建设维护1

第一篇：建设维护1

建设维护

需了解的目题：

1、各类基站有多少？市区基站：29,。乡镇基站：148.宏站·：177.微蜂窝：13

2、两个代维单位人员有多少？

基站代维人员为：爱立信代维1人.宜通代维7人.乡下子代维72人。

线维：主管一人：郑拓。下属维护人员3名

3、传送网目前尚有多少个隐患没有处理？

4、哪一类基站常出故障？

5、两个传输节点基站目前的现状？

6、区域内发电油机的数量和分配情况？

发电用油机32台，7、LTE基站目前的选址情况？

预选址25处以完成

8、那些基站的空调关闭了？

9、故障处理流程

维护人员分工：刘海涛西片，程向勇东片，张立伟集团专线，WLAN及内页

电费、维护费和基站动力费的支出情况？

近期工作：

1、掌控住两个代维单位的人员，督促其按照作业计划做好两节之前的通信保障工作，2、交接的时候要把人员、基础资料、基站历时故障的处理情况、费用的支出等等情况交接清楚

分解到海伦分公司的网络和建设考核指标分别是什么？2012年完成情况如何？网络三项费用的支出情况如何？

两家代维单位目前存在的问题是什么？由于其内部管理制度和手段的缺失对维护工作的影响有哪些？。

区域内传送网的结构和目前仍然存在的问题、各类基站目前仍然存在的问题、自维和代维员工的基本情况、明年针对今年基站和传送网存在的问题解决措施和手段分别是什么？

需要了解的网络部分内容：城区基站和乡镇基站数量、宏站和微站数量、铁塔和增高架及天线抱杆的数量、两个代维单位的人员情况、代维单位的考核方案、自维人员数量和其基本情况、尚未完成的工程项目和维护重点工作、铁塔和光缆维护由中移绥化分公司负责、基站由爱立信科技有限公司的合作伙伴移通公司负责。传输节点基站有综合楼楼上的基和伦河站基站属于公司自维护范围。

网络维护费用支出项目：电费有四项：综合楼电费（含楼内基站、节点站传输设备）、城乡基站电费、租用基站电费；基站动力费即停电后的发电费用（含人工费和雇车的费用）；网络设备日常维护费（每个基站换灯、锁、清洗工具、空调维修、通风设备维修、邮寄备板备件费用等等）。

第二篇：网络建设和维护（范文）

读书心得

一学期的学习即将接近尾声，从刚开始什么都不知道慢慢地经过徐老师的教导，学到了很多。谢谢老师的耐心教导！

以前只是听别人说可以实现远程界面控制，自己从来都没有尝试过，害怕由于自己什么都不懂，弄坏电脑，不敢去尝试。是徐老师让我们大胆地去尝试，去动手。刚开始看视屏讲解感觉远程界面控制好难，还是不敢去尝试，是徐老师鼓励我们要敢于动手，后来便下定决心一边根据视屏讲解一边在另外两台电脑上实现远程界面控制。虽然做第一遍的时候感觉有点生疏，速度有点慢，但最终根据视屏能够做出远程界面控制还是很开心得。为了能够熟练，我又在机房里面找了其他的另外两台电脑做了做，明显第二次做没有第一次做那么困难，而且让我更一步了解了远程界面控制的原理。自从这件事以后，我遇见什么事都要去尝试，敢于尝试才能学到更多的知识。FTP服务器，则是在互联网上提供存储空间的计算机，它们依照FTP协议提供服务。FTP的全称是File Transfer Protocol(文件传输协议)。在FTP的使用当中，用户经常遇到两个概念：“下载”（Download）和“上载”（Upload）。“下载”文件就是从远程主机拷贝文件至自己的计算机上；“上载”文件就是将文件从自己的计算机中拷贝至远程主机上。用Internet语言来说，用户可通过客户机程序向（从）远程主机上载（下载）文件。通过FTP软件让我们学到了很多以前感觉很陌生的知识。

通过学习网络建设与维护，使我更加深刻的理解网络建设与维护的重要性。在以后的学习生涯中，我们还要不断地完善网络建设和维护。

第三篇：网站建设维护合同书

网站建设维护合同书

甲方：

乙方：上海超洋电脑图文制作工作室

现经甲乙双方友好协商，根据现行法律法规对合同、知识产权及网络管理的有关规定，就甲方的Internet网站维护事宜达成以下协议：

一、维护内容：

1、保障甲方网站服务器稳定/正常地工作，力保网络通信不因非第三方的原因或不可抗力而出现中断及拥塞；

2、根据甲方的要求对其网站网页进行更新和维护；

3、对甲方的技术维护人员及其他相关人员进行必要的技术培训，并提供技术支持；

二、服务费用

乙方向甲方提供上述服务的收费标准为：

三、甲方的义务：

1、及时向乙方提供维护与更新互联网站所需的全部文字、图片资料；

2、为乙方的维护工作提供必要的条件和协助。

四、乙方的义务：

1、在甲方网站服务器或网络通信出现故障后采取及时、准确、适当的措施进行维护和补救；

2、在甲方提出维护/更新网页的要求并提供相关资料后三天内完成网页的维护/更新；

3、乙方应向甲方提供互联网站维护与更新的网页副本，网页副本以数字形式保存到由甲方指定的电脑；

4、本合同结束时，乙方应向甲方移交网站管理、维护/更新的文字说明、网站密码；

5、本合同结束时，在相同合同条件下，乙方有为甲方提供互联网站维护服务的优先权。

五、其他约定

1、甲方对其互联网站的所有网页拥有版权；

2、乙方有权在版面上标注设计单位名称，未经许可甲方不得更改；

3、乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何责任；

4、甲方对乙方提供服务过程中使用的技术、软件、设备等所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何责任。

