采购师证书有什么作用 为什么要考报采购师国家职业资格（大全五篇）

第一篇：采购师证书有什么作用 为什么要考报采购师国家职业资格

采购师证书有什么作用 为什么要考报采购

师国家职业资格

国家职业资格实验基地只是研发新的职业，培训会授权到各大院校或者协会单位来做。

1、证书的作用：

采购师职业资格已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布行，国务院办公厅〔2009〕35号文件明确要求对采购单位、集中采购机构、社会代理机构和评审专家等从业人员实行持证上岗和执业考核。

高级采购师职业资格证书等同于高级技师，作为优秀技能人才（技师）证明，是晋升求职的必备条件，并载入个人档案，与薪酬挂钩；取得二级采购师职业资格证书的每月涨工资200元；取得高级采购师职业资格证书的每月涨工资300；每月涨退休金；可获免税政府津贴.北京对高级技师的政策是：取得高级技师证书后，工作满5年户口落户北京、等方面政策奖励；北京市将建立政府和企业相结合的高技能人才岗位使用奖励办法。其中政府部门将建立技师津贴制度，每两年在全市范围内评选100名政府技能津贴获得者，发给一次性政府特殊津贴，并免征个人所得税。

企业也将对在聘的高级工、技师、高级技师，给予与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等工资福利待遇。也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

证书实行统一编号，全国通用，终身有效。

2.证书查询网址：国家职业工作网：www.xiexiebang.com

3、社会三种采购师证书区别

颁发机构 证书性质 证书效力 社会考试认可度

人力资源和社会保障部 职业资格证书 与职称并轨；相当于高级工程师；涨退休金 是国家最高、最权威证书

物流与采购联合会 培训证书 行业协会颁发的证书 只在行业内认可

英国皇家物流运输学会 培训证书 外国行业协会颁发证书 只适合国外采购项目

4、培训考试形式：

面授培训内容主要以2本教材（采购师基础知识+采购师或高级采购师）为主，围绕教材讲述考试重点；授课教授是教材、题库的编委，为了帮助大家顺利通过考试，题库里的内容都会在几天的培训中讲到，并且围绕这些考试试题帮助大家画出本次考试内容，以保障大家通过考试。

考场纪律由我们中心组织安排、监督。基地只是派人来监考，考试虽是闭卷考试，但是我们提前已经掌握了考试重点。

更多信息请咨询：江苏国家职业资格认证中心

常州振声管理咨询有限公司

徐老师

0519——88294539

第二篇：国家采购师职业资格鉴定培训通知1

高级采购师职业资格认证培训

KZ〔2013〕011号

关于开展《高级采购师》资格认证培训鉴定工作的通知

各企事业单位：

《采购师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部（原国家劳动部与国家人事部）正式

颁布施行。该标准的颁布实施标志着我国采购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

为进一步配合国家大力推行采购师国家职业资格证书制度，通过规范的职业培训和国家认证有

效提升我国企（事）业单位采购管理干部的综合素质和专业能力，从而强化科学管理，降低成本、提高效率，打造全新的采购服务体系，建立采购从业人员职业资格制度。目前凯正培训在行业内进行采购师国家职业资格实验性培训工作，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级采购师》（国家职业资格证书一级）。请各企（事）业单位抓住机会认真做好相关组织工作，现将具体事项通知如下：

一、培训鉴定对象

各流通企业的采购总监、采购经理人/主管、采购部、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师、计划物料部经理、财务经理等。

