党群人事总办室管理制度

第一篇：党群人事总办室管理制度

党群人事总办室管理制度

第一条 目的

为加强公司行政后勤管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为。

第二条 部门职能

党群人事总办室是协助公司领导处理企业日常事务，并负责人力招聘、薪酬分配、绩效考核、综合协调、文秘、和行政后勤事务的综合管理部门。

第三条 党团管理

1、做好企业内部党、团组织机构建设和人员管理工作。

2、认真学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和上级有关指示精神，抓好经常性的形势任务宣传教育。

第四条 人事管理

公司人力资源工作由党群人事总办室专人具体负责管理。

第五条 办公室人员日常行为管理

1、要努力提升自身职业素养,要树立良好的自身形象，着装整洁、大方，举止文雅、礼貌，接人待客要做到主动、热情、服务周到；

2、办公室内禁止做与工作无关的事情，时刻保持办公环境卫生整洁，文件资料及物品摆放有序；

3、加强与各部门的协调沟通，检查并督促公司规章制度的贯彻执行，保证政令畅通；

4、正确使用打印、复印、传真、电脑等办公设备，节约用纸、降低消耗费用；

5、做好部门安全防范工作，遵守公司保密规定，公司内部资料、信息，严禁对外泄露；

6、团结合作、快速高效，不折不扣的完成公司领导交办的各项工作任务。

第六条 会议、接待管理

1、认真做好公司各种会议的组织、筹备工作，并做好相关记录及档案留存；

2、认真执行接待程序、接待标准，做好接待、服务工作。第七条 车辆管理

1、班车要按规定时间、指定路线、安全无误，接送员工上下班，没有特殊原因，不得随意更改。

2、公务用车由党群人事总办室根据工作轻重缓急协调派遣，因公用车应由部门负责人填写《车辆派遣单》，经审批后使用。第八条 食堂管理

1、食堂炊事员必须搞好个人卫生和环境卫生，每年应体检一次，体检不合格禁止在食堂工作；

2、把好食品安全和质量关，严禁使用过期、变质食材和不符合要求的材料；

3、食堂采购需要登记采购台账，每月整理汇总，科学合理控制食堂成本。

第九条 门卫管理

1、保卫人员应坚守岗位，严格遵守岗位规章制度，认真履行职责；

2、外来人员、车辆出入，以及携带公司物料、物品出门的，应履行相应手续，按规定认真检查；

3、保卫人员应认真巡逻，发现有安全隐患、违章违纪行为，要及时纠正或报告相关领导并妥善处理。对公司办公大楼、仓库、财务等主要部门进行重点巡查。第十条 印章管理

1、公司印章的刻制均须报总经理批准，按国家印章刻制的相关要求刻制。

2、公司的公章、合同章、其他行政类印章由党群人事总办室专人保管，财务用章由财务部专人保管。所有印章由党群人事总办室备案；

3、使用印章，必须填写《印章使用登记表》审批，经相关领导批准后方可使用；

4、违反印章管理规定者，视情节给予处罚，给公司造成经济损失或不良影响的，追究其相关法律责任。第十一条 档案管理

1、公司设档案室，档案管理员应按要求遵守档案管理制度。保持档案室整齐清洁，做好防潮、防霉、安全消防工作；

2、档案资料，要分门别类，立卷建档，做到齐全完整，查找方便；

3、档案的借阅，必须严格履行借阅审批、登记手续，遵守公司保密规定，按期归还，严禁泄露、涂改、转借、私自复印档案；

4、过期失效的档案，经总经理批准，由专门人员销毁。第十二条 附则

本制度自颁发之日起施行。

邯郸惠达化工有限公司 2016年4月

总办室岗位职责

一、总办室主任岗位职责

1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，严格执行公司管理制度。

2、负责办公室制度建设，逐步实现办公室工作的制度化、规范化和程序化。

3、负责制定本室年度工作计划和工作措施，并组织实施，负责本室人员的工作安排、业务学习和考核。

4、负责主办的会议统筹、督查督办会议决议（决定）的落实和执行情况。

5、负责对外沟通、联系、汇报等，安排或代表领导参加公务接待和公务活动。

6、负责审核各单位上报的基础资料（考勤考核表、工作任务单、加班工资申请表等）。

7、负责对总办室人员和主管部门人员的管理和考核。

8、负责公司班车安排、机关公务用车调度和司机管理工作。

9、按时完成领导交办的其他工作。

二、总办室文秘岗位职责

1、遵纪守法，遵守国家的规章制度，服从领导，保守公司秘密。

2、负责上级机关和有关单位来文的接收登记、传递、催办和管理，公文处理做到及时、准确、安全、保密、归档。

3、负责公文的批转、传递、保密工作，落实领导批示，并及时反馈落实情况。

4、负责组织起草和审核各类文字材料、各种公文，把好文字关和政策关。

5、负责公司会议的通知，筹备、布置签到工作和会议室管理。

6、按时完成公司领导交办的其他工作。

三、总办室人事岗位职责

1、负责员工招聘和人员管理（包括正式员工和返、外聘人员）。

2、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。

3、负责办理内部人事分配和调动手续，做好人事档案的建立和完善。

4、负责审核各单位上报的基础资料和考勤表，并负责机关人员工资发放明细表的制作。

5、根据国家相关规定做好公司员工各种休假的制定、报批和办理相关手续。

6、负责公司员工的养老保险、医疗保险等保险的基数核定、费用缴纳和手册、卡片的登记管理。

7、负责办理员工的退休（职）手续。

四、总办室内勤岗位职责

1、负责后勤部门的考勤管理，收集汇总后勤各部门的请假条、加班派工单等考勤数据。

2、负责管理公司办公区域及划分卫生区的环境卫生工作。

3、协助办公室主任做好企业各种员工活动的通知、安排和组织等工作。

4、负责公司各类会议的会务准备工作。

5、协助公司处理来访客人及客户的接待服务工作。

6、负责公司各类文件的登记、传阅、打印、复印、归档管理和报纸刊物的分发等工作。

7、按时完成领导安排的其他工作。

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司机岗位职责

1、严格遵守公司管理制度，按时上下班，服从工作安排，完成工作任务。

2、遵守交通规则和操作规程，安全驾驶车辆。

3、认真学习相关业务知识，不断提高驾驶技术和维护水平。

4、司机应对自己所开车辆各种证件的有效性进行检查，出车时要保证证件齐全有效

5、爱护车辆，勤检查、勤清洗、勤保养，及时发现和排除故障，保证车辆时刻处于良好技术状态。

6、不准擅自出车，不准将车辆私自交给他人驾驶，不得擅用公司车辆运输私人物资。

7、车辆因公需出长途按公司规定办理批准手续。

8、司机装卸货物必须轻装轻放，确保货物安全，严禁违规装卸，发生异常和事故时，及时向主管领导报告。

9、车辆需修理时，及时向队长汇报情况并按公司规定办理批准手续。

