10创建文明机关总结3

第一篇：10创建文明机关总结3

中共邢台市委党史研究室 2010年创建文明机关工作总结

2010年是党史研究室推进“党史工作五项工程”的关键一年。一年来，在邢台市委正确领导和大力支持下，在市创建办、创先争优活动办公室的指导下，市委党史研究室全体同志团结拼搏，开拓进取，从五个方面入手，抓好创建文明机关工作,站在时代高度审视历史，总结历史经验，充分发挥宏观决策上的资政作用，加大为现实服务的力度，推动党史征编研宣工作全面进步，开创了党史工作新局面，被人力资源和社会保障部、中共中央党史研究室评为全国党史系统先进单位；党支部被市直评为优秀基层党组织。

一、创建科学发展和谐型机关，创优争先活动开展的有声有色。

党史工作是业务性较强的一项工作，也是一项政治性、理论性很强的工作，只有具备较高的思想理论素质和丰富的社会科学知识，才能抓住历史本质，把握历史规律,总结历史经验,发挥资政育人作用。

一是抓好创先争优的活动的开展，提高全体人员的思想理论水平和素质。精心谋划，科学安排，开展好“创先争优活动”，站在时代的高度，推进党史事业科学发展；解放思想，以创新精神推进党史部门干部队伍建设；以党史姓党为原则，以高度的责任感和积极的行动完成创先争优活动的各项任务。

统一思想，认真开展创先争优活动。明确两个活动的指导思想、基本原则、工作目标、方法步骤、统筹兼顾，确保了政治学习和业务工作“两不误、两促进”。通过学习实践活动，深入掌握了创先争优丰富内涵、精神实质和根本要求，增强了创先争优的自觉性和坚定性。牢牢把握党史工作为科 学发展大局服务的正确方向，努力解决影响和制约党史工作科学发展的各种问题，解放思想，创新理念，把握规律，破解难题，提高了做好党史工作的能力，推动党史工作科学发展。

二是加强法规学习，提高党性修养。我们对全年的党课进行了系统的整理,制定党史研究室2010年党日学习规划,有计划有组织地进行业务和党史知识学习,采取个别培训和整体培训相结合的方法、以老带新等方法，在机关干部职工广泛开展普法教育，认真学习市场经济、法律、管理、文学、历史、科学等知识和国家的各项法律法规、《公务员法》，重温新《党章》，提高大家依法行政的能力和水平,使全体党员自觉自愿地规范自己的行为,完成自己的工作。

三是关于在机关开展“学读唱树建”活动情况。今年以来，我们在全机关进行“学读唱树建”活动，并做为党建的一项重要内容安排在全年工作中。一是成立组织。以党支部书记为组长，以支部成员为组员的学习组织。二是规定重点书目，让大家完成。三是结合党史实际，组织党员干部参观内邱白果庄园、邢台七里河等地参观学习。四是把学习成果及时上墙进行展览讨论。

四是关于开展创先争优情况。我们在创优争先活动中，明确了“三学三提高”，做为今年的活动主题，制定了四项保证措施，确保活动落到实处。三学三提高，即学理论，提高党性修养；学经典，提高文化修养；学业务，提高编研水平。注重做到时间保证；书目保证；责任保证；效果保证。通过一年的学习，提高了我们的党性修养、文化水平和编研水平。

五是关于开展干部作风建设情况。今年在深化干部作风建设年中，我们主要是把好的制度坚持下来，把好的作风养成习惯，把好的方法培养成传统，真正使党史的干部队伍具有较强的战斗作风、较好的集体荣誉感、较实的工作作风，能够更好地发挥资政育人的作用。

一是坚持以人为本，严格管理，使整个机关形成团结协作、运转有序的良好氛围。全室要树立一盘棋思想，科之间职责清楚，工作程序规范，分工不分家，以大局为重，围绕中心、分工负责、相互协调、相互配合。

二是强化各项制度的落实，确保工作落到实处。要贯彻落实好在科学发展观活动中总结出来的好制度好方法，把八项制度具体化规范化。即对政务公开制度、财务公开制度、政绩公开制度、决策公开制度、上下班签到制度、集中攻关制度、课题分解制度、年轻干部论坛年度坚持好贯彻好，使机关干部深刻理解各项制度的规则和使用方法，达到大家积极参与，共同遵守。

三是增强创新意识,巩固创新成果。结合工作实际，在党史与实际中搞好创新，进一步解放思想，创新理念，提高机关干部学习、创新工作的积极性，在党史育人、资政上下功夫，以新的方式和理念打造党史服务品牌。

六是开展“攻坚难抓落实”活动情况。一年来党史的重头任务就是抓好党史二卷本的编写进行。专门成立了二卷本攻克小组，以主任为组长，下设三个作业小组。以业务骨干为小组长，分别带领三个小组到档案室、省档案馆等地查寻资料，全年共查找各项资料200万余字。全年攻坚小组共编写完成了五个大型专题，编写资料近10万字。

七是“下基层、解难题、送温暖”情况。今年以来，党史注重抓好与电缆厂困难职工的联系，利用节假日等机会深入到10名困难职工家中，帮助他们解决实际问题。并给大家送去大米、粮食等物品，解决大家困难。

二、围绕为现实服务上下功夫，做好文明机关建设

党史研究室的基本任务就是研究党史，为市委中心工作服务。因此，我们从党史为现实工作服务入手，抓好文明机关建设，引导大家强化政治意识、责任意识，发扬爱岗敬业 的精神，站在时代的高度，紧跟时代步伐，贴近现实是党史研究的生命。坚持从邢台经济、政治、文化、社会发展的需要出发，紧紧围绕市委中心工作展开党史专题研究，把学习、研究、总结、宣传改革开放以来，市委领导邢台人民发展的历史进程作为党史研究的重之重，深化新中国成立以来，特别是改革开放以来，邢台地方党史的专题研究，科学分析邢台改革开放的历史进程，认真总结邢台改革开放的历史经验，大力宣传市委领导邢台改革开放的历史贡献，为邢台又好又快发展提供历史智慧和力量。因此，大力实施资政工程，努力为执政能力建设、经济跨越发展、全面建设小康社会服务，打造了一批精品成果。

