2009年常德市总工会生产保护工作总结和2010年工作设想（合集5篇）

第一篇：2009年常德市总工会生产保护工作总结和2010年工作设想

2009年常德市总工会生产保护部 工作总结及2010年工作设想

一、劳动竞赛工作

1、健全组织。调整健全了全市劳动竞赛领导小组。由于工作的变动，市劳动竞赛领导小组的人员发生了变化，我们今年初与市政府办及市直有关部门及时联系，调整健全了市劳动竞赛领导小组，由徐超文副市长，担任劳动竞赛领导小组组长，有关部门的分管领导为成员，使该项工作没有因为人员的变化而受到影响。

2、下发文件。为了进一步规范社会主义劳动竞赛活动，我们下发了《关于在全市开展“推进富民强市，争当五一先锋”劳动竞赛的意见》的通知。开展以创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队为目标，引导职工立足本职，爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作，不断进取、甘于奉献的 “争创五一先锋集体”、“争创工人先锋号”、“争当五一先锋”的劳动竞赛活动。使此项活动成为推动企业发展，和谐劳动关系，和谐社会建设的重要载体。为叫响劳动竞赛品牌，按照省总工会的要求，今年8月10日前我市第一批“创建工人先锋号，争当五一先锋”的单位都统一悬挂了“争创工人先锋号，争当五一先锋”劳动竞赛的牌匾。

3、考核验收。按照“工人先锋号”的考评条件，我们对2008年基层单位申报的“工人先锋号”的集体进行了考核验收，有湖南省地质矿产勘查开发局403队1号钻机和常德移动分公司营销中心武陵大道营业厅2个集体获得全国“工人先锋号”的的称号；有6个班组被省总工会授予湖南省“工人先锋号”（烟厂、自来水公司、劳动局等），有12个班组在年初市总工作会议上授予市“工人先锋号”。

4、根据国家发改委等14个部门《关于2009年全国节能宣传周活动安排意见的通知》精神，在城区步行街参加了“推广使用节能产品，促进扩大消费”的一条街节能减排宣传活动。

二、劳动保护工作 坚持做好“四抓”即： 一抓组织机构健全。深入贯彻落实了《湖南省工会劳动保护工作责任制<试行>》（湘工发[2006]11号）和《湖南省总工会关于进一步加强工会劳动保护工作的意见》（湘工发[2006]24号）文件要求，健全工会劳动保护监督检查组织网络和工作体系，积极促使组建工会的同时建立工会劳动保护监督检查委员会，加强对职工安监员队伍建设，强化培训和日常管理，充分调动其工作积极性和创造性，引导基层工会发挥好职工安监员在安全生产工作中的监督作用。

二抓竞赛内容的落实。为进一步深化 “安康杯”竞赛活动的内容，我们与市安全生产监督管理局联合下发了《关于开展2009年全市“安康杯”竞赛活动的通知》，做到有组织、有部署、有宣传、有督导、有总结、有表彰。将“安康杯”竞赛活动与加强工会劳动保护监督检查组织网络建设、与强化企业安全管理、与促进企业开展职工劳动安全卫生知识宣传教育等结合起来，发动职工“查隐患、堵漏洞、保安全”，形成工会劳动保护的“安康工程”。湘澧盐矿、常德电业局有2个企业、常德自来水公司沅南水厂机制一班、常德青峰煤矿四工区采煤一队一班2个班组和汉 寿县总工会副主席彭力分别获全国“安康杯”表彰优胜单位、优胜班组和组织工作优秀个人。有3个企业、3个班组和一个单位获省“安康杯”表彰优胜单位、优胜班组和组织工作优秀单位。有14个企业、17个班组、19个组织单位和28个个人被市总工会和市安监局授予全市“安康杯”竞赛优胜企业、优胜班组、优秀组织单位和组织工作优秀个人。

三抓事故的调查处理。认真做好职工伤亡事故报告和调查处理工作，我们参与了青峰煤矿四井“4.15”安全生产事故调查。在年初生产保护部工作会上要求各区、县（市）总工会和四个管委会严格执行事故报告制度，做好全市重特大安全事故的调查处理。

四抓与有关部门的配合。为了搞好生产保护部的各项工作，整合资源，我们还加强了与市委办、市政府办、市委组织部、市农办、市劳动和社会保障局、市安监局、市煤监局等有关部门的密切配合，切实维护职工的健康生命权。一是组织开展了一场“安全伴我行”演讲比赛活动。各区、县市和市直有关单位进行了预赛，6月4日全市进行了决赛，赤峰实业总公司吴琼华的“牢记一份责任，撑 起一片天空”的演讲获第一名，并代表常德市赴岳阳参加全省演讲比赛。二是汇编资料。我们将 “安全伴我行”的演讲材料编成册和10位选手演讲录像制成影碟，下发到基层，供基层学习宣传、播放，做到安全生产警钟长鸣；三是参加了全国“安全生产月”活动，市总出宣传牌五块。

