第一篇：商贸城派出所2011年度工作思考
细节培养 制度管理
商贸城派出所2011年度工作思考
兰天
2010年度商贸城派出所在局党委的正确领导下，取得了较好的成绩。2011年度如何在此基础上更进一步，我的思考是“细节培养，制度管理”。
针对所内年青民警多、工作经验少的特点，如何使他们尽快地成长起来已经成为所领导班子当前迫切的任务，年青人就像一张白纸，画上的第一笔是否工整就意味着以后整张纸上的图画是否美观。如何规范就需要从细节入手，从小事抓起，从生活、工作中的一点一滴管起。经所领导班子集体研究，统一思想，下一步我准备从如下几个方面抓起：
一、明确人员分工职责
准备将所内民警从工作职责上作如下分工：
1、内勤。分大内勤、专职法制员及户籍内勤各一人。专职法制员从接处警开始到平台质量、学法、案件质量等全程监督、提醒、记分。
2、社区组。细化社区责任区，尤其是如城中社区这样复杂的社区，可考虑由分管社区的所领导带领数名民警分片管理。再如义乌商贸城、淮海建材城这样的商业集中区，可考虑由专人负责或以大拖小的方式管理。另从社区民警中抽
出一人作兼职特行管理的内勤，负责协助所领导调度各社区民警管理辖区内特行。
3、案件组。准备将所内办案经验较丰富的五名民警分别搭配一名民警形成办理案件的搭档组，共计五组。分管案件的所领导既当指挥员又当战斗员，在必要的时候可形成合力解决大案件。
4、所领导分工再细化，做到人人肩上有担子，人人心里有责任。
二、建章立制，以制度管人
准备从如下几个方面建立所内一整套的工作管理制度：
1、值班接处警制度，包括值班室制度，接处警规范等。
2、办案制度，包括审查人员制度，画制度，涉案财物管理制度等。
3、内务管理制度。包括考勤制度、环境卫生制度、车辆使用维修制度、小食堂制度及节约制度等。
4、保安文员管理考核制度。
5、财务公开制度。
6、绩效考核办法及违规记分办法。
三、以绩效考核为抓手，全面提高工作成绩
准备制定所内的绩效考核办法。根据各人的工作职责不同，分为公共部分（包括接处警、平台质量、交办工作等）、社区工作、案件办理、执法考试等部分，并设定重大过失一
票否决机制。以加分的方式统计每位民警的工作成绩，充分利用所内网页日常工作每日一通报，社区工作每周一通报，案件每月一通报，全体民警每月一考核、通报、兑现奖惩。
利用所内补助资金，打破吃大锅饭的格局，多劳多得，少劳少得，充分调动民警积极，年终总排名，以实绩论英雄，对绩效得分高，违规记分少的民警优先向上级推荐作为评先创优、任用提拔的对象，对工作成绩落后，违规记分多的民警也如实向局党委报告。
四、工作建议
鉴于几方面工作中遇到的困惑，特提出几方面不成熟的建议供领导参考：
1、户口办理工作。可否考虑在分局统一设立户口办理窗口，变多头办理为统一办理。这样既节约警力又方便快捷，让群众少跑路。
2、公调对接工作。考虑到接处警工作中有大量的非案件类纠纷矛盾，占用了大量的警力，精力，可否考虑在社区内大调解中心派驻退休的老民警和社区调解中心工作人员一起处理此类警情。
3、刑事案件办理工作。目前派出所办理刑事案件能力十分有限，可否考虑刑事案件由刑大统一办理，形成由派出所出警受理，移送刑大侦查的模式，派出所可排选两至三名同志到刑大，在刑大统一指挥下办理本辖区的刑事案件。
以上思考多有不成熟之处，敬请批评指出。
二0一一年一月十一日
第二篇：浅谈关于加强派出所工作的五点思考
(调研)浅谈关于加强派出所工作的五点思
考
阿勒腾席热第三派出所民警徐业杰
