2011职介年工作总结

第一篇：2011职介年工作总结

株洲县职业介绍所2011年度工作总结

株洲县职业介绍所在市县就业管理局、市职业介绍服务中心的正确领导下，2011年重点建设和维护“政府促进就业、市场调节就业、空岗单位自主用人、求职人员自主择业”统一有序地人力资源市场秩序，按质按量完成了任务。现将本年度工作总结如下：

一、政府促进就业：

1.株洲县人力资源市场设株洲县人力资源和社会保障局一楼大厅，每周四上午举办现场招聘会，组织空岗单位和求职人员当面招聘，双向选择。周一至周五，接待求职登记建立了求职资料库、接受空岗单位申请建立了空岗单位和空岗资料库，电脑可以随时查询。填报多种统计报表、做好分析和文字总结。建立就业工作QQ群，并利用网络与县委、县政府、各单位、各乡镇等相关人员保持联系，特别是每一次宣传都是县乡联动，通过村组及居委会，直接宣传到每家每户。做好年度业务计划、月结、季结、半年总结、年度总结和来文发文整理成册。2、2011年株洲县职业介绍和下岗失业人员再就业任务完成情况:共举办现场招聘会26场，其中专场招聘会6场，今年供职单位350家，进场招聘单位243家，登记招聘6850人次，登记求职3710人次。职业指导人数3710人次，介绍

成功人数1706人，其中介绍4050人员220人。

3、重点举办每一场专场招聘会，其中:“为进城务工者服务，为用人单位服务春风行动”举办两场专场招聘会。第一场：市、县人力资源市场联合行动，于2011年2月18日（正月十六日周五）在株洲市人力资源市场（天元区长江北路市劳动局一楼大厅）举办，到场单位上百家，现场求职者上千人，其中：株洲县工业园有振湘实业有限责任公司、戴永红炒货食品加工厂、精密锻造有限公司、中成机械制造有限公司四家单位到场招聘，提供空岗200多个。第二场：株洲县专场，于2011年2月24日（正月二十二日周四）在株洲县人力资源市场（株洲县向阳南路县劳动局一楼大厅）举办，现场招聘会有市县16家用人的单位进场招聘，共提供了1000多个就业岗位，其中工业园有8家单位，渌口工业园光明重型机械制造公司提供200多个岗位，南洲工业园丰达电力机车配件公司提供60多个空岗，据统计，进场求职人数200余人次，求职登记人员达115人次，达成招聘意向51人次。

具体做法：就业局张斌局长组织召开专题会议确定活动主题和时间地点，县职业介绍所具体组织实施。先在株洲县电视台综合频道、株洲县政府网、株洲县劳动保障网、株洲县职业供求兼职信息员QQ群发布“2011年株洲县就业服务春风行动县人力资源市场迎新春大型招聘会公告”及主要到

场单位的空岗信息。再向工业园管理委员会黎平书记、晏云辉区长汇报并宣传服务，争取领导重视，园区单位配合。三是发挥职业供求兼职信息员的作用，先后三次逐个给乡镇劳动保障站及街道居委会兼职信息员打电话宣传发动，要求宣传到每家每户，使城乡所有人员都知道每周四政府劳动部门专门有免费的就业服务现场招聘会，真正为进城务工者服务，为用人单位服务。四是利用新闻媒体宣传报道，株洲县电视台记者亲临招聘会现场采访空岗单位和求职人员，当日新闻台播出。五是做好统计分析、资料整理、数据录入及跟踪服务工作。这次招聘会达成需求意向率为45%，达成率不太高的原因主要是求职者有专业技能者比较少，用人单位提供的空岗大多需要技术工种及技术等级。

此外还为省火电建设公司、北汽集团株洲公司、株洲威特力电池有限公司举办了专场招聘会，受到单位、求职者和家长的好评。

二、市场调节就业：

株洲县众福人才租赁有限公司是诚信民办职业介绍机构，共搜集到本地各类用工信息达几百个，接待各类求职人员千余人，求职登记285人，本地求职介绍成功212人。2011年本公司为下列单位输入了各类人才：湖南好德塑胶科技发展有限公司、株洲县兄弟劳务服务有限公司、株洲非凡影楼、湖南龙颂大酒店、株洲市绝缘材料有限责任公司、株洲同华

