治保部关于招聘人员年龄的说明[优秀范文5篇]

第一篇：治保部关于招聘人员年龄的说明

治保部关于招聘人员年龄的说明

治保部对于普通员工的招聘条件中年龄限制一般为，女员工30岁以内；男员工35岁以内；

部门现在人员年龄分布情况为： 25岁以下：25人（52%）25——35岁：16人（33%）35以上：7人（15）

部门现有员工年龄结构为：以25——35岁的员工为骨干力量，以25岁以下员工为主要力量的年龄结构组成。

对于招聘年龄限制范围的考虑因素为：

一、男员工招聘

（一）应急事件处置的需要

公司现在保安人员编制除南厂区每班有两名专职巡逻人员外，北厂区各门岗没有专门的机动人员。南厂区的巡逻人员在明年监控中心成立后准备调至监控中心任监控员，这样一来全厂各门岗将没有应急事件处置的专门机动人员。

但是作为保卫部门必须有特殊情况下的应急机动力量，结合工作实际，在没有专职机动人员的情况下，部门的应急机动人员将由各门岗值班人员兼任。各门岗实行两班倒，一人值班一人休息，根据工作安排，所有休息人员均作为部门应急事件处置的机动力量。这就要求部门各岗位人员要具有良好的身体素质和快速反应能力。做到“召之即来，来之能战，战之能胜”这就要求保安人员的综合身体素质要达到一定的要求，年龄不能偏大。

根据部门日常的训练情况，年龄超过40岁的男员工基本不能按要求完成正常的军事训练的科目，处置突发事件的快速反应能力明显不足，这就要求我们在人员招聘上做好年龄段的合理控制，年龄不能偏大。

（二）保卫工作性质的需要 由于工作性质的不同，对治安保卫人员年龄的要求不同于操作工，实际工作中年龄偏大在日常的训练和执行任务过程中容易发生个人意外，工作安全的不确定性增加，工伤事故的发生概率增大。

其次作为保安队伍整体的影响力和威慑力，对损害公司利益的不法行为的遏制力，年轻员工的作用和实际管理效果要比大龄员工强很多。35岁以上的员工在面对不法行为时考虑个人、家庭因素较多，从思想深处不愿和不法行为做坚决的斗争，从一定程度上助长了不法行为的发生。而作为年轻人，团队意识和集体荣誉感较强，在是非面前敢于同不法行为做坚决的斗争，对不法分子具有很强的震慑作用。近两年的工作实际情况表明部门绝大多数的治安案件的破获和偷盗分子的擒获是由年轻员工积极完成的。所以，保安队伍的招聘和建设应在保证队伍一定的稳定性基础之上，以招聘适龄的年轻员工为主，不宜招聘大龄员工。

（三）员工队伍长期建设的需要

保卫岗位对35岁以上人员的吸引力较大，虽然工作稳定性高，人员流动性较少，但是除了以上不适宜因素外，招聘过多的大龄员工势必加速部门员工的老龄化，当发展到一定程度势必给部门各方面的管理带来诸多不利因素。

二、女员工

女员工主要在南门岗和中心岗，是公司迎接外来客人的窗口，对员工的仪容仪表和综合素质都有较高的要求，同时女员工日常还要站岗执勤，大龄女性不适宜站岗执勤，所以招聘女员工以30岁以内为宜。

三、招聘建议

（一）男员工招聘

通过近两年的招聘情况来看，25——35岁年龄段招聘进厂的员工稳定性及工作状态最为理想，特别是30岁左右的员工，现在部门该年龄段员工16人（占部门现有人数的30%），虽然人数不多，但是该年龄段是工作能力最突出的时期，16人中：班长4人、岗位负责人3人、在重要岗位（成品销售岗、军训组织管理）工作的5人。

该年龄段员工是部门的骨干力量，其所在年龄段的各项因素起了决定性的作用。年龄偏小的，人员流动性较大，工作缺乏稳定性。年龄偏大的，工作稳定性强，但是其工作的热情和工作紧迫感较差，在部门内部难以发挥骨干员工应有的模范带头作用缺乏工作创新意识。

