第一篇：626：我县四措并举狠抓非公党建三支队伍建设
我县四措并举狠抓非公党建三支队伍建设
非公企业党建抓好队伍建设是关键。为筑牢非公经济党建工作支撑点，我县非公工委以强化学习先行，采取四项措施狠抓党组织书记、党建工作指导员、非公经济企业主三支队伍建设。
一是选优配强 “服务发展能力强、凝聚员工能力强”的“双强”型党组织书记。优先从非公企业主党员、工会主席中选配党组织书记，优先从企业管理层和技术岗位上选配党组织书记，努力把政治素质好、组织能力强、懂经营管理、文化水平较高、善于做思想政治工作的党员选配到非公企业党组织书记的岗位上来。二是实行“一岗双责”，依托工商干部和“退二线”优秀干部，选优配强党建指导员。采取个人自愿、组织推荐、双向选择和公开聘用的办法，从组织、工商部门、机关离职党员干部和联系会议成员单位中选派96名政治素质高、责任心强、熟悉党务工作的同志进驻非公经济组织任党建指导员，全方位指导非公党建的创建工作。三是加强非公企业主思想政治教育。针对一些非公企业出资人不是党员、党务知识缺乏、对党建工作重要性认识不足等问题，我县以“一月一讲”载体，多次培训非公企业主，使他们真正认识到抓党建是最实的投入、最大的财富、最亮的品牌、最好的优势，转变思想，由“要我建”为“我要建”。四是建立了非公企业党员队伍培训制度。党建指导员积极组织非公企业党员参加学习培训。逐步提高企业党员队伍素质，不断增强党组织政治上的吸引力、组织上的凝聚力和发展上的推动力，促进党建工作与非公企业同频共振、互动双赢。(赵晋斌)
第二篇：街道四措并举（推荐）
**街道四措并举
大力开展“七城同创”工作
为认真贯彻落实区“三会”精神，不断提升城市品位和文明程度，街道办事处以我区开展“七城同创”创建工作为契机，结合街道实际，创新方法，加大投入，落实四大措施，全力开展创建：一是加强日常清扫保洁。采取清扫保洁全覆盖的模式，聘请清扫保洁员在辖区内进行全天候保洁。同时，社区还与对每名清洁工签定了责任书，明确了责任及路段，确保责任到人。街道城管科定期对清扫保洁工作进行检查、考核，并坚持每周一次的组织机关、社区干部和志愿者开展“全民动手日”活动。二是整治占道经营。街道执法大队采取每天“轮流试”的执法措施，加强对占道经营的监管，坚决取缔乱设摊点、未经批准占道经营、门面延伸占道等违法占道经营行为，确保全天候无违法占道经营现象。三是开展植树补绿。街道结合实际，搞好规划，科学安排，对辖区所有裸土采取增绿补绿、见缝插绿，并加强后期的日常维护与管理工作，真正做到了打造精品小园林，还绿于民的民心工程。四是加强危旧改工地管理。目前，我辖区危旧改工地较多，垃圾乱堆放现象也日益加重，严重影响周边居民的正常生活，针对这一现象，街道领导高度重视，要求及时清运危旧改工地的生活、建筑垃圾，修建围挡，并在日后的工作中，加强对危旧改工地的监管力度。
第三篇：5.5保康县官山林场四措并举狠抓护林员队伍建设（xiexiebang推荐）
保康县官山林场狠抓护林员队伍建设
近年来，官山林场狠抓护林员队伍管理，天然林资源得到了很好保护，森林覆盖率和森林蓄积量逐步增长，其中县城官山片森林覆盖率明显提高，发挥了防风固沙、保护水土、涵养水源、调节气候的生态效益，成为县城居民钟爱的“天然氧吧”和县城城区重要的生态屏障。为进一步巩固天然林资源管护成果，官山林场采取四项措施，着力提高护林员队伍素质。
一是加强培训学习。把每周四定为护林员学习日，集中学习林业政策法律法规和营造林等业务知识，帮助广大护林员解读新形势下天然林保护遇到的新情况、新问题和全面做好护林工作的对策措施，鼓励护林员抽休息时间开展多种形式的自学，定期检查学习笔记并纳入年终考核，以此形式提高护林员业务能力。