一是根据邢台市委办公室关于转发市委党史研究室《<中国共产党邢台历史>（第二卷）征编方案的通知》（邢办字[2009]20号）文件的要求，全面启动了《中国共产党邢台历史》（第二卷）的征编工作。成立了以市委书记姜德果为主任，各有关部门领导及专家学者参加的《中国共产党邢台历史》（第二卷）编委会。成立了由贾长锁、连振经、王金海等10名老干部组成的顾问组。市室建立了编写组。依据《中共邢台历史》（第二卷）编撰大纲，依据《中共邢台历史大事记》（1949年至1978年）提供的线索，深入查找档案文献资料，全面征编专题资料和口述资料，完成了学习宣传八大总路线、整风反右、63.8抗洪、建立邢台专区、巩固人民政权、邢台专区概况和党的任务等专题资料。

二是征编《中国共产党邢台历史》（第三卷）资料。坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，以经济建设为主线，科学分析全市经济、政治、文化、社会建设的历史进程，找准重点，丰富资料，正确构建地方党史三卷本的框架，围绕地方党史三卷本征编大事记、专题、人物、组织史等资料。完成了《中共邢台历史大事记述》2009卷，并印刷出版；完成了《中共邢台市委大事记述》2010卷编辑工作，主要征编 领导调研考察活动、重要会议、重要文件、人事任免、重要事项等，约计30余万字。

三是搞好爱国主义教育基地建设、组织全市普查228处革命遗址、《党史博采》杂志的征订工作。使党史宣传教育、党史重要纪念活动、党史遗址利用充分体现中国特色社会主义的根本要求，更好地服务于全市经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，充分发挥党史工作在育人中的激励作用和独特优势。联系市电视台、邢台日报为党史研究室作专题报道，扩大了党史部门的影响力。

三、从重点工作入手，抓好文明机关建设

我们把文明机关建设同重点工作结合在一起抓，从抓好重点工作入手，促进文明机关建设。为更好抓好重点工作建设，组织人员从编写党史正本入手，进行专题研究的基础。同时，不断拓展党史资料征编范围，加大各个历史时期重要党史资料的挖掘、抢救工作，加快征集整理口述史、回忆录以及重大事件、重要人物资料。全面开展了建国后党史资料征编工作。一是与编写《中国共产党邢台历史》（第二卷）相配套，完成“邢台地震”、“1996年抗洪”、“战胜1963年特大洪水”、“战胜非典（2003）”、“沙河铁矿11.20重大火灾事故（2004）”等多个重要专题资料和口述资料征集编撰工作。二是编写《中共邢台历史》（第三卷）相配套，征编1979年至2002年期间的党史资料。认真查阅档案资料、报刊资料，整理、编撰大事记；要依据大事记，筛选专题，有计划征编专题资料；依据大事记，确定人物名录，征编人物传记资料、口述资料（回忆录、自述、文章、访问记录等）。三是做好了2010年党史资料征编工作。逐月征编2010年大事记述、征编学习争先创优活动、“三年大变样”、节能减排、项目建设等专题资料，并制作成电子图书。四是承接2009年安排的任务，组织收集各县（市）区二卷本专题资料，严格审理筛选整理修改，定 稿184篇，印刷出版。五是按时高质量地完成了省委党史研究室布臵的工作任务：征编《中共河北年鉴》邢台篇；完成《河北革命老区》邢台篇，撰写了《邢台革命老区形成历史及发展概况》。

四、加强廉洁自律教育，规范监督制度，创建和谐文明机关

（一）加强纪律教育。深入贯彻落实中央《工作规划》、省委《实施办法》和市委《实施意见》，推进惩治和预防腐败体系建设，经常性进行警示教育，通报有关情况信息，引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、荣誉观，确保思想不出轨、行为不出轨，自觉筑起思想道德和党纪国法两道防线。

（二）落实廉洁制度。我们注重坚持“三个更加注意”，抓好制度的建设和规范，实施“阳光工程”，增强透明度。一是实行了财务公开。月初，领导班子集体研究经费支出方案，月底，公布经费支出情况。出版印刷招标确定厂家，实现了阳光作业，杜绝了暗箱操作，全面接受监督。二是实行政务公开。认真落实干部选拔任用条例，确保群众的知情权、参与权、和选择权。今年是在科级干部任用上，都是按照组织部的要求进行的，从下到上确保干部任用公平公道。三是实行重大决策公开。凡是处理重大问题，都实行三个层次的民主，全体党员讨论提出意见、中层骨干讨论提出意见、领导班子集体研究决定的方式进行。四是实行政绩公开。我们实行工作申报制度，每月工作完成情况都是大家自己申报，由主管科长和副主任填写意见，并在办公会上进行通过。干好干坏大家清楚，个人政绩明明白白，营造了有为才能有地位的浓厚氛围。

（三）落实责任制。注重抓好一级为一级负责，确保事有人管，责有人负。实行一岗双责，明确责任，分解任务。主要领导全面负责，承担第一责任人的职责，副职领导结合 业务工作，抓好分管科室的党风廉政建设；每月总结检查和研究部署工作时，及时总结检查党风廉政建设中存在的问题，制定改进措施；半年召开一次党风廉政建设专题民主生活会,对照“四大纪律八项要求”及有关规定，查找存在的问题，完善调整各项制度。

五、从抓工作环境入手，创建文明机关

加大思想教育的力度，强化党史研究室机关的自身建设，着力解决党史研究骨干年龄偏大，撰写资料难的问题，建设一支高素质的党史队伍。主要做了三个方面的工作：

首先，突出重点，加强领导班子思想作风建设，强化责任意识和大局意识，培育爱岗敬业、无私奉献、淡泊名利、修身养性的思想境界，倡导严谨细致、潜心研究的治学态度。

其次，运用签到制、中间查岗制、月终工作审报制等多种手段，激励大家学习贯彻科学发展观和党的十七大精神的政治热情，转化为做好本职工作的强大动力，不断克服干部老化产生的暮气，工作枯燥产生的惰气，人员不流动产生的怨气，进一步激发干事业的朝气，争先创优的锐气，岗位建功的勇气，不断开创党工作新局面。

