2010仲裁总结

第一篇：2010仲裁总结

做好劳动人事争议工作 建立和谐劳动人事关系

——旌德县劳动人事争议仲裁工作总结

在市劳动人事争议仲裁委和县局领导的正确领导下,我委坚持“预防为主、调解为主、深入为主”的原则，结合我县的具体实际情况，与时俱进，开拓创新，有利地维护用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动人事关系的和谐稳定。2010年我委共受理各类劳动人事争议案件11起，其中立案审理11起，结案率达100%。立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的5起，直接为劳动者挽回经济损失达20余万元，以仲裁裁决结案6起，为劳动者赢取经济赔偿达30余万元。我们的具体做法是：

一、坚持预防为主，注重普法宣传。积极贯彻实施《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动。结合再就业培训班，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传。多层次开展“咨询日”、“宣传周”、“普法月”活动，举行普法宣传活动。通过培训与宣传，不仅使用人单位领导提高了认识，积极支持工作，广大职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识。

二、本着深入为主的态度，关注基层民生。每天来访人员众多，但仲裁员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，全年共接待来访人员达230余人。不仅对来访人员的问题进行解答，也对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决消化在萌芽状态。

三、立足调解为主，保证仲裁公平。在依照法律程序及时处理各类劳动人事争议时，严格把好政策关，对符合劳动人事争议受理范围的案件，绝不推诿扯皮。在查明事实、分辨是非的基础上，针对双方存在分歧较大的争议进行前期调解，加大调解力度，努力促成双方和解，尽可能将矛盾化解在开庭前，使争议在平等的基础上得到解决，使当事人之间的劳动人事关系趋于缓和。

四、坚持依法办案，确保办案质量。公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案规则，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的公正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁机构请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。

五、加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我委仲裁员经常参加省市组织的业务学习和交流，并且是针对网络上争议比较大的案件进行理论分析及模拟判决。苦练内功，尽快适应各种劳动人事争议的需要。

旌德县劳动人事争议仲裁委员会

二0一一年元月十二日

第二篇：劳动仲裁法律问题讨论总结

涉及社会保险的调解问题

当调解涉及社会保险问题时：（参照梁勇诉潍坊中狮制药有限公司一案）

1、被申请人一次性支付申请人各项费用共计10000元，其中包括被申请人应为申请人补缴的1996年9月至2004年3月份的社会保险费用及其滞纳金；

2、被申请人与申请人双方在30日之内到社会保险机构办理相应社会保险补缴手续，个人应缴纳的部分由被申请人向申请人收取，一并缴纳。

裁决书中的审理查明：

1、阐明事实、依法认定，事实和法律依据相统一；

2、对于证据必须要质证，并在裁决书中体现质证的结果和事实结果；

3、审理查明和本院认为要相统一；

4、所有申请在裁决中都应指明不能笼统的驳回其它诉讼请求。支持或者不支持都应当列明：例如：是否应当支付经济补偿金时，要分清情况，如何解除双方协商，还是因为严重违纪被公司除名抑或因为未缴纳社会保险、未签订合同而离职。

5、法律条文要完整引用，不能解释法条；

6、对于被申请人的答辩采不采用要做一下说明；

认定事实劳动关系问题

1、如何认定问题：

依据劳社部发[2005]12号《确立劳动关系有关事项的通知》

2、认定劳动关系立案时：

立案时，劳动者是否有证据证明双方存在事实劳动关系。开庭裁决时: 当缺席裁决时，根据申请人提供的证据或者申请人对事实的陈述，认定双方的事实劳动关系。当事人到庭，但是不举证时：

被申请人到庭举证（工资表、考勤表），但是证据中没有申请人时：首先要看一下工资表是否符合《山东省工资支付办法》，工资表应当支付原始工资凭证。工资表证据：

若工资表是真的，符合财务凭证，但申请人认为是假的时（例如认为是签字假的），则要询问申请人是否需要鉴定。若提供的工资表、考勤表不符合法律规定，则认定为未提交。不符合要求的证据不能采用，不符合证据规则、举证要求的证据，视为无效证据。

被申请人除提供原始财务工资表外，还可以提供银行发放回执。财务凭证和银行发放回执要相统一。考勤表：

考勤表申请人质证，若是假的，则真的为什么样的，可

以找证人或者是其他的证据加以证明，双方相互质证认定。证据集中在只看考勤表时，如何认定考勤表的真假？有证据时可以就证据进行质证，一方没有证据或是双方都没有时，可以列举事实举证。