三、劳模管理与服务工作

（一）成功地召开了全市庆“五一”国际劳动节暨劳模座谈会。4月28日召开了我市庆“五一”国际劳动节暨劳模代表座谈会。市委书记卿渐伟出席会议并讲话。市委常委组织部长李平，市人大副主任、市总工会主席、党组书记石成林，市政协副主席敖建斌等市领导与来自我市各行各业的三级劳模代表35人及市劳动和社会保障局、市人事局、市直机关工委、市农办的主要负责人、市总工会领导班子成员和各区县（市）总工会主席、党组书记等欢聚一堂，同忆劳模风范，共谋常德发展大计，庆祝“五一”国际劳动节。

（二）为劳模办实事。

1、从源头上为劳模服好务。我们积极向市委、市政府建言献策，促成市委、市政府常发[2009]8号文件《关于 激励先进模范人物的意见》出台。为这个意见的出台，我们先后参加了六次讨论，提供了有关文件依据，从政治上、经济上、生活上都有明确的规定，操作性极强。这样就使劳模当得有滋有味。进一步营造了尊重、关爱劳模的氛围和社会影响。

2、从生活上关心劳模。为市级职工劳模生活困难补助提高了标准。通过调查，我们发现市级劳模生活困难补助标准过低（700月/元），参照其他州市的标准，提出了每月补助1000元的标准，得到了市政府的认可，从2009年元月1日起，我市低收入市级职工劳动模范生活困难补助标准由原来月收入不足700元的补助到700元调整为月收入不足1000元的补助到1000元。

3、开展走访慰问活动。一是节日慰问。2009年春节前为三级困难劳模发放了2008年度的困补资金169.866万元，困补劳模286人。其中：①、全国劳模40人，资金：41.762万元。②、省、部劳模204人，资金：120.759万元。③、市劳模42人（市直单位），资金：7.345万元。二是病、丧慰问。国庆前夕，对全国劳模37人进行了一次全面的走访慰问，送去慰问金4.7万元。今年我们到医院 慰问省以上劳模因病住院的有15人，吊唁的6人。

（三）搞好劳模管理、服务工作。

1、认真搞好市级劳模的认定工作。对因种种原因而又符合市劳模认定条件的人员，经报市政府同意，认定了49人，并进行了劳模信息采集、建档工作，纳入了市模管理。

2、认真搞好享受省部级劳模待遇人员的初审、申报工作。经省总工会行文，我市近年申报对象中有45名同志享受省部劳模待遇，我们已及时进行了信息采集、建档工作。今年又为我市获国家人事部、省政府、部队一等功的10位同志申报纳入省模管理的工作。

3、认真处理劳模的个案事项：①为原常德棉纺织厂省模李淑菊呼吁解决廉租房及目前生活困难问题；②为汉寿洋淘湖农场退休职工熊新成同志落实省模待遇；③为临澧城市信用社全国劳模朱法林同志子女就业给予优先照顾向省总呈报了报告，得到了省总领导的支持，并在报告上签字、盖章；④为临澧县合口镇60年全国农民劳模邵朝库老人（73岁），协调按国家政策解决养老保险、医疗保险；⑤为全国劳模李伊良申报了荣誉津贴。

（四）搞好劳模的评选工作。出色完成了我市今年的全国五一劳动奖章（状）和全国“工人先锋号”的评选、推荐、考察、申报工作。今年获得全国“五一”劳动奖状的单位代表是市邮政局；获得全国“五一”劳动奖章的是常德市公路管理局南坪道班班长高子华，常德市建筑勘测设计院勘察员庞姣娥（女），湖南德海洞庭水殖有限公司总经理杨品红，湖南天鹰建设有限公司工长徐开均（农民工），湖南省地质矿产勘查开发局403队一号钻机和中国移动常德分公司营销中心武陵大道营业厅被授予全国“工人先锋号”。

（五）搞好劳模的宣传工作

我们加大了对劳模的宣传力度，通过电台、电视台、网络和各类报刊宣传不同时期、各条战线的各级劳模，并结合新中国成立六十周年，推荐了七名全国和省级劳模参加了湖南省总工会开展的“劳模精神伴我行—新中国成立60周年湖南最具影响劳模”的评选，其中全国劳模、常德市公安局副局长王汉桃当选，全国劳模、安乡县农业局唐纯银获提名奖。