10、私自出车或者未按派车路线出行发生事故的由司机自行负责,司机违规驾驶造成车辆违章的由司机自行解决处理。

11、自觉维护司机班的安全标准化建设，完成办公楼区域卫生保洁工作。

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门卫岗位职责

1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

2、严格执行公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。

3、对非本公司的人员、车辆进出要实行查询登记。

4、信件、报纸及时送至办公室，密件或限时信件及时呈送相关领导。

5、做好大门内外区域的卫生环境整治和清理。

6、随时清扫门卫室，保持门卫室干净卫生。

7、执勤期间要做到大门随开随关，注意安全。

8、物资出厂一律凭提货单等相关手续，并检查物、证是否相符。

9、熟悉厂区治安环境情况，做好防火防盗，警惕突发事故的发生, 掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

10、值班、巡逻时必须文明执勤，不得态度粗暴，故意刁难员工、外来人员、公司客户及合作伙伴，一旦发现严肃处理。

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第二篇：总办文员管理制度

总办文员管理制度

第一条总台及各楼层值班人员，统称总办文员。

第二条总办文员上班需着工作装、化淡妆。

第三条 总办文员要按以下程序工作：

8：15到公司，穿着工作服，检查打卡机，挂领导值

班牌，开空调机(夏天)；

8：20，站立迎候员工上班，主动递送卡片；

8：30收卡；

第四条总办文员对待员工或其他客人要礼貌大方、热情周 到。对来找高层管理者的客人，要问清事先有无预约，并主动通知 被找者。

第五条各楼层的文员，应视本楼层的具体情况，参照总台的 工作程序做好工作。文员要保持会议室的整洁，早晚各检查一次。会议室开会时，应事先做好清洁工作，并主动给参加会议的人员倒 茶水。会议结束后，立即清理会议室，第六条值班文员应推迟30分钟下班，各楼层文员下班前应 先关好空调机并检查各办公室，发现里面没有人时，应锁门关灯，做到人离灯灭。如有员工确因工作需要须加班离开时应通知总台。当天值班的总台文员，亦应在员工下班后巡逻楼层，确保安全后，方可离开。

第七条总办文员如违反本制度，视情节给予其批评，或处 50元以上100元以下罚款处理。屡教不改的，扣除当月奖金直至 给予辞退处理。

第三篇：党群管理制度

党员管理制度

党员管理是党组织的一项基本任务，是加强党的建设，从严治党的重要环节。为了更好地保持党员队伍的先进性和纯洁性，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，不断增强党性，提高党员的自身素质，特制定**党员管理制度如下：

一、党员管理的内容

１、党员必须编入党的一个组织。

每个党员、不论职务的高低，都必须编入所在单位的一个支部、党小组，参加组织生活，接受党内外群众的监督。

２、党员必须参加党的组织生活。

每个党员必须参加所在支部的党员大会或党小组会，党员领导干部必须参加党内民主生活会，在组织生活会上，党员必须认真地向党组织汇报自己的思想和工作情况，党员本人在工作和思想上遇见什么问题，有什么情况，应随时向党组织汇报和反映，党组织也应随时掌握和了解党员的思想和工作情况。

３、党员必须按时交纳党费。

按期交纳党费，是党员必须具备的一个起码条件，是党员应尽的义务。党章规定，对无正当理由，连续六个月以上不交纳党费的，应按脱党处理。

４、党员必须参加民主评议。

根据从严治党的方针，把党员教育、管理和监督融为一体。每个党员每年必须参加民主评议，评出合格、基本合格和不合格党员，组织对他进行考察、检查和评价每个党员在坚持党的基本路线，在改革开放和两个文明建设中等等其他方面，发挥先锋作用的情况，做出总结。对于那些不合格党员，要认真分析和考察，坚持以教育为主的指导思想，确认问题严重，完全不具备共产党员标准的应开除出党，对于一些可以改正的或可以挽回的不合格党员，应以教育为主，令其限期改正，确无改正之意的，动员其退党，以达到纯洁党的组织的目的。

５、党员必须接受教育。

每个党员必须遵循本矿制定的政治学习制度，学习邓小平伟大理论，学习党的路线、方针和政策、上级的指示和决议、学习党的基本知识、学习党章、党规党法、学习时事政治、进行形势教育、双基教育、民族团结教育等。

６、流动党员的管理。

随着我国改革开放和社会主义市场经济的蓬勃发展，目前，本矿党员流动日益增多，为了使流动后的党员及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，更好地发挥先锋模范作用，按规定先办理转移组织关系手续，党员凭组织关系参加组织生活，并定期地向党组织汇报自己的思想和工作情况。对于有些党员被借调到另一个单位帮助工作或派到外地学习、进修的，时间超过６个月以上的，应带组织关系介绍信，３～６个月的，应带党员证明信，参加所在单位的组织生活，对于批准辞职的党员，应将组织关系转往再就业所在单位组织部门，没有组织部门的，转往所在当地街道办事处参加组织生活。

二、党员管理的形式

１、采用三会一课的形式。定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，认真上好党课。

２、采用党员领导干部过双重组织生活会的形式。党章明确规定：党员领导干部既要参加所在单位的党支部、党小组的组织生活会，还要参加定期召开的党员领导干部民主生活会。

３、采用党员目标管理的形式。按“党员目标管理考核标准”为依据，每月度以支部形式对每一个党员进行一次考评。结合本矿的实际和本人的工作情况，先自检、自评、后支部评，开展批评与自我批评，发挥党员的先锋模范作用。

４、采取交流思想，统一认识的形式，为更好地解决问题，消除矛盾，应经常谈心，沟通思想，在交换意见时，应以诚相见，增进团结，本着实事求是的精神出发，达到统一思想，做好各项工作的目的。

民主评议党员制度

为了加强党的自身建设，充分发挥党内民主，加强党内外监督，提高党员队伍的政治素质，保持党员队伍的纯洁性，特制定**民主评议党员制度如下：

1、矿党委组织部门每年年底组织开展一次民主评议党员工作，以各支部为单位，书记牵头，要求每个党员必须参加评议，对于不能参加评议的党员要讲清原因。

2、在评议之前，先组织大家认真学习邓小平同志建设有中国特色社会主义伟大理论，学习十五大文件精神，学习《新党章》、《准则》和有关加强党的建设的文件，促进党员增强党性观念和党性意识，充分明确党员的权利和义务，深化党员自觉地接受民主评议的意识，制定民主评议党员的计划，正确确定民主评议党员的标准。

