第一篇:确定劳动关系仲裁请求书写格式2018
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确定劳动关系仲裁请求书写格式2018
在日常生活中,我们都知道难免会发生一些纠纷的问题,在协商解决不了的情况下,我们就会进行诉讼。劳动者在很多时候都是比较弱势的一方,故法律上会一定程度的保护他们,下面赢了网小编为大家介绍一下关于确定劳动关系仲裁请求怎么写。
劳动关系仲裁申请书
申请人:申请人:XX,男,XX年X月XX日生,住址:----------身份证号----------------,电话--------------------
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被申请人:XXXX建设集团有限公司
注册号:XXXXXXX
住址:XXXXXXXXX
法定代表人:XXX 电话:
申请事项:
依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。
事实和理由:
从2010年11月份开始,申请人黄XX来到被申请人xxxxxxxxx集团有限公司承包的“平果县通村xxxxxxxxx工程No6标”工作,此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工,申请人被安排任运输混凝土车辆的司机,但双方没有签订书面劳动合同。12月20日,申请人根据被申请人安排,驾驶运输混凝土的车辆时翻车
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冲下山坡,“因外伤致右肘(zhǒu)部疼痛、流血3个小时”于2010年12月20日到xxxxxx医院住院,诊断为:
1、右尺骨开放性粉粹性骨折;
2、右肘关节脱位;3右尺神经断裂;
4、右肘部软组织挫裂伤。事故发生后,被申请人垫付部分医药费,配合申请人向保险公司索赔了部分赔偿款,但没有依法给予赔偿申请人的损失,也没有支付申请人受伤住院期间的工资,给申请人造成重大伤害和经济损失。
申请人出院后,于2011年11月21日委托右江司法鉴定中心进行了伤残等级鉴定,右江司法鉴定中心于2011年12月5日出具[2011]临鉴字第394号《右江司法鉴定中心司法鉴定意见书 》“评定黄新的伤残等级为四级”。
申请人认为,根据劳动合同法和劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知 》等法律法规和政策的规定,申请人与被申请人间存在事实上的劳动合同关系。
为维护申请人的合法权益,根据《劳动合同法》第七十七条的规定,特向劳动人事争议仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的仲裁请求!此致
xx市劳动人事争议仲裁委员会
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申请人:
XXXX年XX月XX日 附:
1、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);
2、证据XX份;
3、其他材料XX份。
书写申请书应注意的问题
1、实事求是,分清是非。应坚持实事求是,严格忠于事实真相,不编造、不夸大、不缩小,不得将道听途说、查无实据的材料写进申诉书。在实事求是地叙述案情事实的基础上,还要阐明道理,分清是非明确责任,分析被诉人的行为是否侵权违法,有何过错,根据事实和法律被诉人应负什么责任,应负多大责任等。
2、有法可依,以理服人。要坚持摆事实、讲道理,坚持以理服人,法律咨询s.yingle.com
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而不能谩骂攻击,以势压人。特别要注意以法律作为依据,注意准确恰当地援引法律条文进行论证,阐明自己主张的合法性,以求得仲裁庭的认同。在引用法律上要注意防止牵强附会,乱引错引,更不能断章取义。
3、层次分明,详略得当。应高度重视表述的条理性、层次性以及内容详略的安排。全篇的结构要按照固定的格式,有次序地展开,不得前后颠倒或者相互混淆。陈述案情事实要线条清晰,或是按争议发生、发展的顺序,按时间先后来写;或是先交代争议当事人之间的关系,争议标的的情况,再写争议的原因与焦点等等。在内容安排上还要做到突出重点,详略得当。关键性的问题要说清说透,枝节问题、次要问题则可写得概略一些。切忌关键性问题没有说清楚,与案件无关或者关系不大的内容又说得过多。
赢了网小编提醒大家在日常生中都要小心,对于一些劳动纠纷的问题,要寻求法律的援助,如有需要可以到赢了网咨询专业的律师。
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第二篇:确认劳动关系仲裁答辩状书写格式2018[范文模版]
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确认劳动关系仲裁答辩状书写格式2018
在实践是确认劳动者和用人单位劳动关系最好的证明是劳动合同,而现实生活中一些用人单位是不签劳动合同的,劳动者维权时只能申请或者仲裁确定劳动关系,那么确认劳动关系仲裁答辩状怎么写?下面由赢了网小编为读者进行相关知识的解答。
确认劳动关系仲裁答辩
答辩人:XXXXXXXX有限责任公司
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地址:XXXXXXXX
法定代表人:XXX 职务:XXX
答辩人就XXX申请确认其夫XXX与答辩人劳动争议纠纷一案的基本意见是:XXX与答辩人之间是劳务关系,而不是劳动关系,申请人的申请请求缺乏事实和法律依据,应予驳回。
根据我国劳动法、民法通则等法律法规的规定,劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人单位),与劳动者之间依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。事实劳动关系是指劳动者与用人单位除未签订劳动合同外,而与劳动关系完全相同的法律关系。而劳务关系则是指劳动者与用工者根据口头或者书面约定,由劳动者向用工者提供一次性或者特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。从上述概念不难看出,劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别在于:劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系,劳动者只是按约提供劳务,用工者只是按约支付报酬,双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
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根据本案的基本事实和相关证据,我们认为:朱保生不是答辩人单位的员工,与答辩人不存在隶属关系,不受答案辩人的管理与支配,申请人所称“事实劳动关系”也不能成立。
一、XXX等出工者都不是答辩人单位的员工,与答辩人不存在隶属关系。