（六）搞好劳模来信来访工作

据不完全统计，今年生产部接待劳模来信来访近３00 人次，做到热情接待，处理及时，件件有回音。

（六）搞好劳模协会的换届筹备工作

为了搞好明年的劳协换届工作，我们起草了《常德市劳模管理章程》（征求意见稿）、《常德市劳模管理办法》（征求意见稿）并发放到各区、县（市）和市直有关部门，广泛征求意见。

四、调研工作

1、完成市总工会的统一调研工作。二月底和三月上旬我们结合机关思想作风建设和学习实践科学发展观活动，先后到了安乡县及部分县属企业和湖南洞庭水殖股份有限公司和常德恒安纸业股份有限公司等单位进行调研，形成了调研报告。

2、搞好劳模的调研工作。今年市总生产部按照省总的工作部署，采取对全国劳模发调查问卷、个别访谈、召开劳模座谈会、听取基层工会干部意见等方式对全市37名全国劳模的生活状况、面临的主要问题，劳模待遇的政策规定及落实情况进行了认真的调研，并已写出调研报告报省总工会和市委、市政府相关领导，为政府出台劳模激励政策，为解决当前劳模的实际困难。2010年工作设想：

一、进一步深入开展好“推进富民强市，争当五一先锋”的劳动竞赛活动，把“争创五一先锋集体”、“争创工人先锋号”、“争当五一先锋”活动引向深入。

二、继续开展好“安康杯”竞赛活动，搞好职工的安全生产工作。

三、搞好明年的全国、省级劳模推荐评选工作，为营造“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的浓厚氛围做了些有实际意义的探索和工作。

四、搞好明年的劳模换届工作。

2009-12-24 10

第二篇：站前街道总工会2010年工作总结及2011年工作设想

站前街道总工会2010年工作总结及2011年

工作设想

一年来，站前街道总工会围绕“组织起来，切实维权”的工作指针，按照“党工委要求抓什么，群众盼望办什么，工会就尽心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分发挥工会组织的优势和特点，致力抓重点、寻亮点、破难点，为推动地区经济发展注入了勃勃生机。

一、工会组建及目标考核工作有办法——壮大队伍再添新活力

街道总工会围绕工会组建和目标考核工作，勇于创新，按照“党建带工建、党工共建”的工作思路，探索属地管理、分片包干的办法，着力发挥社区工会联合会的作用，使工会组建及目标考核工作进行得有条不紊。一是全力抓好工会组建工作。年初，我们通过对辖区经济组织调查摸底，进一步核实基本情况后，设立专门的台帐，对经济组织增减变化情况，随时掌握、随时记录、随时更新，做到情况明、底数清，心中有数。并将经济组织按经营规模、经营性质、进驻时间、难易程度等因素进行分类，采取“先易后难，重点攻坚、全面推进”等措施，有计划、有步骤的开展组建活动。今年，新建非公企业工会16家（超额1家），行业工会1家（没有任务），外企1家，覆盖个体经济组织116家（超额36家），新吸纳会员701人（超额1人），圆满完成今年组建工作任务。二是稳步推进集体合同、工资协议的签订工作，通过与街社会保障服务中心相互配合，帮助指导基层工会，积极与企业协调沟通，做到国企、集体企业100%签订，非公有制企业60%签订。三是做好工会经费收缴工作，今年基层工会上缴工会经费达4.1万多元，超额完成区下达的4万元经费上解任务。

二、弱势群体关爱有热情——帮扶工作再创新机制 街道总工会不断深化困难职工帮扶指导站作用，从不同渠道，采用各种方式，打造关爱系列，将日常帮扶、专项资助、节日关爱结合起来，形成关爱机制，树立帮扶品牌，让工会的关爱帮扶形成长效机制。一是文艺、文化关爱。制订进城务工人员教育培训计划和安排，并认真组织实施，增加外来工的综合能力；为广大外来建设者送演出、送书籍和送法律、安全、社保等方面知识，增加外来工的精神食粮。二是物资帮扶。开展“夏日高温送清凉”活动，购买近1000元饮料，慰问一线环卫工人；联合街侨联会，在春节、中秋期间为困难职工发放慰问金和慰问品等，共慰问32名困难职工和失业困难职工，合计约15000元。三是走访慰问。在元旦、春节、五

