姑田镇2015年劳动保障所工作计划

第一篇：姑田镇2015年劳动保障所工作计划

姑田镇劳动保障所2015年工作计划

新的一年，我所负责贯彻执行国家劳动保障法律法规；负责本镇劳动力资源、企事业单位用工情况调查，向社会提供劳动力和用工需求信息；负责本镇农村社会养老保险管理；配合上级行政主管部门搞好劳务输出工作，做好农村劳动力转移工作。受上级行政主管部门委托，办理本镇失业人员的登记、统计和有关手续，为下岗失业人员提供再就业服务；受理本行政区域内发生的劳动争议案件的调解仲裁，配合做好有关调查取证工作；代发回本镇落户的离退休职工养老金，开展离退休人员的社会化管理。承办镇党委、政府和上级业务主管部门交办的其他事项。为顺利完成上级劳动保障部门下达的各项工作任务，现结合本镇实际情况，制定全年劳动保障工作计划。

一、劳动保障工作：

（一）建立健全再就业组织机构、基础工作资料，做好下岗职工优惠证的办理和复查工作，开展灵活就业登记工作，开展好4050人员公益岗位工作，再就业基地建设和管理工作，完成好市、区下达新增就业、下岗失业人员技能培训、下岗失业创业培训等就业及再就业计划，做好岗位介绍工作，力争培训就业率达100%。认真做好农民工的劳动合同鉴定工作，送法上门，送服务上门，完成好市、县下达的各项调查统计报表工作，争创劳动就业先进单位。

（二）继续全面落实再就业政策，切实做好再就业工作。创造良好的就

业和创业环境，引导劳动者转变就业观念，促进多种形式就业，鼓励劳动者自谋职业和自主创业。全面落实各项再就业优惠政策，对特困失业人员实行再就业援助。

（三）重点做好促进充分就业工作。继续做好创建充分就业社区工作，使本镇有劳动能力和就业愿望的劳动者总体就业率达到95%以上，就业困难人员得到有效援助。

（四）大力开展技能培训，着力提高下岗失业人员技能素质。努力使每位新增劳动力掌握一项职业技能，抓好失业人员、外来务工人员的职业技能培训。提高下岗失业人员再就业能力；开展创业培训，发挥创业带动就业的倍增效应。

（五）做好公益岗位人员的管理工作

对公益岗位人员实行设岗定责、按招聘岗位进行定岗管理，设立明确纪律约束机制和请假制度，规范社区对公益岗位人员的管理机制，制定公益岗位管理办法。

二、社会保险工作：

组织本镇劳动保障工作人员对下岗失业人员缴纳社会保险情况进行调查，详细掌握失业人员缴纳社会保险金情况，并将调查情况录入微机。规范退休人员领取养老金资格协助认证工作，逐步开展为下岗失业人员、灵活就业人员提供社会保险金的征缴、代办和社会保险关系接续服务。以深

入本镇企业及个体工商户调查用工情况为契机，广泛宣传社会保险知识，指导并督促用人单位与劳动者签订劳动合同、办理录用手续、缴纳社会保险费。计划设立“社会保险咨询窗口”，为本镇居民提供政策援助，严格按政策规定审核退休人员享受有关政策，把好申领养老金的初审关，积极主动的为他们提供政策解答服务，确保社会保险政策落到实处。

三、城镇医保工作：

继续做好2015年医保工作的续保工作和微机录入工作，加强政策的宣传解释工作，发动全体成员完成2015年参保工作任务。加大城镇居民医疗保险和农村合作医疗工作力度，积极宣传动员城镇居民、村民参加医疗保险，以增加城镇居民、村民抵御重大疾病风险的能力、缓解城镇居民和村民看病难的现象，全年力争完成本镇城镇居民和村民参保率达90%以上，学校学生参保率达100%。