3、自我评议。召开党小组会。党员本人先总结一年来的思想、学习、工作情况以及存在的问题，认真开展批评与自我批评，结合实际，提出自己改进的措施，评出优秀、合格、基本合格或不合格。

4、民主评议。召开民主生活会，吸取广大先进群众的代表参加，按照评议党员的标准和要求对党员在思想、学习、工作和先进模范作用等方面进行逐个评议，评出档次。

5、召开支部党员大会。由党小组长汇报每个党员的评议结果，支部领导转达群众的意见，在认真分析和研究的基础上，本着实事求是的精神，坚持以教育为主的原则，最终定出评议档次。

6、总结上报材料。通知党员大会认真审议，推荐优秀党员的材料。

7、评议要求： ⑴各单位党员领导干部要认真抓好学习提高的环节，抓好民主评议党员和妥善处理不合格党员的环节，防止评议走过场和处臵不严肃的现象，防止个别党员，乘此机会报复他人的现象。

⑵各单位党员领导干部要认真抓好评议后的各项具体工作，帮助那些不合格学员提高自我完善党员教育和管理的能力。

⑶每个党员要正确对待评议标准，要严格按照党章规定办事，对党员中的腐败分子、违纪问题和不合格党员，要区分不同情况和性质，进行妥善处理。

⑷党员领导干部要以身作则，率先进行自我批评，接受民主评议，及时找有问题的党员或将受到处理的党员谈心，把工作做在前头，确保民主评议工作的进行。

基层党支部民主生活会制度

为贯彻中央纪委、中央组织部一九九七年一月十四日，关于提高民主生活会质量的意见精神，认真开好党员领导干部民主生活会，制定下列制度：

一、坚持学习，不断提高对开好民主生活会的认识

党员领导干部民主生活会制度，是党内政治生活中的一项重要制度，是解决领导班子自身矛盾，加强党内监督，提高领导干部思想水平和党性修养的有效途径，是建设高素质干部队伍的一项重要措施。实践证明，坚持开好民主生活会，对进一步加强领导班子思想政治建设，改进作风是有重要作用的。各级党组织要坚持不断地学习，提高对民主生活会这一制度的认识。进而抓好民主生活会制度的落实工作。

二、民主生活会召开的次数和时间要求

1、矿党委领导班子成员民主生活会，每年召开一次。

2、矿属各党支部民主生活会半年召开一次，7月20日前召开上半年民主生活会，元月20日前召开上年下半年民主生活会。

三、民主生活会的目的要求

1、民主生活会以讲学习、讲政治、讲正气、增强党性锻炼为重点，紧紧围绕学习、思想、作风、廉洁自律，遵纪守法等方面的问题汇报思想状况，进行对照检查，开展批评与自我批评。

2、不能把民主生活会开成一般的工作会、总结会。不能回避矛盾，脱离实际的空泛议论。结合实际需要，每次民主生活会应重点解决一两个突出的问题或召开专题民主生活会。

3、严肃认真地开展批评与自我批评，能否严肃认真地开展批评与自我批评，是提高民主生活会的质量，搞好党内监督的关键。每个领导成员都要以党的事业，对同志高度负责的态度，严肃认真地开展批评与自我批评，以达到分清是非，团结同志，坚持真理、修正错误的目的。

怎样搞好批评与自我批评，各级党组织事先要组织学习中央规定的开展互相批评与自我批评的原则(廉政准则相关条规中关于提高民主生活会质量的有关原则)。按原则开展批评与自我批评。

4、党委、党支部主要负责同志要按规定要求，切实负起开好民主生活会的责任。

四、召开民主生活会的方法步骤

1、征求意见，做好准备。会前要广泛征求下属领导班子成员及 内外群众的意见和建议。并将意见和建议反馈给班子成员，班子成员针对意见及自身情况写出书面发言材料，做好召开民主生活会的准备。

2、要结合民主生活会主要解决的问题，有选择地组织学习有关文件。

3、会上对照检查，开展批评与自我批评。

4、整改阶段：对群众反映突出的问题，及会上检查出来的主要问题，要一个一个研究，提出整改措施，责任到人，狠抓落实。

5、民主生活会提前十天向上级党委写出书面报告或口头通知，要求上级党委、纪委和组织部门尽可能派人参加。会后，要及时将会议的情况、会议记录、解决的问题、整改措施及领导成员自查自纠的书面材料一并报上级党委、纪委和组织部门。

基层党支部管理制度

党支部是党的基层组织，党的基层组织是党的全部工作或战斗力的基础，面对企业改革发展的艰巨任务，党支部担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、把党的路线、方针、政策落实到基层的重要职责，为使党支部充分发挥战斗堡垒作用，搞好基层党组织建设，结合我矿实际，现制定基层支部考核制度：

1、宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻上级党委的决定和决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内的干部群众，努力完成本单位所担负的安全生产任务。

2、坚持“三会一课”制度，组织党员认真学习马克思列宁主主、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想，学习党的基本知识，学好科学文化和业务知识。

3、密切联系群众，经常了解职工的思想动态，做好家访谈心工作，做好群众的思想政治工作。

4、认真贯彻执行《基层党员议事制》，提高党员素质，严格党的组织生活，保障党员的权利不受侵犯，做到党员“三先”。

5、认真开展好政工五分钟和党员服务小组的活动，多为职工群众办实事、办好事。

6、抓好基层领导班子的建设，协调好各项工作，党政密切配合，促进双文明建设共同发展。

7、按矿党委的安排，组织召开民主生活会。

8、做好党员的培养和发展工作，注重入党积极分子的教育，使其坚定对党组织的认识。

9、抓好班子成员的党风廉政建设，使党员领导干部无违纪现象。

10、认真及时完成矿党委、行政临时交办的各项任务。

严格标准、做好发展党员工作的制度

为了抓好党的建设，维护党的无产阶级的先进性质，纯洁党的组织，保证党员队伍质量，严把党员的入口点，并使发展党员工作做到规范化，特制定本制度。

一、严格发展党员标准 各级党组织在发展党员的过程，必须按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针发展党员，做到即经常的吸收具有共产主义觉悟，坚持四项基本原则，真正拥护并认真贯彻执行党的路线、方针、政策，确实具备党员条件的先进分子入党，不降低发展党员条件，把好党员的入口关，确保党员的质量。