关于确认劳动关系中的第二条：

领导与被领导关系，口述事实能否作为裁决依据，申请人可以陈述一系列与被申请人相关的事实等问题。

可以按常理推断，根据法理、常理问题进行裁决。缺席裁决时：

严格按照《劳动争议调解仲裁法》的规定程序进行审理，其中对于被申请人的材料：法定代表人身份证明书、授权委托书、企业营业执照副本，要严格审查，法定代表身份证明书、授权委托书必须加盖公章，授权委托书中的委托权限必须载明，同时要对当事人（尤其是被申请人）的资格进行审查。

3、法的溯及力问题

在《劳动法》背景下，劳动者与用人单位在劳动合同中约定违约金，《劳动合同法》实施后，劳动者在合同期内违约，是否应付违约金？目前存在两种观点：

一、根据法不溯及既往原则以及《劳动合同法》第九十七条之规定，此种情形下应适用《劳动法》，双方签订的劳动合同有效，应该继续履行。因此劳动者应该支付违约金；

二、此种情况下，应

适用《劳动合同法》，劳动者不应支付违约金。理由：《立法法》第84条规定“法律、行政法规等不溯及既往，当为更好的保护公民、法人和其他组织的权利和利益而做的特别规定除外”。而《劳动合同法》第25条即为更好的保护劳动者的权利和利益的特别规定，可以溯及既往。另，根据《劳动合同法》第97条第3款关于经济补偿金的规定，也可以看出该法保护劳动者的立法精神。故对于第九十七条第一款中“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”的规定，不应理解为新法生效之前依法制定的劳动合同在新法生效之后都无条件履行，对于合同中违法的条款应按无效处理。

附：第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

4、关于违约金的问题

5、加班费的支付问题

在劳动者要求加班费的案件中，一般根据用人单位提供的考勤表和工资发放明细加以确认是否存在加班。但是大多数情况下用人单位的考勤表和工资发放明细中都没有加班记录，劳动者又不能提供有力证据，但是很多劳动者确有加班的事实，这种情况下，应该怎样更好地彰显正义与公平？

加班费问题，可以参照“不定时工作制”。

6、关于送达分支机构文书问题（以华北建设集团为例）当申请人起诉被申请人时，被申请人为总公司时，是否可以对其分公司送达文书；

如果是集团的子公司，可以直接起诉子公司。

7、关于最低工资问题

根据潍政字[2008]9号规定，潍坊市最低工资为每月620元，

第三篇：劳动人事争议仲裁考核总结

劳动人事争议仲裁委员会考核总结

根据省人力资源和社会保障厅《关于开展全省劳动人事争议调解仲裁工作考核的通知》的文件精神，通过自查，我们2011年整体的工作成绩良好。在队伍建设、办案条件、案件处理、内部管理、便民利民等方面工作成绩比较突出，但还是存在一定的问题，我们将积极采取措施对现有的问题加强整改，努力打造一支素质优良、装备齐全、管理规范、能力突出的专业化仲裁队伍，为构建和谐社会作出应有的贡献。

一、主要成绩和措施

（一）着实推进仲裁实体化建设。在全市是最先成立仲裁院的两个区之一，仲裁实体化进程得到进一步推进。

（二）办案条件得到提高。电话、传真、打印机、复印机、电脑等办公设备一应俱全，还专门设置了档案室和调解室，接待场所均设置了饮水机等便民利民设备。

（三）案件文书齐备、程序规范。采用了省厅统一的新劳动人事争议仲裁文书版本，严格按照文书的要求做好各项工作。积极向社会公开办事流程，主动接受群众监督，严格执行仲裁规范性程序。

（四）以预防为主，劳动争议案有所下降。今年，仲裁办加大了劳动政策法规宣传力度，不定期组织业务骨干深入到社区、劳动用工密集型企业宣传政策法规，发放宣传小册子，全年共发放宣传资料1000多份。并结合工作实际，充分把握在审理劳动争议案的同时，与用人单位面对面进行法律法规的宣传，引导用人单位准确把握《劳

