2011年保卫工作总结及2012年工作思路（合集5篇）

第一篇：2011年保卫工作总结及2012年工作思路

2011年吴兴分局保卫工作总结

及2012年工作思路

2011年来，分局在保卫工作方面坚持“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”的工作方针和“谁主管，谁负责”的工作原则，全分局没有发生重大政治、刑事案件和治安案件；没有发生重要电力设施遭盗窃破坏或外力损坏造成大面积停电事故；没有发生各类火警、火灾事故；没有发生负同责及以上的一般交通事故，总结一年来我分局的保卫工作主要做了以下工作：

1、电力设施保护工作方面

建立了区（吴兴、开发区）电力设施保护领导小组办公室，成员主要由区府办、电力、公安、工商、执法、安监、国土、建设、交通等单位中具有执法检查权和规划审批权的部门负责人组成，并建立起了工作联系、会商、协调机制，形成了电力设施保护“政府统一领导，部门密切配合，企业依法保护”的工作格局。

分局经常保持与区公安机关、派出所的联系沟通，协调工作，互动配合，积极做好企业内部各项治安维稳工作。

加大“三电”专项斗争宣传力度，印制了15000本电力设施宣传日历，分发到乡村、社区、企业、学校和居民，广为宣传

2、消防安全方面

分局的消防安全管理，始终坚持严格执行《消防法》、《电力设备典型消防规程》、《市局消防工作标准》，消防工作做到警钟长鸣，常抓不懈，增强责任性，确实做好防范工作。按照“预防为主、防消结合”的消防工作方针和“谁主管、谁负责”消防工作原则，从组织、制度、职工教育着手，落实消防工作责任制，做到消防工作事事有人管，时时有人查。分局召开专业消防会议1次，举办消防培训班1期，培训人员150人次，消防安全检查17次，添置调换各类消防器材费用达10万多元，全年分局范围未发现消防不安全因素，成立了单位防火安全领导小组和义务消防组织，较好的完成了今年的消防工作。

3、治安工作方面

以提高职工的安全防范意识为目的，抓好职工的法律知识教育和安全培训工作，使职工能懂法守法，从源头上减少治安案件的发生。加强对外来人员管理，各单位对内部的临时工在年初全部按公安机关的规定进行管理。单位内建立了临时工登记册，并按“谁用工、谁负责” 的原则，落实到用工单位（部门）管理，由他们进行“四防”安全教育和遵纪守法的教育，做到底数清、情况明、管理严。抓好对传达室人员的管理。传达室人员是治安保卫工作的重要力量，我们紧紧抓住对他们的进行“四防”安全教育工作，始终坚持每月定时的学习制度，学习有关治安保卫工作方面的通报和文件，组织进行有关业务知识学习，引导他们举一反三，查找隐患，并定期考核他们对各个部位防盗、防火报警装置的熟悉情况及紧急情况下的应急处理，保证夜间巡视到位，防止案件的发生。

为加强对贵重物品的管理，提高贵重物品的保管、在控和使用效率，避免遗失、损坏对企业造成经济损失和不良影响，我们严格按照《湖州电力局贵重物品管理标准》，抓好管理标准的落实。

严格落实《湖州吴兴供电分局综合治理考核办法》，根据《考核办法》责任内容，从保证措施上与单位的经济责任挂钩，签定了综合治理责任书。按责任制考核要求，我们组织各单位的治保干部半年和年终按《考核办法》进行检查评比，做到边检查考核，边进行评比，边提出整改意见和措施，使我分局的综合治理工作更上一个台阶。

4、交通工作方面 1.分局到9月底，拥有各类机动车49辆；有准驾证的驾驶人员有65人；其中劳务派遣36人。总行驶公里568520多公里，台班18540，1-9月市区分局交通安全无事故。

2、按照市局交通管理6个标准，针对分局实际，修订了《供电分局交通安全管理办法》、明确了安全行车责任，落实了各项安全行车防范措施。

3.贯彻落实了市局《春、夏，秋季节安全行车防范措施》，结合分局实际情况，制订下发了《春、夏，秋季节安全行车防范措施》，并组织进行学习。

4.开展形式多样的交通安全活动和培训工作，分局对核发准驾证的机动车驾驶员参加了由市局组织的有关“道交法”、安全驾驶培训，分局和供电所邀请交警进行交通事故案件分析和安全行车注意事项进行分析。5.按照月度计划完成了机动车辆的等级维护和年检任务；在车辆安全状况检查方面，到各所共检查21次，其中夜检查6次。检查车辆60余台/次，GPS系统按每日不低于30%进行抽查，在检查当中，针对存在的不安全因素和违规情况，提出整改意见，发放整改通知书并进行考核，按照要求督促按期完成整改。

