科教股2011年半年总结

第一篇：科教股2011年半年总结

科教安全股2011年上半年工作总结

（2011年6月27日）

近半年来，在局党组及上级业务主管部门的正确领导和关心支持下，在局属各股、室、站、校的通力配合和协作下，我股室主要做了以下各项工作：

一、认真实施农机购置补贴这一强农惠农项目

1—6月份以来，我股室：一是结合今年省、市有关农机购置补贴政策认真做好了项目实施的前期调研和准备工作。年初分别与局领导到剑阁县农机局和歧坪、龙王、东溪、龙山、文昌等乡镇进行工作调研，结合县域实际制定和完善了《苍溪县农机购置补贴项目实施方案》、《现场办公操作流程》、《工作人员管理办法》和各种现场签字表册等。二是通过项目实施，共补贴各种新型农机具5000余台(套)。完成补贴资金1502.4万元。有力地推动了我县现代农业发展项目的建设，优化了农机装备结构，提升了农机科技含量。三是在具体操作时，严格按照农机购置补贴实施方案加强宣传，强化监管，确保补贴资金及时、足额到位，为购机农户提供周到的政策、技术等全方位服务，确保农民直接受益。

二、扎实开展农机安全生产工作

通过创建全国“平安农机”示范县这一契机，我股室做了大量工作。一是进一步建立完善安全生产责任体系。层层签订农机安全目标责任书。二是加强农机审验、农机法规宣传和田间路查等工作力度。三是举办安全宣传活动2次，发放农机安全生产宣资料3000余份。四是按时向县安委会办公室报送一把手、分管 领导履职报告和其他有关农机安全信息。五是及时做好县上有关安全工作会议及文件精神的传达贯彻工作。致使我县近半年来未发生较大以上农机安全生产事故。

三、积极做好农机化技术推广示范工作

半年来，我们紧紧围绕局年初农机推广工作目标任务，积极探索水稻种植机械化的新路子。一是分别在白桥、东青、石门、鸳溪、永宁等5乡镇规划机械化育插秧项目1520亩，其中白桥、东青、石门等核心园项目区集中实施达600亩左右。二是发放育秧如软盘12500张。三是推广步进式PF455S型插秧机5台。四是多次到项目实施乡镇的农户进行技术指导，发放宣传资料3000余份，在白桥、石门、东青分别召开项目启动、培土、下种、田间管理等培训会各一次。

四、加大农机培训工作

我们充分利用落实国家农机购置补贴项目这一有利时机，大力开展农机驾驶、操作人员的培训工作，通过培训积极宣传农机法律法规和农机科普知识。截止到6月底，一是共培训联合收割机驾驶、操作员110余人，培训各类农业机械驾驶操作人员近5000余人；二是积极与元坝职中、县就业局合作举办了我县第一批农机经营维修人员培训班，首期培训农机经营维修人员150名。

五、强化招商引资工作力度

自全县招商引资工作会议之后，我股室各成员高度重视，一致表示要把招商引资工作作为股室工作重点，力争全面完成县上下达给我局的工作目标。成立了以局主要领导为组长、分管副局长为副组长、局中层干部和股室成员为成员的招商领导小组，制 定了翔实的招商引资方案。截止目前，重庆鑫之源动力设备有限公司与我县大地农机公司合作预计投资3000万元的项目，目前已到位资金、设备、产品等近1000万元；入园工业企业项目正在洽谈中。

六、全力做好其他各项中心工作

一是及时做好农村经济目标的细化和分解。二是科学制定了我县2011年农机推广计划并下达各乡镇。三是配合县就业局、县职中搞好了2011年第一批农机维修经营人员培训工作，第一期培训150人次。四是完成农机各级信息报送23条，县电视新闻4条。