鉴于以上情况，治保部保卫岗位的招聘男员工以35岁以内为宜，25——35岁年龄段为优先考虑重点。对于超过35岁的应聘者各项条件突出者也可以考虑，但是要严格控制大龄人员进入车间的比例（35岁以上人员占部门现有人数的20%以后，部门不再招聘35岁以上人员）。

虽然在实际的招聘过程中该年龄段的员工比较难招聘，但是考虑到治安保卫工作中员工队伍整体素质的提高及部门骨干队伍建设的实际需要，人员的招聘还是要坚持宁缺毋滥的原则为宜。

（二）女员工招聘

通过最近几次的招聘情况来看，部门女员工招聘在现有条件下都能够很好的完成招聘任务，并且应聘者的综合素质都有所提高，所以女员工的招聘应以现有条件进行招聘，年龄控制在30岁以内。

第二篇：优秀人员情况说明

优秀人员公示情况说明

火红中学2012履职考核工作严格按照上级有关文件精神及教育局人事科的要求，于2012年12月21日成立火红中学2012履职考核领导小组并开展相关工作，从德、能、勤、绩、廉五个方面对全体教职工一年来的履职情况进行全面考核，12月23日晚召开全体教职工会议，进行民主测评，24日领导小组又进行小组测评。

根据对全体教职员工一年来的履职情况进行全面分析核算、群众民主测评和领导小组测评结果，按上级履职考核相关文件精神及学校考评办法，我校在2012年12月24日初定出优秀等次人员如下：

中教一级教师4人，评出优秀教师2人，分别是苟俊章、陈帮福两位老师；中教二级教师19人，评出优秀教师3人，分别是唐艳珍、李左香、高玉巧三位老师。

五位教师初定为优秀等次后，领导小组即刻把结果公示在学校公示栏内，以便接受广大教职员工及全校学生的监督，公示期间领导小组各成员的手机号码也公示在公示栏内，领导小组成员上班时间实行全程坐班，以便广大师生员工及时就初定为优秀等次的五位老师进行情况反应。五天的公示期内，没有一个教师或者学生就本次初定为优秀等次的五位教师进行任何反应，考核领导小组根据上级相关文件精神正式考核认定以上五位教师为我校2012

优秀等次。

会泽县火红中学 2012年1月3日

第三篇：治保部工作计划。

治保部工作总结

2010至2011年第一学期的工作已经顺利完成了，细细地回顾上一学期，我们治保部的工作历程是充实的、艰辛的，收获是可喜的。下面，请允许我代表治保部做2010至2011年第一学期的工作总结。

我部现有成员：部长一名，副部长两名，秘书一名，总会干事有13名，分会有治保成员共188人。

首先，感谢团工委、主席部及各部门对我部工作的帮助、认可，谢谢你们。

在第一学期里，我部分别做了以下工作：

1、我部每日都按时执勤，每天在晚自习时，从总会及分会安排人员分别在教学楼、女生公寓、男生公寓执勤，以确保同学们有一个舒适安全的环境。

2、我部在每周一早积极配合国旗班升旗。

3、为了加强纪律的管理和监督，我部每周日都开一次小型会议，找出上周的好与不足之处，以便及时纠正。

4、我部积极组织配合各种大型活动的开展，如元旦晚会时，我部总会每位成员都认真工作着，从舞台的灯光、音响等到会场的秩序及退场秩序，还有为了确保舞台设备的安全，每次晚会结束时都由我部成员搬回教学楼，在那段时间里，我部每位成员都几乎从早忙到晚，但我们部门的所有成员都不厌其烦、时刻保持着吃苦耐劳的精神，认真地完成每一次的工作。还有在上次的消防演练大会上，我部干事们，以身犯险，都毫不犹豫的为大家示范表演，让同学们也跃跃欲试，纷纷想亲自体验一下。还有其他的日语歌唱大赛等等活动我就不一一讲解了。