二是完善各项制度。完善护林员巡山管护制度，实行场长包保目标责任制和护林员工作考核制，加强责任倒查和责任追究，坚持以制度管人，按制度办事，用制度规范护林员行为，要求所有护林人员每天填写当天的巡山日志，每周集中汇报巡山工作情况，对护林工作实行一月一小结，一季度一评比，半年一考核，全年结总帐。
三是严格督办检查。在完善护林制度的基础上，林场不定时对对各管护队森林管护工作开展检查督办，发现问题及时纠正处理。通过对巡山护林工作进行检查，使巡山护林质量有了大幅提升，重点防火期责任落实较好，破坏森林资源的行为得到了有效遏制。
四是落实责任目标。进一步强化目标责任制管理，年初对各项工作指标进行量化、细化，制定了严格的奖惩办法，实行护林工作与管护工资挂钩，管护成绩与年终评先表优挂钩，从而形成了全场护林员“人人身上有任务，个个肩上有压力，全场工作有动力”的良好氛围。（高志龙 杨爱华）
第四篇：多措并举抓非公企业党建工作
多措并举抓非公企业党建工作
当前，非公企业党建工作基础相对薄弱，工作阻力较大。面对这一富有挑战性、创造性的党建领域，我们要多措并举抓非公企业党建工作。
一、整合资源，构筑党建合力。要善于运用“协调与整合”的方式方法，不断增强党建工作的开放性，最大限度地实现党委、政府、群团组织等各方资源的有效整合，为非公企业提供丰富的党建工作资源。
首先，要通过积极争取，把党委、政府的注意力吸引到基层党建工作特别是企业党建工作上来。要创新领导干部联系点制度，区、镇两级党员领导干部每人联系一个非公企业，对应建未建党组织的规模企业逐一过堂、开展工作，同时开展联系点创建党建工作示范点活动，带动各级党员干部将更多的精力投入到党建工作上来。其次，要整合政府部门管理资源。对非公企业党建工作的指导不仅仅是党委部门的事，每个与企业打交道的政府部门都要落实“一岗双责”，既要做好指导经济工作的责任，同时也要自觉担负起抓企业党建工作的责任。要依托非公企业党建工作联席会议平台，充分发挥城建、工商、税务、劳动、建设、科技等部门与企业联系紧密的优势，明确各有关部门的党建工作的职责和奖惩措施，严格考核，联手推进企业党建工作。第三，要整合群团组织资源。通过大力实施“党群共建”战略，建立党群组织活动资源共享机制，努力实现资源效益的最大化，走出一条党群“集团化作战”的新路子。
二、找准定位，创新党建载体。非公企业是最讲究效益和成本的组织，企业主是最为现实、最善逐利的群体。表面热闹内容 1
空洞的党组织活动，老板没兴趣。要坚决防止企业党建工作与企业发展“两张皮”现象，遵循务实创新的原则，理顺党组织和经营组织的关系，本着“参与而不干预，配合而不迁就，引导而不强制”的原则，找准党建工作融入企业发展的职能定位。要充分发挥党建工作指导员和企业党务干部“两支队伍”的作用，指导非公企业党组织找准工作定位，精设活动载体，把企业党组织的使命、企业主的发展目标和企业职工的实际利益有机统一起来，把加强非公企业党建巧妙融入企业文化建设，通过积极实施“和谐企业创建”、“关爱职工行动”、“素质提升计划”、“反哺社会工程”等有效载体，充分彰显党组织凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾的独特优势，在培育企业团队精神、维护各方合法权益、开发人力资源、优化内部发展环境等方面积极作为。沿海发达地区非公企业党建工作趋于常态的经验表明，企业的活力在党建，党建的活力在活动，活动的生命力在创新。在非公经济组织这一极具创造性活力的经济领域，党建工作唯有在不断“突破自我”中才能赢得生存空间，唯有在不断创新求变中才能获取应有的地位。