一、中秋期间开展走访、慰问、联谊、座谈等形式多样、内容丰富的活动。四是健康关爱。做好广州市职工特种病互助医疗保障计划和广州市女职工安康互助保

障计划的参保和续保，以及广州市住院保障计划工作，新参保、续保安康保障计划99人，特种重疾计划26人，住院保障33人；组织开展女职工劳动保护监督检查，举办“站前街女职工健康知识讲座”，为女职工提供劳动保护和健康指导。五是专项关爱。为1名失业职工办理安康理赔，金额达15000元；为3名患病环卫工人申请市、区工会济难基金补助，共3900元。六是技能帮扶。为困难职工举办免费“岗位技能培训班”，让困难职工增加本领，提高技能，为就业和再就业提供保障；发动辖内单位参加龙津地区人才供需见面会，为职工提供就业渠道。七是开展慈善捐助活动，响应广州市职工济难基金会第六次筹款活动，发动辖内单位捐款，共得善款3400元。

三、文体活动开展有亮点——和谐企业构建再迈新步伐 街道总工会推广工会统领、社区参与、企业主打的形式，劳动竞赛和文体活动齐抓共管，活跃企业文化。一是劳动技能竞赛形式多样，精彩纷呈。采取“工会搭台、企业助力、员工唱戏”的方式，由街道、企业和员工三方共同参与，举办了“岗位能手”劳动竞赛和各具特色的“安康杯”竞赛，竞赛形式有班组团体赛、有个人才艺展示和个人技能比拚，为广大职工提供比武练兵、展示才能的平台，营造了良好的干事创业、比学赶帮超的氛围。二是文体活动形成系列化，丰富多彩。组织优秀外来工代表参加“登白云高峰，创文明

广州”贺新春登山活动和“珠江游”活动，组织非公企业参加“2010年亚运荔湾行全民健身活动”系列之荔湾区气排球比赛，并荣获第4名。元旦、春节、五

一、中秋期间，组织开展了“送文艺进社区下企业”系列活动，共举办文艺演出、“迎春联欢会”、“迎亚运、创文明、庆五一”活动和球类赛等活动10余场。三是安全生产宣传教育经常化，常抓不懈。组织开展安全生产宣传板报评比活动，在区总工会开展的评比活动中，我街总工会制作的宣传板报荣获三等奖。

四、规范化建设有路子——职工之家创建再上新台阶 一是加强基层工会规范化建设，通过对“模范职工之家”创建活动的广泛宣传和分片包干，把社区纳入网格化管理体系，并由社区工会联合会带头参与创建，分片包干,建立目标责任和指导督查制度，责任到人，组织到位，按照标准抓好落实。指导基层创建单位健全制度、规范管理，达到规范化建设的“八有”（有班子、有牌印、有场所、有经费、有制度、有安排、有活动、有作为）标准。二是抓好“三会”（职代会、妇代会、调解委员会）建立工作。年初，街总工会即把建立“三会”作为重点工作，对辖区重点企业进行调查摸底、分类，对已经建会的企业进行规范化宣传、指导，联合社区服务中心、妇联、司法所，共同对符合条件的企业建立“三会”，并进行制度建设，完善工会工作机制，提升工会服务手段。三是发挥“职工信息互动平台”作用，建立

了街道总工会QQ群，通过网络手段大力加强工会宣传，扩大工会的影响力，为工会倾听职工呼声创造了条件。四是开通职工民情“BRT”，建立民情上达、企业预警、解决矛盾三个直通车，为职工提供贴心服务，做到知职工情、暖职工心、济职工难、解职工忧，使工会真正成为职工的知心人，增强了工会的吸引力和凝聚力。

2011年工作设想

1、继续搞好非公企业组建工会工作。按照按照“党委重视、领导支持、工会运作、上下配合”的工作思路，重点做好站西鞋城批发市场工会组建工作。

2、组织开展有特色的教育活动，全面推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，结合创建文明城市工作，以劳动竞赛和“安康杯”竞赛活动为突破口，重点对外来务工人员进行法律、技能和文明礼仪等教育，提高职工的综合素质。