一直以来，我部成员都在工作中吸取经验，不断提高，努力做好本职工作，这一切在日常工作和各种活动中都能体现出来。在回蓦过去工作成功的同时我们觉得我们更应该做的是着眼现在，过去获得的成绩是可喜的。以上是我对治保部本学期工作上一些好的方面的总结，当然，在认真负责、取得好的成绩的同时，我们也存在着一些不足：

1、人员分配上仍有待加强。有时一些活动，在人员分配上不够合理，经常是某些个干事反复在做，而忽略其他干事，这往往造成工作分量的不均匀，没有合理利用人员。

2、日常工作中有些分会干事未能及时到场执勤，造成人手缺乏、工作难以进行的局面。

3、部门尚未建立奖惩制度，这不利于激发成员们的工作积极性。

以上便是我部从部门管理、日常工作、开展和参与活动三个方面对我部上个学期工作上的一些好的地方以及不足的地方的总结。对于好的方面，我部将继续发扬；而不足之处，急需改正。最后，新的学期，新的起点，我们治保部会以新的精神面貌去工作，为大家服务，团结各部门共同努力拼搏，做好每一件事，为集体贡献一份力量。总之不管什么活动，不管是其他部门组织的活动还是我们治保部组织的活动，我们都会尽自己最大的努力让活动尽可能办得精彩，让活动更加有意义。另外我部为了提高工作效率，也在新学期里提出了新的执勤方案。同时我希望在新的一年里我们部能够取长补短，再接再厉，争取更好地完成每一项工作，真正做到为同学们服务。我也相信，在全体学生会成员的共同努力之下，我们的明天将更加美好！