二、培训鉴定内容

授课内容注重案例分析，突出可操作性，具体内容如下：

（一）采购市场调查、采购需求确定

（二）采购计划编制、采购计划调整

（三）供应商选择、商务洽谈、采购合同签订

（四）订单管理、货款支付、商品质量管理

（五）供应商关系管理、供应商绩效评估

（六）采购流程规划、采购物流管理、采购成本管理、采购组织管理

（七）采购信息管理、采购管理信息化方案设计、采购管理信息系统建立

三、培训鉴定时间及地点

（高级.二级.三级）采购师：11.20-24号北京广州12.18-22号杭州成都

四、培训费用

（一级）高级采购师：5500元/人；（二级）采购师：3800元/人；（三级）助理采购师：2800元/人

上述费用包括：报名费、培训费、鉴定考试费、证书费等。食宿统一安排，费用自理。

五、证书颁发

鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据，与职称并轨，享受高级工程师待遇。

六、鉴定方式

高级采购师考试分为：理论知识考核、专业能力考核、综合评审考核。均采用闭卷考试的方式实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

采购师（二级）考试分为：理论知识考核、专业能力考核。均采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。

七、高级采购师申报条件：采购师（二级）申报条件：

1、从事采购相关工作10年；

1、从事采购相关工作3年；

2、专科学历，从事采购相关工作8年；

2、专科学历，从事采购相关工作1年；

3、已取得采购师（二级）职业资格证书；符合以上条件之一者，均可申报；

4、硕士学历，从事采购相关工作3年；符合以上条件之一者，均可申报；

八、报名办法

提交本人身份证复印件、学历复印件、各单位开具的工作年限证明（原件）、蓝底两寸免冠证件照四张（1张需要扫描版），请参考人员于报名截止结束前10天将上述资料及相关费用上报至我中心。（本次培训班限内部名额100位学员,培训班按报名先后顺序安排座位）

九、联系方式：

联系人：刘 刚（老师）手 机：***QQ：103393496

4二零壹叁年

国家职业资格培训鉴定申请表

申请日期：年 月 日联系人： 刘刚（老师）

注：

1、考生有关证明资料（身份证、学历证书复印件、工作年限证明等）由培训机构粘贴附后；

2、申报鉴定、鉴定结果及以下内容均由培训机构填写；

3、本表一式三份，每一项应填写工整、准确；

4、存本人档案一份。

第三篇：【高级采购师】国家职业资格认证的通知文件

中国商业联合会中商联职【2011】02

3关于举办《采购师》国家职业资格

一级培训班的通知

各地商会及会员单位：

为了认真贯彻落实财办库[2010]7号文件及国办发[2009]35号文件的精

神，提高行业系统相关人员政府采购及企业采购的管理水平，掌握国内外先进的采购管理技术，探讨现代采购流程和网络建设的有效对接模式，打造全新的采购服务体系，建立采购从业人员职业资格制度。中国商业联合会职业经理人研究委员会定于2011年11月在行业系统内开展采购师国家职业资格（一级）培训班。现将有关事宜通知如下：

一、培训对象：

商业系统内政府采购、企业采购部门领导和实际操作者以及招标采购代理

机构人员；商业、物资、企业主管级以上的人员；公司供应链管理者、采购总经理、采购与供应相关人员。

二、核心课程：

市场研究、采购战略制定、采购计划审核、采购流程规划、采购洽商管理、采购合同管理、采购物流管理、采购组织管理、供应商关系管理、供应商绩效评估、供应链管理等课程。

三、采购师（一级）申报条件（具备以下条件之一者）：

1.取得本职业二级资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经高级采购

师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

2.具有相关专业大专学历（或同等学历），连续从事本职业工作15年以上，经高级采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

3.具有相关专业大学本科学历，连续从事本职业工作10年以上，经高级采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

4.具有相关专业硕士研究生学历（或同等学历），连续从事本职业工作5年以上，经采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

5.取得相关专业博士学位，连续从事本职业2年以上，经高级采购师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

四、培训时间、地点：

时间：2011年11月22日-27日 培训地点：北京（详见会务通知）报到时间：2011年11月22日

五、采购师（一级）收费标准：

培训费5600元/人，食宿统一安排，费用自理。

六、培训方式、证书颁发：

培训班采取面授方式进行，培训后经组织考核鉴定合格者，颁发《中华人民共和国职业资格证书》采购师国家职业资格一级（天津验印）及国家职业资格培训鉴定实验基地考核证书，并实行统一编号登记管理和网上查询。

