第一篇：2014年人事股工作总结
2014年人事股工作总结
一年来，在局党委的正确领导下，围绕我局的各项中心工作，人事股严格履行岗位职责，明确工作任务，扎实工作，完成了局党委和上级业务部门交办的各项工作，现就2014年的工作总结和2015年的工作计划汇报如下：
一、2014年工作总结
1、认真学习贯彻十八届四中全会会议精神，深入开展了党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，深刻检查对照存在的不足，在如何为群众服务的问题上下功夫。在整个学教活动期间，完成各个环节的工作任务，制作了一条活动宣传栏，编制了12本活动资料汇编，迎接上级部门检查10余次，受到上级组织的表扬。
2、根据省《关于规范工资审批程序和采用新的工资管理软件的通知》文件精神，完成了我局工资信息系统数据库的建立、数据录入、校验、导入和核对工作。我局的工资性质多样，包括了机关、全额事业、差额事业、自收自收4种工资性质；人员种类多样，包括了管理人员、专业技术人员、工勤人员3种类型。所以每年我局的工资调整工作量大、任务重，现建立了工资信息系统数据库，完成了工资系统与县人社局工资系统相对接，以后的工资正常晋级、职称工资变更、办理离退休工手续等相关工作均通过系统电子申报、网上审核，完全实现工资系统信息化。提高了工作效率，增强了工作的准确性，更好更快的为干部职工服务。
3、清理“吃空饷”、在编不在岗和自用临时工等人员。对局下属单位（包括规划建筑设计院、建设工程质量安全监督站、兴达公司）的所有临时工作人员共29名进行了造册登记，清理在编不在岗工作人员12名，通过下达通知、责任包干到分管领导和股室负责人的方法，全部追回单位上班。
4、引进专业技术人才，不断充实设计人员队伍。按照“公开招聘、公开招考、择优聘用”的原则，2014年已招聘建筑学和规划设计专业技术人员2人，充实到设计人员队伍中，在一定程度上缓解了设计人员不足的压力，使全局设计队伍得到了补充和壮大。按照县委组织部和县人社局的统一安排和要求，上报《专业技术人员招聘计划》，2015年我局申报招聘专业技术人员5人（其中规划建筑设计院专业技术人员3人，建设管理办公室专业技术人员2人）。
5、完成了2014年借调规划办城郊五乡人员和2013年新进人员的考察考核。对2014年借调规划办城郊五乡人员7人进行了考察考核；对2013年岗前培训的11名退伍安置人员和2名专业技术人员进行了综合考核。
6、完成了各类先进的评选工作。经过推荐评选，我局机关支部和质监站支部获“先进党支部”，1人获优秀党支部书记，22人获优秀共产党员。
7、完成了基层党组织换届工作。全局共有6个党支部，除老年支部因特殊原因申请延期换届外，其他5个支部均按期完成换届工作。
8、完成了2014年发展新党员工作。2014年共发展入党积极分子6人，预备党员4人，预备党员转正4人。
9、根据《中共湖南省委湖南省人民政府关于分类推进事业单位改革的实施意见》的精神及要求,结合我局所属事业单位实际，经研究对我局所属的7个事业单位（另加1个建设工程检测试验中心）进行了分类，将具有行政职能的规划管理办公室、建设管理办公室、规划建设监察中队、安置规划管理办公室上报为行政类单位，建设工程质量安全监督站因取消工程质量监督费、工程定额测定费、建筑施工安全服务费等收费，故上报县委县政府将其划入行政类，规划建筑设计院、城建档案室、建设工程质量检测试验中心上报为公益二类，待上级部门审批，为今后的事业单位改革做准备。
10、完成了845人（次）的工资进档、调标工作。其中，对276名同志晋升了级别工资和正常晋升工资；对6名同志学历变动后改定了工资标准；分别对1名同志晋升助理级专业技术职务、对3名同志晋升中级专业技术职务；对276名同志调整了两次津贴补贴；对1名新调入工作人员建立了工资档案（纸质）；对1名同志办理了调动手续；对2名同志办理了退休手续；落实了4名享受遗补人员的待遇。
11、完成了各类档案的清查、整理、归档，为有关部门提供档案服务。收集整理了2014年文书档案共109件，其中永久42件，长期56件,短期11件，为2014年新就业的2名大学专毕业生建立档案，对2014年职称和工资晋升人员、工程师资格认定人员的档案材料进行整理归档，共计40多份。
12、完成专业技术人员、行政人员、职员、工人的年度考核工作。
13、完成年终的干统、编统、党统和人事统计。
二、存在的问题和不足：
1．工作的计划性、主动生和预见性不够。领导不安排，就不主动地去考虑、去做。
2．人事工作如何服务于全局的中心工作，如何最大限度地调动和配备好现有的人力资源，提高干部职工的工作积极性，提高工作效率，这是今后要探讨、要研究的问题。
