条计200分以上。

(三)被东阳市领导和金华市领导批示的信息按原采用分值加倍记分；被省领导批示的信息每条另加200分；被国办领导批示的信息每条另加400分。

(四)每条信息不同层级采用可以累计计分。

(五)各单位选派信息工作人员到市府办政务信息科顶岗培训的，按表现每单位每月加15-30分。

(六)由于瞒报、漏报、迟报或误报重要信息，造成工作被动、受领导批评的，根据实际情况每发生一起酌情扣除责任单位10-50分；情节严重的，再予以通报批评，并取消评先资格。

(七)信息约稿未能及时完成的，酌情一次扣10-30分；对不按要求参加信息例会、培训及其他相关活动的，每人每次扣10分。

(八)各级领导在信息上批示须反馈的，在7个工作日内未作出反馈的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《东阳政务信息》【增刊】形式每季通报一次政务信息采用情况。

(二)信息稿酬按用稿得分计发。

(三)根据全年采用得分情况，评选出政务信息工作先进集体、优秀信息员、先进信息员和政务信息工作组织领导奖等。

中国食品报社社长黄国胜来校洽谈合作 柯炳生张建华会见

本网讯 10月28日下午，中国食品报社社长、党委书记黄国胜，副社长兼总编辑张建斌一行来访，校长柯炳生、副校长张建华会见，就加强双方合作进行了座谈。

中国食品报是中国食品行业唯一的专业报。创办30多年来，报纸以指导性、科学性、知识性和趣味性为特色。版面设置既有食品行业要闻、信息、科技等内容，特单独开辟包装与机械、添加剂、农产品、饮料与乳品等周刊或专刊，涉及“大食品”生产、流通、消费各领域。黄国胜等介绍，报社办报以“指导食品生产、引导食品消费”为宗旨，依托一报多网，为公众传达准确、客观的咨讯，普及科学的食品知识，努力搭建多方交流、合作的平台，服务消费者、支持实业发展。中国农业大学是农业科技教育领域的领军者，在农业全产业链都发挥着重要作用、产生着重要的辐射和影响，希望在专家资源、科技支持等层面加强合作，讲好“食品故事”“农大故事”。

柯炳生、张建华对黄国胜社长、张建斌副社长一行表示欢迎和感谢。柯炳生说，我校的定位是围绕人类营养与健康，开展高水平科学研究、社会服务和文化传承与创新。为十几亿中国人的温饱、营养和健康做贡献，以此为共同目标，学校、报社合作空间非常大。他在简要介绍学校学科布局、科研优势、食品学科及北京市高精尖中心进展后说，学校将发挥科技、人才优势，对食品科学知识普及、新技术传播等方面给予支持；另一方面，学校有很多重要成果，要让这些成果为社会所知、所用；学校有很强的实力和水平，要让社会了解，都需要借助传媒最有效地传播，期待双方富有成效的合作。

张建华在座谈中就公众食品科普、学校科学成果推介宣传等做了进一步交流，也希望报社更多关注和跟踪报道学校科学研究、人才培养、产业发展方面的进展和成果，正面宣传科教工作者为食品安全、营养与健康发展做出的努力；期待双方在多方面对接，以合作促进双方发展，以合作更好地为社会服务。

中国食品报社总编室主任粘新、经营管理处处长肖延喜、新媒体部主任李葆华、会展部主任赵锋及副主任李洪华、采访部主任李松随同来访；学校科研院常务副院长段留生、食品学院分党委书记张普光和动医学院、宣传部、学工部、校产办相关负责人参加座谈并进行了初步对接。

关于印发《2015政务信息工作考核办法》的通知

各镇、乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点：

经市政府领导同意，现将《2015政务信息工作考核办法》印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