再次，弘扬正气，理顺关系。一是增加行政透明度，不断完善监督约束机制。公开透明是实现公正、公平的关键。坚持干部使用公开、财务公开、决策重大问题公开，形成全室上下互相监督的机制；落实“三会一课制度”，定期召开党员民主生活会，听取党员思想汇报，开展批评与自我批评。二是弘扬正气，增进友谊。荣辱观，是人们对荣誉和耻辱的根本看法和态度。树立正确的荣辱观，是形成良好社会风气的重要基础。今年七月份被市直工委评为优秀基层党组织。三是服务基层群众。立党为公，执政为民，积极为群众排忧解难办实事；化解矛盾纠纷，维护社会稳定。我们在积极完成任务的同时，狠抓思想建设不放松，认真进行党的十七大宣传教育，不走过场，促进了各项工作的顺利开展，先后帮 助特困职工10人。目前党史研究室呈现出一种人人争先锋、个个比奉献；同事之间志同道合，情同手足，珍惜缘分，珍惜友谊，工作中互相帮助，取长补短，共同进步，大事讲原则，小事讲风格，建立一种和谐、友好、关爱的关系。

第二篇：创建文明机关总结材料

创建文明单位总结

xxxx局于2003年11月创建成为“市级最佳文明单位”以来，局党组、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十七大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕经济建设中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，三个成果一起出，不断增强机关干部的服务意识，完善机关的服务功能，提高机关的服务水平，有力地促进了局机关三个文明建设协调发展，全面提升了局机关职工队伍的文明素质和机关的文明服务形象，取得了较为明显的社会效益和经济效益。现结合实际，将我局巩固和建设市级最佳文明单位的有关情况报告如下：

一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础

抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我局在创建成为市级最佳文明单位以后，局党组、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想。大家一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高职工文明综合素质和机关的文明形象，有利于促进局机关三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面建设好市级最佳文明单位，为创建省级文明单位奠定坚定基础”的思路，全面推进创建工作的深入开展，做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由局党组书记、局长任组长，局机关党委书记任副组长，各股室负责人为成员的精神文明暨文明单位创建工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员。制定和下发了《创建市级最佳文明单位的工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。根据创建方案，还制定了《创建市级最佳文明单位目标任务分解表》，从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工青妇齐抓共管的良

好工作机制。在日常工作中，局党政主要负责人坚持把文明单位建设纳入党政重要议事日程，与经济工作一同部署，一同检查，一同考核，对精神文明工作做到召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查；分管领导和具体工作人员责任明确，认识到位，各司其职，不折不扣地贯彻落实文明单位建设的各项工作方针，对精神文明工作做到了年初有计划，半年有检查，年终有总结。二是制度建设不放松。局党组把文明单位建设工作与党建和部门工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强机关管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，原创：

http://提出新举措，解决新问题。如在今年，我局进一步健全完善了“政治学习制度”、“会议制度”等17项机关工作制度，通过坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，有效地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病。三是宣传教育不放松。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，引导机关干部职工自觉投身到创建活动中去，我局结合水利部门工作特点，寓身边的人、身边的事、身边的典型于文明单位建设全过程，坚持以“群众满意”为标准，精心打造水利人形象，营造了良好的创建氛围。局机关干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，自觉维护水利部门形象，自觉参与创建“文明科室”、“党员示范岗”活动，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。四是硬件建设不放松。为了打造文明机关形象，近年来，我局先后投入了40余万元,对办公楼及周边环境进行综合整治。进一步绿化、美化了办公环境，完善了文化体育设施，建立了健身房、图书室和老干部活动室，购置了健身机械等一批体育器材。机关大院处处繁花如簇，草绿树青，雕像、鲜花、青草相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净，一尘不染。

二、内强素质，重教育，强管理，全力塑造文明单位新形象

全面建设一支高素质职工队伍，是做好水利工作的根本保证，也是文明单位创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调内强素质，外树形象，求真务实，争创一流，寓创建于日常工作、学习和生活之中，收到明显成效。

1、着力打造“四好”领导班子。

我局党组、行政领导班子十分重视自身能力的建设，近年来，在党组书记、局长××以身作则、率先垂范的影响下，局党组一班人坚持以创建“四好”领导班子为目标，坚持学习求“深”，团结求“合”，勤政求“实”，廉洁求“严”，努力提升领导干部整体素质，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了精神文明建设的健康发展。职工和群众一致反映，水务局党政领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，享有干部职工信赖和支持的坚强领导集体。2005，我局党政领导班子被县委表彰为“四好”领导班子。

2、着力建设一流职工队伍。

一是强化理论武装。做到中心组学习与职工学习同步。组织机关干部职工认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六大、十六届四中、五中全会精神和市委、县委的大政方针。二是优化干部队伍。局党组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对局机关干部人事进行了调整配备，先后提拔了总工程师1名，副总工程师1名，局机关中层干部3名，进一步优化了干部队伍结构，调动了干部职工的工作积极性，增强了机关的团结和活力。三是加强业务培训。在《行政许可法》、《水法》等部门相关的法律法规出台后，组织机关干部职工进行了认真学习；另一方面结合工作实际和工作需要，积极组织开展业务新知识、新技术和新技能的培训，通过教育培训，使职工队伍知识结构得到改善，培养出了一批水电事业发展亟需的复合型人才。四是大力转变机关作风。局党组按照“强班子、建队伍、严纪律、促跨越”的整体思路，从加强教育、健全制度、严格管理、强化监督入手，密切结合党员干部作风整顿、先进性教育活动，加强针对性强力整改机关作风，使局机关干部职工队伍作风呈现出了“四多四少”的可喜转变：玩耍的人少了，学习的人多了；坐在办公室“遥控指挥”的人少了，下基层搞调研的人多了；“吃拿卡要”的人少了，“承诺服务”的人多了；“我行我素，有禁不止”的人少了，“听从命令，服从指挥”的人多了。全局上下政令畅通，领导与职工之间、职工与职工之间和衷共事，下级服从上级，上级帮助下级，真正形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好机关工作氛围

四、丰富载体，多途径，多渠道，努力打造文明单位新气象

1、充分发挥工会、妇委会和共青团的作用。

工会以关心职工生活，解决职工困难，增强职工主人翁意识为主题，在每年“五一”、“国庆”、“元旦”期间，原创：http://都分别组织开展了文体活动和慰问特困职工等活动，充分调动职工的积极性、主动性和投身水利事业的自觉性；女工委积极开展“爱我中华，巾帼建功”活动，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，为水利事业的发展献策献力；团工委在团员青年中开展了“永远跟党走”、“贯彻十六大，创造新业绩”等专题教育活动，组织评选杰出（优秀）青年，进一步发挥团员青年在水利工作中的生力军作用。

