铸管公司团委2011年工作总结

第一篇：铸管公司团委2011年工作总结

铸管公司团委2011年工作总结

2011年，是铸管公司抢抓机遇、释放产能一年。在公司党委和北营团委的领导下，铸管公司团委以企业生产经营为中心任务，以服务青年、带动青年为基础，认真学习贯彻党的十七大会议精神，严格按照《北营公司团委2011年工作要点》积极开展团委的各项工作，现就一年来的工作总结如下：

一、大力开展思想教育工作，确保青年职工队伍稳定。

1.切实抓好员工的形势任务教育活动，营造良好氛围。首先是针对大部分分流人员调回公司思想不稳定事实，我们编写了《齐心协力，共铸辉煌》宣传教育材料，就铸管厂为何启动生产、铸管市场情况、铸管厂的经营模式、在集团所处的位置和下一步工作重点作了详尽的分析。其次是针对“保生产、保出口”的生产任务，下发了“我与公司风雨同舟”宣传材料，通过形势任务教育活动的开展，青工有了高昂的工作热情和工作责任感，维护了青工队伍的稳定。同时，针对三月份部分青工在离开一段时间又重新回到管厂，思想上有些难以接受的情绪，公司团委在全厂团员青年中以开展“进一步解放思想 从我做起 发挥共青团企业生力军作用”的学习讨论活动，从企业的实际情况,铸管复产后的优

势和有利条件，又分析制约生产发展的不利因素，使青年充分了解当前面临的形势，既感到责任重大，又对今后的发展充满信心，增强了青年团员的团员意识，统一了思想，树立了信心，充分激发了广大青年的工作热情。

⒉搞好思想发动,广泛进行动员。各支部在团员大会上邀请党支部领导同志参加,提要求、作指示，使广大团员认清教育活动的重要性和必要性。同时为营造良好的舆论氛围，各支部充分运用团的各种宣传阵地，大力宣传增强团员意识主题教育的重要意义。各作业区团支部利用车间现场板报，设增强团员意识主题教育专栏，每月2板次（团委定期检查），目前已出现场板报20版次。

3.开展学理论活动。按照北营公司团委的要求，组织和引导团员，学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论、“三个代表”重要精神、务实科学发展观和团的有关章程，采取了以小组为单位，集中进行学习，如开展“复产原因、具备优势、看到美好未来”的宣传活动，要求每名团员青年发挥团员先锋模范作用，以实际行动带动身边的青年员工积极工作，使团员青年在关键时期都能做到着眼大局、思想统一。

二、努力加强团的组织建设，不断提高团组织的凝聚力和战斗力

1.团组织机构的完善和工作制度的建立。

目前，公司共有团员45名，青年492人，35岁以下青年党员97人，专兼职团干部5人。公司共设团支部4个，团小组8个，设立离心机、衬层等6个“青年安全示范岗”，从团委到团小组基本健全，网络清晰，组织完善。

2009年初，结合铸管公司生产实际下发了《铸管公司2009年团委工作要点》，制定了《铸管公司“青年安全示范岗”竞赛活动方案》、《铸管公司“青年安全示范岗”活动方案》、《铸管公司“青年文明号”实施方案》和《铸管公司“青年文明号”管理办法》等制度，有效的保证了团建工作的开展。

2.加强团干部、团员的培训工作，提高团委工作运行水平

针对团干部政治理论水平和自身素质参差不齐的实际，团委利用每月书记例会的时间，学习团的有关业务知识，同时通过公司的办公自动化将部分团的知识附后，作为学习的重点。公司团委全年组织全面召开团的业务知识培训一次，重点学习了《北钢团支部工作手册》。

3.做好团员的发展及青年统计工作

今年公司全面复产，由于人员调配频繁，给团籍管理增加了难度。通过一段时间的统计工作，目前已经基本掌握了铸管公司团员的基本情况，完善了《铸管公司团员信息统计表》，使团员能够过上正常的组织生活和参与团委组织的各项活动。

4.团委推优工作

团委推优工作一直是我们组织工作的重点，根据北营公司团委下发的推优工作要求，我们建立了年度团委推优计划，及时对希望入党的优秀的青年进行考核，发放推优考核表，根据计划适时把符合条件的优秀团员推荐到党组织中。

