社团招新总结

第一篇：社团招新总结

金职院制药与材料工程学院

社 团 招 新 工 作 总 结

2011年

月

11随着时间的消逝，我院社团招新工作已圆满结束。这场真对大一新生“*******主题”展开的招新活动，让我们从中锻炼了很多，也学会了很多。大三学姐、学长坐镇指挥，大二的我们从不懂到熟悉每一个环节，大一新生的积极配合，让我们大家融入到一个非常协调的工作环境中，各尽其责，尽然有序。从最初的策划，到之后的开展，再到最后的落实，我们不得不感谢老师们的配合，社团负责人的努力与我们社管成员所付出的汗水。这此期间的每一个过程都是大家成长的体会！

在2011级新生入校不久之后，为了发展新力量，活跃新校区气氛，提前做好宣传。由社管会牵头，带领各家社团在稻花香广场进行了为期两天的统一招新。远远地可以看到：在招新现场，旗帜飘扬，各家社团围成了一个诺大的圆圈，昭示着金职社团这个和谐的大家庭。走进一瞧：醒目的宣传标语、新颖漂亮的宣传海报、生动鲜活的图片，丰富而简明的展板„„印入眼帘，目不暇接。同时，新生们有了一饱眼福的机会，观看现场表演：跆协的学长在表演跆拳道，舞乐协会的摇滚，一阵风从耳边穿过-原来闪过的是自行车俱乐部的宣传车经过„„

此次参加招新中，我院有18个社团参加招新活动，其中，以社管会各个干事和五星级社团为首的分析协会带领创业俱乐部、热血羽毛球协会、公共关系协会、歌舞青春社、资源DIY、舞乐协会、象棋协会、飞翔国球协会、制药实验社、安全协会、自行车俱乐部、心理协会、悠游部落、蔚蓝之青环保协会、非凡模特社、涂料涂装协会、工程制图协会进行全面招新活动。

以往年不同，在今年成立的社团比较多，有心理协会、工程制图协会、舞乐协会、象棋协会。由于新成立的社团缺少相应的招新经验，我们社管会对此做出相应的对策，给他们加派社管会成员，社管会各部长轮流协调。使得他们在此次招新活动中圆满结束。

各社团的招新场地由院学社联本着“公平、公正、公开”的原则统一规划。我们首先将各个社团的位置划分好，并提前一天将各社团负责人召集，再将社团按类别分为四个部分，每一部分由一个社联工作人员安排位置摆好帐篷桌椅。由于提前做好了场地分布图，所以工作才得以顺利的开展。此次的社团招新中，各社团表现的都很突出。早上七点半，各协会就开始陆陆续续的准备今天招新的现场布置，比如挂横幅、贴海报、发宣传单等，忙的不亦乐乎！

中午时分，新生们都来吃饭，纷纷来到活动场地参与我们的社团招新，观看我们的节目表演，场面非常火爆！学妹们在广场“琳琅满目”的社团中寻找自己最感兴趣的社团驻足。新生们刚刚步入大学，对这里的一些都充满了好奇和渴望，也有着强烈的欲望去充实自己的生活，去涉及更广阔知识，丰富自己的青春年华。

晚上在稻花香广场还隆重举办了社团招新晚会。有能歌善舞的乐队为我们表演，美轮美奂；有唯美绝伦的独唱歌手，让我们陶醉在天籁之音中遐想；有独树一帜的吉他，一展风采„„让大一新生们沉浸在无与伦比的社团生活中。成功原因总结为以下几点：

1、准备较充分 “凡事预则立” 正是因为有了充分的准备，周全的计划，这次活动才有了成功开展的前提

2、分工合理 在活动开始之前，各个负责各社团的社管会成员与其会长沟通密切，将工作具体合理的分配，使得整个过程更有效率。

3、密切合作 “众人拾柴火焰高” 各方面的积极协助和努力，是活动得以完成的保证。如社团宣传所需的桌椅呀，社管、各院系都提供了帮助。

4、态度认真，充满热情 当天，大家是怀着一份激动的心情招新的。热情、认真的面貌具有相当的吸引力。

成功的背后，也需认真思考一下不足之处：

1、在招新进行的第二天，有几个社团到勤率低，迟到的社团比较多。

2、有几个社团曾经一度出现冷场现象

本次招新人数较以往要多很多，共招了435人，值得欣悦！在学员各级老师的支持下和院学社管会的辛苦努力下，我院社团招新终于划上了一个完满的句号。相信在大家的共同努力下，我们的社管会会越来越好，我们的社团生活也会愈加丰富多彩！