七、下半年工作重点。

一是大力争取农机购置补贴资金，并严格按照项目实施要求规范实施。

二是狠抓农机服务体系建设，力争完成局年初下达给我股室的20个专合组织任务。

三是科学规划和布局我县农机装备建设，着力提升特色农业园区农业机械化水平。

四是加强农机安全教育培训和平安农机示范建设，力争2012年完成国家级平安农机示范县创建验收工作。

五是下大工夫强化招商引资工作。

六是继续做好机械化育插秧后期的指导、培训、验收等工作。七是加大信息宣传和报道，力争完成农机化信息目标任务，提升我县的农机化形象。

二○一一年六月二十七日

第二篇：医政科教股总结

科教股工作总结

黄城县卫生局医政股今在局党组的带领下，在上级业务主管部门的指导下，顺利地完成了上级交给的各项任务，下面，就从几个方面作一总结：

一、农村卫生服务能力建设方面

为适应社会主义市场经济的变化，更加合理地配置我县农村卫生资源，提高乡村卫生组织综合服务能力和卫生服务利用率，保障广大农民的身体健康，根据国家和省、市关于加强乡村卫生组织管理的要求，我局于去年即在全县推行乡村卫生组织一体化管理。现在又结合新形式新要求，对各乡村卫生室进行整合。按照今农村卫生服务体系民生工程村卫生室建设和乡镇卫生院建设任务分配，我局已按要求对今年建设的4家乡镇卫生院进行基础建设和设备投入基本到位，70所卫生室的征地工作也已完成，现建设工作正在进行中。为适应新村卫生室的人员要求，我们按照《乡村医生从业管理条例》规定，加强乡村医生的培训和管理工作，做好乡村医生2年一次培训考核工作。

二、公共卫生体系建设方面

为规范、有序、高效地做好各类突发公共事件医疗救援工作，最大限度地减少由于突发公共事件所导致的人员伤亡，保障人民群众身体健康和生命安全，维护社会稳定。按照省、市上级业务主管部门要求，我们及时制定农村突发公共卫生事件应急预案并进行学习与演练，加强医疗救治体系能力建设，从而提高了我县应对突发公共卫生事件实际能力，使我县如符离镇一加油站失火事件能够得到及时、有效的处理。今年我们按照上级要求，及时完成中央、省公共卫生项目培训任务和设备装备工作，对上级分配的设备机器安装到位、人员培训到位。

三、发展社区卫生服务方面

今年医政方面的工作很重，社区卫生服务工作是近两年来医政工作的重中之重。按照上级要求，县政府成立了以分管副县长为组长，相关部门负责人为副组长，相关部门人员为成员的黄城县社区卫生服务领导

小组，及时出台发展社区卫生服务的扶持政策，开展公立医院支援社区卫生服务工作，推行分级医疗和双向双诊，在财政不足的情况下，尽可能争取政府安排社区卫生发展专项支持经费，基本完善了黄城县社区卫生服务体系。

截止到今年年底，黄城县社区卫生服务机构共34家，均由政府所属医院举办，其中社区卫生服务中心8家、社区卫生服务站26家，覆盖约80%的市县人口，纳入今年安徽省城市社区卫生服务体系 民生工程建设的共23家（中心4家、站19家）。其中有2家社区卫生服务中心已申报为省级社区卫生服务示范中心，已按照《城镇社区卫生服务2005——2010年发展规划》的要求，完成社区卫生服务网络建设，社区卫生服务覆盖人员市县达到80%以上。各社区卫生服务中心及站基本已纳入医保定点单位。黄城县已完善社区卫生服务运行机制，开展了推行政府购买服务试点工作，对按照要求进行社区六位一体服务运作的社区卫生服务中心（站）给予经济补助。

四、加强中医药服务能力建设方面 今年我县中医药工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实吴仪副总理在全中医药工作会议上的重要讲话和今年全国中医药工作会议精神，积极组织实施《安徽省“十一五”中医事业专项规划》，突出中医药特色建设，加强中医药服务能力建设，提高中医药社会贡献率，推动我县中医药工作再上新台阶。按照上级要求，加强中医机构监管力度，杜绝和取缔科室承包和租赁行为，认真贯彻落实中医药法规和政策，全年各中医药工作无违反《中医药条例》和《安徽省发展中医条例》的行为。现各乡镇卫生院基本都设有中医科，中药房达60%以上，各社区卫生服务中心都能够提供中医药技术服务。医政股按照市局分配名额，及时将需要培养教育的人才及时输送到指定的高等学府进行培养，从而加强全县中医专科专病建设和人才培训，顺利完成国家、省、市重点中医专科专病和人才培养的任务。今年送省中医学院学习人员5名，送中医培训人才7名，各乡镇卫生院共吸纳中医人才19名，各社区吸纳中医专科专病技术人员10名。

