物业劳动仲裁答辩书

第一篇：物业劳动仲裁答辩书

答辩书

答辩人：XXXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX

被答辩人：XXXXXXX

关于被申请人与申请人之间的经济赔偿金争议一案，我司现就申请人的仲裁申请答辩如下：

一：请求仲裁委驳回申请人1、2、3、4、7、9项请求；

二：同意支付申请人5、6、8项请求

事实与理由

一、申请人提出我司少支付2010年8、9月份8天加班费差额406元，无事实依据；

我司已足额支付2010年8、9月份工资。2010年8月份申请人在我司并无加班。2010年9月份申请人加班费已足额支付。申请人具体2010年8、9月份工资明细见附件一。

二、要求我司支付2010年10-12月份13天加班费1212元，无事实依据；

根据申请人2010年8月16日续签的劳动合同（合同日期为2010年8月1日至2012年7月30日），合同中约定申请人的正常工作时间工资报酬为960元/月，加班工资的计发基数为960元。我司支付给申请人的工资是严格遵照合同中的约定，根据申请人单位所在地的最低工资标准+加班费+竞业限制经济补偿金计算的，申请人也在每月发放的工资单上签名认可。2010年10-12月份份工资明细见附件二。

三、申请人要求补2010年12月份经理岗位工资差额589元，计算有误，可以予以调整；

此项工资差额，因我司沟通失误未能在当月发放，但我司已于2011年8月16日批复分公司申请报告，同意补申请人2010年12月15日提升XXXX物业经理岗位工资差额。申请人原工资1850元调整为2500元，其差15天的岗位工资差额为：（2500-1850）/2=352元，附工资调整单（见附件三）、公司批复的报告（见附件四）。后我司通知申请人领取差额，申请人至今未领取。故我司同意支付352元工资差额部分。

四、要求我司支付在XXXX的收费奖金、运费、招待费合计2500元，无事实依据，不予支持。

XXXX项目于2010年12月30日正式撤场，申请人当时职位是该项目物业经理，在撤场前做最后收费工作，申请人称收费期间垫付了招待费及撤场后的运费费用，但公司并未收到招待费及运费的书面申请报告，因此公司无从得知这笔费用，对申请人要求不予支持。

关于奖金，由于XX项目属于亏损状态，根据项目收费指标，并无奖金分配。申请人称原XX分公司经理XXX经理答应会单独核算奖金给申请人一说，属个人约定，原XX分公司经理XXX在工作移交清单上并无提到此奖金事宜，详见XX分公司经理工作移交清单（附件

五）。奖金属于公司给员工的额外福利，申请人要求我司支付奖金并无事实依据。

五、19#201家电瓶被盗，电瓶赔偿款300元

XXXX小区自2011年01月份进场，申请人调任项目物业经理，任职期间现场管理混乱，刚进场不久就造成业主电瓶被盗事件，当时为了事态不扩大，影响到其他业主的不满，申请人自己先垫钱平息此事件，当时也无特别事件报告及垫付的300元报告，后经申请人劳动仲裁申请书中提及，与XX小区工作人员核实后，确有此事，故同意公司承担电瓶赔偿款300元。

六、申请人要求补回2011年2月份误扣考核工资差额231元，我司愿予以调整；

申请人2011年2月份考核分扣27分，25分为收费未达标，2分为周报未按时上交，其中被扣25分考核分，我司已于2011年8月16日批复分公司申请报告（见附件四），愿意补还扣25分的收费未达标考工资，考核工资900元*25分=225元，还有2分考核是申请人自身工作没做到位，不予补还。后我司通知申请人领取差额，申请人至今未领取。故我司同意支付225元工资差额部分。

七、申请人要求补还5月份强行扣除的工资500元，降薪、降职是因为申请人工作不到位；

自XX项目撤场后，2011年1月份申请人被调任XX小区任物业经理，任职期间，因专业知识欠缺，管理不到位，不能胜任该物业经理岗位要求，业主委员会强烈要求更换物业经理。故我司将申请人从XX小区调至分公司作储备经理。后因XX项目缺工程主管，故将被申请人调至该岗位，并口头通知申请人，薪资从2011年5月份开始从2500元降至2000元，后附公司降级建议书（附件六）。申请人接到人员调配通知后，已到岗工作，故薪资做相应调整。

