仲裁答辩书

第一篇：仲裁答辩书

仲裁答辩书

（一）文书要点

仲裁答辩书，是指仲裁案件的被申请人为维护自己的合法权益，针对申请人在仲裁申请书中提出的仲裁请求及其内容，在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交的答辩性文书。

仲裁法第5条规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在仲裁规则规定的期限内将仲裁规则和仲裁员名册送达申请人，并将仲裁申请书副本和仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当牵仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。根据该法第27条规定，被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。被申请人收到仲裁申请书副本后，在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书是其享有的一项重要权利，尽管其放弃这项权利并不影响仲裁程序的进行，但是被申请人通过提交答辩书对仲裁申请书的有关内容提出辩解或驳斥，有利于仲裁庭了解事实真相和作出公正裁决。

（二）文书内容

1.首部

1)注明文书名称“仲裁答辩书”。

2)答辩人基本情况。答辩人是公民的，写明其姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址；答辩人是法人或其他组织的，则写明其全称、地址及其法定代表人或

第1页，共4页

主要负责人姓名、职务。答辩人委托了仲裁代理人的，应在答辩人后列明，并写明其基本情况；如果是律师应写明其姓名、所在律师事务所名称。

3)案由。主要写明答辩的案由，即“答辩人于何时收到仲裁机构转交的仲裁申请书。现提出答辩如下:” 2.正文

主要阐明答辩意见，这是仲裁答辩书的核心内容。答辩意见可以有针对性地从以下方面进行阐述:通过有关证据对仲裁申请书中所提供的事实进行反驳；指出其证据之间存在的矛盾和不具有证明力；对仲裁申请理由及其法律适用错误进行反驳；指出仲裁程序中的错误，如仲裁协议无效、仲裁庭无管辖权等。最后，对答辩意见作出概括与归纳，作出总结性意见。上述内容是答辩意见的一般写作方法，其应当坚持的最根本原则是以事实为根据，以法律为准绳，做到以法以理服人，不得强词夺理，更不得颠倒是非、任意编造事实。

3.尾部

1)致送的仲裁委员会名称。

2)答辩人签名，是法人或其他组织的，应加盖单位公章。3)注明答辩书提交的年月日。

4)附项:答辩状副本及答辩人提供的相关证据材料。

（三）文书格式

（格式一）仲裁答辩书（适用于公民提交的仲裁答辩）

答辩人:

第2页，共4页

委托代理人: 答辩人于

年

月

日收到你会转来的申请人

因与我方发生争议而提出的仲裁申请书。现提出答辩如下: 此致

仲裁委员会

答辩人: 年

月

日

附:1.本答辩书副本

2.有关证据材料

(格式2)仲裁答辩书

（适用于法人或其他组织提交的仲裁答辩）

答辩人: 地址: 法定代表人:

职务:

电话: 委托代理人:

工作单位: 被答辩人: 地址:

第3页，共4页

法定代表人:

职务:

电话:

我方就被答辩人

因与我方之间发生的 争议向你会提出的仲裁请求,现提出答辩如下:。

此致

仲裁委员会

答辩人:

****年**月**日

1.本答辩书副本

份； 2.有关证据材料

份。

第4页，共4页

第二篇：仲裁答辩书 - 副本

仲裁答辩书模板

答辩人：某某房地产开发有限公司 地址：某省某市某路 电话：…… 法定代表人：某某 职务：总经理 委托代理人：

对安徽肥西胡某某（装修项目经理）劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下： 事实与理由：

1、依法确认申请人与被申请人的劳动关系解除：

根据公司劳动合同《薪资约定》补充协议第一条，第一节，未经董事长书面批准休假或缺勤超过三天的作自动离职处理。见附件1（劳动合同《薪资约定》补充协议）。

2、请求依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金5000元（10000元/月*0.5）：

3、请求依法裁决被申请人支付申请人未提前一个月通知解除劳动关系的补偿金1000元；

根据《劳动合同法》第39条所述，由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。公司于2018年1月13日举行关于公司新办公室装修会议，公司安排你处理某某产业园7号8层公司新办公新装修工程，第二天你没有和公司任何员工表述不辞而别，后期多次与你沟通就上班时间。之后公司行政部根据公司“劳动合同《薪资约定》补充协议第一条，第一节，未经董事长书面批准休假或缺勤超过三天的作自动离职处理。”第四天将考勤机考勤信息删除。