答辩人为了保证自己的一些季节性、临时性或者突击性工作事项的完成,常常采用发包形式,通过当地农村基层组织或者某承包人将这些工作交由附近的农村村民完成。具体的操作方式是,由答辩人根据自己的工作量与相关的农村基层组织领导或者相关的承包人员约定工作事项、出工人数、完工时间及工作报酬;双方商定后,由村基层领导或承包人负责组织人员出工;答辩人凭出工者的身份证登记考勤并发放劳务报酬。至于村基层领导或承包人指派谁出工,谁哪天出,哪天不出,谁出几天,不出工是否请假等与答辩人毫无关系,也不受答辩人任何制约,答辩人只按出工者的出工天数支付报酬,出工者与答辩人并无人身依附关系。因此,XXX并不是答辩人单位的员工,与答辩人不存在隶属关系。
二、XXX等出工人员来去自由,不受答辩人单位规章制度的约束。
2008年X月的出工人员考勤簿记载显示,当月的出工人员有的出工4天,有的9天、有的13天、有的23天不等(见证据二)。而XXX从6
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月1日到26日期间,共出工22天,其中14、15、17、24日未出工(见证据二),这4日相对应的是周六、周日和两个星期二。这说明包括XXX在内的所有出工人员,是否每天出工及其出工的天数都是完全由自己决定的,不存在请假与否的问题,也不受答辩人单位员工纪律和规章制度的约束。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条之规定,XXX与答辩人之间并不存在事实劳动关系的问题。
三、XXX与答辩人之间只是按约定提供劳务和支付报酬,XXX不享受答辩人单位的其他任何待遇。
根据答辩人与XXX等出工人员的约定,2008年X月的劳务报酬约定为每日XX元,而X月为每日XX元(见证据三),XXX在答辩人处工作了XX天,获取的劳动报酬为XXX元。这说明XXX和答辩人之间的关系,仅仅是按约定提供劳务和支付报酬,XXX不享有答辩人单位的其它任何待遇。这种劳务与报酬的交换完全符合劳务关系的特点。
另外,通过XXX等人领取劳务报酬的薪资表与答辩人单位员工工资表的比较,也可以明显看出,凡属答辩人单位的员工,即与答辩人建立劳动关系人员的工资结构中都含有基本工资、岗位工资、浮动工资、学历工资、工龄工资、补助工资以及应当扣除的保险费用、缺勤工资和税金(见证据四)。而XXX等人只能根据自己出工的天数领取相应的法律咨询s.yingle.com
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劳务报酬,别无其他待遇(见证据三)。
综上所述,XXX与答辩人建立的是劳务关系,不是劳动关系,申请人的仲裁请求没有事实和法律依据,请求仲裁委员会依法裁决,驳回其仲裁请求。此致
XXXXXXXX劳动争议仲裁委员会
被申请人代理人:
二〇xx年XX月X日
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工伤认定申请表(2)http://s.yingle.com/y/ld/1179899.html
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工伤职工致残等级鉴定有新依据
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最新国家标准短期劳动合同
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铁路劳动安全监察工作条例
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广东省劳动合同书样本
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第三篇:如何书写劳动仲裁申请书(2018最新)
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如何书写劳动仲裁申请书(2018最新)
想申请法律仲裁,要求公司补签劳动合同以及未签劳动合同的赔偿金,如何写劳动仲裁申请书?一般情况下,劳动争议仲裁申请书的基本内容包括六部分:当事人的基本信息;诉讼请求;事实和理由;结束语和呈文对象;最后落款,写明申请人姓名和日期;应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据。
具体说明如下:
1、当事人的基本信息。写明申请人、被申请人的基本情况,如:申请人为劳动者,要写明其姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,被申请人要写明用人单位的名称、住所、通讯
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赢了网s.yingle.com 地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;如申请人为用人单位,基本格式同上。
2、诉讼请求。根据自己的实际情况主张的事项,如,未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、违法解除赔偿金、加班费、拖欠的工资等等。
3、事实和理由。一般应简明扼要地写明劳动者的入职时间,所在岗位,月薪,以及劳动争议发生原因。事实与理由方面的内容一般宜简洁,不必赘述。
4、结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款,写明申请人姓名和日期,需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。
6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据,如是证人证言,需提供证人的姓名及住址及其身份证复印件。
此外除了需了解上述劳动仲裁申请书的基本格式,申请劳动仲裁时,还需注意以下事项:
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1、劳动关系是劳务派遣性质时,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动者的用人单位,二是用工单位,即劳动者实际提供劳动的单位。
2、向劳动争议仲裁委递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,一般应向劳动争议仲裁委员会递交下列材料:
①申请人为劳动者的,应提交身份证复印件;
②劳动关系证明,或其它证明存在劳动关系的材料。
③申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章。
④有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函。
⑤集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;
⑥当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工,应向仲裁委
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赢了网s.yingle.com 员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
主要法律依据:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第28条规定:“ 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。”