二、发展计划和发展重点

1、为了克服发展党员工作的盲目性，避免突击发展或关门主义现象的发生。各党支部要根据本单位、本部门党员队伍素质和分布情况以及入党积极分子队伍的状况，制定本支部当年的发展计划。党支部的党员发展计划必须经支委会并扩大到党小组讨论通过后报党委审批。

2、经党委审批后的发展计划只是指导性计划，绝不是指令性计划，仍要严格按照标准发展党员，做到不成熟不发展。

3、发展党员的重点为生产、工作第一线的中、青年骨干分子，逐步实现班班有党员的目标。共青团要进一步做好推荐优秀团员入党工作。

三、入党积极分子的培养和教育

要求入党的人必须递交申请书，入党积极分子的入党申请书必须交至所在单位党支部。党支部对要求入党的入党积极分子要指定一至两名正式党员做为培养联系人，并可采取吸收他们听党课，参加党内有关活动，给他们分配一定的社会任务和定期培训的方法，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务，组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，帮助端正入党动机，确立为共产主义事业奋斗终身的信念。

四、发展对象的确定

入党积极分子递交入党申请书半年以上，经过所在党支部的培养和教育，并经过上级党委举办的入党积极分子专门培训班培训后，基本具备入党条件的积极分子，经支委会讨论并经上级党委审批后方可确定为发展对象。

五、发展对象的政治审查和考验

确定为发展对象的入党积极分子，所在党支部要指定专人定期同本人谈话，了解本人历史，政治表现和现实工作表现，并填写培养考核登记表，党委组织部门要对发展对象查阅有关档案材料，找有关单位和个人了解情况进行必要的政治审查，需要时可进行函调和外调，做到政治审查不清楚的不予发展。

六、坚持个别吸收的原则

坚持个别吸收的原则就是要求做到成熟一个发展一个。在发展党员时，党支部必须做到一个一个地履行入党手续，不能成批发展，更不准突击发展。如果在一次支部大会讨论两个以上发展对象入党时，必须做到逐个介绍、逐个讨论和逐个表决，不得简便从事。

七、入党介绍人的确定和责任

入党介绍人应由负责培训发展对象的两名正式党员担任。介绍人可由支部指定，也可由申请入党者自己约请，但必须经所在党支部同意。

入党介绍人必须对党组织和被介绍入党者负责，绝不能感情用事。其主要责任是：认真了解被介绍人的入党动机和对党的认识，了解被介绍人的政治历史，思想品质、现实表现以及家庭成员和社会关系等情况，并向党组织作出如实负责介绍。经常找被介绍人谈心进行培训、教育和考察，提高其政治思想觉悟，指导被介绍人填好入党志愿书以及认真填写自己的意见，并在支部大会讨论时负责介绍，被介绍人经支部大会讨论批准为预备党员后，仍要继续负责进行必要的教育，帮助其克服缺点督促检查其思想，学习和工作，使其按时转为正式的共产党员。

八、严格履行接收新党员的审批程序 接收新党员必须严格按下列程序进行： l、个人自愿申请，个别履行入党手续。

2、对要求入党的积极分予进行党性教育和深入必要的考察和审查。

3、经支委会讨论并报上级党委同意列为发展对象后继续进行重点培养，并送入专门培训班培训。

4、在支部大会讨论前，要听取党内外群众对申请入党人的意见和反映。

5、入党条件基本具备时，经支委会讨论后方可填写入党志愿书。

6、支部大会讨论申请入党对象时，到会党员人数必须达到总数的2／3，要由本人宣读入党申请，介绍人介绍入党对象情况，经到会党员充分讨论后进行举手表决，同意人数超过半数方可视为通过。

7、支部大会讨论通过后，上级党委在审批前要派人同申请入党者谈话，认为合格者党委集体讨论审批，不能由个人或少数批准。

8、党委集体讨论审批为预备党员后，由党委书记签字盖章，党委组织部门签发通知单后，参加所在党支部的组织活动。

九、做好对预备党员的教育工作

接收新党员要进行预备期一年的教育和考察，各党支部、党小组和介绍人要严格认真地抓好平时的教育和管理，防止草率转正或任意取消预备党员资格的错误做法，以便能顺利地按期转为正式党员。

十、防止和纠正发展党员工作中的不正之风

发展党员是一项严肃的政治工作，任何党组织和领导干部都必须严格按照党章规定和上述制度发展党员。不得利用职权搞突击发展，强令发展或把不具备条件的亲朋好友拉入党内。不准以吸收党员为条件搞不正当交易。不准不按发展程序发展党员。凡违犯规定而发展的党员，一律不予批准和承认，对情节严重的有关人员，将按党纪进行严肃处理。

入党积极分子培训制度

１、各支部对入党积极分子做出培训计划，坚持标准，保证质量，抓好培训工作，严格把关。

２、了解掌握入党积极分子的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决，做好经常性的思想政治工作。

３、经常组织入党积极分子学习党的方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，进行党的基本知识教育、法制教育，全心全意为人民服务，学习时事、政治，进行形势教育、双基考核、民族团结教育，使其树立远大的共产主义理想。

４、按时参加党支部及小组组织生活会，向支部党组织汇报思想和工作情况，交书面汇报材料。

５、建立入党积极分子培训责任制，接受培训的人员，必须是思想上先进，工作上能任劳任怨，遵纪守法，优秀的符合条件的劳动者。

６、对申请入党的积极分子做到由党员专人培养，帮助上进，认真填写思想工作表现，按季考察。

７、注重培训效果，对考察成熟者，要听取群众反映的情况，才予填写《入党志愿书》。

党员领导干部参加双重组织生活会的规定

根据《中国共产党章程》和《关于党内政治生活的若干准则》，特制定本规定： 第一条 党员领导干部都要参加双重组织生活会。既要积极参加所在党支部，党小组的组织生活会，又要认真参加领导班子民主生活会，自觉接受党组织和群众的监督，经受党内生活的锻炼．

第二条 每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个组织，参加组织生活。第三条 党员领导干部；还必须参加党委民主生活会，不允许有任何不参加党的组织生活不接受党内外群众监督的特殊党员。第四条 矿党委和基层党支部都应定期召开民主生活会，交流思想，开展批评和自我批评。

第五条 民主生活会的基本内容，主要就以下问题进行自律检查．总结．统一认识，开展批评与自我批评：

1、认真检查贯彻执行党的路线、方针，政策和决议的情况。

2、以讲学习。讲政治、讲正气、增强党性锻炼为重点，按照“三严”、“四自”的要求，围绕学习、思想作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的问题，汇报思想情况。

