通海县2010年测报工作总结

第一篇：通海县2010年测报工作总结

通海县2010年测报工作总结

2010年林业有害生物的监测工作在上级业务部门指导和局领导支持及我县各测报人员的共同努力下，我们较好地完成测报任务，为指导防治工作提供了可靠依据，现将一年来的测报工作总结如下：

一、加强测报网络建设

森林病虫害预测预报是防治工作的重要基础，我们在全面加强森林病虫害防治工作中，把预测预报工作摆到了重要位置，全县有林地面积49.37万亩，其中云南松林39.18万亩，华山松1.83万亩，油杉1.04万亩，圆柏0.45万亩,柑桔0.30万亩，板栗0.09万亩，其它树种0.74万亩。林业主要病虫害是云南松纵坑切梢小蠹，寄主树种为云南松，我县为国家级中心测报点，主要测报虫种为云南松纵坑切梢小蠹，全县在秀山公园设中心测报点1个，各乡镇设一般测报点9个，针对云南松纵坑切梢小蠹、中华松针蚧、华山松木蠹象、松毛虫、柑桔病虫害、核桃病虫害虫种进行观测。

二、落实测报责任

年初将测报制度、上报时间以林业局文件下发各乡镇林业站。对于全县病虫害的监测，我县充分应用村级护林员及公益林管护人员监测，并填写巡山护林病虫害发生情况表。不定期到各个固定监测点进行监测技术的现场培训，针对不同监测虫种进行认真细致讲解，并要求按时上报监测点月报表格。利用各乡镇每个月一次召开护林员会的时机，对全县

护林员进行以会代训的培训。与全县160名公益林管护人员签订公益林管护合同时，把病虫害监测纳入管护合同中，落实了病虫害测报责任。

三、确保测报及时准确

我县各测报点按时按质完成测报任务，各乡镇测报员都能及时上报资料，反馈虫情，村级护林员、公益林管护人员按要求进行巡山护林并填写病虫害发生情况表，按要求上报各乡镇林业站，县站根据测报员上报的资料、反馈的虫情进行登记核查。根据其它病虫害的发生时间规律，我们不定期的组织了森林病虫害发生情况调查，特别是对危险性病虫害如松材线虫病等进行了监控，对市站要求的松材线虫病、松纵坑切梢小蠹进行了重点监测，及时上报国家中心网站纵坑切梢小蠹虫虫情动态及短期预测。

四、实行测报经费专款专用。始终坚持上级专项补助经费全部用于测报，确保林业有害生物测报监测工作顺利开展。今年上半年制作监测点标志牌13块。

通海县森防站 2010年9月1日

2010年通海县测报图片

监测点标志牌

监测点标志牌

监测点标志牌

护林员签定责任书

护林员以会代训

现场培训护林员

监测点调查

室内图片宣传

通海县森防站

2010年9月3日

第二篇：肖通海工作总结

新疆翔宇建设工程有限责任公司

工

作

总

结

第四

项

目

部 肖通海（库管员）

个人工作总结

光阴荏苒，在忙忙碌碌中送走了2017年，这一年对本人来说还是收获颇多，首先是自身业务的提高，其次是与部门之间的沟通比以前相对顺畅。当然这些进步与公司领导的帮助和关心是分不开的。

优秀的企业需要优秀的团队，做为这个团队的一份子，为这个团队的成长贡献自己微薄力量是自己义不容辞的责任。在马上要到2018年了，本人将继续以满怀的热情投入到自己的本职工作，为公司的发展贡献自己的力量。

如今站在库管的职位上，感到身上的担子和责任重大,作为一个库管，在这我对库管做了以下诠释：“PE管材、PVC管材、管件等”包罗万象，客观存在，但那只是其表现形式，其实物料就是钱，物化了的钱，而仓库就是放钱的口袋。当然，钱会丢失，也可能被盗，同样，产成品可能被浪费、被损坏及被盗窃。所以严禁产生任何仓库内非生产浪费、破坏和盗窃物料的行为，库管是仓库的管家，权力小但责任大，所以我们对物料就应该就像对待自己家的东西一样，我相信我们每个仓管都会做到的。这都是对公司利益的保障和对公司利益和形象的负责，这也是我作为一个仓管应尽的责任，我将责无旁贷。

