2017上半年北京市专职工会社会工作者招录164人公告

第一篇：2017上半年北京市专职工会社会工作者招录164人公告

北京市工会系统计划于2017年4月面向社会公开招录一批专职工会社会工作者，招考公告如下：

一、招录条件

(一)遵守国家的法律法规，热爱群众工作，责任心强;(二)具有一定的组织协调能力和相关业务知识;(三)品行端正，身体健康;(四)北京市常住户口;(五)符合以下条件：

大学生专职工会社会工作者，1977年3月17日(含)以后出生，具有大学专科(含)以上学历, 其中应届毕业生须为大学本科(含)以上学历，计划招录164人。

各区具体招录名额见附件。

二、考试安排(一)网上报名

2017年3月13日10：00至17日17：00，考生登录北京市人力资源和社会保障局网站(http://www.xiexiebang.com/)和北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道同时公布面试分数线。5月10日开始，各区总工会组织面试。按照笔试成绩从高到低的顺序，招录人数与进入面试人数比例为1:2。参加面试人数不足的，按比例相应递减招录人数。

中公教育

(五)成绩计算

按照笔试与面试成绩6∶4的比例计算总成绩，按从高到低的顺序录用。

三、考察和体检

6月上旬，各区总工会组织对拟录用人员进行考察并组织体检。考察、体检不合格的，按照综合成绩排序补录。

四、签订服务协议和录用

7月1日前，街道乡镇总工会或区职工服务中心与录用人员签订《专职工会社会工作者服务协议》，办理录用手续。大学毕业生首次签订服务协议期限一般不低于3年。被录用人员工作地点为所报考区街道乡镇、工业(科技)园区工会服务站或区职工服务中心。

五、待遇

专职工会社会工作者工资待遇原则上参照各区社区工作者工资标准执行。网上报名技术咨询电话：12333。

原标题：北京市专职工会社会工作者2017年上半年招录考试公告

中公教育

第二篇：专职工会社会工作者考勤情况的说明

关于专职工会社会工作者考勤情况的说明

各专职工会社会工作者：

关于每季度上报考勤的方式，在“季度总结”后另附一页，填写以下内容：

本季度考勤情况

姓名： 所在服务站：

考勤期间：（20xx年xx月——20xx年xx月）本季度出勤情况：（全勤/或者请病假x天/事假x天/矿

工x天/迟到早退x天/婚假x天/丧假x天/产假x天/其他情况说明原因及天数）

工会主席认可签字：

“本季度考勤情况”请按本人实际情况写清，交工会主席签字认可。每月25日前与“季度总结”、“所在单位工会主席考评意见”一并交到总工会组织宣传部。

第三篇：2013工会1+9文件：6专职工会社会工作者管理办法

北京市专职工会社会工作者管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为适应服务型工会建设需要，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的职业化、社会化专职工会社会工作者队伍，根据《中共北京市委关于加强和改进工会工作的意见》（京发〔2008〕23号）、《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发〔2008〕20号）、《北京市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》（京工发〔2012〕47号）等有关文件精神，结合工作实际，制定本办法。

第二条 专职工会社会工作者是指参加市委社会工委和市总工会组织的招录考试合格，被工会组织录用，在区县职工服务中心或街道乡镇、工业（科技）园区工会服务站专职从事工会工作的人员。

专职工会社会工作者由大学毕业生、退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员组成。

第二章 工作任务

第三条 专职工会社会工作者的任务是：

（一）宣传党的路线方针政策和劳动关系领域法律法规，帮助引导辖区内职工依法维护自身权益；

（二）密切联系职工群众，广泛收集社情民意，掌握职工思想动态，反映职工诉求，做好职工群众的思想工作；

（三）指导基层单位建立工会组织、采集会员信息，协助开展工会经费税务代收工作；

（四）组织开展工资集体协商、劳动关系调解、帮扶救助、劳动保护和与职工利益有关的信访接待等工作；

（五）做好京卡〃互助服务卡办理、职业介绍、职工素质教育培训工作，组织协调辖区内职工和用人单位开展健康有益的文体活动；

（六）做好上级工会交办的其他工作。

第三章 招聘录用

第四条 专职工会社会工作者招录条件：

（一）遵守国家的法律法规，热爱工会工作，责任心强；

（二）具有一定的组织协调能力和相关业务知识；

（三）品行端正，身体健康；

（四）大学毕业生年龄一般在35周岁以下，具有大学本科及以上学历，特别优秀的可放宽至大专学历；

（五）退休内退返聘人员，男性年龄不超过61周岁，女性不超过56周岁，具有大学专科及以上学历；

（六）具有本市城镇户口。

第五条 招录专职工会社会工作者，应按照报名和资格审查、参加招录考试、体检、审核备案、签订服务协议的程序进行。

第六条 工会服务站专职工会社会工作者按以下原则配备：辖区内会员人数2000人以下的配备不少于3人，2000人以上的配备不少于5人。未纳入全额拨款事业单位的区县 2

