统计局学习贯彻“四项制度”情况总结

第一篇：统计局学习贯彻“四项制度”情况总结

统计局学习贯彻“四项制度”情况总结

统计局学习贯彻“四项制度”情况总结

根据《县人民政府关于印发在全县行政机关推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的实施意见的通知》永政发[]14号和《县行政问责实施意见》永政发[]13号的文件精神，按照县委、政府的统一部署和要求，我局以转变机关作风、增强责任意识、提高办事效率、提高人民群众满意度为目标，结合统计工作实际，认真贯彻落实四项制度，现将贯彻落实情况小结如下：

一、认真组织学习，充分认识实施“四项制度”的重大意义

制定和实施服务承诺制等四项制度是贯彻落实党的十七大精神的具体行

动，是强化行政责任，规范行政权力，推进依法行政，加强党风廉政建设的重大举措。服务承诺制等四项制度的实施，将推动政府向以人为本、便民高效、程序规范、公正透明的公共服务方式转变。省委省政府决定从3月1日起施行四项制度，更是为了增强政府执行力和公信力所制定的行政制度。我局领导于2月25日下午参加了省委、省政府召开的实施行政问责等四项制度电视电话会议，认真听取了执行四项制度的要求，并于3月3日下午召开全体干部职工会议，认真传达学习了省政府制定的四项制度的具体内容和要求，在学习过程中，每位干部都认真做好记录。在3月31日我局接到县监察局、县人事局《关于组织全县行政机关公务员行政负责人参加问责办法等四项制度培训考试的通知》永人明电[]第1号文件通知后，局领导高度重视，及时召集全局干部职工传达了文件精神，由局办公室根据文件上提供的网址，上网查阅资料发给职工，并强调要

求全体干部职工在前阶段集中学习的基础上认真自学四项制度，迎接考试。在4月4日及时上报了我局参加考试人员名单，于4月8日，除我局局长临时由政府办通知到顺州下乡没有参加外，其余10人全部到县血防站参加了考试。通过强化学习和参加考试，全体干部职工更清楚地明白了四项制度的具体内容，对进一步提高行政效能，充分发挥统计部门的职能作用，搞好咨询服务，积极拓展服务领域，增强服务意识、提高服务质量，主动为领导的科学决策和社会需要提供优质的统计信息产品，求真务实地做好统计工作打下了良好的基础。

二、成立领导小组，制定实施方案，确保贯彻执行四项制度工作扎实推进。

根据县委、政府的要求，我局结合本单位实际情况，及时成立了以局长陈云华为组长，支部书记彪万兵为副组长，副局长和办公室主任为成员的县统计局四项制度推行工作领导小组，同时为确保贯彻执行四项制度实施意见和细则更

加贴近实际，更能体现统计工作特点，更好的服务社会和公众，领导小组办公室在深入领会省委、省政府推行四项制度有关精神和认真分析我局发展形势的基础上，按照县委、政府的要求起草了《县统计局推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的实施方案》和《县统计局行政问责制实施细则》，并在3月10日的职工会议上进行宣读，听取干部职工的意见，制定了《县统计局推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制的实施方案》和《县统计局行政问责制实施细则》，及时上报县政府办、县监察局、县人事局备案，从而确保贯彻执行四项制度工作扎实推进。

三、以推行实施“四项制度”为契机，不断加强统计队伍建设，促进统计各项工作的全面开展。

1、以实施“四项制度”为契机，结合《县统计局公开承诺制度》，以提供准确、可靠的统计数据为核心，开展从被动服务到主动服务，不断拓展服空间，充分发挥统计部门的职能作用，搞好咨询服务，积极拓展服务领域，增强服务意识、提高服务质量，主动为领导的科学决策和社会需要提供优质的统计信息产品，求真务实地做好了统计工作。

2、严格执行各项制度，不断加强自身建设。我局按照服务承诺制、首问负责制、限时办结制和行政问责制的具体要求，针对单位内部管理制度建设中存在的薄弱环节，重新完善了十六项工作制度。并加强单位内部资金的管理，把每一笔有限的公务费用到点子上，用到刀刃上。严肃了工作纪律，整治了工作中懒、散、拖现象，上下班随意迟到早退等行为。通过健全和完善工作制度，使我局的各项工作走向了规范化、制度化。

3、以强化政务公开、效能监督和贯彻《行政许可法》、《统计法》、《公务员法》为重点，进一步深化统计行政审批制度改革，提高办结效率和质量。建立和实行服务承诺制、首问责任制、限