派出所是公安机关最前沿、综合性最强的战斗实体。通过在阿勒腾席热第三派出所出所的实践与思考，我切身感受到了派出所浓烈的战斗气息，紧张繁忙的氛围。社会治安大局的平稳，就是一个又一个象阿勒腾席热第三派出所出所这样的公安细胞在发挥着重大作用；真正感悟到公安真正的经验与智慧来源于基层，来源于阿勒腾席热第三派出所出所这样的无数个派出所的实干与创新；深刻认识到派出所工作事无巨细，却项项事情责任重大；切实体察到新时期人民群众对派出所工作的更高期待与要求，“一枝一叶总关情”，于派出所而言，是百姓“一诉一求都关情”。总之，派出所工作要紧扣“百姓的安全感与满意度”这一根本标准，不断强化政治意识、责任意识、群众意识和法治意识，紧扣政法“三项重点工作”和公安“四项建设”，抓好矛盾化解、综合整治、公正执法、信息化建设、两实管理、突发事件处置、队伍建设等工作，做到“一头稳一头活”（治安形势稳定、队伍充满活力），尽最大可能的增加社会和谐因素，努力创造平安和谐的辖区环境。
一、正本清源，抓好源头治理。强化矛盾排查与化解是派出所做好维稳工作的重要基础与源头，是公安机关群众工作的重要
组成部分。公安工作主要是排查化解矛盾的工作，也就是要着力破解社会发展前进中的各种治安矛盾与问题。做好公安工作就象良医治病一样，需要治于未发之时、初起之时。为此，就需要我们查知矛盾，既要排查显性的矛盾，又要洞察潜在的矛盾，做到“一叶知秋”、“以点带面”；既要知晓矛盾之象，又要剖析矛盾之质，掌握规律，分类施策；既要治标，更要治本。派出所要经常性地组织矛盾大排查与大化解工作，将此项工作贯穿于派出所工作的始终，贯穿于方方面面，切实推动“社会矛盾化解”这一政法重点工作在派出所的落实。当前，要大力开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，深入推进“大走访、开门评警”，切实敞开大门访民意，打开心扉听民声，做深做实做细群众工作，帮助群众解决一批困难和问题。从具体分工而言，社区民警要真正身沉社区，心连群众，与百姓融为一体，打成一片，在群众中广建“观察哨”、“瞭望口”、“风向标”，对辖区的治安状况耳聪目明，切实处理好社区每一起小纠纷、小矛盾，努力做到小事不出社区、不出村组；户籍民警要热情、周到、细致，方便、快捷地为群众办理各项户政工作，能办的及时办，不能办的要向群众解释清楚、告知清楚，少让群众跑“回头路”、“冤枉路”；巡逻工作由面上巡到点面巡相结合，既从宏观面上控制，又从点上深入，做到巡有广度、有深度、有力度；案件办理工作中要切实办好每一起案件，真正做到定纷止争，案结事了，当事人满意。
二、双轮驱动，抓好打防结合。打与防于派出所工作而言犹鸟之双翼，二者的结合与互动是做好派出所工作的重要途径。打得要狠，防范要严，二者不可或缺。要以打促防，以防促打，双向互动。防范方面，要善于借力，善于借势，把治安防范工作始终推到党委政府重要工作议程；积极利用警力、安保力量和群众自治组织的力量，坚持人防、物防、技防相结合，编织严密的防范网；加强对重点人、重点场所、重点单位、重点区域的管理，做到责任明确，措施到位，管控有效；深入推进“实有人口、实有房屋管理”，形成定期的信息采集、核对、维护、更新机制，确保数据的全面鲜活，打牢社会管理的信息基础。“治安之乱常积于忽微”。在打击方面，在加强大要案件侦办的同时，要高度重视小案的侦破，坚持案件回访回告制度，不断增强群众的安全感与满意度。在工作中要防止出现“破窗效应”，发现的各种治安问题要在第一时间解决、发现的漏洞要在第一时间予以修复；要学会利用“沙堆效应”，不断削弱沙堆底部的沙量，防止小问题累积极成大的治安问题之堆，难以根除。
三、关注细节，抓好规范执法。执法规范化建设是提升派出所民警素质、改善警民关系的关键。严格公正文明执法是公安工作的生命线。尤其是在派出所，民警执法素质至关重要。常言道，百姓看公安关键看破案，我想，百姓看公安关键看执法。执法之公正廉洁与否，直接影响着警察在当事人中的形象，直接影响着当事人对警察的评价。要把每一次执法活动都当作一次“警察公
