乡镇工资集体协商开展情况汇报

第一篇：乡镇工资集体协商开展情况汇报

昌海管理处开展“集体要约”，推动工资集体协商工作的

根据市、县总工会要求，4月10日，南昌县昌海管理处管委会开展了“区域性工作集体要约行动月”专项活动。在此次专项活动中，昌海管理处党工委、管委会领导高度重视，党工委副书记、管委会主任肖志勇同志在管委会二楼会议室主持现场签订仪式，共有江西天佳、江西海大、大润发澄湖店、恒大地产、茵梦湖等10余家企业500余名职工完成签订，有效地维护了职工的合法权益，激发了职工的劳动积极性，促进了企业和职工的互利共赢。现将有关工作情况介绍如下：

一、明确目标，突出重点，努力推动“集体要约行动”有序开展

一是突出重点，增强实效。我们把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期不增长低增长的企业作为重点，有目标地开展集体协商集体要约行动。围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及调整办法等事项，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商和工资合同集体签订，推动了企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支

情况介绍 付保障机制。

二是切实做到发出去，谈起来，签下去。发出去：主动向企业发出工资集体协商要约，上级工会定期指导和督促下级工会发出要约，下级工会定期向上级工会报告发出要约的情况；明确由谁发、向谁发的问题，采取单个企业集体协商和行业性、区域性集体协商相结合的办法，突出了行业性、区域性集体协商特色。谈起来：主动跟踪、督促和指导企业回应；对于不按期回应或拒绝进行协商的企业，依法下达整改意见书，提出整改意见，督促整改；要求企业成立由党政工组成的领导小组，明确集体协商的双方代表、协商程序、时间和地点，起草好协商文本，同时，对协商单位派出指导员和协调员。签下去：根据实际需要确定集体合同形式的要求，签订好集体合同和专项集体合同，并向职工公布协商情况。

三是做好总结和推广经验，抓好用好典型。结合工作实际，积极培育挖掘新典型，及时总结和推广开展工资集体协商好经验、好做法，并通过召开交流会等方式交流经验，放大示范效应，进一步深化工资集体协商工作的开展。

二、加强领导，统筹推进，大力确保“集体要约行动”取得实效

一是加强组织领导。为加强对“集体要约行动”的领导，管委会成立了由主要领导牵头、分管领导挂帅，相关部门配合的领导小组。根据市、县总工会统一安排部署，制定了工作目标，落实了工作责任，确保行动有序推进，同时主动向县委、县政府汇报工资集体协商工作和“集体要约行动”情况，并加强与人力资源和社会保障部门、企业联合会、工商联的沟通联系，积极借助和依托三方机制平台，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成工作合力。

二是加强宣传、培训。通过报纸、网络等多种新闻媒体，采取举办启动仪式、召开动员会等多种形式，加强对开展工资集体协商和“集体要约行动”的宣传，营造良好的舆论氛围。同时，着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设，建设一支专业化强的工资集体协商指导员队伍。采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，分期、分批、分层次抓好培训，提高协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进工资集体协商要约水平的稳步提高。

在下一步工作中，我们将始终按照市、县总工会的要求，务实创新、扎实工作，认真抓好“集体要约行动”，全面推进企业工资集体协商工作，进一步维护职工的合法劳动权益，促进社会的和谐稳定，为昌海管理处早日实现“美丽南大门、幸福昌海管理处、交通大变样、文明驻城乡”这一宏伟目标贡献力量！

2015年4月15日

第二篇：工资集体协商汇报材料

禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料

为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。

一、前期准备和分类管理

为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。

二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会

工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。

三、深入试点企业亲自上门督导

召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。通过到企业宣传指导工资集体协商工作，使企业负责人懂得了开展工资集体协商工作对企业有好处，能提高职工参与企业建设发展的积极性，增强主人翁意识，对企业来说是互利双赢，对企业发展大有益处，各大企业愿意建立工资正常增长机制。但是由于以前并未接触过此项工作很多细节方面需要具体指导，目前经过指导的企业都已顺利完整的签订了工资集体协商合同。