3、按照《廉政准则及相关条规》的规定和群众意见，认真对照检查、自查、自纠进行自我批评。

4，加强领导班子自身建设，执行民主集中制及领导分工负责制的情况。5，坚持群众路线，艰苦奋斗密切联系群众的情况。

6、其它重要问题改进领导作风

第六条 党员领导民主生活会，每年召开一次，根据实际需要，也可以随时召开厂、队，公司党员领导干部民主生活会每半年召开一次，遇有特殊情况需要延期召开的，必须报经上级党组织同意。

第七条 本规定由矿综合办负责解释。

第八条 本规定自下发之日起执行。

党员代表常任制的实施办法

现依据中共新矿集团委员会《关于建立党员代表常任制的决定》、《党员代表常任制补充规定的通知》以及集团公司党代会精神，结合我矿近几年实际情况，进一步完善该办法，望遵照执行。

第一条：本办法所指党员代表指出席中共新矿集团**第一次党代会之后，任期届满之前的党员代表，即为矿常任党员代表，享有审议通过权、审议决定权、评议监督权和批评建议权。

第二条：党员代表具有以下权利

1、每年参加一次党员代表会议，听取矿党委、纪委工作报告，行使审议通过权。

2、对党的工作的重大问题作出决议，行使审议决定权。

3、每年一次对同级党的委员会的成立和党委工作部门负责人的工作进行评议，提出奖励或处理意见，待命评议监督权，该项工作具体由党委职能部门负责。

4、常任代表可以列席所在党支部的支部委员会会议，参与讨论本支部的重要工作，有发言权，没有表决权，该工作由各单位党支部书记负责，矿党政办负责检查。

5、常任代表有权了解同级党委的重要工作部署和党委职能部门的工作情况，有权召集或进行与履行职责有关的各种形式的调查会、座谈会，该工作具体由常任代表选出的主席团负责。

第三条：常任代表的任务

1、带头贯彻执行党代表和党委的决议，并经常检查、监督党代会和党委决议的贯彻执行情况。

2、与广大党员保持密切联系，向党员传达党代会精神，提出解决问题的意见和建议，反映党员的要求。

3、代表大会召开前10天，向大会提出提案或议案，并督促检查提案处理情况。第四条：常任代表制度的组织机构 成立党员代表常任制领导小组： 组 长：矿党委书记、矿长 副组长：其他副矿级领导 成 员：党群部门负责人

下设四个活动小组：安全生产小组、经营管理小组、党建精神文明小组、生活后勤离退休小组。

第五条：各小组活动方式及内容

1、安全生产小组：每月必须定期参加矿组织的安全大检查及安全质量标准化检查，并将检查的四定表上报到矿党政办备案。

2、经营管理小组：定期参加矿组织的经济活动分析会和工资考核会，参与矿经营管理，提出建议及意见。

3、党建精神文明小组：定期参加矿每月组织的精神文明月考核工作和每季的党建目标考核工作。

4、生活后勤小组：定期参加矿组织的文明卫生大检查活动，定期检查离退休工作和生活后勤保障工作开展情况，并以书面形式汇报矿党政办。

5、以上各组根据党委的安排和我矿的实际情况，可组织代表每季度或半年检查党代会决议及同级党委工作部署的贯彻落实情况，一般每年不少于2次，并将检查结果及时上报党政办公室备案。

第六条：建立“信息直通快报”制度

1、矿级党员代表在其任职期间，可随时直接向矿党委反映情况，提出批评意见和改进工作的建议。

2、矿党委主要领导应及时听取党员代表以不同形式提出的意见和建议。

3、矿党委委托党政办与矿级党员代表建立经常的联系，主动听取意见。

4、党政办制定代表意见收集、整理、处理、办复、反馈的管理办法，并定期向矿党委呈报代表意见《信息快报》。

5、矿党委对党员代表提出的有重要价值并产生直接效益的意见和建议，予以通报表扬，并给予奖励。

第七条：建立代表报告制度

1、所有代表每年必须向选举他的基层党组织和党员作一次报告，并接受评议(与党员民主评议一并进行)。

2、根据评议意见，认真总结经验教训，切实改进代表工作。

3、代表团(组)应发挥常设作用，加强对代表的教育和管理，帮助代表不断提高自身素质，为代表开展工作创造必要的条件。

4、对经过教育帮助仍不能发挥作用的代表或犯有其他错误无法继续履行职责的代表，选举单位和党员有权按规定程序予以撤换。

第八条：本办法矿党委讨论通过后施行，适用于矿各单位党组织，在具体执行中有什么问题及时报告矿党委，便于进一步补充完善。

基层党员议事制的实施办法

现依据中共新矿集团委员会《关于建立基层党员议事制度的决定》精神，为了进一步规范我矿基层党员议事制，结合近几年的实践情况，特制定此办法。

第一条：本办法适用**全体党员，享有《党章》规定的党员权利和义务。第二条：议事范围

1、本矿三个文明建设的规划，计划及贯彻执行情况；

2、本矿重大改革措施；

3、重要规章制度的建立、修改和废除；

4、本矿及科区利益分配原则和奖惩(情况)；

5、干部作风及党风廉政建设情况；

6、企业文化建设情况；

7、维护党员权利的措施；

8、需要提交党员大会讨论的其他问题。第三条：议事形式

1、党支部每月召开一次党员大会(结合“三会一课”进行)，由支部向党员报告工作，听取党员的意见和建议。

2、议事题目，可由党政办公室按照当前重大事项统一命题，也可由党支部结合当前矿及科区的焦点、难点、热点进行议事，议事必须有题目、有内容、有结果、有处理或解决意见，并作好记录，不能议而不决。

3、凡是需要党员发挥作用的重要活动、上级的重要文件，本单位的重要工作部署，必须组织党员先学习、先讨论、先行动。党员除在群众性的活动中发挥模范带头作用以外，支部每年必须组织1-2次能体现党员组织特色，能产生重大影响的党内活动。

4、党员有权了解履行义务相关的工作内容，有权监督支部大会决议的贯彻执行，对党员自发组织或个人从事的调研活动，支部应予以支持。

5、在党的会议上，党员可以有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党组织负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法违纪的事实，要求处分违法违纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部，发挥好党员监督岗的作用。

6、支部对党员的意见或建议，要建立处理和办复制度，做到条条有交代，件件有着落。

第四条：各党支部每月必须开展议事活动，并将议事结果在每月的支部工作月报表上反馈并上报到党政办公室。

第五条：切实保障党员权利。

1、按照党章规定，党的支部委员会可就支部职权范围内的工作作出决定，但是，涉及需要动员广大党员共同贯彻执行的重大问题，必须经支部党员大会讨论。大多数党员不同意的，不能强制执行。