关活动”，不断地改善警察公共关系，在坚持严格公正规范执法的同时，要更加注重理性平和文明，尽最大可能的化解不和谐因素。在案件侦办过程中，要坚持实体法与程序法并重，既要注重法律效果，又要充分考虑社会效果。治安管理过程中，要切实做到合法合理、程序正当、及时高效。要切实贯彻宽严相济的刑事政策，做到当宽则宽，当严则严，宽严相济。特别是在办理伤害案件过程中，要把好初始关，把证据收集全，固定好，做到调有依据，罚有事实，防止时过境迁，证据灭失，产生上访案件。要在全所民警中努力营造学法、懂法、尊法、用法的良好氛围，坚持定期组织法律学习，坚持重大案件议案制度，案件质量讲评制度，从细节做起提升民警的执法水平。目前尤其要强化《公安机关执法细则》的学习，在派出所大力推行执法资格认证考试。
四、信息助力，抓好科技强警。就是要重点抓好信息化建设。全警信息化是助推派出所战斗力提升的强大动力。在全省上下信息化建设快速推进的过程中，派出所信息化工作也取得了较大进步，但派出所全警的信息化、信息化运用率占较大比重还任重道远。信息化是一种手段，更是一个目标，核心全在一个“化”字上，即要把技术转化成武器，把行为转化成习惯，把认识转化成自觉意识。在实际工作中，要努力克服内勤信息化、少数民警信息化的倾向，切实加强信息化的培训力度，从领导做起，从每一起案件办理做起，从每一条信息采集录入做起，从每一起警情研判做起，积小量为大量，数量与质量并重，培植信息化意识，强化信
息化养成，以学助用，以用促学，真正把信息化这一提升警务效能的重要手段用好用足。
五、立足长远，抓好机制建设。科学有效的激励机制是提升派出所民警积极性的重要抓手。“火车跑得快，全靠车头带”，我认为派出所工作要做好，全靠机制带。机制活，则士气活；士气活，则运转活。于派出所而言，要抓好警务调度机制、目标考核机制、文化价值引导机制、内务管理规范机制建设。警务调度既要分工又要合作，有分有合，有张有弛形成合力；目标考核上既要有张力，又要切合实际，做到合理分解目标，强化执行，注重落实；价值引领上要打造适合自己特点的派出所文化，要让派出所多一份温情，多一份家的感觉，增强民警的归属感，不断地凝聚警心，齐聚警力，要尽一切可能改善民警的经济、政治待遇，让民警有盼头，有甜头；内务管理上，要健全各项管理规章制度，注重日常管理，让规范变成民警的意识，变成自觉行动。
第三篇：对城区派出所工作的几点思考（本站推荐）
对城区派出所工作的几点思考
当前我国正处于经济转轨，社会转型的历史时期，由于人、财、物的大流动，贫富悬殊拉大，失业人员增多带来了诸多社会不稳定因素。刑事犯罪增多，呈现出职业化、智能化、团伙化、暴力化等特点。犯罪年龄结构变小，青少年违法犯罪突出。据统计2007年城区发案数占全区发案三分之一。城区是我区政治、经济、文
化中心，一旦发案，全城就沸沸扬扬，如余音绕梁，经久不绝，群众心里的安全感就大打折扣。而现行派出所工作机制仍处于计划经济时期的模式。派出所的性质、工作职能、组织结构、警力配置、勤务制度等都不适应现代社会发展的要求。为了更好地完成时代赋予公安机关的历史使命，维护国家长治久安，保障人民安居乐业，构建平安和谐社会。笔者现就如何加强城区派出所工作，提出几点拙见。
一、当前派出所警务体制的弊端
(一)定性不准、职责不明
派出所的定性，最早见于1954年颁发的《派出所组织条例》，派出所是区县公安局管理社会治安，预防犯罪和联系群众的窗口。而现实工作中，派出所主要精力放在了打击和破案任务上，而防范和管理相对减少，管、防、控三个方面工作很不到位。由于防控能力薄弱，发案数居高不下，入室盗窃、抢夺、扒窃、诈骗等侵财性案件得不到有效控制，群众反应强烈。
(二)派出所工作机关化
在人们眼中派出所警察就是公务员，因此，在作息时间上就形成了典型的机关化作风，按时上下班。犯罪分子就利用了这一机会，我们已清楚地看到，上班时间是发案的低谷段，而下班时间，尤其是晚上6时到次日早上6时却是发案的高峰期，80%以上的案件在此时段发生。而此时的派出所除了值班人员以外，全部在休息。一个值班民警既要处理各类纠纷，接受群众报警和做好派出所内部保卫，对突发案件根本就无法快速出警和处置。往往值班民警出警后，派出所值班室就是由综治人员接警。这样不仅不能突现“打得赢、说得过、追得上”目标，而执法主体都成了问题。