3、临时工管理不够完善。对临时工的工作没有量化的考核机制，存在做与不做，做好做差一个样，不利于工作积极性和工作效率的提高。
三、2015年工作计划
在2015年工作中，人事股要强化大局意识、发展意识、服务意识，在总结去年工作的基础上，对照存在不足，认真整改提高，不断提高工作能力和工作效率。主要工作思路如下：
1．岗位设置方案实施后，专业技术职务评聘工作就要落到实处，单位量化管人和专业技术职务晋升相统一，但职称的指标少，符合条件的人越来越多，指标很难下发，为了晋升专业技术职务与实际工作相一致，充分调动了专业技术人员的积极性，建议实行专业技术人员评聘制度，工资与岗位挂钩。
2、进一步加大考核力度，完善考核办法，提高考核质量。认真做好各股室、各下属单位工作人员的各项考核工作，为全年各项目标任务的顺利完成提供有力保障。
3、对临时工作人员进行考核，由所聘股室对其工作做出评价，并作为下一年度是否续聘的依据。
4、认真做好各项常规性工作，做到掌握政策准确，工作认真仔细，完成及时高效。
5、积极完成领导交办各项临时性工作任务。
2014年12月4日
第二篇：2008年人事股工作总结
2008年人事股工作总结
2008年，我县教育人事工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻全国、省、市、县人才工作会议精神，紧紧围绕办一流教育、建教育强县的奋斗目标，以深化人事制度改革，加快推进人才资源向人才资本转变为重点，大力加强教师队伍建设，为实现全县教育发展的新跨越提供人才和组织保证。今年我股重点抓好了以下工作：
一、狠抓教师队伍思想政治建设和职业道德建设
1、狠抓教师队伍的思想政治建设。各级各类学校坚持教师政治学习制度，结合学校工作实际，组织全体干部教师深入学习贯彻了邓小平理论、“三个代表”重要思想，认真组织学习贯彻了《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》。同时学习了中央、省、市关于教育的各项方针政策，深刻领会和学习教育在加快推进人才资源向人才资本转变中的地位和作用。狠抓《四川省学校思想政治工作条例》和《公民道德建设实施纲要》的贯彻落实。通过学习，进一步加强了学校思想政治工作，不断提高了教职工政治思想素质，增强教育创新意识，把广大干部教师的思想统一到十六大精神上来，进一步解放思想，转变教育观念，树立科学的发展观和正确的教育观、质量观、人才观，为推进我县教育的跨越式发展做出新贡献。
2、狠抓加强中小学教师职业道德建设。认真贯彻《四川省教育厅关于印发<四川省教师职业行为“八不准”>的通知》、《四
1川省教师职业道德行为准则》、《省教厅关于进一步加强农村中小学管理的规定》《四川省规范收费工作八条规定》、、市教育局2001年印发的《关于加强教师职业道德建设的意见》中规定的“十不准、十做到”、《威远县师德考核实施细则》、《未成年保护法》、《关于切实加强师生法制教育和师德建设的紧急通知》，对切实有效的制止了少数教师乱订资料（含变相推销资料）、乱办班、体罚和变相体罚学生、上班时间打牌、参与赌博等现象，对教师性犯罪起到了一定的震慑作用，进一步增强了教师的事业心、责任感，爱岗敬业，为人师表，调动他们教书育人、管理育人、服务育人的积极性。认真解决了敬业精神不强，对学生缺乏关爱之心，体罚学生或变相体罚学生，索要收受礼品，推销教辅资料，强行有偿补课等社会反映的突出问题。
二、全面实施教师资格制度，积极开展教师资格认定工作。20068，我县严格执行持证上岗制度，对没有办教师资格证的教师进行全面清理，严格按照《四川省教师资格制度实施细则》进行资格认定、能力测试、体检、颁证。并作到有专人负责，切实抓好了宣传、报名、考核、认定等每一个环节，确保教师资格认定工作的顺利开展。今年申报办理高中、初中、小学教师资格140个。
三、狠抓教师队伍管理，全面推动“双争双创”工作
各级各类学校创新了学习方式，组织所有教师参加继续教育，并超额完成了学习课时。
1、以“双争双创”为契机，加强骨干教师的培养和管理。各校以“双争双创”活动为载体，加强了中青年教师和骨干教师的培养，精心组织，制定目标任务、实施意见，充分发挥优秀人才的作用，抓好示范岗工作。学校对骨干教师、骨干教师后备人选、高级教师、特级教师要明确目标任务，要组织高级教师、特级教师、学科带头人献课、交流，积极开展师徒结对“一帮一”活动，掀起教育科研、教学改革的热潮。各级各类学校应继续贯彻骨干教师培养制度，各类骨干教师均应按文件要求履行相应的职责。考核省优秀人才示范岗1名,市优秀人才示范岗7名,县优秀人才示范岗6名,教育系统优秀人才示范岗62名；今年推荐中学高级50人，中级153人，确认和评审初级教师职务40多人。有力的推进了人才资源向人才资本转变。
