第二录井公司“转、养、提”促安全生产

第一篇：第二录井公司“转、养、提”促安全生产

第二录井公司“转、养、提”促安全生产

2012/7/4

本网讯（通讯员 赵俊波 王长明）为了有序推进“安全文化建设年”活动的深入开展，第二录井公司着力在“转观念、养习惯、提能力”上下功夫，狠抓各项措施落实，保证和推动安全生产目标的实现。

转观念。专门成立“安全文化建设年”活动领导小组和督导小组，全面部署和实施构建安全精神文化、物态文化、制度文化、行为文化等方面的具体工作，并大力开展“安全在我心中”活动和文化作品征集，收集了71篇“安全小故事”、36封“安全家书”、29幅“安全摄影照片”，以网页登载、评选表彰以及腾讯通、QQ群、手机短信等形式登载和传播，多视角、全方位宣传和灌输安全核心价值理念。同时，采取培训学习、统一考试、上井抽查、有奖有惩的流程，进一步提高员工的安全意识，牢固树立安全第一的思想。

养习惯。针对部分基层岗位员工存在的超越程序、随意变通、图省事、走捷径的思维定势和行为习惯，从新版QHSE体系文件中识别适用于各专业的程序和作业文件，并利用专业会议、班组学习等机会落实管理人员和员工学习计划，督促员工依据自身的安全技能掌握情况，有侧重点的选择知识点，大力实施个人制定的自学计划。另外，全面组织编写了《录井作业规程》，以考试和检查的方式，狠抓学习和执行情况，进一步规范录井现场施工作业。在此基础上，通过各种方式的检查，观察岗位人员的操作行为，沟通了解岗位的工作要求和存在的风险因素，切实消除不安全状况和新人员的无知性违章，杜绝习惯性违章。

提能力。在明确规定不培训或培训不合格不上岗的同时，对安全井控大培训实施全程监督管理，将培训执行情况列入基层单位主要领导年度绩效考核，严肃处罚违规行为，确保达到预期效果。尤其针对队伍分散、点多面广的实际，大力实施基层自主培训、班组培训和送培训到一线活动，将适应于现场的培训课件分岗位制作影像教材，编制印发录井队安全井控应知应会50题，对安全题库补充了224道新方法、新工具以及危险作业项目方面试题，并以组织新版体系文件全员考试、安全知识竞赛、安全操作对抗赛、岗位安全操作技术大练兵、同专业队伍观摩、突发事故处置演练和事故案例分析等形式，进一步提高员工的安全操作和自保、协保技能。

第二篇：安全演讲稿---安全生产“两转”促“两变”

尊敬的各位领导，朋友们：

大家好！我今天演讲的题目是：安全生产“两转”促“两变”。

大家知道短短半年不到，**市的稳定工作已开了六次。为什么？因为当今中国，稳定压倒一切，而我们电力企业，也是稳定压倒一切呀！我们电力企业的稳定包含电网的安全稳定运行和由此而延伸的社会稳定。因此，安全生产十分重要！它已成为我们时时讲、天天讲、月月讲、年年讲、人人讲的共同的主题。尽管如此，安全事故仍时有发生，甚至形势十分严峻，搞得上上下下焦头烂额，于是关于搞好安全生产的各种观点和方法应运而生，可谓“百花齐放、百家争鸣”。一会儿是安全生产整顿，一会儿是事故通报，一会儿是重奖重罚（当然重奖一般是雷声大雨点小），但最让人瞩目的是对事故责任者的处罚越来越严厉，不是开除就是几乎要倾家荡产式的高额罚款，还要株连“九族”。于是乎，一些职工对安全生产产生一种恐惧心理，人心惶惶，生产现场躲着干，请人代班顶着干，危险工作不愿干等现象开始有了苗条，最后出现狠抓安全生产却很不安全的事与愿违的尴尬局面，更何谈稳定！为什么？舍本求末的结果。因此，我认为，安全生产应以人为本，重在教育，以两“转”促两“变”。