(三)社区民警配置不够，缺乏必要的考核机制
以城中派出所为例，该所辖区实有人口约5万人，共有6个社区居委会，而社区民警仅6人，就是这6人也不仅仅只做防范管理和服务群众的社区警务工作。除了值班、参加学习，很多时间要做侦察破案，各种大型活动保卫和其他临时性工作，而真正在社区工作的时间就显得不足了。因此他们只能了解到社区面上的情况，加之没有必要的考核机制，出现重点人口管理不到位，漏管、暂住人口情况不明，案发后不能为侦破工作提供线索，这种尴尬局面也就不足为怪了。
二、改变目前派出所被动局面的对策
全国第二十次公安工作会议分析了现阶段社会治安形势，明确提出了要把公安派出所建设置于基础性、先导性位置，进一步做大、做强派出所，把派出所真正建成综合性的战斗实体。据此，笔者认为应从组织机构、实施社区警务和勤务制度、科技强警等方面加以改革和完善，才能更好的保一方平安，达到人民满意的目的。
(一)将城区派出所机构升格，做大派出所
如前面所述，城区内无论从发案数量，犯罪的社会危害性和案发后对群众安全感的影响力都远远大于其他农村镇乡。城区的治安就是全市社会治安的睛雨表，一枝一叶总关情。每个突出的治安问题都牵动了区委、区政府和广大群众。社会治安历来就是人们关注的焦点和热点，牢牢抓住城区社会治安这个“牛鼻子”是构建平安xx的关键所在。因此可将城区派出所升格为副科级，下设“三队一组”即刑事(治安)中队、社区中队，巡逻防控中队和内组。
刑事(治安)中队：全力侦破和查处辖区内的刑事案件和治安案件。
社区中队：实行一区两警，组织保安、治保会、民间治安巡防队伍，形成全社会共同参与，全方位、多层次的防范体系。
巡逻防控中队：就是要最大限度地把警力摆在街面和治安复杂场所。根据不同时期的治安特点，采取步巡、车巡等方式，扩大防范辐射面，增强震慑力。适时开展武装设卡，突出性整治等活动，充分发挥机动性、“第一性”作用，捕捉现行，震慑犯罪，增强群众安全感。
内勤组：即做好户政管理，收集情况，内务管理，文书档案管理，涉案物品管理和派出所自身安全管理等。
(二)广泛发动社会参与社区警务战略
社区警务是指存在于警方和社区之间的一种相互作用的过程，强调以全社会的力量抑制与预防犯罪，形成崭新的主动前置式警务风格。通过社区民警与居民柔性化的接触，“串百家门，知千家事”。从而形成“警察形象公众化，警民关系一体化，警务力量前置化，警务活动人性化”良好的工作氛围。落实社区警务，一方面彰显出派出所“为民、爱民、亲民”的主题，同时掌握了辖区内的各类情报信息。民警融入社区工作中同社区干部，企事业单位、商家店铺等届人士打成一片，避免
形成为了治安而搞治安的现象出现。
近年来，通过努力，城区内每个社区都建立了社区警务室，落实了办公场所，建立健全了各项规章制度，派出所对辖区各类治安信息的掌握程度得到了一定的增强，同社区居委会的关系进一步加深，警民关系在一定程度得到了融洽。但是从提高公安机关对社会治安的防控能力上看，我们的社区警务还需要进一步完善。
一
是要进一步强化当地党委、政府的作用，加强对社区警务的领导，改变公安机关单打独斗的局面。
二是要进一步整合社会防范力量。通过社区警务室凝聚保安员、治保会、行业治安巡防队、物业管理部门、守楼护院人员等社会力量形成协调互动的工作体系。
三是要根据辖区各阶段治安特点，适时开展法制宣传教育，预防犯罪知识教育，增强广大群众的法律意识，提高识别犯罪和抵制犯罪的能力。
四是要加大保安和技术防范工作力度。随着城市建设的不断推进，居民小区的增多，社区防范工作就要向专业化和有偿化发展，利用保安和各种技术防范措施，扎牢第一道“篱笆”。
五是要开展集中整治营造和谐环境。针对社区群众反映的热点治安场所，集中优势力量有针对性地开展整治，打出实效，还社区一个明亮的天空。
(三)密切把握治安动向，实施弹性勤务机制