3、继续加强民主管理，推行集体合同签定，推进厂务公开工作。突出加强集体合同的签定，以非公企业工会为重点，稳步推进，力争完成指标任务。

4、完善创建“职工之家”工作制度，新成立基层工会

建设成为“先进职工之家”，“先进职工之家”提升建设成为“模范职工之家”。

5、扎实推进帮扶工作。发挥街困难职工帮扶指导站作用，继续开展送温暖和关爱农民工活动。

6、加强工会自身建设，完善各项基础工作。

站前街道总工会 二〇一〇年十一月6

第三篇：街道总工会工作总结及工作要点

街道总工会工作总结及工作要点

街道总工会工作总结及工作要点

一、抓好组织建设工作

1、想方设法，克艰攻难，帮助指导企业组建工会，超额完成区总工会下达的50家工会组建任务，实际完成58家。

2、深入调研，创新管理模式，做好工会属地化管理相关工作，组建了大港社区总工会和其它9个社区工会工作委员会，实行网络化管理新模式。

3、帮助指导基层工会换届选举工作，已有10家基层工会顺利换届。

4、做好基层工会基本情况调查登记工作。

5、做好北仑区总工会第六次代表大会代表推荐工作。

6、做好街道总工会一届二次会议的各项准备工作。

二、积极开展各项争先创优活动

1、街道总工会被区、市总工会推荐为“浙江省示范街道工会”。

2、开展和谐企业创建活动，已有12家企业参加申报

3、开展工会活力“6+1”活动，评选出10家区级示范工会，21家区级先进工会和32家合格工会。

4、积极组织开展“三为”劳动竞赛活动，2家被评为区级先进，13家获区工人先锋号称号。5、15名同志被评为区级优秀工会干部，另15名同志被评为区级优秀职工，还有7名同志获区级优秀工会之友称号。

三、做好职工维权工作，为企业职工办实事做好事

1、走访慰问困难职工35名，重病人员3名，劳模5人，共发放各类慰问金4万余元。

2、贯彻落实《劳动合同法》，做好

职工来信来访工作，全年共接受职工投诉案件69起，成功调解58起。

3、帮助督促企业签订集体合同和工资协议，签订率在90﹪以上。

4、做好帮困互助工作，已有3650名企业职工参加医疗互助保障，超额完成区总下达的任务。

5、认真贯彻落实《宁波市工会劳动保障法律监督条例》，开展职工“安康杯”安全竞赛活动。

6、开展送清凉活动，对企业高温作业人员和环卫工人开展慰问，款项达2万余元。

7、开展“中秋送礼”活动，有60家基层工会干部收到慰问品。

四、组织开展好各类活动，增强工会凝聚力

1、举办各类丰富多彩的春节联欢活动、“庆五一”系列活动、迎中秋活动、“迎奥运、讲文明、树新风”等为主题的各类职工文化体育活动。

2、组织企业职工参加“中辉环”保

龄球大赛。

3、做好四川地震灾区在北仑务工的企业民工受灾情况调查和安扶工作，组织企业职工开展为四川地震灾区捐款捐物活动，由各级工会组织的捐款达270余万元，募捐特殊会费万元。

五、组织好各类培训，提高基层工会干部的整体素质

1、组织基层工会干部参加市、区、街道组织的各项培训班，通过请领导和专家讲课，专业培训，以会代训等各种形式组织学习《工会法》、《企业工会条列》、《劳动合同法》等相关知识，参加人员近300人次。

2、举办女职工维权知识竞赛。

3、组织开展和谐企业创建培训班。

六、做好工会经费收缴和年报统计工作

街道总工会工作要点

一、学习贯彻落实全总十五大会议精神，提高自身素质，为推动企业发展、促进社会和谐作工献。

二、圆满完成区委办、区府办下达的基层工会组建任务。

三、服务、指导、帮助街道工会中层组织建设，规范各中层机构的各项制度和工作程序，提高中层机构的活力。

四、深入开展企业工会活力“6+1”活动，进一步规范基层企业工会建设。

五、认真组织学习《劳动合同法实施细则》，继续抓好《劳动合同法》的贯彻落实，切实维护职工群众的合法权益。

六、以开展和谐企业活动为切入点，通过劳动竞赛、提合理化建议等活动，帮助企业共度难关，达到企业增效、职工增收、互利“双赢”、社会稳定的目的。

七、组织开展丰富多彩的职工文休活动，进一步增强企业的凝聚力。

第四篇：2011工作总结和2012年工作设想

凝心聚力 科学管理 扎实苦干 迎接挑战

——移动焊轨队2011工作总结和2012工作设想

2011年，移动焊轨队在段领导的高度重视和关怀下，在业务科室的全力支持和兄弟车间的通力协作下，经过全队干部职工的共同努力，克服重重困难，圆满完成了各项作业任务。下面，将焊轨队一年来的主要工作汇报如下：

一、攻坚克难，全力以赴，全面实现焊轨生产目标

今年上半年的1至3月份，下半年的8至9月份，根据局、段领导要求，我们先后组织了对武钢U75V 160km/h、250km/h两种轨型的型式试验工作，历时5个月，共焊试验焊头730个，最终取得了圆满成功。