三、结合生产经营实际，扎实有效地开展青年文明号和青年岗位能手活动，激励广大青工立足本职，勇挑重担，苦练硬功。

1．开展岗位练兵活动，培养青年过硬素质。公司团委在公司党委和行政的大力支持下，利用阶段性检修或生产间隙的时间，积极组织青年团员开展岗位练兵活动。以“学过硬本领，练生产技能”为主题，对青年团员进行岗位技能培训，采取了集中学习理论，上岗实际操作等方式。尤其对重点岗位离心机操作手、衬层机操作手、天车工等岗位操作工及维修各工种进行了重点培训，从中涌现出宋长江、郭宝柱等一大批青年岗位能手和拔剑人才，通过培训提高了团员青年的岗位技能，促进了公司生产。

2.以“安全生产，青年争先”主题实践活动为契机，深化“青安岗”竞赛。公司团委为配合安全管理部门强化安全管理工作，在离心机、退火炉等主要岗位，设立起“青年安全生产示范岗”6个，设岗长6人，岗员34人。建立了具体的考核制度，岗长、岗员定期参加公司和作业区的安全生产

例会，每周五与安全员进行安全大检查，全年共查出安全消防隐患42处，已整改39处，目前3处隐患正在整改中。

3.积极开展争创“青年文明号”活动。由于公司停产检修了一段时间，公司团委开展的“青年文明号”活动也同时停了较长的时间，年初根据实际情况，团委重新制定了实施方案、管理考评办法，并成立了示范岗负责制度，各班班长具体实施的创建领导小组，希望以点带面，扩大“青年文明号”的影响力，充分发挥团员、青年的先锋模范带头作用，一年来，浇铸离心机示范岗、成品精整生产线、衬层生产线示范岗定期进行了业务技能培训和劳动竞赛活动，开展了“树典型，学先进，争创文明班组”活动，鼓舞了青工积极向上的奋斗精神。

4.结合企业生产实际，开展青年志愿者活动。公司团委积极开展青年志愿者活动，先后组织了一次学雷锋活动和三次大规模义务劳动，三月份利用一天时间，清理公司院内积雪和积冰，四月份翻地、移植草坪，解决了春季临时工不足的难题。五四期间，组织团员青年清理环水泵站边的道路。五月十六日由于沙特出口管任务紧，机关支部组织青年团员充实到生产一线，昼夜奋战，保证了首批出口管顺利出厂，得到了公司领导的一致好评。

5.积极开展修旧利废、提合理化建议和小改小革活动。公司团委围绕降低成本、提高质量和产量等，广泛开展

修旧利废、提合理化建议活动。在活动中，共搜集青年团员合理化建议32条，充分发挥了青年团员在参与企业管理方面的主动性和积极性。成品支部改进了喷锌机的喷锌送丝机构和压轮装置，使原有的喷锌管斑马线的现象消失了，杜绝了断丝现象，使喷锌管的质量有了明显的提高，减少了设备的故障率，仅锌丝一项每月为公司节约资金2万多元。

四、活跃青工业余文化生活，开展丰富多彩的文体活动，增强团组织的凝聚力。

结合公司生产的实际，团委先后通过联办、承办等形式利用生产检修期开展了丰富多彩的文体活动。自三月份以来，每月公司团委都积极组织团员青年参加公司举行的各种比赛，如篮球赛、排球赛、拔河比赛、书画展等；在七一庆祝建党88周年之际，公司团委以“抓合同、促生产、保安全”为主题的演讲比赛为党的生日献礼；在本溪市全运会上，铸管公司预备役方队代表北钢集团接受市领导的检阅，得到了一致的好评，这支队伍全部由35岁以下青年退役军人组成。通过开展的各项活动，既培养了青工的团队精神、集体荣誉感，又丰富了青工的业余文化生活，同时增强了团组织的凝聚力。

