第一篇：保卫科内勤综治干事工作职责
保卫科内勤综治干事工作职责
（一）负责综治办的日常工作，起草综治文件，年度工作计划和工作总结。
（二）按照公司综治领导小组的部署，结合公司实际提出贯彻执行的建议和意见，经领导批准后，组织实施。
（三）负责办理公司各部门综合治理责任书的签订。做好综合治理文件、责任书等档案收集整理工作。
（四）负责公司和保卫科各项文件业务下达的分解工作及各种材料，工作记录、会议记录的文字打印，书写。
（五）起草制定保卫科各项管理制度
（六）负责各岗位人员的考勤工作，每月汇总并及时上报。
（七）负责科室的会议通知，办公用品的领用、发放、登记工作。
（八）掌握公司禁毒工作情况和吸贩毒活动情况。
（九）负责组织、协调、督促、指导有关部门和基层组织开展禁毒宣传和教育。
（十）指导督促对吸毒人员、戒毒人员出所后的社会帮教等工作。
（十一）完成领导交办的其他工作。
第二篇：保卫科干事职责
保卫科干事职责
一、坚守岗位，尽职尽责，认真履行安全保卫工作职责，做好校园治安管理工作及保卫科日常事务。
二、经常进行校园治安巡逻，加强节假日和夜间值班工作，对保安人员、门卫人员及学生值周监督检查，并督促、指导其履行岗位安全职责。每个月最后一周制定好下月值班表。做好值班记录，发现问题及时处理，必要时向科长汇报。
三、做好科室总结、计划以及各种安全文件的收发整理和归档工作，配合科室领导做好法制、消防、交通等安全宣传教育。将现有档案（包括电子版以及纸质）版进行整理，做好安全教育记录。
四、文明执勤，礼貌待人，真诚为全体师生服务，及时依法调解处理各类矛盾纠纷和办理有关事宜。
五、协助科长积极参与学院治安综合治理，加强各类安全防范，勇于制止妨碍学院治安秩序和侵害师生人身安全的违法行为。
六、管理学院户籍，搞好对外来人员、临时工的政审手续。加强对已有人员的信息管理和新进校人员的信息更新。
七、负责来校车辆进行监管，办理出入证。对进入学校车辆属于长期来校的车辆（以每周来校不少于三次为长期）给予办理通行证。其他(包括学院商户及施工车辆)车辆发以临时通行证。
八、监控室的管理，录像的调取及日常维护。严格执行监控的查询流程，既查询人员所属部门要向本部门分管领导请示，经批准后由保卫科科长签字，方可查询。查询后做好记录，并将结果汇报领导。
九、负责学院消防器材的管理。做好
八、服从领导，听从指挥，积极完成领导交办的各项工作。要保质保量的完成任务，不得推脱、顶撞或消极怠工、玩忽职守。领导安排有问题时，要向领导及时提出建议，并按照领导的最终决定执行。
第三篇：保卫科内勤专责保卫干事工作标准
广西柳州供电局企业标准
保卫科内勤专责保卫干事工作标准
Q/LG-313.75-1998
代替Q/LGJ-313-16.02-9
11范围
本标准规定了保卫科内勤专责保卫干事的职责、基本技能、工作内容要求与方法、检查与考核。
本标准适用于保卫科内勤专责保卫干事的工作。
2职责
2.1 负责本科会议记录和重要活动记录，以及文件资料的整理、立卷、归档工作。
2.2 负责本科印章、枪支弹药和财物的保管。
2.3 负责本局职工和家属的户口管理和外来人员临时户口管理工作。
2.4 负责上报有关计划、总结和各种报表。
2.5 执行我局《一般管理人员通用工作标准》。
3基本技能
3.1文化程度及所学专业
3.1.1 具有高中及以上文化程度并取得岗位培训证书。
3.1.2受过公安、保卫方面的专业培训并取得证书。
3.2专业知识
3.2.1掌握治安保卫的基础知识。
3.2.2了解犯罪心理学，熟悉和了解侦破案件的基础知识。
3.2.3熟悉企业机构、人员分布情况。
3.2.4 了解所辖范围内的治安基本情况。
3.2.5有严密的保密观念，有坚定原则性。
3.3实际工作能力
3.3.1善于为科领导出点子当好参谋。
3.3.2具有一定的语言文字表达能力，能拟写本岗位各种文件、报告、总结。
3.3.3基本掌握立案程序和立案方法。
3.3.4有一定的组织协调业务实施能力，指导组织下属人员共同开展工作。
3.4工作经历
从事治安工作2年以上。
4工作内容要求与方法
4.1收集全科的工作情况，汇集综合有关资料，当好领导的参谋。
4.2 处理来函、来访、外调工作，协助有关部门做好有关审查。
柳州供电局1998-10-14批准1998-12-30实施
1Q/LG-313.75-1998
4.3 做好会议记录，管理好档案材料，对科内的各种文件、资料，建立健全收发、立卷、借阅和传递制度，做到妥善保管，方便使用。
4.4 管理好科内的印章和有关财物，并按规定使用，严格管理好科内枪支、弹药。
4.5 及时上报有关计划、总结、各种统计报表，做好科内考勤和其它行政事务工作。
4.6 协助科领导做好爆炸物品，剧毒物品的审查，并做好登记记录。
4.7 协助有关部门搞好法制宣传教育。
4.8 协助治安干事一道搞好治安防范。
4.9 积极完成科领导交给的各项工作任务。
5检查与考核
保卫科内勤专责保卫干事的工作，由保卫科科长按本标准进行检查与考核，与我局现行的经济责任制挂钩。
附加说明：
本标准由标准化委员会提出，标准化办公室归口管理；
本标准由保卫科起草，并负责解释；
本标准起草人：张桂英陈辉
审核：刘继安
批准：葵向红
第四篇：保卫科工作职责
保卫科工作职责
1、负责全场的安全生产管理和内部治安保卫工作。
2、负责一般刑事、治安案件的查破，保护（勘查）现场、询问证人，追缴脏物脏款。
3、负责各种事故、案件、纠纷的调查，对负有责任的单位及个人按《场规》提出处理意见，并协助人事部门做好工伤事故的调查工作。
4、协助当地公安机关、社区做好安全、保卫，维护社会治安等工作。
5、配合有关部门，经常对职工进行“国法”、“场规”、“四防”的宣传教育。
6、搞好安全技术的培训，保证特殊工种人员持证上岗。
7、经常对场区进行巡逻、检查。领导治保会、义消队、护场队，掌握治安动向。
8、负责安全目标、责任制、隐患整改措施、安全规章、安全防火器材、安全制度的制定工作。
9、指导各业务科室、班组制定各生产岗位的安全操作规程及责任制度。
10、做好合同工、临时工审查，严格人口登记的管理工作。
11、积极组织开展安全生产、防火竞赛及治安达标竞赛活动。
12、收集整理安全资料，按时报表、计划、总结、报告。加强易燃、剧毒药品的使用和监督管理。
13、完成场党政及公安机关交办的其他工作。
保卫科科长岗位职责
1、认真贯彻执行安全保卫工作方针，加强单位内部安全保卫工作的领导。
2、组织分管部门认真学习安全保卫工作业务，熟悉掌握党和国家及各级政府制定发布的安全保卫工作的法规、法纪、条例及规章。
3、带领本科及护场队人员及时查处违章、违纪、违法活动，保护好案件现场，并协助公安机关进行侦察破案。