6.全面落实贯彻上级有关“优质服务无投诉”、“无低电压停运”工作要求，跟往年相比，今年优质服务、低电压处理、承诺制抢修等工作要求更高，任务更重，这就要求必须提高客户报装、报修、低电压处理速度和迎峰度夏期间机动车安全管理要求，做到不带故障投入运行，特别是影响交通安全的隐患，保证了供电的车辆需求。组织发电车前往重要场所保供电工作23次。

7.1-9月份，发生违章行为12次，对其中较严重违章行为，进行了记分扣奖考核，累记考核11人次。

回顾一年来，分局在取得一定成绩的同时，但还存在着一些问题和不足，主要表现在：

1、按照治安保卫工作重点单位的要求，各基层单位在保卫组织机构和人员配备上，尚不能适应加强和提高内部防范的需要，与国务院《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求尚有差距。

2、由于基层专职力量少，投入的精力和时间有限，个别单位对保卫工作还存在着思想上重视不够、工作上不够到位的问题，如内部治安保卫情况信息反映不够灵敏，报表上报不够及时、不够准确等。

3、随着电网建设速度加快，电力设施增加迅猛，且大多暴露于野外，面广量大，防范难度大。由于缺乏高技术含量的技防手段，技防投入还不够，盗窃破坏电力设施尚未得到根本遏止，外力破坏电力设施的情况仍时有发生，给电网的安全稳定运行带来了威胁。部分驾驶员规范行车意识还有差距，违章违法情况较多 2012年保卫工作的思路、目标和要点 2012年我分局工作思路是：

认真贯彻“预防为主，单位负责，突出重点，保障安全”方针，进一步加强电力设施保护和企业维稳工作，强化防范和预控，坚持以科学发展观统领各项工作，强化责任，夯实基础，落实措施，切实做到保卫工作的可控、在控、能控，全面完成2011年度分局各项工作目标和任务。

不发生影响企业和社会稳定的重大事件；

不发生由于电力设施遭受破坏而造成的大面积停电事故； 不发生负同责及以上的一般交通事故； 不发生有人员责任的火灾事故； 不发生重大盗窃案件；

不发生企业内部职工因违法犯罪受刑事处罚案件。

围绕上述指导思想和工作目标，2011年要重点做好以下几方面的工作：

1、根据当前社会形势，要进一步加强内部治安防范，特别要加强对重要目标、重点部位的人员动态管理，严格外来人员的审查、登记，及时掌握周边社会治安动态；加强治安信息报送制度，做到情况清楚，报告及时，信息畅通；要正确应对和处置各种突发事件，按照《市局处置突发事件应急预案》要求，反应及时，处置果断；要十分重视企业创安维稳工作，加强内部治安管理，及时发现和做好各种矛盾、纠纷的化解处理工作，维护职工队伍稳定；要重视发挥公安联络室在电力治安和维稳工作方面的积极作用，加强与公安机关、公安派出所的联系和沟通，建立健全警电联防机制，更好地维护企业正常的工作、生产、经营秩序。

2、加强电力设施保护工作，打击是手段，强化防范才能达到控制和减少发案的目的。因此，必须不断加大对电力设施技术防范的投入，从提高技防设施的科技含量着手，加强对电力设施安全的有效防范。推行安装防盗装置，如防盗锁、防盗螺栓等防盗技术装置，继续加大电力设施保护工作宣传力度。

3、继续做好供电所、大楼等要害部位各种消防报警设施设备的维护检查，加强定期检测试验，落实维护保养措施，保证设施设备的正常运行；联系生产实际，继续组织基层单位和职工开展好形式多样的消防知识培训和消防技能比赛，开展消防应急预案培训演练，努力提高广大职工群众的消防意识、消防技能和应急处置能力。