5、甲乙双方对在履约过程中获悉的对方之商业秘密及技术秘密承担保密义务，该保密义务不受本合同期限的限制。

6、乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。

六、付款方式：

网站主机和网页的维护费用的支付：

1、在网站验收合格后，甲方在支付网站建设余款时一并支付当年维护费用（在网站建设时已有约定的除外）；

2、每年网站维护到期前甲方向乙方支下年维护费用。

本合同一式两份，甲乙双方各持一份。合同自甲乙双方签字盖章之时起生效。

七、合同期限

合同的有效期为（）年。期满后甲乙双方如需继续合作，则延续协议为本合同的有效补充部分。

第四篇：网站建设及网站维护合同

网站建设及网站维护合同

甲方在此委托乙方进行___________网站的建设。为明确双方责任，经友好协商，双方达成以下协议：

第一条：项目的内容、价款、开发进度、交付方式

由附件一载明。

第二条：甲方的权利和义务

1.提供专人与乙方联络。

2.提供所有需要放到网上的资料交给乙方，并保证资料的合法性。

3.按照附录一的要求，及时支付费用。

4.甲方将在著作权法的范围内使用本合同标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。

5.甲方对本合同标的中的网页、图像享有排他的使用权。

第三条：乙方的权利和义务

1.提供专人与甲方联络。

2.按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的开发。

3.在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。

4.在验收期内甲方要求下，对不合格地方进行修改。

5.负责网站在合同期限内的维护。

6.在附录一要求进行网站更新的情况下，在接到甲方要求网站更新的传真的2日内，按要求对网站进行更新。

7.在附录一要求进行培训的情况下，对甲方1-3名技术人员进行培训。

8.协助甲方办理网站的经营许可或备案登记。

9.本合同标的及相关作品、程序、文件源码的版权属乙方所有。

第四条：验收

1.验收标准有以下几条：

a.甲方可以通过任何上网的计算机访问这个网站。

b.主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误。

c.网络程序正常运行。

2.验收期为5天时间。

第五条 违约责任

1.任何一方有证据表明对方已经、正在或将要违约，可以中止履行本合同，但应及时通知对方。若对方继续不履行、履行不当或者违反本合同，该方可以解除本合同并要求对方赔偿损失。

2.因不可抗力而无法承担责任的一方，应在不可抗力发生的3 天内，及时通知另一方。

3.一方因不可抗力确实无法承担责任，而造成损失的，不付赔偿责任。本合同所称不可抗力是指不能预见、不能克服并不能避免且对一方当事人造成重大影响的客观事件，包括但不限于自然灾害如洪水、地震、火灾和风暴等以及社会事件如战争、**、政府行为等。

第六条 保密条款

双方应严格保守在合作过程中所了解的对方的商业及技术机密，否则应对因此造成的损失承担赔偿。

第七条 其它

1.如果本合同任何条款根据现行法律被确定为无效或无法实施，本合同的其他所有条款将继续有效。此种情况下，双方将以有效的约定替换该约定，且该有效约定应尽可能接近原约定和本合同相应的精神和宗旨。

2.附录一规定的有效期满，本合同自动失效。届时双方若愿继续合作，应重新订立合同。

3.本合同经双方授权代表签字并盖章，自签订日起生效。

4.本合同一式两份，双方当事人各执一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

代表：代表：

附录一 项目的内容、价款、开发进度、交付方式

1.合同金额

《完全网站建设方案》：_______个，_________元

域名： _______个，__________元/年

主机空间： _______M web空间

__________元/年

费用合计： __________________元

2.付款方式

本合同涉及总金额为人民币 __________________元，合同签订后，甲方支付合同金额的____%，即 __________________元作为定金，验收之后一次性支付合同余款即 __________________元。

3.开发周期

甲方在20___年___月___日之前，将资料交给乙方，将定金汇至乙方帐户。

乙方在20___年___月___日之前，完成网站的建设。

甲方在20___年___月___日之前，对网站进行验收。

甲方在20___年___月___日之前，将余款汇至乙方帐户。

乙方在20___年___月___日至20___年___月___日内，负责网站的维护。

4.合同期限

本合同有效期为20___年___月___日至20___年___月___日。

第五篇：浅谈维护职工权益建设

浅谈维护职工权益建设

维权是工会的基本职能，但维权要有一定的机制作保证。企业工会维权机制其内涵应至少包含三方面的内容：其一，要有一整套相对完整的制度，并形成一种实施制度的领导格局和工作体系；其二，能反映制度的相互关系，指明执行制度的规范和程序，具有延续性、不可替代性和运行秩序；其三，能形成实施制度的必要保证、监督和考核体系。三者融合一起，缺一不可。