4、积极配合有关部门，有组织、有计划地对全场职工开展法规、法纪教育，提高职工的法律意识。
5、组织科内人员建立健全各项安全保卫、综合治理、普法教育等制度。
6、加强治安管理，维护生产、生活及场区治安秩序，协助调解纠纷，减少刑事犯罪。
7、认真组织好节日和重大活动的安全保卫工作，保障节日期间和重大活动的安全。
8、组织做好重点部位的安全保卫工作。
9、经常做好安全检查，发现事故隐患和问题及时处理并报告相关领导。
10、完成场领导交办的其它任务。
保卫科干事岗位职责
1、做好各种会议记录和表薄的登记及护场队员的考勤、休假统计工作。
2、做好全场各有关安全、违纪事故、隐患、案件及资料的收集整改记录。
3、准确及时上报各种材料。
4、参与配合有关部门做好纠纷调解，预防矛盾激化。
5、发生各种治安、安全、刑事案件时，及时赶赴现场，采取措施，并报告场领导或公安机关，积极会同有关部门进行侦破。
6、指导场内各单位临时工的管理和登记工作。
7、主动做好与当地公安机关、社区的衔接工作。
8、完成领导交办的其他工作。
门卫人员岗位职责
1、负责场区大、小门及公共路灯管理工作，协助管好场区花草、树木、公物等，不准任何人随意损坏。
2、做好文件、报刊、电报、电话的收发登记工作。
3、热情接待来客，严格人员、车辆、物品进出登记及手续。
4、随时检查场区安全，发现隐患及时处理或报告。
5、负责大门周围“三包”任务，经常保持室内整洁。
6、严格履行职责，严禁擅离职守。
7、完成上级交给的其它工作任务。
职工行为规范管理办法
为规范和约束职工的基本行为，维护正常工作秩序，倡导文明新风，推动企业经营管理和精神文明建设不断上水平，特制定本规范。第一条 遵守作息时间
1、严格遵守作息时间，蚕期和非蚕期作息时间根据当时实际情况制定并以场行政办的通知为准；无故在上班5分钟以后进入工作岗位的即为迟到；无故下班前10分钟离开岗位的，视为早退(蚕期因工作情况除外)。2、蚕期中在保质保量完成工作任务的情况下可实行弹性工作制，栽桑科负责制订桑园各组的上下班时间；制种科负责制订生产各部门的上下班时间。具体作息时间表应及时上报场行政办。
对违反上述规定的职工，每次扣10元。三次以后加倍处罚。第二条 保持仪表仪容整洁
1、机关、门卫及服务部门的工作人员，在工作时间内必须着装整洁，穿戴大方，不准穿背心、短裤，不准光脊背、穿拖鞋、打赤脚。
2、生产部门职工(包括岗位工、技术员、各级管理人员)必须按工作性质穿戴劳动防护服装和鞋帽。
3、全场所有干部、机关工作人员、门卫人员、桑园组长、记工员均必须佩挂工作证。以上规定违纪一次罚款10元。第三条 遵守劳动纪律
1、不准擅离工作岗位。如无故离岗30分钟以内罚款20元；超过30以上60分钟以内罚款50元；1小时以上（含1小时）按旷工1天论处，同时取消全年文明奖。
2、工作期间不准阅读与本岗本职无关的书报，不准做与本岗本职无关的事。违者处罚款10元。
3、不得在工作期间嬉笑打闹、大声喧哗、聚众聊天，违者处罚款10元。
4、不准在上班中利用计算机玩游戏或上网从事与本职工作无关的事，违者处罚款10元。
5、本单位所有职工在上班期间一律不准喝酒或上班前喝酒影响工作者处罚款50元，造成个人不安全事故和经济损失的一切责任由当事人自负，酗酒闹事者加倍处罚。
6、工作时间因私会客，须经本部门领导同意，如不经同意随意离岗会客按擅离岗位论处。
7、不准将小孩等无关人员带入工作场所，违者罚款10元。
8、职工请假须先提交书面申请，3天以内（含三天）的补修假由本组主管负责人同意后报主管职能科室领导批准。病、事假和三天以上的补修假由人事科签批。手续不全者按旷工处理。
9、所有职工不得泄露企业生产、经营和任何科研项目的资料及秘密，违者将视情节轻重给予行政处分和经济处罚，并取消评选各项先进的资格。第四条 服从组织管理
1、全体职工必须严格执行党委、行政以及职能部门和所在单位的各项决定和指令，自觉服从上级领导指挥和管理人员的管理，做到政令畅通。对不服从管理造成经济损失或影响正常工作者可对其进行停薪处理。
2、不服从正常管理，无理顶撞、纠缠、威胁管理人员者，取消全年文明奖。、场提倡职工通过正常渠道反映问题，禁止集体上访。对集体上访的组织者，取消全年文明奖，参加者取消半年文明奖。
4、发现本单位职工违反规范行为不批评、不制止者，工人按违纪职工所处罚款的50％；班组长按同等标准加倍进行处罚。
5、中层以上管理人员对职工发生违反规范行为视而不见，不予干预者，按职工违规行为的处罚标准双倍处罚。
6、因责任事故及违纪行为受到通报批评的，取消全年文明奖。
7、受党纪、行政处分的，取消全年文明奖和全年各项奖金；违反国家法律、法规的按国家法律、法规论处。门卫管理制度
一、非本场职工不得随意进入场区，确因工作或私人会客，需持介绍信或身份证或经门卫许可方能入内。
二、进出场大门的一切物品，使用者应主动与门卫配合，进行查验手续并登记，不得强行进出，违者罚款50元。
三、非本场车辆需经门卫同意后方能进入，摩托车、三轮车、自行车进出大门时必须推行，各种车辆必须停放在指定地点，如有违者，门卫收罚款20元，并出票据，门卫不履行职责，由保卫科扣收门卫20元/辆次，无关车辆收取3～5元/日停车费。
四、门卫应不定期对场区巡视，晚间巡视不得少于4次，绝不允许睡觉，不得做与门卫无关的事情，违者一次处罚10元，第二次20元，第三次50元并取消评先进和全年文明奖。
五、实行夜间有偿服务，时间为11月至次年3月，晚12：30－凌晨6时，4月至10月凌晨1时至5时，收费标准为每进（出）1次由门卫收取服务费1元（公事人员除外）。
六、当班人员必须经常保持室内及门前整洁，凡达不到要求者，发现一次处罚款10元。
七、门卫必须着装整洁，佩带工作证。不准穿背心、拖鞋。
安全值班制度
一、凡我场在职职工，在全场放假期间场决定需要安全值班的，必须无条件承担安全值班任务，不承担值班任务和未经批准离岗者当旷工处理。
二、值班员要严格履行职责，做到：
1、按要求准时上班、交接班，凡迟到、早退10分钟者，每次扣工资10元，延迟时间每增加10分钟增扣10元，累计计算，当月兑现。
2、对值班辖区的治安、安全负责，勤检查，发现问题及时处理并报告。
3、认真做好值班交接记录，凡发生交接不按规定，无接班员签字，一次扣交班人员工资10元，发生事故则由当班人员负责。
4、负责处理当班期间一般性事件，并做好记录。
三、值班人员到岗而不负责任造成损失的要按损失总额和影响程度由值班员赔偿经济损失。
五、原则上全场值班员由场统一安排，各片区值班员由各点安排，但应上报场保卫科备案。场保卫科负责检查。
安全检查制度