工贸有限公司、株洲盈通粉末冶金有限公司、株洲奇星塑料厂、株洲虹波机械制造有限责任公司、株洲湘骏文武学校、株洲瑛辉商务酒店、株洲县惠安农牧发展有限公司、株洲天利钻具有限公司、德尔惠湖南分公司。

三、配合其他股室工作：

1、为了进一步清理整顿人力资源市场秩序，切实保障企业和求职劳动者的合法权益，对全县人力资源市场进行了集中检查行动，职业介绍所和劳动执法大队重点检查了株洲县职业中专、株洲县明德理工职业技术学校、株洲县中南计算机外语学校、株洲县新晨驾校、株洲县众福人才输出租赁有限公司。通过此次专项行动，有效地预防了非法职业介绍的行为发生，进一步从源头上维护和保障了企业和求职者的合法利益，规范了我县人力资源市场秩序，确保了我县人力资源市场健康有序的运行。

2、为了帮助政府了解企业用工情况和求职人员的想法，制定合理的扶持政策，配合城乡就业股走访百家企业，问卷调查百名求职人员，掌握了株洲县企业找不到人，求职者找不到工作的具体原因，利于以后的就业服务。

四、存在不足：

1.人力资源市场找工作和提供空岗不太匹配，求职人员因为多次找不到合适的工作和空岗单位找不到需要的人才，人力资源市场每周四现场招聘会有时不太红火。

2.与企业和乡镇劳动保障站，街道居委会走访和联系不多，服务到基层工作有待加强。

五、明年打算：

1.举办好每周四现场招聘会。重点组织好专场招聘会。2.做好日常求职登记、空岗登记和政策咨询。3.做好三种统计报表和就业形势分析。4．加强服务，提高求职与空岗的匹配率。

5.根据市县统一安排做好中心工作，配合其他股室。

株洲县职业介绍所 2011年10月

第二篇：职介2012年工作总结

2012年个人工作总结

光阴似箭，转眼已到年终岁末。回想进入单位的8个月里，得到了领导和同事们的很多的关爱和帮助，让我得以迅速熟悉工作流程，掌握业务技巧，顺利地适应工作岗位。这8个月里，在同事们的帮带和个人的努力下，我在思想、工作和学习上收获很多。

在组织纪律方面，严格遵守单位的规章制度，不迟到，不早退，准时上下班。按要求着装挂牌上岗。服从各级领导的安排，积极做好领导交办的工作。

在思想学习上，积极参加各种业务学习、培训活动，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观，重点学习党的十八大报告精神。坚持学习党和国家的方针、政策，力求在思想政治上与党中央保持高度一致。

（一）参与了局里组织的在二楼会议室观看十八大开幕式现场直播，学习领会十八大精神。

（二）参加科里组织的学习蒋明红厅长在全区就业工作座谈会上的讲话以及学习张小健副部长《认清形势明确任务，扎实推进统一规范的人力资源市场建设工作》，了解就业发展形势，明确工作目标。

(三)参加科里组织的学习《全区人力资源和社会保障系统窗口单位为民服务创先争优先进典型事迹采风方案》、学习《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于评选表彰2006-2007全国劳动保障系统优质服务窗口和2007全区劳动保障系统优质服务窗口单位》、学 1习《关于在农民工工作系统广泛开展向陈家顺同志学习活动》以及学习蒋海荣同志先进个人事迹等，以优秀同志为学习榜样，干一行、爱一行，求真务实，不断提高自己的职业道德水平。

（四）参加了局里组织到广西区党校学习《2012全区财政社会保障工作会暨业务培训班》，加深了对全区社保工作的了解。参加了局培训指导科组织的就业报表业务培训班，学习并掌握了就业报表的相关操作。