动合同法》的精神实质，强化企业法律意识和责任意识，合法用工，规范管理，切实转变劳动用工观念，从源头上消除劳动争议的隐患，有效地维护了企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（五）以调为主，劳动争议案的调解率逐步增加。仲裁办在调解仲裁过程中，始终把服务企业和维护劳动者的基本权益作为工作的出发点和立足点，坚持“重调解、促和谐”的原则，以调为主，调裁结合。特别针对劳动争议案件存在双方利益分歧较大、对抗性强、矛盾激烈等情况，把调解作为审理劳动争议案件的首选。从庭前、庭审、庭后三个阶段多做当事人的劝解、疏导工作，充当“和事佬”的角色，采取电话调解、当面调解等方式进行调解，缓和双方的对立情绪，争取其互谅互让，妥善解决劳动争议。

（六）柔性化处理，不断提高办案效率。今年，仲裁办针对调解不成的劳动争议案件，实行案件繁简分流和专业仲裁制度，逐步构筑起劳动报酬争议快速处理通道。对事实清楚、法律依据明确的案件实行当日立案、就地审理、即时调解、当庭结案；对涉及女职工、残疾人和农民工的劳动争议案件实行快立、快审、快结机制；对生活困难，急需治疗的工伤职工、病休职工，经当事人书面申请，实施部分裁决先予执行，保障和维护当事人的合法权益；对已立案庭审的案件及时下达裁决书，引导劳资双方依法建立和解除劳动关系。通过公正执法，廉洁办案，不断提升劳动争议调解仲裁的执法水平，全力维护劳动关系的和谐稳定。

（七）精心组织，积极开展企业调解委活动。根据市委市政府和市人社局有关文件要求，今年将在全市开展指导企业成立劳动争议调解委员会（以下简称企业调解委）活动。为确保我区用工500人以上的企业成立企业调解委，仲裁办全力推进成立企业调解委活动的开展。一是加强思想认识，充分认识成立企业调解委的意义。及时组织人工作员学习有关开展企业调解委活动的有关文件，充分认识成立企业调解委的重要性；二是加强政策宣传，提高企业对成立企业调解委的认识。组织业务骨干深入全区大中型企业加强成立企业调解委的政策宣传，不断提高企业对成立企业调解委的认识；三是加强沟通协调，印发成立企业调解委的文件。积极协调区工总会和各街道办工会，联合区总工会，拟定了《关于开展成立企业劳动争议调解委员会活动的通知》，并下发到全区200人以上的企业；四是加强指导，不断提高企业调解委工作水平。主动联系已成立调解委的企业，指导企业调解委在劳动者自愿的基础上依法公开开展调解工作，充分发挥企业调解委预防和化解劳动争议的作用。对成立企业调解委调解成功的案件，依法予以置换仲裁调解书，对成立企业调解委调解不成功的案件，及时引导劳动者或企业申请劳动仲裁。

二、存在的问题及不足

2011年，仲裁办虽然在各项经办工作中取得了一定成效，但仍存在不足，主要表现在以下三方面：1.社会影响力不大、没有收到各方面的表彰；2.企业调解委员会的各项工作还有待完善，对基层调解组织的指导监督和基层调解员的培训指导力度还欠缺；3.便民利民的措施还不够多，有待加强。

三、改进措施

（一）除了做好日常工作之外，要加强推行仲裁建议书制度和开展劳动争议预防调解示范点工作，扩大仲裁在社会中的影响力，增加仲裁公信力，为获得良好的社会评价奠定基础。

（二）继续开展企业调解委活动的同时，加紧成立各类基层调解组织的工作人员进行业务指导和培训。开展企业成立劳动争议调解委员会活动是一项长期的民生工程，应长抓不懈。下来，我们应主动指导企业调解委开展各项工作，使劳动争议及时在企业内部得以解决，将矛盾化解在萌芽状态。同时，在实践中不断创新调解方式，总结经验，形成预防和调处一体化的工作模式，促进企业劳动关系的和谐稳定。

（三）想方设法改进和增加各种便民利民措施。其中包括预约开庭和开通法律援助直通车服务等等。

第四篇：仲裁申请书

申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）

请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）

事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）

此致

xxxx仲裁委员会

申请人：（签名或盖章）

xx年x月x日

附：

一、申请书副本x份（按被申请人人数确定份数）；

二、证据xx份；

三、其他材料xx份。

仲裁申请书写提要(仅供参考)