4、请求依法裁决申请人2018年1月份工资6437元及延支付的赔偿金6437元； 你于2018年1月14日擅自离职，按公司薪资核算办法，同时结合公司“岗位薪资结构标准”薪资组成说明第一条，技术职务岗位津贴指：持有专业执业资格证书人员，担任技术管理岗位，符合持证上岗要求的可享受补贴；该岗位人员转正前未按承诺将所持执业资格证转入公司注册的，则取消此补贴。即2017年10月份至2018年1月份执业资格证书补贴分别为498.13元，956.88元、956.88元、400元。共计2811.89元。因入职至离职时申请均未向公司提供执业资格证书，即返还公司金额为2811.89元。见附件2（岗位薪资结构标准）、附件3（员工离职工资结算表）。

你于2018年1月14日离职，你的应发薪资为3200元。扣除公司社保部分为522元。同时扣除2017年12月和2018年1月份个部分社保即643.94元，实发薪资为2034.06元。

你于1月14日离职，公司2月5日至8日多次联系你要求你到公司做工作交接及领薪，你以没有时间为由推辞，从而导致你的薪资一至未发。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，你的行为已经违法。你不辞而别，没有与公司办理任何的工作交接，根据该法第五十条的规定，你应当立即与公司办理交接。

5、请求依法裁决被申请人支付申请人绩效工资6000元及迟延支付的赔偿金6000元；

根据人员登记表，试用期无绩效薪资，见附件4（人员登记表）。

6、请求依法裁决被申请人支付申请人补缴2017年10月至2017年11月的各项目社会保险；

根据人员登记表，入职满一个月，自第二月购企业社保，你当时有签字，说明你同意这项目协议。见附件4（人员登记表）。因此公司同意以现金的方式给予你11月份社保补偿，即870元。

7、请求依法裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额20000元。根据公司新员工的第一天：入职须知第二条入职手续办理，本人在入职当天首先到人事部带相关证件办理入职个人信息登记，签定《劳动合同》，建立个人信息档案，办公用品申请领用、就餐登记、住宿手续办理等。后面有你本人签字，你的劳动合同已签定，同时当时公司有提供给你《劳动合同》一份。附件5（新员工的第一天入职须知复印件）、附件6（劳动合同复印件）。

根据《中华人民共和国劳动法》、《 中华人民共和国合同法》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定、合法合理，有根有据。

本司就以下事情追究相关法律责任 关于你的擅自离职，在工作交接方面没有和公司任何员工交接，导致公司办公室装修停止长达一个半月之久。按鲲鹏产业现有平均租金33元每平方每月计算，办公轾建筑面积为942.41平方，即为46649.3元。附件7（办公室装修时间节点表）、附件8（鲲鹏产业园出租信息）；