抓好了教师队伍稳定，控制骨干教师外流。按照市教育局对骨干教师提出的“对内搞活，对外严格控制”的要求，加强对骨干教师队伍的管理，严格控制骨干教师外流。主要采取从政治上关心、生活上帮助、待遇上提高，对优秀骨干教师给予特殊政策，留其心，用其才，最大限度地发挥每个教师的专长和潜能。特别认真贯彻落实好了《关于进一步加强高中教师队伍管理的意见》（威教人发[2003]21号）文件精神，今年我县高中骨干教师外流明显减少。
2、加强学历教育。根据新的教师学历要求，鼓励凡男45岁以下，女40岁以下的小学未达专科、初中未到本科、高中未达
本科及以上的教师参加学历提升教育。三年内我县教师学历水平必须达到全省的平均水平，以后的教师聘任将学历作为聘任的重要依据。
3、加强培训工作。根据教育部和省教厅的统一部署和我县实际，我县今年继续进行新一轮的新理念、新模式、新技术全员培训工作。今年重点进行了教师论训、小学班主任培训、新教师培训、信息技术培训。
四、切实加强编制管理，完善激励机制，进一步深化教育系统人事制度改革
1、认真贯彻落实《四川省中小学教职工编制标准试行办法》和省编委《关于核定中小学教职工编制的通知》(川编发[2003] 61号)，切实加强各级各类学校教职工编制的日常管理工作，并做到按编用人。
2、加强教师的聘后管理，完善激励机制
①各级各类学校进一步理顺和完善了全员聘任的聘后管理，进一步明确岗位职能职责。建立健全《教师聘任管理制度》、《竞岗方案》、《未聘人员管理制度》、《职业道德考核方案》、《考核方案》等一系列与合同管理相适应的管理规章和制度，保证合同管理尽快进入正常化和法制化的轨道。以上方案特别是今年的竞岗方案应在原来的基础上进行完善，应按照民主程序完成。
3、抓好支教工作。
①县内各校不断完善了教师交流制度和城镇中小学教师到
乡村任教服务期制度。继续推行城镇教师到农村学校或薄弱学校支教，完小教师到村小支教的制度；城区学校到农村学校支教教师有29（严陵镇四所小学派出23人，威中派出6人），完小到村小支教的有93人。
②抓好对口支援小金县和茂县工作。加大宣传力度，进一步提高对口支援工作的认识，明确支教工作的必要性和重要性。今年按省市要求，选派了18名教师赴小金县支教，与小金县学校结对子30所；选派3名教师到茂县支教。
4、认真做好所需教师的选聘工作。
①走进大学鼓励优秀本科生到我县应聘。②公开选聘高中、初中、小学教师36个。我局严格按照选聘教师的有关规定及程序，制定了实施方案，发布了简章。通过笔试和面试，按从高到低进行选聘。整个选聘过程有选聘小组的领导和人事局、财政局、纪检、司法公证处的领导跟踪、监督，充分体现了本次选聘工作公正、公平、公开，且圆满完成了选聘任务。
教育局人事股
二00八年十一月十八日
第三篇：2010年人事股工作总结
2011年人事股上半年工作总结
上半年，人事股以服务国土资源管理为主线，在局领导的正确指导下，扎实工作，较好的完成了半年各项工作任务，现总结如下：
一、基础工作
1、及时准确完成干部、职工的调资工作。上半年共办理全系统工作人员调资人次。
2、高标准完成各项人事统计报表。我局属双重管理单位，人事统计报表分县、市二级，人事股工作人员不厌其烦，加班加点，及时、准确上报各类报表。
3、精心登记全系统工作人员人事信息。因原来人事信息管理较落后，上半年对全系统工作员的人事信息进行了重新登记，但由于人手少，任务重，现在还只是进行手工登记，争取下半年完成电脑录入，实行电子化信息管理。
二、加强党务及政治业务学习
根据县委的要求，组织全系统工作人员开展“争先创优”及庆祝中国共产党成立90周年的庆典活动，以两个活动的开展为契机，加强干部、职工政治、业务学习，提高全体工作人员的党性意识、服务意识，并对社会做出服务公开承诺，基本上按县委创先争优办公室的要求完成了各项规定“动作”，通过活动的开展从而使我局形成了“讲学习、讲服务、讲奉献”的良好氛围。
三、稳步推进基层国土资源所建设
1、科学合理恢复“以乡设所”。年初根据县部分人大代表、政协委员的要求基层国土资源所按照乡镇行政区域设置国土资源所的建议，人事股根据我县编委相关文件及局党组的要求，科学
四、积极完成局领导交办的中心工作
1、高质量的组织召开局班子成员民主生活会。在会上各位班子成员大家畅所欲言，积极踊跃的开展了批评与自我批评。通过深刻剖析，找准了我局在各方面存在的问题，今后局党组针对存在的问题也做出了整改方案。
2、组织开展“进千家门，解百姓难”的中心工作。按照县委的要求，组织干部到105户群众家中了解所存在的困难，并及时总结上报县委进行集中解决。
五、下一步工作打算
1、扎实做好人事各项基础工作。
2、加强与市局、县委组织部、县政府人事、编制等部门的协调工作。
3、继续抓好干部、职工的政治业务学习工作。
4、积极完善体制改革，进一步推进基层国土资源所的建设。
