三违工作总结

第一篇：三违工作总结

2013年“三违”工作个人总结

今年3月中旬，本人受单位指派到市三违办，具体在市三违办执法查处处工作。三违工作期间，本人在认真完成三违办领导交办的各项工作的同时也兼顾我办的一些专项工作。现向办领导汇报一年来的工作情况。

一、做好违建项目的人防手续核实工作

三违办主要由市综合执法局牵头，建设口的相关单位派出人员协助组成。实际工作中，对所有人员分组，案件办理责任落实到人。办案小组对交办案件进行调查核实，每周定期召开案审会，所有案件在会上进行讨论，相关部门人员对该项目所涉及到本部门业务内的情况进行专门发言，提出办理意见、法律依据，最后综合形成案件处理意见。

为确保涉及人防的处理意见合法准确，本人在每次案审会之前，对有关项目情况积极和我办相关业务科室及报建窗口进行对接，讨论初步意见，对拿不准的问题及时向领导请示汇报。一年来三违办处理的案件，没有一起因人防手续方面处理不当引起行政复议或纠错情况发生。今年以来共核实人防手续办理项目50余个，其中因超建或其它违建情况须补缴人防易地建设费的项目8个，合计追缴人防规费613886.10元。未报价人防手续项目两个（目前还在办理中）。

10月份以来三违工作进入攻坚阶段，陆续查处了一批成规模的违建项目。为确保项目核实情况的规范性，三违办以“项目核实通知”的形式发文到各相关单位，要求各单位以书面形式回复。为保证我办项目核实的效率和准确性，本人提前和我办相关科室联系，沟通项目情况，调阅

项目核实资料，做好联系纽带工作。我办的核实工作总是最快速、最详细的，得到三违办领导好评。

二、完成三违办交办的案件查处工作

一年来，共摸排案件20余个，其中参与立案查处案件项目17个，都制作了规范的案卷。所办理案件无一纠错或被申请行政复议情况。三、三违工作的收获

通过近一年的三违工作，本人收获颇丰。

1、以前在我办参与执法工作多是行政征收的多，行政处罚的少。三违期间的案件基本都是行政处罚，要求办案程序严谨、证据确凿、资料详实、笔录规范。通过一系列案件办理的历练提高了行政执法的实践水平。

2、由原来的单一人防执法拓展到建设领域的全面执法，了解了土地、规划、建设、监管、房管等整个建设流程。

3、在工作中我及时和办稽查所沟通，将办案信息反馈所里，促进了人防稽查工作的开展。

附：三违办统计的人防易地建设费收缴明细

2013年12月30日

第二篇：反三违工作总结

反三违工作总结

通报了本次反“三违”活动中的三违人员，分析总结了三违的原因及今后对避免三违的管理办法。

实现安全生产，不仅要受到物的因素、环境因素的制约，更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。在全国煤矿安全生产事故的原因分析中，人的“三违”行为导致的事故占90%以上，所以必须重视提高每一位职工的安全素质，积极探索职工安全心理规律，由针对性的加强煤矿安全管理。通过这次反“三违”活动，我们就三违人员进行了亮相、当面交谈，家属感化等了解了他们的思想认识和心理状态。

我单位从矿部署反“三违”专项整治活动以后，单位领导高度重视，迅速行动，严格落实，把反“三违”工作作为当前安全工作的重中之重，全公司上下掀起了反“三违”的高潮，力争在一段时间的集中治理基础上，使“三违”顽症得到明显遏制，逐步把“三违”控制在较少范围之内。

一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。

接到矿反“三违”专项整治以后，公司立即在5月10日召开由项目经理和组长的反“三违”专项整治动员大会，并安排各队全面组织职工学习，反复强调反“三违”活动的各项要求；对纪要和文件的传达贯彻落实作出了部署，落实了各级管理人员和部门、单位的责任。近日，公司领导和各组长领导下采场均对反“三违”工作有明确要求，凡能及时制止三违人员并给予处分的，公司均给予重奖，凡不认真落实反“三违”，不制止也不抓三违的均给予重罚。在生产过程中必须统一了思想，又收集了大量的金点子，为“三违”治理方案的出台和实施奠定了思想基础。

二、集思广益，认真制订了“三违”治理实施细则。

在广泛讨论、领导班子集体研究的基础上，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）。实施细则的主要特点体现在以下几个方面：

