存在的主要不足及原因剖析

时间:2019-05-12 17:16:08下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《存在的主要不足及原因剖析》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《存在的主要不足及原因剖析》。

第一篇:存在的主要不足及原因剖析

一、存在的主要不足及原因剖析。

1、党性观念欠牢,政治定力欠硬。应当说,我们这一代人,生在红旗下,长在红旗下,从小就受党的教育,接受过多次思想运动的洗礼,对党是充满深厚感情的,是经得起任何风云考验的,对中国共产党的领导,对共产主义理想社会主义制度,以及对中国特色社会主义的伟大实践是高度自信的。但深刻剖析,发现这些仍然多是一种从朴素阶级感情出发的自信,没有完全建立在理性的党性修养的基础上。在党性修养、作风养成、模范带头方面,在宗旨意识、大局意识、群众意识、党性观念方面、在执行政治纪律、政治定力把握方面,与革命前辈相比,与英雄模范人物相比,与一些优秀的党员相比,与现任委厅领导相比,还有很大差距。比如,在世情国情党情发生深刻变化、世界范围内各种思想文化交流交融交锋、意识形态领域斗争复杂的新形势下,毫不动摇地坚决地与各种错误思想作斗争准备不足。对各种错误思想诸如新自由主义、民主社会主义、历史虚无主义以及所谓“普世价值”、西方宪政民主等错误思潮分辨不清,认识不深刻,进行坚决批判的精神也不够,不能真正做到“千磨万击还坚劲,任尔东西南北风”。虽然自己从不相信也从不传播政治谣言,从不相信也从不传播互联网上的一些虚假信息及丑化党和国家形象的信息,从不相信也从不传播手机上的一些黑的、白的、黄的段子,但也没认真追究来源,而是听之用任之。虽然从没公开或私下发表同中央决定相违背的言论,从没搞“上有政策、下有对策”,或有令不行、有禁不止,但对社会上有些人存在的这种现象警惕性不够。世界观、人生观、价值观这个“总开关”有时把握不牢,全心全意为人民服务,诚心诚意为党和人民事业奋斗精神有时倒退,发生精神上 “缺钙”得“软骨病”。理论修养不够,自觉遵守党章,自觉按照党的组织原则和党内政治生活准则、反对党内生活中的自由主义、好人主义不够,开展党内交心谈心不够。以人为本、监察为民的观念不牢,对人民群众的新要求、新期待关注不够敏锐、体察不够深刻、解决不够彻底,措施不够有力。有时纪律观念淡薄,对一件事如果同时有来自直接领导、主要领导、非分管工作的领导的不同指示,就按主要领导意图执行。

2理论学习不够,文风有时欠实。

存在着应付思想联系实际不够问题。主要表现在学习态度不够认真、缺乏自觉性。只限于一般性地读书,对自己要求的不高,虽有时也练练笔写点读书笔记,但质量不高,特别是电脑工具的应用、互联网的应用,使自己自觉不自觉地产生了形而上学的学习态度,复制剪贴搬他人的较多,自己潜心研究形成独立见解的较少,使得撰写的理论文章、工作总结、领导讲话材料等越来越肤浅。对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻,对新事物、新知识、现代学习工具掌握得不够,如微博、微信至今仍没使用,还停留在QQ时代,对业务知识的钻研少;理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。有时候认为,我们这一代,受过比较好的高等教育,受过几十年党的教育,掌握了一些马克思主义ABC和基本原理,但对马克思主义群众观点和党的群众路线缺乏真正理解,缺乏用马克思主义的经典著作、中国特色的社会主义理论体系、党的优良传统、各个时期的先进典型,引领打开真理之门,用于指导工作实践,缺乏把当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来,更谈不上从理论上去认识、去探讨。有时候也认为自己工作精力最顶峰的时期已经过去了,经历过仕途人生的跌宕起伏,人过四十不学艺,已奔知天命年代,学习该可以放松一些了,虽然这种情绪没有发展到影响工作的地步,但毕竟学习奋斗的冲劲不如过去那样如饥似渴了。把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界,主动地学、自觉地学,下真功夫、苦功夫、细功夫学,坚持独立思考,善于总结提升,做到学用结合,努力把工作实践中零散的认识系统化、粗浅的认识深刻化是不够的。有些时对政治理论钻研就不深不透,对工作主动想办法的心思就少了些,认为世界上的事也不是我一个人能完成的,我去想了也是白想,工作上有同志们在干,上面坚强有力的正确领导,不需要也容不得我去想得太多,因而工作上被动应付的多,有时候不能认真去思考,去钻研探讨问题解决的方法,有时产生畏难情绪。

3、创新意识kaonen不足.官僚作风渐长。

习惯于按程序、按规定按部就班做工作,领导分工管什么就管什么,不是自己分管的事不愿插手怕引来同事间不团结,工作中遇到困难遇到问题,不敢于越级请示越级汇报,争取更高级领导支持,因而造成有的工作虽然做了,但汇报不够领导也不知道显得成效不突出。先用右手拇食指岔开,分按两侧风池,两指同时用力一捏一松25下;换左手捏拿风池25下。平时只求完成本职工作,有什么工作就做什么工作,不出问题就行,对工作的认识有局限,随大流, 在处理问题上有时候习惯局限于照搬一些本本教条,缺乏灵活性,锐意争先意志不够旺,工作标准有时有放松。工作作风上有时有松懈现象,标准上不够严格,只求达标,不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。在任务多、压力大的时候,有时首先想到的是怎样尽快完成,导致工作中产生了一些急躁情绪,影响工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。今年上级提出要求后,一些工作还没有进行深入思考,没有找到新的工作金钥匙.4、艰苦奋斗精神zengzai消减,享乐苗头出现。虽然自己也出生于农民家庭,在农村度过了最艰苦的孩童时代,吃过野菜饭、穿过补丁衣、睡过稻草席、住过漏瓦房,在党和人民培养下,当上干部,工作生活中能坚决按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己,遵守中央关于党风廉政建设的有关规定,坚持做到慎小节、慎交友、慎处事,不拿手中的权力作交易,不利用职务之便向对方提出任何与个人或亲友有关的私利要求,不追求奢靡腐朽的生活方式,对得起人民对得起党,对得起天地良心。但随着改革开放和社会主义市场经济发展,物质生活条件逐步改善,过去那种艰苦奋斗精神也随着时代不断弱化,对艰苦奋斗精神的根源和灵魂开始认识模糊,对艰苦奋斗精神内涵中奋发进取,奋勇拼搏的创新精神,不怕困难,不怕挫折的坚强精神,勤俭节约廉洁奉公的俭朴精神,勇于牺牲的奉献精神开始削弱。有时候也认为艰苦奋斗已经难赶上时代了,不知什么时候衣服开始由洗衣机洗了,不知什么时候不动笔动电脑了,不知什么时候办公事开始不坐公交车了,不知什么时候出远差开始坐飞机了,不知什么时候开始贷款购房买车了,还有不知什么时候有补丁的衣服既不穿也不送到乡下了。这些生活上的日渐变化,一对比起来,还真有了很大不同。还有有时也在生活上,跟随时代大潮还享受一些较高标准的消费,虽然不酗酒醉酒,从不违反中央八条禁令,但有时非工作时间朋友相聚喝酒时也喝。其实这些都是忘本的表现,是革命意志、奋斗精神消减的一种反映。

5、为民服务yishi有提升空间。我在这个岗位工作n年了,每年接触到n很多领导、n同事和n群众,每年工作都有新的认识,这是我工作常抓常新的智慧源泉。实践中我体会到,我们的工作涉及的是普通民众老百姓。随着近些年网络的发展、媒体的发达,表达诉求的方式越来越多,与执法监察工作业务相关的信访投诉也越来越多。一方面,说明人民群众维护自身权益的意识越来越强,two另一方面,也说明人民群众对基层政府和执法部门的信任度在下降。我在处理类似信访投诉时,虽然在尽力地站在信访投诉方的立场去想问题,督促推动有关的地方政府和职能部门去依法解决,但有时却也深感力不从心甚至无从着力。比如近年来,我国工程建设的快速发展,一些矛盾和问题也逐渐暴露出来,特别是一些地方存在的违规上建设项目、工程质量低劣、腐败现象频发等问题,已经严重干扰市场经济秩序,人民群众反映强烈。我们也开展了一些工作,但一些问题得到解决,一些新问题又不断出现,一些规章制度制定得很好,但却得不到执行,有些制度政策规定是约束性的,有些明确是刚性要求,但却成了稻草人,成了摆设,甚至被制定部门选择性执行、不合程序的进行解释,引起人民群众的不满。地方部门企业由于相互利益缠绞和市场潜规则,对查实的问题的纠错率不多,我们也深感到难办,由于这类投诉日常工作量大,有的时候按照属地管理原则,有的按照部门职能,有的时候只能转办督办,交由地方部门或完全依赖地方政府或职能部门报来的材料,一些关健环节难以逐一现场核查落实,无形之中可能没有对当事人权益进行有效维护。这些问题,既有客观方面存在的原因,个皱纹对于每个人来说都是不希望出现的,尤其是女性朋友,更不希望自己的面部有皱纹的出现,但是随着时间的流失身体内一些物质的流失皱纹渐渐出现。皱纹虽然是衰老的标志,但同时不同部位的皱纹也可以反应出你身体的健康状况。所以你不妨对着镜子,来看看自己面部上的皱纹,从而了解一下自己身体的健康状况。人主观上 为民服务意识敢作敢为胆魄 也有待进一步加强。

二、整改措施和今后的努力方向 群众路线是我们党的传家宝。历代党的领导集体不仅作出了群众路线的精辟论述,更可贵的是能够始终坚持为人民服务的根本宗旨,践行从群众中来、到群众中去这一根本工作方法。新形势下,以 同志为总书记的中央领导集体带头开展教育实践活动,为在新的历史条件下坚持和发扬群众路线这一优良传统,做出了示范和榜样。我决心通过这次对照检查,找准问题,抓住产生问题的根源,明确今后努力的方向,虚心诚恳接受大家的批评和帮助,弥补思想上和工作上的不足。日常保健按摩人体十大穴位祛病强身延年益寿

1、坚决与党中央保持一致,增强政治定力。一是坚决与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,认真执行党的政策纪律规定,保证党的路线方针政策在自己所分管的工作得到贯彻落实,认真执行和落实好领导交办的每一件事;二是坚持把党的群众路线贯穿到执法监察工作中去,切实端正为民服务的理念。三是坚持集思广益,集中大家智慧,调动大家工作积极性,不断完善科学民主依法决策工作机制;四是以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好执法室的大事,干一件事象一件事,让领导放心,让群众满意;五是以率先垂范的精神,用自己的行动带出一股执法监察室清正清廉清明的新风,巩固发展整治“四风”的成果。

2、着力增强思想自觉和行动自觉。

认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理论体系,掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法,特别是要深化对唯物史观的理解,提高贯彻党的根本宗旨、执行党的群众路线的自觉性和坚定性,从保持党的先进性和纯洁性的高度,从完成党的十八大提出的各项目标任务的战略高度,从保持党和人民群众血肉联系使党保持立于不败之地的战略高度,深刻认识解决作风问题的重要性和紧迫性,坚持急用先学、常用必学、边干边学,终身学习的观念,广泛拓展自己的知识视野,提高自己的知识水平和政治思想修养。做到以知促行,知行合一,言行合一。加强自身修养坚定共产主义理想信念。用共产党人的革命理想高于天下精神昂扬锐气浩然正气自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。牢固树立政治意识、大局意识、责任意识,善于观大势、谋大事,自觉在 常委会指导思想下想问题、做工作,坚决贯彻执行党的路线方针政策,不对中央、省委省政府和 重大工作部署口无遮拦、毫无顾忌、评头品论,任何情况下都严守政治纪律,自觉维护中央、省委和单位权威。

3、高标准严要求完成各项工作任务。进一步加强责任意识,提高业务水平;兢兢业业,保持较高的工作热情和饱满的精神状态,丰富自己的阅历,锻炼自己的各方面能力。确保按时保质完成各项工作任务。认真解决工作中的问题。紧帖中心工作,按照“建学习型组织、做专家型干部”要求,做到知法、守法、执法,不断提高工作水平。不断提高群众工作方面的能力,对于关系群众切身利益的事情,一定要竭尽全力对待,千方百计解决。只要合乎法律法规和政策规定,就要尽量为群众提供方便,力争让人民顺心,让群众满意。以我们书记为榜样,努力做到“四个带头”,带头求真务实,不搞形式主义;带头深入实际,不搞官僚主义;带头勤俭节约,不搞享乐主义;带头执行规定,不搞奢靡之风。

4、养成朴素节俭的生活作风。在生活上向低标准看齐,不铺张浪费,在个人消费上做到三个统一:一是与我党艰苦朴素的作风相统一。像雷锋同志那样,“在工作上要向积极性最高的同志看齐,在生活上要向生活水平最低的同志看齐”,反对讲排场,讲阔气,盲目攀比,把精力放在比贡献、比知识、比本领、比才能上。二是与个人和家庭经济能力相统一。在生活中要处处精打细算,事事量入而出。不搞打肿脸充胖子,不搞借钱高消费。三是与中央和省纪委的有关规定相统一。不把自己混同于一个普通的老百姓,有钱也不去酒吧,发廊等高消费不健康的场所。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,自重、自省、自警、自励。

5、低调做人热情做事。在今后的工作学习和生活中,虚心向经验丰富的同志学习请教,刻苦钻研业务知识,扩大自己的知识面以弥补自己的缺陷,改变守旧的思想观念,认真审视自己的缺点,努力克服一些不足之处,牢固树立科学的世界观、人生观、价值观和无私奉献的精神。在生活上艰苦朴素,勤俭节约;第一,组方:菊花(30g)、桑叶(20g)、加少许石膏。在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响;在工作作风上吃苦耐劳不畏艰险,始终保持蓬勃朝气,以不排斥任何工作的态度,在本职工作中发挥自身的一些优势,体现自身价值,提高自身修养,做到廉洁自律,以饱满的热情去完成各项工作任务,在工作中去体现一个共产党员应有的先进性。

三、我的认识

党的群众路线教育活动是必要的现实的。着力解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面存在的问题,着力解决人民群众反映强烈的突出问题。这次教育活动对照检查,是对自己世界观、人生观、价值观、理想信念、宗旨的一次梳理,是一次治病洗澡的过程,我决不讳疾忌医,一定边学习、边整改,坚持从解决具体问题入手,从具体事情开始规范,把大家的意见及对什么的建议归类整理,按照分工,落实到块、整改到人。努力改进文风会风。政贵有恒,治须有常,学习教育是永恒的课题,继续把学习成果转化为认识成果、工作成果、制度成果、实践成果。通过点点滴滴的行动、桩桩件件的实事牢固树立起个人为民务实清廉的良好形象。为进一步推进改革发展提供坚强保证,为夯实党的执政基础、全面建成小康社会、实现中国梦做出更大的贡献。

