井工一矿2011年上半年群监工作成效显著[模版]

第一篇：井工一矿2011年上半年群监工作成效显著[模版]

井工一矿2011年上半年群监工作成效显著

本报讯 进入2011年以来，井工一矿工会认真落实《平朔煤业有限责任公司工会群众安全工作考核实施细则》，紧紧围绕矿安全生产这一中心，群防群治，狠抓群监工作。坚持在内容上充实，在形式上创新，切实发挥群监队伍的作用，履行了维护职工生命健康权益的职责，成为保障矿井安全生产的重要力量，为建设本质安全型矿井做出了积极贡献。

一、完善管理办法，认真进行隐患排查，严格整改 进一步完善了群监制度，明确了群监委员会的职责和群监员的职权、义务，建立了群监委员会、群监分会（群监小组）和群监员定期检查制度。规范了群监工作流程，要求群监员每班至少进行一次岗位监督检查；群监分会（群监小组）每周对本部门的安全情况进行一次检查；矿群监委员会每月对全矿的安全情况进行一次检查。对发现的安全隐患、处理过程及处理结果要进行记录备案。通过严格的制度约束，进一步规范了‚‘查、排、防’三位一体‛的群众监督检查管理程序，截止今年6月底，矿群监员累计查出各类安全隐患1200余条，整改率达99%，反‚三违‛120余人次，提出安全建议420余条，共挽回经济损失200余万元，为矿井的安全生产起到了保驾护航的作用。

强化群监工作细节管理，注重环节把握，建强群监队伍。完善了由各群监分会、群监小组、群监员组成的三级群众安全管理工作网络，并印发了群监工作月报表、群监重大事项（安全隐患）报告表、群监员津贴报表及井口群众安全工作站群监员‚查隐患‛落实整改台账等。此外矿工会还对各群监分会的群监员进行了民主测评，对于职工群众满意率达不到90%的群监员，取消其群监员资格，有效规范了工作程序，严密了相关细节，形成了群监管理细节化，群监队伍规范化，群监手段常态化的工作格局。

二、对照标准，严格考核，奖罚兑现

按照群监工作制度和相关标准，矿制定了严格的考核办法。要求每位群监员每班要填写群监员举报单，做到监督检查班班有记载，问题有记录，安全隐患处理有着落，月月有小结；群监员违章作业一次，违反劳动纪律累计两次，取消群监员资格。群监分会（群监小组）根据群监员每月检查及发现事故隐患情况发放津贴，每班发现并处理二条或以上的，采掘一线的群监员每人每班补贴10元，其它辅助单位群监员每人每班补贴7元；每班发现并处理一条的，采掘一线的群监员每人每班补贴5元，其它辅助单位群监员每人每班补贴3.5元；将考核方式与群监员切身利益挂钩。矿工会将根据全年考核结果，在年底进行总结、评比，对优秀群监员、群监干部将进行表彰奖励。通过严格考核和相应的奖罚，使群监员的作用得到全面发挥，形成了横向到边、纵向到底 的群众安全工作网络，进一步推动矿群监工作的扎实有效的开展。

三、加强队伍建设，切实提高群监员素质和能力 由于井工人员流动性较大，造成群监员缺失严重，矿工会对群监员都进行了及时的补充。在选聘群监员时严格按照条件,坚持把思想好、作风正、技术硬、肯吃苦、责任心强、敢说敢管的同志选为群监员，尤其在采掘、机电、运转、通风等生产或生产辅助队组，把关更为严格，力争选聘一人，合格一人，让其充分发挥作用。由于矿内的掘进队组、综采准备队均为外包队伍，队伍管理难度较大。我们在选聘群监员的过程中，依据相同的标准，从这些队组中选拔合格的群监员，充实到矿群监员队伍中，实现了群监网络的全覆盖。