5、积极完成局党组交办的各项工作任务。
第四篇：人事股半年工作总结
人事股半年工作总结
半年来，在局党组的正确领导下，我股以“喜迎十八大”精神为指导、认真贯彻执行局党组工作要求，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
(一)注重教育培训，提高干部职工素质；
为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部职工政治理论学习，不断提高全体干部职工的政治理论水平。落实学习李兴灿等同志的先进事迹，结合市委要求和工作部署，认真开展了党员民主生活会。为了提高我局工作人员的综合素质，组织3人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好广电工作奠定了较好的基础。
（二）科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强； 半年来，人事股严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部18人次、新招工作人员4人。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了我局的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。
（三）扎实做好公务员、事业人员登记统计及年报上报工作；
（四）认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、党员、退休人员情况等报表的统计上报工作；
（五）不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化；
（六）踏实做好职工职称申报，今年有1人取得初级工资格职称，有14人取得了助理资格职称，有3人取得了中级职称资格。现有5人正在申报中级资格职称。不断提升我局职工专业技术水平；
（七）认真完成我局机关、事业法人证书、记者证等证件年检工作；
（八）扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面；
（九）认真贯彻落实上级相关部门下发的其他文件精神；
（十）完成局（台）领导交办的其他工作任务；
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。
一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。
二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
第五篇：商务局人事股工作总结
商务局人事股工作总结
2015年人事工作在局党组的正确领导下，在分管领导的亲自指挥和督促下，克服困难，迎难而进，圆满完成了全年的各项工作任务，主要做法如下：
一、在政治理论学习方面
一年来，认真学习政治理论及党中央、省、市、县的各种文件及理论知识，开展“三严三实”活动，特别是认真学习了总书记的关于从严治党，提出的“四个全面”等一系列的重要讲话和十八届五中全会精神，组织全局干部职工认真学习党章，建设社会主义核心价值观等方面的文章，理论联系实际，用理论知识统筹全股室的各项工作，丰富了个人的知识内涵，提高了解决问题和思考问题的能力。
二、刻苦钻研业务知识，不断提高业务能力和水平
人事工作既简单又复杂，简单一句话就是做人的工作，在新的历史时期主要是掌握国家的政策和法律法规，更新自己的知识，多学习本领，掌握解决问题的能力，俗话说：活到老学到老，一半没有学到。不懂的地方虚心请教有关业务专家，认真解决难题，特别是有的退休老同志遇到难题，需要解答问题时，我们常说的一句话就是“你们的今天就是我们的明天”，每当听到这句话时，有情绪的都没有情绪了，有意见的都没有意见了。我们是这么说的，也是这么做的，体现在平时的日常工作之中。真正做到树形象，重品行的人事政工干部。人事股是干部职工的娘家。
三、扎实工作，认真完成工作任务
人事股的工作涉及面广、琐事繁多。由于工作需要，我们股室承担的工作较多。
（一）本股室的业务工作：一是进行了2次工资的调整，养老保险的测算，2014年休假的补偿费到位。二是退伍军人的安置工作正在办理之中。三是办理了2位退休老同志的退休手续及3位遗属的抚恤金手续；四是办理了1999年－2000年大中专毕业生的遗留问题相关手续，其中查阅了大量的资料及本人档案，共查阅65人已参与企业改制，通过写信查询到6人未参与企业改制，这6人的手续正在办理有关手续。