近年来我们在维权工作的实践中，按照“突出维权，依法建制，方法创新，运作规范”的思路，逐步建立完善各项制度机制，这些制度机制主要反映在以下五个方面：

一是建立健全了以依靠职工办企业责任制、职代会和厂务公开为主要形式的职工民主管理机制。xx年制定了关于全心全意依靠职工群众办企业的若干规定，明确了企业民主管理、职工劳动关系、发挥主力军作用等若干问题；xx年制定了全心全意依靠职工群众办企业责任制，将具体规定分解落实到党政工各级组织，并制定了对贯彻责任制的考核办法。xx年修订了职代会工作细则，对职代会的职权、程序和组织制度等内容进行了充实和完善；xx年制定实施了职代会工作规范，从职代会的基本规则、议题确定、专门小组、联席会议和工作制度等方面作了具体规定。xx年制定了厂务公开实施细则，对推行厂务公开的内容、形式、程序等作了明确规定；xx年又制定了关于进一步明确厂务公开工作责任的意见，明确了党政工纪组织在厂务公开工作中所担负的职责，不仅激发了企业活力，也调动了职工的积极性。

二是建立健全了以签订集体合同和调解劳动争议为基本手段的劳动关系协调机制。xx年，发布了职代会通过的集体协商

1和签订集体合同实施办法，每次合同签订之前，工会都代表职工与行政进行集体协商，每轮集体合同签订后都报送 市 劳动保障局 审核、登记并公布实施。使企业劳动关系处于比较稳定的状态。

三是建立健全了以推进实事工程、开展互助保障为主要内容的多层次、广覆盖的职工保障机制。在做好日常困难补助工作的同时，对特、重困职工坚持每年元旦春节和“五一”、国庆期间开展集中性的送温暖活动。每年会同行政做好重点实事项目的征询、立项并推动实施。同时，完善了多层次、广覆盖的职工互助合作保障机制，在帮困、救灾、助医、助学和缓解职工其他突发性困难中发挥了明显作用。

四是建立健全了以创建学习型组织、推进经济技术创新工程为基本载体的职工思想道德和劳动技能教育培训竞赛机制。建立 “创建学习型组织，争做知识型职工”活动机制，提高职工的思想、文化、业务、技术水平和创新能力、竞争能力；建立多层次、多形式的社会主义劳动竞赛和合理化建议活动机制，广泛深入地开展“安康杯”竞赛以及劳动安全小联控、“推表”、“推卡”和“遵章守纪、劝阻违章”等群众性保安全活动；发挥文化宫、体育中心、录像中心和基层活动室、文化点等阵地作用，满足职工群众的精神文化需求。

五是建立健全了以创建职工之家为基本途径的工会组织建设和工会干部自身维权保护机制。各级工会组织坚持工会工作的群众化、民主化，紧密依靠会员群众开展创建先进、模范职工之家（职工小家）活动，增强工会组织的生机和活力。各级工会干部深入实际，调查研究，尽心竭力为职工说话办事，展现新时期工会干部的新形象。各级党委和工会组织督促落实工会干部相应待遇，保障其依法履行职责，充分调动工会干部的积极性和创造性。

在建立健全维权制度机制过程中，我们的主要体会是：一是合法性。工会维权的法律依据是《劳动法》、《工会法》等法律法规，强调依法维权、依法建立完善维权机制是工会履行维权职责的立足之本。要通过切实有效的维权机制建设，提高工会组织和工会干部依法治会的能力，保证工会在履行维护职责时有章可循、有规可依。二是实践性。企业工会维权机制的形成是一个实践过程，它要通过各级工会的主观努力逐步建立完善，同时它还是一个认识过程，只有认同和自觉地贯彻，才能真正使企业工会维权机制深深地根植于广大干部和职工的土壤之中，高效率地运作起来。三是内在性。企业工会维权机制产生于内部，它的形成和完善必须从内部做起；即使引进成熟的东西，亦须消化、吸收，化为自己的血肉。因此，学习、引进只是一种有利条件，关键还是靠自身的工作和创新。四是权威性。一个好的机制，在时空中凸现着很强的权威性，它不以人事变化而更迭，不以外界条件的变化而兴衰，不以形势气候的温差而萎缩。建立完善维权机制，只要抓得准，又是实际需要的，就要放手去抓，雷厉风行地去干，坚持下去必有成效。五是动态性。企业工会维权机制的建立不是一劳永逸的，创业不易，守成更难，建立和形成一种工作机制固然要下功夫，但巩固和完善它可能要下更大的功夫。六是创造性。建立企业工会维权机制不应千人一面，不同企业都有解决问题的不同方式。在机制问题上，要坚持用发展的眼光，紧密结合企业改革发展的实际、企业维权工作的发展和职工群众的思想特点、现实需求，加强研究，总结经验，创新发展。