2、加强综合治理，落实计划生育。

局综合治理领导小组以维护稳定为第一责任，切实加强单位和周边环境的安全保卫工作，坚持经常性安全检查，及时排除安全隐患，加强办公楼防火、防盗，近两年来未发生安全事故，无内部责任性刑事、治安案件发生；机关驾驶员严格执行局机关《车辆管理办法》，无任何交通责任事故发生。

落实计划生育目标责任制，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。近年来，我局没有计划外生育和超生现象，计划生育、晚婚晚育、综合节育率均保持100%。

文明单位创建活动是一项全面提高本单位整体素质的重要工作，近两年我们虽然做了大量工作，但离上级的要求，离干部职工增强自身文明素质的根本要求，还有着一定的差距。我们决心在已取得的成绩基础上，再接再厉，开拓创新，顽强拼搏，努力促进我局创建工作再上新的台阶，不断为水利事业做出新的贡献。

第三篇：创建文明机关

**县交通运输局为**县人民政府工作部门，现有职工22人，其中党员18人。担负全县公路规划、建设、养护、管理和交通运输发展、交通安全、行政执法等工作。在文明机关创建活动中，我们始终坚持以科学发展观为指导，以“咱们的新**”为主题，深入开展文明机关创建活动，以加强政风、行风和机关交通建设为重点，不断提高机关的行政执行力和服务水平。

一、领导重视统筹安排，健全制度责任落实

局机关成立了文明单位创建工作领导小组，把创建活动作为一项系统工程来抓。定期召开会议，认真研究、部署，为局机关“四个文明”建设的顺利推进奠定了坚实的基础。

(一)明确创建目标，确保规划安排到位。我们按照县委县政府、县文明办关于文明单位建设的总体部署，结合交通局机关实际，制定了文明单位建设规划，明确了指导思想、创建目标、措施办法和奖惩政策。在目标上，积极争创各项精神文明建设荣誉称号；在措施上，以争创文明机关、争当职业道德先进个人为突破口，深入开展文明建设活动，并建立起长效创建机制；在政策上，健全文明创建工作的督办和考核细则，细化分工，明确责任，完善规章制度，制定奖惩机制，为文明创建活动提供制度保证。

(二)夯实创建基础，确保机制健全到位。实施“一把手”负责制。根据各股室的工作特点，把机关文明创建工作紧密融合到全系统的目标管理工作中，形成一把手抓全面，各股室全员参

与、齐抓共管的创建体系。在机关干部中开展了争创“双文明”(文明职工、文明职工标兵)活动，在争先创优、比学赶帮超的过程中，形成了人人参与、人人创优的良好氛围。

(三)健全规章制度，确保监督管理到位。为强化机关效能建设，作风建设和纪律建设，提高文明服务水平，我们进一步完善了岗位责任制度、考勤制度、请销假制度、卫生管理制度、首问责任制度、限时办结制度。另外，我们将行风评议、效能考评与工作人员的考核相结合，完善了行政不作为责任追究制和党风廉政建设责任追究制。通过健全和完善一系列的规章制度，增强了机关人员的自我约束能力，树立起交通局机关良好的社会形象。

二、构筑学习培训工程，素质教育长抓不懈

机关支部从抓教育入手，坚持用科学的理论武装机关党员干部头脑。一是组织机关干部认真学习了《八荣八耻》、《十七大精神辅导读本》、《公务员法》等法律法规；二是创新形式，丰富载体，通过举办专题讲座、集中学习、统一考试等形式，深入贯彻学习了十七大精神；三是规范机关干部工作行为，组织开展了“政务礼仪”和“收费礼仪”培训，增加领导管理艺术和决策力方面的学习内容；四是充分发挥“三会一课”制度的作用，采取多种形式加强党员教育，提高党员素质，使党员在创建活动中充分发挥带头作用；五是以加强职业道德建设为重点，强化服

务意识，倡导微笑服务,打造交通局机关“热情服务，高效廉洁”的良好形象。

三、丰富内容创新载体，创建活动蓬勃开展

为大力推进机关作风建设，塑造局机关的良好形象，我们不断创新载体，丰富内容，开展了一系列创建活动。通过开展“打造新作风、建设新交通、树立新形象”活动，大力倡导求真务实、真抓实干的工作作风；通过开展“学先进，树新风，创一流”活动，提高机关干部的思想道德和文化素质；通过开展“共产党员先锋工程”、“民主评议党员”活动，充分发挥机关支部的战斗堡垒作用；通过开展“廉洁从政教育”活动，营造风清气正、和谐融洽、谋事干事的良好氛围。一系列创建活动的有效开展，极大地提高了机关广大干部职工的大局意识、责任意识和服务意识。

四、着力基础设施建设，农村公路建设大会战成效明显在农村公路建设大会战中，我局充分发挥主力军作用，全力以赴，主动出击，抢抓进度，攻坚克难，圆满完成了各项目标任务，向县委县政府和全县人民交上了一份满意的答卷，为顺利推进农村公路建设做出了积极的贡献。

自2007年掀起“农村公路建设大会战”以来，已累计投资6个多亿，建成通乡油路、水泥路220公里、通村通达路957公里、通村通畅路325公里，建设总里程1502公里，是“十五”期间建设总和的8倍，基本实现了乡乡通水泥路，村村通公

路目标。如今，国道210线和达渝高速公路纵贯南北，省道304线和沪蓉高速公路横穿东西，县、乡、村道路蛛网密布，构建了全国都少有的公路交通枢纽。

五、安全维稳措施强化，综合治理成绩斐然

为创建“平安交通”，局机关进一步强化安全防范措施，加大法制教育力度，确保安全稳定的良好局面。我们通过开展“五五”普法教育活动，强化机关干部的法制意识。加强制度建设，完善了值班制度和领导带班制度。增添硬件设施，在重点部位安装“电子眼”，加强微机、现金票证、贵重物品、交通战备等资料的安全保卫管理，认真做好防火、防盗、防破坏、防事故“四防”工作，全面落实好人防、物防、技防、保密措施，确保了安全和稳定。健全信访接待制度，认真做好信访工作，做到了有访必接，热情接待，耐心解答。极力将各类矛盾纠和纷化解在基层和萌芽状态。近年来，局机关从未出现过违法违纪和赌博、吸毒等不良现象，保持了安全稳定的良好工作环境。