为提高群监员的整体素质，矿工会于5月15日举办了为期一天的群监员脱产培训。参加培训的有来自矿采、掘、机、运、通的60余名群监员以及基层群监分会主任、矿工会相关人员等。培训内容包括通风安全、煤矿安全规程、员工综合不安全行为等，内容丰富，针对性强。通过培训，使全矿群监员个个都成为安全工作的行家里手，在生产过程中不但做到敢管、而且会管，极大地提高了群监员的工作能力和群监队伍的整体素质。

今年2月，矿工会根据矿井各大系统的实际情况，针对容易出现安全隐患的环节，如综采工作面放顶煤、掘进工作 面打锚杆支护、矿井大巷通风、巷道密闭等，要求群监员进行重点监督检查，紧紧盯住现场,把牢每一个细节,横向到边,纵向到底,不留空档, 切实提升了群监员的自身的现场监督检查能力，及时发现并把事故隐患消灭在萌芽状态，维护和促进了矿井的安全生产工作。

作者单位：井工一矿

作者姓名：李力军 张恩及 王连梅 联系电话：*** 电子邮箱：sxpsLLj@163.COM

第二篇：工会群监工作会议纪要readdata（精选）

方庄一矿群众安全工作会议纪要

2011年10月6日下午5点30分在矿生产调度室由工会信息站长贾庆林主持召开了群众安全工作会议，参加会议的有安检科副科长贾东平及各群监分会的负责人。会议首先由贾庆林站长就群监员培训工作安排要求及主要分工进行说明，人力资源科科长秦宪聪负责健康卫生知识讲座：企管科科长张秋萍负责精细化管理：安监科科长周永新负责采掘方面的安全隐患排查的方法与技巧安全事故案例：机电科长何启兵负责机电运输方面的安全隐患排查的方法与技巧：安全副总师毋俊双负责安全法律法规知识：技术副总师张小旗负责新材料新工艺新技术和瓦斯方面的知识。要求各群监分会认真对待此项工作，精心组织、合理安排不得以任何借口无辜不参加培训。

各群监分会负责人要对本单位的群监员进行调整，其中包括单位人员调动的、长期不上班的、工作不认真的、人员不足的进行淘汰或增加人员。严格按照我矿群监员星级考核标准进行考核，对工作不够积极主动和工作不够大胆的要进行思想教育，把群监员向知识化、年轻化、具有强烈责任心和爱岗敬业向迈进，打造一支高素质的群监队伍。

通报我矿第三季度群监工作所取得的成绩得到局工会的认可，这些成绩的取得与我们在座的辛勤工作是分不开的，要求大家再接再厉把群监工作再上一个新台阶。再次要求各群监分会的群众安全工作自查自纠报告必须在每季

度末的前15天交到工会不得有误，群众安全工作会议调整到每月的5号，按照接到飞信通知为准。强调群监员集中上岗必须确保排查隐患的质量，要且要求上岗时必须佩戴工会统一发放的群监员专用帽。

从第四季度开始开始执行“一法三卡”其中包括机电、通风、运输、采掘等方面。并且要求群监员上岗必须到井口点名签到挂牌，下班取牌并进行隐患填写。强调群监员汇报制度，要求所汇报的是现场整改过的隐患和纠正的“三违”情况及合理化建议。信息站备有专用记录本，对此项工作到月底进行考核。正向激励和调动群监员工作的积极性。让每位群监员进行了解、宣传、发动、搞好群监工作的重要性，加大各群监分会的宣教和培训工作。各群监分会要结合本单位工作的特点开展管理创新活动。

群监员五步工作法：

1、安全签到：

2、领表上岗;

3、纠“三违”;

4、排查隐患：

5、填表闭合：在群监系统推行纠“三违”学交警：发现：“三违”首先给违章人员敬个礼，然后再耐心的给“三违”进行讲解违章的危害和严重性，带着感情抓安全让违章人员心服口服，在思想上受到教育。