一是明确了“三违”治理的原则、理念和目标。五个原则：以人为本，依法治理；保障安全，利于生产；预防为主，防治结合；群防群治，齐抓共管；严明制度，惩治从严。四个理念：违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀，发现“三违”不制止就是见死不救；对“三违”治理宁可失之于严，不可失之于宽，宁可不生产，不能不坚决；积极反“三违”的干部受尊重，消极反“三违”的干部不称职；对“三违”严惩根治是对职工的最大关爱。四个目标：“三违”人员的安全意识有明确提高，杜绝重复违章现象和习惯性“三违”行为；广大职工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；“三违”人数有较大幅度下降；安全状况明显好转，不因违章因素造成各类事故。

二是强调了“三违”的预防。提出从科学生产决策、创建可靠安全生产环境、合理组织生产、提高质量标准化水平、提高安全宣传教育培训效果、提高科学管理水平等方面，建立长效机制，坚持标本兼治，积极预防“三违”。

三是重点突出循序渐进、逐步深入地治理“三违”。１、建立了“三违”制衡机制。凡现场安全措施不落实，工程质量低劣有权责令整改。发挥现场工人的监督作用，管理人员违章指挥，工人必须坚决抵制，鼓励职工举报“三违”，设置“三违”举报箱和举报电话。２、实行了区域包干治理，做到横向到边，纵向到底，不留死角。公司领导及安质部、生产部负责在全公司范围内抓“三违”。各部门各单位均明确了自己的责任范围，并把走出去队伍管理人员抓“三违”纳入考核。３、层层分解了抓“三违”指标。４、三违”人员必须过“十关”。即：追查分析关，自我反省关，集中学习关，帮教提高关，参加军训关，现身说法关，行政处罚关，张榜公布关，亲属签字关，建档立卡关。

5、严格考核“三违”指标。完成月度反“三违”指标，对其按每人次５０元进行嘉奖，每超欠一个指标，对等奖罚２００元。每抓一个严重“三违”，对其嘉奖１０００元。

三、领导带头全面查“三违”，认真落实“三违”治理实施细则。各部门各单位均按照实施细则的区域划分查“三违”。公司领导领导率先垂范、带头下采场查“三违”。

广西华南建设集团有限公司

2013年3月1日

广西华南反“三违”工作总结

广西华南建设集团有限公司

2013年3月1日

第三篇：反三违工作总结

关于集中开展“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动工作总结

为进一步提高我矿安全管理水平，强化从业人员安全意识和安全素质，规范现场人员操作行为，消除生产安全事故隐患，杜绝违章现象，防范生产安全事故。根据晋煤集安函〔2016〕155号文件要求，结合我矿实际，决定从5月至7月底，在全矿范围内集中开展“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动，突出查“反三违”规章制度的建立与落实、现场人员的操作行为等，经过两个多月活动的开展，取得明显的成效，现将工作开展情况总结如下。

一、精心组织，明确责任

我矿高度重视此项工作，为加强“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动的落实，我矿于五月份制定下发了《凤凰山矿关于集中开展“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动的通知》，认真贯彻落实“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动安排部署，明确了指导思想和排查重点，要求各单位针对工作性质，并对照省煤炭厅20项“违章”现象进行认真自查，同时通过各类会议、宣传活动、督促检查等形式，加大“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动宣传和监督检查力度。

二、采取有效措施，杜绝违章行为

为使“反对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律”专项行动取得成效，我矿制定了具体措施，狠抓落实：

（1）完善《“三违”管理考核办法》。为体现违章处罚公平、公正。我矿对现有的《“三违”管理考核办法》进行了重新收集与修订，明确了违章标准，并根据造成后果严重程度进行重新分级，要求检查人员比照标准进行排查，减少违章分析环节，提升了工作效率，同时让职工真正认识到自身的违章行为。

（2）推行“台阶式”处罚管理。为避免和减少出现区队轮违章和换违章现象的发生。我矿对违章处罚采取“台阶式”管理。根据违章次数分为五个台阶，违章等级对应有台阶数，以一年一个周期，进行全年累加，有效的减少了轮违章行为，大大降低了违章次数。

（3）加大各类小分队活动频次。要求安全小分队每周活动一次，专项检查每月至少一次，动态检查每月至少一次，其各专业小分队根据情况随时进行突查。通过加大活动频次，在职工中间起到震慑作用，从而约束职工按章作业。

（4）加强不同时段人员的排查。在时间上要求各小分队主要针对18点班、夜班人员、下班时段等特殊时段和人员的排查。并要求各队组安排人员进行巡查，做到井下人员排查全覆盖。

（5）加强区队自主管理。要求各正规队组严格执行跟班管理，并加大班中排查力度，定时通过巡查或电话查岗等形式，掌握职工动态；零星作业队组则通过安排专人巡查或定时电话汇报等形式，了解职工现场动态，杜绝违章行为。

