劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018!

第一篇：劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018!

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劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018

随着社会的发展，人们生活的进步，在日常生活中，相信大家都知道对于劳动者来说，如果在劳动过程中出现一些纠纷行为，对于协商解决不了的情况下，人们就会进行劳动仲裁的申请，那么对此就需要人们提供相应的证据，那么对于用人单位来说也需要有着相应的答辩书，下面忻州律师就为大家介绍一下该如何书写的问题。

劳动仲裁答辩书用人单位怎么写

答辩人：XX市××××××有限公司

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地址：XX省XX市××镇

电话：0000-0×××××0

法定代表人：×××× 职务：XXX

尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：

答辩人于2011年1月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]第23号应诉通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：

答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。

答辩理由：

一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

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(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。

二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者

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劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。

综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。

此致

×××县劳动争议仲裁委员会

答辩人：XX市×××××有限公司

法定代表人签名：

二〇XX 年月日

附：答辩书副本贰份。

什么是仲裁答辩书

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仲裁答辩书是被诉人应诉所提交的一种书面文件。《企业劳动争议处理条例》第25条规定：被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理”。由此可见，仲裁答辩书是由被诉人依照法定期限向仲裁委员会提交的书面应诉材料。

提交仲裁答辩书，可以有利于仲裁机关查清事实，也能够帮助被诉人恰当行使自己的权利，同时，它也成为被诉人的一项义务。被诉人应当遵照仲裁机关的仲裁规则，严格依仲裁程序参加仲裁活动。但是，仲裁答辩书毕竟不同于仲裁申诉书，申诉书有提起仲裁程序的效力，是仲裁开始的首要前提；而仲裁答辩书则不影响案件的审理，即是说，仲裁答辩书既不能引起仲裁程序，也不能中止或终结仲裁活动。当事人不按时提交或不提交答辩书，仲裁仍然要组织开庭审理。因此，当事人按时提交仲裁答辩书，不仅可以维护自己的合法权利，行使应诉权、承认和反驳申诉书的权利，而且遵守了仲裁机关的指挥，便于及时、迅速地解决争议。

当事人如何写劳动仲裁答辩书

当事人可以自己书写，也可以委托律师或其他人代为书写仲裁答辩书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。

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其具体的内容、格式应参照如下：

（一）首部。写明仲裁答辩书的名称，如劳动争议仲裁应诉答辩书。

（二）声明。要写明对什么进行答辩。

（三）答辩意见。这部分是仲裁答辩书的主要部分。被诉人应当在充分阅读，分析申诉书的某些事实，证据和申诉人的意见及申诉请求；被诉人为维护自己的合法权益，可以对申诉书提出反问、质问。答辩意见要写得有理有据，说服力强。

（四）证据部分。答辩人可以在答辩意见之后附上有关证据。证据可以是有关人员的证词。有关规章制度的复印文本、诊断证明书，或者争议发生的现场情况证明等材料。

（五）尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况：姓名、工作单位、职业（职务）等，并注明答辩的日期年、月、日。

当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写，便于结案存档。

劳动争议仲裁答辩书，是被诉人据以陈述事实，仲裁机关据以查明是

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非，明确责任以及申诉人进行辩论所依据的材料之一。因此，为有利于争议的友好协商解决，答辩书的语言应当文明、平和、有理有法，不能采用粗暴，侮辱性的文字，不得攻击对方当事人的人格、人身以及其他有关证人、知情人、当事人的代理人等人员的名誉。

从上面赢了网小编为大家介绍的关于劳动仲裁答辩书用人单位如何书写的问题，相信大号都有了一定的了解。赢了网小编提醒大家对于当事人来说也是需要答辩书的，故对此如果自己不知道怎么书写的，也可以委托需要的律师帮忙进行代写或者代由答辩的问题。

 用房子做抵押是否有风险

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  留置权该如何实现 http://s.yingle.com/w/db/680326.html 动产

质

押

合同

怎

么

制

订

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 关于质量保证金的必要性在哪

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 动产质押概念是什么

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 保证人的资格要求和权利有哪些

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 我国银行房产抵押贷款风险管理由“ http://s.yingle.com/w/db/680310.html

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 承包土地的经营权抵押融资是怎么样的 http://s.yingle.com/w/db/680306.html

 定金违约金及损害赔偿金有哪些联系 http://s.yingle.com/w/db/680301.html

 不可撤销的反担保函范文

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 抵押与质押的区别是什么

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 关于未实现追偿权的担保人可就担保合 http://s.yingle.com/w/db/680294.html

 关于股市避险资金如何打理货基

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 房屋抵押后能否出售

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 质押与抵押的区别具体有哪些

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  关于房产抵押融资 http://s.yingle.com/w/db/680282.html 按揭以