一、转变工作作风，教育职工提高安全意识，变被动为主动

目前，我们电力企业的班组安全活动，在很大程度上仍停留在搞形式、走过场、整记录的表面文章上，上面的检查也大多是坐着车子转一转，看看记录，抽抽问题，不对头就罚款，方法简单粗暴，忽视对人的感情，职工难以接受甚至很反感，这既疏远了干群关系，又同时造成了某种逆反心理，使职工对安全生产的认识上存在误区，安全生产好象是“要我干好”，不干就会遭扣钱。另一方面，一些领导在抓安全工作时“头痛医头，脚痛医脚”，今天设备出了故障，马上要求大检查，明天某人违了章，又要停业整顿，后天开关跳了闸，就要全线巡视，整天忙忙碌碌，看似安全生产抓的严、勤、细、实，但就是效果不理想。归根结底，是工作方法不对路，忽视了安全生产的基本指导方针—预防为主。如何扭转这种被动局面？

我认为：

一是主管部门应转变工作作风，把大量的精力从收效甚微的走马观花式的检查中解放出来，多深入基层班组，具体指导监督班组的安全活动，提高活动质量；

二是各级领导和各种宣传媒体，要做深入细致的思想政治工作，加大对安全生产的宣传力度，使职工对安全生产的意识从“要我干好” 转变为“我要干好”，变被动为主动；

三是从机制、制度着手，透过现象看本质，抓住安全生产的“症结”所在，然后对症下药，建章立制，使职工日常的安全管理和教育有章可循，依章办事，有人管，能管好，做到责、权、利统一。

二、转变培训思路，引导职工提高技术水平，变务虚为务实

设备的健康水平对搞好安全生产固然十分重要，但对于生产要素中最活跃的因素即设备的主人——职工的技术水平绝对不能忽视。我局的职工文化程度总的较高，但工作经验先天不足，这是由我局的局情造成的。

第三篇：电力安全演讲稿——安全生产“两转”促“两变”

尊敬的各位领导，朋友们：

大家好！我今天演讲的题目是：安全生产“两转”促“两变”。

大家知道短短半年不到，××市的稳定工作已开了×次。为什么？因为当今中国，稳定压倒一切，而我们电力企业，也是稳定压倒一切呀！我们电力企业的稳定包含电网的安全稳定运行和由此而延伸的社会稳定。因此，安全生产十分重要！它已成为我们时时讲、天天讲、月月讲、年年讲、人人讲的共同的主题。尽管如此，安全事故仍时有发生，甚至形势十分严峻，搞得上上下下焦头烂额，于是关于搞好安全生产的各种观点和方法应运而生，可谓“百花齐放、百家争鸣”。一会儿是安全生产整顿，一会儿是事故通报，一会儿是重奖重罚，但最让人瞩目的是对事故责任者的处罚越来越严厉，不是开除就是几乎要倾家荡产式的高额罚款，还要株连“九族”。于是乎，一些职工对安全生产产生一种恐惧心理，人心惶惶，生产现场躲着干，请人代班顶着干，危险工作不愿干等现象开始有了苗条，最后出现狠抓安全生产却很不安全的事与愿违的尴尬局面，更何谈稳定！为什么？舍本求末的结果。因此，我认为，安全生产应以人为本，重在教育，以两“转”促两“变”。

一、转变工作作风，教育职工提高安全意识，变被动为主动

目前，我们电力企业的班组安全活动，在很大程度上仍停留在搞形式、走过场、整记录的表面文章上，上面的检查也大多是坐着车子转一转，看看记录，抽抽问题，不对头就罚款，方法简单粗暴，忽视对人的感情，职工难以接受甚至很反感，这既疏远了干群关系，又同时造成了某种逆反心理，使职工对安全生产的认识上存在误区，安全生产好象是“要我干好”，不干就会遭扣钱。另一方面，一些领导在抓安全工作时“头痛医头，脚痛医脚”，今天设备出了故障，马上要求大检查，明天某人违了章，又要停业整顿，后天开关跳了闸，就要全线巡视，整天忙忙碌碌，看似安全生产抓的严、勤、细、实，但就是效果不理想。归根结底，是工作方法不对路，忽视了安全生产的基本指导方针—预防为主。如何扭转这种被动局面？

我认为：

一是主管部门应转变工作作风，把大量的精力从收效甚微的走马观花式的检查中解放出来，多深入基层班组，具体指导监督班组的安全活动，提高活动质量；

二是各级领导和各种宣传媒体，要做深入细致的思想政治工作，加大对安全生产的宣传力度，使职工对安全生产的意识从“要我干好”转变为“我要干好”，变被动为主动；

三是从机制、制度着手，透过现象看本质，抓住安全生产的“症结”所在，然后对症下药，建章立制，使职工日常的安全管理和教育有章可循，依章办事，有人管，能管好，做到责、权、利统一。