四、现阶段开展工资集体协商取得的成效

我区3家工资集体协商试点单位（新大新材、特耐、禹王乳业）均已签订了工资集体协商合同。河南新大新材料股份有限公司协商本职工平均工资达到3.36万元，比上年增加1800元，同比提高5.36%。开封特耐股份有限公司协商今年职工平均工资达到2.38万元，比上年增加2520元，比上年增长12%。开封市禹王乳业有限公司协商本职工工资达到了2.8万元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已发出要约书企业中又有3家谈判已经完成，现正在进行最后的书面整理工作，三家企业分别是开封市开利空分设备有限公司、中大义乌商贸城和开封红旗仪表有限责任公司。此外，各工会联合会的试点单位均已选定，现都在进行中，预计春节前后我区工资集体协商合同签订单位可达到10家以上，并完成钢材市场行业性工资集体协商合同的签订。

第三篇：工资集体协商汇报材料[模版]

禹王台区总工会工资集体协商汇报材料

我区现有已建立工会单位共136家，职工近6000人。其中机关、事业单位40家，村、社区38家，非公有制企业58家。

一、领导重视，组织有力

在接到市总工会发出的市委办公室、市政府办公室关于全面推进企业集体协商工作的意见书之后，我区总工会高度重视，马上行动起来，现已经区委、区政府同意，禹王台区已成立了由区委副书记任组长的领导小组，为推进我区工资集体协商工作提供了坚实的组织领导和保障。下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》（汴禹办{2010}30号）和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》（汴禹总｛2010｝31号），现已通过两办已下发至各相关单位。

二、宣传到位，强化指导

为使广大企业对工资集体协商制度有初步的了解，提高集体协商意识，我区分别对建会各大企业主要负责人召开了动员会，指导会。通过动员会企业负责人对工资集体协商制度有了充分了解，提高了集体协商意识。对试点单位进行了工资集体协商签订指导工作。

三、明确重点，开展工作

根据我区建会企业实际情况，我区准备以规模以上企业为着手点，先易后难，吸收规模以上企业签订工作经验，然后集中对小型非公企业发出要约书。对钢材市场等小单位集中的市场发出行业性工资 要约书。逐步将工资集体协商签订工作覆盖至全区。

四、树立典型，推进整体

我区坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点。目前我区以对20多家企业发出工资集体协商要约书。启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。其中河南新大新材料股份有限公司和开封特耐股份有限公司已签订工资集体协商合同，同时还有开利空分和红旗仪表有限公司正在做协商工作，计划2011年年初把工资集体协商合同签订下来。

在2011年，我区将推动工资集体协商全面铺陈，对全区各企业发出工资集体协商要约书，力争在2011年下半年完成非公有制企业工资集体协商签约率达到85%以上的工作目标。促使工资集体协商工作在全区生根开花。

第四篇：工资集体协商汇报材料

鄂托克前旗总工会工资协商工作汇报材料

尊敬的各位领导、各位同志：

下面，就我旗总工会2017年工资协商工作开展情况，做简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、基本情况

鄂托克前旗总工会现有工作人员17名，其中主席1名，副主席2名，正式职工6名，雇佣工1名，社会化工作者6名，西部计划志愿者1名。内设机构有办公室、财务部和基层组织部，下属事业单位有职工服务中心、困难职工帮扶中心，下设劳动模范协会和职工技术协会，下辖上海庙经济开发区、敖勒召其镇、上海庙镇、城川镇、昂素镇工会联合会和各机关企事业工会。截止目前，全旗累计组建工会572家，其中，机关工会120家、国有企业工会23家、非公企业工会404家（其中百人以上企业12家，25人以上企业21家），工会联合会25家，职工24559人，会员24313人，建会率和入会率达到99%以上。

二、工作开展情况(2017年集体协商工作如下)

（一）、明确目标任务。深入推动企事业单位开展民主管理和民主协商。以“上参下”、“上代下”的形式积极参加企事业召开的职工（代表）大会和工会代表大会，督促和指导落实民主对话、民主议事、民主协商制度。完成建会企业职代会和厂务公开建制率达到85%，集体合同和工资集体合同建制率动态保持在80%以上，其中百人以上已建工会组织的企业建制率保持在90%以上。