七、报名办法：

提交本人身份证复印件、学历证书复印件、单位开具的工作年限证明（原件）、两寸免冠证件照三张（黑白2张，彩照1张蓝底照需要扫描版），请参考人员于10月14日前将上述资料及相关费用上报招生工作站。

八、联系方式：

联 系 人：*** 招生咨询电话：010-65069006 查询网址： www.xiexiebang.com

邮寄地址：北京市西城区复兴门内大街45号院3号楼432 监督电话：010-66095052

中 国 商 业 联 合 会

职业经理人研究委员会

2011年8月29日

高级采购师职业资格认证申请表

（回复传真:010-82684927）

单位签章：

填表人：2011年月日

第四篇：采购师国家职业资格二级理论知识试卷018

采购师国家职业资格二级理论知识试卷018

1.2.3.4.考试时间：120分钟 请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。

一、单项选择题（第1~20题。请选择一个正确答案，将相应字母填入括号内。每题1分，共20分。）

1.职业道德是指从事一定职业劳动的人们，在长期的职业活动中形成的（A）。

A．行为规范B.操作程序C.劳动技能D.思维习惯

2.爱岗敬业作为职业道德的重要内容，是指员工（C）。

A． 热爱自己喜欢的岗位B.热爱有钱的岗位

C.强化职业责任D.不应多转行

3.采购洽商培训计划的目标中，重点掌握内容是（）。

A． 采购洽商的策略和技巧B.不同洽商类型的区别和联系

C.采购洽商的基本原则和程序D.合同的签订和履行过程

4.下列不属于采购培训需求评估包括的内容是（D）。

A．组织分析B.员工分析C.工作分析D.成本分析

5.在商品标准编号：GB4937-2001啤酒中GB表示（B）。

A.标准顺序编号B.强制性国家标准代号

C.推荐性国家标准代号D.强制性企业标准代号

6.如果商品易于送达，且只支付较少的物流费用，适用于（C）。

A.集中采购B.网上采购C.分散采购D.现货采购

7.成本加成定价法下，其定价公式为（C）。

A．价格=总销售收入/产量B.价格=成本*（1+成本加成率）

C.价格=成本加成*（1+单位成本）D.价格=总成本/加成率

8.采购过程中发生的订购成本主要包括（D）。

①取得商品和物料的费用、订购业务费用

②因采购而带来的库存维持成本

③采购不及时带来的缺料成本

A.①②B.①③C.②③D.①②③

9.审查相关单据和记录时，不需要审查（A）。

A．订单的编制过程及内容

B.采购业务原始凭证的真实性及合法性

C.采购业务记账依据的完备性

D.财务验收制度是否严密

10.（B）条款规定了买卖双方必须明确交货时间、装运地和目的地等问题。

A.保险条款B.装运条款C.质量条款D.数量条款

11．以下哪方面（）的选择受企业的经营规模、商品的特性、市场的集中度影响。

A.分销渠道成员B.分销渠道模式C.终端销售地点D.中间商

12.（B）模式可以大大降低企业库存，易于使采购交易双方形成战略伙伴关系。

A.议价采购B.定点采购C.招标采购D.电子商务采购

13.有关采购培训目标的说法，不正确的是（）。

A.培训目标可细分为专业技术培训和精神培训目标

B.注意培养专业性人才

C.应注意培养全能型人才

D.目前最流行的培训理论是INFRO理论

14.下列进行供应商培训管理时，不属于学员要掌握的内容是（）。

A.供应商的选择与关系管理B.供应商的评估

C.供应商的开发D.采购合同的管理

15.围绕物料清单展开企业的（）、库存进出、采购收发是大型综合管理系统的必要功能。

A.生产计划B.签订合同C.数据交换D.销售发货

16.（）可以根据多种采购内容和需求，灵活组织采购，且采购批次多，容易形成竞争市场。

A.电子商务采购B.定点采购

C.询价/议价采购D.招标采购

17.采购业务信息流的分析依赖于采购业务的（）。

A.数据分析B.规模分析C.来源分析D.流程分析

18.在流向采购部门的企业内部信息中，可以让采购部门了解公司未来对物料、设备和服务的长期需求的是（）。