2、大多数党员对本支部领导成员或其他领导干部不信任的，要及时向上级党组织报告。

3、对少数人的意见或不正确的意见，支部要做好说服教育或引导工作。

4、党员按照民主集中制的原则提出意见、建议，批评或者揭发、检举，任何人都无权压制、剥夺或打击报复，一经发现，严肃处理。

第六条：以上事宜条款若与上级文件不一致时，以上级文件为准，此《办法》解释权归**党委。

党支部“三会一课”制度

“三会一课”制度是党支部的基本制度之一，“三会”指的是定期召开支部党员大会、支部委员会和党员民主生活会。“ 一课”指的是按时上党课。

一、支部党员大会

1、支部党员大会每季度召开一次，也可根据需要随时召开。

2、支部党员大会主要内容：

(1）传达、学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示精神，并结合实际制定本支部贯彻意见。

(2）听取和审议党支部委员会的工作报告，选举新一届党支部委员会。(3）增补和撤销支部委员，选举出席上级党代表大会或党代表会议的代表。(4）讨论通过发展新党员、预备党员转正问题。(5）提出对党员的奖励表彰和处理意见。

3、支部党员大会由支部委员会召集，党支部书记主持；支部书记不在时，由党支部副书记或其他支委主持。

4、支部党员大会的议题由支部委员会根据上级党组织的指示和本支部工作需要确定，并将会议时间、地点、议题提前通知全体党员，让党员作好准备。

5、坚持民主集中制原则，充分发扬党内民主。需要做出决议的，要严格按照“少数服从多数”原则进行表决。

6、参加会议党员超过应到会有表决权党员的半数，会议有效；赞成数超过应到会有表决权党员的半数，决议有效。

7、做好会议记录。

二、支部委员会

1、支委会每月召开一次，遇有紧急和特殊情况也可以随时增加。

2、支委会由党支部书记召集和主持，全体委员参加，必要时也可以召开支委扩大会议，吸收党小组长和有关党员干部参加。

3、召开支委会必须有2/3以上支委参加，否则不能召开支委会；不设支委会的党支部，应将需研究决定的事项交支部党员大会讨论决定。

4、支委会的主要内容是：

（1）研究贯彻上级党组织决议和指示精神意见，讨论制定完成生产经营（工作）任务的办法、措施。

(2）分析党员队伍、职工队伍思想状况，制定加强党员教育、管理和职工思想政治工作的措施。

(3）研究入党积极分子的培养教育，新党员发展，预备党员转正，党员表彰和处分，以及党小组工作。

(4）研究协调工会、团支部等群众组织工作方面的问题。

5、党支部书记要做好会前准备，将会议内容提前通知每位支委。

6、坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集中正确意见，形成决议并经支部党员大会讨论通过后，由支委贯彻落实。

7、做好会议记录。

三、党员民主生活会

1、每半年召开一次。

2、内容：党员汇报自己的工作、学习和思想情况、反映群众的意见和要求、学习党的方针、政策、党的章程和党的基本知识、学习邓小平理论和“三个代表”的重要论述、表扬好人好事等。、正确开展批评与自我批评 , 着重解决党员的思想作风上的问题。

四、党课

1、党支部每年要制定党课教育计划，每半年上一次党课，也可根据情况适当增加。

2、党课一般由党支部书记或支委授课，也可请上级有关部门同志授课。

3、参加人员为全体党员和入党积极分子。授课重点是：以《党章》为基本教材，包括企业党建工作，新时期党的方针、政策；党章、党纪党规及党的有关知识；播放有教育意义的电视录相等课程、市场经济知识和法律法规；怎样做一个合格党员等课程。

开展“党员服务小组”活动的实施办法

“党员服务小组”活动，是矿党委结合企业发展实际，在新形势下加强和改进党建工作的创新做法。活动的开展，密切了党群干群关系，使基层党组织和广大党员在发挥战斗堡垒和先锋模范作用上更贴近实际，贴近生活、贴近群众，是广大党员实践“三个代表”重要思想，凸现党员先进性的有效载体，对促进企业稳定、和谐、健康发展发挥了重要作用，已形成我矿党建工作的“品牌工程”。为使“党员服务小组”活动深入持久融入“三个文明”建设之中，实现活动的经常化、规范化、制度化，达到以活动实效促进各项工作的目标，现制定“党员服务小组”活动的实施办法如下：

一、成立“党员服务小组”活动领导小组 组 长：矿党委书记、矿长 副组长：矿领导班子成员

成 员：矿党群部门负责人及各党支部书记 下设办公室在党政办。

二、活动实施方案

各党支部在认真总结近几年“党员服务小组”活动经验的基础上，要找出活动中存在的不足之处，力戒形式主义，重在取得活动实效上下功夫。

一是统一要求。每个党支部都必须成立以支部书记任组长的党员服务小组，把本科区党员服务小组成员的名单、通讯方式、联系卡打印下发到每个职工手中，并将名单报领导小组办公室备案。支部要建立活动台帐，就活动的时间、内容、服务对象、活动效果做详实记录。

二是明确内容。党员服务小组活动涉及思想政治工作、安全生产、“三违”帮教、急难险重任务的克服、精神文明、家访谈心以及矿党政工作部署的落实及安全生产形势教育等。

三是突出重点。各支部党员服务小组要结合科区工作特点，找准侧重点开展服务，主要解决好职工所需所急之事，科区工作的攻坚破难之事，和职工家属在生活上所遇到的困难，为企业排忧解难，为职工解后顾之忧，集中精力投入安全生产之中。

四是注重实效。各党员服务小组要注重服务质量和服务实效，不搞花架子，不走形式，切实为职工、为生产所需发挥作用，用实际行动在工作上、生活中体现党员的先进性。

五是落实责任。党支部书记是党员服务小组的第一责任人，开展活动、接受职工监督，对职工有求之事必须倾力帮助解决。矿党委对活动负总责，党政办具体协调。

六是跟踪考核。党员服务小组活动已纳入党建和精神文明月考核之中，与实行切块工资挂钩，党政办定期不定期抽查活动记录、询问活动开展情况。

七是选树典型。对党员服务小组活动开展好的单位，对活动进行有创新的单位予以奖励，并与年底“红旗党支部”、“先进党支部”、“六好区队”评选挂钩。

三、党员服务小组活动的措施

1、党员服务小组要立足矿两个文明建设大局，牢固树立群众利益无小事的观念，从大处着眼、小处入手，既为企业发展攻坚破难，又要为职工解决好所需所急之事。

2、党员服务小组要以建设和谐稳定矿区为目标，以为职工家属服务为出发点，以提升职工凝聚力为落脚点，热忱帮助职工家属解决在工作、生活等方面所遇到的困难，设立服务热线，24小时服务随叫随到。