财务部

曹芬芳

2011年11月1日星期二

第二篇：社团招新总结

社团招新总结

金秋送爽，丹桂飘香。当青春的脚步刚踏入人生的象牙塔，新学子们就开始编织美丽的梦想。为了丰富学生的校园文化生活，增长学生的知识与才干，调动同学们理论联系实际，提高大学生社会实践能力，让广大学生更早的走向社会，我校社团在泊月长廊举行了为期两天的社团招新活动。

学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。为了积极响应学校号召，同时也为社团增添新活力，注入新血液。我们快乐公务社也在本次招新活动中吸纳了很多新的会员。

10月15日招新活动正式开始，天气虽然晴朗，但是风比较大，有些寒冷。但这并没有打消同学们的积极性，反而大家更是热情高涨。我们社团的干事及老一届会员们早在七点之前就已在招新地点集合。大家发扬不怕苦，不怕累的精神，明确分工，快速布置好了招新现场。八点后，天稍微暖和些，就陆续有很多大一新学子们前来参观各个社团，我们分配三人去做宣传单的发放，两人负责在现场为学生们做我们社团的介绍，一人负责新会员的报名工作，然后两人负责我们社团为前来咨询的学生特别准备的小的但很有意义的游戏，另有一人负责现场物品的整理工作。招新现场气氛活跃，新学子们都很踊跃，有时前来咨询的学生很多，大家都忙得不可开交，但在大家的共同努力下，招新活动进行的有条不紊。就这样大家忙到下午六点，然后又将招新所用的帐篷桌椅等收回，打扫招新场地。一天下来，大家都有些疲惫。但对今天的招新成果都比较满意，一切苦累也就无所谓了。

16日天气比较好，且风也不是很大，大家更是拿出饱满的热情积极工作，工作秩序仍如15日一样，况且有了昨天的招新经验，工作更是顺利，早早的就开始了当天的招新。在繁忙之余，偶尔大家也会在空闲时间搞点小幽默，招新现场不时传来朗朗的笑声。到了16日下午六点，整个招新活动就接近尾声了，大家开始整理物品，七点，物品整理完毕，本社团招新工作圆满完成，看着这两天的收获，大家都露出开心的笑容。

本次招新活动在学校支持、校团委悉心指导、社团联合会的认真负责的帮助和快乐公务社会员的密切合作下取得了圆满成功。总结一下成功的经验：首先，我们前期宣传工作比较到位，使很多新生对我们协会有了一定的了解，这使本次招新活动顺利进行。其次，招新活动中，会员积累许多宝贵的经验。在以后的社团活动中，我们会一如既往的注重宣传工作和准备工作方面，明确分工，提高办事能力。招新工作已经结束，接下来是我们协会会推出一系列的活动，在举办活动的过程中，我们将再接再厉，认真作好充分的准备并在以后的活动中调动新会员的工作积极性和不断培养他们的工作能力，让全体成员全心投入协会活动，把以后的活动做的更好，让我们协会取得更好的发展，为繁荣校园文化贡献我们最大的力量！

第三篇：社团招新总结

招新总结

化学驿站在2012—2013的招新取得了良好的结果，经过两天的努力共招到会员60名，其中有多名政治与公共管理学院和医学部的成员实现了跨学部的目标，并成功为社团的选拔干事奠定了基础。

本次招新共进行两天，分别为2012年9月22日和2012年9月23日。第一次招新位于二期，这天的招新效果不佳，但我们在本次招新过程中充分体现了我们社团的内部凝聚力，所有人一起承担避免了孤军奋战的尴尬。第二次位于一期是我们的主打战场，这天大家充分吸收昨天的教训，在昨天的基础上完善自己的准备，以做到知己知彼，我们通过海报宣传和宣传单宣传再加上自己的个人关系，很快后来居上在所招的会员人数上超过了其他社团。