4、继续贯彻“安全第一，预防为主，综合管理”的方针，认真执行省公司和市局有关交通安全工作精神和指示，及时做到传达，组织学习，落实各项行车安全防范措施。

加强车辆的专项检查，及时发现缺陷，按照标准要求，严查整改，使机动车辆设备保证安全水平符合车辆技术标准。

加强交通安全检查，特别要加大违法违规驾驶的考核力度，督促全体驾驶员自觉执行道路交通法，依法行车，减少违法违规驾驶行为和现象，杜绝严重的违法违规情况出现。开展各种形式培训和安全活动，进行交通安全宣传教育，认真开展交通片组安全活动，提高驾驶员安全行车意识，确保下半年分局交通安全，完成年度交通安全目标。

吴兴供电分局 6

2011.11

第二篇：商业银行安全保卫工作思路

商业银行安全保卫工作思路

安全保卫工作继续围绕全行业务经营这个中心，以党中央“三个代表”思想为指针，坚持以人防为主，物防为辅的原则，不断提升全行安全稳健经营的思想意识，在提高专职保卫经警队伍业务素质的同时，加快安防建设的步伐，夯实保卫工作基础，加大安全检查督导力度，规范安全操作程序，发挥各级保卫干部的职能作用，切切实实为全行业发展创造一个安全的经营环境。为此，我们要努力做好以下工作：开好一个会，办好一个班，搞好一次比武竞赛，进行三次检查。具体安排如下：

一、以会代训，促全年工作的落实

借全国保卫工作会议的东风，召开全行卫工作会议：

一、传达上级会议精神；

二、总结布置工作；

三、表彰三年来在完成职能工作中表现突出的先进集体和先进个人；

四、汇报介绍交流先进经验；

五、制定完成新工作任务的具体措施，研究推行职能工作评选评比办法。

会议之后，接着进行以技能竞赛为主要内容的针对性培训，达到统一标准、统一内容、统一动作、统一要求，便于顺利实施比武竞赛。

二、掀起习武练兵热潮，全面提高警队业务素质。

为适应现代条件下安全保卫工作的需要，提高职能工作者的整体业务素质，迫在眉睫。针对目前守押人员，经警队伍业务素质低下的实际状况，2003年要在全疆农行掀起轰轰烈烈的爱武习武练兵热潮，通过考核、比武竞赛一定的形式，激发全辖保卫人员努力练就应付突然情况、突发事件的过硬本领，真正能够胜任本职工作，完成各行交给的任务。比武竞赛时间初步确定在七~八月份。

三、加大安全督导检查力度，防患堵漏于未然。

安全工作重在基层，重在第一线，这是做好工作，把好“病从口入”关的关键。从分行、各二级分行到各级支行，都必须严格按照上级要求进行经常性的，不间断的安全检查，通过检查，及时发现问题，采取果断补救措施，有时甚至是较为严厉的不尽人情的处罚，都是很有必要和必须要做的工作。分行拟定分别在年初、年中、年末进行三次各有所侧重的督导检查：

（一）年初（三月）进行以枪支弹药为主要内容的检查。以贯彻落实公安部《专职守护押运人员枪支使用管理条例》为依据，严格标准，规范管理，落实制度，真正使枪支弹药的管理定人、定枪、定位、定库、定弹、定操作程序。确保全行全年在枪弹管理方面不出问题。

（二）年中（六、七月）进行以安全防护设施建设为重点内容的全面检查。区分行以保卫处为主，并抽调会计、监察等相关部门对各级行在贯彻执行农银新发[2002]221号《关于安防建设工程中标单位及有关规定的通知》情况进行跟踪检查，从根本上消除和纠正那些不执行《规定》的无政府个人主义行为，旨在规范工作操作程序，整顿全疆安防设施建设秩序，做到安防建设价格、型号、公司、区域四统一。

（三）拟定在十月份进行系统安全工作大检查。目的是督促检查全年工作任务落实情况，完成总行会议精神贯彻情况，安全防范常规工作检查，鼓劲加油，善始善终做好后几月工作。

与此同时，还将进行深入细致的调查研究，帮助基层守押人员真实反映解决工作和生活中的实际困难，落实应有的待遇 通过以上努力，确保全年全行保卫工作万无一失

第三篇：2012机关安全保卫工作思路

2012'机关安全保卫工作思路

“安全第一、预防为主”，这是做好任何工作都要遵循的基本原则，对承担维护区机关大院和谐稳定重任来说，更应牢固树立“安全第一”的意识，区机关安全保卫工作抓不好，就会影响区委区府的形象和声誉。“凡事预则立，不预则废”，区机关安全保卫工作从以下四个方面着手去抓：