六、加强交通文化建设，丰富职工精神生活

为丰富职工的业余文化生活，陶冶职工的情操，我们一直把交通文化建设作为一项重要工作来抓。广泛开展各项文体活动：一是利用节假日开展棋类、扑克大赛；二是积极参加县上举办的各类文体活动。2008年，在县委主办的“迎奥运、庆五一”职工运动会中，我局取得拔河比赛第三名，接力赛第四名的好成绩；在县直工委主办的县级职工篮球运动会上，我局连续两年获

得第二名；在纪念改革开放30周年歌咏会上，我局获得“二等奖”。2009年3月，县总工会组织的“三八”节女职工拔河比赛中，我局取得了“第三名”；在全县周末广场红歌会比赛中，我局有望获得“一等奖”的好成绩(活动即将结束，评奖结果尚未正式公布)。三是“爱心工程”持之以恒。2008年“5.12”汶川地震发生后，交通系统职工纷纷捐款捐物献血，共计捐款63000多元，特殊党费8300元，衣物60余件，50余名职工献血；四是倡导健康文明的生活方式。我们积极引导干部职工崇尚科学、反对迷信，大力营造积极向上、健康文明的良好生活氛围。利用公民道德宣传日、世界环保日、禁毒日等在车站、码头人群集中的地方开展宣传活动。同时，切实保障职工的合法权益，每年定期组织职工到医院体检。

在文明单位创建活动中，交通局机关以与时俱进，开拓创新的精神，做到了精神文明、物质文明、政治文明协调发展，使全体干部职工的精神面貌焕然一新，形成了“文明、团结、进取、和谐”的机关风貌。在今后的工作中，我们将进一步强化措施，狠抓落实，实事求是，创先争优，让交通文明跨上一个更高的台阶。

第四篇：政府机关创建文明机关活动总结

**乡政府机关创建文明机关活动总结

根据县精神文明指导委员会的统一安排部署，自开展创建文明机关活动以来，我乡以加强机关效能建设为重点，不断提高机关的工作水平和服务水平，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的机关形象，努力打造学习型、创新性、规范型、服务型、廉洁型文明机关，进一步转变了机关工作作风，在社会上树立了明高效的机关形象。

一、加强组织领导。为了使此次创建活动顺利进行，乡 党委成立了以**任组长，***任副组长，廖波等八位成员组成的文明机关创建工作领导小组。对创建情况及时进行跟踪检查，加强对各站、办、所的指导督查，确保了此次活动的整体推进和取得了实效。

二、加强责任落实。俗话说，一打的纲领，不如一个行动，群众对一个机关是否满意，不是看你的调子高不高，不是看你的承诺多不多，而是看事情干的实不实，效果怎么样，所以我们各站、办、所在学习各项规章制度、熟记在心的同时，在工作中规范自己的服务行为，用文明语言，热情接待群众，用一个微笑、一声问候、一杯热茶贴近群众，真正做到“门好进、脸好看、话好说、事好办”，为群众服好务。

三、强化工作督查，创建工作取得初步成效。对照创建“五型”机关的创建标准，认真逐项完善。

（一）、学习内容丰富、学习成果显著、学习型机关基本形成。创建活动一年来，各部门、站所围绕邓小平理论重要思想和党的十七大精神并结合“创先争优”这条主线开展学习教育活动，学习《党政干部选拔任用条例》、《公民道德实施纲要》以及WTO知识等多项专题性学习教育活动。学习教育的形式也多种多样，有学习中心组集中学习、参加学历培训教育等。学习活动做到有计划、有组织、有检查，形成了领导干部带头学，中层干部自觉学的良好学习氛围，“学习型”机关已初步形成。

（二）、服务意识增强、服务措施到位、服务质量和水平不断提升服务观念不断创新。“以人为本”、“机关就是服务”、“管理就是服务”、“依法行政”等观念被机关干部所理解和接受，服务观念得到进一步强化。成立乡政务中心，把计生办、民政办、新合办、财税所等六个办所利用农历一、四、七新生赶集的日子集中办公，方便群众办事。

（三）、各项制度进一步完善，规范型机关逐步形成。通过不断建立和健全各项规章制度，形成了包括学习、工作、纪律、廉政等方面内容的制度体系，把上级的各项规定要求与单位具体实际相结合，并以制度的形式固定下来，使各项工作走上规范化、制度化的轨道。

（四）、勤政为民、党风廉政建设责任制得到进一步落实。政务公开全面推行，充分利用公开栏等形式，将办事程序、服务时限、收费标准全部对外公开，将群众关心、社会关注的“热点”问题作为公开的重点予以公开，较好地保证了群众的知情权和监督权。进一步增大机关工作的“透明度”；党风廉政建设责任制得到落实。为保证责任的落实，制定了党风廉政建设实施细则，设置廉政举报箱，为加强党风廉政建设打下了坚实基础。

**乡人民政府

二〇一〇年十二月

第五篇：文明机关创建汇报

文明机关创建汇报

创建提升服务 文明促进发展

围绕中心、服务发展，是文明机关创建工作体现自身价值、发挥更大作用的根本要求。多年来，宁波市直机关党工委始终注重将文明机关创建工作自觉地融入市委、市政府的工作大局来谋划，自觉地纳入精神文明建设的总体框架来部署，自觉地融入部门的业务工作和日常管理来推进，自觉地按照争创全国文明城市的各项要求来落实，真正把文明机关创建作为机关党建服务中心工作的重要抓手。通过扎实开展文明机关创建活动，统一思想，凝聚力量，推动工作，为服务科学发展，实现市委、市政府确立的经济社会发展的宏伟目标，提供了有力的服务和保证。

一、以创建提升素质，在深化学习中增强服务本领

近年来，工委始终把思想理论教育摆在文明机关创建的重要位置，坚持不懈地用党的最新理论成果武装党员干部头脑，教育引导机关党员干部牢固树立服务中心的理念，增强服务的本领，夯实服务的基础。