1、推行弹性勤务制度。事物是发展的、变化的，社会治安也是如此，因此派出所的勤务机制必须随着治安动向而变化。以有利于预防、打击犯罪，服务群众、保证民警休息为原则，调整作息时间，错位上班，错位下班，实行弹性勤务制度。
2、调整民警年休。针对节日期间治安问题，派出所民警的节日休息时间要做适当调整。
3、巩固备勤制度。备勤民警是对值班民警的加强，是保障民警充分休息行之有效的手段。
(四)推广信息化管理，走科技强警之路
当今的时代是信息的时代，公安机关要充分利用现代文明的成果，通过信息采集、反馈、处理来提高指挥和战斗能力。要用活公安局局域网络，实现资源共享。要完善人口信息、违法犯罪资料、特业等计算机管理。要建立公安无线通讯群呼网络，提高快速处置能力。
(五)大兴学习之风，打造学习型公安队伍
知识可以改变一个人的命运。读书是人类进步的阶梯。毛泽东同志说过，没有知识的军队是愚蠢的军队。因此必须在全体民警中大兴学习之风，树立知识“折旧”的理念。一方面要把学习纳入日常工作的议事日程。结合大练兵活动，分年龄段、分层次、分阶段、分专业的进行培训和深造。时时学习、终身学习，不断提高民警的综合素质；另一方面要落实各种激励机制，完善考核机制，摒弃干多干少一个样、干好干坏一个样的陋习；再一个方面要引入竞争机制，鼓励民警不断学习提高自身潜力，设置一些职位、岗位让民警竞争上岗；同时对工作成绩突出的民警要从物质上、精神上、政治上进行褒奖，最大限度地调动民警工作积极性，在广大民警中形成讲学习、比本领、争先进的良好氛围。
第四篇：加强公安派出所党建工作的几点思考
摘要：党的事业和党的建设从来是密不可分的。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标。为了确保这一目标的实现，作为公安机关的最基层-公安派出所的党的建设工作要如何抓好，以利于稳定一方，促进经济发展，这是公安机关党委和派出所所在乡镇党委的共同任务。本文分别从公安机关党委、乡镇党委和基层派出所党支部等不同的方位提出思考。
关键词：十六大精神全面建设小康公安机关党的建设
贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办？面对这一重大的历史性课题，要如何抓好基层派出所的党建工作，充分发挥派出所党支部的战斗保垒作用和党员民警的先锋模范作用。促进派出所各项公安业务工作的开展，为全面建设小康社会创造安定稳定的政治治安环境，这是县一级公安机关党委和派出所所在乡镇（街道）党委的共同任务。笔者曾担任过县级公安机关党委委员和基层公安分局党支部书记，结合实际工作中的体会，提出几点思考。
一、公安机关党委要增强党要管党意识，确保基层公安工作任务的顺利完成。抓好基层派出所党支部的党建工作不仅是乡镇党委的职责所在，也应该是公安机关党委工作的一个重要内容。虽然在前几年，县一级公安机关党委就把所属基层派出所（分局）党支部和党员划归属地乡镇党委管理。从组织关系上看，派出所党支部已不再隶属于公安机关党委，但从开展基层公安工作的客观需要看，公安机关党委仍然必须注重抓好这方面的工作，必须充分发挥党支部的核心作用和党员模范带头作用。以此促进整个基层公安队伍的思想建设、组织建设、廉政建设、制度建设和各项业务建设。这就要求公安机关党委必须围绕全面建设小康社会这一中心任务，全面贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，开拓创新，把思想政治工作做到第一线做在基层。进一步明确公安机关在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的历史进程中应该担负的重大政治责任和社会责任。切实提高基层党支部的核心作用，发挥支部一班人的指挥、协调能力，务求抓好每个党员民警管理教育工作，引导广大党员民警切实解决“为谁从警、为谁掌权、为谁执法”的思想认识问题，树立正确的价值观、从警观和权力观，具有良好的行为导向，以带动全体民警推动公安业务的开展，确保基层公安工作任务的完成。