五、工作中存在的不足

2009年，铸管公司团委在北营公司团委的正确指导下，工作取得了一定的成绩，但认真回顾和总结一年工作，存在以下不足：

一是受资金等客观条件的制约，真正促进生产，提高青工技能的培训和活动搞得少，只倾向于文体活动和义务劳动上。

二是目前青工思想较为活跃，思想工作存在难度，造成青工对于团委的工作认识不够。主要是没有抓住思想工作的切入点，三在新团员的发展上，由于青工的素质参差不齐，对团组织的认识有限，使得新团员的发展难度较大。提高团委的凝聚力，加强思想工作力度。

四是团干部的工作经验和素质不高，需要逐步改善。

第二篇：铸管部工作总结

铸管部工作总结

圆雨水管和水槽从手工造型到机械化生产过程中，我们取得过成绩，但也仍然存在不少问题。

从2014年8月21日铸管项目开始启动，在公司领导和各部门的大力配合下，在9月15日试产成功。中间可以说没有遇到太大的困难，这给我们增强了信心，然而我们严重低估了生产这种产品的难度，我们没有想到产品在切割过程中会产生严重的变形问题，以及做这种异形铸管所用的砂芯会产生的一系列问题。所有人都没有想到细节居然这么难解决。

2014年10月12日，英国客户到公司考察认证产品，客户看了样品，给予了很高的评价，但提出了要在产品上标注客户的商标，为此我们对模具进行了大量的改造。新购了两台离心机、一台抛丸机等设备。年底，经过多次试制，终于给客户提供了样品。其实离我们真正的成熟工艺还有很长的一段路要走。我们没有想到，产品和成品的区别，以为铸出好管子就是好的产品，然而事情并非如此简单，引起了决策的失误。

在2015年接到第一批订单后，我们满怀信心，开足马力生产，从每一道工序的把控，到每一位新员工的培塑，公司都付出了很大的代价。终于在4月23日走了第一批货。6月17日，客户质量检验报告中看到生产的HG45产品，仅一托货在抽检中大部分尺寸不合格，许多尺寸存在较大的误差。其主要原因是在切割过程中产品发生变形，员工不熟悉生产工艺和技术要求，人员更换频繁，检验人员不熟悉质量要求造成的。

从现在生产情况、生产工艺、人员、机器设备全方位分析，我们所生产的产品质量、工艺水平、机器设备等很难达到客户的要求。

第一、炼熔

从一开始电炉熔炼，阳泉师傅来开炉，每炉出铁水540公斤，已经形成误导开炉没有经验，阳泉卖电炉的师傅指出我们操作的缺陷。从开始电炉的三天两头出事到现在的最高熔炼记录80炉，从开始不敢接大炉铁水到现在90%使用大炉铁水，电炉熔炼技术在慢慢变好，工人掌握的技术在稳步提高，在配料方面可以说是我们这个产品生产好坏的重中之重，可是我们一直在折腾，没有稳定下来、第二、浇铸

虽然现在BG的异形铸管已经生产成功，但远远没有达到能生产出好的产品的目标，就连普通的HG系列P系列带耳管和不带耳管也存在很多问题，变形大，外表不好，尺寸不符合要求，砂芯不好取，用砂量大，易碎，打磨量大，废品多，产量低，从目前我们公司的技术力量提高，提高改进的空间已经不是很多。

第三、切割

在离心铸造过程中，在铸成管子的同时，内应力也同时产生，而且均匀的分布管身上，在切割过程中，造成了内应力的释放，同时给铸管加热不均匀也是产生变形的重要原因，如果想永久消除不变形问题，我们反复试验，到现在仍然没有结果。

想要做出好的产品，减少不必要的损失，我认为首先向客户说明目前存在的困惑，其次应群策群略，博采众长，多方求助，全面反思，决不停留在表面，排除一切可能的因素，从根本上解决问题。我坚信困难是暂时的，前途是光明的，只要我们心往一处想，劲往一处使，一定会取得成功。

王振华 2015-7-3

第三篇：公司团委工作总结工作总结

2005年，xx公司团委在xx党委、团xx省委和xx公司青年工作部的正确领导下，在xx团委的大力支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，积极适应上市公司新体制、新机制要求，按照“继承、融合、创新”的工作原则，紧密结合公司开展的“基础管理创新，增储降本创效”活动，以“务实、创新、发展”为主题，以“创新创效”活动为载体，以全面提升青工综合素质为目标，努力做到服务xx中心工作有新贡献，服务青年成长成才有新作为，服务团的基层基础建设有新发展。结合xx公司改革发展的中心任务，公司团委主要开展了以下重点工作。