及

抵

押

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别

是

什

么

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  反担保手段有哪些 http://s.yingle.com/w/db/680273.html 保证人

应

该

怎

样

承

担

保

证

债

务

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  阶段性担保的含义 http://s.yingle.com/w/db/680267.html 担保人用房产抵押担保但未登记是否应承担还款责任 http://s.yingle.com/w/db/680265.html

 规避期房抵押公积金贷款风险的办法 http://s.yingle.com/w/db/680262.html

 房产抵押未登记有没有法律效力

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承租人是否有义务必须签署抵押协议 http://s.yingle.com/w/db/680249.html

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 关于淘宝网变相欺诈多少消费

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 质押和抵押两者之间有哪些联系

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 关于实行集中提交建设工程项

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 房屋抵押有什么法律规定http://s.yingle.com/w/db/680232.html

2018(2018) 青岛市加快推进住宅产业现代

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 质押合同的内容有什么

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 关于办理抵押登记提交的材料

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务保证金

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 对出质合同债权的拘束力是什么样子的 http://s.yingle.com/w/db/680194.html

 保证期间的法律意义

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押

权的特

征

是

什

么

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 质押与抵押的区别是什么

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 该如何办理房屋抵押登记

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 关于土地抵押权登记的审查

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 关于2000万保证金存入指

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租

赁

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法

律

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 我帮朋友签订的反担保合同书范本2018最新对我有什么不利吗 http://s.yingle.com/w/db/680131.html

 定期存单抵押书范本是什么样子的 http://s.yingle.com/w/db/680129.html

 履约保证金的收取主体

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 有哪些财产不能办理抵押

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 关于知识产权的国际保护与涉外保护 http://s.yingle.com/w/db/680120.html

 担保法规定(2018)了怎样的清偿顺序 http://s.yingle.com/w/db/680117.html

 定金与预付款的区别

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 房产抵押登记备案的步骤

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 关于建行个人远期外汇买卖可能叫 http://s.yingle.com/w/db/680107.html

 债权人是否可以免除保证责任

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 定金与订金的详细区分

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 债务承担的要件是什么

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  关于履约保证书 http://s.yingle.com/w/db/680097.html 将房屋

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给

个

人的办

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 关于中行推保证金外汇买卖

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 分析出质权价值的方法是什么

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 关于外汇保证金交易的优点和风险 http://s.yingle.com/w/db/680088.html

 详解抵押反担保操作程序

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 关于房子装修完了千元保证金何时还 http://s.yingle.com/w/db/680082.html

 债务人擅自转移债务,担保人的保证责任是否可以免除 http://s.yingle.com/w/db/680080.html

  关于中标公示 http://s.yingle.com/w/db/680075.html 签订质

押

合同

应

注

意

哪

些

方

面

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 老板抵押个人房产贷到50万

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 主债权让与对保证人有何影响的规定(2018)http://s.yingle.com/w/db/680067.html

 关于锡州农村商业银行个人经营

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（物权法）中的抵押权内容有哪些 http://s.yingle.com/w/db/680064.html

 关于担保合同书范本2018最新被确认无效后会产生什么样的法 http://s.yingle.com/w/db/680059.html

 物权及物权变动的条件

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 关于保证人的先诉抗辩权

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 动产质权与抵押权的区别在哪

http://s.yingle.com/w/db/680047.html

 关于担保人用房产抵押担保但未登记 http://s.yingle.com/w/db/680046.html

 抵押登记手续应该如何办理2018 http://s.yingle.com/w/db/680042.html

 到底买房子时如何办理房屋的银

http://s.yingle.com/w/db/680040.html

 保证人对主债权转让会产生哪些影响 http://s.yingle.com/w/db/680035.html

  提前还贷的成本 http://s.yingle.com/w/db/680032.html 优先受

偿

权的权

利

是

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 关于对抵押担保司法解释【2018最新】的法律思考 http://s.yingle.com/w/db/680025.html

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第二篇：劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018

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劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018

劳动仲裁答辩书用人单位怎么写

答辩人：XX市××××××有限公司

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地址：XX省XX市××镇

电话：0000-0×××××0

法定代表人：×××× 职务：XXX

尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：

答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。

答辩理由：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

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(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者