一、抓思想建设，提高机关工作人员的安全防范意识。

目前，一部分工作人员的安全意识不强，主要表现在：

1、警惕性不高。在长年累月的实际工作中，一部分工作人员上下班出门不关窗、不锁门，大家对这种现象屡见不鲜，习以为常，见怪不怪，思想上麻痹大意，警惕性不高，对一些不安全苗头、征兆不能及时发现；

2、防范意识不强。发生不安全事故总是极少数极个别现象，同志们始终在安全的环境中工作，对其他兄弟单位发生不安全事故总不以为然，认为这些事故与自己无关，漠然处之，心存侥幸，不能引以为戒；

3、安全意识片面。认为安全是公安及保卫部门的业务范畴，要由领导和相关部门来负责，事不关己，不闻不问，置之不理；

针对这些错误认识，要经常性开展思想教育和安全警示教育，解决广大干部职工思想上的麻痹和侥幸，纠正错误认识，树立人人重视安全，人人保障安全的良好氛围。做到人人防范、事事防范、处处防范，把抓安全防事故工作贯穿于各项工作之中。

二、抓安全防范设施建设，提高安全防范保障能力。

安全防范需要一定的物质基础来保证，宁可备而暂时无用，但绝对不能不备。

1、配好安全管理设备。建议机关大院前后门安装门禁管理系统，实施一车一卡进出大院，才能有效保证大院车辆停放有序、畅通；

2、配好安全检查设备。如安检门、金属探测仪等必备的安全检查设备，提高安全检查的能力和效率，保证安全检查快速、准确；

3、配好安全保卫设备。如电警棒、盾牌、防冲撞设备、防刺服、防割手套等必备的安全保卫设备，提高自身防范能力和应对突发事件能力；

4、配好通讯器材。如移动电话、对讲机，保持政令畅通，快速应对各项突发性事件处置。

5、配好调查、取证用具。如照相机、摄像机等，为公安调查取证提供第一手资料。

三、抓安全防范制度建设，建立安全防范长效机制。

1、按照一把手负总责、主管领导重点抓的原则，统一安排部署安保工作，成立安保工作领导小组和工作机构，将安保工作任务逐级分解，将安保责任指标细化到每个岗位、每个工作人员，确保人人肩上有责任，个个身上有压力；

2、用制度保障安保工作落到实处，制定《预防和处置突发事件实施方案》、《门卫制度》、《车辆停放管理规定》、《督促检查制度》等安全保卫制度，确保安保工作规范有序开展；

3、强化安全值班汇报制，督促巡查和责任追究。由各科室（中心）安全人员组成安全巡视小组，每日定人不定时对机关安全进行检查，督促落实。将安全保卫工作纳入年终目标考核范围，实行一票否决制，严格实施奖惩，力保社会治安综合治理工作和平安建设在区和市级先进单位的荣誉称号。

四、抓安全保卫队伍建设，提高安全防范整体水平。

好的制度、好的设备需要高素质的队伍去执行、去操作。针对实际情况，做好以下工作：

1、提高安保人员政治待遇和经济待遇，敞开晋升渠道，提高执勤津贴，拴心留人，解决队伍不安心、不专心工作的问题；

2、保证编制，增加力量，高标准选招一定数量的保安，解决保安力量不足问题；

3、抓好安保人员的学习培训和体能技能训练，从政治学习、法律业务学习和安保人员训练三方面入手，全面加强安保人员的综合素质，努力塑造一支政治坚定、作风优良、业务精通、处置事件公正的安保队伍，更重要的是，要进一步严格保安业务训练和体能训练，提高保安队伍战斗力和执勤保障服务水平。

谢谢大家！

二○一二年三月二十日

第四篇：2011年治安保卫工作思路

加强责任 从严管理 提高技术防范能力 在新形势下 有效做好工厂治安保卫工作

治安保卫工作是社会治安综合治理的组成部分，是一件事关工厂职工家属民生的大事。随着工厂改革的不断深化，工厂保卫工作也发生巨大变化。为了有效做好新时期工厂治安保卫工作，如何在新形势下正视问题，认清形势、形成共识，不断探索工厂内部保卫工作的新路子，构建平安和谐工厂，我认为应从以下七个方面着手。