一、以打牢青年思想素质为基础，创新开展青年思想教育活动2005年，xx公司团委积极适应新形势的变化，认真研究青年员工思想工作面临的理论和现实问题，着眼于青年员工素质的全面提高，注重青年思想教育工作的实际效果，不断加大工作力度，改进工作方法，青年思想教育工作的针对性和实效性得到明显增强。

（一）明确思想教育重点，始终把开展邓小平理论和“三个代表”重要思想学习教育活动放在青年思想教育的首要位置。通过举办团干部理论学习班、优秀青年工作者赴朝鲜考察团、青年理论学习小组、创新创效成果展等各类活动丰富教育效果。各二级单位团组织也结合本单位实际，采取集中宣讲、青年夜校、学习小组、演讲比赛、座谈讨论等多种形式，引导青年把企业的改革发展与自身的成长成才统一起来，树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）扎实开展宣讲教育活动，增强思想教育的针对性。一是通过《共青团简报》开辟“主题教育谈”专栏，讲解油田公司面临的严峻形势和挑战，让每名青工认清形势，明确目标，坚定信心。二是发动各基层单位团干部分片包干，深入到基层班、组、站，利用班前会、“三会一课”等形式对青年员工进行近距离宣传教育活动，把青工思想统一到实现xx持续有效较快协调发展上来。三是在广大青年科技人员中，广泛开展“四分析、四找准”活动，即分析xx开发形势，找准制约xx发展的技术难点，分析科研生产开展情况，找准科技创新的潜力，分析科技发展动态，找准科研成果与解决xx开发矛盾的结合点，分析xx发展需求，找准体现个人价值的努力方向，通过“四分析、四找准”活动引导青年科技人员分析不足，找准差距，努力在科研生产中发挥生力军作用，尽快成才。

（三）深化青年“典型选树”活动，用先进人物和事迹激励、引导青年成长成才。公司团委创新思路，用新的形式吸引青年，举办了首届“十大杰出青年”评选活动，通过在青年学习成才上建立激励机制，使学有所成的青年得到褒扬，培养推出一大批勤于学习、奋发成长的青年典型，用典型的力量带动和影响更多的青年积极投身到xx生产建设中去。首届“十大杰出青年”评选活动，从2005年年初开展以来，在xx上下形成了评比、表彰、宣传先进的浓厚氛围，xx公司团委通过在报纸上刊登候选人事迹、开辟“十杰”专栏，在电视台举办颁奖典礼，在xx内部信息网上开设“十杰”专题等多种形式，大力宣传“十杰”青年先进事迹，全xx先后有一万名青工参与投票评选，一千个基层班组组织参评，一百名幸运读者幸运产生，十名青年有幸当选。各基层单位以“十杰”评选活动为契机，深入开展了“典型选树”活动。xx团委开展了“十杰青年走进大凌河畔——学习、成长、生活”现场访谈活动，xx团委开展了“远学许振超，近学十杰青年王xx”活动，xx团委举办了“学习我身边的典型—十杰青年王xx”演讲比赛活动，xx团委开展了“学做十杰青年，从小事做起”征文活动，欢采团委将公司团委发放的《十杰》画册和《十杰颁奖典礼》宣传片送到基层班站，组织团员青年认真观看、学习，并撰写心得体会，在广大青工中掀起了学习“十杰”、争做“十杰”的热潮，通过系列活动，在全公司范围内营造了一种崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，使“十大杰出青年”真正成为青年心目中的一面旗帜，激励更多的青年尽快成长成才。