一、申请人在书写申请书时，应使用钢笔、毛笔或者打印。申请书由正本和副本组成，副本份数应按被申请人人数提交，由仲裁委员会送达被申请人。

二、“请求事项”是申请人请求仲裁委员会解决劳动争议的具体事项，即申请人所达到的目的和要求。申请人应明确地向仲裁委员会提出仲裁的目的和具体要求事项，如要求履行劳动合同、要求撤销处理决定等。并要写明申请人对解决劳动争议所提出的具体主张，如责令被申请人补发工资××元、责令被诉人赔偿经济损失××元等。请求事项应当写得明确、具体、合法、相对固定。即应当“四要四不要”：一要明确，不要含糊；二要具体，不要笼统；三要合理、合法，不要提无理要求；四要相对固定，不要任意变换。对请求事项，在申请时要慎重，周密考虑，力求周到，没有遗漏。在立案后，对请求事项确有不实、不全、不确切之处，可以在规定期限内变更或者提出新的请求。

此外，如有必要申请部分裁决(即先行给付)的，应作为独立的一项请求提出来。如在立案后才提部分裁决，则应另写申请书。

三、“事实与理由”是申诉书的主体部分，是内容的重点，也是向仲裁委员会提出请求事项的根据。

(一)事实

是指双方争议的事实或者被诉人侵权的事实及其证据。案情事实的具体内容，包括：(1)当事人之间的法律关系；(2)争议的发生、发展过程；(3)争执的焦点和具体内容；(4)被诉人应承担的责任。如申诉人自己也有一定责任，亦应提及，不能把过错完全推给被诉人。

叙述事实应当“六要六不要”：一要和请求事项一致，不要相互矛盾；二要写得具体清楚，不要抽象空洞；三要实事求是，不要夸大缩小；四要把关键情节交待清楚，不要含糊其词；五要有理有据，不要捕风捉影；六要心平气和地摆事实，不要刻薄挖苦。

事实必须有证据来证实。所谓证据，就是证明所叙述事实的真实性、可靠性的依据。它决定着仲裁的胜负。对证据的要求是：(1)要列举证据名称和内容，证明何事；(2)要说明证据的来源和可靠程度；(3)要写明证人的姓名、职业、住所，请予调查；（4）要提交证据原件或者复印件。一般是先提交复印件或者抄件，到开庭时才提交原件。对证据的书写一般是在叙述事实时就随着列举证据。可在叙述事实中，用括号加以注明，这样节省笔墨。也可在叙述事实之后，单列一段来交待证据。

(二)理由

在讲清楚事实之后，应概括地分析争议的性质、危害、结果及责任，同时提出请求事项所依据的法律条款，以论证请求事项的合理、合法。理由，包括两方面：一是认定案件事实的理由：二是提出法律根据的理由。引用法律条文要全面、具体，应引到条、款、项，不能只引条。书写理由应做到“三要三不要”：一要讲道理，不要强词夺理；二要提供证据，不要空口无凭；三要有针对性地引用法律条款，不要没有法律根据。

理由的书写，例如：“综上所述(分析说明争议的性质、过错及危害后果)，根据××法第×条第×款的规定(说明被申请人应负的责任)，请求仲裁委员会依法裁决，以实现请求事项。

如果案情比较简单，事实和理由可以合写，不用分段处理。

四、书写申请书应注意的问题

1、实事求是，分清是非。应坚持实事求是，严格忠于事实真相，不编造、不夸大、不缩小，不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上，还要阐明道理，分清是非明确责任，分析被诉人的行为是否侵权违法，有何过错，根据事实和法律被诉人应负什么责任，应负多大责任等。

2、有法可依，以理服人。要坚持摆事实、讲道理，坚持以理服人，而不能谩骂攻击，以势压人。特别要注意以法律作为依据，注意准确恰当地援引法律条文进行论证，阐明自己主张的合法性，以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会，乱引错引，更不能断章取义。

3、层次分明，详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式，有次序地展开，不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰，或是按争议发生、发展的顺序，按时间先后来写；或是先交代争议当事人之间的关系，争议标的的情况，再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点，详略得当。关键性的问题要说清说透，枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚，与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，新法还在举证方面作出倾向于劳动者的规定，除谁主张谁举证的原则外，考虑到用人单位掌握和管理着劳动者的档案等材料，又特别规定：与争议事项有关的证据属用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，不提供的应承担不利后果。此外，新法缩短了仲裁审理时限。