（6）提升业务部室抓违章指标数量。通过增加业务部室抓

违章指标数量，来层层传递压力，以达到有效监管的目的。副队级领导严重违章数量由原来的半年一起，变更为一季度一起，技术员指标由原来的一季度一起，变更为一个月一起。

（7）加强区队自抓违章的落实与督查。为避免区队自抓违章出现弄虚作假现象，安全监察部利用地面督查，对区队自抓违章台帐及违章人员进行抽查，通过询问违章人员，确认违章事实与抓违章人员，如若出现与事实不符，对抓违章人员进行严肃处理。

（8）严格违章“帮教”程序。对于严重以上违章，通过过“九关”来实现违章人员的思想转变，目的就是为了让职工红红脸，丢丢人，让职工意识到违章的危害以及给家庭造成的后果，从而转变思想，按章作业，远离违章。

（9）开展“人身伤害”小案例收集活动。目的就是为了提高职工安全意识，规范职工操作行为，让职工在生产过程中，吸取事故教训，律人律已，避免磕手碰脚，杜绝零敲碎打事故的发生。

（10）强化宣传教育。充分利用广播、电视、报纸、互联网等媒体，搞好安全宣传工作，教育引导所属各单位和全体员工增强做好安全工作的积极性和主动性。

三、下一步工作重点

（1）继续加强安全生产宣传力度和标准学习，进一步提高职工的安全意识。

（2）继续完善规章制度、规程措施，通过不断验证、不断推演，杜绝作业过程存在的管理漏洞，降低事故发生率。

（3）继续采取综合检查、专业检查、日常检查等多种方式开展安全大检查，加大违章行为的排查，不断完善和严格落实各项措施和制度，狠抓现场管理，从根本和源头上消除违章行为。

第四篇：反三违工作总结

反三违工作总结

通报了本次反“三违”活动中的三违人员，分析总结了三违的原因及今后对避免三违的管理办法。

实现安全生产，不仅要受到物的因素、环境因素的制约，更重要的是受到煤矿职工自身因素的影响。在全国煤矿安全生产事故的原因分析中，人的“三违”行为导致的事故占90%以上，所以必须重视提高每一位职工的安全素质，积极探索职工安全心理规律，由针对性的加强煤矿安全管理。通过这次反“三违”活动，我们就三违人员进行了亮相、当面交谈，家属感化等了解了他们的思想认识和心理状态。

我矿从柳林县煤炭局部署反“三违”专项整治活动以后，矿级领导高度重视，迅速行动，严格落实，把反“三违”工作作为当前矿井工作的重中之重，全矿上下掀起了反“三违”的高潮，力争在一段时间的集中治理基础上，使“三违”顽症得到明显遏制，逐步把“三违”控制在较少范围之内。

一、全面深入细致地宣传、学习、贯彻“三违”治理工作部署和指示精神，形成了“三违”治理的浓厚氛围。

接到柳林县煤矿反“三违”专项整治以后，矿立

即在5月10日召开由副矿长和科队长组成的反“三违”专项整治动员大会，并安排各科队全面组织职工学习，在矿内醒目的地方张贴横幅和标语，井口大屏幕全文滚动播放；矿领导在每天调度会上重点传达精神，反复强调反“三违”活动的各项要求；对纪要和文件的传达贯彻落实作出了部署，落实了各级管理人员和部门、单位的责任。近日，矿领导和科队领导下井均对反“三违”工作有明确要求，凡能及时制止三违人员并给予处分的，公司均给予重奖，凡不认真落实反“三违”，不制止也不抓三违的均给予重罚。在下井过程中必须统一了思想，又收集了大量的金点子，为“三违”治理方案的出台和实施奠定了思想基础。

二、集思广益，认真制订了“三违”治理实施细则。在广泛讨论、领导班子集体研究的基础上，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）制订了《夹河煤矿“三违”治理实施细则》。实施细则的主要特点体现在以下几个方面：

一是明确了“三违”治理的原则、理念和目标。五个原则：以人为本，依法治理；保障安全，利于生产；预防为主，防治结合；群防群治，齐抓共管；严明制度，惩治从严。四个理念：违章指挥就是杀人，违章作业就是自杀，发现“三违”不制止就是见死不救；对