第二篇:2021-2022专题组织生活会存在不足和问题、原因剖析清单

专题组织生活会存在不足和问题、原因剖析清单合集

1.(一)对照合格党员标准方面存在的问题方面。一是思想认识不到位,对学习不够深入。支部开展的集中学习安排比较密、抓得也比较紧,但我个人在自学上抓得还不够,由于受惰性思维干扰、业务工作冲击,经常以翻阅报纸代替学习原著、以工作感悟代替读书体会,平时学习的计划性不强,存在应付思想,满足于已有的理论知识和工作水平,在学习过程中,未能及时做好学习笔记。二是在学习中汲取的政治营养转化为推进工作的能力还存在差距。通过学习、新中国史,深知作为党员干部,要不断发扬革命优良传统,深入践行群众路线,树牢群众观点、站稳群众立场,真心实意地纾民困、排民忧、解民难。但是在工作中,未能将中一些关于工作的方式方法学以致用,利用理论知识指导解决一些专业性问题不够,没有很好地发挥理论对实践的指导作用,没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高业务水平。

(二)对照入党誓词方面存在的问题。

一是遵守入党誓词重权利轻义务。没有把庄严的誓词中规定的权利和义务统一起来,有时只注重自己应享有的权利,而忽视了自己应履行的义务,尤其在“吃苦在前,享受在后”方面,找不准自己的角色定位,担负不起应该担负的责任,有时甚至把自己混同于一般群众,模范带头作用没有真正发挥出来。二是执行入党誓词重表态轻落实。对党的纪律认知不足,认为入党誓词文本的可执行力不高,比较抽象,难以指导具体的工作,无法做到学以致用,知行合一,工作中仍然存在执行不严、缺乏一以贯之现象。

(三)对照思想政治方面存在的问题。

一是自我要求有些松懈,忽视了自我约束。走上领导岗位以来,我一直告诫自己:处于特殊位置,不搞特殊待遇;负有特殊责任,没有特殊权力。但有时觉得自己是一名老党员,党性观念强、底线思维牢,是非观、大局观从未偏移,作风方面不会出问题,因此不自然就忽视了党性修养的锤炼,思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的影响,放松了自我要求。二是讲政治敏感性不够强。作为一名党员干部,自己始终头脑清醒,能够自觉抵制、绝不发表与党中央不一致的言论,但对网络上一些灰色段子、负面新闻缺乏警惕,平常发现个别同志微信传播网络谣言和政治“灰段子”、发表一些消极言论、错误观点、政治玩笑没有坚决有力地批驳抵制,反映出政治上还不够特别清醒敏锐。

(四)对照履职尽责、担当作为方面存在的问题。

我感到,个人的成长进步,离不开组织领导的培养,离不开同志们的关心帮助,在工作中,我不敢有丝毫懈怠,始终做到忠诚事业、积极工作、满怀激情。但深刻检讨反思,我感到在有些方面还做得不好:一是工作理念还有杂念。在任务多、工作忙的时候,有时有疲惫的感觉,导致工作缺乏耐心,产生急躁情绪,对各项工作任务首先想到的是怎样尽快完成,片面强调风风火火,工作疲于应付,对一些层次高、难度大的工作,思想上存在畏难情绪,积极进取意识欠缺。二是创新劲头有所不足。随着形势任务发展,当前基层党建工作面临的问题很多,对基层党组织建设提出了新的挑战。面对这些挑战和要求,我们决不能丧失热情,缺少信心,要迎难而上,奋发有为。在对待这些问题上,应变能力和自主创新精神不强,还习惯用过去的老套路、老方法,达不到很好的效果。

(五)对照我为群众办实事方面存在的问题。

一是解决群众关心关注的热点问题不深入。在工作中考虑上级认可不认可的时候多一些,考虑群众满意不满意的时候相对少一些,对群众反映的困难和问题收集得多,跟踪过问得少,了解面上情况多,找深层次原因少,解决问题的办法不多不广。二是主动服务意识不强。习惯于群众来电来信来访反映问题,不能主动走到群众中去发现问题、解决问题,有时虽能走访入户但是走访也是流于形式,走走样子,没有带着问题、带着政策、带着解决问题心态去走访,达不到预期的效果。

2(一)学习习近平新时代中国特色社会主义思想和指定材料方面。按照学习的要求,我对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定的配套学习材料进行了学习,但是对于学习的理论内容,没有完全做的入脑入心,表现在:一是学习缺少积极主动性,只满足于开会安排了、中心组学习了,心得体会撰写了,工作需要被动接受“要我学”为主,缺乏“我要学”的主动性,在精研深思上缺乏钻劲,学习领悟自觉有待提高。二是在工学矛盾面前,理论学习存在集体学习多、个人自学少,浅层学习多、深度学习少现象,业余时间“挤”和“钻”的劲头不足。三是政治站位不高,对理论知识学得不深不透,缺乏从党和国家全局的高度来思考和认识的政治站位,习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式,对如何应用学习成果指导工作,以习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践思之不深、研之不透,未能真正做到知行合一、学用相长。

(二)对照学习教育目标要求,在坚定理想信念方面存在的问题。

习近平总书记讲,“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’”,反思自己,还需要在以下几个方面“补”一下。一是学习深度不到位,存在实用主义倾向,满足于抓重点、学精髓,没能原原本本回溯原文,逐句通读、深入理解,距离全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。二是内涵把握不到位,对习总书记讲话的精神内涵理解不透,只知道就讲话内容学讲话精神,对习总书记讲话文章中的引申含义深思熟悟不够,对原理方法举一反三不足,不求甚解,没有做到深入钴研。三是理论指导实践不到位,对总书记讲话精神实质的把握有些零散化、碎片化,缺乏系统性的以理论指导实践的方式方法,将讲话精神转化为实践解决问题的实效性不明显。

(三)对照学习教育目标要求,在增强历史自觉方面存在的问题。

一是增强历史自觉上存在“时差”。工作学习中能够自觉在思想上、行动上增强历史自觉,但在贯彻落实上,从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程,导致有些认识和执行不够及时到位。二是增强历史自觉上存在“局限”。面对新形势新挑战,贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动,主动对接改革、迎接改革做的还不够,对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务,求稳保底的思想抑制了创新发展思维。三是增强历史自觉上存在“偏差”。本人在贯彻执行中央路线、方针、政策和上级决策部署上是坚决的,但存在站位不高,谋划不实的问题。比如:在xxx工作中,与其他领导的沟通配合不够,共同推动发展的意识还不够强。

(四)对照学习教育目标要求,在弘扬优良传统方面存在的问题。

一是深入开展调查研究还不够。到基层、特别是村社区、企业去调研还不够多,存在听汇报多、深入实际少,一般性调研多、带着课题调研少的问题。二是服务群众意识不强。对群众实际困难关注不够,对群众反映迫切的一些困难和问题也是批示安排多,亲自过问少、面对面交流少。又如在为企业服务方面,存在着服务意识不够强、服务质量不高的问题。三是艰苦奋斗的思想有所淡化。有时把自己混同于一个普通党员,没有很好的起到模范带头作用。认为现在国内经济社会发展取得一定进步,工作、生活的标准和条件更好了,自己吃、住、行方面的支出都在往上走,没有过去那种吃苦精神。

(五)对照学习教育目标要求,在加强党性锻炼方面存在的问题。

一是杜绝形式主义方面做的不全,有时应对上级检查,总是尽量展示本单位的优点,对存在的问题躲闪回避,不愿主动揭露。二是工作中只求保险的想法占上风,虽然也想推进一些创新的工作举措,但大多只停留在具体工作上,缺少系统性、前瞻性的统筹研究思考。三是过紧日子意识不强,日常工作中用水、用电、用纸等方面存在不同程度浪费,艰苦奋斗、厉行节约意识较弱。

(六)对照学习教育目标要求,在发挥党员先锋模范作用方面存在的问题。

对照立足岗位、履职尽责,始终将人民群众利益作为一切工作出发点和落脚点的先锋模范作用发挥要求,存在差距表现为:一是在履职尽责上,存在工作落实不到位,执行请示报告制度不到位,对自己分管的工作遇到的一些重大问题汇报不及时现象。二是存在责任意识不强、工作时紧时松、对违规言行制止旗帜不鲜明、怕得罪人问题,有“老好人”思想。三是为民情怀弱化,和群众面对面少,制定政策、做起决策时缺少群众工作依据,有时部署工作多、一线督导少,致使一些部署出现了“虎头蛇尾”现象。

3(一)对照党的创新理论方面。近年来,通过参加群众路线教育实践活动、不忘初心牢记使命主题教育等,个人在学懂弄通党的基本理论和创新理论方面能够做到真学真信真用,但通过这次参加学习教育,重温党的百年奋斗史,对照新标准新要求,仍存在以下问题。一是学习不系统、深入。参加党的基本理论和创新理论集中学习局限于满足机关支部布置学的规定内容,个人自学也是囫囵吞枣,只停留在通读了解的层面,缺乏整体性、系统性,对党的基本理论和创新理论只是泛读,没有精读细研,在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够,在读原著、学原文上仅仅局限于文字上的表面理解,没有深入细致地去分析思考。二是内涵理解不深刻、不精准。对习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位、哲学意蕴等深刻内涵的理解还不够透彻,把握得不够精准,对其指导工作实践思考得不够全面,研究得不够彻底,还存在浅尝辄止的情况,离“学懂”“弄通”“做实”的要求还存在一定的差距,对为什么要增强“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位,存在“口号化”现象,没有充分了解其中的内涵和马克思主义哲理。三是理论指导实践不紧密、不熟练。党的基本理论和创新理论学习与工作实践的结合度和系统性不够,学思践悟、知行合一、学用转化不够,党的基本理论和创新理论学习成果还只停留在思想上,未充分地实践于行动中,在指导实践、推动工作存在结合不紧密、运用不熟练等问题,融会贯通做的不够,理论指导工作实践上还有待加强,没有全面深刻理解和把握了习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和实践要求,真正做到用党的基本理论和创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。

(二)对照党章党规党纪方面。

入党xx多年来,我坚持时时处处以一个合格党员的标准严格要求自,始终认真践行党章、严守党规党纪、履行党员义务,在遵规守纪上不碰红线、不破底线。但通过参加学习教育,重温入党誓词,严格对照党章,仍存在以下问题。一是党章党规意识不够强。对照党章党规的要求,牢固树立纪严于法、纪在法前的意识,进一步明确了红线、边界、底线,但离真正领会掌握、学深悟透、落实到行动中的要求还有一定差距,没有做到经常用党章党规检视自己,以更高的标准、更严的要求约束自己,在自我净化、自我完善、自我革新、自我提高上还有待进一步加强。党内政治生活制度执行不规范,对照党章党规要求,在以身作则、以上率下方面还有差距,以严肃的党内政治生活加强党性锻炼不够,满足于完成“规定动作”。比如,参加所在党支部组织生活会的积极性、主动性不高,存在以工作忙为由、未能及时参加支部组织生活的情况,批评与自我批评的武器运用不到位,存在“好人主义”思想,在批评与自我批评上存在顾虑,不能完全敞开心扉,仍然有“多摘花、少摘刺”、浅尝辄止、点到为止的现象。二是履行党员八项义务不主动。发挥党员先锋模范作用方面不突出,总觉得岁数大了,争先意识、创新意识、责任意识缺失,工作应付,标准降低,只求过得去,不求过得硬,工作任务完成不彻底。执行组织纪律不严格,虽然能够坚持严格按照民主集中制、请示报告制度、组织生活制度等制度规定办事,但在自我管理上出现松懈,对自己要求不严,工作劲头不足,有安于现状的思想,存在使命感、紧迫感不强的问题。三是廉洁自律意识不强。对自身要求还不是很严,总觉得“破纪”离自己比较远,没有严格按照好干部标准要求自己,没有做到常怀敬畏之心,工作中和生活上有时会放松对自己的要求,没有从一点一滴做起,没有从小事做起,存在随大流的思想。虽然能够对全县近期发生的党员干部违纪违法案件进行深刻反思,吸取教训,八小时以内能够严格要求自己,但八小时以外要求相对放松,言行举止没有做到一以贯之,放松了党性锻炼和自我修养,自我教育、自我约束、自我监督和自我完善这根弦绷得不紧。

(三)对照初心使命方面。

重温百年,无数革命先辈不忘初心使命、抛头颅洒热血,为我们树立了示范标杆。反思自己,在把尊崇之情化为自觉行动方面还存在差距和不足。一是宗旨意识不强。平时过多忙于具体的事务性工作,对基层了解实情、调查研究缺少主动自觉,往往是有了相关任务才下基层调研走访,在过程中存在直奔主题或走马观花现象。深入基层一线特别是党支部领办合作社一线倾听群众呼声、了解群众所思所想、关心群众冷暖做得不够,只限于大体了解、刨根问底少,未能全方位掌握基层深层次问题,没有真正听到基层群众的直接呼声。二是工作魄力不足。工作中有时因循守旧,墨守成规,不善于调动分管领域的工作积极性和创造性,冲劲不够、安于现状;创新意识不强,缺乏首创精神,在解放思想、更新观念、创新工作方法和手段方面做的还不到位,没有创造性开展工作,工作方法相对简单。对于新问题、新情况研究不深入、不具体,特别是在新情况下,对于如何解放思想、实事求是地做好工作等方面研究的不够。存在当一天和尚撞一天钟、不求有功,但求无过的想法,满足于工作上不出问题,不出差错,不出乱子,大胆创新,开拓进取的精神不足。三是担当意识不强。有“事不关己高高挂起”的思想。思想保守,拘泥于现状,工作积极性、主动性淡化,存在“应付式”工作,比如乡村振兴工作,是群众关心关注的热点,虽然按照职责分工,此项工作主要责任主体在镇村层级,但自己也有及时对其进行督促和指导的责任,但在工作主动履责意识不强,监督检查不到位,导致部分项目推进速度缓慢,影响了工程进度。

(四)对照先辈先进方面。

对照先进典型、身边榜样,检视自己在思想觉悟、能力素质、道德修养、工作作风方面还存在很大的差距。一是事业心和责任感有所减弱。在工作中还存在实用主义倾向,对领导关注的工作能够身先士卒、雷厉风行的贯彻到底、抓出实效,但对于那些打基础利长远却见效较慢的新发展理念满足于按部就班,没有下大力气去钻研琢磨,缺少功成不必在我的责任和担当。比如,在贯彻新政策、新要求时,有求稳怕乱思想,存在看看政策形势、等等其他地方做法、靠上级拍板拿主意的看、等、靠现象。

二是工作标准有所降低。

工作创新意识不够,存在“不犯错”的思想偏差,对份内工作缺少钻研精神和创新意识,认为自己已有的经验、知识可以满足现在的工作需要;有时候存在畏难情绪,凡事多是亲力亲为少,工作冲劲不够,安于现状,局限于做好自己的“分内事”和分管工作,大局观念和整体观念不强,认为做好本职工作就是履职尽责,忽视了“分外”工作,存在“各扫门前雪”的错误思想。三是缺乏争先创优进取心。与孔繁森、焦裕禄、杨善洲等先进典型相比还有很大差距,勇于改革探索、锐意开拓进取的闯劲冲劲不足,在任务重、压力大时,首先考虑的是怎样尽快完成工作任务,满足于达到上级要求,对上级交办的部分工作任务,会有“按期顺利完成就行”的思想,不能从时时处处争一流的标准上去把握,缺乏“高标定位、争雄夺魁”的魄力和“精益求精、追求卓越”的态度,缺乏创新突破的勇气,在安排部署工作的时候也总是要求“往前赶、别落后”,缺少“扛红旗、争第一”的精气神。