一、全场性安全检查每两个月一次（重大节假日检查除外），由场领导组织各职能科室负责人进行，并将检查和处理情况详细汇入安全检查表。
二、专业性安全检查，每月一次，由场保卫科组织基层安全负责人进行，并将检查和处理情况详细记入安全检查表，需整改的及时报告场领导。
三、部门性安全检查。每半月一次，由部门各科室负责人组织本部门有关人员对本管辖范围进行检查，将检查和处理情况详细记入安全检查表，需要进行整改的及时用书面报告一式三份，报场保卫部门转场领导研究解决。
四、日常性安全检查，随生产工作同步进行，由各班组随时检查，并及时整改隐患，无法整改的一式三份报主管部门和保卫科。
五、各单位要严格检查制度，认真记录，全年安全工作总结时作为考核依据。
纠纷调解制度
为加强我场治安、安全管理工作，维护职工的正常生活秩序，保障各项生产工作的顺利进行，特制订本规定：
一、凡因民事纠纷引起打架、斗殴、给予对方造成人身伤害的，根据当事双方各自应负责任主次，分别承担下列责任：
1、其纠纷的主要责任者，应承担对方的全部或60%及其以上的损失费用。
2、其纠纷的次要责任者，免于或承担对方40%及其以下损失费用。
3、损失费用范围：
（1）医疗费：以县人民医院的医疗诊断证明、药发票、副处方、住院手续等为准。（2）营养费：根据伤情，经调解委员会研究同意后，参照国家有关规定执行。（3）护理费：根据医院证明，确需护理按每天20元的标准计算。（4）误工工资：指基础岗位工资，按调解定性天数计算。
二、凡因民事纠纷给对方造成财物损失的，根据当事双方各自应负责任的主次：
1、其主要责任者，应赔偿对方全部或60%（含60%）的财产损失费用。
2、其次要责任者，免于或赔偿对方40%以下（含40%）财产损失费用。
3、财产损失费用的计算：
（1）因损害所造成财产利益直接减少或灭失部分（按财产质量定价）（2）因损害所造成财产部分损害，但无法再使用，按总财产价值计算。（3）因损害所造成财产的维修费用。
（4）因加害行为而失去的本应该获取的利益。
三、对当事双方自愿接受调解处理时，应按当事双方的主次责任划分比例收取调解费10—30元。
四、凡纠纷发生人身伤害需医治时，必须在指定医院就诊，否则，一切医院费用无效。
五、医院的就诊证明、医药发票和副处方，必须在就诊24小时内送保卫科备查。
六、如当事双方（或一方）对调解处理不服时，（或不经场调解，直接起诉），可依法向潼川镇人民法院，三台县人民法院起诉，在未接到上级机关新的裁决时仍按原调解执行。
七、本规定适用范围：本场生产区域和生产区域的一切人员（包括在职职工、离退休职工、家属子女、临时工等）。
八、职工因民事纠纷而影响工作、生产的、其误工期间的工资，奖金一律停发。
九、凡民事纠纷所发生的一切费用，均将当事双方的损失相加，按照各自承担责任主次的比例分别予以承担。
十、责任者应负的赔偿费用，由本人三天内送场保卫科，或由场组织人事科在责任者工资中扣收。
十一、调解委员会的日常工作由保卫科负责，本规定由保卫科负责解释。
消防器材管理制度
为使消防器材随时处于良好的待用状态，根据消防器材的有关管理要求，结合我场具体情况特作如下规定：
一、全场的消防器材配置、增减计划，使用管理由场保卫科负责，对违反本规定的有权进行处理。
二、各单位装备的消防器材、设施，责任人必须落实专人负责管理，每月定期检查，年保养1-2次，将检查保养情况按检查人、检查时间、检查项目、是否正常、处理结果进行登记，以备验收。
三、消防器材必须放置在明显且不受日晒雨淋的位置；凡动用消防器材（除灭火、检查）必须事先由单位负责人向保卫科提出申请，说明使用原因，经批准后方可动用（紧急情况除外），否则按有关规定进行处罚。
四、消防器材要精心保养，不得损坏、丢失，如因保管不善造成损坏的，主要负责人和具体管理人员要酌情承担责任和赔偿损失。
五、消防药液要按场统一时间进行更换，不得推迟或提前，凡造成药液泻漏致使无法达到灭火作用，由责任人负责赔偿。
六、各组分管安全防火的领导及责任人、义务消防人员，必须熟练使用本组所装备的各型消防器材，并在场保卫科的领导下，适时组织全组人员进行防火、灭火知识的学习和训练。
七、各宿舍、办公楼（室）、保管室、仓库等公共地域的消防器材、设施属班组范围的由班组负责管理，凡增加消防设施，须向保卫科提出计划，报场批准后进行配置。内部治安保卫管理制度
为加强治安管理，做好安全保卫工作，搞好两个文明建设，确保国家财产和职工合法权益，保障全场各项生产工作的顺利进行。根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》和《四川省企业治安保卫若干规定》及职工行为规范管理办法的精神，特制订本规定：
一、在全场区域内有违反治安保卫管理规定的，不够《治安管理处罚》的违纪人员，根据情节给予相应的罚款、警告、记过、记大过的处罚。二、一人有两种以上违反本规定的，分别裁决，合并执行。单位、部门、生产班组等发生治安案件和事故的，按场相应规定执行。
三、对违反本规定所查获的财物，依照规定退回原主或者没收。醉酒的人违反本规定应予处罚，醉酒的人在酒醉状态下不能上岗工作，对本人有危险或者对他人安全有威胁的，应当约束到酒醒，除负担约束人的工资外，所造成的损失由本人全部负责赔偿，并处50元以上罚款。
四、有以下扰乱公共秩序行为，罚款50元以下或警告、记过、记大过：
1、扰乱科室部门及生产组正常工作秩序，尚未造成损失的。
2、扰乱门卫工作或不服从门卫检查、劝阻的。
3、扰乱场区公共场所及生活秩序的。
4、造谣惑众，煽动闹事的。
5、违反易燃、易爆、剧毒物品管理的，在运输储存、使用时不照章办理的，尚未造成后果的。
6、非法私藏、携带管制刀具不交不报者，尚未造成后果的。
五、有下列妨害安全管理行为之一者，处罚款20元以下或者警告、记过、记大过。
1、未经许可，私自安装或乱接、拆电线、电器的，尚未造成后果的。
2、故意损坏场区内路灯、垃圾桶或其他公用设施，情节轻微的。
3、损坏、攀折花卉、树木的。
六、有下列违反场区内交通治安秩序行为之一者，罚款50元以下或警告
1、自行车不按规定停放的，其他车辆、生产、生活用具乱停乱放不听劝阻的。
2、在场区内敞养家禽、家畜的。
3、在集体宿舍内生火煮饭、不听劝阻和制止，或毁坏床、门、窗及蚕用具的。
七、有下列妨害正常生产秩序行为之一的，罚款50元以下或警告、记过、记大过或交公安机关处理。
1、殴打他人，造成轻微伤害的。
2、在生产、工作时发生抓扯、辱骂、打架的。
3、故意损坏生产设备、工具，尚未造成后果的。
4、隐匿毁弃或私拆他人信件的。
5、公然侮辱他人或诽谤他人的。
八、有下列侵犯公私财物行为之一者，罚款50元以下或警告、记过、记大过。
1、偷窃、骗取、抢夺、损坏公私财物。