东阳市人民政府办公室

2015年6月19日

2015政务信息工作考核办法

根据当前政务信息工作面临的新形势、新情况及省、金华市政务信息工作考核办法有关精神，结合我市实际，特制定本办法。

一、考核对象

各镇乡人民政府，各街道办事处，市府各部门，各政务信息直报点，垂直管理部门和金融部门等。

二、考核内容

(一)信息工作网络建设情况；

(二)信息报送情况；

(三)报送信息被国办、省府办、金华市府办和本办采用情况；

(四)报送信息被领导批示及批示反馈情况；

(五)紧急信息或其它要求报送的重要信息迟报、漏报、瞒报、误报情况。

三、任务指标

分设四档任务指标：

(一)达标分为80分的单位

发改局、经信局、教育局、公安局、民政局、财政局、人力社保局、国土局、交通局、农业局、林业局、环保局、统计局、市场监管局、建管局、旅游局、国税局、横店影视文化管委会

(二)达标分为60分的单位

农办、科技局、监察局、司法局、建设局、水务局、行政执法局、商务局、文化局、卫计局、安监局、粮食局、招商局、经济开发区、吴宁街道、南市街道、白云街道、江北街道、城东街道、六石街道、横店镇、南马镇、巍山镇

(三)达标分为40分的单位

规划局、公共资源交管办、行政服务中心、五创办、东白山管委办、总部中心办、东阳日报社、广电台、人行、农商银行、歌山镇、千祥镇、湖溪镇、画水镇、虎鹿镇、东阳江镇、马宅镇、佐村镇、三单乡、上卢管理处

(四)达标分为20分的单位

史志办、审计局、外事办、体育局、供销总社、档案局、出入境检验检疫办、烟草局、气象局、供电公司、邮政局、电信公司、银监办、工行、建行、农行、中行、农发行、金华银行、邮政储蓄银行、兴业银行、交通银行、平安银行、稠州银行、浙商银行、中信银行、移动公司、联通公司

四、计分方法

(一)信息工作网络健全，有明确的分管信息工作领导、专职(或兼职)信息员，信息网络畅通，信息约稿都能按规定及时上报的，具备参评先进资格。

(二)来稿不计分，被上报的简讯每条计2分、综合信息酌情加分；被市本级普刊采用，每条计10分，本级专报采用的每条计20分，市本级《工作交流》采用的每条计20分。来稿被金华市府办《每日要讯》采用的每条计20分，《专报信息》、《工作交流》采用的每条计40分。来稿被省府办《昨日要情》、《上报国办信息》采用的每条计40分，《专报信息》采用每条计80分，《政务工作交流》采用的每条计100分。被国办采用的每条计200分以上。

(三)被东阳市领导和金华市领导批示的信息按原采用分值加倍记分；被省领导批示的信息每条另加200分；被国办领导批示的信息每条另加400分。

(四)每条信息不同层级采用可以累计计分。

(五)各单位选派信息工作人员到市府办政务信息科顶岗培训的，按表现每单位每月加15-30分。

(六)由于瞒报、漏报、迟报或误报重要信息，造成工作被动、受领导批评的，根据实际情况每发生一起酌情扣除责任单位10-50分；情节严重的，再予以通报批评，并取消评先资格。

(七)信息约稿未能及时完成的，酌情一次扣10-30分；对不按要求参加信息例会、培训及其他相关活动的，每人每次扣10分。

(八)各级领导在信息上批示须反馈的，在7个工作日内未作出反馈的，每次扣20分。

五、其它

(一)以《东阳政务信息》【增刊】形式每季通报一次政务信息采用情况。

(二)信息稿酬按用稿得分计发。

(三)根据全年采用得分情况，评选出政务信息工作先进集体、优秀信息员、先进信息员和政务信息工作组织领导奖等。

第三篇：全市工商联系统信息宣传工作考评办法

各县区、经济技术开发区工商联，各会员企业：

现将《全市工商联系统信息宣传工作考评办法(试行）》（征求意见稿）印发你们，请结合工作实际，认真提出修改意见，并于2014年3月30日前反馈市工商联办公室。

联 系 人：宋广辉

电话：3199199***

电子邮箱：lhsgslbgs@163.com

漯河市工商业联合会

2014年3月14日

全市工商联系统信息宣传工作

考评办法(试行）

（征求意见稿）

为进一步加强全市工商联系统信息宣传工作，加大对民营经济发展和工商联工作的宣传力度，根据工作实际，制定本办法。

一、指导思想

坚持“总结经验、选树典型、正面引导”的原则，全面加强全市工商联系统信息、宣传、调研工作，大力宣传民营经济发展和工商联工作中的先进经验和典型事迹，树立民营企业和企业家的良好形象，提升工商联的社会影响力，争取全社会对民营企业发展和工商联工作的关注和支持，为全市民营经济健康快速发展营造良好舆论环境。

