07劳动争议仲裁答辩书

第一篇：07劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书(用于法人或其他组织提交的仲裁答辩)

答辩人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

地 址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿；

法定代表人：＿＿＿＿；职 务：＿＿＿＿；电 话：＿＿＿＿。

委托代理人：＿＿＿＿；工作单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

答辩人于＿＿年＿＿月＿＿日收到你会送达的申请人＿＿＿＿因与我方发生＿＿＿＿争议而提出的仲裁申请书。现提出答辩如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

此致

＿＿＿＿仲裁委员会

答辩人：（盖章）委托代理人：（签名）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

附：本答辩书副本1份。

第二篇：劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：XXXXXXXX有限公司

公司住址：XX市经济开发区XXX路XXX号，电话：XXXXXXXX

法定代表人： XXX

委托代理人：XXX，XXXXXXXX有限公司XXXXXXX（担任职务）

被答辩人：XXX，女，19XX年1月1日出生，汉族。

住址： XX省XX县XX乡XX村X组。

答辩请求

1、请求贵委驳回被答辩人提出的仲裁请求。

事实与理由

被答辩人XXX于1999年9月1日进入答辩人单位工作。双方最近一次签订劳动合同的时间是2008年3月1日，期限为5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。

被答辩人于2009年3月18日，向其所在生产部门主管请假，期限为一个月，即2009年3月16日至2009年4月17日。请假期限到期后，被答辩人未到答辩人单位上班，或再办理请假手续，一直到同年12月23日，被答辩人才再次出现在答辩人单位，声称自己患病回家治疗。答辩人要求被答辩人出具相关的治疗和病休证明资料，被答辩人无法出具。答辩人要求被答辩人补齐相关治疗和病休证明，被答辩人不但不去补齐相关证明，还到答辩人生产车间无理大肆吵闹，已严重影响到了答辩人的正常生产，也造成了部分损失。

由于2009年3月19日起至2009年12月23日这段时间，答辩人四处找寻也没有找到被答辩人，使被答辩人的工资无法支付。被答辩人于2009年12月23日来答辩人单位后，答辩人要求向被答辩人支付上述工资，也被被答辩人严词拒绝。

被答辩人的社会保险，由答辩人一直缴纳至今，并未中断。并且答辩人至今为止，从未向被答辩人口头通知，或者书面通知，或者暗示，要与被答辩人解除劳动合同。

综上所述，答辩人与被答辩人的劳动合同并未终止或解除，被答辩人的申诉事实纯属捏造，子虚乌有。请求贵委依法仲裁，予以驳回。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

答辩人：XXXXXXXX有限公司

2010年2月4日

第三篇：劳动争议仲裁答辩书

答 辩 书

答辩人：

名称或姓名：

地（住）址：

法定代表人：姓名： 职务：

委托代理人：姓名： 性别： 民族：

年龄：住址：

工作单位及职务： 联系电话：

委托代理人：姓名： 性别： 民族：

年龄： 住址：

工作单位及职务： 联系电话：

被答辩人：

姓名或名称：

住 所（址）：

联系 电话：

申请人 诉我（单位）争议一案，答辩人针对申请人的仲裁请求及申请理由，提出如下答辩意见：

（正文附后）

答辩内容：

附件：

1、答辩书副本 份；

2、有关证据 份共 页。

被申请人签章：

二○ 年 月 日

第四篇：劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：赵xx，男，24岁，无业，住xx市xx区xx街31号。因xx市xx大厦诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：

一、答辩人解除劳动合同的原因是诉讼人不履行劳动合同的约定

2001年5月答辩人与申诉人签订了劳动合同，其中约定：申诉人每月支付答辩人劳动报酬5000元，且每月保证不得低于8个休息日。然而，2001年5月，在答辩人提供了正常劳动情况下，诉讼人只向答辩人支付了2000元的劳动报酬，且未向答辩人提供一个休息日。同年6鱼肉，诉讼人又以资金周转困难为由，拖欠答辩人的工资，直至今年仍未支付之这笔款。申诉人的行为严重违反了双方劳动合同有关工资报酬决定，侵害了答辩人的合法权益。也正是鉴于此，答辩人才与申诉人解除了劳动合同。

二、申诉人称答辩人不辞而别不符合客观事实

答辩人在2001年7月10日，即解除劳动合同的10日前向申诉人提交了辞职申请书，而并不像申诉人所说的为履行任何法定手续，几人答辩人叫了辞职书，解除劳动合同就成为了必然。

三、申诉人称答辩人与xx酒店签订劳动合同不是事实

答辩人与申诉人解除劳动合同后，始终在家待业，并未与任何用人单位形成劳动关系。此有王xx、损xx等人予以证明。况且答辩人已与申诉人解除了劳动合同关系，即便是与其他引人单位再签订劳动合同，也与申诉人无关，不能成为告诉答辩的理由。

四、答辩人不应赔偿申诉人的培训费用

对劳动者进行业务培训是《劳动法》所规定的用人单位的一项义务。申诉人虽然为答辩人支付了一定业务培训费用，但答辩人在执行劳动合同期间，作为业务骨干，为申诉人作出了较大的贡献，特别是在一次意外事故中，为其挽回经济损失近10万元。答辩人的离职行为没有给申诉人的经济活动带来任何影响和经济损失，因此也就不存在赔偿问题。

鉴于上诉理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，行为仲裁庭支持争议，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

xxx仲裁委员会

答辩人：赵xx

xxx年xx月xx日

附：1.辞职书1份；

2.证人证言2份

第五篇：06劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书(用于公民提交的仲裁答辩)

答辩人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

委托代理人：＿＿＿＿＿＿＿； 工作单位：＿＿＿＿＿＿＿。

答辩人于＿＿年＿＿月＿＿日收到你会送达的申请人＿＿＿＿因与我方发生＿＿＿＿争议而提出的仲裁申请书。现提出答辩如下：

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

此致

＿＿＿＿仲裁委员会

答辩人：(签名)委托代理人：（签名）

＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

附：（1）本答辩书副本＿＿＿份；

（2）有关证据材料＿＿＿份。