因你的擅自离职，至经未到公司办理相关离职交接手续，确保公司及自身利益，否则公司有权通过法律手段追究相关责任。

总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。

此致

合肥市劳动人事争议仲裁委员会

答辩人： 某某地产开发有限责任公司

2018年8月14日

第三篇：劳动仲裁答辩书

劳动仲裁答辩书

答辩人：

住所地：

法定代表人：

联系电话：

贵委劳仲案字【 】第号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息，招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成（证据见附件）。某人应聘该岗位，简历上为硕士学历（证据见附件），公司看重申诉人在某大学三年的学习经历，申诉人于2010年11月16日入职，担任工程技术中心园林景观工程师，试用期为三个月。因申诉在在试用期内因未完成公司设计任务，工作能力与应聘时所描述的完全不符，经公司对本人在应聘时提供的资料进行核实后发现：某人在某大学的研究生结业证不能按照公司要求（入职后一个月内）提供，经查实，某人在某大学的学习经历为虚假：申诉人在简历中所描述的2005年9月至2008年7月脱产在某大学景观规划与设计研究生进修班的进修班的学习时间为虚假，经某大学官方网站查明（证据见附件），该进修班的学习时间为一年半，而不是申诉在简历中所描述的三年，该学习班的学习形式为在职学习，而不是申诉人所描述的脱产学习。与某大学该班的负责人电话询问后（联系人及电话见附件），2005年入学的学员证书已全部发给学员，而申诉人在某大学的结业证不能提供给公司，经该校查询（电话及联系人附件），进修班的所有学员中，没有叫某人的学员。因为某大学的景观设计专业是闻名全国的专业，申诉人在应聘时提供虚假的某大学的学习经历，打着知名高校毕业的幌子，公司录用申诉人时看重的就是申诉人在某大学的三年学习经历。至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。

事实与理由二：申诉人在应聘时所描述及提供的大专学历的专业是计算机（美术设计方向），至使公司误认为申诉人学的是设计，而该员工后来提供的实际学历是成人教育的夜大文凭，专业是电子计算机应用（并且未按公司要求提供证件原件），而并不是申诉人所描述的学设计的，与公司招聘该岗位的要求及申诉所描述的是天壤之别。申诉人提供虚假学历信息，隐瞒及欺骗公司，至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。现公司要求申诉提供大专的证书原件，供第三方鉴证，如大专学历属伪造的，公司将报案，并追究申诉的人的法律责任。

事实与理由三：由于申诉人在试用期间未完成公司下达的设计任务（下达任务未完成的证明见附件，如仲裁需要，可让证明人到场说明），申诉人也承认设计任务未完成，但申诉人提出是否可以再给他一段时间设计，由于我公司是房地产开发企业，设计图纸不出来，无法施工，不能拖延，并且申诉人的设计未完成严重影响了公司项目工程的进度。根据《员工手册》（员工手册经职工代表大会讨论通过，并且公示证明见附件）第2.6条规定的不符合录用条件中，明确规定: 不能按照所从事岗位的职责完成劳动或未按公司要求完成工作任务的；或在试用期内由员工用人部门或其他部门，以书面、人证或物证形式证明工作能力不符公司合录用条件的。申诉人未能完成公司下达的设计任务,事实清楚,并且经过试用期考核（证据见附件），申诉人不符合公司的录用条件。根据《员工手册》第2.6条规定的不符合录用条件中，明确规定:公司对员工在试用期的表现进行考核和鉴定，在试用期间的考核和鉴定结果，以《试用期员工考核审批表》上的考核结果为准，并作为该员工是否符合录用条件的书面证明。员工在《试用期员工考核审批表》评分为不合格的；或因其它原因转正考核未通过的，为不符公司合录用条件。员工认可试用期考核的形式及结果以审批后的《试用期员工考核审批表》为准。申诉人在入职时已认真阅读《员工手册》并签字确认。

基本以上事实与理由，公司与申诉人解除劳动合同，公司履行了提前告申诉人及说明理由的义务，并将处理意见也上报了公司工会同意。公司并没有违反劳动合同法的相关规定。

由于申诉未能按时完成公司下达的设计任务，公司只能从新委托设计院设计，如今所产生的多余的设计费用已超过10万元。并且由于申诉人设计任务未完成严重影响到公司的工程进度，并给公司造成重大经济损失。公司将保留追究其赔偿责任的权利。

综上所述，员工签订的书面劳动合同及公司各项规章制度等证据，均能相互印证，且形成完整的证据链。申请人仲裁请求没有事实和法律依据，答辩人请求仲裁委依法裁决，驳回其全部仲裁请求。