二、考评对象和内容

1、考评对象：各县区、经济技术开发区工商联，市工商联直属行业商（协）会，会员企业，机关各部室。

2、考评内容：主要包括有关民营经济发展和工商联工作的信息宣传、典型报道和课题研究等。

3、计分范围：在《人民政协报》、《中华工商时报》、《河南日报》、《河南工商界》、《漯河日报》、《漯河商会》等中央、省、市级报刊及网站刊发的反映我市民营经济发展和工商联工作的 －1－

信息、报道和理论文章、调研报告，以单位或个人署名为准。

三、目标任务

（一）各县区工商联

1、在中央或省级刊物刊发稿件1篇以上。

2、在市级刊物刊发稿件5篇以上。

3、向市工商联报送信息、宣传稿件100条以上。

4、向《工商联直通车》提供有价值的线索20条以上。

5、向市工商联报送调研报告、理论文章2篇以上。

5、完成市工商联安排的其它信息调研任务。

（二）市工商联直属行业商（协）会

1、向市工商联报送信息、宣传稿件15篇以上。

2、向《工商联直通车》提供有价值的线索5条以上。

3、向市工商联报送调研报告、理论文章1篇以上。

4、完成市工商联安排的其它信息调研任务。

（三）会员企业

1、向市工商联报送信息10篇以上。

2、向《工商联直通车》提供有价值的线索2条以上。

3、完成市工商联安排的信息调研任务。

（四）机关各部室

1、办公室：在中央或省级刊物发稿5篇以上，市级刊物发稿20篇以上，在市工商联网站发布信息300条以上，《漯河商会》3期以上，视情编报《工商联直通车》，完成调研报告2篇以上。－2－

2、会员部、经联部：在中央或省级刊物刊发稿件1篇以上，市级刊物刊发稿件5篇以上，在市工商联网站发布信息100条以上，向《工商联直通车》提供有价值的线索5条以上，完成调研报告1篇以上。

四、考评计分办法

考评采取量化计分制。完成目标任务的单位参加年终考评，否则取消考评资格。

1、在《人民政协报》、《中华工商时报》等国家级刊物刊发文章，500字以上计20分/篇，500字以下计15分/篇。

2、在《河南日报》、《河南工商界》等省级刊物刊发文章，500字以上计15分/篇，500字以下计10分/篇。

3、在《漯河日报》等市级刊物刊发文章，500字以上计10分/篇，500字以下计5分/篇。

4、向《工商联直通车》提供线索计5分/条，被采用另加10分/条，被市领导批示累计加10分/条。

5、各县区工商联、机关各部室向《市工商联网站》上传信息稿件计1分/篇（上传稿件质量较差的，网站管理员有权删除）；各行业商（协）会、会员企业报送信息稿件计1分/篇，信息稿件被《市工商联网站》采用另加1分/篇。被《漯河商会》采用的，简讯计2分/条、信息计5分/篇。

6、报送理论文章、调研报告计10分/篇（2000字以上）。理论文章、调研报告被中央、省、市、县（区）级领导批示分 －3－

别计100、80、50、30分；在中央、省、市级刊物（含《漯河商会》刊发或被中央、省、市级部门表彰的，分别另加50、30、20分/篇。

五、激励措施

1、根据考核成绩，每年评选信息宣传工作先进单位和先进个人，在全系统通报表彰。

2、各县区工商联年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予1000元、800元、500元奖励。