五、加强医疗服务监管方面

医政股按照《执业医师法》、《护士管理办法》和《医疗机构管理

条例》等相关法律法规要求，依法实施机构和人员的准入制度，按照医疗机构设置合理设置各级各类医疗机构，对执业人员进行严格把关，逐人登记，对需变更、校验的医构和人员按时规范进行行政许可审批，办结率达100%。今年继续开展医院管理年活动，按照惯例，对各乡镇、办事处卫生院，社区卫生服务中心及县直各医疗卫生单位开展年中年末2次医疗质量综合督查，加强各级各类医疗机构血液质量安全检查，加强医院感染管理工作，今共有27家医疗机构加强供应室的建设工作，现市级评审工作正在进行中。通过多次《药品管理办法》及相关业务的培训，各级各类医疗机构均加强麻醉药品和精神药品的管理，并将其纳入例次医疗服务质量综合检查的内容。今医政股共调解、调查、妥善处理医疗事故、医疗纠纷20余起。开展辖县内医疗广告的日常监督和监督检查工作，从而优化我县医疗执业的环境。大力推行医院院务公开制度，向社会公开医疗服务项目、药品价格、服务收费信息，向职工公开院部重大人事任免、重大事项安排等等，极力推行医院院务公开制度。今年各医疗机构大力开展对优抚对象送健康活动，落实惠民政策，从药品、服务费用等多方面减少患者的经济负担，市第一人民医院、市第三人民医院开展单病种限价收费，各社区卫生服务中心更是不甘落后，推行让利于患者的各项活动。

六、学科建设和人才培训方面 为适应新时期卫生事业的发展，进一步落实“科教兴国”战略，加快建设创新型黄城县的步伐，切实提高我县医学科技实力和医疗技术水平，县卫生局医政股立足我县实际，遵循医学学科发展、人才培养的规律和特点，大力推进技术创新和体制创新，建立完善以临床医学为主体的技术创新体系，加强建设一批适应社区卫生服务需求、适应基层卫生网底医疗需求、具有领先水平并达到市内先进水平的重点学科，从而培养了一支比较前没的学科带头人队伍，今年共输送18名卫生人才奔赴各省三级医院学习深造。选派32名中心卫生院临床技术骨干赴生活上级医疗单位进修。

为适应社区卫生服务人才需要，今年我县积极开展全科医师和社区护士培训，共150名人员参加培训，通过全科医师和社区护士考评测试，现37名全科医师、60名社区护士通过考试获得省级培训合格证书，通过率达79%。并按照要求，继续在南关社区卫生服务中心和北苑社区卫生

服务中心组织开展全科医学临床培训基地和社区培训基地建设工作。

根据省卫生厅、省教育厅、省发展改革委《关于全面普及农村在岗卫生人员中专学历教育的通知》和《安徽省农村在岗卫生人员中专学历教育社区医学专业教学实施方案》，我县今共有516人参加中专学历教育入学考试，413名得到社区医学专业录取书，16名得到护理专业录取，8名得到检验专业录取，8名得到放射专业录取，现中医专业考试结果尚未通知。

虽然今医政科教股做了大量的工作，但鉴于现实情况，和上级业务主管部门的要求还有很大距离，医政科教股将在上级业务主管部门的指导和县党组的领导下，将克服困难，力争为全县人民身体健康做出更大贡献。

第三篇：人事股半年总结

局人事股

2012年上半年工作总结及下半年工作重点半年来，我作为一名新手，我紧紧围绕局党组中心工作，牢固树立服务意识，以高度负责的态度，以求真务实的作风，扎实做好日常工作，虚心学习，努力提高业务水平和服务质量。

一、上半年所做工作

人事股的工作以日常工作为主，半年来，主要做了以下几个方面的工作：

1、认真贯彻执行上级业务主管部门布置的各项业务工作。按时完成了2011事业单位法人证书和组织机构代码年检工作，机关事业单位工作人员年报和人员工资年报，完成了组织部、人社局临时需要的各种报表无数。

2、认真做好事业单“三定”工作。这是事业单位人事制度的一项重大改革，同时也是事关职工切身利益的大事。对此局领导十分重视此项工作，统一了思想，明确了目标。根据市编办的统一部署，按照平稳过渡的要求，对我局所属事业单位人员编制进行了调查摸底，掌握最基础、最真实的第一手资料。在此基础上，结合相关政策，进行认真分析，客观判断，准确地按时完成了五个事业单位的“三定方案”。