二、转变培训思路，引导职工提高技术水平，变务虚为务实

设备的健康水平对搞好安全生产固然十分重要，但对于生产要素中最活跃的因素即设备的主人——职工的技术水平绝对不能忽视。我局的职工文化程度总的较高，但工作经验先天不足，这是由我局的局情造成的。

92年建局初期陆续进局的大中专学生，大多是经过自己的摸爬滚打，他（她）们一开始就缺乏老师傅带经验带作风，也没有什么光荣的传统可供继承和发扬光大，尽管他（她）们早已成为我局各个岗位的骨干，但他（她）们仍需要补课和充电。我局目前的培训现状令人堪忧，主管部门把基层单位的培训建议收集后又以任务的形式下发到各基层单位自己培训，基层单位整天忙于生产任务的完成，加之自身的技术水平有限，上面下任务，下面报材料，大家都是敷衍了事，培训质量可想而知。当然，这谁也不能怪，主管部门人手少，基层单位任务重，谁都没闲着，你怪谁去。

培训质量上不去，总不能长此以往吧。我认为：一是要加强对我局培训现状及对策的研究，做到有的放矢；二是要建立健全培训的管理激励机制；三是要建立技术人才库，象培养管理干部一样，培养技术人才的后备力量，差什么补什么，使技术人才形成梯队；四是继续推进导师带徒活动，使之形成制度。实践证明，导师带徒是一项十分具体而成效显著 的现场培训办法。

同志们，朋友们：安全生产人人有责。让我们时刻牢记江总书记“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的重要论述，从我做起，从我们身边的每一件小事做起，人人讲安全，事事重安全，立足岗位，爱岗敬业，共同为电力企业的安全生产和社会的稳定做出我们应有而独特的贡献吧！

谢谢！

第四篇：2018年安全生产暨“转作风、促落实”工作会议讲话稿

2018年安全生产暨“转作风、促落实”

工作会议讲话稿

各位领导、各位职工：

本次安全生产工作会议的主要任务是，简要总结回顾XX年安全生产工作，安排部署2018年安全生产工作任务，进一步落实企业主体责任，强化履职，夯实安全基础，确保公司安全生产持续稳定。下面，我受公司安委会委托，向大会作2018年安全生产工作报告，报告共分四部分：

第一部分：XX安全工作回顾、实现了既定安全目标。XX年，我公司基本实现了七个不发生，确保了多年来良好的安全形势。

2、以落实企业安全主体责任为总体要求，全面提升了企业安全管理水平。

XX年，我公司的安全生产工作在安全管理法治化、设备管理科技化、监督考核常态化、安全教育信息化方面有进一步发展提高。

在安全管理的法治化、规范化方面，公司安全管理体系与制度建设上有了进一步完善提高，“安全生产费用提取、使用及管理制度”为我公司安全工作提供了强有力资金保障，助力安全各项工作开展。企业主体责任的宣贯与落实，责任意识在公司内部得到强化，“党政同责、一岗双责、失职追责”得到了公司各层高度认同。小水电安全标准化管理的持续推进与改善、为我们公司创立了一套规范、完善、有效的管理方法与标准。

在设备管理科技化方面，我们盘活存量，尽最大努力发挥项目改造带来的效益与安全效果。新增增量，沙坪大坝安全监测（水库管理信息化）的投入与运用，将为我们公司在安全渡汛、科学预警、水库调度、大坝安全运行管理方面提供可靠技术手段。公司各层面科学运用信息平台，内部成立了多个企业微信群，在平台上进行安全信息、预警信息、管理信息发布，开展网上学习交流，开展远程诊断与维修服务，极大提高了安全管理效率。

在监督考核常态化方面，公司领导班子会同安技与检修部门，充分利用两检与一考在基层电站的机会，摸实摸准电站基本情况，制定确实可行的隐患治理方案并得到实施。检修工区积极做好冬修相关工作，快速处理日常设备缺陷及隐患，开展线路巡查，完成各项试验任务。为生产稳定运行提供了有力保障。在隐患整治方面，提倡敢于啃硬骨头，不怕得罪人的作风，采取综合督查、专项检查、暗访暗查相结合的方式，对项目施工、隐患处理、防汛、运行现场的安全进行多次监督检查。在违章违纪与事故处理上，对无票工作行为与三次轻微事故按规章进行了处罚，有效震慑了“安全上的恐怖份子”，达到了教育与警醒的效果。