职工服务中心专职工会社会工作者配备不少于7人。各区县大学毕业生专职工会社会工作者不超过其总数的80%。

第七条 招录考试由市总工会统一组织，包括笔试和面试。笔试考察行政职业能力、工会工作和社会工作知识等内容；面试由区县总工会负责，市总工会全程指导。

第八条 区县总工会应将新录用人员报市总工会审核备案。

第四章 管理制度

第九条 实行服务协议制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法规，由街道乡镇总工会或区县职工服务中心与专职工会社会工作者签订服务协议。大学毕业生首次签订服务协议期限一般应不低于3年，试用期为3个月。退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员应一年一签，试用期为1个月。

退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员的劳务关系按相关规定执行。

区县总工会可委托人事代理机构代理专职工会社会工作者人事档案关系。

第十条 实行统一管理制度。专职工会社会工作者由所在区县总工会统一管理，区县总工会应建立专职工会社会工作者工会组织，定期组织开展各项活动。

第十一条 健全档案管理制度。区县总工会应当建立专职工会社会工作者工作档案，记录基本信息、岗位工作起始时间、薪酬、培训、考核、表彰等情况，并将各类信息录入 3

专职工会社会工作者管理系统。

第十二条 完善教育培训制度。市总工会每年对新上岗人员实施岗前培训，培训时间不少于16学时；对专职工会社会工作者实行全员培训，每年不少于24学时；对工会服务站站长进行轮训或调训，每年不少于40学时。区县总工会对专职工会社会工作者培训，每年不少于32学时。

专职工会社会工作者还应当按照要求参加由其他部门组织的有关培训。

第十三条 建立考核评定制度。区县总工会负责制定专职工会社会工作者考核标准和程序，组织实施考核评定工作。

第十四条 建立专职专用制度。专职工会社会工作者应当专职专用，经区县总工会批准，抽调到区县总工会机关工作每年累计不得超过3个月；经街乡总工会批准，抽调人员从事街乡党政工作以及其他社会类工作，每年累计不得超过1个月。

第五章 人员待遇

第十五条 专职工会社会工作者待遇参照各区县社区工作者中的同类人员待遇执行。

第十六条 专职工会社会工作者工资已全额纳入区县财政支付的，由区县财政支付。未全额纳入区县财政的,市总工会参照各区县社区工作者待遇中的同类人员为大学毕业生提供部分岗位工资，为退休内退返聘人员和公益性就业岗位人员提供工作补贴。区县总工会以不低于1:1的配比为专 4

职工会社会工作者支付岗位工资和工作补贴。

市总工会按实名制原则,根据实有人员数量核定总额，按月拨发至区县总工会。

第十七条 区县及以下总工会承担并落实专职工会社会工作者的其他待遇。

区县总工会应按实名制发放专职工会社会工作者工资和工作补贴,每月将发放情况报市总工会备案。

第六章 人员退出

第十八条 专职工会社会工作者符合以下条件之一的，应当退出：

（一）达到法定退休年龄的；

（二）退休返聘人员男性年满63周岁，女性年满58周岁的；

（三）考核不合格的；

（四）工作中造成重大损失或给工会工作造成重大不良影响，经区县工会审核确认的；

（五）服务协议期满，未续签的；

（六）符合法律规定应当退出的其他情形。

大学毕业生和公益性就业人员退休后，经本人申请，用人单位考察，区县总工会批准，可以转为退休返聘类人员。

第十九条 专职工会社会工作者的退出，由区县总工会组织实施，报市总工会备案。

第七章 表彰激励

第二十条 区县总工会每年负责对专职工会社会工作者进行考核。考核分为优秀、合格、不合格三个级次，对于考核优秀的，市总工会按一定比例给予表彰奖励。连续获得三次优秀的，可推荐参评首都劳动奖章。鼓励专职工会社会工作者考取社会工作师，取得相应职称的，享受社区工作者同等待遇。