（五）参加局里组织的礼仪专题培训，学习了工作文明礼仪。

（六）为了不断提升自己的业务能力和整体工作素质，除了积极参加日常业务学习、培训活动，虚心向业务强、工作经验丰富的同事学习以外，我还参加了“2012年广西人力资源服务业从业人员资格考试”，并通过了考试。

在工作上，本着认真负责的态度，做好本职工作。

（一）热情接待服务对象，耐心回答服务对象提出的问题，遇到疑惑的问题，及时向有经验的同事或领导请教解决之道。

（二）认真为求职者办理登记手续，并提供相关政策咨询、职业指导、职业匹配、职业推荐，对求职效果进行跟踪服务。做好招聘企业的证件材料收集、登记审批手续，并录入企业招聘信息等。做好民主评论表和广西公共就业服务满意度调查问卷的收集工作。

（三）认真做好5月、7月、8月、10月、11月及第二季度的广西壮族自治区劳动力市场职业介绍供求数据分析。

（四）为加强本市场与企业、学校的联系，除了平常电话联系外，部门还组织了与学校、企业的外联工作，主动上门为企业服务，为学生送岗位信息等。加强了对本市场的宣传，并取得一定的成效。外联工作虽然给我带来一定的工作压力，但是我的语言表达能力也因此有了提高。同时也提高了我的工作积极性。

（五）认真做好本级市场举办的招聘会筹备工作。积极做好本级市场举办的2012年5月11日民营企业专场招聘会，2012年8月25日举办的“2012年高校毕业生就业服务月专场招聘会”，2012年11月24日举办的全国人力资源市场高校毕业生就业服务周广西劳动力市场人才招聘大会等筹备工作。

（六）做好2012年全国高校毕业生就业网络联盟夏、秋、冬三季联合招聘周活动，在网上系统录入单位招聘信息，并认真核对，确保信息的准确性。

（七）赴外场招聘会。参加了广西桂林兴安2012年夏季大型专场招聘会和广西外国语学院毕业生双选会。

（八）参加新增设备LED屏及挂屏使用的专题培训。

（九）积极参加自治区人力资源和社会保障厅第九套广播体操比赛，促进团结，增强了集体荣誉感。

（十）做好领导交办的其他工作，并积极配合协助其他业务部门工作。

这8个月里，我在业务水平和思想学习上进步了不少，同时也存在着很多不足之处。在纪律上自我要求不够严格，上班期间精神注意力不集中，上下班有2次漏打卡等；工作上不够细心；业务理论知识 缺乏，相关行业政策不够熟悉，没能做到对服务对象的问题全部解答。

总结下来，在8个月的工作中接触到了许多新事物，发现了不少新问题，也学习了许多新知识，积累了不少经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。2013年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我会积极响应单位加强管理的措施，遵守单位的规章制度，做好本职工作。我将努力改正过去工作中的不足，以工作力求仔细、岗位坚决坚守为原则，以崭新的精神状态投入到工作当中，努力学习专业知识，掌握更多的业务技能，提高工作效率，更好地为市场的工作做出积极的贡献。

在2012年工作中自我评价为合格。

人力资源市场科职业介绍部 二0一二年十二月十七日

第三篇：职介2010年工作总结

2010年职介中心工作总结

今年以来，在就业办领导正确指导下，在各科室及同志们的配合下，劳动力市场把加强就业服务管理工作作为学习实践科学发展观、构建和谐社会的重要内容，围绕“和谐劳动，保障民生”的主题，努力加大信息传播力度，想尽千方百计，为求职人员牵线搭桥，进一步完善职业介绍服务功能，为农村富余劳动力、下岗失业人员求职就业、用人单位招用合格人员提供全方位服务，形成了一套科学规范的服务规程，使我县就业再就业工作得到有效落实。

一、主要工作进展情况：

全年安置城镇就业再就业人员3670人(目标3200人)，完成全年工作目标的115%，其中下岗失业人员再就业人1364人（目标1200人），完成全年目标的114%，其中困难群体就业384人（目标360人），完成全年目标任务的106%；转移农村劳动力17495人（目标16150人），完成全年目标的108%，其中有组织转移5874人；城镇登记失业率3.7%。现将工作落实情况汇报如下：