2、哄抢国家、个人财产的。
3、敲诈、勒索公私财物的。
4、利用职权倒卖公物的。
5、故意损坏公共财物的。
九、有下列违反集体宿舍管理行为之一的，罚20元以下或交公安机关处理。
1、私允寄宿不报的。
2、非法限制他人人身自由或非法侵害他人住宅的。
3、非法同居的。
十、有下列违反消防安全管理行为之一的，罚款50元以下或者警告、记过、记大过。
1、在易燃、易爆等物品的地方使用明火、吸烟尚未造成后果的。
2、事故火灾隐瞒的，或威胁他人不报，或有重大火灾隐患不报不按期整改，尚未造成后果的。
3、故意阻碍消防车通行或者扰乱火灾现场秩序的。
4、拒不执行火场指挥员指挥，影响灭火的。
5、过失引起火灾、火警，尚未造成后果的。
6、指使或者强令他人违反消防安全规定，冒险作业，尚未造成后果的。
7、占用防火间距、通道、搭棚、堆物、作业，影响消防畅通的，以及堆放易燃、易爆物品不听劝阻，不采取措施的。
8、埋压、圈占或者损毁灭火栓、水泵、水塔、蓄水池等消防设施或者将消防设备挪作他用的。
9、损毁、移动有关安全设施、标语、口号、标志的。
十一、有下列行为之一的，罚款一百元以下或者警告、记过、记大过。
1、赌博、变相赌博；为赌博提供条件，情节轻微的。
2、嫖娼、卖淫，或为嫖娼、卖淫提供条件的。
3、传阅、复制、出售、传播淫秽书刊、书画和搞封建迷信活动的。
十二、裁决与执行：对违反本规定行为之一的，以罚款处罚的，由保卫科裁决执行。保卫科在实施罚款时，应当给被罚款人开罚款收据，罚款一律上交场计财科。
十三、受罚人逾期不交纳罚款的，从重处罚，并经保卫科开扣款通知单，由组织人事科在本人工资中扣除。
十四、受警告、记过、记大过处罚的，由保卫科提供处理依据，报场审批，由场行政部门执行。
十五、过去我场有关制度与此规定有抵触的，以本规定为准。
职能部门安全保卫责任制度
一、保卫科（行政办）
1、对全场职工进行法制宣传教育，依靠群众做好“四防”工作，力争做到不发生火灾事故，不发生重大治安案件。一般性事件和职工违纪、违法比例逐年下降。
2、加强内部治安管理，同刑事犯罪活动和其他危害社会治安的行为作斗争，一旦发生案件，要主动进行调查。协助公安机关侦破重大案件，查处治安案件。
3、严密各项防范措施，落实各项责任制度，保卫要害部门的安全。负责奖惩兑现。
4、开展调查研究，加强基本力量建设，及时发现违法犯罪活动，控制事故案件发生。
5、领导治保会、护场队、义务消防队的工作，建立违法、重点人员登记卡。
6、作好临时工、合同工、外包工的审查、户口登记工作。
7、对职工进行防火教育，严格执行《消防条例》，组织开展安全竞赛活动。
8、完成党政领导和公安机关交办的其他任务。
九、考核奖惩的执行单位
1、在场党政领导下，由保卫科会同场办公室等部门，对安全保卫责任制度贯彻执行情况进行考核及奖惩。
2、扣发的奖金和工资用于奖励或落实安全保卫责任制成绩突出的单位或个人，余额列入专项安全保卫基金，不得挪作他用。
十、奖惩办法
（一）奖励
1、各级领导重视，安全保卫工作落实，全年没有发生各类事故案件，职工无犯罪，无受党、政纪、刑事、治安处罚，无重大灾害和人身伤亡事故，年终安全达标的，按省、市、县有关规定奖励到各级领导。
2、各班组认真落实安全保卫承包责任制成绩突出，日常基础的安全保卫工作有计划，有记录及各项预防措施，堵塞漏洞，预防火灾和案件发生，完成下达指标和任务，成绩突出者，由场给予表彰和一定数额的奖金。
3、勇于同违法犯罪作斗争，积极协助公安机关、保卫部门侦破案件，提供线索，捕捉犯罪分子，预防重大灾害事故，避免不必要的损失，分情节给予奖励。
4、对现场挡获各类偷窃、损坏国家财产和预防各类治安矛盾激化者予以奖励。
5、帮教违法职工有明显成绩，被帮教对象确实改好的，并在年终评为任何一项场的先进个人的，给予帮助小组一定奖励。
上述奖金列为专项奖金，不计入全场规定安全奖比例范围之内。（二、）惩罚
1、对不认真贯彻安全保卫承包责任制，发生一起治安案件，火警或经济损失在500元以下的责任事故，扣发责任者当月风险金，并视其情节赔偿损失，扣发案班组全年集体安全奖金10%，主管负责人全年安全奖金的20%。
2、发生一起刑事案件、重大治安案件、火灾事故或经济损失在500元以上的责任事故，扣发责任者半年风险金，并视情节赔偿损失，扣发案单位、班组集体全年安全奖金50%，主管负责人全年安全奖50％，扣主管科室分管负责人安全奖20%。
3、发生一起重、特大刑事案件，重大治安灾害事故或重伤一人，或轻伤三人以上或经济损失1000元以上的责任事故，扣发责任者全年风险金，并视其情况赔偿损失，扣发案单位班组、集体全年安全奖金，并另外取消主管负责人半年的风险金，同时扣分管科长、负责人全年安全奖；扣保卫科及分管场领导半年安全奖，场党政主要领导30％安全奖。以上各条情节严重的，分别给予党纪、政纪处分，直至追究刑事责任。注：
1、扣罚奖金的标准以场全年平均奖为准。
2、扣罚奖金的比例是最高限度。
3、凡发生案件、事故必须在4小时内口头报场保卫科，并由发案单位主要负责人写出书面报告，36小时内报场保卫科，否则追究主要负责人的责任。
第五篇：保卫科工作职责
篇一：保卫科工作职责
保卫科工作职责
1、负责全场的安全生产管理和内部治安保卫工作。
2、负责一般刑事、治安案件的查破，保护（勘查）现场、询问证人，追缴脏物脏款。
3、负责各种事故、案件、纠纷的调查，对负有责任的单位及个人按《场规》提出处理意见，并协助人事部门做好工伤事故的调查工作。
4、协助当地公安机关、社区做好安全、保卫，维护社会治安等工作。
5、配合有关部门，经常对职工进行“国法”、“场规”、“四防”的宣传教育。
6、搞好安全技术的培训，保证特殊工种人员持证上岗。
7、经常对场区进行巡逻、检查。领导治保会、义消队、护场队，掌握治安动向。
8、负责安全目标、责任制、隐患整改措施、安全规章、安全防火器材、安全制度的制定工作。
9、指导各业务科室、班组制定各生产岗位的安全操作规程及责任制度。
10、做好合同工、临时工审查，严格人口登记的管理工作。
11、积极组织开展安全生产、防火竞赛及治安达标竞赛活动。
12、收集整理安全资料，按时报表、计划、总结、报告。加强易燃、剧毒药品的使用和监督管理。
13、完成场党政及公安机关交办的其他工作。
保卫科科长岗位职责
1、认真贯彻执行安全保卫工作方针，加强单位内部安全保卫工作的领导。
2、组织分管部门认真学习安全保卫工作业务，熟悉掌握党和国家及各级政府制定发布的安全保卫工作的法规、法纪、条例及规章。
3、带领本科及护场队人员及时查处违章、违纪、违法活动，保护好案件现场，并协助公安机关进行侦察破案。
4、积极配合有关部门，有组织、有计划地对全场职工开展法规、法纪教育，提高职工的法律意识。