“三违”治理宁可失之于严，不可失之于宽，宁可不生产，不能不坚决；积极反“三违”的干部受尊重，消极反“三违”的干部不称职；对“三违”严惩根治是对职工的最大关爱。四个目标：“三违”人员的安全意识有明确提高，杜绝重复违章现象和习惯性“三违”行为；广大职工对“三违”治理的自觉行动有明显进步；“三违”人数有较大幅度下降；安全状况明显好转，不因违章因素造成各类事故，最终实现矿井长治久安。

二是强调了“三违”的预防。提出从科学生产决策、创建可靠安全生产环境、合理组织生产、减少职工延点、提高质量标准化水平、提高安全宣传教育培训效果、提高科学管理水平等方面，建立长效机制，坚持标本兼治，积极预防“三违”。

三是重点突出循序渐进、逐步深入地治理“三违”。１、建立了“三违”制衡机制。形成工区领导、跟班干部、班组长及现场的瓦安员、验收员、工人相互监督，相互制约的体系。赋予验收员独立的验收把关权，现场有权停头停面。赋予瓦安员独立的安全监察权，凡现场安全措施不落实，工程质量低劣有权责令整改。发挥现场工人的监督作用，管理人员违章指挥，工人必须坚决抵制，鼓励职工举报“三违”，设置“三违”举报箱和举报电话。２、实行了区域包干治理，做到横

向到边，纵向到底，不留死角。矿领导及安监部、生产部负责在全矿范围内抓“三违”。各部门各单位均明确了自己的责任范围，并把走出去队伍管理人员抓“三违”纳入考核。３、层层分解了抓“三违”指标。矿长、党委书记及其它非生产线矿领导每人每月不低于３个，生产线矿领导每人每月不低于６个，有外出创业任务的矿领导按在矿时间累计每１０天一个指标考核。其他管理干部抓“三违”工作也都明确指标，严格考核。４、规范了“三违”的追查分析。除严格执行集团公司５８号文件要求以外，对因违章造成事故的，由矿长组织，分管领导、安监处长和工会主席及相关单位的职工参加，运用系统追问或刨根法在全矿进行公开追查。未造成事故的一般“三违”在安监部追查，未造成事故的严重“三违”在责任单位追查，发生事故的“三违”在全矿公开追查。５、三违”人员必须过“十关”。即：追查分析关，自我反省关，集中学习关，帮教提高关，参加军训关，现身说法关，行政处罚关，张榜公布关，亲属签字关，建档立卡关。６、严格考核“三违”指标。完成月度反“三违”指标，对其按每人次５０元进行嘉奖，每超欠一个指标，对等奖罚２００元。每抓一个严重“三违”，对其嘉奖１０００元。如单位反“三违”指标未完成，而机关部室在其生产区

域抓到“三违”时，则对未完成指标的单位党政主管加倍处罚。本单位以外人员在井下生产现场抓到“三违”时，当班班长、跟班区长、瓦安员一并参加“三违”座谈分析，并给予“三违”人员同等标准的处罚。

三、领导带头全面查“三违”，认真落实“三违”治理实施细则。近期，每天中夜班均有２～３名矿领导带队下井查“三违”，各部门各单位均按照实施细则的区域划分查“三违”。矿党政主要领导率先垂范、带头下井查“三违”。

第五篇：反“三违”工作总结汇报材料

湖北昌达化工有限责任公司 黑良山磷矿铁腕治“三违”

纵观近几年矿山频发的安全事故，无外乎违章作业和违章指挥所造成，给矿山安全生产形势造成严重负面影响。为彻底控制事故发生，消除安全隐患，黑良山磷矿深刻吸取“3.7”事故教训，痛定思痛，采取有力措施狠反“三违”，在现场安全管理工作中收到良好效果，取得一定成效。

一、宣传发动，营造氛围

按照樟村坪镇安全生产委员会关于《在全镇矿山企业开展严厉打击“三违”行为专项整治行动实施方案》，我矿结合企业实际，制定了《黑良山磷矿开展严厉打击“三违”行为专项整治行动实施方案》、《违章处罚细则》，并召开全体员工大会学习镇、矿下发的反“三违”实施方案；要求各项目部、矿属各科室（队）在班前会上认真学习实施方案，宣贯开展反“三违”活动的重要性；组织员工对我矿以往发生的事故（包括“3.7”事故）进行总结回顾；组织员工集中观看了十堰郧西兴强金矿“5.12”较大透水事故和宜昌诚信工贸“1.17”冒顶事故警示教育片，使全体从业人员从思想上树立“违章就是事故、隐患就是事故”的理念，明确此次开展严厉打击“三违”行为专项整治行动的目的、意义、方式、内容及要求，为活动的开展营造了浓厚的氛围，打下了良好的群众基础。