时办结制、行政问责制，实施效能监察，加强行政机关内部管理和公务员队伍建设，实现审批提速、服务提质、监察提效，使政务环境有了进一步优化，工作作风得到明显转变。

总之，服务承诺制、首问责任制等四项制度的推行实施，切实增强了全体干部职工的大局意识、服务意识、责任意识。

为创优统计政务环境，提高统计行政效率，内创和谐，外树信誉，建设民主公开、勤政廉洁、人民满意的统计部门打下了良好的基础。

第二篇：统计局学习贯彻两项法规制度情况总结

统计局学习贯彻两项法规制度情况总结

据中央办公厅、国务院办公厅印发《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》（以下简称《两项法规》）通知精神和县纪委《关于认真学习宣传贯彻中办、国办两项法规制度的通知》（寻纪字【2010】18号）的要求，通过认真学习贯彻好《两项法规》，现就学习贯彻情况总结如下：

一、认真学习。《两项法规》是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、推进惩治和预防腐败体系建设的重要依据，是促进领导干部和国家工作人员廉洁自律、回应社会关切的重要举措和制度创新。全局工作人员，通过切实认真学习贯彻落实《两项法规》，不断加深了理解，掌握领会两项制度的精神实质，熟知各项具体要求。我们及时把通知及《两项法规》分别放在统计局的办公系统，要求职工认真学习掌握。各科室要组织一次专题学习讨论。

二、理解意义。《两项规定》的发布施行，是贯彻落实党的十七届四中全会提出的“完善党员领导干部报告个人有关事项制度，把住房、投资、配偶子女从业等情况列入报告内容”要求的具体措施，是新形势下进一步加强对领导干部管理和监督，从制度上保证各级领导干部严格按照党的要求办事的一项重要举措，对于坚持党要管党、从严治党的方针，促进领导干部廉洁从政，深入推进反腐倡廉建设必将发挥积极作用。对加强领导班子和干部队伍建设、推进反腐倡廉制度建设，特别是健全党内监督制度具有十分重要的意义。

三、正确对待。《关于领导干部报告个人有关事项的规定》明确了领导干部必须报告个人事项的十四项内容。《关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定》，要求国家工作人员如实报告配偶子女均已移居国（境）外的有关情况，这既是对领导干部和国家工作人员廉洁自律方面的严格要求，也是对领导干部和国家工作人员的关心和爱护。每位领导干部和国家工作人员都要加强贯彻落实法规制度的自觉性和主动性，提高制度执行力。要提高认识，端正态度，切实增强如实报告的自觉性，按规定要求如实报告，不得弄虚作假，隐瞒不报。要重视虚心接受来自各方面的监督，不断强化党内外监督、社会监督、舆论监督和群众监督，切实树立领导干部的良好作风，促进各项工作深入开展。

四、及时报告。领导干部和有关国家工作人员要在认真抓好学习的基础上，按期如实填报有关事项。中央明确规定，领导干部报告个人有关事项每年一次，具体时间是每年年初，第一次报告个人事项从2011年1月开始，我们将按照要求认真执行。五、五个结合。我局与贯彻《廉政准则》结合起来；与实施干部廉洁自律预警机制结合起来；与加强机关党建结合起来；与机关开展创先争优活动结合起来；与落实十七届五次全会精神结合起来，把学习贯彻《两项规定》作为一项重要的政治任务，树立统计局公务人员昂扬向上、开拓创新、服务群众、敢于负责的良好形象,推动全局反腐倡廉工作不断前进。通过学习贯彻《两项法规》，统计局及干部职工的思想、形象、工作等都统一到一起，深刻认识到《两项法规》的意义和作用，对于做好我县的统计工作意义重大。

第三篇：学习贯彻四项监督制度

学习贯彻四项监督制度

提高选人用人公信度

四项监督制度

 《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》简称《责任追究办法》

 《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》简称《有关事项报告办法》  《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》简称

《“一报告两评议”办法》

 《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》简称《离任检查办

法》

一、四项监督制度出台的时代背景

1、四项监督制度回应了广大干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期待

2、四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中央领导对干部选拔任用工作提出的新要求

3、四项监督制度是针对《干部任用条例》等法规制定的具体实施细则

1、四项监督制度回应了广大干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期待

调查显示：干部群众对干部选拔任用和整治用人上不正之风的满意度有明显提高。但仍存在突出问题：领导干部指定提拔人选，跑官要官、买官卖官，任人唯亲、封官许愿。这些问题距干部群众的期盼还有一定的差距。

案例一：选人用人上的不正之风

买官卖官屡禁不止趋利性是内在动力

2、四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中央领导对干部选拔任用工作的新要求

2007年10月，党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。

2009年5月，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会上指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丧失的危险。我们必须增加忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。

2009年5月，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会上指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丧失的危险。我们必须增加忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。