5、组织科内人员建立健全各项安全保卫、综合治理、普法教育等制度。
6、加强治安管理，维护生产、生活及场区治安秩序，协助调解纠纷，减少刑事犯罪。
7、认真组织好节日和重大活动的安全保卫工作，保障节日期间和重大活动的安全。
8、组织做好重点部位的安全保卫工作。
9、经常做好安全检查，发现事故隐患和问题及时处理并报告相关领导。
10、完成场领导交办的其它任务。
保卫科干事岗位职责
1、做好各种会议记录和表薄的登记及护场队员的考勤、休假统计工作。
2、做好全场各有关安全、违纪事故、隐患、案件及资料的收集整改记录。
3、准确及时上报各种材料。
4、参与配合有关部门做好纠纷调解，预防矛盾激化。
5、发生各种治安、安全、刑事案件时，及时赶赴现场，采取措施，并报告场领导或公安机关，积极会同有关部门进行侦破。
6、指导场内各单位临时工的管理和登记工作。
7、主动做好与当地公安机关、社区的衔接工作。
8、完成领导交办的其他工作。
门卫人员岗位职责
1、负责场区大、小门及公共路灯管理工作，协助管好场区花草、树木、公物等，不准任何人随意损坏。
2、做好文件、报刊、电报、电话的收发登记工作。
3、热情接待来客，严格人员、车辆、物品进出登记及手续。
4、随时检查场区安全，发现隐患及时处理或报告。
5、负责大门周围“三包”任务，经常保持室内整洁。
6、严格履行职责，严禁擅离职守。
7、完成上级交给的其它工作任务。
职工行为规范管理办法
为规范和约束职工的基本行为，维护正常工作秩序，倡导文明新风，推动企业经营管理和精神文明建设不断上水平，特制定本规范。
第一条 遵守作息时间
1、严格遵守作息时间，蚕期和非蚕期作息时间根据当时实际情况制定并以场行政办的通知为准；无故在上班5分钟以后进入工作岗位的即为迟到；无故下班前10分钟离开岗位的，视为早退(蚕期因工作情况除外)。
2、蚕期中在保质保量完成工作任务的情况下可实行弹性工作制，栽桑科负责制订桑园各组的上下班时间；制种科负责制订生产各部门的上下班时间。具体作息时间表应及时上报场行政办。
对违反上述规定的职工，每次扣10元。三次以后加倍处罚。
第二条 保持仪表仪容整洁
1、机关、门卫及服务部门的工作人员，在工作时间内必须着装整洁，穿戴大方，不准穿背心、短裤，不准光脊背、穿拖鞋、打赤脚。
2、生产部门职工(包括岗位工、技术员、各级管理人员)必须按工作性质穿戴劳动防护服装和鞋帽。
3、全场所有干部、机关工作人员、门卫人员、桑园组长、记工员均必须佩挂工作证。以上规定违纪一次罚款10元。
第三条 遵守劳动纪律
1、不准擅离工作岗位。如无故离岗30分钟以内罚款20元；超过30以上60分钟以内罚款50元；1小时以上（含1小时）按旷工1天论处，同时取消全年文明奖。
2、工作期间不准阅读与本岗本职无关的书报，不准做与本岗本职无关的事。违者处罚款10元。
3、不得在工作期间嬉笑打闹、大声喧哗、聚众聊天，违者处罚款10元。
4、不准在上班中利用计算机玩游戏或上网从事与本职工作无关的事，违者处罚款10元。
6、工作时间因私会客，须经本部门领导同意，如不经同意随意离岗会客按擅离岗位论处。
7、不准将小孩等无关人员带入工作场所，违者罚款10元。
8、职工请假须先提交书面申请，3天以内（含三天）的补修假由本组主管负责人同意后报主管职能科室领导批准。病、事假和三天以上的补修假由人事科签批。手续不全者按旷工处理。
9、所有职工不得泄露企业生产、经营和任何科研项目的资料及秘密，违者将视情节轻重给予行政处分和经济处罚，并取消评选各项先进的资格。
第四条 服从组织管理
1、全体职工必须严格执行党委、行政以及职能部门和所在单位的各项决定和指令，自觉服从上级领导指挥和管理人员的管理，做到政令畅通。对不服从管理造成经济损失或影响正常工作者可对其进行停薪处理。
2、不服从正常管理，无理顶撞、纠缠、威胁管理人员者，取消全年文明奖。
3、场提倡职工通过正常渠道反映问题，禁止集体上访。对集体上访的组织者，取消全年文明奖，参加者取消半年文明奖。
4、发现本单位职工违反规范行为不批评、不制止者，工人按违纪职工所处罚款的50％；班组长按同等标准加倍进行处罚。
5、中层以上管理人员对职工发生违反规范行为视而不见，不予干预者，按职工违规行为的处罚标准双倍处罚。
6、因责任事故及违纪行为受到通报批评的，取消全年文明奖。
7、受党纪、行政处分的，取消全年文明奖和全年各项奖金；违反国家法律、法规的按国家法律、法规论处。
门卫管理制度
一、非本场职工不得随意进入场区，确因工作或私人会客，需持介绍信或身份证或经门卫许可方能入内。
二、进出场大门的一切物品，使用者应主动与门卫配合，进行查验手续并登记，不得强行进出，违者罚款50元。
三、非本场车辆需经门卫同意后方能进入，摩托车、三轮车、自行车进出大门时必须推行，各种车辆必须停放在指定地点，如有违者，门卫收罚款20元，并出票据，门卫不履行职责，由保卫科扣收门卫20元/辆次，无关车辆收取3～5元/日停车费。
四、门卫应不定期对场区巡视，晚间巡视不得少于4次，绝不允许睡觉，不得做与门卫无关的事情，违者一次处罚10元，第二次20元，第三次50元并取消评先进和全年文明奖。
五、实行夜间有偿服务，时间为11月至次年3月，晚12：30－凌晨6时，4月至10月凌晨1时至5时，收费标准为每进（出）1次由门卫收取服务费1元（公事人员除外）。
六、当班人员必须经常保持室内及门前整洁，凡达不到要求者，发现一次处罚款10元。
七、门卫必须着装整洁，佩带工作证。不准穿背心、拖鞋。
安全值班制度
一、凡我场在职职工，在全场放假期间场决定需要安全值班的，必须无条件承担安全值班任务，不承担值班任务和未经批准离岗者当旷工处理。
二、值班员要严格履行职责，做到：
1、按要求准时上班、交接班，凡迟到、早退10分钟者，每次扣工资10元，延迟时间每增加10分钟增扣10元，累计计算，当月兑现。
2、对值班辖区的治安、安全负责，勤检查，发现问题及时处理并报告。
3、认真做好值班交接记录，凡发生交接不按规定，无接班员签字，一次扣交班人员工资10元，发生事故则由当班人员负
责。
4、负责处理当班期间一般性事件，并做好记录。
三、值班人员到岗而不负责任造成损失的要按损失总额和影响程度由值班员赔偿经济损失。
五、原则上全场值班员由场统一安排，各片区值班员由各点安排，但应上报场保卫科备案。场保卫科负责检查。
安全检查制度
一、全场性安全检查每两个月一次（重大节假日检查除外），由场领导组织各职能科室负责人进行，并将检查和处理情况详细汇入安全检查表。
二、专业性安全检查，每月一次，由场保卫科组织基层安全负责人进行，并将检查和处理情况详细记入安全检查表，需整改的及时报告场领导。