谢谢大家，今天的总结到此结束。

第四篇：治保部规章制度

法学院团总支学生会治保部制度

一、法学院治保部查寝制度

为更好保障法学院学生的人身安全，加强学风建设，特制定以下查寝制度。

1、学生会治保部每两周一次在22：30—23：00进行查寝。

2、每月在老师的带领下进行不定时查寝。

3、寝室长要在当日查寝记录上签名，并注明寝室号。

4、查寝人员在查寝记录上签字，查寝记录需写明班级、查寝同学的姓名、时间，清楚地记录按时回寝、迟回、请假及夜不归宿等情况。

5、每次查寝结束后，做好相应记录并整理成册。于第二天将情况汇报老师。

6、如果在查寝期间过后再返回寝室的，应在23：00 以前到查寝人员处报到。

7、如果请假外出晚上不能回寝室，需向查寝同学说明情况，并出示有学生辅导员或主管学生工作的院领导批准的请假条。

8、查寝人员查寝时，至少两人一起，应先敲门，说明事由，保持友好的态度。

9、同学们要积极配合学生干部查寝，如果无理取闹，阻止或妨碍查寝，态度粗暴，有辱骂或殴打学生干部现象，一经查实，学校将严肃处理。

10、在查寝的同时，如发现有使用违章电器私拉乱接电线的情况，查寝人员必须及时报告学校。

11、对未经学校同意在校外租房居住的视为夜不归宿。

12、如在晚上23点仍未返回的视为晚归。次日早5点未回的视为夜不归宿。

13、查寝结果将作为评选优秀室长、文明寝室的重要依据。

二、法学院治保部安全制度

1、协助保卫部门做好校园内的安全保卫工作；组织校园夜间值勤，维持校园的稳定。

2、对学生进行遵纪守法和安全文明的宣传教育，增强学生法纪观念和安全文明意识，提高自我防范和自我保护的能力。

3、配合学校定期做好宿舍、教室等学生生活学习场所的安全检查，及时发现安全隐患，立即进行制止，并上报有关部门处理。

4、与学校相关部门建立经常性的联系，及时反映学生有关安全方面的意见和要求，维护学生利益。

5、在重大集会或者活动中要维护好秩序，保护好同学们的安全，清点人数。

6、及时报告、制止各类违纪、违法事件，灵活处理各类不安全因素，对违反校纪校规的行为进行劝阻，防止事态恶化。

7、协助做好学生公寓楼的治安管理。发动和组织大学生做好各学生公寓楼的防火、防盗等安全防范工作，制止经商人员以各种借口进入学生公寓进行经商活动。

8、搜集、掌握学生思想动态，发现问题及时处理并上报

9、治保部成员必须遵守各项规章制度，坚持按章办事，敢于并善于同不良行为做斗争。

10、坚持学习有关法律法令、校纪校规及安全保卫有关理论，增强政治敏锐性。

11、保持信息畅通。及时规劝和制止发生在学生中的酗酒闹事、打架斗殴事件，注意工作的方式方法，事态严重的要及时上报保卫部门。

三、工作理念：

朴实无华是我们的生活标准；

勤奋踏实是我们的工作作风；

诚实守信是我们的做人原则；

沉着勇敢是我们的办事方针；

不断进取是我们的人生写照。

四、指导思想

治保部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，结合我校的教育改革、发展和稳定的实际，坚持教育与管理，治理与建设相结合，深入开展平安校园建设，维护校园安全稳定。积极防范，有效预防违法违纪行为、弘扬正气，开展群防群治，增强大学生法律观念，发掘大学生参与治安防范的潜能，培养大学生的大局意识、参与意识、主人翁意识，提高大学生自我管理的能力，营造文明、和谐、稳定的校园环境。

五、宗旨

治保部扎根于学生，服务于学生，为广大师生构建沟通的桥梁。以构建和谐、安全的校园环境才能确保学生有安定的学习与生活环境，并促进学校各项工作的顺利开展为宗旨。

六、部门成员要求

1、坚持学习有关法律法令、安全保卫有关理论及校纪校规，增强政治敏锐性；

2、部门成员自觉遵守学校各项规章制度，不违反校纪校规，积极维护本部门形象。坚持按章办事，敢于并善于同不良行为作斗争；

3、认真听取同学意见和建议，在工作中接受同学监督，不断改进工作方法；

4、遇事不推拖，处理事情冷静果断。学生公寓发生火灾、被盗事件后，积极协助管理人员及时处理，主动了解情况，快速上报保卫处及相关部门；

5、保持信息畅通。及时规劝和制止发生在学生中的酗酒闹事、打架斗殴事件，注意工作的方式方法，事态严重的及时上报保卫部门；

6、以身作则，树立良好的干部形象。工作期间佩带工作证，穿着大方得体，注意自己的言行举止；

7、组织纪律观念强，尊敬师长，团结同学，不搞自由主义；

8、积极促进自身综合素质的提高，本着“服务师生”的工作宗旨，在部门中树立良好的典范。

第五篇：治保部工作计划

工作计划

新的学期，新的气象。伴随着2010年的风风雨雨，治保部走过充实而辉煌的一年。新学期伊始，校大学生自律委员会将开始新一轮工作计划。为了组织学生自我维护正常的学习、生活、活动秩序。我部将继续关注同学的生活，活动等安全问题。在校大学生自律委员会总学生会组织和老师领导下，以保护同学人生、公共财产和公民财产的安全为己任，为了做好本学期工作，治保部特制定如下工作计划：

一、在开学后治保部召开治保部全体成员工作动员大会，会议上讨论新学期的工作重点和可行性方针，明确目标制动工作计划。治保部全体成员对希望举办的活动和能够举办的活动进行构思和讨论，提出不同的意见。总结上学期的经验，为预期举办的活动做好准备

二、牢固树立“安全第一”的思想，治保部是一个保护同学人身财产安全的团队。身为学生干部的我们，有义务关心与关注同学的安全问题，治保部应经常了解校内校外的环境情况，并注意可能存在的安全隐患。经常走访寝室进行调查。并要定期做出书面总结。

三、为了丰富同学的校园生活，提供学生一个展示自我的平台。宣传消防安全知识，提高消防安全意识与自救能力。治保部将计划举办一个校方安全知识讲座。由学生为主体，以问答题竞赛的方式参

与。届时治保部将会做好工作计划，进行充分的准备。

淮海工学院东港学院院学生会 治保部

2011年9月4号