此致

市劳动争议仲裁委员会

答辩人：二〇一一年五月十五日

第四篇：商事仲裁答辩书

答辩人：_________市_________公司；

地址：________市______区大街______号

法定代表人：马________，该公司经理。

被答辩人：_______市______设计研究院

地址：______市_______区_____大街______号；

法定代表人：王_______，该院院长。

_______市_______研究院申请仲裁设计合同，追索设计费，并赔偿损失纠纷一案，我方现答辩如下：

我公司与申请人于2002年4月25日签订了《（2002）设计合同》，根据合同条款即付申请人4万元定金（是设计总额的20%）。后因工程建设投资较大，我公司只能是入股经营，与我公司合资的另一方要求从设计到施工完全由他们负责。因此我公司于2002年8月1日向申请人说明情况提出终止设计合同。事后双方经过多次磋商，由于申请人索取费用太高，双方未能达成协议，于是申请人向仲裁委员会申请仲裁，现就申请人提出的请求和理由作出如下答辩：

一、申请人要求我公司支付方案设计费6万元是没有法律根据的。

根据国家计委编印的《工程设计收费标准》总说明中第十七条的规定，“设计费按设计进度分期拨付，设计合同生效后，委托方应向设计单位预付设计费20%作为定金，初步设计完成后付30%，施工图完成后付50%。申请人向我方提交的《方案意见书》，并不是初步设计书，这是我们双方之间的分歧意见之一。根据规定，初步设计书应具有初步设计说明书，初步设计概算书及设备、结构、电器三个专业的图纸。而申请人只交付方案意见收由我公司审批，没有初步设计说明书、概算书及三个专业图纸，我公司认为申请人没有完成初步设计，因此不能按规定支付设计费。

另外，就我公司与申请人 设计合同第八条第二款规定：“方案设计完成后15天内，甲方即向乙方支付设计费6万元”。此合同之规定也是指初步设计书完成后付设计费6万元，并不是指“方案意见书”完成后即付6万元。作为申请人来说，他们完全懂得“方案意见书”和“初步设计书”的不同概念和内容。而申请人却把两个概念及内容混为一谈，向我公司追索6万元，既不符合国家的有关规定，也不符合设计合同条款的规定。因此我公司拒绝申请人的请求是有道理的。据此，申请人请求我公司支付延期款0.3万元也是没有根据的。

二、申请人要求我公司赔偿经济损失2.7万元（施工图设计费2.4万元；逾期违约金0.3万元），这个请求是毫无根据的。

根据双方签订的设计合同中规定“写字商住楼的基础图，是在设计方案认可后两个月及收到勘探资料后一个月后交付施工图”，而申请人在我公司对方案意见书尚未认可的情况下，违反双方签订的设计合同条款规定，这种不履行合同的行为属于无效行为，我公司不承担任何经济损失，因此我公司不能承担申请人提出的施工图设计费2.4万元及其他经济损失。

三、根据《根据工程勘察设计条例》第七条规定：“按规定收取费用的勘察设计合同生效后，委托方应向承包方付给定金。勘察设计合同履行后，定金抵作勘探、设计费”。又规定：“委托方不履行合同的，无权请求返还定金”。依据以上条款规定，我公司与申请人签订合同后，按规定支付4万元定金，并且申请人也提交“方案意见书”，双方均在履行合同，所以申请人毫无理由扣我公司的4万元定金，天渊之别国收取方案设计费6万元。我公司认为该定金应抵作申请人所提供的“方案意见书”的设计费用。

四、我公司与申请人在友好合作的基础上，接受申请人的要求，以设计赶工费的名义支付现金3000元，作为资金使用，该示项在双方签订的合同中没有明文规定，我公司要求申请人如数返还。

以上意见，请求仲裁委员会公正裁决。此致

_______市仲裁委员会

答辩人：_____市______公司

（加盖公章）

_______年_______月_____日

第五篇：劳动仲裁答辩书

劳动仲裁答辩书

答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号。因xx县 xx 公司阿诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:

答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

xxx 仲裁委员会

答辩人：xxx

xx 年 x 月x 日

附：

1、报到通知书一份。

2、辞职报告一份。