（一）突出理论武装，加强思想建设。牢牢把握理论武装和思想道德建设这个主线，积极发挥精神文明建设在教育人、培育人、塑造人，促进人的全面发展中的积极推进作用。坚持把理论武装作为首要任务，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，进一步用科学理论、科学思想、科学观点武装机关党员干部的思想，不断提高党员干部的政治理论素质。坚持以思想道德教育为重点，认真组织开展社会主义荣辱观学习教育活动，深化机关干部的从政道德教育，结合市级机关实际，开展了“知荣辱、树新风”道德实践活动和“讲诚信、尽责任、知敬畏”机关伦理道德教育，积极组织机关干部参与交通文明、言行文明、生活文明系列活动，在机关干部中倡导了科学、文明、健康的工作、学习和生活方式，努力为全社会精神文明建设做好示范和带头作用。紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，深入开展向徐立科、毛文国、李益波、吴大观等先进典型学习活动，积极组织为地震灾区献爱心、结对共建、扶贫帮困、万人助学、文明出行、文明服务等主题教育和实践活动，广大机关干部职工的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德有了新的提升。

（二）开展主题教育，增强服务意识。多年来，立足宁波经济和社会发展需要，开展了一系列主题鲜明、形式多样、实效明显的主题教育。2004年开展了以“为民、务实、清廉”为主题的宗旨观、政绩观和发展观教育；2005年和2006年在开展保持共产党员先进性教育活动中，广泛组织开展了“‘三个代表’在浙江的实践”、“先锋形象”和“实现新跨越党员做什么”三个大讨论；2007年以高举旗帜推进科学发展，创业创新实现六大提升为主题，广泛开展了“树新形象、创新业绩”的主题实践活动；2008至2010年分别是围绕十七大精神主题宣传教育活动、深入开展学习实践科学发展观活动以及学习型机关创建和创先争优活动的开展进行了一系列主题教育；今年开展的“思进思变思发展，创业创新创一流”主题教育实践活动，旨在引导广大干部进一步解放思想，增强争先进位意识，着力解决发展中存在的问题；引导广大干部增强创业创新的主体意识和责任意识，对照标杆找差距，振奋精神干事业，改进作风破难题。通过采取有重点和确定专题的教育活动，不断增强党员干部的大局意识、忧患意识和责任意识，使他们能以更加积极地精神状态投入到工作中去。

（三）强化理论学习，提高能力素质。严格落实理论学习各项规定和制度，并将有关情况纳入文明机关创建的内容，实行量化考核。围绕学习型党组织建设活动的开展，各机关党组织都认真制定了具体的建设规划和目标，落实了相应职责，积极开展了专题教育培训、网上学习论坛、红色讲堂、微型党课、课题调研和“读书学习年”、“每月读一本好书”、“学习创新、服务基层”等各种富有部门特色的学习活动。工委积极做好活动的服务和保障工作，组建了以机关理论研究和宣讲骨干为主题的讲师队伍，开展了主题宣讲活动。引入的“宁波文化百科大讲堂”，可向机关干部提供11个系列249个专题讲座。同时按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，工委积极创新干部教育培训方式方法，分层组织开展学习培训，先后组织开展了处级干部培训班、新党员和入党积极分子培训班、机关党务干部轮训班、机关党组织负责人读书班等。通过各种培训学习，进一步拓宽广大机关党员干部的视野，不同程度的提高了他们思考和解决实际问题的能力。

二、以创建催生活力，在营造和谐氛围中凝聚服务合力

市级机关是我市坚持改革开放、推动科学发展、促进社会和谐的统率机关，是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带。作为决策和行政中枢，责任重大，任务繁重，着力营造好和谐氛围，对于增强机关干部的凝聚力、战斗力，提高整体服务能力和水平，对于推动科学发展、促进社会和谐发展具有重要的意义。

（一）运用有效载体促创建。在创建过程中，各单位把文明机关创建工作列入党组（党委）重要议事日程，纳入工作总目标，与业务工作统筹安排，同步部署。在整体创建上，紧紧结合各自实际，运用了建设学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型机关等有效的创建载体，进一步拓宽了文明机关创建活动的思路，拓展了创建的内涵。不少单位还有针对性地开展主题教育，针对各部门存在的薄弱环节和突出问题，结合机关干部思想工作实际，在加强教育的基础上，完善各项制度，规范行为要求，加强内部管理。几年来，市级机关各部门通过抓基础、抓规范、抓载体、抓实效，特别是广泛开展文明处室创建活动，不断提升创建质量和水平。通过运用有效的载体，既使创建活动显现活力，富有成效，又使机关的各项工作得到促进，市级机关呈现出精神文明建设与各项工作同步推进、协调发展的良好态势。

（二）坚持以人为本聚民心。以人为本，是党政机关一切工作的宗旨所在，创建为民，是文明机关创建工作的根本要求。要始终坚持以人为本、创建为民，把维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益作为文明机关创建工作的出发点和落脚点，把文明机关创建与社会各界评议机关工作有机地结合起来，利用各种形式和渠道，广泛征求基层群众对机关建设的意见和建议，进一步改进机关存在的问题，以实际成效赢得了人民群众的拥护和支持，进一步夯实了广泛的群众基础。同时认真组织机关党组织深入开展了“联万家，送温暖”、“和谐宁波，万人助学”、“冬衣暖人心”、“慈善一日捐”等扶贫帮困活动，进一步密切党群干群关系。据统计，2010年市直机关90多家单位，4500多名党员干部利用“七一”前夕和元旦、春节期间，集中走访困难群众家庭1000多户，累计资助金额（含实物）180余万元。

（三）丰富机关文化添活力。几年来，通过创建“职工之家”、“温暖之家”、“快乐之家”，使广大机关党员干部职工感受到党组织的温暖，增强了机关的凝聚力和向心力，促进了中心工作的圆满完成。以提高机关干部身体素质为目标，积极开展了以“强健体魄、促进发展”为主题的群众性健身活动，举办市直机关运动会、市直机关首届文化艺术节等大型文体活动，丰富了机关的文化生活。广泛开展“迎奥运、讲文明、树新风”、庆祝建国60周年歌咏比赛、书画摄影比赛等系列活动，陶冶干部职工的思想道德情操，丰富机关的精神文化生活。积极开展“一个工会一个特色”、“与企业结对共建”、“城乡姐妹手拉手”、“我为节能献计策”、“机关节能环保行”等活动，培养机关干部职工的创新意识和爱岗敬业奉献精神，机关的凝聚力不断增强。