最后由安监科副科长贾东平对本次会议进行了总结并提出了几点要求：

1、各群监分会每月召开群监例会必须有签到和会议记录，以便接受监检查。

2、在选用群监员时要本着年轻化、知识化、业务素质高的人员优先，把不负责任、无文化、老弱病残的进行淘汰，打造高素质的群监队伍。

3、群监员要明确自己的职责和权力，提高隐患的质量，发动好、组织好群监员的现场管理监督和指导工作，筑牢群众安全防线。

4、各单位培训开班之前必须按照规定配齐群监员，统一参加培训考试。

5、强调“一发三卡”实际操作时应该注意的问题。

第三篇：大隆矿“六五”普法“两服务一覆盖”成效显著

大隆矿“六五”普法“两服务一覆盖”成效显著

作者：刘凤鹏文章来源：大隆矿点击数：26更新时间：2012-10-18

开展“六五”普法工作以来，大隆矿始终坚持“为安全稳定服务，为职工需要服务，拓展覆盖范围”的“两服务一覆盖”工作宗旨，以维护职工权益为目标，不断丰富普法载体，创新普法形式，在企业内部营造出了良好的法律氛围，取得了明显效果。立足自身实际，为安全稳定服务。从年初开始，该矿党委就将“六五普法方案”编制成分期学习材料，各基层单位以班前会为平台，由专职人员带领职工学习法律知识和矿内各项规章制度。同时，围绕国家法律法规、集团公司防盗管理奖惩规定以及矿内治安管理条例等内容开展专题法律专题讲座，为广大员工普及专业法律知识，做到法律风险的事前防范，最大程度保证企业及员工的合法权益。并充分发挥职工在企业管理中的作用，推进企业的民主管理，宣传、落实职工代表大会制度、企务公开制度，使广大职工的知情权、参与权和监督权得到实现。加强安全生产法、职业病防治法、劳动争议处理条例、工伤保险条例等法律法规的宣贯工作，明确企业和职工个人应当履行的责任和义务，保证企业生产经营合法运行。

贴近普法对象，为职工需要服务。为提高普法工作的针对性，增强普法效果，该矿变“一刀切”的宣讲模式为“对症下药”，着力解决广大职工最需要、最迫切、最关注的法律问题，根据职工需求确定普法宣传的内容，将普法工作落到实处；利用安全咨询日及普法宣传月等重要月份，设置咨询答疑平台，针对职工关注的法律问题，由矿武装部专业人员进行解答，增强互动性；关注女职工的特殊权益，在“三八妇女节”等特殊节日开展主题法律讲座，对女职工进行法律教育，切实维护女职工权益。扩大普法面积，拓展覆盖范围。该矿针对职工普遍受教育程度不高、法律意识淡薄，这一情况，坚持在普法过程中，利用实事报纸、电子显示屏等媒介，将枯燥的法律知识通过讲案例故事、现场答题等活泼的形式表现出来，增加其趣味性和吸引力，达到深入人心、潜移默化的效果。在过去的三个季度里，该矿武装部坚持每月派一名专职人员深入基层，开展一次法律专题讲座，至今已开展10期，受教育面达到100%。2012年，该矿的8名帮教对象，在武装部和单位领导的帮扶下，全部改正。其中，职工汪波由于表现突出，还被领导推荐担任运输二队清扫班班长。从年初至今，该矿的治安刑事案件仍保持“零”记录。

第四篇：井工三矿安全生产“十条禁令”(定稿)

井工三矿安全生产“十条禁令”