仲裁申请书

当事人向仲裁机构提交的要求进行仲裁审理的书面文件。根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。

申诉人：x公司仲裁申请书

申请人：张某

被申请人：内蒙古某地产开发有限责任公司

申请事项：

一、请求仲裁庭依法裁决被申请人违约，裁决强制被申请人向申请人交付某家园6号楼2单元3层西户房屋；

二、请求仲裁庭依法裁决强制被申请人为申请人办理第一项请求交付房屋的房屋产权证；

三、请求仲裁庭依法裁决被申请人支付违约金21382元（XX年年11月1日起计算至被申请人实际交房之日止）；

四、请求仲裁庭依法裁决被申请人支付过渡费5856元（计算至被申请人实际交房之日）；

五、请求仲裁庭依法裁决仲裁费及相关费用由被申请人承担。

事实和理由：

XX年4月19日申请人同被申请人签订《拆迁房屋补偿安置协议书》，同年8月17日双方又签订了《呼和浩特市房屋拆迁回迁安置住房合同》，该合同约定被申请人应在XX年年10月30日向申请人交付回民区昌盛家园6号楼2单元3层西户房屋一套，建筑面积74.39㎡，产权归申请人所有。合同签订后，申请人依约履行了义务，支付首次付款33910元。

XX年年10月被申请人通知申请人办理入住手续，但办理入住手续的前提是申请人必须交回原合同，重新签合同后才能交付第二次付款和办理入住手续。经申请人对照发现被申请人要求重新签订的合同第二条同原合同约定不符，作为回迁户补交的差价比原合同多出近万元。经多次协商，被申请人不同意按期交付房屋。无奈，申请人将此事投诉到呼市市长信箱，后转到市房产局处理。2010年3月12日呼和浩特市房地产监察大队针对被申请人的行为做出说明，确认申请人投诉情况属实，被申请人行为属于违法行为。

依据《拆迁房屋补偿安置协议书》可以计算出申请人拆迁房屋价值83252元，申请人又支付现金33910元，相当于申请人向被申请人支付房屋价款117162元，依据《呼和浩特市房屋拆迁回迁安置住房合同》第七条之规定，被申请人应承担一年的违约金即117162×5/10000×365=21382元。

房屋拆迁时间为XX年4月至今，已30个月，已逾期12个月，被申请人应支付过渡费8×30.05×12×2=5856元。

综上所述，被申请人行为已构成违约，应承担违约责任，申请人依据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律之规定，请求仲裁庭依法裁决被申请人违约，应向申请人交付某家园6号楼2单元3楼西户房屋一套；裁决强制被申请人为申请人办理该房屋的房屋产权证；裁决被申请人支付逾期交房违约金21382元（从XX年年11月1日起算，计算至被申请人实际交付房屋之日止）；裁决被申请人支付过渡费5856元（计算至被申请人实际交房之日）；裁决被申请人承担本案仲裁费及相关费用。