（一）落实目标，制定计划分配方案。

根据市就业办、县委、县政府年初下达的各项就业指标计划，根据各企业、各乡镇实际情况，对目标进行了分解，落实到各企业、各乡镇。分步骤有计划地分解落实就业再就业责任目标，科学合理地完成就业再就业计划任务。

（二）加强就业政策宣传力度，全面做好劳动力转移工作。一是利用“平阴县劳动就业”网站，大力宣传就业再就业政策发布 1

招聘信息。大力开展求职咨询、职业指导，全年对500余求职者进行了求职登记和职业指导，使求职者能够及时了解到最新求职信息和就业新政策，起到了良好的效果。

二是开展“春风行动”系列活动。2月22日以“服务进城务工，帮助就近就业，扶持返乡创业”为主题的平阴县第六届春季企业用工洽谈会在县职教中心成功举行，活动当天，来自北京、青岛、潍坊等大中城市及县内企业共100多家单位前来招聘，提供就业岗位6500个，到会咨询人数9000余人，4200余名求职者也与企业初步达成了用工意向。稳定了我县就业形势，扩大了就业规模，解除了返乡农民工的后顾之忧。

三是做好农民工工作自查及汇报。为及时了解掌握我县农民工工作情况，帮助其解决实际困难，按照省市各级领导的督察要求，对我县农民工就业、权益、劳动关系情况进行了调研及时将情况汇总形成材料并制定了措施上报市劳动就业部门，为省市农民工工作提供了重要的依据。

（三）全面开展就失业登记管理工作。

目前我县就失业登记管理工作已正常开展，一是积极动员，做好宣传地，利用多种形式发放宣传材料5000余份；二是为保证就失业登记管理工作的正常开展对各业务经办人员进行了全面的、系统的业务培训，并制定了规章制度和使用说明，为登记工作开展做好了基础。全年共为3700余名新成长劳动力、失业再就业人员办理就业登记，为1600余名失业人员办理失业登记。做到了三级网络统筹，规范了用人单位用工和劳动者就业行为。

（四）一体执法清理整顿人力资源市场。

一是联合县公安局、县工商局三部门联合执法，对县域内的人力资

源市场秩序进行了全面清理整顿、规范优化。县广播电视台全程进行了跟踪曝光。共打击取缔非法黑中介共计5家，从源头上解决了非法劳务中介坑害欺骗劳动者，扰乱人力资源市场现象的发生。为广大劳动者顺利实现就业再就业，创造了良好的环境。

二是对符合规定、工作业绩好、依法诚信经营的职介机构进行了评选，“济南仁和劳务派遣有限公司”评选为我县2010“诚信服务机构”。

（五）做好全县人力资源中介机构年检及许可证更换工作。

根据人社部《关于进一步加强人力资源市场监管有关工作的通知》精神，原职业介绍机构许可证进行统一更换，按照更换要求，对我县7家中介服务机构的原许可证正复本、职业指导资格、社会保险缴纳及业务开展情况进行了年检、初审，并报市人力资源市场管理服务处审核。经初审、复审确定符合条件的有4家，广慧人力资源服务公司、利华劳务派遣公司和锦程人力资源有限公司不符合条件，取消服务许可。

（六）继续做好就业统计报表。

参加市就业办召开的统计工作会计，并按照要求结合我工作实际对统计工作进行了梳理规范，每月每季按照上报统计数据，确保各项数据的准确性。每季做好人力资源市场供求分析，全面掌握了我县人力资源供需情况，为就业政策落实效果和帮助领导科学决策提供了重要依据。

（七）继续完善劳动保障事务代理服务中心工作。

以“服务用户”为宗旨，完善代理中心工作。严格按管理规程执行，完善内控管理服务机制、使服务行为规范化、办理程序流程化。2010年

共为15家事业单位共计76名临聘人员办理人事代理合同续签、劳动人事档案代管，养老、医疗、工伤等各项社会保险代缴工作，月交费额达3万余元；配合民政局做好2009年代理中心年检工作。