（四）扎实开展“青年读书计划”活动，用学习的意识和精神引导青年成长成才。2005年，xx公司团委扎实推进“青年读书计划”活动，对读书活动的长远规划、阶段主题、阵地建设及荐书导读模式进行深入研究，并将读书活动纳入到团工作考核之中，通过鼓励青年多读书、读好书，勤于实践，敏于思考，使青年成为学习的模范，成为建设学习型企业的骨干。xx公司团委先后为全公司10个“青年之家”配备了科技、管理、文学等方面书籍1600多册，进一步完善了“青年之家”阵地建设，丰富了“四个建家”活动内涵。同时，将自编的《青年油水井分析论文集锦》、《xx油气藏》等材料发放到一线青工手中，在基层团员青年中营造了一种浓厚的学习氛围。xx公司团委“因地制宜”，利用公司内部刊物《xx周刊》开辟了以反映青年读书、成长、成才为主题的专栏—“读书心得”，引导青年读精品书、写精品文、做精品事。xx公司团委通过在基层班站青工中开展“学习型班组”五项活动，丰富了学习内容，增强了学习互动性，达到了建设“学习型班组”的要求。xx公司团委开展的以“健康·读书”为主题的“精品美文”朗诵会，营造健康向上的读书、学习风气，在团员青年中产生了良好的效果。

二、以提高企业经济效益为中心，深化青年创新创效活动2005年，xx公司团委紧密围绕公司生产经营中心工作，创造性地开展了团的各项工作，重点开展了以青工“五小”攻关活动、青年油水井分析活动、青年科技人员“四有”活动等为主要内容的青年创新创效活动。一年来，通过深入有效地开展青年创新创效活动，为xx公司创造了一定的经济效益。

（一）持续有效开展青工“五小”攻关活动。2005年以来，xx公司团委通过在广大青工中开展 “五小”攻关活动，进一步培养了青工创新意识，激发了创新潜能，较好地发挥了青工的生力军作用。2005年，广大青工共完成“五小”成果727项，创效480万元。xx公司团委结合“五小”攻关活动，开展了以“节约一度电、一方水、一方气”为主要内容的节约挖潜活动，引导青年从点滴做起，从自身做起，将节约挖潜工作经常化，为实现公司节约挖潜目标献计出力。

（二）深入开展青年油水井分析活动。2005年，xx公司团委在继承以往活动经验的基础上，对青年油水井分析活动的立项、攻关、鉴定和成果转化，实行了过程化管理，使每一个油水井分析成果都能紧贴油井管理实际。重点围绕提高采收率、减缓递减、控制含水上升、提高存水率、水驱指数等指标开展油水井分析活动。2005年，全公司采油技术干部和工人，立足油水井生产实际，围绕“创新、增效、实用”三个环节，共完成油水井分析成果95项，创直接经济效益180万元。

第四篇：工作总结（公司团委）

维科集团团委下属团委2个，团支部3个，有团员561名，其中84%的团员青年集中在维科精华（团员有470名，青年948名）。****年在各级团组织和团员青年的努力下，主要开展了以下几方面工作：s0100

一、开展思想教育活动，引导青工提高认识，充分调动团员青年的积极性和创造性

1、学习贯彻党的十六大精神。

以专题学习、座谈会、知识竞赛等形式深入学习贯彻党的十六大精神、学习新《党章》，并结合企业转制后出现的新情况探索企业团建工作的新路子。

2、深入学习、宣贯《维科纲要》。

《维科纲要》是维科人智慧和胆识的历史写照，是热血沸腾的企业发展之

路上点点滴滴文化积累的提炼和升华。通过学习、宣传、贯彻《维科纲要》，使《维科纲要》成为流淌在每个员工血液里的文化动力源，成为维科人追求现代企业的至高境界，创造百年伟业的行动纲领。团委通过多种形式宣贯《维科纲要》：组织团干部听榷维科纲要》专题讲座，对维科文化进行了回顾，也了解了为什么要制定《维科纲要》、《维科纲要》是什么以及如何实施《维科纲要》。通过学习团干部了解了集团的发展历程、未来和集团的文化，明确了自身的责任，倍受鼓舞，倍添干劲。8月28日举办了大中专生培训班，由马东辉副总裁讲授《维科人的使命和责任》，为新进入维科的近100名大中专毕业生系统地了解维科文化创造了条件。另外，团委还通过召开座谈会、写心得等形式交流学习后的体会及学习中好的做法，为下步贯彻好维科纲要奠定基矗为检验学习成果，使维科纲要深入人心，11月28日团委与工会联合举办了知识竞赛，通过抢答的形式宣贯《维科纲要》，取得了良好的效果。