4、5月份及下半年的10至12月份5个月，根据段施工计划安排，我们先后4次参与襄渝线、京广线集中修线下焊施工作业，焊接焊头196个，其中合格焊头194个，焊头合格率为99%，全面实现焊轨生产目标。

今年的线下焊施工作业，是焊轨队自成立以来首次参加。期间，我们既经历了寒来暑往气温急剧变化带来的严峻挑战，又先后遇到了了小半径曲线、长大桥梁及长大隧道等复杂地段焊轨作业带来的重重困难。在现场施工作业经验“一穷二白”的情况下，我队发动职工积极思考，虚心学习，不断摸索实践，成功克服了轨缝预留、轨端上拱量控制、曲线地段焊机收放等施工难题，积累了一定的现场施工作业经验。

二、精心组织，周密部署，保持安全持续稳定

“安全是天”，是一切工作的重心。我们的一切工作都要以安全为前提，以风险为核心，兼顾安全和效益的平衡，将安全管理工作常抓不懈。为此，我们采取以下措施，保持了全队安全工作持续稳定：

一是强化事故案例的学习。我们把事故案例的学习作为增强职工劳动安全意识的重要手段。每起劳动安全事故都做到以记名式及时传

达，传达不留死角，对因故未参加学习的职工，要求工班长利用电话、QQ、邮件等方式及时传达，做到一人不漏。让全体职工从自身查起，用血的教训教育自己，用别人的教训时刻警醒自己，养成自觉遵守规章的习惯，使全体干部职工牢固树立“安全责任大于天”的思想观念，提高职工遵章守纪的自觉性，保证安全工作稳定。

二是做好职工的劳动保护工作。包括防暑、防寒用品的发放，职工伙食不断的改善，消防安全演练，宿营车加派巡守人员，以及劳保物品的及时配备。并根据现场情况及时制定施工组织措施及应急预案，尤其是针对武当山隧道施工作业，我们及时制定了《移动焊轨队襄渝线上行武当山隧道施工组织细化措施》，并根据需要购买了2套氧气包、90个一次性口罩及6件矿泉水备用。由于施工前预想全面，准备充分，一年来，我队未曾发生任何安全责任事故。

三是大力开展“人人都是安全员”活动。本着责任明确、风险共担的原则，为提高全员安全责任感，使职工之间的安全监督作用更好的发挥，我们要求职工写了“安全保证书”，签订了“安全承诺书”。并充分发挥党员的先锋模范作用，团结职工努力实现“三无”目标，大大提高了职工保安全的积极性。

四是强化现场劳动安全控制。认真落实施工作业防护制度；严格落实下道避车制度；严格执行天窗修制度，将所有作业纳入天窗点内进行，做到“行车不施工，施工不行车”；严格执行恶劣气候条件下施工规定；严禁在铁路行车限界内拨打、接听电话，发送、查看短信，提高职工安全自我保护意识，确保人身安全平稳有序；严格防护员作业标准，选派责任心强的职工担任防护员，严格执行防护复诵制度，通讯中断必须立即停止作业，防护员不得讲与工作无关的事，防护员禁止使用手机。

三、转变思维，深化认识，不断提升科学管理水平

一年来，在三建办的指导下，通过全体干部职工的不懈努力，我队在推行精细化管理和5S管理方面取得了一定成绩，各项工作逐渐步入正轨。

一是制度规则的完善。我队以精细化管理为理论依据，广泛征集职工建议、意见，加以整理，并参考局、段相关制度，组织专人编写了《移动焊轨队管理制度汇编》。该制度汇编涉及安全生产管理制度、设备管理制度、施工及质量管理制度、物资管理制度、5S管理制度等10项管理制度，内容广泛、全面、精细，基本保证了我队各项管理工作有规可依，为我队管理工作的健康发展奠定了坚实的基础。

二是流程和程序的运用。在精细化管理联合项目组的指导下，我队共编制了3个流程，10个作业程序。标准化作业流程和程序的建立，帮我们理清了工作思路，使岗位职责更加明晰。通过试焊过程中的反复演练和京广线集中修、襄渝线施工的实战作业，不管是设备的操作，还是人员的组织，都有了很大的进步。作业效率有了明显提高，从首次上线作业一台焊轨车在点内（150分钟）没有完成1个焊头，到点内用2台焊轨车成功焊接6个头。焊接前的准备，也从慢行时做准备到所有施工作业全部纳入封锁点内进行。