八、申请人的服装押金300元

我司的服装押金是在员工办离职手续时予以退还，故我司未能退还押金。现只要申请人提供服装押金收据并正常办理手续，我司可予以退还。

九、申请人要求我司补偿离职补偿金21717元，无根据；

申请人于2006年8月1日进入我司XX分公司就职，并非为2003年3月份(详见申请人就业登记证)，并且我司于2006年6月才成立（详见附件七），根本不会存在03年入职的事实。

申请人要求我司补偿离职补偿金的无事实根据。我司未主动辞退该员工，申请人自2011年7月15日接到调配通知后，已经同意岗位调配并且已到岗工作。申请人自2011年9月8日至今，无故旷工。并于2011年9月寄来解除合同通知书（见附件八），单方面要求解除合同。故不存在我方补偿离职补偿金的依据。

此致

XX市XX镇劳动争议仲裁委员会

答辩人：XXXXXX公司

2011年10月20日

附： 证明材料 八 份（见证据目录）

第二篇：劳动仲裁答辩书定稿

教你写好答辩书

劳动仲裁答辩书

答辩人：

住所地：

法定代表人：

联系电话：

贵委杭劳仲案字【 】第号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息，招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成（证据见附件）。某人应聘该岗位，简历上为硕士学历（证据见附件），公司看重申诉人在某大学三年的学习经历，申诉人于2010年11月16日入职，担任工程技术中心园林景观工程师，试用期为三个月。因申诉在在试用期内因未完成公司设计任务，工作能力与应聘时所描述的完全不符，经公司对本人在应聘时提供的资料进行核实后发现：某人在某大学的研究生结业证不能按照公司要求（入职后一个月内）提供，经查实，某人在某大学的学习经历为虚假：申诉人在简历中所描述的2005年9月至2008年7月脱产在某大学景观规划与设计研究生进修班的进修班的学习时间为虚假，经某-1-

大学官方网站查明（证据见附件），该进修班的学习时间为一年半，而不是申诉在简历中所描述的三年，该学习班的学习形式为在职学习，而不是申诉人所描述的脱产学习。与某大学该班的负责人电话询问后（联系人及电话见附件），2005年入学的学员证书已全部发给学员，而申诉人在某大学的结业证不能提供给公司，经该校查询（电话及联系人附件），进修班的所有学员中，没有叫某人的学员。因为某大学的景观设计专业是闻名全国的专业，申诉人在应聘时提供虚假的某大学的学习经历，打着知名高校毕业的幌子，公司录用申诉人时看重的就是申诉人在某大学的三年学习经历。至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。

事实与理由二：申诉人在应聘时所描述及提供的大专学历的专业是计算机（美术设计方向），至使公司误认为申诉人学的是设计，而该员工后来提供的实际学历是成人教育的夜大文凭，专业是电子计算机应用（并且未按公司要求提供证件原件），而并不是申诉人所描述的学设计的，与公司招聘该岗位的要求及申诉所描述的是天壤之别。申诉人提供虚假学历信息，隐瞒及欺骗公司，至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。现公司要求申诉提供大专的证书原件，供第三方鉴证，如大专学历属伪造的，公司将报案，并追究申诉的人的法律责任。

事实与理由三：由于申诉人在试用期间未完成公司下达的设计任务（下达任务未完成的证明见附件，如仲裁需要，可让证明人到场说明），申诉人也承认设计任务未完成，但申诉人提出是否可以再给他一段时间设计，由于我公司是房地产开发企业，设计图纸不出来，无法施工，不能拖延，并且申诉人的设计未完成严重影响了公司项目工程的进度。根据《员工手册》（员工手册经职工代表大会讨论通过，并且公示证明见附件）第2.6条规定的不符合录用条件中，明确规定: 不能按照所从事岗位的职责完成劳动或未按公司要求完成工作任务的；或在试用期内由员工用人部门或其他部门，以书面、人证或物证形式证明工作能力不符公司合录用条件的。申诉人未能完成公司下达的设计任务,事实清楚,并且经过试用期考核（证据见附件），申诉人不符合公司的录用条件。根据《员工手册》第2.6条规定的不符合录用条件中，明确规定:公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定，在试用期间的考核和鉴定结果，以《试用期员工考核审批表》上的考核结果为准，并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。员工在《试用期员工考核审批表》评分为不合格的；或因其它原因转正考核未通过的，为不符公司合录用条件。员工认可试用期考核的形式及结果以审批后的《试用期员工考核审批表》为准。申诉人在入职时已认真阅读《员工手册》并签字确认。