(一)对照党的创新理论方面。

主要有“三个方面差距”:一是抓深理论武装还有差距。平时忙于事务性工作比较多,潜心深钻党的基本理论和创新理论不够深入系统,多停留在“看标题”“浅阅读”“吃快餐”的层面,以听讲座、读报纸等代替读原著、学经典,只是满足于背记领会重点内容,需要时能讲出纲目,工作中能提出观点,理论功底不够厚实,思维层次、眼界视野与岗位职责要求还有一定差距。二是坚定看齐追随还有差距。理论联系实际不紧密,没有真正做到学以致用,没有很好地用于改造主观世界。虽然能够坚定“四个意识”,做到“两个维护”,但缺乏站在建设发展大局思考问题的全局观念和高端站位,有时单纯地按照上级的指示要求落实工作,自主抓落实的站位不高、视野不宽,导致一些工作缺乏特色和亮点。三是强化政治敏锐还有差距。平时精力多是集中在街道社区的日常事务性工作上,锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松,对意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足,积极主动斗争、及时有效引导做得不够好,特别是对一些错误政治言论抵制和批驳不够及时有力,缺乏敢于亮剑的斗争精神、善于亮剑的方法能力。

(二)对照党章党规党纪方面。

作为党培养多年的干部,我始终把党章党规党纪作为不可触碰的高压线,自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止。但对照严实要求,还有“三个方面”不足:一是党性原则还需加强。能够把政治纪律政治规矩摆在各项纪律规矩首位,坚决落实上级指示要求,虽然能够站在政治角度进行考虑,但有时对一些没有造成影响的隐患问题,从政治上严重指出、严厉纠正还不够。比如,面对一些触碰纪律规定的偏激言论、错误言论,争锋相对,较真碰硬还不够。二是执纪标准还需提升。工作过程中敢抓敢管,但缺乏灵活性艺术性,有时候缺乏耐心,方法过激,没有收到好的效果。特别是现在负责党建、宣传、纪检等工作,各项工作理应该亲力亲为,但有时抹不开面子,怕批评多了脸上挂不住、指责多了打消积极性。有时个别同志犯了错误,觉得不是大问题,也就大事化小小事化了。三是依法抓建还需严格。对上级精神、工作部署、学是学了,但是落实标准不高。坚持按权限、按制度、按程序办事用权,但法治思维还没有牢固树立起来,特别是对正风肃纪以来的新政策、新要求、新标准理解上还有偏差。处理一些政策规定不明确的问题时,按惯例办事,凭经验办的意识往往占了上风。

(三)对照初心使命方面。

主要存在“三个有待加强”:一是精神状态有待加强。我是在各级组织的培养下,一步一步干起来的,自我评价是有奋斗精神的。但随着年龄的增长,感到没啥大发展了,差不多就行了。表现在工作中,履职尽责的意识有所淡化,求稳的思想有所抬头,守摊子过日子的时候多了,开拓创新、主动作为的劲头小了;追求不出大事、不出问题,一般性完成任务的时候多了,出精品、创先进、争一流的劲头小了;被上级推着干的时候多了,主动谋事干事的劲头小了。二是工作作风有待加强。虽然能够做到不断校正工作的指导思想,但在时间紧、任务重、头绪多的情况下,有时注重决策部署抓好“上篇文章”,面对面抓指导,手把手抓帮带,脚跟脚促落实的“下篇文章”做的还不够好。比如,担负区里新时代智慧党建试点任务期间,我们集中人力、物力、财力打攻坚战,规范了建设标准、出台了规范手册、总结了经验做法,但在成果转化上,试点经验推广上,实际能力提升上,做的还不到位。三是责任担当有待加强。谋划落实工作,有时顾虑较多,缺乏勇挑重担、敢于担当的意识和勇气。有时处理一些历史遗留的矛盾问题,存在一定程度的畏难情绪,总觉得历史久远、矛盾聚焦、解决不易,处理不好容易给自己惹麻烦,存在待靠推拖的现象;有时有安于现状、求稳怕乱的思想,把站位点定在不出事、不误事、少出错上,对于一些有难度、有风险的工作,还缺少攻坚克难的勇气。

(四)对照先辈先进方面。

自中国共产党诞生之日起,无数革命先辈、英模先进在党的带领下,敢于拼搏进取、勇于牺牲奉献,给我们立起了精神标杆。反思自己,在弘扬践行先辈先进精神方面,还有四个方面的不足:一是忠贞不渝、坚贞不屈的革命信念还有待加强。没有真正解决好世界观、人生观、价值观的总开关问题,思想铸魂、精神补钙抓得还不够紧,对新时代面临的风险挑战有时还缺少政治意识、大局观念,个别时候信心有所不足。二是与时俱进、开拓创新的进取精神还有待加强。存在安于现状的思想,思想不够解放,对待工作缺乏与时俱进和开拓创新精神,致使自己在工作上多沿用老套路、凭借老经验;有时说话办事过于谨慎,缺少一种大胆泼辣、敢说敢做、雷厉风行的作风。三是心系人民、服务群众的宗旨意识还有待加强。以人民为中心的发展理念树得不够牢固,有时存在群众观念淡薄,忽视群众、脱离群众的现象,帮助群众解决实际问题做得还不够。四是严格自律、以身作则的表率作用还有待加强。虽然在大的方面能够加强自律,注重自身形象。但在一些自认为小节的问题上有时有所忽略。比如盲目攀比思想有所滋长,在吃住行方面追求与身份地位相称,还存在讲面子、讲排场的现象,虽然是自掏腰包,但反映的是自我要求的不严。

(一)具有较强的思想政治素养,但在理论学习和研究探索上还不够深入。

参加工作以来,深受党的教育,社会主义理想信念坚定,在大是大非问题上始终站稳立场,能够时刻保持清醒头脑;能够积极主动学习党的创新理论以及党和国家政策法规,并在实践中贯彻执行;坚决贯彻执行上级的指示精神,言行一致,表里如一。但深入对照反思,还存在三个方面不足:一是虽然参加了各种学习,但思想上还不够主动,学习兴趣还不强。总认为自己思想境界和政治素养已经够了,多学少学效果没什么大改变,反而不知,这种想法恰恰是思想政治素养没达标的表现。二是深层次理论问题,还一知半解。因为有被动学习的因素,所以对能够揭示矛盾的实质,还没有深入领会和探讨,对问题浅尝辄止,导致自己的理论水平始终上不了一个新层次。三是理论与实践结合不够紧密。实践工作中,能够以相关法规指导审计工作,并能够熟练运用,但在实践中反馈出的新问题和新矛盾,检验和促进理论进一步升华还不够,只是被动应用理论。理论应用于实践,通过实践检验理论,达到相互促进,共同提高,这种唯物辩证法思想在实践中没有得到很好应用。

(二)具有强烈的党性原则观念,但在法规落实和监督问责上还欠缺质量。

从事审计工作,首先政治要合格过硬,其次人品要好,再次业务要精通,离开这三点,就不是合格的审计干部。对照反思自己,在法规落实和监督问责上还欠缺质量。主要表现:一是有的问题查到了,也看到了,但有时回避一些矛盾,没有深纠下去,讲评时也不够深入。比如,一些接待性的支出,尤其是层次比较高的机关来人的开支,有时就无法核实,也不便核实。基层也比较苦恼,也向我们寻求对策,我们也不知道如何解答,这是个问题,但我们却得回避。二是同样的财经问题在同一单位反复出现,与审计问责力度也有一定关系。一个单位财经管理模式在长期过程中,都形成自己的习惯做法和痼癖毛病,一时半会儿不好改正,因此出现不同阶段审计发现同样的财经问题会在一个单位反复出现。我们考虑,有些问题不是个人问题,都是建设中的问题,审计查出问题的目的还应是帮助被审计单位整改,促进建设协调发展。如果用上必要的审计手段,如通报批评、罚没违规资金,势必影响单位士气和整体建设,对将来发展将造成影响,因此审计处罚手段我们尽可能少使用或不用。三是监督的多,指导帮带的少,有的单位缺少深层次的财经管理明白人。目前财务审计干部来源渠道少,很多财务审计干部都是非专业人员,影响到财务审计工作的连续性,制约了财务审计事业的发展。审计组下去审计,多数由机关人员组成,很少抽调基层审计人员参与,导致基层审计人员实践锻炼机会不多,能力和素质提高幅度不大,单位自行完成的审计项目质量始终在较低层次徘徊。下去审计时,由于审计工作时间紧,审计组只顾完成审计任务,面对面指导帮带财务管理,提升其能力机会不多,部队财务人员只会对指出的问题“瓢”,思考今后如何不再出现“瓢”的问题,不知道需要砸烂“葫芦”,更需要拔掉“秧”。

(三)具有正确的政绩观事业观,但在指导方法和意识创新上还有待加强。

我从事审计工作xx年,已深深爱上这一行,并立志要在审计事业上又精又专、出类拔萃,做出成效。除了例行完成审计任务外,有时还针对性地对审计发现的问题进行剖析,对单位财经管理整体形势进行分析,达到“一审、二帮、三促进”的效果。对照反思,自己还存在三个方面差距:一是开拓创新精神弱化。目前,我在局里也是比较老的同志了,随着年龄的增长,除了业务工作外,其它工作多数是跟着走,大帮哄,认为自己不掉队就行了,有时工作还凭经验、吃老本,积极进取精神和创新意识没有以前那么强烈了,这次学习教育使我意识到,这是思想就是不思进取的表现。二是大项工作和新型工作有畏难情绪,怕做不好影响其它工作政绩。反思自己,有时局里的大项工作不愿伸头,有的被动接下,虽然在工作中也积极主动想办法,谋求高标准,但由于创新意识不够强,任务的完成也仅满足不出纰漏即可,完成的工作也没有什么亮点和新意。三是新情况、新问题,研究对策不够深入,有求稳守摊思想,对结果预见性不强。主要表现是在审计中,发现的非审计范围内的问题,不知如何解决,也不想得罪人,有多一事不如少一事的想法,为求稳妥,有时就视而不见,主动历练自己全面工作意识的积极性不强。

(四)具有较高的道德品德修养,但在全局观念和大局意识上还需要巩固。

党性观念就是大局观念,组织利益就是大局利益。x局长在学习教育党课辅导中讲到:“我们的个人利益是与整体利益紧紧联系在一起的,整体有利益,个人才受益。怎么做到?那就是,站在全局思考,服从全局需要,以党的利益为重,以部队建设为先。”我做为一名有着xx年党龄的党员,审计局一个分子,一举一动、一言一行更要体现全局观念和大局意识,要有不进则退的危机感,要有荣辱与共的使命感,要有勇于争先的紧迫感,要有报效党恩的责任感,勇于担当大项工作任务,完成各级赋予的审计工作

61、对照党的创新理论武装方面,还存在学得不深,悟得不透,用得不活的问题。我们党在不同历史时期,经过实践锤炼,形成了毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义理论,这些不同历史时期党的创新理论,是实践的结晶,是全党智慧的结晶,也是指导革命、建设和发展的“定海神针”。反省个人这方面的问题,一是学习党的创新理论的“挤劲”和“钻劲”不够。往往只是按照规定的学习内容,划重点,做笔记,保证学习时长,做到留有痕迹,对有理解难度的理论篇章(节),则浮于表面,缺乏真正学懂弄通,钻研透彻的恒心和韧劲;二是学用结合不够。在理论体系把握和新理念融汇贯通运用上缺乏深刻的理解和认识,特别是有效运用近平新时代中国特色社会主义理论武装头脑、指导实践、推动工作不够,不能灵活地把创新理论、新发展理念与本人岗位工作有机、高效地结合。三是主观世界改造不够。日常工作中个人注重在政治上、思想上、行动上与党中央和上级组织保持高度一致,但有时受一些不良风气影响,思想深处有时也会产生一些灰尘杂质,个人的政治判断力、政治领悟力、政治鉴别力与上级要求还有较大差距。

2、对照党性修养方面,还存在锤炼不够的问题。作为一名基层党员,我严格自己按《党章》规定,履职责任和义务,但反省自己,还存在以下问题和不足:一是标准不够高,没有按照《党章》的规定、用最高标准要求自己,有时受外界不良环境的影响,有自动降格的现象;二是站位不够高。有时对于一些负面小道消息、不当言行没有旗帜鲜明地加以反对和抵制,多少有一些“事不关己,高高挂起”的思想,对当下意识形态领域的复杂斗争缺乏敏感性和鉴别力,没有上升到社会主义事业全局的高度认真对待;三是参加组织生活不到位,有时以工作繁忙和外出开会为由,缺席党内的一些重大活动、会议,“三会一课”等组织生活制度执行不及时、不严格。

3、对照干事创业方面,还存在创新意识不强的问题。

一是在落实执行上级的工作安排方面,还存在机械执行,按部就班,凭老观念、靠过往老经验办事,没有创造性地将上级要求与本岗位的实情相结合;

二是运用新理论、新思想、新方法解决新情况、新问题的能力不高,不能有效地对工作进行预见性分析研判;三是缺乏敢为人先、舍我其谁的担当精神,对棘手的工作有畏难情绪,主动研究不够,解决办法不多,求稳的保守思想较严重。四是存在“重业务,轻党建”的思想,由于缺乏党建思想观念引领,结果导致全局性、前瞻性、创新性工作思路不多。

4、对照党的全心全意为民服务的宗旨意识,还存在宗旨意识不够强,个人的政治引导作用发挥得不够到位的问题。自己日常虽然结合自己的分管工作,注重加强群众工作方法,了解群众想法,也认真研究采取了一些便民举措,但还有很大的改进空间,仍需不断探索完善,真正让服务对象感受到办事的便捷、高效、给力;此外,在工作中有时习惯于坐在办公室里听汇报、下指示,形式主义、官僚主义的作风在自己身上不同程度地存在,一定程度上影响了干群关系和感情。

一是理论武装不够。

虽然能够积极参加区委组织的各种学习活动,但平时自己挤时间学习的意识不强,信奉“行动主义”“实用主义”“拿来主义”,对习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定材料的学习不够系统、全面,停留在阅读和写笔记层面,缺乏主动学习意识,导致学得不成体系,没有章法,很难在工作创新上打开思路。

二是斗争意识不强。

互联网时代,海量信息泥沙俱下,真假难辨。作为一名老党员,我能够保证自己在大事大非面前旗帜鲜明、立场坚定,但对一些发生在自己身边或者在网络上传播的错误现象,有“事不关己高高挂起”的思想,理直气壮、据理力争的勇气不够,缺乏斗争精神。

三是党性锤炼不足。

认为只要按部就班用自己的旧方法、老经验做好份内事就行,“干”的心理过强,“省”的劲头不足,遇到工作忙的时候,不能经常性的去查找自身存在的问题,反省自己的思想和行为是否正确,没有主动性、经常性的征求身边群众的意见建议,从而忽视了自己的党性锻炼,放松了对自己人生观、世界观、价值观的改造。

