水质分析仪使用报告

第一篇：水质分析仪使用报告

保德煤矿矿井充水水源快速识别仪试用报告

为了及时、准确地判别矿井充水水源，为矿井水害防治和安全生产提供可靠依据，保德煤矿计划购置1台矿井充水水源快速识别仪。2013年12月北京华安奥特科技有限公司（以下简称“华安奥特公司”）到保德煤矿进行了仪器的推广试用，2014年11月生产管理部联系中煤科工集团西安研究院（以下简称“西安研究院”）到保德煤矿进行了试用。试用前保德煤矿建立了水源数据库，采集了顶、底板砂岩裂隙水、老空水、奥灰水等水样进行了化验对比，结果如下：

一、检测精度方面

利用华安奥特公司生产的W600型水质分析仪对顶、底板砂岩裂隙水进行了化验，均可以准确识别出水源类型，且重现性较好，同一水样两次测试结果基本一致；利用西安研究院生产的YHS5型水质分析仪对老空水、奥灰水进行了化验，结果识别出两个水样均为老空水，准确性较差，且重现性较低，同一水样两次化验结果有一定差异，如Ca离子前后差4mg/l，Cl离子前后差20mg/l。

二、自动化程度方面

华安奥特公司生产的仪器在化验完成后直接生成水源识别报表和水质全分析报表；西安研究院生产的仪器在化验完成后，需要人工将数据输入水源识别软件后才可以生成水源识别报表和水质全分析报表。

三、操作使用方面

华安奥特公司生产的仪器采用光谱法、电极法、滴定法这三种方法进行化验，操作中使用搅拌器，使药剂充分反映，试剂全部用计量器取，计量准确。整个操作过程较简单，化验一个水样需要约1.8小时。西安研究院生产的仪器采用光吸收法、电极法、滴定法这三种方法进行化验，操作中不使用搅拌器，试剂计量以滴为单位，在操作上更方便，但由于不同人员操作手法不同，每滴试剂量也不一样，会影响测量结果。

通过对两家单位仪器的试用对比，华安奥特公司生产的仪器从检测精度、自动化程度、操作使用等方面均更为可靠、方便，更能满足保德煤矿防治水工作需要，因此，建议采购华安奥特公司生产的HA-W600型矿井充水水源快速识别仪。

保德煤矿 2014.11.10

第二篇：多参数水质分析仪溶解氧电极使用说明

多参数水质分析仪溶解氧电极使用说明

1.多参数水质分析仪的氧气校准是百分含量的两点直线方程，其中百分含量是参考值，限定零浓度点的响应百分值，0.1%>响应值>5%；不限定满度点的响应百分值，但校准时将小于或大于100%的响应百分值重置为100%；校准曲线中，零浓度点0.00mg/L氧对应值为5-25uA电流，满度浓度点8.65mg/L氧对应值为860-1200uA电流。

2.多参数水质分析仪的氧气校准是浓度含量的两点直线方程，浓度点为4-50mg/L的多点校准曲线。

3.配制零浓度点溶液，以所测百分含量大于0.1%而小于5%的亚硫酸钠溶液为宜，也可以参考百分含量的响应时间，如果不是缓慢的从0.5%-0.4%-0.3%-0.2%-0.1%-0.0%而直接到达0.0%，可以确定该零浓度点溶液已大大的超出了曲线范围，应重新配制更低浓度的亚硫酸溶液作为零浓度点校准溶液。

4.也可以配制4mol/L（298g/L）的经超声波除氧后的氯化钾溶液作为零浓度点溶液，以纯净水为恢复响

应速度的清洗剂，反复多次的校准溶解氧电极。

5.50%甲醇溶液浓度为21.9mg/L.6.百分含量为两点校准，0.0%、100.0%；浓度含量校准从4.00mg/L-50.0mg/L的多点校准。

7.不能使用大于2%的亚硫酸钠溶液或纯氮气校准做0.0%的零浓度点校准，应从低浓度到高浓度使用

0.2-1.5%的亚硫酸钠溶液且百分含量大于0.1%的溶液校准多次进行校准。

8.百分含量大于5%的零浓度点溶液不能校准0.0%，大于2%的亚硫酸钠溶液使用使电流值偏大，从而使

低浓度的样品测试结果偏小；由此可知，使用亚硫酸钠溶液作为零浓度点的校准液，根据其浓度会有一个U型的电流响应值，校准时应努力寻找该U型的最低点或偏右的低浓度的亚硫酸钠溶液作为校准液。