（二）党建工作，完成了县委组织部下达的入党积极分子种青干班、科干班的培训任务。开展了党员的政治学习活动及党员队伍秋冬季集中整顿活动。在党员队伍中进行了学习，开展党员民主测评，评出优秀党员8人，合格党员75人，不合格党员2人。
（三）参加县消安委会组织的劳动密集型企业的监督检查工作，从2014年1月至2014年12月，主要负责油溪、白溪、圳上、荣华等4个乡镇及县大型超市、农村集贸市场、农贸市场、商场的消防安全监督检查工作，做为先进典型单位在大会上介绍经验。今年的安全生产工作严格按照县里的“安全生产大检查、大排查、大督查”、安全生产“九打九治”打非治违、“特种设备保障行”等一系列活动，根据职责进行分工，开展安全生产监督检查，特别是对高危行业，民爆仓库的安全每月2次检查一次是雷打不动的，其它仓库每季度检查一次，今年的安全生产工作实现了零死亡、零事故的好成绩。
四、作风过硬、严于律己
严格遵守单位的各种规章制度，坚持上下班制度，做到有事先请假，在市、县几次暗访督查中未发现违反纪律的现象。办事严谨、宽以待人、坚守岗位，树立了良好的形象。
总的来说，通过一年的努力，做了大量而细致的工作，取得了一定的成绩，但离领导的要求和同志们的期盼还存在一定的差距，我相信，在局党组的正确领导下，我们的工作会一步一步上一个台阶，为我局的人事工作尽职尽责。
今年来，市财政局紧紧围绕党的十八大报告精神，紧紧围绕全局的中心工作，以提高干部职工素质、改进机关作风为目标，在抓好干部工资福利、考核奖惩、干部调配等日常工作的同时，狠抓干部教育培训、社会综合治理和普法工作，认真组织全局党员开展党风廉政建设教育活动，扎实开展争创文明机关活动，取得了较好的成效。现将我局人事教育工作总结如下：
一、扎实开展主题教育。一是按照市委政治纪律政治规矩部署和要求，完成了方案制定、学习培训、专题讨论、心得交流、检查督办、经验上报等阶段的工作任务，增强了党员干部的宗旨意识和勤廉意识，提升了党员干部的群众观念和社会责任感，取得了显著的教育效果。紧扣“守纪律、讲规矩、做表率”主题，围绕工作重点、突出主题、狠抓教育、增强实效，切实做好宣传教育月活动，将党风廉政建设和反腐败工作推向深入。结合财政工作实际，组织开展了“理财争先、服务创优”实现“双满意”主题教育，提升干部职工服务发展水平，促进了机关服务提速、提质、提效。二是持续开展警示教育活动。把勤政廉政教育作为全年干部职工学习教育的重点，每月安排一次勤政廉政学习，通过学习党风廉政法律法规、组织观看廉政教育片等形式，加大廉政教育力度，增强干部职工党性观念和廉洁自律意识。在职工大会上专门选取了6个违法违纪典型案件，重点对这些违法违纪人员思想蜕变、立场丧失、信仰弱化的原因进行剖析，告诫党员干部严格遵守廉洁从政规定，自觉接受群众监督，坚守思想道德防线、廉洁从政底线、党纪国法红线。帮助机关干部算好政治账、经济账、家庭账、自由账、名誉账、亲情账、健康账七笔帐，认清腐败的危害性，坚定理想信念，营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好风气。
二、深入开展“书记讲堂”活动。按照市委关于深入推进“书记讲堂”活动的部署和要求，组织开展了以“签订一份廉政责任状、举办一次廉政专题党课、安排一次廉政警示教育、组织一次廉政知识考试、开展一次领导廉政谈心、撰写一篇廉政心得体会”为主要内容的“六个一”活动，每月召开的局务会议上，都对局班子成员进行廉政告诫，同时要求干部职工对照《廉政准则》开展自我排查，着力解决在党性党纪党风方面的突出问题，促使干部职工提高党性修养和廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险的能力。深入开展优服务塑形象活动。一是认真践行“十条禁令”，落实效能建设“八项制度”，进一步完善《市财政局关于印发2015年行政管理制度的通知》，做好财政内部管理规范；二是落实日常督查，不定期进行自查自访，对局内所有违反效能建设规定的人员，均给予通报批评。今年，对违反效能建设相关规定的干部职工，严格按照《市财政局关于进一步加强工作纪律督查的通知》进行通报批评。对元至11月干部因不履职请假，无故旷、迟到等到进行通报批评，共通报8期。
三、切实落实目标管理责任制。为认真做好目标管理责任制各项任务的落实工作。一是实行了目标任务领导负责制。制定下发了《市财政局2015年工作目标管理责任制》，将省、市下达我局的各项目标任务进行分解，逐项明确了负责领导、承担股室和具体责任人，并提出严格时限和要求。二是实行重点目标任务完成情况季报制度。要求凡承担重点目标任务的股室每季度最后一月的25日前将目标任务进展情况填表报人教科，人教科汇总后在下季度第一月10日前报市目责办。三是坚持奖惩结合管理原则，将目标任务特别是重点目标任务完成情况纳入年终考核，作为考核股室和个人的重要依据,有效保证了目标任务的圆满完成。全年所承担的各项目标任务均全部完成，顺利通过了市政府年终考核;股室职责范围内的综合治理、党建、党风廉政、机关干部教育培训、计划生育、信访等单项工作任务也均圆满完成，并通过了对口上级单位的检查。