本次招新大家收获了很多，概括起来主要有三点：第一，知道了如何与陌生人聊天并向他们传输自己的理念；第二，社团是大家的，仅凭一人努力是无法撑起整个社团的。第三，充分挖掘身边的有效资源。充分调动自己的人脉关系并让他为自己服务才能更有效地利用身边的资源。

当然也有很多教训需要我们吸取：第一，预则立不预则废。良好的准备虽然不一定能使自己获得成功但不进行准备肯定会失败；第二，合作是必然的，社团之间虽然存在一定的竞争关系，但进行合作却是大势所趋，一个社团想要立足于不败之地就必须抓住这个趋势，顺应潮流充当时代的弄潮儿；第三，社团的定位，每个社团都有自己成立之初的定位，但随着发展许多已经不符合现实的需要，就需要重新来进行定位，化学驿站成立之初的定位是学术，而如今学术似乎已经渐渐脱离生活，我们适时地推出环保和娱乐的构想并将其作为学术方面的补充取得了来弄个好的效果。

第四篇：社团招新总结

合肥工业大学11社团招新工作总结 学校社团作为学校学生学习的第二课堂，是学生适应半社会大学生活的平台，是学生开发潜能、培养兴趣、展示自我的舞台，同时也是丰富校园文化的载体。

五十一个校级社团的招新工作已于九月四日全面结束，现我谨代表大学生社团联合会向校团委的领导以及老师汇报2011社团招新工作情况。

八月底社团联合会主席团制定11社团招新方案并特此成立社团招新指挥部，下设宣传、物资保障等四个小组，各小组积极准备，各司其职，各尽所能，为各社团招新工作作出了莫大的幕后贡献。在紧张的几天的积极准备下，各社团于9月2日上午在东风广场集体摆摊正式开始了招新工作。

为了保证公平公正，我们事先对东风广场进行了场地的划分，编成一至五十一号，为了最大程度地保证公平公正，每天都会重新抽签决定场地序号。社联尽可能的为社团提供物资。并且，为了保证社团招新工作的顺利进行，我们在前不久的第一次社长大会上重点强调了此事。校级社团在东风广场集体招新，不仅体现了各社团在相互竞争中求发展的理念，同时也使有限的资源发挥了最大的效益，强化了宣传效果。为了引导广大新生报名，我们特地在对面设了社团招新咨询点，安排相关人员在现场解说，及时帮助新生更好的了解社团。我们的工作人员成功的化解了社团因场地产生的矛盾。

在整个社团招新过程中，反映出了一些问题，给我，也给各位社

团负责人提出了很多的思考，也对我们今后的工作提出了更多更高的要求

从现场我们可以看出部分社团的招新状况存在很大的差异，难道仅仅是因为宣传力度的不同吗?我们将举办社团专题研讨会针对各类社团的特点及其生存与发展的不同规律，进行分类研究、讨论、指导。我们要完善制度、规范管理，促进社团进一步有序化、规范化发展，在招新过程中，招新指挥部及时调整招新方案，但工作布置下去仍不能执行，部分社团负责人不能按我们规定的时间去咨询点抽取场地编号，有些社团因为自己抽的地方人流量较少，便不经协调请示私自占用其他场地，这样便增加了冲突发生的可能性，也给我们的工作带来了不必要的麻烦。个别社团不经请示，发放宣传单数量超过限制。我们明确为各社团安排场地，但还有在食堂门口摆摊的社团，以上都表明工作的执行力度不够。针对以上情况，引入竞争激励机制和鼓励政策势在必行。建立一套科学、民主、有效的社团量化评比考核体系，将社团和社团负责人完成工作情况，开展活动情况和工作成绩一并纳入考核体系，直接与社团、社团负责人的评优评先挂钩，通过举办优秀社团、社团之星评比展示等活动对表现优秀的社团、工作出色的社团负责人、成效显著的社团活动、积极参加社团活动的会员给予适应的表彰和奖励。当然，我们社联工作人员同时也需要反省，我们应该要有集体荣誉感，社团招新工作的人员安排并未能严格依照招新策划执行，以至于在某些紧要时刻出现人手不够的情况。