A.预算B.计划C.新产品D.销售预测

19.在开发一个采购信息系统的初始阶段，首先要做的是（）。

A.信息系统的可行性分析B.信息系统的可行性论证

C.采购信息系统的需求分析D.信息系统所需软件的开发

20.在数据库设计过程中，（）是整个设计过程中最困难的一步，需要了解用户需求和系统运行环境，制定将要设计的模块功能。

A.逻辑设计B.需求分析和数据分析C.概念设计D.物理设计

二、多项选择题（第21~30题。请选择两个及以上正确答案，将相应字母填入括号内。每题错选或多选、少选均不得分，也不倒扣分。每题2分，共20分。）

21.企业发展自有品牌产品应具备的条件包括（）。

A.企业应具备一定的规模

B.企业应有网络优势

C.有较强的产品设计开发能力

D.有较好的商誉条件

E.有较强的市场营销能力

22.构成发盘失效的主要原因包括（）。

A.发盘有效期届满

B.受盘人拒绝发盘

C.受盘人对发盘的内容做了实质性的变更

D.发盘人发生了不可抗力

E.发盘人依法撤销了发盘

23.在促销活动中可通过（）主题来进行。

A.开业B．周年店庆C．例行性D.竞争性E.主题事件

24.用支持、合作与服务指标考核供应商绩效时，具体考核点有（）。

A.投诉灵敏度

B.沟通行为与合作态度

C.共同改进的行动

D.售后服务

E.参与开发的行为

25．数据库管理系统的功能包括（）。

A.数据模式定义

B.数据存取的物理构建

C.数据操纵

D.数据完整性、安全性的定义与检查

E.数据库的并发控制与故障恢复

26.扩展寻求供应商的信息源和渠道，可以通过的途径主要有（）。

A.征询现有的所有供应商B.网络C.招聘有实战经验的采购人员

D.大型行业展览会E.主动接触的供应商

27.实际违约分为不履行合同义务和履行合同义务不符合约定。以下属于不符合约定的履行情况包括（）。

A.延迟履行B.质量有瑕疵的履行C.不完全履行

D.不能履行E.拒绝履行

28.确定供应商有无履行合同的承诺与能力时要考虑（）。

A.供应商处理订单的时间B.供应商对采购的项目、订单金额及数量是否感兴趣

C.供应商是否具有自行研发产品的能力

D.供应商在需要采购的项目上是否具有核心能力

E.供应商接单情况和生产设别的利益率

29.制定采购质量标准应包括的要项是（）。

A.规格、图样与采购定单的要求B.合格供应商的选择标准和程序

C.质量保证协议和解决纠纷的条款D.接受检验计划与管理

E.建立质量检验体系

30.以下属于需求激励的内容的是（）。

A.奖金激励

B.员工需求调查分析

C.适当放权激励

D.员工不同需求状态下的激励

E.晋升激励

三、判断题（第31~40题，请将判断结果填入括号中，正确的填“√”，错误的填“×”。

每题1分，共10分。）

（）31.企业标准一经制定颁布，即对整个企业具有约束性，没有强制性标准和推荐企业标准之分。

（）32.以市场需求强度及消费者感受为主要依据的定价方法是目标定价法。

（）33.企业可通过自制和外购两种途径获得零部件。

（）34.采购计划一经确定就无需再进行调整和修订。

（）35.FOB术语中包括从装运港至目的港的运费和保险费。

（）36.总预算根据其内容不同可分为全面预算和分类预算。

（）37.在闭环MRP基础上形成MRP一体化系统，覆盖整个企业管理信息系统（MIS）。（）38.招标文件是评估者唯一的评标标准。

（）39.完整的培训计划一般由需求评估、建立培训目标、实施培训和效果评价四个步骤组成。

（）40.在交易关系中，市场供求因素对价格的确定起主导作用。

四、简答题（第41~44题。每题5分，共20分。）

41.MRPII主要特点是什么？

42.采购成本、物料成本、采购管理成本的计算公式分别是什么？

43.简述发展自有品牌产品应具备的条件。

44.简述采购商与供应商战略联盟方案的实施步骤。

5.论述题（第45~46题。每题15分，共30分。）

45.简述采购人员选择采购软件时需考虑的因素、采取方法与步骤及订立买卖合同的注意事项。

46.试述单项商品价格变化的预测手段，并阐述价格预测对商务洽谈的作用。