第二十一条 市和区县总工会招聘事业编制人员时应拿出一定比例，优先招录符合条件的专职工会社会工作者。

第八章 附则

第二十二条 区县总工会可以根据本办法制定实施细则。

第二十三条 本办法由市总工会三级服务体系工作办公室负责解释，自2013年1月1日起试行。

第四篇：关于招聘工会专职工作者的公告

关于招聘工会专职工作者的公告

为认真贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕建设“世界现代田园城市”东北明珠总体战略，切实加强乡镇工会工作，根据《成都市工会专职工作者聘用管理暂行办法》和《成都市总工会关于确定2010年成都市工会专职工作者增聘人数、聘用经费基本标准及分担比例的通知》（成工办法„2010‟49号）等文件精神，我县2010年将在部分乡镇聘用工会专职工作者，特制定本方案：

一、组织领导

招聘工作由招聘工作领导小组组织实施。领导小组由县总工会、县纪委（监察局）、县人事局等部门组成。领导小组办公室设在县总工会，承办招聘工作的具体事项。

二、名额分配

三星、淮口、白果、土桥、又新、隆盛、三溪、栖贤等乡镇各聘用1名乡镇工会专职工作者。竹篙镇按照本方案补聘1名工会专职工作者。全县合计聘用9名乡镇工会专职工作者，每1个聘用名额为1个报考岗位。

三、招聘条件

（一）坚持党的基本路线、热爱工会工作，有一定的政策理论水平；

（二）具有全日制国民教育统招大学专科以上学历，有较强的文字和语言表达能力；

（三）身体健康；

（四）年龄在30岁以下；

（五）具有金堂户籍或外地户籍在金堂服务的“一村两大”和 1

西部志愿者；

（六）具有胜任乡镇工会专职工作者的能力。

四、聘用办法及待遇

聘用人员与所在乡镇工会签订《劳动用工合同》，合同期为三年，试用期2个月；试用期内月薪800元，试用期满经考核合格后，月薪为1000元。用人单位按规定为聘用人员缴纳“五险一金”。

五、报名时间

公布之日起至2010年7月16日12:00时止。

六、领取准考证时间及考试时间、地点、内容

考生于2010年7月21日凭本人身份证在报名处领准考证。考试时间、地点发准考证时通知考生本人并在《金堂县公众信息网》和《金堂县人才网》公告。

考试内容主要为工会、劳动相关法律法规和《申论》、《行政职业能力倾向测验》等知识。

七、招聘程序

（一）县总工会在《金堂县公众信息网》和《金堂县人才网》公开聘用人数、聘用条件、报名时间和监督举报电话等事项。

（二）考生持身份证、毕业证、户口薄原件以及各3张复印件和4张同底近期2寸免冠彩色照片到所报考乡镇党政办（报名咨询电话：淮口镇84150533、三星镇84982591、栖贤乡84012397、白果镇84025179、三溪镇84020213、竹篙镇84966111、隆盛镇84963262、又新镇84971389、土桥镇84977111）或者直接到县总工会（地址：县委二楼；报名咨询电话： 84921851；联系人：杨司琪）报名。填写《成都市2010年工会专职工作者招聘报名登记表》一式3份。同一名考生只能选择报考一个工会专职工作者岗位。

（三）招聘考试采取笔试和面试进行综合排名，其中笔试占60

分，面试占40分。每个报考岗位的笔试成绩前两名进入面试程序。

笔试考试成绩、面试时间安排和综合成绩排名均在《金堂县公众信息网》和《金堂县人才网》进行公示。

（四）综合成绩排名第一的应聘者，作为拟聘人员统一到县级以上医院进行体检，体检合格后报市总工会审批，经市总工会岗位培训合格后聘用。体检不合格，按照综合成绩排序依次递补。

八、工作要求

（一）按照有关规定，各乡镇报考人数应不低于4人（含4人），否则取消该乡镇本的招聘计划。

（二）工会专职工作者一律面向社会，坚持公开、公平、公正和择优的原则进行聘用。对在报考过程中弄虚作假的考生，将取消考试资格和聘用资格；对在招聘中徇私舞弊的工作人员，依法追究相关责任。

（三）县纪委（监察局）将加强招聘过程的监督，并设立举报投诉电话（84921505）。

（四）对考生的资格审查将贯穿招聘工作的全过程。

金堂县总工会

2010年7月12日

第五篇：朝阳区专职工会社会工作者过失单使用规定(精)