中国保险监督管理委员会关于中国保监会党委调 http://s.yingle.com/l/bx/712998.html
财政部 国家税务总局关于转发《国务院关于调 http://s.yingle.com/l/bx/712997.html
交强险实施后车祸赔付怎计算
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没有受益人时保险金如何给付
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关于2018偿付能力报告编报工作有关问题的通 http://s.yingle.com/l/bx/712994.html
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赢了网s.yingle.com 合同书范本2018最新生效期与承保日期差六天的歧异纠纷 http://s.yingle.com/l/bx/712993.html
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人
须
经
被
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人
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中国保险监督管理委员会关于机动车第三者责任 http://s.yingle.com/l/bx/712988.html
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第四篇:劳动仲裁申请书(2018最新)书写格式2018
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劳动仲裁申请书(2018最新)书写格式2018
法律上有很多的机构,如果一些案件调解不了是可以经过仲裁机构进行裁决,那劳动仲裁需要申请书的书写,酉阳律师就来针对这方面的申请书的书写格式以及要求进行详细的介绍,希望读者们了解这方面的书写规定是如何。
劳动仲裁申请书怎么写
样本一:
申请人:××,女,X族,出生年月日,住址
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被申请人:×××公司
地址:××
法定代表人:××,电话:×××
申请事项:
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元(2008年1月至今)
事实与理由:
申请人于2005年3月8日开始至今一直在被申请人处工作,现担任公司的销售经理,双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今,被申请人从未给申请人交纳过任何的保险,同时
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也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资.为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致
×××劳动争议仲裁委员会 申请人:
年 月 日 样本二:
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申请人:王某,男,X族,1976年*月*日生,住XXX
被申请人:武汉**有限公司
住址:武汉市XXX
负责人: 联系电话:
请求事项:
1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;
2.裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;
3.裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;
4.裁判被申请人支付赔偿金6480元;
5.裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(2009年4月份加班费)
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6.裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元;
7.裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;
8.裁判被申请人为申请人补缴2008年12月25日至2009年9月份社会保险费;
9.裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由:
2008年12月25日申请人到被申请人处正式工作,并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份,双方在合同中明确约定:“合同期限为2008年12月25日起至2011年12月24日止,其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元,支付方式:年薪中80%约定为年基本工资,共计36400元,按13个月发放,第13个工资参照当年业绩评定进行发放,约定月度基本工资为2800元,试用期工资为每月2240元,年薪中的20%约定为年绩效工资,共计9100元,在财发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后,由于申请人工作表现出
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色,被申请人于2008年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作,但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自2009年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助,300元的电脑补助);更为气愤的是被申请人与申请人协商一致,于2009年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;
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第五篇:劳动仲裁申请补充请求
劳动仲裁申请补充请求
1、因申诉人与被诉人未签订正式工作合同,被诉人未予以交纳失业保险,由于申诉人未拿到约定的劳动报酬,以至于申诉人离职。现请求仲裁委员会仲裁,向被诉人赔偿2个月失业金,共计3000元。
2、由于申诉人未拿到约定工资,导致两者提前解除劳动关系,申请人申请提前解约补偿金2500元。
3、申诉人在被申诉人处工作期间,共计加班12天。2012年国定节日清明节加班2天,五一劳动节加班2天,端午节加班那2天,8月份加班4天,9月份加班2天,国定节日国庆节加班4天,且未予休息或者给予法定假期的法定加班费或法定节假日三倍工资,合计4772.7元。
4、申请被诉人补偿交通费,通讯费,精神补偿费共计1000元。
理由:
《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。