实践证明，开展各项公安业务工作与搞好党建、思想政治工作是紧密相联、浑然一体的。党建工作是思想政治工作的关键，建立和健全基层派出所党支部各项制度，增强管党责任、强化管党职能是做好基层公安队伍思想政治工作的必要前提。而做好思想政治工作又是开展好各项公安业务工作强有力的保证。基层派出所的党建工作、思想政治工作和公安业务工作三者是相辅相成、缺一不可的统一体。因而公安机关党委不能只抓基层派出所行政领导班子建设和业务建设，而忽略抓好党支部建设，特别不能把党支部的“三会一课”制度这个基层思想政治工作的着力点给忽略了，而应继续高度重视基层派出所的党组织建设。那种认为基层派出所的党支部隶属乡镇党委管理之后，公安机关党委担子就轻了，就不宜再“插一手”的观点是极为片面的、应予以纠正。[!--empirenews.page--]
二、乡镇党委要增强执政、政权意识，实现地方党委对公安工作的领导。十六大报告根据历史经验和时代要求，提出了全面加强党的执政能力建设的五个方面的基本要求。切实加强党的执政能力建设，是乡镇党委面临的重要任务。党的领导是通过执政来体现的，坚持和加强党的领导，必须强化执政和政权意识，提高党的领导水平和执政水平，巩固党的执政地位。党的执政和政权意识，是党为完成历史使命对人民民主专政的国家政权实施领导的自觉观念。公安机关是人民民主专政的国家机器，乡镇党委如果放弃了对基层派出所的领导，就意味着放弃了执政地位，放弃了党的领导。发展是党执政兴国的第一要务。能不能解决好发展问题，直接关系到人心向背，事业兴衰，关系到党的执政地位。邓小平同志在论述改革、发展、稳定的辩证关系时，一再强调稳定压倒一切。中央领导多次指出：把经济搞上去是政治，但仅仅局限在这点上就片面了。治安问题、民族问题等，也都是政治。治安工作是关系群众安居乐业的大事。人民群众安居乐业，我们才能调动各方面的积极性，顺利进行改革开放和经济建设。各级党委、政府应该十分清醒地认识到这点，为官一任，能否造福一方已作为考核党政领导干部政绩的重要标志。各地党委、政府第一把手是当地社会治安稳定的第一责任人，也已在党政领导中形成共识。但是，在实际工作中，一些地方党委的领导仍片面地认为，抓好公安队伍思想政治工作和业务工作是公安机关党委的事。没有真正做到不仅在组织关系上，而且在思想上、政治上和廉政建设等各方面都把基层派出所党支部的工作纳入自己管理轨道。从而削弱了当地党委对公安工作的领导，放弃了本来已掌握在手中的抓公安工作的主动权。因此，乡镇党委必须从抓好基层派出所党支部的组织建设和各项党建工作入手，来实现地方党委对公安工作的领导。要克服过去那种只注重抓经济工作，忽视抓社会稳定；对公安队伍只注重使用（尤其在计生、征地、收取各种费用等）而忽视教育管理的此重彼轻的片面做法。要把对基层派出所党支部各项建设纳入党委工作的重要内容。要通过建立健全党的组织生活会制度、民主生活会制度，民主评议党员和干部的制度，来保障这支队伍的政治素质。通过参加支部民主生活会，开展同党员民警的谈心活动和培养党外积极分子的工作，了解民警队伍的思想动态、工作情况。同时，通过派出所党支部把地方党委关于解决当地社会治安的突出问题、党委、政府在各个时期中心工作的决策贯彻落实、付诸实现，确保一方的政治安定和社会稳定。为所在乡镇的物质文明、政治文明、精神文明协调发展和全面建设小康社会创造一个良好治安环境。