三，持续改善的实施。持续改善活动开展以来，我队共收到提案65份，有效提案39份，待审提案10份，优秀提案7份，已实施提案22份。所提提案解决了一大批工作中、生活中存在的小问题，取得了良好的成效。我队继“焊机的白裙子”荣获持续改善优秀部门三等奖、持续改善优秀个人二等奖后，在9至11月的持续改善活动评比中两次取得第一名、一次取得第三名的成绩。

在可视化方面，我队先后定制班务公开看板2个，持续改善看板1个，禁烟标志牌10个，节约用水海报8张，灯具开关标签156个，洗浴间、更衣间等标签41个，新入队人员门牌5个。

四、加强沟通，统一思想，构建和谐稳定施工队伍

年初以来试焊工作进度慢、压力大，线下焊作业任务重、工期紧。再加上我队是新成立的施工队伍，各方面条件不是很完善，难免有各种各样的问题。因此，部分职工产生倦怠、厌烦情绪，思想波动较大。针对这个现状，我队三项措施并举，促进职工身心健康，激发工作活

力，构建和谐稳定的施工队伍。

一是加强职工的思想教育和心理辅导。我队依托党支部、工会等组织平台，利用会议、聚餐、QQ群等形式，以“深入开展谈心”及“结对子”等活动为契机，多次组织对全体干部职工进行思想教育和心理辅导，坚持以人为本的原则，帮助、引导他们保持积极、健康、乐观、向上的生活和工作态度。

二是丰富职工的精神文化生活。我队作为施工单位，常年流动在外，由于条件所限，文体娱乐活动相对较少，加之新生代职工对精神文化的巨大需求。如何满足职工，特别是年轻职工精神文化层面的需求，成为我队发展过程中一个不容忽视的问题。针对这个问题，一方面，我队鼓励职工积极参加运动会、党史知识竞赛等段机关组织的活动；另一方面，我队在条件允许的情况下，开展象棋赛、跳棋赛、扳手腕等职工参与度高、喜闻乐见的娱乐竞赛活动。并经段领导同意，利用施工间隙组织全体职工去武当山旅游，尽可能满足职工的精神文化需求。

三是关心职工冷暖。依托党支部、工会等组织平台，我队借开展谈心活动、开展合理化建议征集活动及改善提案提报活动等方式，了解职工实际困难和问题，做到心中有数。并大力转变工作作风，真正在感情上贴近职工，真正把职工当亲人，关心职工生活，及时解决职工实际困难和问题。落实好“三不让”帮扶救助机制，开展好冬送温暖、夏送清凉、金秋助学、送医药、送服务，鼓励未婚青年积极参加路局举办的联谊会等活动，实实在在帮职工“解答一些思想困惑，解决一些工作难题，减轻一些生活困难”，努力营造“企业如家”的和谐氛围。

五、以人为本，强化培训，全面提升干部职工素质

人才强，则企业强。为了焊轨队的可持续发展，今年以来，我队采取以下措施，努力提升干部职工的各方面素质：

一是积极送出去培养。今年以来，我队先后送出6人参加了铁道部组织的钢轨闪光焊培训，1人参加了铁道部组织的探伤工培训；

2人参加段里组织的轨道车司机培训，7人参加段里组织的防护员培训；同时，4名工班长先后三次参加段里组织的工班长培训班。接受培训人员共20人，占我队总人数的65%。

二是队内组织交流学习。结合职工队伍现状，我队积极抓好职工的教育培训工作。车间定期组织技术骨干人员讲课，及时解决试焊及线下焊作业过程中遇到的难题和困惑。同时，注重发挥工班的职教作用，每天工班点名会上由工班长组织工班人员进行一次业务学习，结合职工在工作中暴露的共性问题，进行专题讲解。

三是鼓励职工自学。为了提高职工的焊接理论知识，以及丰富职工的精神世界，拓宽视野，陶冶情操，我队购买了包括《金属熔焊基础》、《钢的高温金相学》、《钢铁材料学》等关于金属焊接方面的书籍，及《傲慢与偏见》、《伟大的母亲》和《鹰击不列颠》等文学方面的书籍，供全体干部职工业余阅读学习，营造良好的学习氛围。