四是服务群众不实。

对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线领会不够,在领导层面决策、指导重大事项较多,在基层群众层面扑下身子具体抓落实少,统筹协调多,具体干事少,与学习教育中的学史力行还有差距。

(一)对照学习教育目标,在坚定理想信念方面。

一是党性修养不够系统、不够全面。日常工作、生活中,自己的学习主要精力集中在对党的方针政策和新理论、新观念、新思路以及党中央、国务院、省市局和区委新召开的重要会议精神的学习上,对我党的历史以及100年来总结的一些基本理论、基本经验学习、研究不够全面、系统。二是党性观念还存在一定差距。由于平时自己对政治理论学习不够,放松了世界观的改造,在对待自己的党性修养上,标准不高、要求不严,有时认为自己已经加入了共产党,只要不犯错误,党性就没有多大问题。不能从严要求自己,不能正确地看待自己所处的位置,没有以一个党员领导干部的标准来严格要求自己,发挥模范作用方面还比较欠缺。三政治敏锐性不够。平时,对上级决策部署的认识跟不上时代的要求。比如对政法队伍、公检法队伍的教育整顿活动,刚开始,自己认为这只是走走形式,搞搞活动,从根本上没有认识到这次活动的重要意义。

(二)对照学习教育目标,在增强历史自觉方面。

一是对于增强历史自学主动性不够。思想上对的学习重视程度不够,没有真正实现从要我学到我要学的转变。二是增强历史自学和理论学习深度有差距。对的学习只满足于记住几个历史阶段,重要事件,缺乏系统性、经常性的深入学习。

(三)对照学习教育目标,在弘扬优良传统方面。

自己对党的优良传统有所放松,艰苦奋斗精神有待加强。总认为现在物质生活水平提高了,人们的观念转变了,享乐主义、形式主义自身存在,自我要求有所放松,勤俭节约意识不强,浪费现象随时存在。平时不关电脑、不关电灯的现象也存在。在特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献上做得还不够。

(四)对照学习教育目标,在加强党性锤炼方面。

一是对党章党规的学习有所放松,把理论学习当软指标,放松了政治理论学习,有时候觉得工作多年,已是一个老党员,有一定的自我满足感。二是理想信念有所弱化,没有把群众利益放在首位,平时服务意识不强,担当意识不强。三是自我完善、自我净化、自我提高能力不足,带头学习、带头推进工作,带头改进作风、需要进一步加强。

(五)对照学习教育目标,在发挥先锋模范作用方面。

一是深入学习不够,没有做到活到老学到老,理论功底浅,干事劲头弱。二是随着年龄的增长,干部劲头不足,勇于担当精神不足。三是争创意识不强,只求过得去,不求过得硬,不求做得好。有“宁可不干、也要不犯”的错误心理,缺少了攻坚克难的勇气和拼劲。

在工作中,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,自觉强化政治责任,把握正确政治方向,持续提高政治能力。存在主要问题:

一是在深入理解上还有差距。

虽然平时能够积极参加党支部、党小组组织的学习教育,但对于理论知识的学习研究还不够深入、不够系统,满足于和工作相关内容学习;对习近平总书记最新重要讲话精神学习不够扎实,掌握不够全面;对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会还不够深刻。

二是在融会贯通上还有差距。

主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动,学习中满足于掌握基本观点、基本内容,有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道文章,满足于理论学习了、笔记记过了,没能做到融会贯通、举一反三,还缺乏系统的思考和行动,对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。

三是学以致用上还有差距。

理论联系实际的能力还需要加强,与实际工作结合不够紧密,平时只是参加会议、学习文件、写写体会,但没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。虽然时刻谨记习近平总书记要坚持以人民为中心的发展思想,切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事,但工作中仍遇到许多困难,致使工作推动较慢。

一是在坚定理想信念方面。

满足于抓重点、学精髓,没能原原本本回溯原文、逐句通读、深入理解,对总书记讲话文章中的引申含义深思熟悟不够,缺乏系统性的以理论指导实践的方式方法,将讲话精神转化为实践解决问题的实效性不明显,距离全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。

二是在增强历史自觉方面。

工作学习中能够自觉在思想上、行动上增强历史自觉,但在贯彻落实上,从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程,导致有些认识和执行不够及时到位,有时只满足于完成上级和领导交办的任务,求稳保底的思想抑制了创新发展思维。

三是在弘扬优良传统方面。

发扬艰苦朴素的优良传统上还不够,特别是现在工作、生活的标准和条件更好了,自己吃、住、行方面的支出都在往上走,淡化了过去那种吃苦精神。

四是在加强党性锤炼方面。

平时积极参加机关支部“三会一课”和主题党日活动,能够进行自我批评。但是,在党性锻炼中还有时松时紧、时强时弱,缺乏一些创新的工作举措,大多只停留在具体工作上,缺少系统性、前瞻性的统筹研究思考。

一是对照党的创新理论方面。

理论学习不够深入,对“四史”思考性学习、研究性学习不到位,在系统把握、学深悟透方面还有待加强。学习按部就班、依规推进,认为“学过”即是“学好”、“作笔记”即是“已学完”,系统研究思考深层次理论不到位。

二是对照党章党规党纪方面。

锤炼党性修养、保持警醒敏锐的紧迫感有所松懈。认为自己多年来工作一直严格要求自己,始终坚守共产党人的精神家园,不会出现违反党内法规的行为。基于此,一定程度上放松了自己对党章党纪党规的学习,没有深刻认识党章要常学常新、当成枕边书时刻提醒自己是共产党人的重要意义。

三是对照初心使命方面。

使命担当意识不足,改革创新的劲头有待进一步提高。由于调任时间不长,工作中存在求稳守成思想,对如何更好开展认识不够,缺少具有本地特色和针对性的创新举措。

四是对照先辈先进方面。

党员先锋模范带头作用发挥不足,“我为群众办实事”的能力有待加强。平时到基层调查研究不够深入,调研时往往是跟部门或乡镇干部了解情况多、与群众面对面了解情况少,沉下身子为群众排忧解难的次数有限。

一是在坚定理想信念方面。

满足于抓重点、学精髓,没能原原本本回溯原文、逐句通读、深入理解,对总书记讲话文章中的引申含义深思熟悟不够,缺乏系统性的以理论指导实践的方式方法,将讲话精神转化为实践解决问题的实效性不明显,距离全面系统学、深入思考学、联系实际学还有一定差距。

二是在增强历史自觉方面。

工作学习中能够自觉在思想上、行动上增强历史自觉,但在贯彻落实上,从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程,导致有些认识和执行不够及时到位,有时只满足于完成上级和领导交办的任务,求稳保底的思想抑制了创新发展思维。

三是在弘扬优良传统方面。

发扬艰苦朴素的优良传统上还不够,特别是现在工作、生活的标准和条件更好了,自己吃、住、行方面的支出都在往上走,淡化了过去那种吃苦精神。

四是在加强党性锤炼方面。

平时积极参加机关支部“三会一课”和主题党日活动,能够进行自我批评。但是,在党性锻炼中还有时松时紧、时强时弱,缺乏一些创新的工作举措,大多只停留在具体工作上,缺少系统性、前瞻性的统筹研究思考。

(一)学习了习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的讲话感受到,内涵丰富,博大精深,有许多新的理念、思想、立场、观点。

这些重要思想理念,进一步丰富了我对习近平新时代中国特色社会主义思想知识架构。真切的感受到自己和总书记的要求还有一定差距。在学习方面不够刻苦,学习的自觉性还不强,忙于事务性工作多,静下心来学习理论、思考问题少,平时坚持得好一些,工作多、任务重的时候做得不够好,学习也不够系统,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。

(二)按照学校要求认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和完成党中央指定必读书目。

深刻认识到群众路线是我们党的生命线和根本工作路线,是党在长期的革命建设改革过程中积累的宝贵经验,我们党最大的政治优势是密切联系群众,执政后的最大危险是脱离群众。在革命建设改革各个历史时期,党和人民的事业之所以不断取得胜利,靠的就是群众路线,靠的就是我们善于发挥组织群众、宣传群众、教育群众、团结群众的工作优势。在学习过程中意识到自己在群众路线方面还有很大差距,平时在工作中主动下实验室调研较少,主动性不强,不够深入,不能及时了解师生在学习过程中遇到的问题。

(三)对照学习教育目标要求,自身在坚定理想信念、加强党性锻炼等方面还存在不足,政治上的坚定、党性上的坚定都源自于理论上的清醒,真学真懂真信才能够真坚定,发自内心的认同才能支撑矢志不渝的信仰。

目前在思想上完全相信、完全认同习近平新时代中国特色社会主义思想,但在学习上还不够系统、也不够用力,对许多问题还是一知半解,对其理论精髓把握还不够深切。

(四)党员先锋模范作用发挥存在差距。

提高素质能力的紧迫感不够强。自己对提高自身能力素质是有危机感的,也下不少功夫,日常工作也注意从书本、从他人和其他党员干部、工作实践中汲取营养,增长才干。但因为恒心毅力不够,深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热,凭经验工作,导致素质能力与新时代新形势不相适应

(一)在深入理解和系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想,提高思想理论水平、增强规律认识,做到学思用贯通、知信行统一方面的差距

通过这次深入学习、对照反思,我由衷地感到,的确是“学与不学不一样、学多学少不一样、学深学浅不一样”,从中也映射出自己以前在政治理论学习上不深不透、支离破碎,特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想掌握不细不全,有些理论学习了、明白了但没有举一反三、灵活运用,还没有完全把理论学习成果完全深入贯彻落实到我的工作实践中,与组织要求还有一定差距。

(二)在筑牢信仰之基、增强历史定力,坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的差距

践行初心使命还不到位。能够严格遵守党章党规,始终把党的政治纪律作为自己的行动指南,始终与中央保持高度一致,始终做到讲政治、听招呼、守规矩,令行禁止,言行一致。但在个别时候,对社会上一些错误言论、小道消息没有旗帜鲜明地批评、斗争。

(三)在弘扬优良传统、传承红色基因、增强党的意识和党员意识,永葆先进性和纯洁性方面的差距

虽然能够自觉践行党的十九大精神,但在实践中更多的是喊口号,没有深入思考其内涵,没有真正落实到每一项工作中、表现到一言一行中。特别是与身边先进的品格和精神相比,还有很大差距。

(四)在应对风险挑战,保持奋斗韧劲,重事功、练事功、善事功,对标本行业本领域国际领先、国内一流,推进实际工作能力水平方面的差距。

只满足于干好本职工作,高标准的意识还不够强。在工作任务多时自己表现的过于敷衍,有差不多就行的思想,顺利时热情就高,遇到矛盾时热情就有所下降。

(五)在自觉践行“以人民为中心”发展理念,立足本职岗位为民服务、为民办事方面的差距

党员要带头践行以人民为中心的发展思想,必须深刻理解贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定理想信念、鲜明人民立场,强烈历史担当,感觉自己在联系群众上不够深入,群众观念淡薄,事不关己高高挂起的思想理念。

一是在坚定理想信念方面。

主动学的自觉性还不够强,缺乏一以贯之的学习自觉,突出表现经常为工作业务工作繁忙为由,自己主动挤时间学习的劲头不足,有时疏忽学习,尤其在理论联系思想,结合工作实际上不到位、不紧密,没能很好的坚持以学促干。二是在增强历史自觉方面。通过学习,能够认清历史发展规律,对中国特色社会主义发展前景充满信心,但不能很好的用指导实践,对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深,对意识形态领域的主要性、复杂性认识不够深刻,警惕性、敏锐性欠缺。三是在弘扬优良传统方面。对全面从严治党、党风廉政建设等方面的重要论述和重要讲话精神比较注重、学习时间较多,对精神文明、物质文明等方面学不深,客观上造成了党关于这些方面的优良传统在自身工作中体现不够。四是在加强党性锻炼方面。对抓好党风廉政建设的认识不到位,对党员干部身上存在的问题指出、批评少,甚至怕影响到基层干部工作的积极性,继而影响到业务工作和经济建设,没能把抓经济建设和抓廉政建设结合起来。

(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

一是理论学习不深入。

存在着现用现学、急用急学、不用缓学的思想,主观认为自己工作时间久,工作经历和工作经验也比较丰富,在思想上产生了松劲心态,导致出现理论学习不深不透,对习近平新时代中国特色社会主义思想的内涵外延理解得还不够透彻,没有完全做到真学真懂、活学活用。二是理论指导实践还有欠缺。政治理论学习与工作融合上还不紧密,只停留在通读了解的层面,缺乏整体性、系统性、连贯性,对部分理论文章和政策文件只是泛读,没有系统学习,在对学习成果如何指导具体工作上,思路不清,办法不多。三是主观认识不到位。抓意识形态工作力度不强,第一责任人表率作用没有充分发挥,对领导班子成员和其他党员干部约束不够严格,特别是对极个别服务意识不强、工作纪律松散的干部批评不够严厉、管理不够到位,与上级要求和当前工作形势需要相比还有一定差距。

一是加强理论学习,坚定理想信念。

自觉把学习作为一种生活态度、工作责任和精神追求,始终抓住“学通、弄懂、做实”三个关键词,将个人自学、集体学习、专题研讨有机结合起来,真正使习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心,努力改造主观世界,自觉抵制各种错误思想侵蚀,始终保持坚定的理想信念,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是强化宗旨意识,切实转变作风。

始终恪守全心全意为人民服务的根本宗旨,牢固树立“从群众中来,到群众中去”的工作方法,深入开展调查研究,着力破解影响政务服务工作推进落实的现实困难,真正把为民服务的宗旨意识转化为实际行动,创造性地开展工作,不断总结和完善工作经验,提出新思想,拿出新举措,努力开创工作新局面。

三是严守纪律规矩,注重监督管理。

强化廉洁自律意识,时刻保持清醒头脑,始终做到工作上严格要求、生活上从简从朴。坚持挺纪在前,牢固树立清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡的工作理念,时刻做到守住底线、不踩红线,切实负起“第一责任人”职责,把监督执纪贯穿于中心工作各方面、各环节,真正把管党治党责任落到实处。

一是在理论学习上有偏差。

习惯性地认为党的创新理论更多是管方向、管大局的指导性的国家领导人讲话、简单地理解为在常规工作推进中抓好落实即是,没有深刻认识到党的理论在推动社会发展中的重要指导、指引作用。个人能坚持读原著、学原文、悟原理;但在“四史”学习过程中,没有形成自觉、主动、常态的习惯,更多时候考虑业务工作多,学习按部就班、依规推进。

比如,把“学过”视为“学好”,把“作笔记”当成“已学完”,把“参加了相关学习教育实践活动”当成“完成了规定动作”。没有严格按照“学懂、弄通、做实”的要求读原著、学原文、悟原理。

二是在履职尽责上有偏差。

主要表现在进取意识减退、执行不力。迎难而上的劲头不足,进取意识减退。存在“不求有功,但求无过”的念头,缺乏敢为人先的勇气,担当精神不足。在推进学习教育时,缺乏从党的百年伟大奋斗历程中汲取智慧和力量的能力,不善于把学习同总结经验、观照现实、推动工作结合起来。尤其在面临较复杂的工作时,发挥党员先锋模范作用不够,主动担当作为勇气不足。