2015年，劳动保障所的工作任务将更繁重，更艰巨，但我们会更用心，更努力去做好劳动保障每一项工作，为推动辖区的社会保障建设而努力！

第二篇：镇劳动保障所事迹材料

**镇劳动保障所事迹材料

（2010年12月13日）

**镇辖14个行政村，现有农业人口26300人，农村劳动力13578人。2010年劳务输出7500人次，劳务收入4500万元，主要从事建筑、加工、服务等行业。近年来，镇党委、镇政府审时度势，大力发展劳务经济，加强劳务技能培训，健全维权服务，劳务输出规模和经济效益得到彰显，有力的促进了农民增收，加快了全镇的社会经济全面发展。**镇劳动保障所现有工作人员4名，全镇有劳动保障工作站14个。

一、当好“信息员”，坚持就业引导。

一是广泛提供信息。充分利用广播、板报、召开镇村干部大会广泛宣传相关政策、法规，今年组织300余人参加上海务工专场招聘会，为苏州名硕电脑有限公司、苏州中达电子有限公司、江苏昆山好孩子儿童用品有限公司、上海柯尼卡美能达光学仪器有限公司、浙江海宁天通控股股份有限公司、浙江台州苏泊尔股份有限公司、上海思考集团等地输送劳动力人次。

二是加强政策宣传。发放农民维权手册册，深入宣传农民工出外务工有关优惠政策，以及在务工中怎样解决遇到的困难和问题，怎样维护权益不受侵犯，增强了农民的自我保护意识。加大对自主创业人员的政策引导力度，积极宣传小额担保贷款优惠等政策，目前已推荐4人申请小额担保贷款。

三是加大致富典型的宣传力度。以创先争优活动为契机，用看得

见、摸得着的实惠告诉等待观望的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。通过大力宣传村的典型事迹，教育农民破除小富即安意识，转变“择业”观念，引导农民彻底改变“小钱不愿挣，大钱挣不了”的思想，勇于走出家门开展劳务创收。

二、当好“保障员”，提高工作实效。

一是健全机构。镇上专门成立了劳务输出工作领导小组，镇长任

组长、分管领导任副组长、劳动保障、工会、司法、妇联等部门人员为成员的领导小组。各村也完善村极组织机构，积极开发公益性岗位，成立了村级劳动保障工作小组，配备了专门的劳务输出信息员，并坚持每月10号召开劳动保障工作例会。

二是摸清底子。进村入户进行摸底调查，按照性别、年龄、技术

专长等进行分类，建立了以户为单位的农村劳动力基本情况档案，对劳动力转移情况实行动态监测，做到转移一名，登记一名，并能按时填报各类汇总表，没有一次漏报、缺报。通过逐村逐户详细调查摸底，摸清了全镇农村拟转人员的数量、地域、年龄、文化程度、转移意愿及有无特长等情况。特别是对全镇户出国务工人员家庭在生活、生产方面给予关心照顾，建立联系制度，由镇村干部分别逐户包抓负责制，利用平时下村机会，重点对外出务工人员家庭进行走访，解决其后顾之忧。

三是强化监管。按照劳动部门的规定认真开展扶贫技能培训，对

外出务工人员免收办理流动人口婚育证明工本费、等相关费用，杜绝

各种乱收费。同时按照依法、自愿、有偿的原则保障好进城务工人员的土地承包经营权及养老、医疗等方面权益。努力为外出务工人员维权，采取跟踪服务的办法，定期到务工人员比较集中的地区和企业进行走访，协助调处他们自身无法解决的劳动纠纷，保护他们的合法权益。

三、当好“培训员”，提升就业质量。

针对劳务输出“劳力型”多，“技能型”少的实际情况，镇党委、政府把劳务输出工作的重点由过去单一追求输出数量转移提升到输出质量，有针对性地组织劳动力岗前技能培训，开展“订单培训”和农民工自主选择的“自主培训”多样形式，做到先培训、后就业，提高了全镇外出务工人员的综合素质，动态消除了“零就业”家庭。