三、基层公安分局、派出所要增强服从服务意识，将公安工作置于党的绝对领导之下。党对公安工作的领导具有全面性、直接性和无条件性。基层派出所必须始终坚持党委领导下的群众路线，将公安工作置于党委的绝对领导之下。要坚持党性原则，坚持讲学习、讲政治、讲正气，增强服从服务于社会稳定和经济建设这个全局的意识。按照“三个代表”的要求，围绕党委中心任务开展各项公安业务工作。要自觉接受当地党委的领导，在维护社会治安稳定方面，要当好党委参谋。要满腔热情地解决人民群众工作和生活中的实际问题，学会运用经济、行政、法律等各种手段妥善处理人民内部矛盾特别是利益矛盾，依法严厉打击各种犯罪活动，保证人民的生命和财产安全，维护基层政权的稳定。在开展贯彻“五条禁令”和“贯彻十六大，全面建小康，公安怎么办？”的大讨论等各项重要活动和各项公安业务工作的过程中，要多请示、多汇报，以求得党委、政府的领导和支持。在加强党支部班子建设、党员教育管理和公安业务工作方面要领会党委的意图，认真贯彻执行党委部署。在具体工作中，要自觉做到“三个坚持，三个主动”。一是坚持将本辖区治安形势和情况，及时向当地党委、政府汇报；二是坚持将公安部门的重大工作部署和安排向党委、政府请示；三是坚持将工作中遇到的困难和问题向党委、政府反映。“三个主动”一是对涉及全局性工作主动提建议；二是对影响政治稳定的因素，主动排查反映情况；三是在社会治安综合治理工作中主动挑重担。忠实履行公安机关“巩固共产党执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的历史使命。促进所在乡镇物质文明、政治文明、精神文明协调发展和全面建设小康社会目标的实现。要抓好党支部的组织建设、思想建设、纪律作风建设。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，从每个党员民警入手抓好党员的管理教育，来确保处在公安工作第一线的基层派出所的队伍的政治本色。基层党支部要有团结、求实、开拓、进取的精神。要强化领导班子的团结、增强凝聚力，抑制和消除”内耗“。班子成员要牢记”两个务必“，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正当好开创基层公安工作新局面的带头人。坚决克服派出所长与指导员闹矛盾，主官与副职闹矛盾、副职与副职闹矛盾的争权力大小、你高我低、不服气、不支持或搞团团伙伙、相互拆台的现象，排除无原则的纠纷，防止出现相互戒备、相互攻击乃至最后两败俱伤，事业受损失的结果。作为基层党支部的班长，必须具有良好的政治素质，正确发挥良好导向性功能，起火车头作用；必须具有较强的统御力，协调力，具有发挥一班人积极性的才能，形成向心力，凝聚力；必须具有以诚待人，宽容待人的良好素养，具有民主作风和廉政公正的形象。才能带领党支部一班人和全体民警去开展争创人民满意的派出所和人民满意的人民警察的活动，更好地贯彻执行党的十六大提出的各项战略任务，贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻执行公安机关党委和地方党委部署的各项工作、任务，保证队伍具有坚强战斗力。[!--empirenews.page--]
四、公安机关党委和乡镇党委要增强齐抓共管意识，共抓党建促稳定。搞好基层派出所的党建工作，是公安机关党委和乡镇党委的共同任务，确保乡镇一方的社会政治稳定，也是公安机关党委和乡镇党委的共同责任。公安机关党委和乡镇党委应致力于共同抓好基层派出所党支部建设。不要产生公安机关党委只抓基层派出所的业务工作、思想政治工作，不抓党的组织建设，而当地党委只抓基层派出所党的组织建设，不抓公安业务工作的片面认识。两个党委在抓基层派出所的党的组织建设和业务建设方面，虽然各自的着力点不同，各有侧重，但目标却是相同的。因此，要增强齐抓共管的意识，经常性地相互协调交流情况，以达优势互补互助。对于基层派出所在党建工作和业务工作中存在的问题要加以认真分析研究，找准解决问题的突破口。找好党建工作和业务工作的衔接点，防止出现相互脱节、“两张皮”的现象。保证基层派出所领导班子建设正常运转，共同把好进人关、用人关，充分发挥基层派出所这支队伍的整体功能，保证公安部关于抓班子、带队伍、促工作、保平安这一公安工作和队伍建设的基本思路贯彻实施。使之成为一支在党委领导下的忠诚可靠、训练有素、精通业务、纪律严明、作风过硬，能够统一指挥，快速反应、秉公执法，能够应付重大政治和治安事件的有坚强战斗力的队伍。