比如,在推进换届工作上、选优配强社区(村)两委班子等重点工作上,遇到困难就有畏难情绪,不够有力有效推动疑难杂症解决。

三是在遵规守矩上有偏差。

作为县委组织部长,认为自己受过了较为深入的纪法教育,能够有较强的定力,能够较好第遵规守纪,片面党内法规是给哪些“视规矩纪律而不见”的人制定的,一定程度上放松了自己对党章党纪党规的学习。

比如:自己学习《党章》,习惯性地择其重点学党员义务,没有深刻认识党章要常学常新提醒自己是共产党人的重要意义。批评与自我批评抓的不牢,落实党的政治生活准则有差距。在开展批评与自我批评上,满足于一年一次的组织生活会,自我批评做的不深。对党内法规执行持续不够,存在紧一阵、松一阵的现象。

四是在改进作风上有偏差。

在落实“我为群众办实事”上面做得不够。没有在为人民办好实事中去寻找工作的动力,没有从发展为了人民中去补足工作活力,不求有功但求无过,满足于不违规、不触线、不出事思想,满足于求稳、求安全。

比如,作为组织部长,没有全面深入到乡村一线了解村干部工作生活情况,对推动村干部绩效考核奖励改革事项上停滞不前,一定程度上没有把基层干部的待遇保障摆在工作突出位置,影响基层干部干事激情的发挥。

191、在组织开展学习教育方面。一是学懂弄通上还有差距。在精读研读上下的功夫还不够,在从中汲取正反经验,不断增强看齐意识,提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上,还存在一定差距。二是学习方式还不够丰富。在学习形式上主要还是通过党员大会、党课教育、研讨交流等方式,运用新方式、新手段创新开展学习活动不多,自选动作特色亮点不够。三是消化转化还不够有效。学以致用、以用促学的方法还不够多,在落实效果、转化成效上还有差距,在履行好科协组织“四服务”职责定位融合上还要加强。

2、在发挥先锋模范作用方面。一是责任担当意识有待进一步增强。围绕“四服务”职责定位,团结带领科技工作者服务党和政府的中心工作思路还不够宽,存在一定的畏难情绪。二是思想不够解放。如何贯彻学史力行要求,传承党的红色基因和优良传统,进一步提升岗位履职标准,还存在具体办法不多的问题。三是原则性不够突出。在抵制错误言行时、还缺乏旗帜鲜明的斗争精神,对于消极言论虽然能够做到不信不传,但主动发声、主动批驳不够。

3、在联系服务群众方面。一是调研指导还不够深入。有些工作还是以县区汇报为主,对社区、乡村的实际情况特别是动态情况了解的不全面不深入。二是与科技工作者和基层单位联系得还不够紧,与科技工作者和基层群众直接交流少,没能把情况摸透、搞准,工作重心下移不够,没有将工作触角直接延伸到服务对象中。三是解决群众反应问题办法不多。自开展“我为群众办实事”活动以来,我们多次调研群众反映问题,及时给予帮助解决,但习惯于用老方法、老思路解决问题,有的解决措施成效不明显。

4、在持续纠正“四风“方面。能够贯彻执行中央八项规定精神,防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变工作作风,但也存在行政化机关化倾向,以会议落实会议、以文件落实文件的问题还不同程度存在;党风廉政建设责任传导不够,日常工作中廉洁方面的监督还需进一步加强。

一是政治理论学习不扎实。

在真学真懂真信真用习近平新时代中国特色社会主义思想下苦功不够,对百年没有原原本本、全面系统地刻苦钻研,满足于“量”上达标,忽视了学习方法、学习效果,距离学懂弄通做实还有差距。学习被动化、表面化,没有做到“往深里走、往心里走、往实里走”,对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论体系和思想精髓没有深刻领会,放松了政治理论学习,没有用科学理论武装头脑、指导行动没有做到持续加强。

二是党建工作制度落实参与少。

对于机关党支部“三会一课”、“支部生活日”等党内组织生活制度的落实参与较少,对于党内组织生活的开展满足于“一个本、一支笔、什么时候叫什么时候到”的方式,对于党建工作制度落实缺乏相应的监督和创新性的想法,有时存在应付思想,虽然参与了但是收获不够明显。

四、发挥党员先锋模范作用,立足岗位、履职尽责,为身边群众做实事好事方面的差距

一是深入田间地头不够经常。

服务群众没有做到全心全意,由于工作的特性,可以淡化了与群众贴心的联系。在日常工作中,在办公室、会议室的时间长,深入到田间地头、老百姓家中的时间短;跟机关工作人员、派驻单位工作人员交流工作的时间长,与普通群众“拉拉闲呱”的时间短。

二是艰苦奋斗精神有所弱化。

随着年龄的增长、生活条件的改善,自己艰苦奋斗、攻坚克难的劲头弱了,工作上有时放不开手脚、迈不开步子,一定程度上影响了干事创业的积极性。有时放松了自我要求、自我管理,在日常工作生活中,勤俭节约的弦绷得不够紧,表率作用发挥不够好。在推进工作时,当指挥员的时候多,当战斗员的时候少,直接到工作一线和同志们一起加班加点比较少。

一是理论武装不够强。

思想改造、观念更新没有完全跟上形势和任务的需要,自觉用习近平总书记关于群团工作、科协工作的重要论述指导做好本职工作的意识还不够强,急用现学多、活学活用少,理论指导实践不够。

二是担当意识不够强。

党员先锋模范作用发挥还不够,干事创业、开拓进取精神有所欠缺。工作按部就班、有求稳心理,对一些长期影响和制约科协工作发展的突出问题没有真正下功夫去研究破解,持之以恒的劲头不够足,缺乏攻坚克难的勇气和抓铁有痕的的韧劲。

三是宗旨意识不够牢固。

为人民服务意识的宗旨践行不够,没有始终站在广大科技工作者的角度去思考问题,体察科技工作者的感受不够深切,设身处地解决科技工作者的困难做得不够自觉。

四是党性锤炼不够扎实。

能够严格遵守党内政治生活有关规定,但践行社会主义核心价值观表率示范作用不强,对纪律作风和党风廉政建设相关制度执行还不够到位,锤炼党性修养不够经常,不忘初心、牢记使命还需进一步内化于心、外化于行。

一是在坚定理想信念方面。

对坚定理想信念重视的不够,缺少持之以恒的劲头,增强理想信念的主动性、规划性、系统性不足,经常是党组织组织了就学一学,上级有要求了就补一补,自觉提升做得还不够好。比如,日常学习多是靠集中组织、强制要求,很少有个人主动静下心来学习充电的机会,一定程度上影响了理想信念的提升。

二是在增强历史自觉方面。

理解的深度不够,虽然能够积极参与学习教育,但是在深入理解方面做得还不够好,满足于学习、看了,在如何结合实际推动当下工作方面考虑不多,缺少行之有效的办法。比如,在处理信访和接访工作中,总是有急躁情绪,还没做到全心全意践行以人民为中心的发展思想,没能很好解决人民群众急难愁盼问题。

三是在弘扬优良传统方面。

对一些老一辈优良传统继承和发扬不够,虽然对老一辈革命家很敬重,也能够认真学习他们身上的优良品质,但是学习的还不够扎实,特别是在言传身教、率先垂范方面做的还不够好。比如,参观抗战遗址,去了好多回、看了好多回、听了好多回讲解,但是还是印象不深、难以复述人物事迹,主观上还是对学习重视的不够。

四是在加强党性锤炼方面。

党性锤炼还不到位,自觉爱党、护党自觉性还不够高,没能时刻站在党的立场考虑问题,维护党的权威。比如,自己虽然能对一些歪风邪气、社会不良现象做到不认可、不传播,但对一些损害党的形象和威信的言行警觉性不够,对朋友圈或网络上的一些错误思想和言论没有坚决制止。

对照学习教育目标要求存在的差距

在坚定理想信念方面,我是农村长大的,小时放过牛,铲过地,农活也干了不少,虽然受了一些苦,但我一直以来都是比较幸运和幸福的,上班之后,组织上对我一直很看重,不断地培养我,当年写第一份入党申请书时,我是热情澎湃的,是一心想着如何为党更好地工作,为人民服务的,但后来,随着年龄和工作时间的增长,我变得浮躁了,急于求成了,囿于名利,想让别人看到自己的成绩,看到自己的能力,认可自己,看重自己。但这与我当初入党时的理想信念就相去甚远了,舍本逐末了,是理想信念的缺失,是理论学习不深所造成的。

在增强历史自觉方面,历史责任感、使命感不够强烈,不善于在总结历史中发现并掌握历史规律,考虑问题从过去、现在、未来的贯通中衡量较少,没能真正把学与推进工作结合起来。

在弘扬优良传统方面,在县委工作中,不能深入实际调查研究,未贴近群众了解实际情况,作风不民主,听不得反面意见,头脑不冷静,不能常思己过。

在加强党性锻炼方面,自己这几年一直在县委工作,每年市委都要求学习,内容很多,自己随之也学了一些内容,觉得有点墨水了,又不能正确处理工作与学习的关系,忙业务时就忽视了学习、放松了学习,所以没有主动加强党性修养,对新时期社会主义理论的理解不深不透,满足于一知半解,有片面性、盲目性,指导工作缺乏针对性。

对照学习教育目标要求,习近平总书记讲,理想信念就是共产党人精神上的“钙”,反思自己。一是对内涵把握不到位,对习总书记讲话的精神内涵理解不透,只知道就讲话内容学讲话精神,对习总书记讲话文章中的引申含义深思熟悟不够,对原理方法举一反三不足,不求甚解,没有做到深入钴研。二是对照学习教育目标要求,在弘扬优良传统方面存在的问题。艰苦奋斗的思想不够牢固,在生活中节约意识不够强烈。三是在加强党性锻炼方面存在的问题,还浮于表面,存在杜绝形式主义方面做的不彻底。

一是系统性学习还不够全面。

虽然积极参加xx组织的集体学习,平时也会在工作之余进行个人学习,但全面学、系统学、集中时间和精力下功夫学的仍有待加强。二是主动学习的精神不够。在学习教育中,虽然有想要学习的态度,但是在实际生活、工作中运用学习内容不够,理论联系实际还需要加强。三是对实践经验总结不够。深入基层调研不够,对基层的实际困难、问题和需求了解不够细致全面,特别是对xx工作的宣传力度不够,使得群众对xx建设发展的情况了解不够准确。四是学以致用还不够。学习的最终目的就是解决实际问题,从而更好地解决群众的急难愁盼。但在实际工作中,把教育结合实际解决问题的能力还有待提升。工作中很多难题,如xx工作过程纷繁复杂复杂,导致有些对接会没能及时参加。

专题组织生活会原因剖析清单15例

01

一是理论学习不够深入,理想信念有所蜕化。

觉得理论学习对自己工作影响不多、联系不大,从而放松了对学习的认识。认为自己思想上、政治上、行动上是过硬的,能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,理想信念的根基是牢固的,精神之钙也是足足的。基于此,导致自己对党的创新理论缺乏深钻细研的学习精神,特别是对共产党的历史和习近平总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用,对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准,影响了理论联系实际的质量。

二是担当作为决心不够,执行力度有所弱化。

对比老一辈革命家的担当精神和干事作风,明显有差距。认为自己在工作中按部就班推进,质量过得去,不在人前不在人后就行,不愿去思考和创新。对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思,自己在担当新使命、服务新发展上因循守旧、求稳怕乱。究其根本,还是责任意识不强,学习钻研新理论、新知识、新技能积极性不高。

三是纪律规矩守得不牢,底线意识有所淡化。

对党内法规制度学习存在“雨过地皮湿”问题,往往是看时感动、学时激动、工作中“自我感觉良好”。基于此,在学习教育中,学习共产党建立形成的党内法规制度往往是以学过为标准、已学完为满足,在学习质量上对自己要求不高。思想上的麻痹和麻木。

四是为民服务意识不强,宗旨意识有所减化。

通过学习,对比先进先烈,自己显然有不小差距。习近平总书记强调,人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标。自己作为党员,在为人民服务、为人民谋利益谋福祉上思考不多、办法不多,习惯跟着上级安排和文件要求落实,习惯常规性工作。

02

一是党性锤炼不到位。

总是觉得自己政治立场坚定,遵章守纪、廉洁自律,而不是用党性原则的要求衡量自己,因而在党性修养上下的功夫不够深,导致在党员身份、党性观念、党章意识方面有所淡化,艰苦奋斗的意识不够强。

二是宗旨观念不牢固。

为师生服务宗旨有所放松,随着环境的改变,在联系师生的频次和师生感情交流上做得不够好,没有深刻理解“全心全意为人民服务”的宗旨,以至于为群众服务意识的淡薄,公仆意识淡化,没有切实做到为群众所想,为群众所急。

三是自律意识不够强。

自认为在廉洁自律方面做到坚持原则,在大是大非面前能够立场坚定,具有一定的政治敏锐性和政治鉴别力,但对加强作风建设的经常性持久性认识不够深刻,慎独慎微、勤于自省坚持不严格不彻底,有自我放松现象,没有做到防微杜渐。

四是理论学习不够,社会主义理论体系的立场、观点、方法掌握的不牢固。

分析存在的问题,认为主要的原因是学习不够,存在以干代学问题,学习不深入、不系统。

031、理论学习有所放松。作为党员政治素养是首要的。认为自己工作经验丰富,工作实践能得心应手,忽视了对政治理论学习的重视,没有养成好的学习习惯,学习的自觉性、主动性不强。

2、党性修养有所弱化。党员的党性修养和党性锤炼,不仅决定自己党性觉悟的高低,还直接影响着党员队伍的战斗力。党性锤炼是一名党员一辈子的事。共产党员的党性不是随着年龄增长而自然提高的。相反近年来随着自己年龄的增长,当初入党时的豪情壮志逐渐淡化,入党时的初心和使命感也有所弱化,作为一名党员示范引领作用发挥不够充分,思想境界不够高。

3、放松了自我要求。面对新形势、新要求,没有深入去学习领会,曾经一度认为对本岗业务熟知,不需要特别高深的理论知识,上级怎么要求就怎么干,扎实干好工作就行了,对坚持高标准严要求没有引起足够的重视和认真贯彻。

04

对照剖析以上四个方面问题,既有一定的客观因素,但更多的是主观原因,具体表现在“三个缺乏”:一是理论武装缺乏精度。对理论学习的重要性、自我改造的长期性认识不足,有时忙于事务性工作较多,弱化了理论武装,导致政治意识、政治能力有所欠缺。二是开拓创新缺乏深度。对本职工作的时代性、规律性把握还不够透彻,对当前单位建设面临的新形势、新情况思考不够、研究不深,眼界视野还不够开阔,自我反思总结也不够经常。三是作风转变缺乏力度。思想改造和修养标准有待持续加强,对保持党的先进性、纯洁性缺少强烈的忧患意识,对主观世界自我约束、自我改造、自我完善做的还不够到位。

05

产生以上问题与不足的原因,综合各方面因素,经认真分析,个人认为自身存在问题的根源主要有以下几个方面:

(一)理论学习认识把握不到位。

有时认为学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接,主观上放松了自己对政治理论学习的要求,没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求,不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质;在学习方式上,以参加培训、集体学习为主,利用工作空闲和业余时间学习比较少,造成对党的最新理论成果学习不深入、不系统,理解把握的不够全面。