第五篇：国家采购师证书的作用采购员必看1

一、采购证书已成为职业“通行证”

对企业而言，采购部门的主要职能是负责本企业的原材料、零部件采购、仓库内部供应工作，其中包括供应商的选择、与供应商的谈判、确定合理的供应商报价、起草合同、对供应商与合同管理等都需要专业采购知识来支撑，对采购行业人员实行“资格化”管理是对采购人员管理的重要举措。据了解，企业采购专业人才市场需求旺盛，大型物流、商贸零售企业、制造企业、政府部门都急缺采购专业人才，高级管理职位的收入也颇为丰厚，年薪均在6~10万以上，职位低一点的工作也十分好找。据专家分析，未来5年我市采购管理队伍将有1—2万的缺口。经考试合格后，由人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书），采购师证书已成为企业选聘、任用、晋升采购人才的重要凭据。国家采购职业认证已成为救治采购行业的“金牌职业通行证”。

特聘首席主讲师张海宁老师授课，他是教材的编辑者并且试卷他也有参与。

二、采购师国家职业标准

《采购师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准全面、系统规定了采购人员应该掌握和具备的知识和技能，该标准的颁布实施标志着我国采购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。

根据国务院办公厅【国办发（2009）35号文件】的精神与国家规定的“就业准入，执证上岗”的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是采购从业人员的必然趋势，为进一步配合政府大力推行采购师国家职业资格证书制度，通过规范的职业培训和国家认证有效提升我国企（事）业单位采购管理干部的综合素质和专业能力，从而强化科学管理，降低成本、提高效率。人力资源和社会保障部天津国家职业资格实验基特举办“国家职业资格《高级采购师》认证培训工作，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级采购师一级》（国家职业资格证书）

证书的作用：

人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）合并后，原有的职称评定保留，不再开发新的职称评定项目，自2004年以后职称评定就参考个人的职业资格等级的高低。

（1）高级采购师职业资格证书（高级技师）等同于高级工程师，作为优秀技能人才证明，可以参加政府举办的高新人才评定，享受政府补助津贴。如开发区优秀人才测评等。

（2）高级采购师职业资格证书在申请调转户籍时是必须的条件之一，如落户深圳市户籍，办理北京户籍及各地区绿卡。

（3）高级采购师职业资格证书在国企和民营企业中享受高工工资补助，补助标准：200-500元之间

（4）高级采购师职业资格证书每月涨退休金200-500元，另外可获免税政府津贴、（5）高级采购师职业资格证书是有人保部颁发的，也是外企、合资企业评定个人能力的资格证书，等级越高待遇也不同。它还是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。证书实行统一编号，全国通用，终身有效。

三、证书颁发

鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部所属试点省市颁发的《中华人民共和国职业资格证书》。该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。

四、考采购师证书有用吗？

考采购师证当然是有用的，这个作用不在于他能让采购员提高实战能力，而是在于它的附加值。如果你已经是一名采购员，考取采购师证对你今后在单位的发展很有帮助，在晋升的时候都会有优势。如果是资深采购经理人，那么这个证对你而言，没有什么实际作用，你已经有了丰富的采购经验，这是一笔无形的财富。所以如果时间充裕，那还是很有必要去考此证，毕竟计划总是赶不上变化的，时迁时移，说不定哪天真的要求持证上岗，国考后再想考这个证就没那么简单了，等到时候再准备，多少有点措手不及。