二、针对重点，开展培训 矿山从业人员多数常年在井下工作，有不少人得了习惯性违章的毛病，如不戴口罩，认为戴上口罩不透气，不舒服；有时进入巷道不开风机，认为空气还行，开风机噪声大；有的戴矿帽不系帽带，认为麻烦；有的“艺高人胆大”，或者马虎大意，不注意敲帮问顶，甚至空顶作业……，这些现象给安全生产造成严重隐患。反“三违”就是要反习惯性违章，反麻痹大意、马虎松懈。为此，矿组织员工开展了“职业卫生培训”、“无轨运输车辆安全培训”、“用电安全知识培训”等，下一步，还将组织开展顶板管理、爆破安全等培训。通过培训，使广大员工认识到习惯性违章的危害性，认识到安全无小事，违章无小事，必须从小处着手，从细节抓起，坚决杜绝老毛病、坏习惯等习惯性违章。

三、严格处罚，铁面无私

“隐患”是事故之源。黑良山磷矿从思想上深刻认识到“三违”行为的危害性、严重性，要求安全管理部门及安全管理人员牢记责任、忠于职守，对“三违”行为要及时发现，及时处理，绝不姑息迁就。

我矿出台的《违章处罚细则》，将违章行为分为特类违章、严重违章、一般类违章三个档次，特类违章每人次处罚200-500元，严重违章每人次处罚100-300元，一般类违章每人次处罚50-100元。对特类、严重违章行为除给予罚款外，还按要求停岗学习，并将所有违章处罚结果在井口宣传牌板上进行曝光，让违章者既在经济上受到损失，又颜面扫地；既教育了违章者本人，也警示了他人。如在4月28日公司组织的月度安全检查中，发现金诚信项目部1050巷道整改施工人员作业时不戴防尘口罩，安全帽未系帽带；1020井735上矿体中段施工人员存在打钻和锚网支护交叉作业，且不开风机；行灯变压器放于滴水处，无顶盖无防护措施；1030井720巷道撬帮问顶不彻底，顶帮有浮石。按照《安全管理协议》和《违章处罚细则》相关制度要求，决定对上述作业面分别处罚300元，并强调今后若再次发现上述违章现象，或整改落实不到位，将给予停工处理和加倍处罚；在5月6日矿组织的例行安全检查中，发现金诚信项目部1030井760-2#切割巷作业面施工人员作业时未采取临时支护措施，右边帮大量松裂石未清理；1020井735上矿体东无临时支护、无通风、无照明施工，属特类违章。按照《安全管理协议》和《违章处罚细则》相关规定，责成金诚信项目部对当班作业人员停岗进行安全教育学习1天，对两个作业班组分别处罚500元，对项目部处罚2000元，并要求金诚信项目部加强对施工人员教育和管理，加强重点部位、重点班组、重点人员的安全管理，严防类似违章现象再次发生。

四、教罚并举，效果明显

在高压惩处“三违”行为的同时，黑良山磷矿还要求安管人员工作中要辅以解释劝导工作，注意方式方法，防止简单粗暴一罚了事，要让被罚者明白违章的危害性，安管人员对其违章行为进行处罚是为了保护其自身的安全与健康，即使是处罚也充满了爱心、责任心，让违章者对处罚心悦诚服，最大程度的自觉主动的去降低“三违”行为。今年以来，我矿查处“三违”行为92人次，罚款达37300元，其中8人停岗学习，被处罚的员工及项目部都心服口服，没有发生一例扯皮闹事事件。

五、齐抓共管，共保安全

严反“三违”，惩处违章不是安全部门一家的事。在这次专项行动中，我矿调度、生技、机电部门也积极行动，配合安全部门开展反“三违”活动；1060工区、运转队、民爆队及两个项目部，都自觉主动的开展反“三违”活动，使我矿反“三违”活动能够扎实有效的开展。

总之，通过前段时间开展反“三违”专项整治活动，有效提升了员工的安全意识，大幅度减少了习惯性违章、老毛病违章等“三违”行为的发生。现在，上班不戴口罩、不系帽带的基本上没有了，空顶作业的完全杜绝了，员工普遍增强了遵章守纪、按章操作的自觉性，有力的促进了我矿的安全生产。后期，我矿将通过强化法规约束思想、制度约束行为、规程约束施工作业“三个约束”，进一步加大反“三违”力度，通过强化隐患整改落实，强化岗位责任到位，强化安全隐患排查治理，筑牢安防大堤，确保我矿全年安全生产目标的实现。

黑良山磷矿

二〇一六年十月