四、强化干部职工思想教育。为不断提高财政干部的政治思想素质，在按要求开展保持共产党员先进性教育的同时，坚持集中教育和经常性教育相结合的教育制度，集中学习时间围绕市委中心工作，请市委组织部、市纪委、市政法委领导来局作专题辅导课，提高财政干部的理论意识、遵守党纪的自觉性。在加强理论学习的同时，创新干部教育载体，开展经常性教育，使干部们在各项主题活动中真正受到教育，促进财政工作的开展。如通过开展创建“文明机关”、“文明示范窗口”、“青年文明号”和争当“岗位能手”等主题教育，有效地促进了局机关干部职工的工作积极性，形成了爱岗敬业、勤奋学习的良好氛围，政治思想建设取得了明显成效。
五、加强干部队伍作风建设。今年，结合开展“党风廉政建设”活动教育活动，组织党员参观了《世界反法西斯战争胜利六十周年图片展》;开展扶贫济困送温暖，向联系乡镇贫困农户捐款捐衣物，奉献了财政干部的一片爱心。通过这些活动，精神文明建设得到了升华。组织干部职工深入基层、建整扶贫村开展调研，了解民情社意，切实转变全局干部职工的工作作风，达到“戒懒、戒软、戒空、戒浮、戒奢、戒赌”的目的。组织党员干部下到建整扶贫联系村，深入贫困农户家中访贫问苦、送技术，实行结对帮扶。
六、按照干部管理权限和法定程序，强化对干部的惩戒、任免、调配、推荐工作。本着调动财政干部工作积极性、促进财政工作开展的原则，按照我市财政干部管理暂行规定，切实加强财政人事管理。一是人员调整。根据2015年财政系统工作人员的业绩表现和考察结果，从有利工作出发，及时与当地党委、政府衔接，对乡镇财政所部分工作人员进行了调整，实现了局党组的人事调整意图，达到了促进工作的目的。二是干部任免。2015年共办理干部任免材料10人。并对任职干部进行了任前廉政谈话。新招10人已经全部到岗。
2015年，人教科在县局党组和上级主管部门的正确领导下，以党的十八大、十八届四、五中全会和总书记系列重要讲话精神为指针，围绕税收中心工作，以“守纪律讲规矩”主题教育和“三严三实”专题教育为主线，认真贯彻落实总局“36字”要求。紧扣县局总体工作思路和本科室工作计划，开拓进取，夯实基础，较好的完成了各项工作任务。现总结如下：
一、人事工作方面
按照上级局XX县局党组的要求，我们把抓队伍建设，提升干部队伍活力放在首位，具体做了六个方面的工作：
（一）抓好党组中心组学习。认真落实党组中心组学习制度，协助党组制订了《中共XX县国家税务局党组2015理论学习中心组学习方案》，明确学习内容和目标，紧扣当前热点和焦点，把握重点和难点。一年来，中心组共组织集中学习11次，以党的路线方针政策和总书记系列重要讲话精神为中心，学习内容紧紧围绕加强党风廉政建设、作风建设、执政能力建设、依法行政能力建设和贯彻落实有关重要会议精神。班子成员认真做读书笔记，积极撰写学习体会文章，每人每月学习时间不少于20小时，读书笔记均在2万字以上。通过开展党组中心组学习活动，发挥了班子的示范带动作用，推动了系统干部职工学习的积极性和主动性。
（二）按时完成考评。年初，根据公务员考核相关工作要求，我们严格遵循“客观公正、注重实绩”的考核原则，认真开展系统公务员考核工作，印发测评表200余份，组织对系统公务员进行了民主测评，并与监察室一起对测评情况进行分类汇总，为考核领导小组对公务员的考核等次的审定提供了依据。考核结束后及时向市局报告考核情况，请示奖励事项，系统19人被市局确认为优秀等次，其中：被市局记三等功4人，受嘉奖15人。
（三）加强系统干部队伍建设。我们正视罗田国税干部年龄结构偏大，职务晋升较慢，干事动力不足的现状，从细处着手，用真情感染人，用亲情打动人，用示范带动人。认真开展交心谈心活动，班子成员主动与科室负责人、挂点分局长谈、科室负责人积极与本科室人员谈、分局长与本分局干部职工谈，通过交心谈心活动，查找原因，解决问题，化解怨气。在加强思想工作的同时，我们关心系统干部身体健康，积极组织开展系统干部职工健康体检，与县医保局沟通落实系统干部职工医保基数的核定，与县社保局协调落实合同工养老保险基数的调整。通过开展系列行之有效的活动，使系统干部职工的思想包袱得到了释怀，工作热情进一步激发。
（四）做好第二步规范津补贴工作。为了更好地贯彻落实国家税务局系统三级以下单位规范津贴补贴工作，推进工资分配制度改革，结合2014年第一步规范津贴工作情况XX县局实际，我们制定了《第二步规范津贴补贴工作实施方案》，做好政策解读及系统干部职工思想工作，稳步推进规范津补贴工作。