一是加强劳动技能培训。在10月份由市、区劳动部门组织分别

在三个衬衫厂举办缝纫工技能培训，参加人数1200余人，通过鉴定拿到技能证书的有人。目前全镇外出务工人员%以上接受过各种技能培训。

二是加强特色技能培训。根据我镇川道适宜发展蔬菜、瓜果种

植的特点，我镇积极利用农村远程教育网络在张家寨村、灵龙村进行了2期共半月的培训，分别就蔬菜、瓜果等经济作物新品种的引进和试验栽培等实用技术进行培训。经过培训，张家寨村组，在村组干部的大力支持下，投资多万元，栽果建园亩。

三是加大弱势群体培训。月份我镇组织了一次全镇残疾人技

能培训，有人参加了培训，参训热情高涨。通过培训，极大地增

强了残疾人创业积极性。

四、当好“服务员”，体现人本服务一是继续推进各项优惠政策的落实。2010年落实公益性岗位补贴万元;落实社保补贴万元。在政策的执行过程中，**镇始终坚持公正、公平、高效的原则，多次和财政部门沟通、联系，协助进行资金拨付，确保补贴资金及时到位。二是着力帮扶就业困难人员。积极利用公益性岗位解决就业困难

人员就业问题，共开发公益性岗位73个，安置“4050”人员人，安置“零就业家庭”成员人、残疾人、其它困难人员人。

三是全力推进退休人员社会化管理服务工作。共有离退休人员

293名，其中市级退休人员220人，县级退休人员73人，2010年新增9人。认真开展养老金资格认证工作，为全镇县级及异地离退休人员办理了领取养老金资格认证。做到每接收一名退休人员就填写一份离退人员管理服务信息登记表，发放一张社会化管理服务联系卡，并与离退休人员见面。基本达到了退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”的目标，让企业退休人员共享改革开放的成果，使他们的晚年生活质量得到了组织上的管理和服务上的保障。

第三篇：乡劳动保障所工作计划

二、完善基础设施，狠抓队伍建设。从硬件建设着手，坚持高起点规划，高标准定位，搞好乡所的基础建设，改善办公条件，进一步加强劳动保障资料的规范管理，力争年内实现办公信息化。进一步加强思想政治学习和业务知识学习，着力提高全所工作人员的综合素质，为完成各项目标任务提供强有力的队伍保障。围绕贴近群众、方便群众、服务群众的理念，发挥好**、**、**三个村级劳动保障站的功能，使服务体系更加完善，更加规范。

三、深入推进全民创业，切实搞好各项服务。继续开展好“万人帮扶”活动，通过深入宣传发动，落实扶持政策，加强具体指导，切实为有创业意愿的人员、返乡农民工、失地农民、复退军人等社会群体提供优质高效的就业服务，再掀全民创业新热潮。发放小额贷款200万元以上，培育创业典型40人以上，建设全民创业园区1个。

四、强化职业技能培训，促进就业再就业。我们将充分发挥劳动就业信息主渠道的作用，和局有关部门密切配合，积极开展农村劳动力职业技能培训，广泛搜集劳务用工信息，力争全年培训劳动力800人以上，输出劳动力3000人以上，下岗失业人员再就业300人以上，全年城镇新增就业1100人以上，基本消除零就业家庭。

五、强化服务理念，树好行业形象。全面推行工作日志制度和禁酒令，严格落实考勤制度、首问责任制、限时办结制，制订劳动保障文明服务十条规范，对前来办事的群众坚持文明接待，高效服务，扎扎实实为群众办实事，转变工作作风，树立良好的行业形象。