3、学习《致加西亚的信》一书。4月29日与工会联合举办以“迎五

一、庆五四，兴我维科”为主题的座谈会，各类先进、团员青年结合岗位特点畅谈学习《致加西亚的信》后的体会，如何成为“送信的人”，忠诚企业、敬业开拓。

二、围绕企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位活动

1、深化“号手”活动。

各团组织在原有基础上继续深化“争当青年岗位能手”和“争创青年文明号”活动，引导团员青年增强岗位责任意识。年初有三个市级青年文明号被继续认定，新增一个创建青年文明号集体——人丰家纺技术开发中心。

2、维科精华团委配合企业搬迁、改制，组织青年突击奋战，发挥生力军作

用。

今年维科精华下属部分企业搬入维科北仑工业园，各所属企业都不同程度进行了产权的改制，精华团委及下属企业团组织全力以赴，积极配合行政、党委投入企业搬迁、改制、合资中，组织各种形式的加班加点和义务劳动，人丰家纺团委举行了“投身企业搬迁、施展青春年华”主题活动，在搬迁工作中了涌现了视企业为家的好青年，带领团员青年奋战在搬迁第一线，发挥了团员青年的生力军作用。

3、加强岗位竞赛，提高青工业务技能。

为了更好提高青工的岗位技能和业务水平，为青年人才的脱颖而出创造条件，各基层团委积极配合车间、工段开展劳动技能大赛。如浙东针织有限公司举行了“百米无疵布”、“月岗位明星”、“操作比武”等活动；华美线业公司开展了“青年岗位能手、青年文明号突击活动”；在企业“降本增效”的活动中，团员青年们发挥先锋带头作用，刻苦学技术，做到一人多岗，为公司节能、节料、节省劳动力作出了较大的贡献。维科联合进出口公司团委配合工会开展“忠诚企业、献身企业”爱岗敬业活动，把争创“一流公司、一流业绩、一流员工”作为努力目标。

4、10月18日，维科国际商务节隆重举行，团委组织青年志愿者投入南苑饭店主会场及北仑维科工业园区分会场的有关会务工作。

5、抗非典时期各团组织积极配合党政工做好防范非典药品分发、防非典相关知识的宣传工作。在“非典”时期，甬大公司团员青年们服从安排，取消休假加班加点生产口罩，全体奋战在生产一线，获得了公司领导的一致好评。

三、关注青工思想，了解青工需求，开展各类培训、文体活动，丰富团

员青年的业余生活。

针对维科工业园离市区较远、交通不是很方便，部分青年员工顾虑重重等情况，团委及时关注他们的思想动态，了解他们的需求，配合党委开展各类座谈会使他们了解企业改革的必要性，转变观念，服从大局，为企业留住有用的人，稳定生产经营。

中秋节团委与浙船公司举行了联谊活动。平时各团组织分散开展各类培训和文体活动：如维科联合进出口公司团委配合工会开展了电脑、英语口语培训；华美线业团委与宁大青年志愿者联合举办了“新时空培训班”

第五篇：工作总结（公司团委）

维科集团团委下属团委2个，团支部3个，有团员561名，其中84%的团员青年集中在维科精华（团员有470名，青年948名）。****年在各级团组织和团员青年的努力下，主要开展了以下几方面工作：

一、开展思想教育活动，引导青工提高认识，充分调动团员青年的积极性和创造性

1、学习贯彻党的十六大精神。

以专题学习、座谈会、知识竞赛等形式深入学习贯彻党的十六大精神、学习新《党章》，并结合企业转制后出现的新情况探索企业团建工作的新路子。

2、深入学习、宣贯《维科纲要》。

《维科纲要》是维科人智慧和胆识的历史写照，是热血沸腾的企业发展之

路上点点滴滴文化积累的提炼和升华。通过学习、宣传、贯彻《维科纲要》，使《维科纲要》成为流淌在每个员工血液里的文化动力源，成为维科人追求现代企业的至高境界，创造百年伟业的行动纲领。团委通过多种形式宣贯《维科纲要》：组织团干部听榷维科纲要》专题讲座，对维科文化进行了回顾，也了解了为什么要制定《维科纲要》、《维科纲要》是什么以及如何实施《维科纲要》。通过学习团干部了解了集团的发展历程、未来和集团的文化，明确了自身的责任，倍受鼓舞，倍添干劲。8月28日举办了大中专生培训班，由马东辉副总裁讲授《维科人的使命和责任》，为新进入维科的近100名大中专毕业生系统地了解维科文化创造了条件。另外，团委还通过召开座谈会、写心得等形式交流学习后的体会及学习中好的做法，为下步贯彻好维科纲要奠定基矗为检验学习成果，使维科纲要深入人心，11月28日团委与工会联合举办了知识竞赛，通过抢答的形式宣贯《维科纲要》，取得了良好的效果。