（五）开展人事信息维护工作。按照上级局统一部署，我们积极准备，认真核对，打印工资晋级晋档资料2套20余份，顺利完成了2015年工作人员晋级晋档呈报工作。在市局主管科室的安排下，我们认真统计，严格遵照规定，顺利完成了系统“机构设置及人员配置”、“吃空饷”、“离岗退养”等情况清理上报工作。按时办理系统到龄退休人员请示文件、工资报批和退休证，及时做好到龄退休人员谈心谈话工作，为系统干部职工人事关系的正常延续奠定了基础。在加强基础工作的同时，我们及时更新系统人员电子档案，为局领导和上级主管部门决策，提供了详细、准确的信息。
（六）做好人事档案专项审核工作。为规范干部档案管理工作，使个人信息更加真实准确，5月份，在市局的统一安排部署下，我们印发了《干部职工基本信息采集表》，对系统干部职工的基本信息进行补录。8月底，我们又印制了《干部任免审批表》，重点审核系统干部职工的出生年月、工作时间、入党时间。在本人核对无误的基础上，我们将签字确认后的《干部任免审批表》上报市局，修正干部档案，顺利完成了干部人事档案专项审核工作。
二、数字人事工作
按照总局统一部署，湖北国税是全国国税系统“数字人事”四个试点省份之一，而黄冈国税系统又是全省四个先期试点单位之一。推进数字人事，不仅是一项工作任务，更是一项政治任务。为推进数字人事在我局顺利上线运行，我们采取了如下措施：
（一）高度重视，统一思想。自6月9日市局召开“数字人事”试点工作动员会后，县局迅速召开党组会、局务会，详细介绍总局在山东潍坊、江苏徐州试点情况，传达市局试点工作动员会议精神。强调“数字人事”试点工作，是一项政治任务，必须强力推行。
（二）健全机构，形成合力。县局召开业务骨干研讨会，确定我局“数字人事”推进方式。将推进数字人事工作与绩效管理、争先创优、教育培训有效结合起来。同时按照市局责任分工，组织人员对《初任培训实施办法》进行研讨，提出修改建议，上报市局。在充分学习和研讨的基础上，结合罗田国税实际，制定了《XX县国税局“数字人事”试点工作实施方案》，成立了“数字人事”试点工作领导小组及工作机构，抽调一批业务骨干组成工作专班，有力保障了试点工作的全面推进。人教科按周向市局试点办报送《数字人事周报》，报告工作进展，与职能科室密切配合，力求营造良好的工作氛围，形成工作合力。
（三）做好信息采集工作。按照市局统一部署，9月中旬，我们按要求填报本单位上线人员《信息采集表》，上报市局并在初始化系统开放期间完成数字人事初始化信息录入工作，对部分修改业务能力升级的人员信息进行维护，为数字人事软件的正式运行打下坚实的基础。
（四）明确责任，落实包保制度。根据“数字人事”试点工作要求，9月下旬，试点办印发通知，明确县局班子成员、部门负责人在“数字人事”试点工作中的岗位职责，并通过签订责任状进一步落实责任包保制度，将此项工作与绩效考核进行挂钩，对完成不力的部门和个人将在绩效考核中做出相应扣分，确保各个部门、每名干部集中精力、全心备战“数字人事”上线工作。
（五）加强学习宣传动员。我们在县局网页开辟数字人事专栏，解读总局制度体系，及时维护网页信息，力求做好全体干部思想引导工作。9月中下旬，我们联合信息中心，先后4次组织系统软件培训会议对上线人员进行集中培训。我们在各单位（部门）中选取代表，确定为技术包保人，在模拟系统中建立用户名，鼓励他们运用模拟系统，熟悉操作模块流程，通过“一对一”“一对多”的形式指导本部门干部掌握数字人事软件操作内容。
（六）实施动态监控。“数字人事”软件上线当天，全县国税系统准时出勤率和个人记实率均达到100%，圆满完成工作任务。“数字人事”软件上线后，我们定期在县局网页公布上线人员的考勤情况，并对软件运行情况进行跟踪管理，对异常情况该提醒的提醒、该通报的通报，对能解决和解答的问题及时答复，不能解决的及时提交市局试点办。软件上线后，我们向市局提报问题清单10次共22条。针对软件在运行过程中出现的问题，我们结合县局实际，及时制定办法，力求使“数字人事”软件充分发挥对干部进行管理、促进干部成长的作用。
三、教育培训工作方面 为了进一步提高干部职工的综合素质，我们紧扣市局“精英成长工程”，在教育培训上下真功夫，花大力气，讲多投入。
(一)完善教育培训办法。为落实“6+1”精英成长工程，加快培养“四师”人才，加大“六员”培训，进一步激发干部职工的学习热情。结合市局教育培训有关制度和办法，我们在对个人培训需求调查的基础上，还向业务科室开展培训项目征求意见，并将教育培训计划在局务会上进行讨论，予以修订完善，制定了《2015年教育培训计划》，明确培训内容、培训对象、培训时间、责任科室，在提升干部职工业务水平的同时，保证了思想政治素质同步优化，达到了管理与服务双升，效能与作风双优的效果。