三、部门性安全检查。每半月一次，由部门各科室负责人组织本部门有关人员对本管辖范围进行检查，将检查和处理情况详细记入安全检查表，需要进行整改的及时用书面报告一式三份，报场保卫部门转场领导研究解决。
四、日常性安全检查，随生产工作同步进行，由各班组随时检查，并及时整改隐患，无法整改的一式三份报主管部门和保卫科。
五、各单位要严格检查制度，认真记录，全年安全工作总结时作为考核依据。
纠纷调解制度
为加强我场治安、安全管理工作，维护职工的正常生活秩序，保障各项生产工作的顺利进行，特制订本规定：
一、凡因民事纠纷引起打架、斗殴、给予对方造成人身伤害的，根据当事双方各自应负责任主次，分别承担下列责任：
1、其纠纷的主要责任者，应承担对方的全部或60%及其以上的损失费用。
2、其纠纷的次要责任者，免于或承担对方40%及其以下损失费用。
3、损失费用范围：
（1）医疗费：以县人民医院的医疗诊断证明、药发票、副处方、住院手续等为准。
（2）营养费：根据伤情，经调解委员会研究同意后，参照国家有关规定执行。
（3）护理费：根据医院证明，确需护理按每天20元的标准计算。
（4）误工工资：指基础岗位工资，按调解定性天数计算。
二、凡因民事纠纷给对方造成财物损失的，根据当事双方各自应负责任的主次：
1、其主要责任者，应赔偿对方全部或60%（含60%）的财产损失费用。
2、其次要责任者，免于或赔偿对方40%以下（含40%）财产损失费用。
3、财产损失费用的计算：
（1）因损害所造成财产利益直接减少或灭失部分（按财产质量定价）
（2）因损害所造成财产部分损害，但无法再使用，按总财产价值计算。
（3）因损害所造成财产的维修费用。
（4）因加害行为而失去的本应该获取的利益。
三、对当事双方自愿接受调解处理时，应按当事双方的主次责任划分比例收取调解费10—30元。
四、凡纠纷发生人身伤害需医治时，必须在指定医院就诊，否则，一切医院费用无效。
五、医院的就诊证明、医药发票和副处方，必须在就诊24小时内送保卫科备查。
六、如当事双方（或一方）对调解处理不服时，（或不经场调解，直接起诉），可依法向潼川
镇人民法院，三台县人民法院起诉，在未接到上级机关新的裁决时仍按原调解执行。
七、本规定适用范围：本场生产区域和生产区域的一切人员（包括在职职工、离退休职工、家属子女、临时工等）。
八、职工因民事纠纷而影响工作、生产的、其误工期间的工资，奖金一律停发。
九、凡民事纠纷所发生的一切费用，均将当事双方的损失相加，按照各自承担责任主次的比例分别予以承担。
十、责任者应负的赔偿费用，由本人三天内送场保卫科，或由场组织人事科在责任者工资中扣收。
十一、调解委员会的日常工作由保卫科负责，本规定由保卫科负责解释。
消防器材管理制度
为使消防器材随时处于良好的待用状态，根据消防器材的有关管理要求，结合我场具体情况特作如下规定：
一、全场的消防器材配置、增减计划，使用管理由场保卫科负责，对违反本规定的有权进行处理。
二、各单位装备的消防器材、设施，责任人必须落实专人负责管理，每月定期检查，年保养1-2次，将检查保养情况按检查人、检查时间、检查项目、是否正常、处理结果进行登记，以备验收。
三、消防器材必须放置在明显且不受日晒雨淋的位置；凡动用消防器材（除灭火、检查）必须事先由单位负责人向保卫科提出申请，说明使用原因，经批准后方可动用（紧急情况除外），否则按有关规定进行处罚。
四、消防器材要精心保养，不得损坏、丢失，如因保管不善造成损坏的，主要负责人和具体管理人员要酌情承担责任和赔偿损失。
五、消防药液要按场统一时间进行更换，不得推迟或提前，凡造成药液泻漏致使无法达到灭火作用，由责任人负责赔偿。
六、各组分管安全防火的领导及责任人、义务消防人员，必须熟练使用本组所装备的各型消防器材，并在场保卫科的领导下，适时组织全组人员进行防火、灭火知识的学习和训练。
七、各宿舍、办公楼（室）、保管室、仓库等公共地域的消防器材、设施属班组范围的由班组负责管理，凡增加消防设施，须向保卫科提出计划，报场批准后进行配置。
内部治安保卫管理制度
为加强治安管理，做好安全保卫工作，搞好两个文明建设，确保国家财产和职工合法权益，保障全场各项生产工作的顺利进行。根据《中华人民共和国治安管理处罚条例》和《四川省企业治安保卫若干规定》及职工行为规范管理办法的精神，特制订本规定：
一、在全场区域内有违反治安保卫管理规定的，不够《治安管理处罚》的违纪人员，根据情节给予相应的罚款、警告、记过、记大过的处罚。二、一人有两种以上违反本规定的，分别裁决，合并执行。单位、部门、生产班组等发生治安案件和事故的，按场相应规定执行。
三、对违反本规定所查获的财物，依照规定退回原主或者没收。醉酒的人违反本规定应予处罚，醉酒的人在酒醉状态下不能上岗工作，对本人有危险或者对他人安全有威胁的，应当约束到酒醒，除负担约束人的工资外，所造成的损失由本人全部负责赔偿，并处50元以上罚款。
四、有以下扰乱公共秩序行为，罚款50元以下或警告、记过、记大过： 篇二：保卫科岗位职责
保卫科岗位职责
（一）职能
１、负责公司日常的保卫工作，包括保安、防火、防盗、防突发事件；
２、负责组织安排公司门卫值班；
３、负责组织公司夜间巡逻的组织安排；
４、负责公司消防队的组织、教育及工作安排；
５、负责按公司要求组织、安排对公司各类突发事件的协调、处理；
６、负责公司保卫人员、组织的管理及教育、培训工作，包括门卫、巡逻队、消防队、防厂队等； ７、负责公司内各场所生产、生活安全情况的检查、监督及安全隐患的排除；
８、负责公司及上级公安机关安排的临时工任务的组织、安排、实施工作。
（二）责任
１、对因工作不到位造成的保卫突发事件负责；
２、对因消防预防措施不到位造成的突发事件负一定责任； ３、对因安排巡逻不当造成的突发事件负一定责任；
４、对处理突发事件中采取措施不当所造成的后果负责； ５、对因管理、教育不到位造成公司形象的损坏负责； ６、对因监督、检查、排患措施不到位造成的事故负一定责任；
７、对巡逻期间产生的突发事件负一定责任。
（三）权限
１、有权对突发事件采取授权范围内的现场处理；
２、有权对安全检查过程中发现的情况进行现场处理； ３、有权对破坏公司安全的人员采取处理措施；
４、在保卫公司安全过程中有权行使正当的防护手段。门卫岗位职责
（一）职能
１、负责公司的安全保卫工作；
２、负责对公司的突发事故的现场处理及保卫工作； ３、负责进出厂车辆、物资的询查、登记，４、按送货单、出厂单对进出厂物料进行检查、登记、放行；
５、负责对非本公司人员进出厂的询查、登记、接待； ６、负责按公司规定时间间隔对公司内的安全情况进行巡逻检查并做好巡逻记录，对安全事故、隐患进行现场处理和及时上报；