(一)实行三个转变，改革内部保卫管理方式，寓管理于服务中。

1、实现由静态管理向动态转变。工厂保卫工作要转变观念，彻底打破过去那种游离于生产经营之外，只单纯地管理治安的传统工作模式和只坐等在办公室静等问题上门再去处理解决的方法。保卫干部必须走出科室，深入到车间、部门、厂区参与现场管理服务，要根据分厂各自的生产经营特点和实际情况，因地制宜，因厂制宜，创造性地开展工作，在各生产部门建立以动态追踪管理为主的重点人口、帮教对象、安全、治安、消防隐患整改管理制度。

2、实现由被动处臵转为超前控制服务，建立预测防控机制和信息管理网络制度。工厂保卫工作要围绕工厂生产经营，把保卫工作真正融入到工厂管理和生产经营活动中去，建立健全自上而下层层负责的治安保卫责任机制，强化内部各项管理措施。

3、实现一岗多人向一人多岗的综合化管理转变。工厂保卫部门要树立服务观念，要逐步实现由传统的治安工作为中心向综合化安全管理为核心的转变。要以工厂生产经营活动为中心，积极开展主动服务，参与生产，说办就办，为一线生产经营服务，当好配角，为工厂领导和职工群众排忧解难。

(二)以平安建设为载体，健全和完善综合治理的长效机制。

1工厂综治工作、平安建设，要以建立健全长效机制为核心，加强基础工作为重点，以落实各项措施为主线，广泛开展平安单位建设活动。工厂保卫部门要充分发挥其职能作用，发挥其在基层稳定工作中的骨干作用，工厂保卫干部必须保持清醒的头脑，增强政治敏感性，认真做好内部矛盾纠纷排查工作，努力消除不安全因素，积极妥善处臵工厂内部群体性案件，实现把工厂内部群体性治安案件事件解决在萌芽状态、解决在基层、解决在单位的目标，避免民转刑案件和群体性事件的发生，努力实现“发现得早、化解的了、控制得住、处臵得好”的目标。同时工厂保卫部门要从讲政治的高度出发，坚持在工厂党政统一领导下，与有关职能部门紧密协作，贯彻安全防范的方针，加大宣传力度，提高职工群众的安全防范意识，依靠广大职工群众和有关部门落实各项安全防范制度和各种安全防范责任，完善事故处理预案，并针对可能引起事故发生的各种因素进行科学的分析，找出消除事故隐患的方式、方法，积极做好事故预防工作，努力从根本上消除事故隐患。

(三)以强化基础建设为重点，多举并措维护工厂内部治安秩序。

从工厂现状来看，还有相当一部分职工安全防范意识淡薄，思想麻痹，安防设施薄弱，防范措施不落实，存在各种安全防范隐患，抵御暴力犯罪和外来侵害的能力差。因此，必须坚持在工厂党政统一领导下，警钟长鸣，坚持预防为主的方针，紧紧依靠广大职工群众，制定各种安全防范措施，同公安部门一起，研究犯罪发生的特点和规律，有针对性地制定应急处臵预案，大力推进防控体系建设，坚持人防、物防、技防相结合，落实安全保卫工作责任制，完善由工厂党政领导、综治机构协调、以保卫部门为骨干，以群防群治力量为依托，以工厂内部防范工作为基础，以治安重点单位(部位)为重点的治安大防控体系。构建完善群防网和专防网，落实人防和技防措施，拓宽信息渠道，做好情报信息的收集和研究，充分发挥党的思想政治工作优势，大力

做好职工内部矛盾的化解工作，切实维护职工群众的合法权益，努力把影响工厂和社会稳定的苗头解决在基层、解决在萌芽状态。确保在最大程度上预防和制止犯罪的发生。

（四）实行竞争上岗机制和目标管理机制，提高队伍素质。建立法制化、规范化的企业保卫工作机制，提高综合管理能力。同时，加强学习培训，要求干警和保卫人员熟悉各种法规和工厂的各项规章制度。