在今后的工作中要不断学习提升库管的知识。使自己时刻保持一个清醒的头脑，坚持踏踏实实做人，认认真真做事，不断积累工作经验。要反思自己的工作的不足和失误，也是今后应该时刻注意和逐步改进的。

仓库保管员工作期间主要完成事项：

1.负责仓库各种产成品及配管件的入库、出库等工作，日常卫生和发货工作。

2.做到对仓库产成品及管件动点、定期盘点，做好帐、卡、货物相符，保证帐目日清月结，一目了然，每月协助财务做好盘点工作。3.严格把好验收关、按入库要求，对已到货物应立即进行外观质量、数量和重量检验，并做好记录。

4.合理做好产成品及管件进出库。出库单须有主管领导和领物人签字，采用货位编号，做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。5.配合主管领导对仓库不定期的检查，核对管理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。

6.做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证及时办理相关手续，不会随意操作。

7.仓库有自己的产品保管帐。正确记载产品进、出、存动态 8.定期向主管领导反馈库存产品情况。如有长期积压、质量损坏、产品过期等问题，按照公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。

9.配合好销售发货。当接到销售的订货清单，认真做好备货工作，如要及时给客户发货，做好每个发货客户的协调工作，不能及时发放的产品，会及时和客户做好电话沟通，让客户保持有个良好的心情理解。

10.做到每月一次对仓库进行大扫除，清洁工作，对仓库产品做好防潮、防火、防盗。

11.做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些易碎产品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。

今后我还要继续脚踏实地、勤勤恳恳、认认真真、努力完成各项工作，要自觉做好每项工作，就必须正视自己的工作，无论工作是繁重的还是清闲都要适应这里的环境，要用积极的态度去完成领导交给的每一份工作，使自己在普通的岗位上发挥自己光和热！

感谢公司给了我这么一次发展得机会！

感谢领导对我的悉心指教！

感谢同事给我的支持和鼓励！

祝公司在新的一年里更上一层楼，取得更好的业绩，好比芝麻开花节节高！

2017年12月13日

库管：肖通海

第三篇：病虫测报工作总结

今年我县测报工作在各级领导的高度重视和全体测报技术人员的共同努力下，紧紧围绕农村稳定、农业增效，农民增收，服务于农业产业结构调整的工作思路，继续贯彻落实“预防为主，综合防治”的植保方针，倡导绿色植保，公共植保理念，加大监测力度，认真贯彻执行测报调查规范，积极开展农作物病虫的监测和预测预报，注重测报调查的规范性和时效性，努力改善病虫传递方式，提高传递速度，准确对病虫害进行长短期预测，加大对蔬菜、果树等经济作物的病虫预报，积极开展电视预报，使我县的病虫测报工作取得了明显的进步，将农作物病虫害造成的损失控制在了最低限度，实现了我县农作物主要病虫害的持续有效控制，在保障农业丰产增收方面发挥了重要的作用。现将全年工作做如下汇报：

一、指导思想

进一步贯彻“预防为主，综合防治”的指导思想，倡导绿色植保，公共植保理念，随着结构调整的不断深入，我县测报工作要积极适应形势发展的要求，进一步解放思想，深化改革，更新观念，与时俱进；认真履行测报工作职能，认真，准确预报，充分发挥预测预报工作在农业防灾减灾的作用。

二、加强学习，规范程序，进一步提高病虫预报的准确性、时效性

今年我站测报组继续坚持不懈抓“四定一查”工作，不仅提高了预报的准确率，同时也保证病虫系统调查资料的完整性。与此同时，要做到病虫动态及时准确上传下达，定期有情报，每周有动态，全年共完成预测预报23期，简报7期，信息4期。今年我县测报工作在做好粮、棉、果树主要病虫害的监测预报工作的同时，注意对农业产业化结构调整中有害生物和天敌种群数量变化动态的监测。有计划地开展对经济作物、特色作物病虫害的预测预报，尽快摸清新病虫发生2011年 “四定一查”及病虫测报 工作总结

消长规律，制定测报调查规范，保证预报准确、防治及时，为我县农业增产增收奠定良好的基础。

四、积极开展病虫预报可视化工作

在以往以病虫测报的形式发布预测预报的基础上，全面开展“病虫预报”可视化工作。“病虫预报”可视化工作可以提高测报覆盖面，普及植保技术，提高植保技术到田入户率，也是宣传值保工作的窗口和有效媒体。我县植保站在在技术设备、财力短缺情况下，积极协调，以技术人员准备素材，电视台制作发布的形式开展此项工作，目前共完成农成顾问11期，受到农民的广泛好评。