７、负责对厂区内车辆（自行车、三轮车、摩托车、汽车等车辆）的停放进行协调指挥及检查；
８、负责公司内安全防范设施的检查、保养及检修工作； ９、负责定期向主管领导报告安全保卫工作情况； １０、认真学习岗位专业知识和岗位素质知识学习；
（二）责任
１、对因保卫意识不够造成的安全事故负责；
２、对因工作疏忽造成的公司物质的流失负责；
３、对因管理、接待不善造成的来访人员的投诉负责； ４、对应巡逻检查不到位造成公司的财产损失及安全事故的发生负责；
５、对应协调指挥不善造成公司内交通道路的堵塞负责； ６、对应检查不到位造成在突发事故时安全防范设施无法使用负责；
７、对因岗位素质较差造成的损失负责；
（三）权限
１、有权对无有效证明的进出厂车辆、物质不予以放行； ２、有权阻止非工作需要且无相关证明的人员出入本公司； ３、有权对突出事故进行现场处理；
４、有权对巡逻检查中发现的事故及安全隐患进行现场处理；
５、有权对不按规定乱停、乱放车辆人员进行处罚 篇三：公司保卫科职责
公司保卫科职责
1.严格服从行政部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向行政部负责；
2.严格遵守公司的各项管理制度，认真行使公司给予的管理权利，杜绝一切越权事件的发生；
3.负责拟定本科的管理制度、工作计划和目标；
4.负责防火、防盗安全工作管理；
5.负责公司门卫工作的管理；
6.负责对公司厂区、营区的巡逻；
7.负责对公司违章、违纪事件的处理；
8.负责维护公司日常生活次序；
9.证的登记和发放管理工作；
10.安全保卫专业档案管理；
11.防盗安全的检查；
12.的保密工作；
13.监督、考核、评比；
14.安全知识教育培训；
15.机关做好对违纪、违法的处理； 16.公司安全保卫工作；
17.的其他工作。
篇四：保卫科工作职责
西 南 大 学 荣 昌 校 区
保
保卫科编
保卫科岗位职责和门卫制度
负责员工暂住负责做好公司负责公司防火、负责做好公司对保卫人员的协助做好员工协助当地公安协助做好有关完成临时交办卫 科 岗 位 职 责
二oo七年三月
一、科长岗位职责
二、副科长岗位职责
三、保卫科干事（内勤）岗位职责
四、治安户籍消防岗位职责
五、治安消防交通岗位职责
六、门卫岗位职责
七、定点守护岗位职责
八、巡逻人员岗位职责
九、校卫队的任务和职责
十、治安保卫工作人员守则
十一、派出所、保卫科考勤办法
十二、家属院门卫制度
十三、小校门门卫制度
十四、大校门门卫制度
十五、后校门门卫制度
保卫科科长岗位职责
（一）负责主持保卫科全面工作，制定和完善各项治安保卫工作制度，落实各项治安防范措施。
（二）预防和制止校区发生各种违法犯罪行为，调解内部治安纠纷，维护校区正常秩序。
（三）搜集治安信息工作，及时向公安机关报告发生在校区的刑事案件、治安案件、治安灾害事故和不安定事端。
（四）协助公安派出所做好案件侦查、事故处理等工作，保护刑事案件、治安案件和治安灾害事故现场，抢救受伤人员和物质。
（五）帮助教育校区有违法行为或轻微犯罪行为的人员，协助公安机关监督、考察、教育校区被判处管制、剥夺政治权利、宣告缓刑、假释、监外执行和依法保外就医的犯罪分子，以及被监视居住、取保候审的犯罪嫌疑人和劳动教养所外执行人员。
（六）协助公安机关管理校区的暂寄住人口和其他外来人员。
（七）完成上级领导和公安机关交办的其他任务。
保卫科副科长岗位职责
（一）加强内部治安管理，维护教学、工作、科研、生活秩序和公共场所治安秩序，保护师生员工的人身、财产安全。
（二）协助公安机关侦破发生在校区内的大案要案、处理治安案件，调解各类纠纷。
（三）负责校卫队的日常管理工作，做好校卫队的考勤、值勤和巡逻守护工作。加强重点要害部位和案件多发地段的值班巡逻和重大活动的安保工作。
（四）积极推动内部治安综合治理，督促有关单位建立健全治安保卫责任制和创建平安单位工作
（五）协助科长处理日常工作，开展调查研究，掌握刑事、治安案件的发案规律和特点，分析研究各个时期的治安动向。
（六）完成校区党政和公安机关交办的其他任务。
保卫干事岗位职责（内勤）
（一）有条不紊地进行派出所和保卫科的日常行政事务的管理工作。负责收发各类文件、资料、材料，立卷归档，作到分类清楚，完整齐全。
（二）物质管理，其中文件、资料、各种器材等实行严格的借用和退还手续，不得擅自处理。
（三）管理使用公章，不得滥用。
（四）负责派出所、保卫科全体人员的考勤登记和统计。协助户籍管理工作
（五）内外接待工作和其他任务工作的联系、协调和安排
（六）收集和统计各种情报信息和群众反映，作好上传下达，检查督促。
（七）完成上级和派出所、保卫科领导交办的其他任务 篇五：安全保卫科工作职责
安全保卫科工作职责
安全保卫科是在院领导领导下的一个职能部门，既具有打击、防范功能，又有服务和管理功能。其主要工作范围是：担负治安保卫、打击与防范、消防安全、安全生产、综合管理工作。其工作职责如下：
一、牢固树立为医、教、研一线服务的思想，当发生治安事件、医疗纠纷，消防火警等应急突发事件时随叫随到，积极采取措施，确保医护人员的人身和公共财产安全，及时调查处理，并汇报。
二、坚持每日24小时值班制度，做好值班记录。开展全院值班巡逻工作，发现问题及时处理，维护院内正常工作秩序并做好车辆管理工作。
三、加强对本院职工及患者进行法制、治安保卫工作的宣传教育，增强法制观念，提高警惕性。开展防火险、防盗窃、防破坏、防治安灾害事故等治安防范工作，预防和减少违法犯罪行为。
四、做好动态信息工作，及时处置各种不安定事端和突发事件，及时向公安机关报告发生在医院的刑事案件、治安案件、治安灾害事故，并保护现场，协助公安机关开展调查；协同相关科室做好院内重 大、重要活动的安全保卫任务。
五、起草、修订院内治安保卫方面的制度、职责和工作文件，并贯彻执行。
六、预防和制止违法犯罪行为，维护医院稳定，及时调解处理院内的治安纠纷，维护院内的治安秩序，依据有关规定对扰乱院内秩序的人员进行处理，对院内有轻微违法但尚未构成犯罪的人员进行帮助、教育。
七、检查落实安全保卫责任制和安全技术防范措施，负责对医院内各要害部位、公共场所、消防等部位的安全管理。制定消防应急预案，并组织演练，定期开展治安、消防工作检查，建立检查记录，及时对治安、消防隐患进行督促、整改。
八、承担院治安综合管理领导小组办公室的日常工作。积极开展医院内部的群防群治工作，参与所在地区组织的社会治安综合管理工作。协助公安机关处理各类刑事治安案件及周边的治安整治工作。
九、大力开展平安医院创建暨维稳工作，做好人防、物防、技防等安全防范工作，防止院内侵财案件的发生，根据医院的实际情况及发案特点及时组织人员开展打击不法行为的专项斗争。