3、四项监督制度是针对《干部任用条例》等法规制定的具体实施细则

《党政领导干部选拔任用工作条例》

第一章总则

第二章选拔任用条件

第三章民主推荐

第四章考察

第五章酝酿

第六章讨论决定——《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》

第七章任职

第八章依法推荐、提名和民主协商

第九章公开选拔和竞争上岗——《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》

第十章交流、回避

第十一章免职、辞职、降职——《党政领导干部辞职暂行规定》

——《关于党政领导干部辞职从事经营活动有关问题的意见》

第十二章纪律和监督

第六十五条实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制。——《责任追究办法》 ——《有关事项报告办法》

——《“一报告两评议”办法》

——《离任检查办法》

第六十八条实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。

第十三章附则

3、四项监督制度是针对《干部任用条例》等法规制定的具体实施细则

《中国共产党纪律处分条例》

《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》

《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》

《中国共产党党内监督条例（试行）》

《中华人民共和国公务员法》等二、四项监督制度的主要内容

1《责任追究办法》

2《有关事项报告办法》

3《“一报告两评议”办法》

4《离任检查办法》

二、四项监督制度的突出特点

1、在完善监督体系上实现了新突破。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系，使选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，整个选拔过程都置于严格的监督之下。

2、在明确责任主体上实现了新突破。通过细化政策界限、规范操作程序、明确追究措施，初步破解了长期以来困扰干部选拔任用工作的责任主体界定不清、责任情形划分不明、责任追究不到位的难题，使责任追究更具有针对性、操作性和实效性。

3、在监督重点和关键环节上实现了新突破。进一步强化了对各级党委（党组）“一把手”及各级组织人事部门的监督，突出了监督重点，抓住了关键环节，增强了监督效力，以责任追究促正确履职，促使各级党委（党组）、领导干部、纪检干部、组工干部增强责任意识。

4、在强化监督效果上实现了新突破。改进了监督视角，完善了监督方法，不仅要看干部选拔任用的过程，更要看干部群众对本地区、本单位选人用人满意度高低这个结果，这对于有效地解决选人用人上“表面走程序、背后搞猫腻”的问题，将起到积极作用。

第四篇：学习贯彻“四项监督制度”

学习贯彻“四项监督制度”

承诺书

XXX党支部：

最近，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办法[2010]9号），与之相配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发[2010]8号，以下简称“四项监督制度”）。

中央出台“四项监督制度”，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，着眼于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度，在加强干部选拔任用和干部监督制度建设方面，迈出的重要一步；是加强干部选拔任用工作全过程监督，将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。学习贯彻好“四项监督制度”，对于深入整治用人上的不正之风，防止用人失察失误；

对于进一步深化干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断加强各级领导班子和干部队伍建设，为实现全区经济社会发展历史性跨越提供组织保障，具有重要意义。

文件下发后，我按照党委（党组）的要求和组织（人事）部门的安排，认真进行了学习。现本人郑重承诺：已认真学习中央“四项监督制度”，熟知“四项监督制度”的内容，掌握“四项监督制度”有关要求，在今后的工作中，将坚决执行“四项监督制度”的有关规定。

工作单位及职务：姓名：

2010年月日

第五篇：学习贯彻 “四项监督制度”

学习贯彻 “四项监督制度”

近日，市委组织部举行全市学习贯彻干部选拔任用“四项监督制度”专题报告会。市委常委、组织部部长陈存根在专题报告会中指出，颁布实施“四项监督制度”，是提高选人用人公信度的重要保证，是整治不正之风的锐利武器，是关心爱护干部的生动体现，一定要认真学习、深刻领会、全面贯彻落实。

实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。广大干部一定要认真学习领会，把握其重要内涵。在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利，不断提高干部选拔任用工作的公信度。就如何开展四项监督制度学习活动笔者认为可以从三点要求入手：

1、加强宣传，提高认识。“四项监督制度”是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。同时还要加强宣传，提高四项监督制度的知晓率，落实广大职工的知情权、参与权、选择权、监督权。

2、认真学习，领会精神。为了准确把握四项监督制度内容和要求，在认真学习文件的基础上，决定制定并印发《干部选拔任用工作思想监督制度测试题》。干部职工要认真答题，通过答题，在寻找答案、查阅资料的过程中加深对四项

监督制度的领会。对于四项监督制度的重点条目重点内容，需要逐字逐句进行解读分解，争取吃准、吃透。

3、学用结合，指导工作。学习四项监督制度必须要与当前的工作相结合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高了对四项监督制度重要性的认识，在贯彻落实四项监督制度上形成了共识。力争做好干部选拔任用工作，提高选人用人公信度和组织工作满意度。同时还要把在学习讨论中形成的积极向上的精神面貌转化为推进当前工作的强劲动力。做到学习工作两不误、双促进。