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此致

×××县劳动争议仲裁委员会

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二〇XX 年月日

附：答辩书副本贰份。

什么是仲裁答辩书

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当事人如何写劳动仲裁答辩书

当事人可以自己书写，也可以委托律师或其他人代为书写仲裁答辩书。仲裁答辩书由首部、声明、答辩意见、证据和尾部五个部分组成。

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其具体的内容、格式应参照如下：

（一）首部。写明仲裁答辩书的名称，如劳动争议仲裁应诉答辩书。

（二）声明。要写明对什么进行答辩。

（五）尾部。写明答辩人、诉状人的基本情况：姓名、工作单位、职业（职务）等，并注明答辩的日期年、月、日。

当事人书写答辩书应字迹清楚、文字准确、通俗易懂。一般应使用钢笔或毛笔书写，便于结案存档。

劳动争议仲裁答辩书，是被诉人据以陈述事实，仲裁机关据以查明是

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  什么是担保物权 http://s.yingle.com/w/aq/669566.html 人身

自

由

权

是

指

什

么

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 解约定金的注意点有哪些

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 食品消费隐形伤害的应对方法有什么 http://s.yingle.com/w/aq/669561.html

 保证人行使先诉抗辩权的条件

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 网络商标侵权行为有哪几种

http://s.yingle.com/w/aq/669558.html

 最高额抵押具有以下特征

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 投保人未如实告知保险公司可不可以拒赔 http://s.yingle.com/w/aq/669556.html

 担保人在担保时应该注意什么,如何预防风险 http://s.yingle.com/w/aq/669554.html

 如何计算限制人身自由

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 借款人跑了担保人承担责任吗

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 人身损害赔偿费用计算不合理该怎么处理 http://s.yingle.com/w/aq/669550.html

  定金罚则的适用 http://s.yingle.com/w/aq/669548.html 侵害肖

像

权

责

任

是

如

何

构

成的

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 “咬文嚼字”说欠条和借条的区别 http://s.yingle.com/w/aq/669545.html

 人身损害赔偿是什么样子的

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  什么是投资担保 http://s.yingle.com/w/aq/669543.html 网络

侵

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 荆州债权债务律师：保证人需要什么条件，什么情况保证人可以免除责任 http://s.yingle.com/w/aq/669540.html

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 网络名誉侵权举证要点

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 限制人身自由怎么处罚

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 物权法释第二百四十四条

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 限制公民人身自由算拘留吗

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 我国法律对保护公民的人身自由作了哪些具体规定(2018)http://s.yingle.com/w/aq/669531.html

 为朋友担保会有哪些法律风险如何规避风险 http://s.yingle.com/w/aq/669529.html

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 偷拍录像资料的证据效力怎样

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 使用肖像权的情况有哪些

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 警察限制人身自由需要什么方式

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 借款担保责任如何承担

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 网络侵权的法律法规规定(2018)2018http://s.yingle.com/w/aq/669518.html

第三篇：劳动仲裁答辩书定稿

教你写好答辩书

劳动仲裁答辩书

答辩人：

住所地：

法定代表人：

联系电话：

贵委杭劳仲案字【】第号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息，招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成（证据见附件）。某人应聘该岗位，简历上为硕士学历（证据见附件），公司看重申诉人在某大学三年的学习经历，申诉人于2010年11月16日入职，担任工程技术中心园林景观工程师，试用期为三个月。因申诉在在试用期内因未完成公司设计任务，工作能力与应聘时所描述的完全不符，经公司对本人在应聘时提供的资料进行核实后发现：某人在某大学的研究生结业证不能按照公司要求（入职后一个月内）提供，经查实，某人在某大学的学习经历为虚假：申诉人在简历中所描述的2005年9月至2008年7月脱产在某大学景观规划与设计研究生进修班的进修班的学习时间为虚假，经某-1-

大学官方网站查明（证据见附件），该进修班的学习时间为一年半，而不是申诉在简历中所描述的三年，该学习班的学习形式为在职学习，而不是申诉人所描述的脱产学习。与某大学该班的负责人电话询问后（联系人及电话见附件），2005年入学的学员证书已全部发给学员，而申诉人在某大学的结业证不能提供给公司，经该校查询（电话及联系人附件），进修班的所有学员中，没有叫某人的学员。因为某大学的景观设计专业是闻名全国的专业，申诉人在应聘时提供虚假的某大学的学习经历，打着知名高校毕业的幌子，公司录用申诉人时看重的就是申诉人在某大学的三年学习经历。至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。

事实与理由二：申诉人在应聘时所描述及提供的大专学历的专业是计算机（美术设计方向），至使公司误认为申诉人学的是设计，而该员工后来提供的实际学历是成人教育的夜大文凭，专业是电子计算机应用（并且未按公司要求提供证件原件），而并不是申诉人所描述的学设计的，与公司招聘该岗位的要求及申诉所描述的是天壤之别。申诉人提供虚假学历信息，隐瞒及欺骗公司，至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。现公司要求申诉提供大专的证书原件，供第三方鉴证，如大专学历属伪造的，公司将报案，并追究申诉的人的法律责任。