社团的发展是一个不断建设的过程，需要我们不断地给予支持、倾注热情，共同努力。我相信在校团委的大力支持和指导下，我们会已坚定的工作态度，锐意进取的创新精神和百折不挠的意志和决心为社团的发展做出最大的贡献。

（备注：由于会员证办理工作尚未开展，所以目前无法提供详细的招新数据，望见谅）

第五篇：社团招新总结

xxxx2009年招新工作总结

2009年10月26日，各个社团招新在廊坊师范学院精彩进行。xxxx管理团队人员齐心协力，圆满完成招新工作。本共招新148人，在廊坊师范学院众多大学生社团中名列前茅。

1、xxxx新招会员：148人 管理团队人员：15人 共计：163人

2、共收取会费：10元/人X 148人=1480元 现将招新工作总结如下。

一、前期准备

xxxx的招新准备工作始于暑假后期。

因为较往年相比的特殊性，新生入校后不再军训，所以招新的准备工作较往年也有了提前。

1、xxxx内部改革

xxxx首先进行了内部调整，主要体现在三个方面：

1、活动制度改革

2、人事制度改革

3、财务制度改革。

1）活动制度改革

突出活动本身，淡化敏感话题，是活动制度改革的宗旨。

改革后的xxxx，由先前的部门化演变为过渡项目化，以项目为依托运作社团，使其得到正常发展。现xxxx共设2大项目：培训项目（即学习部）和社团运作项目（即活动部，宣传部，外联部，秘书部等）

2）人事制度改革

人事制度的变化是依托在项目化基础上进行的，除社团运作团队暂主管品牌推广项目之外，学习部专门负责协调社员素质提高。社团运作团队除社长和副社长外其他部门大胆启用新生。培养社团运作人才。

3）财务制度改革

制定出详细的财务制度表，规定相应权利与义务，明细报账制度。

2、迎新宣传

自2009级新生入校起，xxxx开始了宣传及组织工作。1）新生入校当日，拉出横幅欢迎新生入学；

2）和学院招生就业处积极协调，得到学院对xxxx活动的大力支持。

二、招新流程

1、位置

xxxx按照社联的招新流程，经社联协调和组织，拿到了地理位置较好的地方。

2、展台设置

1）为求美观，xxxx特意准备了桌布

2）小型喷绘展板置于展台之前，画面美观，文字简练，看后一目了然 3）为了达到更加正规，特准备了大型展篷，使新社员报名更加方便快捷。4）两个易拉宝分别置于展台两侧，并贴上彩条，是整个布局更具观赏性

3、创新亮点之一：奖品丰富 每天最早入社的十名新会员均可到麦当劳的优惠劵和纪念品。

6、创新亮点之四：以活动为中心

在本次招新宣传中，xxxx始终以活动为中心，努力以活动以吸引会员，保证xxxx健康地发展。

7、创新亮点之五：齐心协力

招新当天，xxxx10多名管理人员全部出动，按照事前明确的分工，介绍，解疑，收费，开票，全部程序都有条不紊地进行。

8、创新亮点之六：招聘配合招新

在招新现场，除正常会员的招募外，另面向全校公开招聘副社长和项目顾问，使宣传力度进一步加强。

三、后期总结

招新结束后，xxxx积极对会员资料进行统计与电脑输入，调整日程表马上准备新学期具体活动的开展。

同时，也召开管理团队内部会议，对招新过程进行总结，找出不足和与其它兄弟社团招新中的差距，力求今后能够克服。

对于招新当天未能报名的同学在9月29日前允许致电补报。对于招聘人员正积极安排时间和地点进行面试。

四、不足

本届招新还存在很多不足之处。

例如在招新当天的报名秩序维护上还稍有欠缺，通过与兄弟社团的交流，力求今后克服；另外，在招新现场形式上还有很大创新空间，例如夸父长跑社的帐篷，艺人琴行的音响播放，都是我们值得借鉴和学习的地方。

总之，不断总结，不断交流，力求做得更好。