（二）落实全员培训计划。我们充分利用“周末税校”平台，大力开展干部职工教育培训，严明学习纪律，并实行签到制。除了根据市局教育科安排，组织相关人员参加了8次“周末税校”视频课堂学习外，我们还根据干部职工实际需要开展会计从业资格、初级职称及税务师考前辅导，同时邀请业务部门代表组织专门培训，增强系统干部知识面，提高系统干部业务能力；在专业学习之外，我们注重系统干部综合素质建设，培训内容涵盖面广，从会计基础到“营改增”最新业务知识，从“预防职务犯罪”到纳税服务相关知识，从网络安全到数字人事专题培训。一年来，我们利用“周末税校”教学平台，集中举办学习培训20多期，始终坚持从长远着眼从细处着手，不断加强系统教育培训的实用性和针对性。10月份，省国税局网校培训平台（互联网版）投入试运行，我们及时布置，鼓励干部职工使用该平台进行自学，同时广泛收集意见建议，上报市局，争取使该平台更贴近干部职工学习需要。
（三）提高干部队伍素质。根据市局“6+1”精英成长工程系列活动要求，我们出台配套激励措施，拓展培训途径，在教育资源上有意识的倾斜，鼓励系统干部职工积极参加“四师”考试、会计资格、初级会计职称考试及上级组织的培训、选拔、竞赛。8月份，我们召开了“业务大比武”考前动员会，并组织系统参加竞赛选拔人员在三里畈培训中心参加赛前培训，刘刚刚同志在市局的选拔赛中脱颖而出，代表XX市局参加湖北省国税系统“业务大比武”竞赛。9月份，我们组织开展了“三严三实”“守纪律、讲规矩”主题演讲比赛的选拔，推荐周若同志参加全市比赛，获市局“优秀奖”。今年共有9人报名参加会计从业资格考试，其中5人获得会计从业资格；目前，我们正在积极组织人员报名参加税务师资格考试。干部职工学习氛围日益浓厚，干部队伍素质稳步提升。
（四）积极开展道德讲堂。以创建“省级文明单位”为载体，我们制定了活动计划，先后组织开展了以“弘扬传统美德，构建和谐社会”“弘扬国税精神—朴诚敬业奉献”“忠诚爱国、无私奉献”“用克己之心处世，用感恩之心待人”为主题的4期“道德讲堂”教育实践活动。通过“八个一”弘扬社会主义核心价值观，传播正能量。着力提升干部职工“为民、务实、清廉”的服务意识。积极参与县文明办开展的各项活动，大兴文明之风，努力推动系统文明创建工作向更高目标迈进。
四、老干服务工作方面 急老干之所急，想老干之所想，努力创造“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”的良好氛围，始终是我们做好老干工作的出发点和落脚点。为此，我们坚持认真落实离退休干部“两个”待遇，不断提高服务管理水平。
（一）保障政治待遇。为了加强离退休干部思想政治工作,我们从阵地建设入手,完善老干活动室设施，切实保障离退休干部学习有平台，活动有场所。定期召开组织生活会，将系统内离退休党员召集一起，传达贯彻上级党组织文件精神，学习党内相关制度，并对支部会形成的好的意见及建议积极采纳，认真落实，充分保障了离退休党员干部的知情权、参与权、监督权和话语权。在系统进行的规范津贴补贴工作中，我们首先召开老干座谈会，说明情况，解释政策，充分尊重老干们的意见，取得老干们的支持和理解。
（二）提高经济待遇。关心离退休干部的身心健康，关注他们的生活待遇，是县局党组的重要工作之一。无论在何种情况下，优先保障老干们的各项经济待遇及时足额兑现，成为局党组成员的共识，并形成了制度，予以贯彻落实。在医疗保障、离退休金、节日慰问以及困难户慰问等涉及个人待遇方面，对离退休干部们总是先行一步，给予充分保障。春节期间，县局领导带队对全系统离退休老干和遗属进行了走访慰问，送去慰问金4万余元。年中，我们坚持做到老干住院到病房探视，来信来访及时办理，为老干订阅健康书籍。重阳节召开老干座谈会，通报国税工作情况，倾听老干对国税工作的意见与建议。一年来，共探视慰问住院老干10余人次,送去慰问金5000余元，发放《当代老年》杂志280余份，协助老干报销医药费3万余元。
（三）充分发挥老干余热。在保障政治、经济待遇的同时，我们积极为离退休老干发挥余热提供舞台，将身体好素质高的离退休干部选为关工委组成人员，积极将退休老干雷彭年同志的作品——《乡村新貌》向市局推荐，并在市局组织的离退休干部学习活动中积极宣传我局优秀离退休代表的先进事迹。10月份，县局退休干部丁际湘同志荣获XX市首届“十大杰出老人”称号。
一年来，我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但与组织要求存有差距，特别是在工作创新和解决复杂问题能力方面需要努力提高。在今后的工作中，我们将发扬成绩，改进不足，努力为国税事业发展作出新的贡献！
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