(五)全面贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》

明确领导责任,是搞好企业治安保卫工作落实的关键。广泛深入开展《企业事业单位内部治安保卫条例》宣传教育活动,使各单位领导全面了解和掌握《条例》的内容实质和相关要求,进一步明确《条例》中规定所应承担的责任,提高对治安保卫工作重要性的认识,真正树立起治安保卫也出效益的观念。各单位建立健全治安保卫组织机构,各党支部的治保委员要配齐兼职保卫人员,进一步建立完善本单位、本部门内部治安保卫工作制度。同时,要对单位治安保卫工作进行检查考核,把责任追究落到实处。要建立完善案件通报、警告、一票否决制,真正把各级党政领导抓治安保卫工作的实绩,作为政绩考核的一项内容,与单位领导的个人经济利益挂钩,作为晋升、晋职、晋级、奖罚的重要依据。(六)预防和化解各类内部矛盾,积极维护和谐的稳定局面各级组织必须高度重视和扎实地做好预防和化解各类内部矛盾工作。要坚持以人为本,依法办事,从根本上预防和减少各类矛盾纠纷的发生。

1.不断完善维护和谐稳定的有效工作机制。各单位领导要转变观念,明确职能。在积极抓好各项工作的同时,强化政治敏锐性,正确处理发展与稳定的关系。加强对新体制、新形势下各类群体性事件的研究

和分析,防范和化解不安定因素。实行由主要行政手段向运用依法管理转变,不能凭主观意志决断,草率行事,要尽可能谋求改革力度、发展速度和职工心理承受力的和谐一致,进一步提高管理水平和综合能力。还要在制订和落实政策时,注重政策措施的科学性和严肃性,做好深入细致的思想政治工作,使职工队伍保持稳定。

2.建立完善矛盾纠纷排查调处和突发性事件应急处臵机制。在管理工作中出现的不同性质的矛盾,按照谁主管、谁负责,齐抓共管的格局,明确责任,相互配合协作,共同把矛盾和问题及时妥善地解决好,避免矛盾扩大和激化,最大限度把不稳定因素解决在基层和萌芽状态。对不同性质的突发性事件,各单位领导要增强防范意识和超前预测性,制订处理应急预案。一旦发生突发事件能够做到统一指挥、快速处理,避免束手无策,造成损失和不良影响。

3.强化信息收集,把握和争取工作的主动权。针对各类矛盾的解决和突发性事件前兆性特点,建立健全信息预防机制,是提高预处能力的关键。在强化事前、事中和事后信息收集中,开展经常性调查活动,重点掌握干群矛盾较突出中有关员工的思想动态和苗头性、倾向性问题,获得深层次信息,下情上报、快速反映并提出处臵和解决对策。在控制局面中理顺情绪,查明事件和问题真相,实施正确决策至关重要。充分发挥各部门共同解决的优势,多措并举,多管齐办,多渠道获取信息,为迅速和妥善解决不稳定因素提供准确、可靠的依据。还要抓好解决问题和处臵措施落实情况的跟踪反馈,听取反应和意见,防止反复,促进其根本解决。及时总结经验,不断完善提高。

(七)强化动态环境下治安防控体系建设

在总体目标上,建立动态环境下企业治安防控优势,强化群防群治控制,人防、物防、技防力量整体联动,运作规范、体系严密,为工厂发展提供一个良好的治安环境。

1.明确重要部门在动态环境下治安防控体系的职责。明确职责是落实责任的前提,只有将治安防控体系中各组成部门的职责任务科学合理地划分清楚,才能达到既要各司其职,分工落实,又可协调运作,形成合力的最佳效果。特别要加强与公安机关的配合,提高整体防范水平,推进社会治安综合治理。

2.确定治安防控体系建设的重点。动态环境下治安防控体系建设涉及面很广,内容很丰富,只有抓住重点,才能纲举目张。加强与公安机关快速反应机制建设。实践证明:治安保卫组织是公安机关与企业联系的一座桥梁,在推动企业治安防范工作中能起十分重要的作用。在工厂中建好遍布报警设施、巡防网络建设和科技设施建设,并入公安机关的技术防范系统,实行统一管理和监控,以使工厂的安全防范工作逐步走向技术化、规范化。建立健全各项治安防范规章制度,消除隐患,堵塞漏洞,落实以制管人,依法管理,加强适应动态环境下治安防控体系建设的保卫和保安队伍。保卫和保安队伍不仅是治安防控体系建设的基础,也是企业建设的重要内容。保障工厂安全,是保卫工作的出发点和归宿。所以,保卫工作的一切努力,都是为了保障工厂经济建设、生产、业务活动和职工生命财产安全等顺利进行。要坚持依法从严管理的要求,强化保卫人员和保安的责任心、管理宗旨,提高技术治安防控体系建设的主动性和积极性,增强人人为企业保平安的责任感和使命感,不失时机地树立自身的良好形象。