3、切实做好机关事业单位考核和工资正常晋级。上的考核涉及干部职工的切身利益，不能有丝毫差错和懈怠，我在事多人手紧的情况下，加班加点，圆满完成任务。目前组织部

对副科级以上干部的工资审核没有批下来，工资调整暂时放在下半年。

4、认真做好纪检监察信访工作。在做好人事工作的同时，还兼顾纪检、监察、信访工作。五月份是纪检监察宣传教育月，起草下发了宣传月的活动方案，参加了纪委举办5天的培训，办理了纪委、组织部信访案件2件，回复了信访局的信访件2起。

5、举办了一次水产局干部职工理论考试。年初准备了500题的题库，每季度按各题型的25%实习闭卷考试。4月1日上午九点，安陆市水产局干部职工第一季度学习理论考试在局会议室如期举行，二十几名干部职工参加了考试。这是自今年水产局推行“三考”以来，首次举行。

6、认真完成局领导交办的其他工作。落实局机关节假日人员值班及上报制度，做好临时性的材料上报和信息工作。

二、下半年工作打算

1、继续做好事业单位岗位设置管理和人员“三定方案”工作；

2、继续密切关注事业单位参公管理动向，做好参公管理的准备工作；

3、做好事业单位工资晋级和绩效工资的准备工作；

4、做好人事相关工作；

二〇一二年六月十八日

第四篇：2018驾培股半年总结

2018年上半年驾培管理股工作总结

2018年上半年，我驾培股在区交通运输局和道路运输管理局的直接领导下，在市处业务指导下，通过学习党的十九大的相关精神和开展“强化责任心、提高落实力”自我反省及“天天见”“天天新”“天天深”的贯彻落实和专业知识等学习提高了全股人员的认识和觉悟，我股能秉持“以人为本”文明执法，科学管理，认真贯彻道路运输管理方面的职责。半年来，具体工作如下：

一、学习方面

半年来，我股全体人员能积极参加区交通运输局和道路运输管理局所召开的有关学习党的十九大的相关精神和“强化责任心、提高落实力”的自我反省，认真贯彻廉洁自律准则，学习驾培专业新知识。积极为驾培企业协调各相关业务部门的关系，解决难点问题，提高了为人民服务的理念。

二、工作方面

1、落实安全监督管理“十大战役”行动，秉持“隐患清零”方针，以和全区26家驾培学校签订了安全责任状。

2、责成驾校完善各种安全设施，共出动执法人员202余人次，配合市处和区局检查2次，日常检查65次，发现安全隐患5处，排除安全隐患5起，确保驾校培训安全。

3、按照省局对计时培训的要求，对全区26所驾培机构开展计时计程全面使用督查工作；约谈了负责计时计程的武汉依讯和陕西导航平台，要求其按规定和省三级协同网、各驾校做好数据的对接；

4、落实“五条禁令”督促教练员随车执教，严格按教学大纲要求进行教学，保证培训质量，不得减少学时或者培训内容，按规定填写教学日志、培训记录等；

5、对在去年质量信誉考核不合格的畅安驾校下达为期六个月的整改；对教学车辆没有达到国家标准的飞悦驾校下达整改通知，并已督促其整改到位；

6、对经营许可到期的锦程、湘安、城中、诚信驾校进行达标验收，按规定换发相关证件；

7、对顺达驾校申请从事道路运输从业资格培训进行验收和许可；

6、远程网络教学开展培训截止6月1号止，向日葵职业培训有限公司已培训从业人员509人，结业400人，诚信考核稳步推进，现以对581名从业人员建立了档案。

7、上半年受理学员投诉案件3件，并及时妥善处理。协调了驾校教练员、学员之间的关系。

8、加大对超越经营许可范围非法从事机动车驾驶员培训和使用无教学车辆证的学牌车辆从事驾驶员培训的监管力度；强力打击私家车从事机动车驾驶员培训业务；共查处非法从事驾驶员培训业务的车辆2台，行政处罚1.3万元，着力规范娄星区驾培市场平稳有序的运行。