事实与理由三：由于申诉人在试用期间未完成公司下达的设计任务（下达任务未完成的证明见附件，如仲裁需要，可让证明人到场说明），申诉人也承认设计任务未完成，但申诉人提出是否可以再给他一段时间设计，由于我公司是房地产开发企业，设计图纸不出来，无法施工，不能拖延，并且申诉人的设计未完成严重影响了公司项目工程的进度。根据《员工手册》（员工手册经职工代表大会讨论通过，并且公示证明见附件）第2.6条规定的不符合录用条件中，明确规定: 不能按照所从事岗位的职责完成劳动或未按公司要求完成工作任务的；或在试用期内由员工用人部门或其他部门，以书面、人证或物证形式证明工作能力不符公司合录用条件的。申诉人未能完成公司下达的设计任务,事实清楚,并且经过试用期考核（证据见附件），申诉人不符合公司的录用条件。根据《员工手册》第2.6条规定的不符合录用条件中，明确规定:公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定，在试用期间的考核和鉴定结果，以《试用期员工考核审批表》上的考核结果为准，并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。员工在《试用期员工考核审批表》评分为不合格的；或因其它原因转正考核未通过的，为不符公司合录用条件。员工认可试用期考核的形式及结果以审批后的《试用期员工考核审批表》为准。申诉人在入职时已认真阅读《员工手册》并签字确认。

基本以上事实与理由，公司与申诉人解除劳动合同，公司履行了提前告申诉人及说明理由的义务，并将处理意见也上报了公司工会同意。公司并没有违反劳动合同法的相关规定。

由于申诉未能按时完成公司下达的设计任务，公司只能从新委托设计院设计，如今所产生的多余的设计费用已超过10万元。并且由于申诉人设计任务未完成严重影响到公司的工程进度，并给公司造成重大经济损失。公司将保留追究其赔偿责任的权利。综上所述，员工签订的书面劳动合同及公司各项规章制度等证据，均能相互印证，且形成完整的证据链。申请人仲裁请求没有事实和法律依据，答辩人请求仲裁委依法裁决，驳回其全部仲裁请求。

此致

市劳动争议仲裁委员会

答辩人：某集团

二〇一一年五月十五日

附：其它证明文件拾柒份

第四篇：劳动仲裁答辩书

劳动仲裁答辩书

答辩人：合肥仁川液压动力有限公司

住址：合肥市经开区芙蓉路与习友路交口森隆工业园

负责人：吴勇（系公司总经理）

因劳动争议纠纷一案，申诉人陶亮向贵委提出仲裁，现答辩如下：答辩人与申诉人解除劳动合同的理由：

1、多次要求加薪。申诉人的薪资待遇远高于本市同岗位的薪资水平，其本人还是不满意，提出加薪，答辩人也按照他的要求予以加薪，但申诉人还是屡次以离职跳槽为要挟，提出不合理的加薪要求，且煽动其他职员。

2、申诉人在职期间，不遵守公司的劳动纪律，擅离工作岗位、早退、旷工，造成恶劣影响。

3、申诉人在负责生产期间，严重缺乏责任心，致使生产秩序混乱(员工请假制度不以去执行以及生产现场严重违规等)且造成大量直接经济损失。

综上所述，申诉人已严重违反答辩人公司规章制度，且给答辩人造成大量损失，于是答辩人做出与申诉人终止劳动合同关系的决定。根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……按照规定，我公司完全可以直接与申诉人解除劳动关系。对于申诉人提出的“要求答辩人支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额36300元”的问题，既然答辩人公司为申诉人办理了社会保险，就必然会签定书面劳动合同。此劳动合同虽为负责办理社保的人员代签，但签字之前已经过答辩人的同意，且劳动关系存续期间，答辩人从未提出异议。根据我国《民法通则》规定，如本人知道他人以自己的名义实施民事行为而不作出否认表示的，应视为同意。

关于“解除劳动关系的经济补偿6600元”和“未提前一个月通知的补偿金3300元”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律且给公司造成重大经济损失的行为，完全可以直接解除劳动关系，不存在我公司需要支付补偿金的情况。

敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

此致

合经区劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：合肥仁川液压动力有限公司

2012---1---4

第五篇：劳动仲裁答辩书

劳动仲裁答辩书

答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号。因xx县 xx 公司阿诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

xxx 仲裁委员会

答辩人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、报到通知书一份。

2、辞职报告一份。

劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018!

第一篇：劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018!

第二篇：劳动仲裁答辩书用人单位书写格式2018

第三篇：劳动仲裁答辩书定稿

第四篇：劳动仲裁答辩书

第五篇：劳动仲裁答辩书

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