3、各行业商会年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予800元、500元、300元奖励。

4、会员企业年终考核，按得分评出一、二、三等奖若干名，分别给予500元、300元、200元奖励。

5、机关各部室年终考核，按得分评出若干名，给予500元奖励。

6、信息宣传工作实行季通报制度，每季度末将各单位得分情况通报各单位主要领导。

六、考评说明

1、文学作品、学术论文、杂感随笔等非信息宣传工作范畴的文稿及其他网站转载的内容不列入考核计分范围。

2、同一篇目内容在不同级别的刊物上刊发，获得不同级别领导批示或嘉奖时，考核统计取最高分，不累计加分。

3、各县区工商联、市工商联机关各部室报送的信息数量 －4－

以市工商联网站后台统计为准，市工商联直属行业商（协）会、会员企业报送的信息数量以邮箱（lhsgslbgs@163.com)记录为准。

4、各单位于下季度首月5日前整理报送上季度有关考评材料复印件等证明材料（《市工商联网站》、《漯河商会》除外）。

5、市工商联办公室具体负责信息宣传工作的考评管理，并负责解释本办法。

－5－

第四篇：信息调研宣传工作奖励办法

信息调研宣传工作奖励办法

一、信息调研宣传工作制度：

1、实行人机保局全员信息化制度。机保局保每一位干部职工都是信息员，应积极参与到信息调研宣传工作中去，自觉做好人力资源和社会保障的信息调研宣传工作。

2、坚持信息上报登记制度。所有上报信息应交各办公室登记并备案，以便于考核和查阅。

3、坚持信息上报及采用情况定期通报制度。对上报及采用信息的情况按每月或按季在职工会上进行通报，对相关信息题目及信息要点办公室要及时向全系统进行通报。

4、实行信息年终考核奖励制度。信息工作实行年终量化考核与集体、个人表彰奖励考核的双向考核办法。

二、奖励范围：

（1）、凡被中央、省、市、县网站用刊物采用的，由作者提供依据（凡在规定时间内未提供依据的一律不予认定）报局办公室审核。

本地图片，请重新上传（2）、本办法所指采用的各类文稿，其内容必须是反映我县人事、人才、劳动保障、自身建设等与我局（办）各项业务工作紧密相关的，必须是由本局人员主笔或参与；被上述媒体、刊物采用但其内容与我局（办）各项业务工作联系不大或无关的不在本办奖励之列。

三、奖励办法

1、按照奖励范围中的类型说明，允许不同类型之间重复采用，单独计算任务，但奖励以最高限计算，不重复奖励。

本地图片，请重新上传

2、上报信息被县委、县政府工作简报、每条（篇）奖励200元；

3、上报信息被市人社局、市级刊物采用（被市人社局、市级网站、黄冈报采用的）每条奖励400元

4、上报信息被省人社厅、省级刊物采用（省人社厅、省级网站采用）的每条（篇）奖励600元

5、上报信息被人社部、国家级刊物采用的（被人社部、国家级网站采用的）每条（篇）奖励1000元。

7、信息调研宣传工作任务实行参加人社局考核奖励。按人社局年终目标考核中量化考核办法“信息加减分”之规定，信息调研宣传工作任务完成情况同时列入加减分项目进入年终目标任务考核。

第五篇：县委组织部二00六年信息调研宣传工作考评办法

中共**县委组织部二00六年信息调研宣传工作考评办法

为进一步推动全县组织系统信息调研宣传工作的深入开展，充分调动组工干部反馈信息的积极性，全面提升信息调研宣传工作的整体水平，更好地为领导决策和指导工作服务，经研究，特制定本办法。

一、关于乡镇组织员办公室信息调研工作考评

1、各乡镇组织员办公室

每月至少向县委组织部研究室报送2篇高质量的信息稿件，每年至少向县委组织部研究室报送2篇不少于2000字的高质量调研文章。在每月完成信息报送任务的基础上，多报一篇加1分，少报1篇扣2分；多报1篇调研文章加5分，少报1篇扣10分。

2、报送的调研文章被《**组工通讯》采用的，每篇记20分，奖励10元。信息稿件被《**组工通讯》采用的，正刊每篇记10分，奖励5元；简讯每篇记5分，奖励2元；综合刊发每篇记2分，只记分不奖励。