五、报考采购师的几大理由

A.据国家紧急人才办公室的调研数据显示：2010年-2015年，我国采购师需求量约为100-150万，采购师成为是全国12种紧缺人才之一。市场对于采购师需求不断增加，采购师的薪金水平亦呈现“水涨船高”的趋势。国内采购师（三级）每月平均薪资在3200元左右。大城市的采购师（二级）的平均月薪都在7000元以上，在外企工作的高级采购师（一级）年薪在15－20万。采购师这个职业无疑具有巨大的潜力和良好的职业前景。

B.2006年4月国家劳动和社会保障部颁布第十一批职业标准，采购师列居榜首。

C.目前采购人才已被列为国家十二类紧缺人才之一。市场对专业采购人才的需求日益增加，但是采购教育在国民系列教育中几乎一片空白,因此人才供需矛盾将日益突出。

D.该证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是采购行业唯一国家法定证书，权威性极高，全国通用。

E.国务院关于大力发展职业教育的决定》明确提出：用人单位招录职工必须严格执行“先培训，后就业”、“先培训，后上岗”的规定，从取得职业学校学历证书、职业资格证书和职业培训合格证书的人员中优先录用。

F.根据湘劳社政字〔2006〕22号文件，取得技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）职业资格证书，且在相应岗位工作的，其津贴可分别按不低于150元/月、260元/月的标准执行。

G.证书是国家人力资源和社会保障部颁发的，证书都可以在国家职业资格证书全国联网都可以查询，证书查询网http://zscx.n q.net.cn/

权威证书，全国通用。

H.采购师职业资格证书属于国家职业资格认证，证书是可以评职称，以后升职加薪的重要参考依据，也是招聘录用的一个重要参考依据！

I.根据国办发〔2009〕35号文件精神与国家规定的“就业准入，执证上岗”的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是采购从业人员的必然趋势。为使一线从事企事业单位采购的人员提升其岗位技能和业务水平，实行“职业化”管理。

J.国内采购人员每月平均薪资在5800元左右。外企人才交流机构的统计数据显示，目前在大城市的职业采购经理的平均月薪都在15000元以上，在外企工作的职业采购经理年薪在30－80万。

九、联系方式

联系人：马龙（老师）

电

话：010-52489772

手 机：***

邮

箱：tsmalong@163.com

Q

Q：850262398 752222942

为什么要参加采购师培训考取采购师职业资格认证

1、采购作为一个相对特殊的行业，执证上岗是历史必然趋势；

2、采购师职称，是国家人力资源和社会保障部对采购从业人员专业水平的认定；

3、完善的课程体系和实战派师资，使学员对采购理论和技巧有实质提升；

广泛的人脉资源，是学员一生的财富。

现在有部分省份已经统一考试 咱们是做中级及高级的推广

今年是采购师国家统一考试普及推广最后一年

明年采购师列入全国统一考试 统考以后费用还会上调 通过率会变的很低

为什么说费用还会上调

因为统一考试以后取消越级报考的权利

必须从采购员逐级考试

综合通过率和逐级递考的原因统考所花费的费用是很高的 而且一旦考试不通过必须花钱补考

采购行业现在是国家重点培养行业之一

以后国家要对采购人员进行统一的规划与管理

所以现在部分省份政府采购员已经持证上岗

持证上岗的趋势逐步往中小型企业蔓延，以

后采购都是需要持证上岗的 这是一个必然的趋势。

考这个证书有用吗？我感觉没什么用呢？

如果您是做采购的 想要有一个好的发展拿证书对您来说就是有用的 给您举个例子：

如果你们公司有两个采购员

你们两个实力相当

为人处事都很强

有一天公司需要选出一个人做采购经理 或者采购主管

这时候你有证书能力和他一样

你说老总会不会把你提升的几率大一些呢？

就好比一个人同时拥有两项技能

肯定要比拥有一项技能的吃香

所以说有证上岗和无证上岗是不一样的