五、存在的问题及改进措施

1、测报的书写质量不高，有待于进一步提高；今后应加强技术人员的培训，不断提高测报写作水平和预报质量。

2、预测预报手段单一，造成预报准备率停止不前；今后要加强预测预报新技术的应用，努力提高预测预报的准确率。

3、电视预测预报质量不高；今后加强电视预测预报技术培训，增添预测预报设备，提高制作水平。

4、测报人员的理论水平有待进一步提高；今后应加强测报技术人员的培训力度，使测报技术人员的理论水平和业务能力都有所提高。

总结今年的测报工作，取得了一定的成绩，但仍在有不足之处，在今后的工作中，我们将针对工作中存在的不足之处，改进工作方法，不断创新，努力探索，使我县病虫测报工作上一个新的台阶。

第四篇：中共通海县委组织部去年工作总结

中共通海县委组织部去年工作总结

去年，全县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的指导帮助下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，围绕中心，服务大局，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设；认真组织实施“云岭先锋工程”，切实加强基层党组织和党员队伍建设；大力加强组织部门自身

建设，不断开创组织工作新局面，为完成县委和政府今年的各项任务提供了坚强的组织保证。

一、以思想政治建设为重点，全面加强各级领导班子建设

始终坚持以思想政治建设为重点，全面加强各级领导班子建设，着力解决思想政治建设方面存在的突出问题，进一步提高各级领导班子和领导干部的思想政治素质和领导能力，更好地体现立党为公、执政为民的本质要求。一是加大干部教育培训力度，不断提高领导干部素质。把深入学习贯彻“三个代表”重要思想、十六大和十六届四中全会精神作为首要的政治任务来抓，认真落实中心组学习、机关干部学习日和党员“嵋豢巍敝贫龋岢址稚⒆匝в爰刑致巯嘟岷希低逞坝胱ㄌ庋跋嘟岷希笆楸局队虢饩鍪导饰侍庀嘟岷稀４濉傲轿被唤旌螅名村干部全部轮训了一遍。二是抓好作风建设，进一步树立良好的执政形象。通过建立健全并严格执行党风廉政建设的各项制度，强化监督，塑造良好的执政形象。三是坚持和健全民主集中制，推进科学民主决策。规范完善决策的内容，县委制定了《重大工作情况通报制度》，对应由集体民主决策的重大政策、重大改革措施、重大发展规划、重大建设项目、重大人事任免等事项作了规定。规范决策程序，在具体决策工作中，始终坚持议案酝酿、提出议案、征求意见、会议表决四个程序。规范完善决策形式，县委通过县委全会、县委常委会、书记办公会进行议事决策。抓好决策的组织实施，凡县委作出的决策事项，都按职责要求由相应的部门和单位抓好组织实施，并定期反馈贯彻落实情况，在决策实施过程中认真执行督查制度，落实目标管理责任制，通过督促、检查、协调、反馈等制度，及时了解情况，反映问题，提出建议，维护政令畅通，确保党委各项重大决策的贯彻落实。四是抓好民主生活会，提高班子解决自身问题的能力。各党委（党组）民主生活会严格按照程序，广泛征求意见，进一步提高了民主生活会的质量，增强领导班子解决自身问题的能力，增进了班子团结。五是紧紧围绕发展这个第一要务，切实加强执政能力建设。扭住经济建设这个中心，围绕加快发展，在实践中不断掌握新知识，积累新经验。