三、加大投入，强化激励保障。党建工作是最实的投入、最宝贵的隐形财富。从各级党委、政府，到牵头抓总的组织部门，再到企业决策层，对非公企业党建工作都要做到资金投入、精力投入、人力投入和政策投入“四个到位”。
重点加大两个方面的投入。一要加大资金投入。相对于机关、农村等体制内党建工作领域而言，非公经济组织领域的党建工作资源显得更为稀缺和薄弱，特别需要公共财政平台给予必要的投入。要建立基层党建工作专项资金，连同党员教育专项经费，列入财政预算，并适当向企业党建倾斜。
二要加大政策投入。开展非公企业党建工作，关键靠凝聚人才。“在骨干中发展党员，在党员中选拔干部”，平时在非公企业中发展党员工作抓得紧，关键时刻才能用得上。近几年我区规模以上非公企业中吸纳、集聚的大学毕业生越来越多。基于培养企业人才和优化党员结构需要，要将党政干部培训体系向企业逐步覆盖，加大从企业中发展党员工作力度，定期举办企业党员培训班和高层管理培训班，提升企业党员的政治素质，加强对企业主的政治引导。基于广大非公企业主对提高政治地位和社会声誉普遍充满热情和期待，党委、政府及有关部门在涉及各类政治身份、荣誉的评选过程中，将企业主支持党建工作情况，列为推荐人大代表、政协委员、工商联委员，评选优秀企业家、劳动模范的重要条件；可将企业党组织建设和党建工作开展情况列入文明单位、精神文明建设先进单位等企业荣誉称号的评价标准之中，逐步完善非公企业党建的激励和约束机制，让企业党建由“软任务”变成“硬指标”。
第五篇：英山交警大队“四措并举”狠抓公安信息化建设
英山交警大队“四措并举”狠抓公安信息化建设
英山交警大队结合自身工作实际,积极采取有效措施，不断加强公安信息化建设，努力提高民警应用信息化水平，充分利用公安信息网络打击和惩治交通违法行为，为道路交通有序、安全、畅通打下了扎实的基础。
一、领导重视，深入开展公安信息网建设。该大队为确保公安信息化建设顺利进行，成立了以副政委、交警大队大队长查勇兵为组长的领导小组，落实了具体任务，明确了工作进度，公安信息建设有条不紊的展开。在建设工作中，多次召开会议，讨论研究工作中出现的新问题，有力推动了信息化建设的步伐。
二、加强动员，调动信息化技能学习积极性。在推进各类信息系统的应用过程中，部分民警以“工作忙、年龄大”为借口，对信息化应用工作存在畏难、等待、观望情绪，对科技强警的重要性、必要性认识不足。针对这些问题，该大队不断强化“不懂信息化应用将丧失指挥权、工作权”的意识，使全体民警深刻领会到现代科技和信息化应用在公安交警工作中的作用和影响，从而积极主动地投入信息化建设的服务和实战中，为推进信息化建设打下良好的思想基础。
三、强化培训，不断提高民警的应用水平。根据民警的实际情况，组织信息化应用水平高的民警与年龄偏大、不会计算机操作的民警结成对子，采取“一帮一”、“手把手”的方式，开展集中攻坚，大张旗鼓地开展信息化建设“扫盲”行动。通过训练，民警学习计算机的热情被激发出来，大队上下呈现出互帮、互学计算机技能的良好氛围，民警熟悉计算机的程度不断提高，为扎实应用公安信息网络打下扎实基础。
四、加强检查，提高信息质量。为确保违法信息录入的质量，维护广大车辆所有人和驾驶员的合法权益，该大队领导定期或不定期对各中队系统信息录入的情况进行通报，对录入有差错的实行倒查，进一步提高了信息的质量。
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