在安全教育信息化方面，以新载体传递安全信息。公司安委会以微信为载体，实现了网络信息与安全学习有效结合；以会议部署执行安全任务。年初组织召开安全生产工作会议，同时坚持季度安委会、月度党政联席会、周例会制度，分析形势，安排部署安全生产工作，及时解决存在的问题；以多种方式提升安全技能。紧抓上级组织的各种学习培训机会组织职工参与，扎实推进《安规》和《安全生产法》的学习活动，并有针对性的加重了安全责任和安全作业知识的覆盖面，并实现了全员百分百通过。鼓励职工参与冬修，结合实际操作，将专业功课做实。以警示教育提升安全意识。传达了全国安全事故会议精神和典型案例，使职工在安全生产中始终保持不懈怠状态。

第二部分：公司安全生产工作面临的形势与存在的主要问题

一、面临的形势

安全压力空前。目前社会各个阶层特别是政府各个安全监管部门对安全生产有强烈要求，各种会议、专项检查、报表贯穿企业安全生产全过程，不仅对企业安全生产事故介入处理，而且对企业日常安全生产管理介入监督。安全处罚力度进一步加大，安全事故、安全管理不到位、安全重大隐患等面临的各项风险不可估量。

二、存在的主要问题、人员安全意识、安全技能方面：个别干部及安全生产骨干安全意识淡薄、学习不够，履责不到位；部分职工责任不明、安技能力欠缺。表现为两票填写不规范、现场安全措施做不到位、巡查流于形式、设备故障发现不了。这是我们安全生产管理上最大隐患。

2、设备设施方面：部分水工设施、上网线路老化严重，隐患较大，急需更新改造。部分改造设备运行中出现故障，因技术与成本原因得不到及时处理恢复。

3、安全管理方面：一是安全体系建设还有空白，比如应急救援体系，有的体系还有需要完善与提高。二是专业的安全管理人员配置不足、能力欠缺。三是安全教育与处罚不力，安全教育不具体、不切合实际、不专业，学习上没有很好的范本与专人传授；监督检查不足，处罚不力。四是安全管理与绩效挂钩不明显，安全考核吃大锅饭。

第三部分：2018年安全生产工作总体部署

一、2018公司安全目标

（一）安全目标、不发生轻伤及以上人身事故。

2、不发生责任性电网、设备事故。

3、不发生恶性误操作事故。

4、不发生防汛事故。

5、不发生火灾事故。

6、不发生同等及以上的责任性交通事故。

7、不发生对公司和社会造成重大影响的安全事件。

8、不发生内保事件。

（二）生产目标、完成发电量8820万千瓦时。

2、主辅设备完好率达98%以上。3、35千伏上网线路非计划停运：线路不高于2次，断路器不高于2次，主变不高于1次。

4、深入扎实开展小水电安全生产标准化持续改进工作。

二、坚定不一落实企业主体责任，把完善安全体系与制度建设作为企业安全生产管理的总方针。

企业的安全生产主体责任，是指企业依法应当履行的安全生产法定职责和义务，要落实企业的安全生产主体责任，就必须建立一套适合本企业的安全体系与制度并加以严格落实。2018年以及今后一段时间，公司安全体系与制度建设的主要任务是消除空白、归纳总结、完善提高。

三、坚定不一推进安全工作规范化、标准化管理，把开展小水电安全生产标准化持续改进工作作为总方法。

小水电行业是涉电、涉水行业，其安全生产工作必须符合其行业自身特点，小水电安全生产标准化引入，为我们公司提供了一套确实可行、又符合我们自身特点的管理方法。我们公司必须统一认识，并加以持续改进落实。

技安部要对安全生产的标准化细则进行综合梳理，按照公司、电站两个层面对细则进行规划，按照适用管事的原则进行简化，具体到每条应该做什么，怎么做，并且落到实处。要定期到电站检查、督导、提出建设性指导意见。

要结合电站单人值班（或者操巡、监视分开）运行检修的特点，技安部要出台规范。明确职责、规范行为。可以干什么，不可干什么。电站要试点制定巡视检查大纲，路径、巡视范围、检查内容、巡视周期等。