（八）是完善各乡镇平台建设。

今年利用平台建设资金对县人力资源市场大厅及各乡镇平台基础设施进行了改造，铺设电地暖统一标准，改善了劳动保障所工作环境。

二、2011年工作打算

1、就业再就业工作。继续做好全县就业工作，认真完成各项任务指标，确保年底完成新增就业岗位2500个。下岗失业人员再就业800人，困难群体就业230人。农村劳动力转移输出8000人。城镇登记失业率控制在3.7%以内。

2、加强就业政策的理论学习。加强专业知识和相关法律法规理论学习，提高专业素质。

3、针对乡镇镇办企业，做好员工招录、手续办理等工作。在联系一般招工招聘单位的基础上，突出重点联络需求量大、用工人员多的招工招聘单位，创造条件同这些单位保持长期联系，争取多为招工招聘单位推荐求职人员。

4、做好就业服务，落实扶持政策。按照“输出更多人才、保证当地用工”的思路，切实抓好农村劳动力转移就业工作。加强与外县市劳务组织的沟通合作，实现资源共享，信息共享，拓展输出领域，降低输出成本，提高输出效果；搞好劳务引进，针对我县部分企业在本地招工难的问题，到周边县市甚至外省市引进人员，保证企业用工需求。

5、继续做好政策学习及宣传。加强就业政策宣传，对新出的就业政

策、新的用工信息及时通过各种渠道做好宣传。

6、进一步规范和完善用工管理。根据《劳动合同法》、《就业促进法》要求，进一步规范用工登记，招聘录用手续和程序，完善劳动合同备案制度，从源头上保障职工合法权益；规范劳动力市场管理，由劳动部门签头，公安、工商、广播局配合，开展清理非法中介活动，切实维护好求职者的合法权益。

7、完成好领导交办的其他工作。

二O一O年十二月十日

第四篇：2010年职介培训部工作总结

2010年职介培训部工作总结

2010年,在公司各部门的大力配合下,职介培训部在职业培训、职业介绍、打造“开州餐厨”等九件事情中，基本完成年初下达的工作任务，各项业务累计营业额达到 万元。

一、各类培训效果显著

2010年，职介培训部充分发挥职介培训部的场地资源优势，实施两条腿走路，即政策培训与有偿培训相结业，获得显著的社会效益和经济效益，并取得了相关部门领导对培训工作的赞许和认可。

在政策培训方面，开展了农民工岗前培训和在京素质提升培训，职介培训部严格按照相关培训要求，迅速组成培训组回开县进行实地培训，完成培训任务1000人。一是培训组于6月份返开后，积极深入企业，商谈培训事宜，明确双方责任和任务、全面落实职业培训目标责任，采取各项措施积极开展职业培训工作，做好各个环节的数据整理工作，确保数据有效性和真实性，不断完善上报资料和建档立案工作，先后累计完成1000人的培训纸质资料工作。二是在培训过程中，抓好职业鉴定工作，合格率达99%。职业鉴定工作是职业培训工作的一个延伸，抓好职业鉴定工作，夯实职业培训基础，让更多的农民工持证上岗，让更多的农民工受益。在京餐饮素质提升培训方面，培训部大力宣传在京餐饮素质提升培训工作，确保师资力量，先后聘请北京影响力集团张利辉教师、北京职业学院朱陆泉教授、北京俏江南餐饮店侯小丽经理，组织师资认真制定教学计划，精心准备，举全公司全体员工之力，在公司先后共举办了 次培训，并多次深入企业

实地培训，累计先后培训在京餐饮行业从业人员800多人，取得项目扶持资金80万元。

在有偿培训方面，培训部积极与在京企业联系，先后与北京群力发科技有限公司、北京富侨足浴和北京中隧建业路桥工程有限公司等企业联系培训事宜，累计营业收入达 3.8 万元，开创了有偿培训的先例。

二、职业介绍

职业介绍工作工序复杂繁琐，职介培训部不烦其烦的与在京企业联系，交换劳务信息，对开县进京务工者，在京从业者实行了在京中转免费，培训免费、安置免费的实际行动，促使更多的务工者来京务工，全年累计免费职业介绍安置工作1300多人，创经济收入13万余元。