基本以上事实与理由，公司与申诉人解除劳动合同，公司履行了提前告申诉人及说明理由的义务，并将处理意见也上报了公司工会同意。公司并没有违反劳动合同法的相关规定。

由于申诉未能按时完成公司下达的设计任务，公司只能从新委托设计院设计，如今所产生的多余的设计费用已超过10万元。并且由于申诉人设计任务未完成严重影响到公司的工程进度，并给公司造成重大经济损失。公司将保留追究其赔偿责任的权利。综上所述，员工签订的书面劳动合同及公司各项规章制度等证据，均能相互印证，且形成完整的证据链。申请人仲裁请求没有事实和法律依据，答辩人请求仲裁委依法裁决，驳回其全部仲裁请求。

此致

市劳动争议仲裁委员会

答辩人：某集团

二〇一一年五月十五日

附：其它证明文件拾柒份

第三篇：劳动仲裁答辩书

劳动仲裁答辩书

答辩人：合肥仁川液压动力有限公司

住址：合肥市经开区芙蓉路与习友路交口森隆工业园

负责人： 吴勇（系公司总经理）

因劳动争议纠纷一案，申诉人陶亮向贵委提出仲裁，现答辩如下： 答辩人与申诉人解除劳动合同的理由：

1、多次要求加薪。申诉人的薪资待遇远高于本市同岗位的薪资水平，其本人还是不满意，提出加薪，答辩人也按照他的要求予以加薪，但申诉人还是屡次以离职跳槽为要挟，提出不合理的加薪要求，且煽动其他职员。

2、申诉人在职期间，不遵守公司的劳动纪律，擅离工作岗位、早退、旷工，造成恶劣影响。

3、申诉人在负责生产期间，严重缺乏责任心，致使生产秩序混乱(员工请假制度不以去执行以及生产现场严重违规等)且造成大量直接经济损失。

综上所述，申诉人已严重违反答辩人公司规章制度，且给答辩人造成大量损失，于是答辩人做出与申诉人终止劳动合同关系的决定。根据《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……按照规定，我公司完全可以直接与申诉人解除劳动关系。对于申诉人提出的“要求答辩人支付未签定书面劳动合同的二倍工资差额36300元”的问题，既然答辩人公司为申诉人办理了社会保险，就必然会签定书面劳动合同。此劳动合同虽为负责办理社保的人员代签，但签字之前已经过答辩人的同意，且劳动关系存续期间，答辩人从未提出异议。根据我国《民法通则》规定，如本人知道他人以自己的名义实施民事行为而不作出否认表示的，应视为同意。

关于“解除劳动关系的经济补偿6600元”和“未提前一个月通知的补偿金3300元”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律且给公司造成重大经济损失的行为，完全可以直接解除劳动关系，不存在我公司需要支付补偿金的情况。

敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

此致

合经区劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：合肥仁川液压动力有限公司

2012---1---4

第四篇：劳动仲裁答辩书

劳动仲裁答辩书

答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号。因xx县 xx 公司阿诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

xxx 仲裁委员会

答辩人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、报到通知书一份。

2、辞职报告一份。

第五篇：劳动仲裁答辩书

劳动仲裁答辩书

答辩人：XX公司

地址：XX市XX区XX路XX号

现就袁XX向贵委申请与我公司劳动争议一案，答辩人针对申请人的申诉请求及申请理由，提出如下答辩意见：

1、袁XX与答辩人不存在劳动关系。

2、答辩人从未承包施工过XX工程。

3、袁堂付从未在答辩人处工作过，与答辩人不存在事实和

法律上的劳动关系。

4、答辩人从来没有委托或聘用袁XX从事过任何工作，也从来没有向其支付过任何工资报酬；答辩人的管理人员根本不认识申请人。因此申请人和答辩人之间不存在任何劳动关系。

综上，请求仲裁委查明事实，依法驳回申请人对答辩人的申请请求。

答辩人：XX公司

X年X月X日