3、党员服务小组要发挥每个党员的先锋模范作用，发挥好活动载体作用，做党的播种机、宣传车。把党的光辉形象实实在在的体现在行动，去感染职工、教育职工。

各党支部要加强对党员服务小组活动领导，使广大党员以实际行动在双文明建设中建功立业。

党员活动日制度

严格党的组织生活制度是我们党的一贯传统,是新时期加强党建工作的需要,也是端正党风、增强党性、提高党的战斗力的一项有效措施。为进一步完善矿党组织活动制度，不断加强党员教育和管理,特制定此制度。

一、党员活动日时间：

党员活动日每月开展一次,时间原则上定在每月最后一周,具体时间由各支部结合实际情况确定。

二、党员活动日的内容:

1、组织党员学习党的十六大精神、新党章、“三个代表”重要思想,学习党的基本理论、基本路线、基本纲领，并根据不同时期党建工作的需要和要求,开展主题学习活动。

2、开展理想、信念和“两个务必”的思想政治教育。引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。发扬艰苦 奋斗的光荣传统,围绕全面建设小康社会、构建和诣社会的奋斗目标开展技监工作。

3、开展党风、党纪和廉政教育,不断提高党员干部拒腐防变能力。

4、开展集体主义、爱国主义道德教育。引导党员干部热爱工作岗位。严格按照社会主义公民道德规范来要求每个党员干部,不断提高党员干部的道德修养和政治素质。

5、开展丰富多彩的文体活动,不断活跃党的组织生活。党员活动日的形式要灵活多样,可采取专题讲座、领导辅导、专题讨论、特殊党课、电教网络、外出参观学习、文体活动等形 式进行。

三、党员活动日要求

1、党员活动日以支部为单位,由各支部具体安排组织实施，活动要做到有布臵、有计划、有内容、有记录、有总结，要有思想性和实效性。

2、每个党员干部要加强组织观念,自觉参加党内活动,无特殊情况每个党员均按时参加。各支部要严格考勤制度,对无故不参加党内活动的党员,要进行思想教育和帮助,经教育不改的,按照党的纪律进行处分。

党群领导干部活动日的实施办法

为了进一步加强党建目标管理，使我矿党群工作紧紧围绕中心、服务大局，协调、监督、检查在“三个文明建设”中的各项工作，落实在“三个文明”建设中的各项制度、措施的执行情况，广泛征求职工群众的意见和建议，不断改进工作，理顺关系，充分调动职工的积极性，促进我矿“三个文明”建设健康协调发展，特制定**党群领导干部活动日的实施办法。

一、成立实施领导小组 组 长：矿党委书记 副组长：矿综合办主任

成 员：综合办、工会、纪审室、团委部门负责人及各党支部书记。

二、下设办公室：办公室设在矿党政办。

工作人员：党群部门负责人员。办公室负责活动的日常工作。

三、活动时间：每月最后一个星期三上午。

四、活动范围：全矿地面、井下。

五、活动内容：

1、井下：安全生产、质量标准化、安全文化、文明卫生、特殊工种持证情况、劳动纪律、职工思想动态、职工的意见和建议、各项规章制度的执行情况、劳动保护、党员身边无事故开展情况。

2、地面：环境卫生、各岗位的上岗情况、持证情况，领导班子建设、支部建设、劳动纪律、规章制度的健立和执行，各项措施的落实、职工思想动态、劳动保护、党群工作、队伍建设、离退休工作等。

六、检查情况的收集和反馈

1、每次检查均作好记录，能现场整改的责令立即整改，现场整改不了的，将以“四定”表的方式要求限期整改。

2、将收集的意见和建议以书面的形式呈报矿党政进行研究处理。

3、将意见和建议研究解决情况定期在厂务公开栏中进行公开。

七、具体要求

1、要求活动小组的全体成员定期按时参加活动，领导小组每次活动进行考核。

2、参加活动的成员必须认真负责，真正为我矿中心工作服务。

3、每年对活动突出的人员进行奖励200元。

4、对活动不认真的人员进行处罚，迟到、早退者一次罚款50元，无故不参加者一次罚款100元。

思想政治工作制度

思想政治工作是企业各项工作的生命线，为更好地使思想政治工作融入企业日常安全生产中，按照矿党政提出的“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的工作方针，使思想政治工作为安全生产充分发挥引导、保证、服务的作用，特制定**思想政治工作制度。

1、全矿党群政工干部要扎实开展“政工干部下班组”活动，每周参加基层班前会两次，通过政工五分钟等多种形式，进行宣传教育，充分调动干部群众的工作热情和积极性，为企业中心任务的完成奠定思想基础。

2、要结合思想政治工作的特点和性质，围绕企业中心工作，坚持服务安全生产的方针，将思想政治工作落到实处，取得实实在在的效果，并在生产实践中不断丰富和发展思想政治工作内容，使之充满生机和活力。

3、要坚持疏通和引导的具体方针，晓之以理，动之以情，授之以知，导之以行，把职工群众的思想引导到积极、健康、正确的方向上来，保持职工队伍的稳定。

4、要深入基层，及时掌握职工群众思想动态，各基层支部书记每月月底要以书面形式汇报职工思想动态报矿党政办。

5、在职工群众中广泛深入开展安全生产法制宣传教育、宣传警示教育活动，牢固树立全员安全意识，形成本质安全的思想防线。

6、积极开展职工职业道德教育，培养职工树立爱岗敬业、遵章守纪、干主人活、尽主人责的良好形象。

7、利用广播、电视、简报等宣传方式，大力宏扬安全生产中的优秀典型事迹、好人好事，以榜样的力量鼓舞人，认真开展生产劳动竞赛，激励上进互学，抓两头带中间，全面提高职工群众素质。

8、党群部门要适时开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操，增强凝聚力，并以此为载体，达到寓教于乐的效果。