总之，深入学习贯彻党的十六大精神，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，必须毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。公安机关党委和乡镇党委对公安派出所的党的建设，既要加强领导、各司其职、各负其责，又要双管齐下、相互协作、相得益彰，以确保党的路线、方针、政策在基层公安派出所的贯彻执行，维护一方的社会安定稳定，促进一方经济腾飞，确保全面建设小康社会这一奋斗目标的实现。
第五篇：派出所工作
派出所简介
多扶派出所位于国道212旁多扶场，距南充20公里，西充15公里，正式成立于1982年，是西充的东大门。所内现有民警6人，（辅警3人），其中所领导3人，全所民警均为大学本科文化，均为党员。所辖多扶镇、扶君乡、东太乡、金山乡、永清乡，面积97.5平方公里，有一个居委会，61个行政村，539个居民小组，人口5.7万余人，其中城镇居民5600余人。周边与南充共兴、黄金、同仁及西充晋城、莲池、金泉、仙林、华光等场镇相邻，公路四通八达，治安状况复杂。建所二十五年来，我所先后被评为南充市优秀基层单位、南充市优秀派出所；荣获“四川省三级公安派出所”、“西充县人民满意基层单位”等称号；所内先后有30人次立功受奖，近年来，我所在辖区党政及县局党委领导下，与时惧进、开拓进取，坚持从严治警、依法治警，以人民满意为目标，严格执法、热情服务，并通过进一步强化警务规范建设，落实基层基础工作，切实为多扶片区的繁荣稳定、人民安居乐业营造了良好的治安环境。
一是写的能力。作为内勤必须具备写的能力，从简单的收文批办，到通知、报告、调研文章和宣传材料等等，无一能够离开写，只有具备了一定的文字功底，才能使自己的工作游刃有余，得心应手，不然就连几句话的一个简单通知，磕磕绊绊半天缕不顺话句，就是缕顺了，还得领导在用词上捉摸、批改半天，不但浪费自己的时间，而且写出来的东西不能用，那你的工作任务就难以完成，工作肯定就做不好。特别是刑侦内勤，对这一点要求更严，因为刑侦工作千头万绪，从协查通报、通缉令、受案、各类法律文书的填写、提请报告、移送起诉书、破案报告，到请示、专题报告、专项行动方案等等，都离不开写。因此，刑侦内勤必须具备较强的写作能力。
二是说的能力。作为一个部门的内勤，也可称作是该部门的守门人，尤其是刑侦部门，在这一点上更加突出，平时大家都出去搞案子了，家里就剩你一个人，如果单位有啥事情安排下来，或者是你接待了一个上访人、受理了一起案件，你需要及时的向领导汇报，或者向同志们通知，干这些工作就需要言简意赅，用词精当，表达准确，要不然你吞吞吐吐，不但浪费时间，就连对方也很难弄清楚你在说什么，这就需要相当的语言功底。
三是熟知能力。刑侦内勤必须具备的专业知识，比如，有群众上访或咨询案件情况要你接待时、领导询问某阶段或某项工作的重点和基本情况时，你必须具备包括常用的法律规定、办案程序和追逃、命案、扫黑除恶、两抢一盗等必须具备的经常性知识，更需要掌握一年中和一个专项行动中从上到下的安排部署是什么，我们的重点工作是什么。你必须在自己的头脑中时时装有本辖区的命案发破案数、逃犯数、逃犯中命案逃犯的数量、打击处理数和某项工作的核心内容。这样你才能做到情况明，底子清，才能对答如流，才能确保万无一失，才能做到称职。因此，刑侦内勤必须具备熟知能力。
四是分析研判能力。刑侦内勤必须经常性的对刑侦MIS系统中的案件进行分析、评判，从中寻找出本辖区或某一地区某一时段发破案规律，从而为领导决策提供可行依据，以便更好的开展阶段性专项行动。同时，通过分析、评判，可以发布预警信息，从而做好预防和打击的很好结合，减少某
案件在某辖区某时段的发案率。这就要求刑侦内勤要具备一定的分析、研判能力。
刑侦内勤只有具备了以上四个能力，才能做好本职工作，才能称职。
点击咨询 