朝阳区专职工会社会工作者 工作过失单使用规定（试行）

为了有效提高专职工会社会工作者规范化管理，提高专职工会社会工作者的工作质量与效率，特做出如下规定：

一、使用权限及程序

1、《工作过失单》的签发依据专职工会社会工作者管理办法、业务流程文件及相关规定。凡有违反管理规定，不按规定业务流程开展工作等行为均可签发《工作过失单》。

2、区总工会及各街乡、局工会有权对专职工会社会工作者提出过失处罚。

3、所签发的《工作过失单》一式四份，过失本人、用人单位、区总工会、派遣公司各执一份。

4、过失处罚分为“轻度过失、重度过失、严重过失、重大过失”四级，依次适用于“警告、严重警告、记过、记大过”的处罚。

二、过失行为细则

1、有下列行为属轻度过失：

（1）工作时间发生迟到、早退的；

（2）工作马虎、粗心大意、影响工作质量和效率；（3）无正当理由，未在规定时间内完成本职工作；（4）无正当理由，未能完成临时交办的工作；

（5）轻度违反其它规章制度；

（6）所犯错误和上述条款性质类似，按此类条款处理。

2、有下列行为属重度过失：

（1）不按规定预先履行请假手续（未形成旷工）；

（2）无正当理由或未经批准擅自离岗（无论时间长短）；（3）无必要正当理由不与同事协作、合作共事；

（4）无故缺席各级组织的培训、会议或其他正常团体活动；

（5）未完成或未认真完成交办的任务和未按要求执行上级命令；（6）工作责任心差，发现问题未能及时上报和处理；

（7）玩忽职守不按正确工作标准或流程履行工作职责造成损失的；

（8）违反其他规章制度，所犯错误和上述条款类似，按此类条款处理。情节严重、影响恶劣者，从重处理。

3、有下列行为属严重过失：

（1）有旷工情形（1小时以上，3天以内）；

（2）发表、传播虚假或诽谤、造谣性言论涉及上级、本单位、同事或基层单位；

（3）擅自改变或损坏各种规章制度、文件等（包括电子版文件）；（4）不接受上级检查，不执行上级正常工作指令；

（5）未经许可，对外通过媒体、网络等散布涉及工作内容的有关信息；（6）在上级工作调查过程中，谎报情况以推卸责任或偏袒他人；（7）假传上级命令或对上级命令消极反应的；（8）利用职权营私舞弊、谋取私利、假公济私；

（9）玩忽职守不按正确工作标准或流程履行工作职责造成较大损失的；（10）其他严重违反有关规定并造成重大影响；

（11）所犯错误和上述条款的性质类似，按此类条款处理。

4、下列行为属重大过失：

（1）无故连续缺勤3天（含）以上或全年累计7天（含）；（2）一年内各种无薪假期累计超过15天者；

（3）提供虚假身份证件、工作背景、学历证明等个人资料与派遣公司签订劳动合同的；

（4）试用期内因个人原因不参加或未通过岗前培训的，在各项考核中有舞弊、作弊行为的；

（5）未经单位书面授权从事第二职业或与工作无关的赢利活动；

（6）在单位内或工作区域内与他人争吵、侮辱、威胁、推打等过激行为（包括同事、基层单位和其他人员）；

（7）利用工作之便，收取回扣或不正当得利；

（8）招惹非本单位人员在公司内聚众闹事或意图闹事；（9）参与或煽动各种形式的非法罢工或消极怠工行为；

（10）任意制造、散布谣言，制造事端，影响正常工作秩序；（11）有违公共道德的行为；

（12）不遵守上级正当命令，造成工作未能完成的；

（13）违反国家法律、条例等规定，被公安机关拘留，依据法律被劳动教养或判刑者；

（14）玩忽职守不按正确工作标准或流程履行工作职责造成重大损失的；（15）所犯错误和上述条款的性质类似，按此类条款处理。

三、过失的连带处罚

1、凡受到“警告”处罚的，三个月内不得加薪或晋级；受到“严重警告”处罚的，六个月内不得加薪或晋级，考核降一级；受到“记过”处罚的，一年内不得加薪或晋级，扣发年终考核奖金的40%，考核降二级；受到“记大过”处罚的，扣发全部年终考核奖金，考核为不合格且解除劳动合同或劳务协议。

2、受到过失处罚的不得参加先进个人的评选。

3、凡受到“严重警告”（含）以上处罚的试用期员工，自动解除劳动合同。

4、警告有效期3个月，严重警告有效期6个月，记过和记大过有效期12个月。

5、凡受到某一级别过失处罚有效期内再犯，无论程度如何，处罚自动升高一级。

6、凡员工一年内累计受到2次过失处罚的，自动解除劳动合同或劳务协议。

7、《工作过失单》须由过失人签字确认；在事实确凿的情况下，如过失人无理拒绝签字，过失自动升级。

8、派遣公司留存的《工作过失单》必须进入职工档案，并做相应登记，以备年终考核时作为评定依据。