此致

呼和浩特仲裁委员会

申请人：

年月日

地址：xx省xx市xx路xx号

电话： 电挂： 电传：

法定代表人：

仲裁代理人:xxx律师事务所 xxx律师

地址：xxx

电话： 电挂： 电传：被诉人：xx公司

地址：

电话：

电传：

法定代表人：xxx

案由：xx争议

第五篇：仲裁文书

仲裁申请书

申请人：××省××县××经贸公司

地址：××省××县××路××号

法定代表人：a 职务：经理

仲裁代理人：b ××律师事务所律师

被申请人：××省××县××有限公司

地址：××县××路××号

法定代表人：c 职务：经理

案由：货物买卖纠纷

请求事项：

1．终止合同。

2．赔偿因被申请人所交货物的低质给申请人造成的损失××万元人民币。

事实和理由：

（应祥述，此略。）

基于上述事实，为维护申请人合法权益，根据合同中约定的仲裁条款，特申请××仲裁委员会予以仲裁。

证据和证据来源，证人姓名和地址：

××年××月××日申请人与被申请人签订的货物买卖合同；××年××月××日××食品研究所的质检报告。

此致

××市仲裁委员会

申请人：××县××经贸公司 法定代表人：a ××年××月××日

附：1．货物买卖合同1份； 2．质检报告1份； 3．本申请书副本×份。 仲裁协议书

一、现将本文书的制作要点介绍如下： 1．首部。

（1）注明文书名称；（2）协议仲裁的当事人双方基本情况。

2．正文。

（1）请求仲裁的意思表示；（2）选定的仲裁委员会；（3）提请仲裁的事项。

3．尾部。

（1）当事人双方签名、盖章；（2）订立仲裁协议日期。

4．制作仲裁补充协议书的要点是：（1）文书名称；（2）补充协议由来；（3）补充内容；（4）当事人签名、盖章；（5）补充协议订立日期。

二、格式：

【格式一】

仲裁协议书

当事人：

当事人：

当事人双方愿意提请 仲裁委员会按照其《中华人民共和国仲裁法》的规定，仲裁如下争议：

（1）

（2）

（3）

当事人名称（姓名）： 当事人名称（姓名）：

法定代表人： 法定代表人：

地址： 地址：

签字（盖章）签字（盖章）：

年 月 日

仲裁补充协议书

根据《中华人民共和国仲裁法》，我们经过协商，愿就 年 月 日签订的 合同第 条约定的仲裁事项，达成如下补充协议：

凡因执行本合同或与本合同有关的一切争议，申请 仲裁委员会仲裁，并适用《仲裁委员会仲裁规则》。仲裁委员会的裁决是终局的，对双方都有约束力。

当事人名称（姓名）： 当事人名称（姓名）：

法定代表人： 法定代表人：

签字（盖章）签字（盖章）：

年 月 日 年 月 日

三、举一范例供制作时参考：

仲裁协议书

甲方：××省××有限公司

地址：××省××市××路××号

法定代表人：a 职务：经理

乙方：××省××县××经贸公司

地址：××省××县××路××号

法定代表人：b 职务：经理

当事人双方愿意提请××市仲裁委员会按照《中华人民共和国仲裁法》规定，仲裁如下争议：

双方于××年××月签订××合同。合同履行中，因买方对卖方提供的××的质量等级提出异议，导致双方发生争议，经协商解决不成。故双方一致同意选择××市仲裁委员会依据《中华人民共和国仲裁法》及该会仲裁规则，对双方合同中所涉××的质量等级和双方如何继续履行合同作出裁断。

甲方：××有限公司 乙方：××县××经贸公司

（盖章）（盖章）

法定代表人：a 法定代表人：b

××年××月××日

适用于公民提交的仲裁答辩

答辩人： 委托代理人：

答辩人于 年 月 日收到你会转来的申请人 因与我方发生 争议而提出的仲裁申请书。现提出答辩如下： 此致

仲裁委员会 答辩人： 年 月 日

附：有关证据材料 份。

【格式二】 适用于法人或其他组织提交的仲裁答辩

仲裁答辩状 答辩人： 地址：

法定代表人： 职务： 电话： 委托代理人： 工作单位： 被答辩人： 地址：

法定代表人： 职务： 电话：

我方就被答辩人 因与我方之间发生的 争议向你会提出的仲裁请求，提出答辩如下： 此致

仲裁委员会 答辩人： 年 月 日

附：有关证据材料 份

仲裁答辩状

答辩人：××省××县××经贸公司 地址：××县××路17号

法定代表人：a 职务：经理

委托代理人：b ××律师事务所律师

答辩人于××年××月××日收到你会转来的申请人××县××有限公司因与我方之间的货物买卖纠纷而提交的仲裁申请书。现提出答辩如下：（应祥述，此略。）综上所述，申请人所提要求和事实不符合双方实际履行合同状况，答辩人对货物质量不合格和交货后申请人的损失不具有主要责任。故提请仲裁委员会驳回申请人之仲裁请求。此致

××市仲裁委员会

答辩人：××县××经贸公司 法定代表人：a ××年××月××日 附：本答辩状副本×份

 仲裁授权委托书

一、现将本文书的制作要点介绍如下：

1．首部。

（1）注明文书名称；（2）委托人和受委托律师的基本情况。

2．正文。首行写明仲裁当事人委托代理人代理仲裁活动的纠纷由来，再写明授予该代理人的具体权限。3．尾部。

（1）委托人签名；（2）授权日期。

二、格式： 授权委托书

委托人：公民姓名、性别、年龄、住址、电话

法人或其他组织全称、地址、法定代表人姓名、职务、电话 受委托人：姓名、所在律师事务所名称

现委托上述委托人在我与 因 纠纷一案中，作为我的仲裁代理人。代理人 的代理权限为： 委托人：（签章）年 月 日

撤销仲裁裁决申请书

申请人： 申请撤销事项： 事实和理由： 证据： 此致

中级人民法院 申请人： 年 月 日

附：1．本申请书副本 份； 2．××仲裁委员会裁决书 份； 3．证据 件。

举一范例供制作时参考： 撤销仲裁裁决申请书 申请人：××省××开发公司 地址：××省××市××街××号 定代表人：a 职务：经理 申请撤销事项： ××仲裁委员会（19××）仲字第×号仲裁裁决不符合仲裁法规定，请求人民法院依法撤销该裁决书。