9.与溶解氧仪作比对校准和测试，确定仪器的响应时间，响应时间应小于3min，与化学测试方法比对可

以验证准确度。

10.没有电极的电流值高于有电极的电流值。

11.用哈纳原装的内充液，应注意有效期，如测定结果不稳定，则可能该内充液已失效；可以使用其它公

司的内充液，如上海精科；应记录内充液的pH，EC值作为内充液是否失效的凭据。

第三篇：机构编制使用报告

XXXXXX学校机构编制和人员信息核实

工作情况汇报

按区教育局通知要求，就我校机构编制和人员信息核实工作情况汇报如下：

1、单位职能职责履行情况：（学校）能按科学合理、精简效能的原则，充分考虑事业的正常发展、人才结构和人才培养等要素，结合本单位的实际情况，科学合理设置管理岗位、专业技术岗位，明确岗位职责、任职条件。根据当下形势的发展要求，经区教育局、人社局核准审批，及时调整岗位设置结构比例，实行动态化管理。能严格执行岗位设置的各项规定，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

2、机构设置情况：

现有编制XX人。其中，管理人员X人，专业技术人员Xx人；配备领导职数X个，分别为单位领导正职X人，副职X人。内设机构X个，分别为X处、X处、X处；内设机构领导职数X个，分别为X处正主任X名，副主任X名，X处正主任X名，副主任X名。

3、人员编制使用情况：现有在编人员X人。其中，管理人员X人，专业技术人员X人；内设机构X个，分别为X处、X处、X处，内设机构领导X人，分别为x处正主任x名，副主任x名，x处正主任x名，副主任x名，x处正主任x名，副主任x名。

4、公示情况：《在编在岗实有人员名册表》于2018年7月19日—23日在学校公布栏进行公示，公示期满没有收到任何投诉或异议。

XXXXXXXXXXXX 2018年7月24日

第四篇：产品使用报告

产品使用报告

XX市XXX科技有限公司：

贵公司生产的XXXXX蓄电池，经我公司批量装车使用，结果表明该产品具有具有初始容量大，比容量高、低温性能优越、起动、爬坡能力强、充电接受能力好、使用寿命长、绿色环保、免维护等优点，各项性能指标符合我公司XXX能源要求，是理想的XXX能源产品。我公司对此产品非常满意，准备大批换装使用，建议尽快实现产业化。

XX市XX区XXXX门市部

2001年01月20日

第五篇：用户使用报告

基于SOA架构和原子服务配置的通信行业统一集成平台

用户使用报告

我公司经过了多年的IT信息化建设后，开发和建设了大量内部管理系统。这些管理系统分别面向不同的业务领域（或具体业务目标，如财务管理、人士管理、物资管理等等），同时，也是在不同的历史阶段，陆续由不同的集成商基于不同的技术平台、技术产品进行建设的。

因此出现了缺乏完整的规划，造成重复建设等一系列问题。因此，我们一直在寻找能够保障原有建设投入，同时能够更加便捷地维护和升级的产品。通过考察，发现浙江兰德纵横网络技术有限公司的基于SOA架构的基础服务架构产品正是我们所需要。

在项目的实际过程中，通过以下几个方面对公司整体IT环境的梳理和重构：

1.解决了由于技术平台差异、缺乏整体规划，造成IT环境内基础服务（如用户服务、通知服务等）存在极高的复杂度，不利于持续性发展的问题

2.解决了由于缺乏统一规范及统一的基础服务，从而导致在IT系统中的大量重复功能建设，造成资金、人力、时间等资源的浪费问题

3.实现了对IT环境内的公共性基础服务进行集中式管控；

4.提供了良好的架构对跨业务、跨平台的业务需求提供支持；

通过这些努力，提升了我们的管控水平、促进了我公司在今后的IT系统建设中的可持续发展。

在实际使用中，也出现了一些操作方式与操作习惯不符合我们的日常等问题，希望在今后的版本中得到改进。

（盖章）

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