劳动争议仲裁答辩书(专业律师起草)

第一篇：劳动争议仲裁答辩书(专业律师起草)

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：

地 址：

电 话：

法定代表人：

职 务：总经理

尊敬的XXX劳动人事争议仲裁委员会：

贵委“X劳人仲案字〔2013〕XX号”应诉通知书收悉，现就申请人与XXXXXXXX（以下称答辩人）劳动争议一案，提出答辩如下：

一、申请人诉称自2007年10月至2013年7月19日在答辩人处工作期间答辩人一直未与申请人签订书面劳动合同，故请求支付申请人双倍工资，共计66000元。（1000×12×5.5年）

答辩意见：2007年10月，申请人到答辩人处从事营业员工作。双方口头约定试用期1个月，月工资1000元，期满后双方再签订正式书面劳动合同。2007年11月，答辩人提出与申请人签订书面劳动合同。但申请人表示签订合同意味上保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，暂时不需签订劳动合同。2008年8月答辩人与长期工作的营业员和管理人员均签订了书面劳动合同，只有申请人拒绝，申请人吕引梅当时是店长，答辩人要求与申请人签订书面劳动合同，被申请人拒绝。后答辩人多次要求与申请人签订劳动合同，都被申请人以各种理由推诿拒绝。如今，申请人以未签劳动合同为由，向答辩人要求支付双倍工资，答辩人不得不严重质疑申请人当时拒绝签订劳动合同的动机。

二、申请人请求答辩人补缴2007年11月至2013年7月的社会保险费和失业保险金。

答辩意见：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律、法规的规定，答辩人于2007年11月提出与申请人签订书面劳动合同，为申请人办理社会保险。但申请人表示缴纳社会保险自己也要负担部分费用，今后发放的工资会减少，由于自身经济困难，不需办理社会保险。后答辩人多次要求与申请人签订劳动合同并办理社会保险，申请人都以各种理由推脱拒绝。申请人所述请求与事实不符。

三、被申请人诉称答辩人单方面与申请人解除劳动关系，请求支付申请人经济补偿金5500元。

答辩意见：2007年10月以来，申请人曾多次没有任何理由，就擅自离岗旷工数星期。最近一次申请人无故旷工长达40多天，致使公司无法正常运转，给公司带来巨大的经济损失和不良的社会影响，答辩人依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“ 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；”之规定，解除与申请人的劳动关系，故申请人称答辩人无故解除劳动关系，要答辩人支付经济补偿金毫无任何事实依据，也没有法律依据。

四、申请人请求答辩人支付工作期间节假日加班费用：3900元。（40×6×300%×5.5年）

答辩意见：一直以来，答辩人按照国家相关法律、法规的规定安排工作，发放工资。答辩人依据《中华人民共和国劳动法》的规定每月安排职工休息，而且会根据职工岗位的不同、按照当地工资标准给职工发放加班费。申请人自2007年至2013年期间的加班工资，答辩人均已全额发放，故不存在拖欠申请人加班工资的事实。由于申请人在2007年至2013年期间，已经领取了自己的加班工资，且在领取时并未对加班工资数额提出异议，故对申请人关于要求答辩人支付加班工资的请求与事实不符。

一直以来，答辩人关心申请人，在申请人遇到困难的时候，答辩人曾伸出援手予以帮助。如今申请人的做法，实在令答辩人不解，也感到心寒。鉴于申请人的所作所为，给答辩人声誉造成了影响，经济上带来了损失，答辩人将另案对申请人提起诉讼，追究申请人的责任。

综上所述，答辩人请求劳动争议仲裁委员会依法驳回申请人的所有仲裁请求。

此致

XXX县劳动人事争议仲裁委员会

答辩人：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：XXXXXXXXXXX

二〇一三年七月二十六日

第二篇：劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：赵xx，男，24岁，无业，住xx市xx区xx街31号。因xx市xx大厦诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：

一、答辩人解除劳动合同的原因是诉讼人不履行劳动合同的约定

2001年5月答辩人与申诉人签订了劳动合同，其中约定：申诉人每月支付答辩人劳动报酬5000元，且每月保证不得低于8个休息日。然而，2001年5月，在答辩人提供了正常劳动情况下，诉讼人只向答辩人支付了2000元的劳动报酬，且未向答辩人提供一个休息日。同年6鱼肉，诉讼人又以资金周转困难为由，拖欠答辩人的工资，直至今年仍未支付之这笔款。申诉人的行为严重违反了双方劳动合同有关工资报酬决定，侵害了答辩人的合法权益。也正是鉴于此，答辩人才与申诉人解除了劳动合同。

二、申诉人称答辩人不辞而别不符合客观事实

答辩人在2001年7月10日，即解除劳动合同的10日前向申诉人提交了辞职申请书，而并不像申诉人所说的为履行任何法定手续，几人答辩人叫了辞职书，解除劳动合同就成为了必然。

三、申诉人称答辩人与xx酒店签订劳动合同不是事实

答辩人与申诉人解除劳动合同后，始终在家待业，并未与任何用人单位形成劳动关系。此有王xx、损xx等人予以证明。况且答辩人已与申诉人解除了劳动合同关系，即便是与其他引人单位再签订劳动合同，也与申诉人无关，不能成为告诉答辩的理由。