3、学习《致加西亚的信》一书。4月29日与工会联合举办以“迎五

一、庆五四，兴我维科”为主题的座谈会，各类先进、团员青年结合岗位特点畅谈学习《致加西亚的信》后的体会，如何成为“送信的人”，忠诚企业、敬业开拓。

二、围绕企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位活动

1、深化“号手”活动。

各团组织在原有基础上继续深化“争当青年岗位能手”和“争创青年文明号”活动，引导团员青年增强岗位责任意识。年初有三个市级青年文明号被继续认定，新增一个创建青年文明号集体——人丰家纺技术开发中心。

2、维科精华团委配合企业搬迁、改制，组织青年突击奋战，发挥生力军作

用。

今年维科精华下属部分企业搬入维科北仑工业园，各所属企业都不同程度进行了产权的改制，精华团委及下属企业团组织全力以赴，积极配合行政、党委投入企业搬迁、改制、合资中，组织各种形式的加班加点和义务劳动，人丰家纺团委举行了“投身企业搬迁、施展青春年华”主题活动，在搬迁工作中了涌现了视企业为家的好青年，带领团员青年奋战在搬迁第一线，发挥了团员青年的生力军作用。

3、加强岗位竞赛，提高青工业务技能。

为了更好提高青工的岗位技能和业务水平，为青年人才的脱颖而出创造条件，各基层团委积极配合车间、工段开展劳动技能大赛。如浙东针织有限公司举行了“百米无疵布”、“月岗位明星”、“操作比武”等活动；华美线业公司开展了“青年岗位能手、青年文明号突击活动”；在企业“降本增效”的活动中，团员青年们发挥先锋带头作用，刻苦学技术，做到一人多岗，为公司节能、节料、节省劳动力作出了较大的贡献。维科联合进出口公司团委配合工会开展“忠诚企业、献身企业”爱岗敬业活动，把争创“一流公司、一流业绩、一流员工”作为努力目标。

4、10月18日，维科国际商务节隆重举行，团委组织青年志愿者投入南苑饭店主会场及北仑维科工业园区分会场的有关会务工作。

5、抗非典时期各团组织积极配合党政工做好防范非典药品分发、防非典相关知识的宣传工作。在“非典”时期，甬大公司团员青年们服从安排，取消休假加班加点生产口罩，全体奋战在生产一线，获得了公司领导的一致好评。

三、关注青工思想，了解青工需求，开展各类培训、文体活动，丰富团

员青年的业余生活。

针对维科工业园离市区较远、交通不是很方便，部分青年员工顾虑重重等情况，团委及时关注他们的思想动态，了解他们的需求，配合党委开展各类座谈会使他们了解企业改革的必要性，转变观念，服从大局，为企业留住有用的人，稳定生产经营。

中秋节团委与浙船公司举行了联谊活动。平时各团组织分散开展各类培训和文体活动：如维科联合进出口公司团委配合工会开展了电脑、英语口语培训；华美线业团委与宁大青年志愿者联合举办了“新时空培训班”；人丰家纺团委组织团员青年溪口游览、五龙潭烧烤、棋类比赛等活动，丰富团员青年的生活。

四、加强自身建设

以党建促团建，健全团的各级组织，完善各项制度。精华团委负责人进行了充实，维科精华下属有关改制、合资企业及时健全团组织。今年11月有7位团干部参加了第十一期入党前积极分子培训。

****年团工作中还存在一些问题，团工作的开展离党政的要求和团员青年的需求还有一定距离。今后要加强团干部培训，进一步激发团干部的积极性，提高团干部的业务素质，为集团团工作整体水平的提高而努力。