3、以30分为达标分数线,全年上报信息达到达标分数线后，即取得当年评先资格。信息调研工作年终积分前四名的，为全县“组工信息调研工作先进单位”，给予物质奖励。对年终未达到信息报送达标分数线的，给予通报批评。[xiexiebang.com文章-http://www.xiexiebang.com/找范文,到xiexiebang.com]

4、市委组织部信息联系点每月至少向市委组织部报送4篇高质量的信息稿件。被《**市组工信息》采用的信息，每篇记20分；被《**市组工通讯》采用的调研文章每篇记30分。被《**市组工信息》“正刊”采用的，每条奖励20元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；被市委组织部综合刊发的，每条奖励5元。年终被市委组织部评为优秀信息联系点的，一次性奖励500元。

二、关于部内各科室全员信息调研宣传工作考评

1、部内人员信息调研宣传工作实行上稿奖和年终奖。

2、部内人员每月至少向研究室报送2篇高质量的信息稿件，每年至少向研究室报送1篇高质量的调研文章。在完成任务数的基础上，多报不予计分，少报一篇信息扣2分，少报一篇调研文章扣10分。

3、每月28日前，经主管领导把关签字后，部内人员向研究室报送信息调研稿件，迟报不予记分。

4、以中组部、省委组织部和市委组织部《组工信息》正刊采用的综合信息为标准，采用1条分别记25分、15分、5分；被上级组织部门《组工信息》正刊采用的带题目信息加倍记分。被中组部、省委组织部、市委组织部“专报”、“转报”、“近期动态”、“供领导参阅”采用的标题信息，每条分别记30分、10分、5分；综合刊发的，每条分别记15分、5分、2分。被《**省组工通讯》、《**市组工通讯》采用的分别记30分、15分。

5、被中央、省、市党报党刊采用的经验性文章，每条分别记30分、10分、5分；采用的动态性信息，每条分别记15分、5分、2分；综合刊发的不予计分。

6、凡采用信息调研稿件被市委组织部领导批示的，每条加记10分；市委领导和省委组织部领导批示的，每条加记20分；省委领导和中组部领导批示的，每条加记30分；中央领导批示的，每条加记40分。同条信息调研稿件被多位领导批示的，以最高批示记分，不重复计分。

7、被中组部《组工信息》“正刊”、“供领导参阅”、“重要情况反映”采用的，每条奖励100元；综合刊发的每条奖励50元。被《**省组工信息》“正刊”采用的，每条奖励30元，“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励10元；综合刊发的每条奖励5元。被《**市组工信息》“正刊”采用的，每条奖励10元；“供领导参阅”、“专报”、“转报”、“近期动态”采用的，每条奖励5元；市委组织部综合刊发的，只记分不奖励。被《**省组工通讯》采用的，每篇奖励30元；被《**市组工通讯》采用的，每篇奖励20元。被省委信息中心、市委信息中心信息刊物采用的《**省组工信息》、《**市组工信息》刊发的信息，每条奖励20元。被各级党报党刊采用的信息稿件，只记分不奖励。

8、以10分为最低分数线，对年终未达到信息报送最低分数线的给予通报。

9、信息调研宣传工作年终积分前3名的，为“组工信息调研工作先进个人”，并一次性奖励第一名500元，第二名300元，第三名200元。

三、研究室信息调研工作考评办法

1、组织部研究室负责撰写、上报信息和调研文章；按要求督促检查乡镇组织员办公室和部内人员的信息调研工作；负责对报送的信息调研稿件进行登统、整理、上报和记分；每半年组织召开一次部内人员信息调研工作讲评会，对信息调研工作进行阶段性总结；对

信息反馈和采用情况进行“月通报、兑现奖惩”，对年终信息、调研文章总的反馈、采用情况进行通报。

2、对研究室不实行上稿奖，只实行年终奖。年终取得“全省信息工作优胜单位”，一次性奖励1000元；取得“全市信息工作先进单位”，一次性奖励500元，二者不重复奖励。

本办法自2006年3月份执行，原考评

办法[(2005)19号]随之废止。本办法由县委组织部研究室负责解释。