四、答辩人不应赔偿申诉人的培训费用

对劳动者进行业务培训是《劳动法》所规定的用人单位的一项义务。申诉人虽然为答辩人支付了一定业务培训费用，但答辩人在执行劳动合同期间，作为业务骨干，为申诉人作出了较大的贡献，特别是在一次意外事故中，为其挽回经济损失近10万元。答辩人的离职行为没有给申诉人的经济活动带来任何影响和经济损失，因此也就不存在赔偿问题。

鉴于上诉理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，行为仲裁庭支持争议，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致

xxx仲裁委员会

答辩人：赵xx

xxx年xx月xx日

附：1.辞职书1份；

2.证人证言2份

第三篇：劳动争议仲裁答辩书模版2014

关于XX的劳动争议仲裁答辩书

答辩人：深圳XXXX五金有限公司 住所地：深圳XXX街道 法定代表人：XXX 联系电话：0755-0000000

贵委深X劳人仲（XX）案【2014】第XXXX号开庭通知书收悉，答辩人就【XXX】诉深圳XXXX五金有限公司劳动争议一案，提出答辩如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符及缺乏法律依据。

1.本公司并没有拖欠其X月份工资。事实系其本人不愿意签收。其随时可以回本公司领取。且其请求的工资总额也不符合实际，实为1076.00元。2.不存在逼迫其离职的情况，事实是其本人因身体原因提出离职，因此，其情形不符合给予经济补偿金的法律条款。相关事实如下：

A:本公司已经在XX月XX日前为其续签了新的劳动合同。B:其自诉有头晕、四肢乏力情况，公司也体谅其并同意其请假看病。甚至经劳动站协调，还派车派人带其到医院去看病。C:其本人自XX月XX日起提出离职申请，但公司因其提出的申请原因不成立而一直没有给予批准。直至经劳动站协调后，其同意接受调解条件，才在XX月XX日批准其离职并即日双方解除劳动关系。D:经劳动站多次协助调解，最终，公司及其本人双方达成了：给予其本人一次性经济补偿共XXXX元的调解条件。3.关于社保，公司按照规定有为其购买基本的社保项目。且考虑其实际情况，已安排在XX月份起，为其增加购买社保项目。4.关于年假。其XXXX的法定年假已经在XXXX年春节假期时提前休完。公司没有欠其年假。5.上列事实相关证明文件见附页

综上所述，申诉人所提出的几点仲裁申请完全与事实不符，且没有法律依据。因此，提请仲裁庭考虑其罔顾事实及劳动站的调解努力，故意扩大双方矛盾以博取不合法理的赔偿行为事实，裁定其全部仲裁请求无效。

答辩人：深圳XXXX五金有限公司 日 期：XXXX年XX月XX日

附件：证明文件 份

第四篇：劳动争议仲裁答辩书范本

劳动争议仲裁答辩书范文

答辩人：XX市××××××有限公司

地址：XX省XX市××镇

电话：0000-0×××××0

法定代表人：××××职 务：XXX

尊敬的×××县劳动争议仲裁委员会：

答辩人于2011年1月29日收到贵会受理的××仲案字[2010]答辩人：XX市×××××有限公司法定代表人签名：二〇XX 年月日

第五篇：劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：XXXXXXXX有限公司

公司住址：XX市经济开发区XXX路XXX号，电话：XXXXXXXX

法定代表人： XXX

委托代理人：XXX，XXXXXXXX有限公司XXXXXXX（担任职务）

被答辩人：XXX，女，19XX年1月1日出生，汉族。

住址： XX省XX县XX乡XX村X组。

答辩请求

1、请求贵委驳回被答辩人提出的仲裁请求。

事实与理由

被答辩人XXX于1999年9月1日进入答辩人单位工作。双方最近一次签订劳动合同的时间是2008年3月1日，期限为5年，即2008年3月1日至2013年2月29日。

被答辩人于2009年3月18日，向其所在生产部门主管请假，期限为一个月，即2009年3月16日至2009年4月17日。请假期限到期后，被答辩人未到答辩人单位上班，或再办理请假手续，一直到同年12月23日，被答辩人才再次出现在答辩人单位，声称自己患病回家治疗。答辩人要求被答辩人出具相关的治疗和病休证明资料，被答辩人无法出具。答辩人要求被答辩人补齐相关治疗和病休证明，被答辩人不但不去补齐相关证明，还到答辩人生产车间无理大肆吵闹，已严重影响到了答辩人的正常生产，也造成了部分损失。

由于2009年3月19日起至2009年12月23日这段时间，答辩人四处找寻也没有找到被答辩人，使被答辩人的工资无法支付。被答辩人于2009年12月23日来答辩人单位后，答辩人要求向被答辩人支付上述工资，也被被答辩人严词拒绝。

被答辩人的社会保险，由答辩人一直缴纳至今，并未中断。并且答辩人至今为止，从未向被答辩人口头通知，或者书面通知，或者暗示，要与被答辩人解除劳动合同。

综上所述，答辩人与被答辩人的劳动合同并未终止或解除，被答辩人的申诉事实纯属捏造，子虚乌有。请求贵委依法仲裁，予以驳回。

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

答辩人：XXXXXXXX有限公司

2010年2月4日