（二）、大力开展集体协商“要约行动季”活动。通过网站、报刊刊登提示函、微信平台集体协商法规知识竞答和信息推送、企业家集体协商访谈活动等，积极倡导企业通过集体协商的方式，决定劳动报酬、劳动安全卫生等涉及职工切身利益的事项，团结动员广大职工与企业同舟共济、共度难关、共谋发展，实现“稳中求进”。

（三）、严格规范集体协商程序。要引导和督促企业严格依照《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》、《内蒙古自治区人民政府关于进一步推进企业工资集体协商工作的意见》和《内蒙古自治区企业工资集体协商工作规程》规定，规范协商代表产生、启动要约、正式协商、审议通过、审查备案、公示等集体协商的法定必经环节，保证集体协商过程合法有效，充分表达职工和企业方的意愿和要求。

（四）、力推行业区域集体协商。要把开展行业集体协商作为深化集体协商工作的重点和主攻方向，根据行业、区域特点重点就行业、区域内主体工种和岗位的工资标准、劳动定额等开展协商。本行业、区域内企业，可以在行业、区域集体合同框架下，结合自身实际开展“二次协商”，其确定的岗位薪酬福利标准不应低于行业集体合同规定的标准。

（五）、注重培育集体协商典型。将民主管理、职工代表大会和工会代表大会和企业工资集体协商等内容的具体操作流程编印20多万字的《工会基本业务知识读本》，作为指导性材料下发至各基层工会。要加强工会领导班子建设，加强工会干部培训，全面提升工会干部的理论水平和工作能力；健全职工权益保障机制，继续打造工会服务品牌，加强服务职工工作，让改革发展成果更多更公平惠及广大职工群众。

三、好的经验方法

（一）、加强领导，落实职责

一是成立工资集体协商工作领导小组。明确了工资集体协商的工作目标和要求，规范了工资集体协商的内容和程序，落实了工资集体协商的措施和责任。

二是明确职责，建立激励机制。将工资集体协商目标任务分解到各乡镇工会，并把工资集体协商工作列入各乡镇工会目标考核，作为评选先进的重要条件之一，对推进企业工资集体协商工作成效特别明显的乡镇工会予以奖励，不力的给予通报批评。

三是建立工会领导联系制度和工作指导责任制。由工会领导负责指导乡镇工会的工资集体协商工作，并要求按有关要求完成所负责的乡镇工资集体协商。

（二）抓好示范，以点带面

深入基层、深入实际指导企业开展工资集体协商工作，特别是对试点企业的工资集体协商工作我会指派专人指导，全程参与。我们以小型零散非公企业为重点，对规模较小，不能单独进行工资集体协商的企业，积极推行区域性工资集体协商；在同行业比较集中的地方，开展行业性工资集体协商。把鄂托克前旗上源水务有限责任公司、时泰天然气经营有限责任公司两家企业作为工资集体协商工作示范点，把鄂托克前旗旅游行业作为行业性工资集体协商示范点，把鄂托克前旗上海庙经济开发区作为区域性工资集体协商示范点，进行重点培植和引导，从协商的准备到协议的签订，都有相片，资料按要求规范整理，为其它示范点工资集体协商工作和全面铺开，起到示范带头作用。

（三）召开动员会，全面推进。

为了全面推进我区工资集体协商工作，由旗总工会牵头、多方配合，认真筹备，积极组织。每年，旗总工会均召全旗工资集体协商推进会，要求乡镇总工会主席、工会工作委员会主任以及各有关部门相关领导参会，会议就全旗工资集体协商工作做全面安排。

（四）加强宣传，扩大工资协商覆盖面

旗总工会通过鄂托克前旗总工会网、《今日鄂前旗》、微信公众号等网络、媒体广泛宣传集体协商，引导广大企业主、员工转变观念，积极主动地开展工资集体协商工作，从而营造全社会关注、支持、推动工资集体协商工作的氛围。

我们在工资协商工作中取得了一定的成绩，这些成绩的取得，主要得益于旗委、政府和上级工会的坚强领导和大力支持，得益于全体工会干部职工的共同努力和全旗广大职工群众的大力支持。在总结成绩的同时，也应清醒地认识到存在的问题，针对目前比较突出的问题，接下来的工作中，我们仍将以总书记重要批示精神和自治区、市委、旗委群团会议精神为指导，以不断加强新形势下基层工会组织建设为目标，通过深入开展工资集体协商，不断增强工会组织的凝聚力，使工会成为广大职工群众信赖的“职工之家”，把工会干部锤炼成听党话、跟党走，职工群众信赖的“娘家人”。