新的一年里，我们将在工厂的正确领导下，上下团结一致，坚定信心，振奋精神，拼搏进取，为全面推进治安保卫工作做出更大的贡献！

第五篇：保卫部纪委2011年工作总结及2012年工作思路

保卫部2011年纪监工作总结

及2012年工作思路

第一部分2011年工作总结

2011年，我部纪检监察工作在公司纪委和部党政的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面贯彻2011年集团公司党委全委会议精神，结合集团公司“十二五”规划跨越发展目标，严格落实党风廉政建设和反腐倡廉各项部署，紧紧围绕治安保卫中心工作，充分发挥职能作用，有力推进了队伍廉政建设，为各项工作任务的完成提供了坚强保证。总结一年来的完成情况，主要做了以下几个方面的工作：

一、加强廉政教育，筑牢思想道德防线

部党政高度重视党风廉政建设，始终坚持把贯彻执行公司各项工作部署作为搞好廉政建设、推进纪监工作，提升保卫队伍战斗力的重要保证。一是始终坚持把党风廉政和反腐倡廉教育，作为一项重要学习内容，认真学习党的十七届五中和六中全会、十七届中纪委四次、五次全会精神及集团公司党委一届九次全委会、2011年工作会和纪检监察会议精神，把全年纪监工作的重点集中到落实集团公司各项廉政法规规章，大力倡导读书思廉活动，提高了机关人员的思想素质。二是部党政加强了对党风廉政教育方面的支持力度，投入3000余元，征订了《中国监察》、《从政提醒》等各种报刊杂志和教育光盘，为促进廉政教育发挥了积 1

极作用；三是以领导干部和业务主管为重点，开展经常性地权力

观、地位观、利益观、政绩观和纪律警示教育，把学习贯彻党章、“两个条例”、《实施纲要》、《工作规划》、《国有企业领导人员廉

洁从业若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准

则》和公司14项规定始终摆在突出位置，强化教育，规范用权

行为。全年没有发生任何违纪违规问题，为促进保卫队伍建设发

挥了积极作用。

二、创新活动载体，进一步助推廉洁文化的形成部党政为进一步落实公司党风廉政工作部署，对开展“廉洁

文化建设年”活动进行了专题安排，成立了活动领导小组，深入

广泛进行宣传动员。一是在全体职工中积极开展征集廉洁文化警

句格言活动，并统一印制上墙，让每个职工天天看到，时时提醒。二是举办专题辅导讲座、观看警示教育片、廉洁文化理论研讨、征集美术、摄影作品等为主要内容的反腐倡廉教育活动；三是组