签发：

为预防安全生产事故的发生，切实加强我矿“百日安全”活动期间的安全管理工作，结合我矿实际，特发布安全生产“十条禁令”。

一、严禁在岗期间不佩戴自救器、不穿工作服、不系安全帽带。

二、严禁车辆超速超载行驶，不完好车辆入井，乘车时互相拥挤、抢车、扒车、跳车。

三、严禁脱岗、串岗、睡岗。

四、严禁空顶空帮及未落实探放水规定进行作业。

五、严禁无证、不持证上岗、带电检修和约时停送电。

六、严禁用铁丝代替U型卡或U型卡与连接部件规格不符。

七、严禁不打固定地锚直接运行刮板输送机和胶带输送机。

八、严禁停机不停电，停电不上锁、不挂停电作业警示牌。

九、严禁不采取安全措施直接运输大件或超长件。

十、严禁无风作业、双风机双电源不齐全作业、无措施烧焊作业。

2013年9月23日

第五篇：煤业公司井工三矿班长个人事迹材料（范文模版）

煤业公司井工三矿班长个人事迹材料 在平凡的岗位，创造不平凡业绩

——记平朔煤业有限责任公司井工三矿xxx同志的个人事迹

xxx同志现为中煤平朔集团井工三矿通风队综合班班长，至1989年11月参加工作以来，他严于律己，精于业务，在信息时代的今天，刻苦钻研新技术，锐意进取，不断提高业务水平，将掌握的技术熟练运用到实际工作中，他从不为一丝私利而停下执著追求的脚步，他从不因繁重的工作露出疲惫厌倦的神态，他勇往直前，率先垂范，身后一串串平凡、坚实的足迹，却印证了他为井工矿安全生产默默奉献的坚定信念，赢得了领导和职工的广泛赞誉。他的主要事迹如下：

1．加强政治理论学习，不断提高自身素养

xxx同志作为一名业务骨干分子，不断加强思想素养，认真。

活中，刻苦钻研业务技术，不断充实自己的技术水平，凭借过硬的业务技术水平，先后负责过通风队技术、瓦检、安全质量标准化、设施建造维护等工作。

自调入中煤平朔集团井工三矿通风队后，利用业余时间收集通风安全相关书籍资料，拜师傅学习cad制图，积极忙着充实自己的业务水平。呈先后参加过“一通三防”图纸绘制，《一通三防管理制度》、《岗位责任制》、《安全生产责任制》、《灾害预防和处理计划》、通风队各工种操作规程及通风队各项规章制度编制等工作。

在负责“一通三防”安全质量标准化工作期间，频繁深入井下采掘一线，细心排查，对排查出的问题，逐条提出针对性整改措施，限期整改，并经常深入现场，手把手协助生产队组搞好安全质量标准化工作。在上级部门历次安全质量标准化验收中，均达到一级标准。

在负责通风队综合班工作中，每次总是深入施工现场，亲自把关工程质量，在重大工程中，盯班到点，同工人同甘共苦。并带领综合班学习新技术，不断改进通风设施施工工艺，大大提高了综合班工作效率。

4.坚持安全理念，提高安全意识

安全管理方面，总是持之以恒地宣传生产安全的重要性，认真组织班组人员学习操作规程，分析、总结施工现场潜在安全隐患，并根据本班实际情况，制定相应的安全整改措施，不断加强班组成员的安全责任心，将安全责任心提高到讲政治、讲稳定的高度。坚定不移地贯彻“安全第一，预防为主、综合治理、整体推进”的方针。每次班前会做到“六必讲”，让每位职工认识到本岗位的风险意识，同时，以“我是家中的梁，我是父母的心，我是妻子的天，我是孩子的山”的亲情文化做为对班组员工的安全责任教育，用人性化的安全文化激活班组员工的安全意识，把他们承担的家庭安康幸福责任潜移默化到安全生产现场。通过手指口述不断提高了班组员工识别危险的能力，增强了安全自保意识。锻炼了班组员工防范事故的应变能力。使每一位班组成员牢固树立“不安全不生产，不达标不生产”的安全理念，打造了员工真心认可并自觉遵守的班组特色安全文化。4．勤奋工作，勤俭节约

xxx同志爱矿如家，为了井下通风系统的完善，为了使井下职工有良好的工作环境及矿井通风安全，不怕劳累坚持深入井下一线，检查系统，排查隐患，兢兢业业、勤奋工作，为了井工三矿的安全生产默默无闻地做着自己应有的奉献。

在日常材料使用中，精打细算，能重复利用的绝不丢弃，能自己动手的就自己动手，仪器设备管理上，做到修旧利废，使一些报废、损坏仪器经修理后重新发挥作用。