各站要定时、定次完成规范动作如安全会议、安全培训教育、日常巡查、安全隐患排查、以及各项预案修编与演练，并留下铁的痕迹。

四、坚定不一落实安全管理的各项措施，把安全教育培训、安全工作监督、检查、指导、处罚作为工作重点。

公司必须落实两级安全教育培训，一个是公司级，要求对企业中层干部、部门（电站）管理核心人员进行培训，对公司安全管理专业人员要送出培训，提高安全管理水平。另一个是电站（部门）、班组级培训，侧重点是安技能力培训，对水库管理人员要送出去接受专业化培训，各站要制定周期及计划，贴近实际，取得实际效果。

公司安委会成员要利用到基层的机会、三重一大、两检一考等时机检查安全工作，作出要求。技安部要定期巡检、暗访、突检，发现违章违纪要立即处罚，毫不手软。

第四部分：2018年安全生产具体工作计划、每季度召开一次安委会，每月召开一次安全生产例会，每周召开一次周碰头会。定期开展安全活动、安全检查工作。（全年）

2、按照水利部《关于农村水电站安全生产标准化达标评级实施办法的通知》要求，细化要求（四月份前），持续改进工作。（全年）

3、《运规》的宣贯、实施和修编。（全年）

4、定期对劳动保护用品、安全工器具、设备设施进行检查、试验，对不符合要求的及时更换、维修，添置必要的安全装备，开展职工职业病防治工作，建立员工健康档案。（全年）

5、开展施工及大修技改现场安全管理，定期深入检修施工现场检查安全生产工作。（全年）

6、与各二级单位签订2018年安全生产目标责任书。（已完成）

7、召开2018安全生产工作会议。（3月份）

8、审批公司“四种人”人员名单并行文公布；下达2018安全生产工作计划；明确公司安委会成员及公司第一、二、三责任人。（3月份）

9、组织各电站（部门）负责人、骨干和新进员工培训。（3月份，11月份）

0、开展公司春季安全生产大检查。（3月份）

1、各单位开展防汛、防火演练，组织安技能力与业务培训。（全年）

2、扎实开展“安全生产月”活动。（6月份）

3、做好迎峰度夏工作，开展汛期安全生产隐患大排查活动，对负责人“三重”到岗到位情况进行抽查。（5、6、7、8、9月份）

4、开展秋季安全生产大检查及三冬工作。（10、11、12月份）

5、组织对新员工进行现场考核。（6月份）

6、安全救援组织、救援预案建立、制定部分安全管理制度。（全年）

7、组织开展电站安全生产标准化绩效管理和持续改进工作、安全生产总结、评比工作。（年底）

第五篇：公司八号井团支部制定工作措施促进矿井安全生产[范文]

公司八号井团支部制定工作措施促进矿井安全生产

发布时间：2013年01月22日点击： 3次【字体：大 中 小】

本网消息 为充分发挥团支部全体团员青年的朝气和活力，促进矿井全面完成今年各项工作任务，近日，四棵树公司八号井团支部制定工作措施，引导团员青年全身心投入矿井安全生产。一是继续深化开展创先争优、青年岗位能手、学雷锋等团青工作的主题活动，促进团员青年全面提升综合素质，引导团员青年自觉履行岗位职责，充分营造积极向上的良好氛围，使广大青年团员重视安全，努力工作、爱岗敬业，以饱满的精神状态投入到各项工作中;二是结合矿井实际，组织开展形式多样的青年员工喜闻乐见活动，增强凝聚力，以“学雷锋日、五四青年节”等节日为载体，组织团员青年开展及参加公司丰富多彩的文体活动，使广大青年职工充分展现出青春的活力;三是进一步加强宣传教育工作。坚持面向基层、面向生产一线，把各班组爱岗敬业、默默无闻、勇于奉献、业绩突出的先进典型挖掘出来，培养和树立一批职工看得见、立得住、叫得响、容易学的先进典型，加大典型人物和典型事迹的宣传力度，以典型引路，教育身边的人，学习先进事迹、召开座谈会等活动，形成积极的舆论导向。充分发挥先进典型的示范带动作用，不断推动团员青年工作再上新台阶;四是以“十八大”精神贯彻融入当前及今后一段时期内企业中心工作，进一步规范青年志愿者的服务管理，加大团青工作典型经验提炼力度，充分发挥团支部凝聚人、培养人的重要作用，引导青年员工积极投身奉献矿井安全生产大局。(作者：杨孝林 编辑：董升荣）