十、协调和管理物业秩序部和停车收费管理中心的工作；督促做好全院的安全保卫工作。(新)
十一、圆满完成上级交办的其他工作。
部门：保卫科 岗位名称：保卫科（副）科长
工作概要 在院长的领导下，全面负责医院的治安、消防、安全保卫工作。
请示上级 分管院长
工作职责；
1.贯彻落实医院分工的工作任务，对医院的安全保卫、消防安全工作提出有效的管理制度和方法措施，并负责组织实施。
2.做好本部门所属人员的思想政治工作，组织进行专业学习，建立健全各项安全制度及应急预案，严格内部管理，奖罚分明，权责清晰。
3.熟知国家有关的法律法规及医院的各项规章制度，定期对本部门所属人员进行培训，依照国家有关法律法规及公安机关的规定，组织保卫干部依法正确行使职权，积极配合公安机关对抓获的犯罪分子、违法人员及没收的罚金物品提出处理意见。
4.深入基层了解医院的治安、消防状况，组织实施医院全面检查，对发现的安全隐患及时上报院领导并拿出相应的整改措施，直到隐患消除为止。
5.负责完成本部门全年工作计划，工作预算，工作总结，配合有关部门做好文字档案等工作，并按照计划组织实施。
6、对职工进行遵纪守法和安全教育，与有关部门科室协同做好违法违纪人员的帮扶工作，对于需要处理的违法犯罪分子，调查、核实、整理材料并上报。
7.完成好院领导及上级领导交办的其它事宜。
工作标准 以本岗位应有的形象和态度，认真、仔细地做好工作，具有较强的责任感，以满足工作需要。
学历资历 大专
工作态度 以“服务一线，服务病患”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系 具备处理好人际关系的条件，与同事、各科室工作人员建立良好的人际关系。体能要求 健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。
技能要求 熟悉各项规章制度，能较好的完成各项工作任务。
部门：保卫部 岗位名称：内勤
工作概要 负责保卫部内勤工作
请示上级 保卫科（副）科长
工作职责
1.负责收集积累部门的工作情况和单位内部的事情、治安状况，遵守报告制度，加强上下联系，保证信息畅通。2.建立工作记录，填写各类薄册，协助科长搞好工作计划，拟定一般文字材料。
3.管理好档案材料，健全部门文件及其他材料的收发登记、立卷、借阅、传递制度。做到妥善保管、方便使用，对外勤提供的情况、资料要分类别的及时登记立卷。4.对公安机关交办、交查的事项，做到件件有着落、事事有交代。
5.与外勤互通情况，遇重要情况及时向领导汇报。
6.保管好部内的印章、财务及罚没、扣押物资等工作记录，搞好办公室卫生。
7.完成部门领导交办的其它任务。
工作标准 以本岗位应有的形象和态度，认真、仔细地做好工作，具有较强的责任感，以满足工作需要。
学历资历 大专
工作态度 以“服务一线，服务病患”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系 具备处理好人际关系的条件，与同事、各科室工作人员建立良好的人际关系。体能要求 健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。
技能要求 熟悉各项规章制度，能较好的完成各项工作任务。
部门：保卫部 岗位名称：外勤
工作概要 负责保卫科外勤工作
请示上级 保卫科（副）科长
工作职责
1.负责做好单位内部的日常治安管理工作。
2.协助科主任处理好各科室、部门出现的各类突发应急事件。
3.积极处理好日常工作中发生的各类纠纷。
4.对公安机关交办、交查的事项，做到件件有着落、事事、有交代。
5.组织安排好保安班的正常工作，完成好查房、早出操、晚军训等各类事宜。
6.完成部门领导交办的其它任务。工作标准 以本岗位应有的形象和态度，认真、仔细的做好工作，具有较强的责任感，以满足工作需要。
学历资历 高中
工作态度 以“服务一线，服务病患”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，敢于
创新。
工作联系 具备处理好与主管部门人际关系的条件，与同事、各科室工作人员建立良好的人际关系。体能要求 健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。
技能要求 熟悉各项规章制度，能较好的完成各项工作任务。
部门：保卫部 岗位名称：消防监管员
工作概要 负责全院消防监管
请示上级 保卫科（副）科长
工作职责
1.对各种消防控制设备进行严密的监视和运用。
2.熟悉本系统所采用的消防设施系统的基本原理，功能操作技术。
3.对消防控制室设备以及通讯器材要经常进行检查，定期做好系统功能试验协助技术人员做
好修理，维护工作。
4.经常向单位负责人和保卫部门报告建筑消防设施的运行情况协助有关领导做好防火灭火工作。
5.确认发生火灾后要及时拨打119报警不得迟报和不报。
6.要积极的贯彻消防法规，遵守防火安全制度。
7.完成消防部门和上级领导布置的工作任务。
工作标准 以本岗位应有的形象和态度，认真、仔细地做好工作，具有较强的责任感，以满
足工作需要。
学历资历 大专
工作态度 以“服务一线，服务病患”为服务理念，自觉合作，情绪稳定，乐于助人，勇于创新。
工作联系 具备处理好人际关系的条件，与同事、各科室工作人员建立良好的人际关系。体能要求 健康的身体，充沛的精力，持久的工作干劲。
技能要求 熟悉各项规章制度，能较好的完成各项工作任务。
部门：保卫部 岗位名称：消防监控员
工作概要 负责全院的消防监控工作，发现火灾隐患及时汇报和处理，保障医院的正常运转。请示上级 保卫部（副）主任
工作职责
1、认真贯彻上级有关消防安全工作的指示和规定。
2、熟悉并掌握消防设备的使用性能，保证救灾过程操作有序、准确迅速。
3、做好消防值班记录和交接班手续，处理消防报警及电话消防投诉。
4、按时交接班，对值班记录、设备状况，事故处理交接清楚，无交接班手续，值班人员不
可擅自离岗。
5、宣传消防规章制度，报告消防隐患。
6、非消防工作所需，不准私人占用电话机。非消防值班人员禁止进入值班室
7、发生火灾时，迅速按消防应急预案处理，并尽快报告上级领导。
工作标准 具备高度的警惕性和责任感，坚守岗位。
学历资历 大专
工作态度 高度认识消防监控室的特殊性、重要性，时刻坚守工作岗位。
工作联系 具备处理好与主管部门人际关系的条件，与各科室主任、消防员建立良好的人际关系。
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