三、开州餐厨劳务品牌与实训基地建设

培训部在以公司领导示意下，先试点、探寻路子、总结经验、逐步推广的方法，在全年做好了以下打造“开州餐厨”劳务品牌的服务工作。

（一）选择了试点企业。按照开县在京开办的餐饮公司、酒店酒家经营场所300㎡以上，年营业额300万元以上，烹饪技术雄厚、经营管理能力强、自觉遵守《劳动合同法》、主动吸纳开县人进店务工的条件，选择了北京开州麻辣汇酒家、宏达美味春酒家等39家作为“开州餐厨”劳务品牌示范基地。

（二）实施了对39家、计600人的餐饮素质提升免费培训服务。

（三）为39家制作和悬挂了“开州餐厨劳务品牌示范店”牌子。为示范店的员工制作了戴有“开州餐厨”标志的劳务品牌服装2400套。

（四）在39家开展“开州餐厨”菜品研发、融资服务、企业和员工维权法律知识传授和法律援助服务。

通过上述服务，宣传了开县餐饮文化，丰富了“开州餐厨”劳务品牌内函，扩大了品牌效应。39家餐饮店不但成为开州餐厨实训示范店，而且营业改入也不断上涨。

四、创业指导服务

2010年是在京创业指导服务工作启动的第一年，职介培训部缕清思路，抓好出路点，在打造“开州餐厨”品牌示范店的同时，积极引导和指导开县在京人员创业工作，并成功帮助开县在京昌平一餐馆械斗事件，累计完成创业指导服务企业40余家。

五、境外劳务输出工作

境外劳务输出是一项艰巨的工作，不仅要有大量的境外劳务信息，而且还要有一定数量的劳务人员，对于2010年来说，是一个开局之年，职介培训部在这方面没有积累太多的经验，以至于境外劳务工作滞后，全年完成输出5人的工作任务。

六、菜品研发

按照公司制定的计划，在公司领导精下策划下，于6月份开展了菜品研发项目，由企业研发、专家评审、开县科委、财政局认可、市场推广的程序，在13家“示范店”中开展菜品研发的活动，先后

推出开州浦里汤泡肚尖、开州东里煎烹牛里肌、开州坝下香芹豉椒溜鳝、开州坝上猴磨牛头方、开州江里红烧鸭翅等多个菜品。开州特色菜的推出，让更多的“开州餐厨”示范店收益了更多的经济效益。

七、存在的问题

根据2010年暂行管理规定对职介培训部全年目标任务分配和考核量化工作，职介培训部全年累计完成培训因存在年初构想与政策不符原因，现提请公司解决

（一）、政策指标严重不足 1、2010年年初按岗前培训2000人的构想制定培训任务，结果培训指标只有1000人，中间存在60万元的差距。年初构想的创业培训和移民培训无任何指标，又存在20万元的差距。

2、职业介绍补贴年初制定的2000人的指标，在实际操作过程中，却只得到1300人的指标，这里存在7万余无的金额差距。

（二）、政府拔款时效问题

因完成政策指标后，主管部门和财政因.+工作繁忙，应拔款项不能及时到位，导致跨年拔款情况产生，以至于不能量化考核职介培训营业额。

第五篇：2011年职介总结

安化县职业介绍服务中心2011年工作总结

2011年，我中心在县人社局、县就业局的正确领导下，在市职介所的支持指导下，认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全县中心工作，服务大局，扎实工作，较好地完成了工作任务，为促进全县就业再就业工作做出了积极贡献。