(二)党性锻炼奋进意识不够强。

个人觉得是一名老党员,有较高的政治觉悟,党性修养也会随着提升,对自己的要求停留在过去的标准,对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈,没有主动进行党性锤炼,忽视了主观世界的改造,导致工作中求稳求安,进取拼搏意识不强。

(三)以人民为中心立场不够牢。

在工作上存在着“唯上”心理,为人民服务的宗旨意识有所淡化,有些工作听取基层意见不够,深入群众较少,未能在思想上关心群众,感情上贴近群众,工作上联系群众,行动上照顾群众,以至于和群众有距离感。与先进典型相比,还不能时时处处走在前列、干在实处,缺乏“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”的情怀。

06

针对上述问题,我进行了深入的的思考。从表面上看、这些问题虽然出现在日常工作中,但根源却在思想上,主要表现在几个方面:

政治理论学习放松。只把学习当成一项任务,没有真正当成一种习惯。主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足,自认为自己工作经验丰富,知道具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视,虽然对党的有关知识进行学习,但对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强,抓思想政治学习的力度不够,学习掌握的内容只能“撑撑门面”。

党性修养不够坚定。在工作中进取意识、奋斗精神开始消减,出现松懈苗头,只求过得去、不出错,做的差不多就行了,放松了对党性修养的要求,放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,各种问题就会随之而来。

敢于担当精神不够。担当劲头不足,思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变,习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。有时对某些工作也有所思考,但思想上总有这样那样的顾虑,导致好的思路和想法没有充分实践。很多问题表面上是工作问题,实质还是责任意识和担当精神不够,干事创业的精气神不足。

理想信念有所弱化。随着工作性质和岗位的变化,大多时间在办公室“昏天黑地”,与群众直接接触的机会越来越少,与群众的距离逐渐拉大,对群众感情越来越淡。对自身世界观、人生观、价值观的认识和改造还不到位,对比党章规定和党员标准,自己还是有不小的差距,在思想上、工作中有了解怠、放松,存在“只要自己做好本职工作、不去触碰党纪国法的红线就可以”的错误认识,导致自己的行为没有达到标准要求,对群众反映强烈问题没有做到马上办理。

07

一是对理论学习的重要性认识不足。

在日常工作中,没有真正把党的创新理论学习放在更加重要的位置,对新理论、新思想、新知识学习的重要性认识不够,尤其是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习紧迫感不强,理论知识的学习经常被开会等事务性工作所中断。对党的创新理论学习掌握不全面,对业务知识的学习不够深入,工作中运用党的最新理论成果分析和解决实际问题的能力有欠缺,干劲不足。

二是在工作创新上缺少方法。

在工作上过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题,缺乏探索做好新时期党建工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多。面对新要求、新任务、新常态的能动性不足,缺少创新的思路和办法,存在“怕出丑、怕下不来台”等思想包袱,研究新情况、探索新途径、解决新问题的勇气不足。存在经验主义,工作思路不宽,凭经验考虑和处理问题多,对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足。

三是在理想信念上不够坚定。

平时侧重贯彻执行上级决策部署,放缓了担当有为的进取精神,渐渐忽视了理想信念这个“总开关”问题,思想上不再像刚入党时那么积极热情,经常性地自我约束、自我警醒、自我净化、自我提高不够。在繁忙的工作中不知不觉放松了对自己的要求,对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降,经常开展党性剖析少,缺乏自我审视,忽视换位思考,总是觉得自己这么多年就是这么走过来的,经验比较丰富,导致对世界观、价值观和人生观改造从内心重视的不够,造成对共产主义精神追求领悟不够、坚守不够。

四是在党性锻炼上不够过硬。

纪律意识、规矩意识和党性原则还是不够坚定,对一些不良现象没有自觉抵制,有低标准、随大流的现象,与严以修身、严以用权、严以律己的要求有差距。缺少严格的党内生活锻炼,缺乏批评和自我批评的勇气,没有经常清理自己思想、反思自己行为的意识。有做“老好人”的错误思想,这些问题都反映了在加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。

081、学风不够严谨端正。有时潜意识地认为,学习是一项软任务,只要自己日常工作过硬、扎实,党的大政方针、政策理论学习可以放松一下也不要紧,事后也可以再补上一课。正是在这种不严谨端正的学风的影响下,个人的政治理论学习存在简单化、形式化倾向,对党的创新理论学习的深度、广度、系统性不够,在深钻细研、内化于心、外化于行上不够,从理论中找立场、找观点、找方法不够,存在学用不能统一结合,理论实践相脱节现象。

2、担当精神不够强烈。近年来随着办公条件,工作条件的改善,以前参加工作、入党时对自己高标准严要求有所放松,有时受不良思想影响,不恰当地认为工作干得越多,往往出错的概率也就越大,因此,遇到棘手问题绕道走,遇到矛盾缓步走,对一些工作拈轻怕重,有时有踢皮球,推责任的念头,以致对工作的调查研究不细致,掌握情况不全面,满足于按部就班,工作不出差错事工少出差错就行,担当意识,担当精神不够。

3、个人的大局观站位不够高。作为党支部成员之一,不但自己要发挥模范表率作用,同时还要从全局上思考问题、观察问题,解决问题,在日常业务上、党建上、党风廉政建设上都要同步抓,齐步走,协调并进,不能“单打独斗”,而要和支部一班人团结一致,齐心协力,共谋划、同出力,“并肩作战”,共同促进单位发展。

4、为民服务的情怀不深厚。党的根本问题是党与人民群众的关系问题,根本要求就是要全心全意为民搞好服务,其体现的是党的初心和使命,体现的是党的温暖和关心。要放下身段,不断摆正自身与群众的位置,增进与群众的感情,不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感,让群众成为学教活动中的最大受益者。

09

(一)理论武装不够深入。

政治上的清醒来源于理论上的深刻,从自身查摆出的问题表面上看是工作认识问题,实质上是理论学得不深,理解不透的一种表现。参加工作以来从组织要求和实际工作需要,不断地坚持学习,但从实际效果来看,学习还不够深入系统,没有真正把握创新理论的精髓,没有真正做到知行合一、学以致用,不能用马列主义的立场和观点分析问题,政治判断力政治领悟力政治执行力还不够高。

(二)改造思想不够自觉。

作为一名共产党员,必须要在改造客观世界的同时,改造自己的主观世界。但从实际情况看,自己对改造主观世界的艰巨性、长期性认识不足,存在着时紧时松、时好时差的现象,有时以事务工作代替政治历练和党性锻炼,导致自身的党性修养出现弱化,自身要求有所放松,表率作用仍有待加强。

(三)初心使命不够牢固。

对全心全意人为民服务的根本宗旨认识理解不深,初心使命意识树得不够牢固,没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识;工作精神状态不够振奋,革命意志衰退,工作干劲不足,考虑个人事项多,对待进步患得患失,弱化了主动担当作为的锐气;思想深处仍没有彻底根治形式主义官僚主义,政绩观不够端正,没有真正把求真务实的导向树立起来。

(四)自我约束不够严格。

作为一名党员干部,应始终警醒自己,必须自觉遵守党章党规党纪,严格落实中央八项规定要求,但随着正风肃纪高压反腐的压力逐步传导,虽然能够严格遵章守纪,但大多是从不敢的角度出发,不愿和不想的自觉性还没有真正树立起来,在加强自身的党性修养、弘扬艰苦奋斗优良传统等方面仍有所淡化,享乐享受思想仍没有得到根本纠治。

一是理论学习重视不够。

把工作重心放在了抓业务、抓发展上,对政治理论学习和思想政治建设抓的不牢不严,在自我反思上做得不够彻底,降低了学习标准、放松了思想要求。学习方法相对单一,深度广度还有不足,存在以会代学、以工代学和实用主义,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的浅尝辄止,不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。

二是服务意识有所减退。

由于日常工作繁忙,习惯于在办公室想办法、出主意、作安排,深入基层调研少,特别是到基层调研安排时间紧、走点多、蹲点少,与基层干部职工一起研究问题不多,掌握实情不够全面、不够深入,导致政务服务向乡镇、村级延伸推广办法不多、进度较慢,对相关工作开展还存在个别盲区。

三是开拓进取韧劲不足。

对中央和省市县委重大决策部署缺乏深入研究思考,大多满足于完成“规定动作”,缺少持之以恒、一抓到底的决心魄力。在常规业务比较繁杂的情况下,不能深入细致的对工作任务进行谋划部署和监督检查,在一定程度上影响了任务落实。抓业务工作方式方法比较单一,创新举措较少,与新时代政务服务工作的要求相比还有差距。

一是理论武装不够深入。

从自身查摆出的问题表面上看是认识问题,深层次是理论学习不深、理解不透的一种表现,导致自己对党的创新理论缺乏深钻细研的学习精神,特别是对共产党的历史和习近平新时代中国特色社会主义思想满足于现学现用、即学即用,对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准,影响了理论联系实际的质量。

二是自我约束不够严格。

学习教育中,在学习质量上对自己要求不高,思想上的麻痹和麻木,导致在加强自身的党性修养、弘扬艰苦奋斗优良传统等方面有所淡化,自身要求有所放松。

三是担当作为决心不够。

对照习近平总书记“面对困难不退缩、面对矛盾不回避”的要求进行反思,自己在担当新使命、服务新发展上因循守旧、求稳怕乱。究其根本,还是责任意识不强,学习钻研新理论、新知识、新技能积极性不高,统筹能力、推动发展能力出现减退减弱。

四是宗旨意识不强。

自己作为党员领导干部,在为人民服务、为人民谋福祉上思考不多、办法不多,习惯跟着上级安排和文件要求落实,究其原因,还是为人民服务的宗旨意识树得不牢,没有真正把理想信念落实到工作当中。

(一)理论武装不够深入。

对理论学习、理论武装头脑的认识还存在思想误区,认为理论学习没有硬标准,也没有考核指标,放松了学习的自我要求,对党的创新理论特别是习近平新时代中国特色社会主义思想学得还不够刻苦、不够全面。从客观上分析,当前部室工作任务日趋繁重,未处理好工学矛盾,把个人绝大多数的精力投入在处理日常工作中,忽视了对党的创新理论深入学习和研究。

(二)个人主观上对自己要求不够严,工作激情不足。

有时工作量大,压力大,自己思想认识存在偏差,时有偷懒的念头,不能持之以恒的以饱满的精神投入到工作中,一定程度上影响工作的顺利开展。今后要加强政治修养,深入学习,不断提高工作能力和业务水平,争取在工作上有新的突破和亮点。

反思存在问题的原因,主要有以下几个方面:

一是理论学习还不够系统。

能够持续加强对习近平总书记“七一”重要讲话精神的理论学习,但没有很好地把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识,往往是记住的要点多,掌握的立场观点方法少。二是党性锤炼还需持久深入。认为自己是受党教育多年的领导干部,潜意识里有“吃老本”的思想,在自我修养上“懈怠”了,防微杜渐的警惕性不足,党性修养锻炼的主动性、警觉性有所放松,对一些不正之风,尽管看不惯,但又听之任之,时间一长,难免放松了警惕、麻痹了思想。三是律己之弦没有始终绷紧。一直觉得自己纪律观念和规矩意识比较过硬,在遵守政治纪律政治规矩等方面对自己要求比较严格,但“比上不足,比下不差”的相对标准越来越占据主导位置。总认为守住“底线”不出事、守住大节不出格就行了,没有真正做到事事慎独慎微、时时自警自省、处处走在前面。

(一)理论学习有所放松。

随着年龄的增长,自己对政治理论的学习钻研不努力,平时学习抓得不紧,学的不深。对新形势下加强理论学习的重要性、紧迫性认识不足,缺乏理论学习的自觉性、计划性、系统性和针对性。以干代学的多,专心潜学的少。特别是在在学懂、弄通、做实习近平新时代中国特色社会主义思想上不扎实、不深入,学原著、读原文、悟原理做得还不够,缺乏深入研究和思考,缺乏持之一恒,天天学、月月学的精神,没有把学习理论与解决实际问题有机地结合起来,把学习当成“软指标”,不能很好地处理好工学矛盾。

(二)宗旨意识有所淡化。

没有真正把保障群众根本利益作为工作出发点,全心全意为人民服务的宗旨观念树的不牢,使命感和责任感还不是太强,认为管好自己,干好工作,群众对自己没有意见了,积极主动、真心实意解决群众所盼、所想、所急、所诉的主观能动性减弱,有脱离群众、远离群众的现象,没有真正践行一名共产党员的初心和使命,工作中缺乏谋事创业的担当意识和责任意识。

(三)党性修养有待加强。

虽然自己能够始终坚持加强党性修养,但主动性、自觉性还不够,在增强党性锻炼方面提升的不快,主动性较差。平时由于工作忙,就放松了自己的政治学习,放松了自我约束、自我进步,对加强自身党性锻炼的重视程度不够,以至于把共产党员谦虚谨慎、戒骄戒躁、艰苦奋斗的优良传统抛在了脑后,归根到底是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没有拧紧关牢,导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙”。

(四)勇于担当的进取精神有所懈怠。

总自认为自己工作多年,经验丰富,只要按部就班,不出乱子,能较好地完成业绩考核指标和领导交办的工作任务就行了,想问题、干工作习惯于沿袭老方法、老套路,创新意识不强,只求过得去,不求过得硬,面对一些难啃的硬骨头和烫手的山红芋,缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气和魄力。

(一)学习自觉性不强。

对政治理论学习的重要性认识不够,没有把理论学习当作终身需要和精神追求,没有意识到,面对新形势新任务,只有不断加强政治理论学习,用科学的理论武装头脑,努力提高政策理论水平,才能坚持与时俱进,不断适应新形势、新情况的变化,才能运用马克思主义立场、观点和方法解决实际问题,从践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、落实工作。

(二)责任担当意识不强。

在个人站位、眼界、视野、胆识、魄力上有欠缺,在急难险重任务面前,缺少干事创业、创先争优、进位赶超的决心和魄力。对一些工作的把握、统筹和推进上不够精准,标准上有所降低,效果上不尽如人意。对新领域、新要求、新问题研究还不深入,工作的预见性、创造性和针对性不强,遇到问题有时束手无策、办法不多,短板和弱项比较明显,担当能力有待提高。

(三)宗旨意识不牢固。

对新时期党的群众路线还缺少系统的学习领会,在思想根源的深处党的宗旨意识没有筑牢,不能做到时刻群众观念和宗旨意识放在心头。联系基层群众的方法不够多样深入,对接群众需求变化的灵活性不足,换位思考解决难题的宗旨意识没有深入骨髓。

(四)自我要求不严格。

自身规矩意识不强,把“小节”看成是小事,忘记了“温水煮青蛙”的深刻警示。对待有些务虚的工作,没有坚持高标准、严要求,有时只是凭直觉、凭经验,在一定程度上影响了工作质量。没有把对自己的要求及时对标老一辈革命家和身边典型,担当精神和实干作风落实的还不到位。对党规党纪的认识还不深刻,自认为作为普通党员不会触碰党纪党规“红线”,没能时时处处对照党员标准严格要求自己。