三、下半年计划

用科学的思维，创新的思路，全面推动“先培训”“后付费”的计时计程更深阶段，进一步加强对驾校的全面管理，提高工作效率，及时完成上级交给的各项工作任务

驾培管理股

2018年6月8日

第五篇：社会扶贫股半年总结

社会扶贫股半年总结

一、2016年上半年扶贫和移民培训项目执行情况

自接社会扶贫股业务以来，按照2015年“雨露计划”名额结余13个名额，其中5个为上南昌女职，所以可用名额为8人。但职业中学申报13人，除职业中学以外申报3人。名额不够用，现与省、市对接指标补助相关事宜。2016年申报“雨露计划”培训项目需求中转移培训申报30人，职业教育10人。水库移民培训项目中转移培训5人，职业教育5人，实用技术培训10人。按照喻宇主任、朱清剑股长的要求2016年移民培训项目最终申报20人实用技术培训。

二、2016年上半年定点扶贫和结对帮扶执行情况

为贯彻落实中央、省委关于精准扶贫攻坚的决策部署，切实做好“十三五”扶贫开发工作并深入推进定点包扶贫困村工作，自开展新一轮定点帮扶贫困村工作以来，省、市包村单位已陆续到位，包扶工作有序开展。华能集团江西分公司、省森林公安为省派定点帮扶单位，分别包扶我县高桥乡英溪村和排埠镇永丰村。其中华能集团江西分公司安排扶贫工作小组多次深入英溪村对贫困现状进行调研，除多次发放贫困金慰问贫困户外，在县扶贫和移民办的协调下双方初步达成约30万元基础设施项目扶助计划；省森林公安专门成立扶贫工作小组对我县排埠镇永丰村进行定点结对帮扶，截止目前为止，对雷竹产业项目投入帮扶资金20万元，行政综合大楼基础设施资金20万元。市派定点帮扶单位有五个，其中市审计局包扶港口乡英朝村、市国土资源局包扶棋坪镇游源村、市中级法院包扶三都镇西向村、市文广新局包扶大塅镇浒村村、市食品药品监督管理局包扶带溪乡新丰村。经各贫困村信息反馈各单位已成立定点扶贫工作小组，明确包扶责任并根据自身政策、资金、技术、信息、人才等优势拟定包扶工作计划，并筹备干部与贫困户结对子工作。

三、存在问题

1、劳动力转移培训经费投入不足。“雨露计划”是一项长期性的工程同时也是一项耗费比较多的项目，教育与培训不是一朝一夕的是长期而又系统性的工程，很多时候由于交通、人员、设备的欠缺致使培训成本增加培训进程延误，光靠财政扶贫资金的支持是远远不够的，仍需社会各界给予人力、物力、财力方面的支持。

2、培训基地标准不高。除宜春职业技术学院的高级技工培训的规模较大外，我县的两处市定培训基地都存在规模偏小、设施简陋等问题。所建基地培训专业设置大体相似，仅仅是规模和条件有所不同。

3、农民参训意识有待增强。培训成效虽被广大贫困群众认可，农民对待培训的态度已从怀疑转向主动接受，但是仍有部分农民的参训积极性不高。主要是：一是对转移培训反应偏冷，二是被动应付三是依赖思想严重。

四、下半年工作打算

1、认真完成下半年下达的工作任务。与省市做好沟通按照省市下达的任务要求完成2015年 “雨露计划”培训任务，和2016年“雨露计划”申报工作

2、加强实地调研，激发农民的积极性。县扶贫办联合县劳动局和各乡镇场针对农村劳动力状况和需求进行一次调查，摸清已转移、已培训和尚未培训农民的底子，准确把握农民期望接受的培训内容、喜欢的培训方式、愿意的受训地点，从而增强农民培训的自主积极性。

3、整合培训资源，提高培训基地质量。一是对现有的培训基地进行整合。针对目前农村劳动力培训基地质量不高和重复建设的问题，通过相关部门在现有基地进行评估的基础上，打破“属地农民属地培训”的框框，统一规划基地基础建设。

4、继续强化劳动力转移培训、农业实用技术培训，推进农村劳动转移。一是继续实施“订单式”培训、挖掘现有企业用工潜力，加强对农村劳动力的就业推荐工作，畅通农民转移就业和市场的对接渠道。二是加强使用技术培训指导。围绕当地特色产业和主导产业，采取送技能下乡，送服务上门、发放宣传单、现场指导等多种方式，开展种植、养殖等农村使用技术培训。