一、主要工作措施

1、服务大局，健全职介工作新机制

2011年伊始，我中心按照就业局的安排部署，为应对用工荒促进和扩大就业，开展了一系列公共就业服务活动。重点研究解决返乡农民工、高校毕业生和城乡新成长劳动力就业问题，把促进充分就业作为发展和稳定的头等大事来抓。一是按照新的就业形势要求，本着便于工作，切实可行的原则，下发了《关于乡镇民政与劳动保障办配合开展2011年公共就业服务活动系列招聘会的通知》，具体地明确了新就业形势下职业介绍工作的目标、工作重点，主要内容和工作措施。二是广泛宣传发动，形成对新就业形势的舆论氛围。充分发挥新闻媒体和基层劳务站的作用，通过电视台、印发岗位信息、宣传资料和开展专门就业系列活动等有效形式，深入宣传新形势下职业介绍政策措施和工作动态，使广大城乡求职者和返乡农民工能够及时了解新一轮就业政策和岗位信息。资料显示，2011年在电视台发布用工信息42条，涉及就业岗位8300余个。全年累计印发宣传资料和岗位信息8000余份。三是组织开展公共就业服务活动系列招聘会。如：春风行动，2月28日---3月6日，中心按照全市统一部署，共组织广东新沙、浙江绿城、湖南移动、益阳伟旭和安化步步高等24家用人单位参加了招聘活动。活动期间共发布用工信息24条，提供就业岗位1800余个。通过开展就业系列活动，先后有864名新成长劳动力、农民工实现了就

业和再就业。职介中心在就业领域中充分发挥了主渠道作用。与此同时，在人力资源市场大厅和基层劳动站分别设立了政策咨询、职业介绍服务窗口，及时发布用工信息。

2、打造劳务品牌，促进就业再就业工作

县劳务有限公司工作机制健全，在县内知名度较大。目前，全县企事业单位和部门都渴望从我司选人用人。他们认为，通过公司派遣员工稳定性好、留得住、勤劳善良、吃苦耐劳。根据这一特点，2011年，我中心按照就业局的工作要求，以地域优势特点培养品牌、抓宣传推荐品牌的办法，有针对性地在县域内培育我司劳务派遣品牌，全力打造，力促城乡就业，收到了良好效果。资料显示，截至年底，县内接受劳务派遣的单位18家，劳务派遣经济收入35万元，605名派遣人员均获得了稳定就业。

3、学习实践科学发展观，提高服务质量和工作效率 2011年，按照局党支部的安排部署，认真进行了学习实践科学发展观活动。每周五下午集中学习讨论，系统地学习规定文件。通过活动测评、征求意见和建议、自我剖析等环节，共征求到意见和建议2条。对此进行了全面整改。特别是对涉及制度建设方面的意见和建议，在整改环节中都进行了完善。同时，按照服务对象要求，规范了职业介绍工作人员文明用语30句和忌用语言50句，收到了较好效果。

二、存在的问题

1、职业介绍服务工作力量相对不足，城乡劳动力市场分割明显。我县98万人口中，农村人口占百分之七八十，农村就业压力较大。农民外出务工大都靠亲友介绍，经过正规的职介部门介绍就业的只占30%左右。以致形成了盲目外出无序流动的状况。

2、组织化程度有待进一步提高。目前，全县23个乡镇550多个行政村和居委，虽然配备了相应的工作人员和联络

员，但工作机制还不够完善，加上大多数联络员都以兼职为主，并没有把农村劳动力转移就业和职介工作作为一项重要内容来对待。

3、求职人员文化素质偏低，技能单一，难以适应市场需求，很难被用人单位接纳。加上就业观念陈旧，择业范围狭窄，对公共职介提供岗位挑三拣四，对就业再就业缺乏正确的态度。

三、下一步工作重点

做好职业介绍服务工作，是深入学习实践科学发展观构建和谐社会的需要。2012年，我中心要坚定不移地按照上级要求，着力抓好以下几项工作。

1、因势利导，拓宽领域。要多层次、全方位地夯实职业介绍工作。通过强化服务意识，提高业务水平，促进全县就业再就业工作。

2、强化服务网络建设。针对全县城乡劳动力转移就业工作网络服务存在的问题，规范工作流程，把城乡职业介绍纳入统一台帐内容，使台帐工作制度化、规范化，进一步提升服务质量和工作效率。

3、加强与劳务派遣单位地对接，扩展输入基地。在目前基础上，由中部县城向县域东部和西部发展。力争明年新建立5个派遣单位，促进求职人员实现充分就业。

二○一一年十一月八日