第三篇:民主生活会存在问题的原因剖析

民主生活会存在问题的原因剖析

一、存在的问题

1、政治思想方面存在的问题

政治理论学习不够深入,没有深刻的体会到党和国家政策的内涵和精神实质,特别是党的十八大召开以后。对当今的政治形势了解不够深入,不重视政治理论的学习,意识淡化,缺乏创新意识。

2、业务学习方面存在的问题

自学意识不够强,没有挤时间学习的意识,学习上不够积极,总是得过且过,更没有时间的紧迫感,认为时间还很多所以能托就托,不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习,自己的业务素质在学习方面提高不快。有时只注重实用主义,急用先学,不注重业务知识的全面、系统学习。没有做到把理论与实际相结合,特别是对新的工作,没有以最快的速度进入角色,加实现新工作的有利开展。

3、纪律作风方面存在的问题

工作态度不是十分坚决。对自己有时要求不严,对于平时的工作也不是做的很到位。

二、存在问题的主要原因

以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:

1、没有充分认识到政治理论的重要性更没有把政治理论学习放在重要位置,放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系,并没有达到学习的应有目的。

2、对学习没有进一步的认识,认为上班了就不用学习了,从而对自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在具体的学习中钻牛角尖,只注重书本上的知识,从而使读书学习缺乏必要的灵活。有时又安于现状,思想上产生了自满情绪,认为有了工作就失去了学习的主动性,自己放宽自己,没有时刻提醒自己注意全面发展,紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。

3、对工作的主动性认识不够,认为有的工作以有了别的领导去处理,所以就放松了工作要求,自己不去主动在工作中发现问题,有种依赖别人的思想,这样无形中降低了工作标准和工作要求,没有很好地发挥自身作用,最终造成在个别工作上的被动,增加了工作上的难度,导致了在个别工作上不能达到很好的要求。

三、改正方法

1、加强政治理论学习,努力提高自身素质,进一步坚定科学发展、全面发展,以十八大精神为指引,在工作和学习中真正做到情为民所系,利为民所谋,权为民所用。

2、以后注意做到在工作的时候不忘学习,时刻认识到只有在不断的学习中才能充分认识到自己不足和自己的缺点,从而能补充自己的不足。在学习中要把理论知识与实践中结合起来,在实践中检验自己的所学习的知识。注意学习的灵活性。

3、加强自己的纪律观念,认识到纪律的重要性。做到充分学习政府的各项纪律,严格按照纪律办事。要认真学习各项法律法规,学习政府部门规章制度。真正做到勤劳苦干,少说多干,积极实干,真正做到清清白白做人,踏踏实实做事。

总之,我将通过这次自我剖析,认真整改自身存在的问题和不足,力争使自己在思想、作风、工作等方面都有明显进步,从而在以后的工作和学习中能更好办事,办好事。

民主生活会存在问题的原因剖析

一、县政府领导班子作风建设方面存在的主要问题(一)思想观念解放不够。

1、观念更新还有些跟不上形势的发展。同发达地区领导干部的思想观念相比较,还存在着思想解放不够,有时思维打不开,视野放不远的问题,平时习惯性做法多,开拓性做法较少,考虑眼前工作多,长远打算还较少。工作上表现为:一是国企改革尚未完成;二是对发展县域经济的优惠政策落实不够好;三是农业和农村经济发展不平衡;四是招商引资软环境还不够宽松。

2、结合县情发挥充分自身优势不够。在一些事情的处理上,习惯照搬别人或以往的经验,深入分析不够,没能把xx县情和工作实际较好的结合,没发挥出xx自身的县域优势。具体表现在:一是工业经济没能充分依托xx做大做强县域工业企业;二是农业生产没能充分利用好资源优势做大做强农业产业化龙头企业;三是改革开放没能很好抓住扶持丘陵大县的机遇。

3、全面创建和谐社会的认识还不到位。抓经济建设的同时,没有很好地处理好物质文明和政治文明、精神文明共同发展的关系,社会事业发展过程中还存在不少遗留问题。主要体现在:一是部分市民素质较差,城市管理难度大;二是乡村医疗卫生水平较低,卫生防疫体系还需完善;三是就业和再就业难度加大,弱势群体利益保障不够。

(二)执政能力有待加强。

1、班子上下交流沟通不够。一是班子成员间相互通气还比较少,在政策的制定和问题的协调上,对各自分管的工作和部门考虑较多;二是政府班子与部门间交流沟通较少,没能充分调动基层的积极性,影响了行政效率。

2、部门工作执行力不强。一是少数部门缺乏大局意识,对己有利的事争着干,与己无利的有时推给别人;二是部门沟通协作的能力弱,遇事踢皮球、怕沾边,缺乏原则性和坚定性;三是个别部门工作落实不够好,上有政策,下有对策,政令不畅、执行不力的现象还在一定范围内存在。

3、依法行政意识还不够强。一是个别领导、少数部门传统行政观念、习惯行政做法依然存在;二是少数领导干部、工作人员法制意识不强,与依法行政的要求还有一定差距。

(三)关心基层干部不够。

主要表现在对重点工作、重点项目、重要部门倾注的精力和时间较多,对基层面上的工作考虑的时间较少;给基层干部提要求、交任务的时候多,关心基层干部思想、工作、生活的时候较少;谈工作的时候多,交流思想的时候少;批评教育的时候多,激励奖励的时候少;对乡镇、部门的主要领导干部交流沟通的时候较多,与副职和一般干部交流沟通的时候少。

(四)党员先进性体现不突出。

面对问题时,部分领导干部存在畏难情绪;开展工作时,直接面对群众深入基层调查研究少;接人待客时,艰苦奋斗、勤俭节约意识不够强;端正思想时,开展批评与自我批评少;履行职责时,解决群众关心的热点、难点问题还不够好。

二、存在问题的主要原因

(一)对理论学习的重要性和必要性认识还不够深入。

主要是认为平时班子成员都按时参加了县委中心组的集体学习,且大家都是经过长期锻炼而成长起来的干部,参加各种培训、学习的时候也比较多,理论水平、修养是比较高的了。加之县政府工作本身就十分繁忙, 班子成员在面临加快县域经济发展的大背景下,抽出时间来学习的时候非常有限。有时也认为学习这个东西不能解决当前县域经济快速发展这个难题,要靠项目来支撑,要靠经济总量的增长,因而有意无意的放松了理论的学习,渐渐地对深入学习理论的重要性认识不够,出现了把学习当作软任务,把业务工作作为硬指标的情况。

(二)思想观念与新形势的发展要求还不相适应。

xx所处的地理位置相对偏僻,对外获取新思想、新观念的途径相对较少,加之长期受农业大县、区位劣势、小农意识以及计划经济时代固有的思维习惯影响,致使班子成员思想解放不够,缺乏强烈的发展欲望、开阔的工作视野、合乎时代的观念以及与时俱进的精神。加之当前各种矛盾突现,政府负债沉重,开展工作难度加大,沉重的包袱更加束缚了大胆开展工作手脚。

(三)全心全意为人民服务的公仆意识还不够强。

随着经济和社会事业的逐步发展,工作和生活条件不断改善,讲享受、讲排场的意识有所抬头。精力投入到日常行政事务中偏多,疲于应付各种会议、检查、突发事件等全心全意为人民服务的思想树得不够牢,公仆意识和群众观念有所淡化。主动与基层干部群众的沟通联系有所减少,关心他们的工作、生活不够。对群众想什么,需要什么了解不够,为群众办实事,办好事还不够多。

(四)班子自身建设还存在薄弱环节。

一是思想上对班子建设重视不够,把之当作一件大事来抓得还不力;二是有针对性地提出一定时间内班子自身建设的重点还做得不够好;三是抓班子工作与作风建设的融合上做得还不好,长效工作机制还没真正建立起来。

三、整改措施和努力方向

(一)加强理论学习,提高班子理论素养。

一是坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑;二是以此次保持GCD员先进性教育活动为契机,进一步加深对党的根本性质、宗旨的认识,真正树立执政为民的理念;三是坚持解放思想,实事求是,坚持理论联系实际的学风,切实解决涉及人民群众根本利益的热点、难点问题;四是树立正确的世界观、人生观和价值观,树立科学的发展观和政绩观,提高解决重大问题的能力,提高驾驭市场经济的能力;五是完善学习制度,继续坚持参加县委中心组学习,并通过自学、互相学和专家讲及党组会议、县长办公会、民主生活会等多种方式和形式集中学习,努力提高班子成员的理论功底和素养。

(二)坚持以人为本,切实为人民谋利益。

一要坚持为人民服务的宗旨,发扬群众路线的优良传统,努力为人民群众办好“十件实事”,切实创造优良的人居环境;二要坚持以“三大基地”为龙头,树立工业强县、农业惠民的发展理念,举全县之力完成国有企业改革改造,加快民营经济发展,全面提升县域经济的竞争力;三要坚持把招商引资作为经济工作的重头戏来抓,树立人人都是招商主体、人人都是投资环境的意识,形成亲商尊商、安商富商、诚信友善的氛围;四要坚持以项目建设增强经济发展后劲,狠抓项目开工、项目建设、项目储备和项目管理,加大投资力度,拉动县域经济发展;五要坚持科学发展观和以人为本理念,大力实施可持续发展战略,加快社会事业发展,切实维护社会稳定,努力建设和谐社会。(三)狠抓依法行政,创建民主法制政府。

一要坚持依法行政,切实解决好政府缺位、错位和越位的问题,履行好经济调节、市场监管、社会管理和公共服务四大职能;二要加强行政执法队伍建设,提高执法人员素质和依法行政能力;三要全面推行行政执法责任制、过错追究制和评议考核制,做到有权必有责、用权受监督、侵权要赔偿、违法要追究;四要改进行政方式,深入清理、压减行政审批和收费项目,逐步实现政府职能由行政命令向引导服务转变;五要搞好政务公开,建立政府新闻发布会制度,主动接受人民群众的监督;六要自觉接受县人大的法律监督、工作监督和县政协的民主监督,加强与各民主党派、工商联、无党派人士的联系,充分发挥工会、共青团、妇联的桥梁纽带作用,努力创建民主法制政府。

(四)加强政府自身建设,增强政府执政能力。

一是继续坚持群众路线和民主集中制,坚决维护班子团结和权威,充分发挥班子成员的积极性、主动性,特别是继续完善重大事项、重点工作的集体研究、集体决策制度,努力创造一个宽松和谐的工作环境。二是进一步建章立制,提高政府的科学执政水平。特别是进一步健全政府工作的决策机制、执行机制和督查检查制度、考核奖惩等制度。三是进一步树立过紧日子的思想,勤俭节约,齐心协力,共度难关。四是坚持求真务实的作风,政府班子带头落实,减少文山会海,讲实话,办实事,求实效。

(五)认真落实党风廉政建设责任制,做好表率。

一是进一步提高认识,提高政府班子成员拒腐防变的能力。班子成员要带头常修为政之德,常思贪欲之害,常弃非分之想,自觉加强党纪条规的学习,努力成为清正廉洁的表率。同时加强政府部门以及各级干部监督管理,加强对分管对象、家属和身边工作人员的教育、管理、监督,决不能失之于宽,使之于软。二是进一步推进政务公开,从实际出发,灵活多样,及时公开政务工作,强化对行政权力的监督,规范行政行为,遏制消极腐败现象。三是实施对全县行政事业单位国有资产的集中管理。四是着眼于提高党的执政能力,深化干部人事制度改革,建立健全科学用人机制。五是严格履行廉政承诺,坚持开展廉政建设和专项治理工作,认证查找执行廉洁自律规定的薄弱环节,制定建立预防措施和管理制度,努力构建预防和治理各级领导干部收送现金、有价证券、支付凭证的贵重礼品问题的长效机制

民主生活会存在问题的原因剖析

“两学一做”的旨在解决一些党员理想信念模糊动摇的问题,一些党员的党的意识淡化的问题,一些党员宗旨意识淡泊的问题,一些党员精神不振的问题,一些党员行为不端的问题。总书记强调,“理想信念就是共产党人精神上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”。“譬如有人块掷狮子,狮子逐人而块自熄”,党员干部当抓住这个关键,从三个方面入手,进一步坚定自己的理想信念。

坚定信仰,永葆忠诚之心。要根治党员干部的“软骨病”,首先要做的就是补精神之“钙”,固思想之元,切实解决好世界观人生观价值观这个“总开关”问题。“两学一做”其重在学也是这个意思。习总书记在讲话中反复强调,党员干部要通过对马克思主义的认真学习牢固树立坚定的信念信仰。在改革的攻坚期与全面深化阶段,不光要深学马克思主义理论来坚定信仰,还当多看多学党史来坚定道路自信,还要注意结合现阶段的工作,加强对党章党规和习总书记系列重要讲话精神的学习来坚定全面从严治党和实现中国梦信心。

谨小慎微,干净明白做人。“不矜细行,终累大德”,坚定理想信念,不光要从“补钙”着手,还应在生活工作的细小处也时时保持警惕。严格自我要求,严明纪律意识,加强《准则》《条例》的学习,将党的规矩铭记于心,严守规矩、筑牢防线。保持艰苦朴素之风,自觉抵制歪风邪气。积极构造良好的家风,让廉洁思想在家人和自己之间良性互动,营造良好的家庭廉洁环境。

忠实职责,强化担当意识。习总书记多次强调“有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望”。坚定信念,不能止于思想,还当全于行动。正如认知和实践互相促进,而实践乃是基础一样,忠实责任,敢于担当,既会在自己身上养成奋发向上的力量,也会因为行动的“获得感”,进一步坚定自己的信念、信仰。“在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则”,会进一步坚定自己的政治定力。作为全面改革的“砖瓦”、“钉子”,当忠实职责,同全国人民一起推动中国梦的实现。

第四篇:领导班子思想政治建设方面存在的问题及不足剖析材料

领导班子思想政治建设方面存在的问题及不足剖析材料三篇

思想政治建设方面存在的问题及不足剖析材料1

思想政治建设是领导班子建设的灵魂,事关根本,事关大局,事关长远,是领导干部拒腐防变的总开关。它主要涵盖了三个方面的内容:一是思想品质,包括世界观、人生观、价值观、发展观、群众观、政绩观和领导干部个人修养及道德操守;二是政治素质,包括政治立场、政治分析力、政治鉴别力、政治洞察力、政治敏锐性;三是自身作风,包括学风、思想作风、工作作风、生活作风和领导作风。我们要从全局和战略的高度,深刻认识加强领导班子思想政治建设的重要性,增强做好这项工作的自觉性和责任感。

虽然领导班子思想政治建设和整体功能增强取得了一定的成绩,但与当前新形势、新任务下加强和改进党的建设的总要求相比,还存在着一些不容忽视的突出问题。

思想观念需要进一步更新。解放思想是一个永恒的主题,没有思想的大解放,就没有经济的大发展。长期以来,我们一直重视观念更新,思想解放,但一些领导干部思想观念更新的速度远远跟不上时代的发展,安于现状、小富即安、怕担风险、等靠要的消极观念和习惯思维仍然存在;一些同志不能结合实际创造性的开展工作,对加快发展的信心不足,干起事来总是强调先天不足、客观制约,不能发挥主观能动性,千方百计克服困难,打开工作局面。