事实和理由：

(应祥述事实与理由，此略。)证据：申请人于××年××月××日向仲裁委员会提交了指定仲裁员函，指定该仲裁委员会仲裁员b为本案仲裁庭组成人员。此致 ××市中级人民法院 申请人：××开发公司 ××年××月××日

附：1．本申请书副本×份； 2．××仲裁委员会（19××）仲字第×号仲裁裁决书； 3．申请人××年××月××日提交的指定仲裁员函副本。

延期审理申请书

申请人：a，女，××岁，×族，××省××市人，××民营企业经理，现住××市××区××路××号。请求事项： 对于申请人与××经贸公司货物购销合同纠纷已向你会提起仲裁申请，并已被受理。现因申请人无法按期出庭，请求你会延期审理。事实和理由：

（应祥述事实与理由，此略。）为保障申请人出庭参加仲裁活动，行使权利，特向你会申请推迟本案开庭审理时间。此致 ××市仲裁委员会 申请人：a ××年××月××日 附：××省××部门出具的书面证明一份

仲裁反申请书

反申请人（本案被申请人）： 被反申请人（本案申请人）： 案由：

反请求事项： 事实与理由： 此致

仲裁委员会 反申请人： 年 月 日

附：1．证据 份；

仲裁保全申请书

申请人：××省××有限公司 地址：××省××市××路××号 法定代表人：a 职务：总经理 被申请人：××市××厂 地址：××市××路××号

法定代表人：b 职务：厂长 请求事项：

请求冻结被申请人银行存款××万元人民币，或查封、扣押被申请人相应价值之财产。事实和理由：(应祥述，此略。)如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，申请人愿意承担赔偿责任，赔偿因错误保全造成的损失，并承担采取保全措施的费用。此致 ××市仲裁委员会 申请人：××有限公司 法定代表人：a ××年××月××日

执行仲裁裁决申请书

申请执行人：××贸易公司 地址：××省××市××路××号 法定代表人：a 职务：总经理 被执行人：××省××市××开发公司 地址：××省××市××路××号 法定代表人：b 职务：经理 请求事项：

申请执行人与被执行人间因购销××合同纠纷，业经××仲裁委员会依法裁决，被执行人拒不遵照裁决履行义务。请求人民法院予以强制执行。事实和理由：(应祥述，此略。)故根据《中华人民共和国仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，向人民法院申请强制被执行人给付货款××万元人民币，并加付逾期利息。此致 ××市××区人民法院 申请人：××贸易公司 ××年××月××日 附：××仲裁委员会所作（19××）仲字第×号仲裁裁决书

仲裁委托代理协议

甲方： 乙方：

根据《中华人民共和国律师法》和有关律师代理业务收费管理办法的规定，经甲、乙双方友好协商，达成协议如下：

一、甲方委托乙方并指定 律师、律师作为甲方的仲裁代理人。乙方接受甲方的委托并同意甲方的指定。

二、委托事项：

作为甲方的委托代理人代理甲方调查、了解有关情况并拟定有关甲方与 的纠纷案的解决方案以及提起、进行并完成甲方与 的仲裁活动。

三、委托权限：

甲方受权乙方在合同第四条约定的委托期限内享有以下权利： 1．调查、收集与本案有关的证据材料； 2．出庭参加仲裁； 3．参加调解工作；

4．拟定有关解决纠纷的方案；

5．查阅、复制并保留与委托事项有关的全部材料。

四、委托期限：

自本合同生效之日起到乙方完成全部委托事项或甲方解除对乙方的委托之日止。

五、代理费的支付：

甲方同意向乙方支付代理费 元，支付方式为：

六、甲方的权利、义务：

七、乙方的权利、义务：

八、其它约定：

九、本合同一式三份，自双方签字、盖章后生效。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

时间： 年 月 日 时间： 年 月 日