三、以创建保障发展，在落实中心工作中提升服务效能

坚持围绕中心、服务发展大局，始终是文明机关创建工作的根本指导思想和显著特点。几年来，始终坚持围绕大局抓创建，不断强化服务中心理念，把创建工作放到宁波经济社会发展的大环境中去研究，在全市工作大局中去定位，从而找准工作的切入点、结合点和着力点，在服务大局中去体现价值、发挥作用。

（一）围绕落实中心工作抓创建。近年来，各级机关围绕市委、市政府“保增促调”这个中心任务，“快、重、准、实”地落实各项政策措施，在推进重大项目上下功夫，在优化企业服务上出实招，在科学发挥职能上见成效。在“创建服务型机关，促进企业发展”活动中，全市各级机关共抽调机关干部7千余人，对口帮扶企业近1.5万家，机关干部走访企业2万多家次，帮助企业解决了不少实际困难。在争创全国文明城市活动中，积极配合、认真组织相关工作，先后组建了85支共2905名的机关党员干部文明创建志愿者队伍。组织开展了“迎奥运讲文明树新风志愿服务行动”和“绿色奥运，文明出行”路口值勤活动，历时82天5248名机关党员干部上街维持交通秩序。

（二）围绕优化发展环境抓创建。几年来，不断深入调研，改进方法，统筹结合，加大督查力度，围绕优化发展环境抓创建，促使创建活动不断取得成效。加强对机关特别是公共服务部门和单位落实民主评议整改工作的指导，进一步提高了机关单位办事效率和服务质量，进一步优化了经济发展的环境。市行政审批中心各进驻部门积极推动行政审批服务的提速增效，目前审批事项平均承诺办理时限和实际办理时限分别缩短到11.8天和4.5天，比平均法定办理时限和承诺办理时限分别提速76.14%和57.58%。宁波海关在省内首家推出“查验两班制作业”，实行“人工查验365天作业制”、“365天预约通关服务”、“集中交接单”及船舶申报和转关申报365天不间断等服务措施，使进口通关时间缩短为13小时，出口通关时间缩短为1.29小时，确保出口货物当天放行率保持字99%以上。宁波检验检疫局全面实施浙江省域出口商品直通放行机制，简化检验检疫手续和环节，直通放行货物量逐月上升，全年直通放行货物586497批、货值达214.90亿美元。正是这些便民措施的实施使我市发展的环境不断改善，有力促进了经济和各项事业的发展。

（三）围绕服务基层群众抓创建。机关各级领导干部和广大党员干部积极走进矛盾，着力破解难题，坚持深入实际、深入基层、深入群众，广泛开展调查研究，努力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，受到了基层和群众的欢迎和好评。市工商局局紧紧围绕“抓安全、促和谐、保民生”这一核心主题，积极开展虚假广告、食品安全、网络消费专项整治行动，确保全市广大消费者买得称心、吃得安心、花得放心。2010年来共排摸出无照经营24517户，查处规范21477户；查处违法广告案件851起，罚没款533万元。市卫生局建立全市统一的医院专家网上预约挂号平台，为病人提供实名制预约挂号服务，有效缓解市民看病难的问题，进一步提高医院的服务效率和管理水平。市委农办着力推进村庄整治建设，2010年全市新增村内主干道硬化里程605.59公里，新增卫生厕所5864户，新增公共厕所435座，新增垃圾箱9935个，新增安全饮用水人口30437人，新增村内河沟池塘整治面积549720平方米，新增改造危房面积339974平方米，新安装路灯7279盏。

四、以创建营造环境，在改进作风中优化服务形象

随着文明机关创建活动的不断深入，机关的内在素质不断提高，服务理念和服务能力在不断提升。针对一些深层次的问题，特别是人民群众对涉及民生反映强烈的问题，机关各部门抓住有利时机，把解决难点问题作为文明机关创建工作的一项重要内容，使文明机关创建活动实现了突破性的进展。

（一）着力在抓好整改上下功夫。充分发挥机关作风建设监督员作用，重点对窗口单位（办事大厅）工作人员的服务态度、办事效率和行政审批职能归并改革情况进行了专项明查暗访，配合市纪委、监察局对窗口单位进行了行风检查，对发现的问题及时进行整改。有效整合各种有效载体，结合民主评议机关工作的开展，对基层和群众在民主评议机关活动中提出的意见和建议认真整改。据统计，第六轮民主评议活动中，共计发出评议表8573份，回收评议表8397份，征求到的群众意见和建议4135条。各单位把找准问题，落实整改，作为改进作风的切入点和突破口，采取多种形式和途径征求基层单位、服务对象的意见和建议，多渠道收集来自不同层面的反映，认真分析本单位、本系统作风建设情况，开展整改工作“回头看”，针对存在问题，主动从主观上找原因，积极整改。同时，坚持抓机关与抓系统、抓行业、抓基层相统一，不断深化文明机关创建活动，通过基层、系统、窗口的变化来检验机关作风建设成效，形成了上下联动的整改工作格局。

（二）着力在解决深层次问题上下功夫。进一步转变政府职能，加快推进自身改革和管理创新。围绕提高服务效率和质量，开展了三轮行政审批制度改革，大幅削减行政审批事项，简化办事程序，推行政务公开，规范依法行政，完善监督机制，为群众生活和参与经济社会活动创造条件，各级机关办事效率和服务质量明显提高。围绕完善公共服务体系，以发展社会事业和解决民生问题为重点，加大教育、卫生、文化、就业服务、社会保障、基础设施、环境保护、社会治安等方面的投入。扎实推进机关效能建设，提高工作效率、提高服务水平、降低公务支出、降低行政成本，切实提高机关行政效能。进一步转变公共资源配置职能，按照“政府引导市场、市场公开交易、交易规范运行、运行统一管理”的要求，切实发挥市场在资源配置中的基础作用，不断推进公共资源配置公平公正和效益最大化，政府公共服务能力不断增强。