织开展了读书思廉、从政提醒大家谈活动，以《从政提醒——领

导干部不能做的150件事》、《从政提醒——党员干部必修的25

课》等廉政教育资料为读本，党员干部全年记写笔记记录24

篇10000余字，撰写了“探索构建长效机制增强反腐倡廉

教育的针对性和实效性”理论性文章；四是通过参加“李人

志腐败案”专题案例剖析会议、及组织职工《关于对李人志

腐败案涉案人员给予党纪政纪处分的决定》的学习，从中吸

取了教训，达到了警钟长鸣的效果；五是为深入开展廉洁文化

“五进”活动，制定了《保卫部2011年廉洁文化“五进”活动

安排意见》，确定了各项活动主题、工作重点和目标任务，通过

组织开展形式多样的主题实践活动，进一步增强了党员、各级管

理人员勤政廉政意识，优化了廉洁从业环境，弘扬了良好作风，树立了清廉形象，在保卫队伍廉政建设中起到了重要作用。六是

通过召开座谈会和举办职工家属联谊活动，把廉洁文化进家庭融

入廉政教育之中，鼓励家属当好反腐倡廉的“宣传员”，拒腐防

变的“保洁员”和八小时外的“监督员”，更好发挥家庭助廉作

用，共筑家庭廉洁防线。

三、加强制度建设，消除和预防腐败现象

坚持以制度管人，用制度管事是保卫部纪监工作的中心，一

是结合保卫工作实际，与两个支部签订了《党风廉政责任书》，对党风廉政建设和纪检监察重点工作任务进行了部署落实，目标

明确、责任到人；二是加强对各项规章制度落实执行情况的监督

检查，始终坚持把纪监工作贯彻于各项工作中，把事关职工群众

切身利益的事项和一些热点、难点问题摆在重要位置，认真执行

工资奖金“三人联审”和“五公开”一上墙制度，坚决杜绝私设

“小金库”问题；对经费控制、职工工资福利发放、“四金”收

缴管理、住房分配、干部任用考核和事关职工群众切身利益的事

项实行部务公开，全年公开各类事项19次，无不良反映、无信

访案件和职工上访等问题，维护了内部稳定。二是加强对副科级

以上干部的监督管理，部领导及4名室队负责人向纪监部门递交

了廉洁承诺书，对廉政档案进一步整理完善，按要求及时补齐了

有关资料；三是部领导班子成员自觉遵守民主生活会制度、述职

述廉制度、领导干部个人重大事项申报报告制度，主动接受组织

和职工群众监督。四是对关键岗位和各室队负责人进行廉政教育

培训和诫免谈话，为防范违纪违规、权力滥用起到了积极作用。

第二部分2012年工作思路

2012年，是集团公司实施跨越发展的关键一年，也是保

卫部纪监工作独立开展的开局年。为此，2012年，纪监工作的指导思想是：坚持以党的十七届五中、六中全会精神为指

导，深入学习贯彻党的“十八大”及集团公司纪委全委扩大

会议精神，紧紧围绕集团公司跨越发展目标，严格执行党风

廉政建设责任制，继续加强党风廉政教育、制度法规教育，不断

转变观念、创新工作，进一步加强自身建设，提高纪监干部整体

素质，从而全面推进保卫队伍廉政建设，为维护内部稳定和构建

和谐矿区提供坚强有力保证。

一、加大纪检监察力度，强化党风廉政建设

要注重从源头抓起，防微杜渐。一是从制度上加以保证，全面建立领导干部和业务主管《廉政档案》，形成用制度规

范行为、按制度办事、用制度管人的有效机制；二是要加大

监督力度，拓宽疏通监督渠道，扩大公开范围，增加工作透

明度，使权力的运用置于制度和监督之下；三是运用各种教

育手段，加强党员干部的正反面教育，特别是对选拔的管理

人员和业务主管实行廉政诫勉谈话，勉励他们珍惜自己的努

力成果，爱护自己的政治生命。通过多管齐下，杜绝党员干

部违法违纪问题。

二、切实加强制约和监督，开拓惩防体系建设新局面

要以构建惩防体系为主线，把制约和监督工作抓紧抓

好，用制度和监督保证教育效果，用教育和监督推进制度落

实，用制度和教育提高监督功能，推进党风廉政和反腐倡廉

工作。通过党风廉政、反腐倡廉、经营管理方面制度规定的集中学习教育活动，教育监督党员干部认真学习、实现自我价值观改造、组织帮助提高，并结合我部实际，进一步建立

健全有关规章制度，做到用制度管人管事，达到规范管理的效果。进一步做好党内监督，通过认真开展廉洁承诺、述廉

评廉、廉洁谈话等工作，及充分发挥职工大会作用、深化部

务公开、强化民主监督和职工监督等活动，切实发挥监督的重要职能，形成规范公权力的效果。要着力抓经营管理中的重要环节，抓我部机构人事的设置、抓与职工切身利益相关

且反映强烈的突出问题，通过运用效能监察的开展，达到标

本兼治、综合治理等方面的监督保障作用。

三、适应新的形势任务，进一步提高纪监人员素质

纪监工作承担着维护单位内部和谐的重任，从事此项工

作必须要有合格的政治思想觉悟、过硬的作风和业务素养、职责观念强，还要适应新形势、新任务和新要求。要把思想

理论放在首位，认真学习党的十七届六中全会精神、十八大

精神，结合“十二五”规划跨越发展部署，全面掌握集团公

司对反腐倡廉工作提出的新要求，真正用先进理念武装头

脑，并进行实践，推动工作，通过加强业务知识和文化知识、社会管理等多方面的知识学习，不断增强自我知识储备，提

高洞悉反腐倡廉方面的敏锐度，增强业务素养和水平，不断

探索和拓宽工作领域，善于防范和应对可能出现的风险和挑

战，切实提高维护集团公司稳定，服务职工的能力，真正让

纪监工作再上一个新台阶，展示出新的亮点。

二O一一年十二月月五日