二、以建立健全干部选拔任用和监督机制为重点，进一步深化干部人事制度改好范文版权所有革

⒈积极组织做好民主推荐领导干部工作。先后到个单位进行科级领导干部的推荐工作，共推荐了个职位，其中：推荐正科级领导职位个，副科级领导职位个。

⒉坚持“四化”和“德才兼备”的原则，建立选拔任用新机制。一是严格执行《通海县县管干部考察任免（推荐）工作规程》等制度，切实做到用制度规范干部工作。同时，注重加强对干部贯彻党的十六大和十六届四中全会精神的学习，培养干部树立正确的世界观、人生观和价值观，教育干部以事业为重，讲党性，顾大局，正确对待名誉、权力、地位和个人的得失。二是进一步加快我县“四类”干部的培养步伐。目前，全县共有科级干部人，其中：优秀年轻干部人，岁以下人；女干部人，担任正职人；少数民族干部人，担任正职人；非党干部人，党外后备干部人，处级党外后备干部人，科级党外后备干部人，其中：女党外干部人，少数民族党外干部人，大学学历人，大专学历人，高中、中专学历人，专业技术人员人。三是注重专业型和知识型干部的培养管理。积极探索干部人事工作的规律，特别是各级领导人才成长的规律，做到全面准确地考察、客观公正地评价、有针对性地培养、人尽其才地使用、持续有效地激励和严格及时地监督干部，真正把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的干部及时选拔到领导岗位上来。全县共有各类干部人，通过调整，现有人分布在各级党政群机关，担负着管理全县政务和宏观经济管理以及社会各项事业管理的重任。对副科以上、高级职称以上的干部建立了干部信息库，实现干部档案微机化管理，对县委管理的名干部，全部建立了个人信息档案，实现动态管理。

⒊进行干部人事制度的改革和创新。制定下发了《通海县党群部门股所级干部任免事项的通知》、《通海县人民医院、中医院、县管学校领导干部任免事项的通知》、《通海县国家公务员（机关工作者）非领导职务晋升降职管理办法》、《通海县预备役军官任免暂行办法》等制度，适度下放管理权限，增加选人用人的透明度，不断规范干部的选拔任用程序。一年以来共调整任免干部人，其中：处级干部，正科级干部人，副科级干部人；提拔人，平职交流人，重新任职人，试用期满正式任职人，免职人，辞职人，提拔任用的名干部；非领导职务人，其中：主任科员人，副

第五篇：2008年年地面测报工作总结

2008年测报工作总结

今年，我们根据省、市气象会议精神，结合本单位实际，紧紧围绕“转岗分流、减员增效”的实施方案，本着拓宽就业渠道，营造新的就业岗位，逐步走向转岗增效的原则，努力形成“人人有事干、人人都干好”的发展局面，我们进行了较为科学的事业结构战略性、效益性调整，明确岗位、人员、任务、职责，提高气象职业选择透明度，采取个人自愿选岗，组织审定、考核、竞争上岗的办法，一步到位进行了全局性的事业结构调整。具体分为两个股：基础业务股，人员4名，全部专科以上专业学历并持证上岗，保证圆满完成市局下达的各项目标任务。科技产业股，人员3名，根据不同分工，努力完成市局下达的可用资金创收任务。通过结构调整，大大地调动了全局工作人员的积极性，使各种专业人才学有所用，在最佳岗位发挥最佳效益，有效地保证了基础业务的持续、稳定发展，同时也提高了气象人员参与市场竞争能力，保证了科技产业的圆满完成，为实现工作创一流、生活奔小康的奋斗目标奠定了良好的基础。

基础业务工作本着精干队伍、持证上岗、竞争上岗、按劳分配、奖优罚劣的原则，加大业务管理力度，完善目标责任制，明确岗位职责、任务、考核、奖罚办法。本人所承担的工作与数量、质量、业绩、出勤、效益挂钩，拉开档次，引入竞争激励机制。相继出台了屯留县气象局目标任务考核奖励办法，并严把考核奖惩兑现关。通过采取一系列管理措施，充分调动了大家的工作积极性，增强了责任心和事业感，大力加强了职业道德、职业纪律教育，形成了工作兢兢业业、精益求精、实事求是、埋头苦干、默默奉献的良好风气。在全年的工作中，领导率先垂范，身先士卒，严把质量考核关，奖罚兑现关，精心组织业务学习、集体观测，按时召开质量分析会，自觉加强节假日和转换季节值班，把各类事故隐患及时地消灭于萌芽之中，使集体业务素质有了较大提高。全体业务人员发扬艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的精神，同心协力、扎实工作，不仅执行制度的自觉性较上有较大提高，同时在维护观测环境、场地、仪器等方面也较上有明显改善，基本上实现了业务管理目标化、操作程序规范化、环境、场地标准化。全局测报错情率0.02‰，报表错情率0.0个／月，全年无责任事故发生，各种报表上报及时、出门合格。我局已连续六年获得地面测报四星级台站荣誉称号，已率先跨入全市地面测报工作的先进行列。

屯留县气象局

二〇〇九年一月二日