学习意识需要进一步增强。理论建设是领导班子思想政治建设的根本,理论素养是领导干部素养的核心,理论上成熟是一个班子、一个干部政治上成熟的重要标志。一些领导干部习惯于按老经验、老办法办事,不注重用新理论、新思想、新理念、新知识来充实、提高自己。不重视学习,尤其是不重视理论学习,上级的文件不认真看,参加会议不动脑筋,对党的路线方针政策和上级在各个阶段的工作部署研究得不深,理解得不透。由于学习不够,一些同志本领危机的问题显得比较突出,不会谋划、不懂管理,工作没有思路,遇到困难、问题和矛盾不会正确分析和处理,承担的工作任务常常不能独立完成。

全局意识需要进一步加强。“总揽全局、协调各方”是各级党委的领导原则,也是各级领导干部的重要工作方法。领导工作是管全局的工作,总揽全局是领导工作的基本功,也是各级班子改进领导方式、提高执政能力的题中应有之义。一些班子和领导干部对改革发展的大局缺乏系统的把握,工作中视野只放在本地区、本单位、本部门,没有把眼光放到全局的范围来思考,想问题、办事情思路狭窄、眼界不宽。有的班子成员对所分管的工作不注意与整个班子协调共进,而是各想各的、各干各的、各自为政,以致政出多门,影响了班子整体功能的发挥。

思想政治建设方面存在的问题及不足剖析材料2

党的十九大召开以来,中央到地方都很注重干部的思想政治建设,在长期开展的思想政治建设中,或多或少还存在着一些主要问题。

学习的主动性自觉性不强,思想认识有差距。学习时间挤出的不够。学习缺乏主动性和自主性,除集体学习外,自学的时间和精力没有保证,习惯于以会代学,满足于集中学习,对党的创新理论未能真正的入脑入心。比如“五位一体”、“**”等基本理论的具体内容掌握还不到位,对为什么要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”认识不到位,存在口号化的现象。

政治敏锐性不强,学以致用结合不够。看待事情处理事情缺乏应有的政治敏锐性和洞察力,存在为学习而学习,学用脱节的现象,不善于从政治角度观察、分析问题,导致工作中常常局限于工作本身,无前瞻性,不能尽善尽美。

对意识形态工作重要性认识不够。认为意识形态工作是一项纯粹务虚的软任务,没有将意识形态工作摆上重要议事日程,往往重业务轻思想政治工作,片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责。比如,针对社会热点难点问题,主动发声、正面引导做的不到位。

思想政治建设方面存在的问题及不足剖析材料3

一、存在的主要问题:

1、政治思想意识不够强。表现在:对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能做到与时俱进,及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足,不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑,透过事物表象把握事物本质的能力不足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急燥,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失,存有“事不关己,高高挂起”的思想。

3、工作作风不够扎实。表现在:对待工作有时报有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必需完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。

4、存在好人主义、形式主义思想。表现在:处理问题时的原则性有待加强,对工作中发现的问题,碍于情面,能不提的就不提,能不管的就不管,好人主义。有时有只求形式,不求落实的问题,具体制度的落实不够严谨,工作时只求是否做了,不求做得好坏。

5、工作纪律的自我约束方面有待加强。表现在:有时有迟到早退的问题,工作着装有时不规范,有时在工作时间处理一些私人事务,特别是父亲患病治疗期间,因为照顾父亲部分影响了工作。

二、存在问题的主要原因:

一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。

平时虽然经常参加政治学习,但思想上未引起高度的重视,学习目的不够明确,学习时缺乏思考,流于形式,理论与实践相脱节,自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

二是为人民服务的意识不足。

对“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够,为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准,在个人利益与集体利益相冲突时,往往考虑个人得失较多,而忽略了群众的想法,这是工作中缺乏耐心的根本原因。换位思考还做的不够,不能站在劳资双方的立场上考虑问题,经常处于旁观者的位置解答咨询,处理工作。

三是业务水平有待提高。

对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足,一方面,理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神,对专业知识结构的更新不能跟上国家劳动法建设的速度,有知识结构滞后的问题。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入,思考不深刻,处理事情方法比较简单,工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题,处理问题。

三、整改措施:

一是进一步增强群众观念、公仆意识,真正提高自己的思想觉悟。

首先,要加强政治理论学习,不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观,不断加强共产主义道德修养;其次,站在讲政治、讲正气的高度要求自己。敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。最后,要把为人民服务意识落实到各项工作中去,以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。

二是加强自我改造,提高综合素质。

首先,加强业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,务实基础,灵活运用合理的方法和措施,更新自己的知识结构、理论水平。其次,注重法律实务,将法律理论与实务相结合,提高案件处理的规范性、科学性。最后,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法,真正做到全心全意为人民服务。

三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务,提高工作效率。

工作中多动脑子想办法,做到既坚持原则又灵活主动,不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。

第五篇:执行力不足八大原因

“执行力不足”八大原因

一、流程不完善

流程是企业日常运营的基础。一个企业的效率低下,首先应检查:企业的流程是否合理,是否简洁高效,能否有改进的地方,改进的可能性有多大。

检查流程,应首先检查流程系统本身。组成企业的流程系统绝不是简单的业务链条,而是复杂而封闭的循环系统,就像人体的血液循环系统,包括:总系统、各支系统、各细支系统,以及末梢系统。因此,首先应检查企业流程的循环系统从起点到末梢是否畅通,是否闭合,有没有断裂、梗阻、栓塞的地方,有没有冗余和不够的地方,是否需要添加新的系统,其次,还应检查流程是否格式化、模板化,流程是否合理稳定,每一管道上的设计的流量是否合理,而实际流动中是否达标、超标。

流程检查还应包括检查流程上流的是什么内容。近年来,许多企业都在优化、再造流程,那么流程上究竟流的是什么呢?概括起来有四个方面:一是物流;二是信息流;三是现金流;四是文化流----流程上流的是企业的个性和特色,也就是企业文化。之所以企业能够在竞争激烈的市场上被顾客识别出来,关键原因是流程上流动着企业与众不同的基因,流动着企业的形象代言人,即员工的行为方式,流动着企业基本的价值趋向和理念。

二、制度不支持

如果流程没有什么问题,就检查管理制度是否真的支持流程和流动的内容,制度是否充分尊重人文关怀:过于严格了,大家会变着法子钻制度的漏洞,甚至集体对抗制度;过于宽松了,约束力又不够。如果说,流程是水的话,那么制度就是流水的管线。如果管子不严密,管子粗细搭配不合理,或管子根本没有对接起来,那么将直接影响系统流水。此外,还应关注流程上的内容是否正确,内容是否为乱流等。

三、监管不到位

即便企业有很好地流程和管理制度,但如果监管不力,或监管不到位,或监管越位,或监管手段落后,或监管人员素质有问题,甚至或组织架构太复杂,都会大大降低整个系统地运营效率。流程和制度都是固化的,而监管是灵活的,监管必须按原则办事。如果监管者办事不公会极大降低人们对流程和制度的忠诚;如监管者素质低下,根本不懂得如何监管,那么势必会监管无力,导致不知道大家在忙什么,是否忙对了,乃至是否真在忙;如监管者过于严格和僵化,不知道原则加灵活相结合,固守过时的制度,那么将极大限制人们的积极性和创造性,甚至使员工为了迎合监管而忙;如身处高位的人没有监管的意识,甚至领导带头忙,超越流程和制度,那么监管力度也将大大削弱。

四、技术不匹配

大家都很忙,都喊累,但整体效率不高的第四个原因是管理手段问题,正常情况下,管理手段落后会极大限制企业的管理效率,尤其是制造业最明显。同样是电脑,286和奔腾的运行速度和工作品质是天壤之别;同样是信息传递,宽带和拨号上网的速度也有成倍的差别。更重要的是设备落后会影响到员工的情绪,而情绪是相互传染的,进而影响到工作的积极性。但是如果技术太超前了,也会限制企业内部的工作效率,这是因为企业环境不支持设备的运作,影响设备正常工作能量的发挥。因此,可能放着高级设备反而用不上,或用时又发挥不出其应有的效率,而且在与其他流程环节对接时提高了工作成本,自然也会降低工作效率。

同时,管理技术手段不仅要与企业的实际环境相适应,而且应与企业的外部环境相适应。如果企业内部的局部工作效率高,但与之对接的外部环境的工作效率低,大家就只能处在无休止地无奈等待之中,必然工作效率也会随之降下来。

五、员工素质不高

很显然,员工的职业素质在极大程度上决定着工作效率。员工的职业素养就是整体员工的职业品质。什么是品?品就是员工与工作有关的社会属性,包括:职业意识、知识、技能、智慧、资源等。而其中的职业意识又是至关重要的。职业意识是什么呢?就是指在岗人员应该知道自己该干什么和怎么干。

有些企业之所以效率低下,就是与企业员工的品质有关,尤其与质有关。一个质地好的员工,其工作效率可能是一般员工的两倍三倍,甚至10倍以上,更重要的是工作质量不一样。布置同样的工作,质地优异的员工可能一天之内就能完成了,而质地差的员工非常努力,却一周以后才完成,而且工作质量根本不可能与质地好的员工同日而语。仅从花费的时间量来说就有7倍的差距,更不用考量质的差距了。但在长期平均思想支配下,员工之间显然不可能有7倍的薪金待遇,自然那些质地优秀的员工会逐渐流失,沉淀下质地一般的员工。留下的员工虽然职业道德很好,非常努力,都很忙,但企业的整体工作效率却很低下。

六、主管能力有限

俗话讲:“兵熊熊一个,将熊熊一窝”。尽管大家都十分忙,但由于高级管理人员能力有限,不具备战略上布局谋篇,不会再战术上指挥协调,更不能很好地识人、用人,不能有效地充分利用有限的资源,不能够做到知己知彼、知天知地,所以造成在错误的时间、错误的地点、用很优秀的士兵打错误的战斗,失败肯定是必然的。

作为主管,尤其是高级主管,千万注意不要让员工无为的劳作,要知道你的一个指令将会传导到基层,各级员工会为你的指令而忙。如果忙了半天没有效果,是无为的劳作,员工也就疲了,若领导者又不敢承担责任,试想其结局会如何?如果这样的次数多了,员工也就疲了。然而又不敢违抗命令,怎么办?员工就会兵来将挡,你有千条令我不行,我就自扫门前雪。结果大家都在忙,其实是各忙各的,是装着忙的样子给主管看,一级骗一级。

还有一种情况,就是朝令夕改。作为企业主管,做决策前不慎重,或决策力不够,或耳根子软,做了决策发布指令后又感觉原来决策不好,想修改决策,于是出现决策指令正在实施过程中,随意、随时、随便、随机修改指令,导致随意文化滋生。刚开始下属对此不舒服,时间长了摸准了上司的秉性和行事风格,尽管上司发不了命令,又估计上司会修改指令,于是长时间佯动而不真动,结果上司看见下属在动也就心满意足了,可就是迟迟不出结果,没有效率。

七、文化导向有误

企业文化的导向也影响着企业的整体效率。如果企业鼓励个人英雄主义,不注意培养团队意识和协同作战能力,那么尽管每个人都想当英雄,每个人都很忙,但是大家没有养成协同作战的意识和习惯,个人、部门之间存在着边界高墙,效率也高不了。更为严重者,担心他人可能成为英雄影响自己,于是制肘他人,甚至使绊儿。

如果企业倡导“忙”文化,那么员工必将为忙而忙,这在一些成长型企业特别明显。老板最看不惯就是大家闲,员工一闲,老板心里就堵得慌。于是不问员工是否完成了任务,而只是看是不是在忙。有的老板不直接说闲的员工,而是转弯抹角地去表扬忙的员工,尤其是重点表扬加班加点的员工。殊不知,员工之所以加班,大多是因为质地不行,上班时间忙不到点子上,瞎忙;而有的人,就爱下班干活;更有甚者是品德问题,故意加班给老板看的。结果老板发现了加班者就表扬,下面就必要会为忙而忙。结果是越忙越受到老板的表扬,越表扬人们就会越忙,忙而无效。

八、企业战略有问题

大家都很忙,而企业整体效率低下的另一个原因就是企业的战略定位和战略导向有问题。俗话讲,“男怕入错行,女怕嫁错郎”,作为一个企业,最怕的也是入错行,企业现有的资源不支持企业开拓某一领域,而企业的战略制定者自认为可以,结果误进某一行业。这样的话无论员工多忙,都无法产生客观的效益,累死也够不着。企业的战略定位出错了表现为行业战略错位以外,还表现为目标顾客定位、商域定位、经营模式定位等出问题。无论是哪一方面定位出现问题,都将影响企业整体的效率和效益,大家都很忙,就是看不到效益,当然也就谈不上效率。企业在战略导向上容易出的问题是,战略方向错误和战略方向不定。如果是战略方向错误,整个南辕北辙,无论员工如何忙,也都是负效益和负效率,如果是战略方向摇摆不定,忽左忽右,员工很忙,但尽是重复劳动和无谓劳动,谈何效率和效益。

下载存在的主要不足及原因剖析word格式文档
下载存在的主要不足及原因剖析.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    卡特发动机掉转速、功率不足可能存在原因

    1.进气管漏气:检查并修复 2.喷油正时不正确:检查并调整喷油正时 3.喷油器故障:检查各缸的排气温度,若其某个缸温度异常,则多数情况是喷油 管路有故障. 4.燃油压力低:检查燃岐管油......

    企业制度执行力不足剖析

    企业制度执行力不足剖析 企业制度是约束员工行为及其相互关系的一套行为规则,而制度执行力的问题关乎企业发展大局。如果制度不能给与认真贯彻落实,显然会成为一个空架子,失去......

    存在不足(领导班子成员)

    存在不足: 邢怡: 对理论学习抓得不紧,工作求稳怕乱,满足现状。 深入市场调查研究不够,在开发新的经济增长点方面没有突破。 段晖: 对理论学习抓得不紧,自觉性主动性不强,理论联系实......

    工会工作总结存在不足

    2014年三连工会半年总结 2014年上半年,三连工会工作在场工会的领导下和支持下,紧紧围绕党委以经济建设和社会事业全面腾飞”的中心工作,全面贯彻“三个代表”重要思想坚定不移......

    党建工作存在不足

    存在的不足 一、 项目普遍对党建认识不够。 主要表现为项目职工对项目部作为工程管理的基本模式,不仅是施工一线的指挥中枢、经济效益的源头、企业形象的窗口,也是党建和思想......

    存在的问题和不足

    存在的问题和不足 一、存在的问题和不足 (一) 政治理论学习不够,理论水平不高。学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。一是缺乏 “挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能......

    存在不足及整改措施[5篇范文]

    存在不足及整改措施 在本次标准化大检查中,查出41001工作面防尘设施未刷白色反光漆、二采轨道巷隔爆水袋个别水量不足、560延伸大巷防尘设施不完善,部分未连接高压管。这反应......

    德育工作存在不足及整改措施

    三堤小学德育工作存在不足及整改措施 德育的本质是育德,是培养人品德的一种教育活动。我校在德育工作中做了大量的工作,取得了一些成绩,但德育工作还存在许多问题,亟待解决。 一......