进一步加强集体协商工作、加强对基层的指导和服务、注重协商典型的根据和培育、切实提升集体协商的质量和实效。企业工会组织建设得到加强，集体合同、工资专项集体合同签订的动态保持在80%以上，实效性进一步加强。

第五篇：工资集体协商汇报材料

禹王台区总工会工资集体协商工作汇报材料

为全力推动工资集体协商行动，在区委、区政府下发了《区委办公室、区政府办公室关于成立禹王台区推进企业工资集体协商工作领导小组的通知》和《区委办公室、区政府办公室关于全面推进企业工资集体协商的工作意见》之后，总工会立即展开了一系列推进工作。

一、前期准备和分类管理

为了做好工资集体协商工作，我们首先对以建会的136家单位做了方方面面的准备工作。我们分列出机关、村、社区单位78家，企业58家。又对58家企业按所属乡、办事处或主管单位划分，让每家企业都找到“娘家”，为下一步具体推进此项工作打实了基础。

二、召开工资集体协商指导员培训暨工作推进会

工资集体协商是一个新生事物，是从未接触到的新工作。为提高基层工会干部的协商技能、技巧，切实加强企业工资集体协商业务指导，我区对两乡五个办事处、相关工会联合会和5个试点企业20多名基层工会干部及具体工作人员进行了工资集体协商业务知识培训。会上首先由区总工会工作人员娄伟贯彻了区委、区政府下发的文件精神，就工资集体协商工作中的操作规程，操作依据，要约内容，如何征求职工的建议诉求，如何了解和掌握企业经济发展情况，如何要约，如何进行协商，协商谈判的方式，以及工资集体协商协议，呈报表的填写等进行了系统的讲解，紧接着又介绍了精细化工厂签订工资集体协商合同的经验，使大家有了更深一步的了解，有了更直观的认识。之后区总工会曹主席要求工会干部要提高认识、因企制宜、具体指导，帮助企业尽快建立内部工资集体协商共决机制和企业普通职工工资正常增长机制，保护劳动者获得合理劳动报酬的基本权益，共同创建稳定和谐的劳动关系，并要求基层各单位也都要选出1至2家试点单

位，先易后难，在签订单位的基础上总结经验继而广泛铺展工资集体协商工作。通过会议参会人员对工资集体协商有了充分认识，熟悉了具体操作流程，大家也纷纷表示了克服种种困难的决心，取得了非常好的效果。

三、深入试点企业亲自上门督导

召开工资集体协商指导、培训会之后，我们就亲自到企业去，上门指导。通过到企业宣传指导工资集体协商工作，使企业负责人懂得了开展工资集体协商工作对企业有好处，能提高职工参与企业建设发展的积极性，增强主人翁意识，对企业来说是互利双赢，对企业发展大有益处，各大企业愿意建立工资正常增长机制。但是由于以前并未接触过此项工作很多细节方面需要具体指导，目前经过指导的企业都已顺利完整的签订了工资集体协商合同。

四、现阶段开展工资集体协商取得的成效

我区3家工资集体协商试点单位（新大新材、特耐、禹王乳业）均已签订了工资集体协商合同。河南新大新材料股份有限公司协商本职工平均工资达到3.36万元，比上年增加1800元，同比提高

5.36%。开封特耐股份有限公司协商今年职工平均工资达到2.38万元，比上年增加2520元，比上年增长12%。开封市禹王乳业有限公司协商本职工工资达到了2.8万元，比上年增加1200元，同比提高4.28%。已发出要约书企业中又有3家谈判已经完成，现正在进行最后的书面整理工作，三家企业分别是开封市开利空分设备有限公司、中大义乌商贸城和开封红旗仪表有限责任公司。此外，各工会联合会的试点单位均已选定，现都在进行中，预计春节前后我区工资集体协商合同签订单位可达到10家以上，并完成钢材市场行业性工资集体协商合同的签订。