9、做好经常性的职工家访谈心帮教工作，认真落实“五必访、五必帮”措施，稳定职工思想，解除职工工作、生活方面的后顾之忧。

10、各单位要建立区队、班组思想政治工作联保网络，使思想政治工作在安全生产实际中无死角、无空白区，要突出煤矿特点，做好安全生产班前动员、班中联防、班后总结工作。

11、党群部门要充分利用民主渠道，注意职工群众反映呼声和意见，及时向职工反馈结果，对“热点”、“焦点”问题要切实做好释疑解惑工作。

第四篇：酒店总办-01印章管理制度

总经理办公室工作手册

文件名称：印章管理制度版号：A

文件编号：WI—ZB—01修改号：01

页数：

1.0目的严格和规范地印章管理

2.0适用范围

酒店印章、介绍信和办理各种文函的用印事宜

3.0职责

总经理办公室及各部门印章保管者

4.0工作规范

4.1印章刻制

4.1.1 宾馆需刻制五星公章须报集团批准；

4.1.2 宾馆各部门需刻制新印章，要写出报告，并附上新印章的名称、式样和规

格，报经总经理办公室批准后，方可到当地公安部门申请刻制；

4.1.3 新印章要做好戳记，并留样保存，以便被查；

4.1.4 启用新印章，应选择好时间，并提前向有关单位发出正式启用印章的通知；

4.1.5 领用新章时，由总办作登记。

4.2印章保管

4.2.1 宾馆的行政、党总支委的印章、ISO9001:2000质量文件的受控印章、工

会印章由总经理办公室统一保管，并由办公室（副）主任负责保管；

4.2.2 各部门的印章也要指定专人保管；

4.2.3 所有印章均置于牢固的保险柜里，以保证印章绝对安全和正常使用。

4.3印章使用

4.3.1 印章使用要做到：严格手续、认真审阅、详细登记、盖章正规；

4.3.2 印章使用必须经批准，其权限可分级掌握，使用部门的印章，需经部门领

导批准；使用宾馆印章，经总经理办公室副主任审核后，方可使用印章。

总经理办公室工作手册

文件名称：印章管理制度版号：A

文件编号：WI—ZB—01修改号：01

页数：

4.4印章停用

4.4.1 由于机构变动或部门（单位）撤销等原因而造成的印章停用，按规定进行

清理，并将其所有停用印章收到宾馆办公室统一保管，同时办好移交手续；

4.4.2 经报请总经理批准后，按规定将停用印章存档或销毁。

5.0支持性记录

《印章登记簿》

第五篇：党群工作管理制度

党群工作管理制度

为充分发挥企业党组织的政治核心作用，把企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，同时进一步加强党组织对工会、共青团等群众组织的领导和支持，使各级党组织充分发挥政治核心作用和战斗堡垒作用，为公司的改革、发展、稳定保驾护航，结合公司经营总制度的要求，制定本制度。

一、党建工作制度

1、公司各级党组织必须坚持在企业中的领导的基本原则，加强自身建设，争创“四好”班子。

政治领导，即坚持政治原则、政治方向、重大决策的领导；思想领导，即坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；组织领导，即坚持党管干部、党管人才的原则，建立与现在企业制度相适应的选人用人新机制。

各级党组织必须加强自身建设，严格执行民主集中制原则，落实党风廉政建设责任制，积极参与企业生产经营活动，充分发挥党组织在企业运行中的核心作用，确保企业发展和稳定。

党员领导干部必须遵照“中心组学习制度”和自学原则，不断提高政治思想理论水平和科学决策能力，做到廉洁自律、勤政为民，自觉接受组织和职工群众的监督，正确行使职权，为企业和职工谋利益。

2、加强基层党支部建设和党员队伍建设

各基层党支部必须做到组织健全，“三会一课”制度化、正常化、规范化，能发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

建立党建目标管理责任机制和考核制度。

建立党员先锋岗、责任区制度，做好民主评议党员和教育培训 1

工作。

做好党员的培养发展工作。

3、加强党风建设和反腐倡廉工作。

4、加强和改进党对群众工作的领导，充分发挥工会、共青团组织的桥梁和纽带作用。

二、纪检监察工作制度

1、企业纪检、监察工作在上级纪委和同级党委的领导下，为确保企业生产经营管理工作指标、任务的完成，保证党员干部队伍和基层组织的廉洁、高效开展工作。

2、公司各级组织必须落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的实施办法。加强对干部的反腐倡廉教育，建立拒腐防变的思想道德防线。

3、加强制度建设，实现制度管人。从公司领导直至各分公司、项目部及有业务处置权的业务人员均要与公司纪委签定任职廉政承诺书，诚信守纪，依法经营。

4、公司纪委按照干部管理权限，负责安排对任职干部的监督检查和廉政谈话，提出要求、指出不足并限期改正。

5、组织协调公司各部门，针对企业生产管理重点部位、环节和人员，实施效能监察工作。

6、负责对企业公开的监督，督促工会，各基层单位和部室做好企务公开的日常工作，落实公司制定的推行企务公开制度实施细则。

7、收集、反馈违纪违法案件线索，保护举报人，坚决查处腐败分子。

三、思想政治工作和精神文明建设工作制度

1、加强对职工的形式教育和职业道德教育，每季度对全体职工至少进行一次专题教育。

2、建立职工思想动态反馈机制，有针对性地做好职工的思想政治工作，解决职工在生产、工作、生活等方面的各种思想问题，化解各种矛盾。

3、结合“八荣八耻”社会主义荣辱观的宣传教育工作，深入开展精神文明创建活动。

四、工会工作制度

1、民主管理，民主监督工作

①坚持职工代表大会制度，按照公司《职工代表大会实施细则》的要求，进行民主评议干部、领导干部述职述廉等工作。

②实行企务公开

严格按照《公司推行企务公开制度实施细则》要求，按程序对涉及以下内容的事项应予以公开：

企业的重大决策和改革发展的重大问题

企业生产经营和管理中的重要问题

涉及职工切身利益的事项和群众关心的热点问题

党风廉政建设方面的问题

③平等协商、签订并履行《集体合同》

④依法建立健全职工董事、监事制度

2、依法维护职工合法权益

关心困难职工，实施帮困“送温暖”活动

协助行政积极做好待岗人员上岗就业的帮扶工作

协助做好稳定工作

3、配合行政积极开展各种形式劳动竞赛、安全生产、劳动保护监督检查竞赛。

4、进一步坚强工会组织自身建设。

进一步健全各基层工会组织机构及制度

女工委依法维护女职工的合法权益

加强各级工会干部的业务培训

加强工会财务管理，用好工会资金，并做好经费的管理

五、共青团工作制度

1、坚持党建带团建，完善基层团组织建设，起到党的助手作用。

2、各项工作开展有计划、有安排、有检查、有落实、有总结，一切按规定制度进行。

3、不定期向党委（支部）汇报共青团工作开展情况，定期汇报干部思想，有效地促进团工作的顺利进行

4、经常性开展团组织活动，加强对团员思想道德、职业道德教育，增强全体团员和青年职工的爱国热情和爱岗敬业、无私奉献精神，充分发挥团支部的战斗堡垒作用。

5、围绕本单位生产经营，积极开展各种形式的活动，有效地促进企业生产发展。

6、积极完成党支部和上级团委安排的各项工作和活动。