此外，统筹做好劳动监察、城镇居民医疗保障参保扩面、信息宣传、失地老年人生活补贴发放、人事劳动信访稳定等工作，圆满完成区局和乡党委、政府交办的其他工作。

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第四篇：劳动保障所

劳动保障所

服务指南：

失业证办理需要提供如下材料

1、户口本原件及复印件一份（户口本首页及本人页）。

2、户口所在地村、居出具本人就业状况证明。

3、2寸彩色照片两张。

咨询电话：

第五篇：劳动保障所

劳动保障所

2011目标责任完成情况汇报

按照县局工作要求，我所全体职工紧紧围绕2011工作要点和目标责任任务要求，积极组织学习了2011年的工作目标，并针对目标责任明确了工作内容和工作任务，分解细化了各岗位的工作任务，责任到人。近一年来，在局领导的正确领导下，在各村委、企业的支持和配合下，我所全体职工发扬争先、创优、求真、务实，不争一流便是落后的人社精神，努力积极工作，使全所工作得到了有序的开展，现就2011目标责任完成情况做一下汇报：

一、人力资源构成情况

辖区内的人员构成和人力资源情况正在摸底调查阶段，共发放“嘉峰中心片人员构成、人力资源情况统计表”50余份，现已收回35份，调查工作正在进行中。

二、新增就业岗位月报情况

按月报送新增就业岗位月报。1—10月份新增就业人数为841人。

三、新农保参保情况

我所积极督促和协助乡镇开展新农保的收缴工作，并开展街头宣传、走乡串户发放宣传资料等活动，以此进一步加强农民对新农保的认识，充分调动农民的参保积极性和主动性，提高参保

1率。新农保的征缴工作正在进行，截止9月底，共登记办理嘉峰镇和郑村镇新型农村社会养老保险13285人，征收保险费3578900元，力争在11月底全面完成新农保征缴工作，征缴结束后，将新农保信息输入微机并装订台账。

四、城镇居民医疗保险征收情况

我所积极协助县医保所完成辖区内城镇居民参保工作，2012城镇居民基本医疗保险征缴工作于2011年10月8日正式起动，目前共登记办理城镇居民医疗保险117人。

五、企、事业单位离退休人员年检情况

认真做好辖区内企、事业单位离退休人员的社会化管理工作，4月份进行了企业离退休人员认证工作，认证人员463人，其中上门11人，调查核实死亡1人。9月份进行事业单位离退休人员认证工作，认证人员154人。

六、人力资源和社会保障法律法规宣传及劳动保障监察、信访工作

积极做好辖区内人力资源和社会保险法律、法规宣传工作，积极开展宣传活动，利用街头宣传和发放资料，大力宣传有关法规政策。做好职责范围内的劳动保障监察和信访工作，开展两网活动，配合县监察大队深入基层进行信息采集，全面准确填报两网调查表，逐步建立了“两网化”信息采集长效机制，促进监察业务上下互动，并建立了47家档案资料。1—10月份共受理农民工工资拖欠投诉10起。

七、《就业失业证》发放及农村剩余劳动力转移情况

协助做好辖区内《就业失业证》的申请、发放工作。1—10月份已发证36人，统计辖区内农村剩余劳动力输出与就地转移4606人。

八、开展行风评议，加强效能建设

年初按照县局目标责任书要求，制定了2011年党风廉政政风行风效能建设的工作计划，按时参加县局组织的学习活动，做到了学习有学习心得体会，不脱岗不上网，坚守岗位，设置了征求意见簿，及时听取和收集基层群众反映的各类问题，未发生一起不良事件。本着“改善民生、保障民生、服务民生”的要求，提升窗口服务整体水平。积极参与沁水县清风杯“优化政风行风，助推转型跨越”征文活动，向县纪检办公室投稿一篇。

九、组织纪律方面

全所人员在所长带领下，坚持按时上下班，遵守工作制度，团结协作，以优良的工作作风取信于民，坚持职业道德、社会公德，尤其在“六治六促”活动中，认真开展自我检查、剖析、查摆问题，对工作不到位，工作不认真，主动性创造性等问题，都在增强意识，修正错误，提高自身政治素质和业务素质，人人都在比工作、比纪律、比思想。全所无吃、卡、拿、要、违法乱纪等现象。

劳动保障所

二0一一年十月二十日