经过全体干部职工的共同努力，我队虽然取得了一定成绩，但我们知道有成绩不代表没问题，问题主要表现在以下几个方面：

一是极少数职工安全意识薄弱，如作业时未按要求佩戴劳保用品。

二是施工作业中职工之间的协同配合做得还不到位。

三是应急处理能力薄弱，如遇到钢轨“热胀冷缩”造成的轨缝急剧变化时，职工显得很慌乱，不能立即组织处理。

四是设备维修保养不及时、不到位。

五是乱摆乱放、乱扔乱倒现象依然存在。

针对上面存在的问题，2012年我们将重点抓好以下几个方面工作：

一是加强职工安全意识教育力度，教育职工牢固树立“安全责任大如天”、“安全工作压倒一切”、“安全是铁路工作生命线”的大局意识，切实增强防范事故发生、确保安全稳定的责任意识；切实增强“没有发生问题不等于没有严重隐患”的忧患意识，时刻保持“如履薄冰、如坐针毡、如临深渊”的危机意识，严格执行各项规章制度，严格遵

守劳动纪律、作业纪律。

二是在对轨、正火、焊机操作等关键配合岗位将手势、眼神等交流办法逐步完善，并使其严格贯彻落实，使现场施工作业配合方式多元化，制度化。

三是施工前，根据施工现场调查情况，结合上线作业以来总结的施工经验，制定全面详细的应急预案。并将常见问题的解决办法整理汇总发给关键岗位作业人员，如焊头低了怎么处理；轨缝预留大了或者小了怎么处理；垫过枕木头的待焊轨端依然很低，焊机无法落放到位该如何处置等等。

四是发挥共产党员的先锋模范作用，团结带动全体职工做好各种设备、机具的维修保养工作，确保设备的正常使用。

五是大力推进精细化管理工作，定期组织职工学习精细化管理和5S管理方面知识，做到分工进一步明确，职责更加明晰，建立考核激励措施，充分发挥人才优势。进一步完善5S管理制度，建立5S管理台账，将5S开展情况纳入日常检查考核范围内。

六是强化经营管理工作，提高成本意识，从节约一滴水、一度电和一个小螺丝入手，严格执行定额管理、成本管理，不断创造良好的经济效益。

第五篇：办公室工作总结及工作设想

办公室工作总结及工作设想

一年来，办公室在局领导的正确领导和大力支持下，紧紧围绕局党组和年初确定的工作思路和目标，较好地履行了部门职能，积极发挥助手作用，认真协调各部门间的工作关系，进一步强化内务管理和后勤服务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关整体工作目标的实现发挥了应有的作用，现将办公室工作总结如下：

一、加强管理，落实岗位责任

办公室是一个综合性部门，工作涉及面广，日常事务琐碎，且多数人员均有特定的专门岗位，强调科室内部的工作配合与协同，办公室的整体工作效能和服务水平有所提高。强调在做好本职工作的同时，必须围绕办公室部门工作的特殊性，搞好各项工作配合。

二、完善和落实管理制度，加强和改进作风

今年来，按照局领导的要求，针对我局机关的实际，先后完善和实施了上班考勤制度，周一、周五卫生考勤制度，会议签到制度等。在落实、各项规章制度的过程中，基本上做到了以章为据、严格考勤、不循私情、一视同仁。尽管在管理中碰到了不少问题，产生了一些矛盾，但我们还是坚持原则，并以自身良好的行为示范，赢得了大多数同志的理解与支持。

三、认真搞好后勤服务，切实做到保障有力

一年来，办公室切实搞好服务工作，全力保障机关事务和各部门工作的正常运转。一是认真做好车辆的调度、使用和管理，确保了各项工作的顺利开展和临时性任务的圆满完成。二是全力做好各项会议和重要活动的筹划、准备、布置和落实。准备会议资料，以及会场布置等，确保了各项会议和活动的顺利召开。三是协调配合其他科室做好局里的大型会议和活动。

四、规范办文办会办事程序，不断提高工作质量和效率

一年来，办公室在起草、修改、上报、总结、情况汇报、通知、会议材料等各类文件中不断学习、摸索、总结、改进的基础上，基本上做到了格式规范，文句精炼，报送和下发及时。确保了各项工作规范、有序、顺利开展。

二0一一年工作设想：

10年，我们办公室在局领导的正确领导下，在各科室的支持和配合下，充分发挥办公室的各项职能，为全局工作做了一定的贡献。今年，我们将更加努力，不负众望，使我们的工作更上一个新台阶。今年我们将着重开展一下：

一、年初制定出单位的目标任务，年终撰写好目标自查报告，做好目标考核工作；做好局机关重大政务活动的组织实施和检查落实工作。

二、负责并起草好单位各种计划、制度，总结等文件材料，做好各种会议的筹备，记录工作。

三、做好单位考勤工作。

四、做好各种文件的收发运转及归档工作，及时向相关部门上报各类工作材料。

五、安排好各种迎检工作及节假日的值班工作。

六、做好单位日常性工作，如档案管理、计划生育、等一系列工作，发挥好枢纽作用。