（三）着力在优化形象上下功夫。几年来，各机关部门纷纷拿出实际举措，更新服务理念，转变服务态度，改进服务方式，提高服务质量，大力提升在公众心目中的形象。一些机关各部门还广泛开展系列教育活动和“文明窗口”、“文明处室”、“人民满意公务员”等评选活动，使市直机关的服务意识、办事效率、工作环境、精神面貌、工作作风有了明显转变，促进了机关各项工作的开展。进一步改进文风、会风、话风，推进职能职责、审批程序、办事指南公开上墙、上网，不断加大政务公开的力度；不断提高窗口行业和部门的服务质量和水平，营造优美环境，建立优良秩序，展示文明形象；进一步规范机关行为，建立健全并严格执行岗位责任制、AB岗工作制、服务承诺制、首问责任制、窗口部门一次性告知制、限时办结制等各项制度，构建较为完善的机关办事制度体系，不断提高机关工作规范化水平；带头参与市容环境整治、结对共建、扶贫济困、志愿者服务，不断拓展文明创建的空间和领域。

（中共宁波市直属机关工作委员会 史艳柳）

市人大常委会机关下设办公室、法制工委、财经工委、教科文卫工委、人代工委、农业环资工委、机关服务中心七个工作机构，现有工作人员55名。机关党总支共有党员54名，下设6个党支部。

近年来，人大机关高度重视精神文明建设工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的新时期人大机关工作者为目标，在人大机关大力弘扬求真务实精神，狠抓机关软硬件建设，完善制度，强化管理，改善机关面貌，改进工作作风，提高服务质量，各项工作开展健康有序，树立了人大机关的良好形象。

一、思想重视，组织得力。市人大常委会机关1998年被省委、省政府命名为省级文明单位。按照文明机关5年期满自动终止的规定，人大机文明单位需要重新创建。市人大常委会对文明机关创建工作十分重视，***主任在2003机关总结会上明确要求，要把文明机关创建活动作为今年机关工作的重要内容之一。****秘书长就文明机关创建工作出多次提出具体要求，在不同会议上强调安排。文明机关创建工作被列入办公室2004年工作计划，与机关其它各项工作同安排，同布署，同落实。按照文明机关创建要求，结合人大机关实际，我们制定了《创建省级文明机关实施方案》，明确创建工作指导思想、工作目标和工作措施，统一各级思想，积极指导创建工作。为确保创建工作的顺利开展，成立了由****秘书长任组长，机关各秘书长及各委室负责人为成员的创建工作领导小组，并下设办公室，由人事科负责创建活动日常工作，明确工作任务，落实工作责任，创建工作做到了有工作机构，有创建方案，有创建目标，有专人负责，为创建工作的正常开展打下了坚实的基础。

二、明确目标，强化教育。为了确保创建活动的顺利开展，我们层层召开动员大会，组织机关干部认真学习精神文明创建工作相关文件，学习创建文明机关实施方案，明确提出创建工作要达到“三个目标”，即创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关，机关上下对创建工作做到了入脑入心，形成人人关心创建工作，人人参与创建活动的良好工作氛围。二是以开展“创建学习型机关，争当学习型干部”活动为载体，深入开展形式多样的学习活动。坚持每月25日的集中学习日制度，采取个人学习与集体学习相结合，委室学习与支部学习想结合的办法，通过召开座谈会、开展学习讨论、举办学习专栏等形式，组织机关干部认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，特别是重点学习党的十六大和十届四中全会精神，认真学习公民道德建设实施纲要，在人大机关积极倡导树立良好的道德风尚和科学的世界观、人生观和价值观，机关上下形成了安定团结、积极向上的良好风气。三是组织参与市上组织的各项主题党建庆祝活动，活跃机关文化生活。今年我们组建人大机关代表队，参加市直机关五运会和庆国庆五十五周年歌咏比赛，认真组织培训，积极参加比赛，取得比较好的成绩，活跃了机关文化生活，增强了机关干部的凝聚力和战斗力。四是深入开展包村帮扶工作。我们把包村帮扶工作为文明创建工作的有效载体，按照市委的要求先后参与**市**镇***村的帮扶工作，成立专门机构，确定专人负责帮扶工作。常委会领导多次深入帮扶村进行调研，机关干部轮流驻村工作，为群众解决实际困难。在机关上下的努力下，**村整体村庄实现搬迁重建，**村农业产业结构得到合理调整，农村基础设施建设明显改善，机关帮扶工作在全市部门包村帮扶农民增收工作交流会进行学习交流。

三、优化环境，美化机关。工作环境也是机关文明程度的重要表现方面，对机关精神文明建设有关积极的促进作用。年初，我们对机关花园进行绿化，修整了大楼前草坪，栽植了绿化树木，同时对机关大楼内的摆置花木全部予以更换，机关绿化率明显提高。二是对机关大楼进行修缮。投资专项资金对机关大楼卫生间进行改造，更换内部设施，改善大楼内部卫生环境。利用国庆假期，我们组织对机关大楼墙面进行粉刷，使机关办公环境得到明显改善。三是积极开展卫生大检查活动。划分机关卫生区，确定专人负责，定期打扫，定期检查，机关大院和办公楼卫生达到整洁干净，清净卫生的标准。利用五一、十一，机关组织开展卫生清扫活动，对各个办公室及家属区的卫生进行清扫，并组织各委室进行联评，对评选胜出委室进行物质奖励。

四、健章立制，规范管理。近年来，常委会十分重视机关内部的制度建设，对机关工作以制度的形式进行细化量化，出台了***市人大常委会制度汇编，涉及常委会机关工作的方方面面，对机关近年工作的开展起到重要的规范和指导作用。特别是今年以来，在学习方面我们制定学习贯彻党的十六届四中全会精神的意见、机关2004年下半年学习安排；在党风廉政建设方面，我们制定了关于在机关开展严明纪律、狠刹“四股歪风”专项整治活动的实施意见、关于实行单位和个人报告重大事项的暂行规定；在机关管理方面，我们对党员活动室规章制度进行重新修订，严格按照市委要求严禁在机关内有任何形式的赌博活动。积极开展政务公开工作，对机关重大开支、重要事务及人事任免等工作严格按照规定程序进行公开，主动接受监督。同时，严格按照机关制度要求，认真抓好落实工作，对精神文明、计划生育、工作作风等各项制度的落实由人事科负责认真考核，进行定期检查、总结和考评，确保了机关各项工作的正常开展。总之，在常委会的正确领导下，经过市文明办的精心指导和机关全体干部的共同努力，我们的创建活动取得一定的成效。但是由于一些客观原因的影响，我们的工作也有一些不足之处，比如办公环境和条件还要不断的完善和提高。在今后工作中，我们要继续努力，认真改进，为创造“优质服务、优良作风、优美环境”的市级人大机关扎实工作。