电业局送温暖工作小结（5篇）

第一篇：电业局送温暖工作小结

电业局送温暖工作小结

实施送温暖工程是关心职工生活，为困难职工排忧解难和维护企业发展稳定的有效举措。几年来，我们深入开展了全总提出的“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的送温暖工程。各级工会组织切实承担起了困难职工第一知情人的职责，通过一年来扎实的工作，使广大职工切实感受到了党的温暖与企业的关怀，增强了企业的凝聚力，为企业的稳定和发展起到了保架护航的作用。现就我局2005年度送温暖活动情况小结如下：

1、随着企业经济效益的明显好转，职工的收入也逐年增加，电业职工的收入也明显增加，目前，***电业局职工人均生活水平均已超出地方和系统的贫困标准。但还是有些职工家庭因天灾人祸，家庭成员得重病、大病、子女上学等原因造成家庭生活困难。为让困难职工度过难关，并能感受到企业和组织的温暖，我们采取了有力措施，逐步构筑起上下联动、纵横交错的“送温暖”网络。2004年12月18日局党委对节前全局“送温暖”工作做了部署，1月6日我局两节期间的“送温暖”工作全面启动，春节前，局领导分成9个慰问组对全局32户困难职工、8户已故职工遗属、七名劳动模范、一名归国侨胞和部分离退休老同志进行了走访慰问，发慰问金74000元。

2、各单位党政工领导对全局164户困难职工、16 户职工遗属和1083名离退休老同志进行了走访慰问，发慰问金1953200元。

启用特困职工基金39000元，分别对7户特困职工和5户上大学特困职工子女进行了帮扶。

3、春节期间，因工作的需要，很多职工仍坚守在工作岗位上。各级领导带着慰问品走遍了所有在节日期间上班的班组、站所，对他们进行了慰问，有关单位的领导深入到施工工地慰问在野外 工作 的职工，全局支出51910元。

4、送温暖工作经常化、制度化，职工生病或痛失亲人，各级工会组织总会到医院或家中进行探望。全年各单位探望生病职工131人次，发慰问品、慰问金22300元，探望失去亲人家庭17户，发慰问金8500元。

5、在辞旧迎新之际，各单位普遍利用劳模先进、离退休老同志、复转军人和军烈属座谈会、迎新春职工联谊会、酒会等形式，畅谈电力事业的发展，共祝***电力事业的明天更美好。全年利用元旦、三八、五一、七一、八一、十一等节日，召开各种类型的座谈会、联谊会、联欢会，这些活动给职工以极大温暖和鼓舞，增强了企业的凝聚力。支出18700元。

6、为了职工的身心健康，组织劳模先进、老职工外出疗养97人次，支出10万余元。组织职工体检1200人次，支出6万余元。

7、各单位工会组织不但为本单位的困难职工做了很多好事、实事，也给社会弱势群体和灾区献上了一份爱心。节前，有些单位还慰问了扶贫点的群众，***电力公司为银淀图丰乐村送去了职工捐赠的衣物500多件；杭后电力公司工会组织职工为太阳庙三淖村的群众捐衣物300多件，公司领导每人拿出200元，共计1200元，对扶贫点的群众进行了慰问；8月2日***发生洪水灾情后，***电力公司为受灾群众捐助2500元，并为石哈河东印壕贫困帮扶10000元，在呼鲁斯太苏木杭盖戈壁”白灾”发生后，捐助抗灾保畜款5000元，帮助他们渡难关。

8、我局不少单位积极参加各种公益活动。去年年底，印度洋地区发生海啸，给当地人民造成巨大灾难，电业工会组织全局职工向当地红十字会捐款51735元；***供电局在当地助残活动中捐款１１６０元，为义务兵捐助1160元，为非典后后遗症患者捐款1220元；***力公司为贫困大学生捐助500元学费，为楚鲁图乡1名贫困学生交纳了全年学杂费800元，还为1名癌症患者捐助1000元；去年十二月份***电力公司工会组织全体职工为困难职工贾小虎在全公司范围内捐款10746元；***供电局为2004年考入大学的学生家长发放教育子女成材奖1900元，并为上大学的职工子女赠送旅行包5个，折合 人民币 550元，共计2450元。2004年3月前供领导及女职工为当地6名失学儿童捐款1930元。有些单位还把电力职工的“温暖”送到了军营。***电力公司为地方部队电力建设支助10000元，建军街前夕，给驻守边防的部队官兵送去慰问金300元；前旗供电局节前慰问了公庙子机场的官兵指战员；高压所八一”节组织座谈会，慰问了驻地部队，开展了重温部队纪律活动，与当地驻军进行了座谈，共花费3000余元。

2005年的送温暖工作有两个明显的特点，一是送温暖的形式多样化，二是拓宽了送温暖的对象。从全年的送温暖工作来看，前旗供

电局，离退休职工管理所、***电力公司、**电力公司等单位比较突出，做到了经常化、制度化，形式多样，效果明显。存在的不足是有的单位工作做的不细，对送温暖对象的家庭详细情况不清，没有真正担负起困难职工第一知情人的重责。

送温暖工程是工会的一项长期的工作，在新的一年里，各单位工会要把送温暖工作真正列入自己的重要工作日程，把工作做深做细，为企业的稳定发展保架护航。

第二篇：送温暖活动工作小结

送温暖活动工作小结

为认真贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，全面深化送温暖工程，落实科学发展观，着力改善民生，努力构建和谐社会。按照兴化市总工会关于实施“真情送温暖、助困进万家”关爱职工暖冬行动的精神，我镇于2008年12月20日下发了《关于开展为困难群众送温暖献爱心活动的通知》，并于12月25日召开了各工会负责人及有关企业党组织负责人会议，镇党委书记常传林同志做了动员讲话和工作部署。

我镇各级工会组织和企业党组织深刻领会建设社会主义和谐社会的要求，和市总实施送温暖行动的精神，层层发动，广泛动员，组织有序，工作到位，广大党员、企业主能够弘扬中华民族团结互助、同舟共济的优良传统，发挥典型示范作用，踊跃带头捐款，气氛热烈，场面感人。截止2009年1月4日，我镇各级工会组织、企业主共捐款人民币49600元。

安丰镇工会

二00九年元月四日

为困难职工送温暖活动捐款一览表

2009年1月4日

序单位

金额 序号

单位

金额 号红膏公司 2 美鑫合金钢公司 3 振中砖瓦厂 4 飞月轴瓦有限公司 5 安丰工商行 6 联创船舶有限公司 7 安丰自来水公司 8 兴安砖瓦厂 9

宝城密封材料有限公司东方电器有限公司 11 安丰制粉有限公司 12 安丰交管所 13 安泰砖瓦厂 14 洁豪针织厂

5000 15 4000 16 2800 17 2400 18 2400 19 2200 20 2000 21 2000 22 2000 23 1800 24 1800 25 ***0

永春合金材料公司 华英机械公司 三昌服装公司 安丰农行 智宇金属 安丰水泥厂 春红焊丝材料厂 得胜湖啤酒公司 振兴砖瓦厂 双联合金钢公司 东风合金钢公司

1800 1800 1800 1600 1400 1400 1200 1200 1200 1200 1200

第三篇：节日送温暖工作小结

文章标题：节日送温暖工作小结

为了贯彻落实部党组“三不让”承诺和深入实施集团“阳光、月光、星光”送温暖活动，努力营造团结进取、奋发向上节日气氛，让职工过上一个欢乐祥和的春节。XXXX段党委高度重视，迅速行动，精心组织，严格按照公司的要求，如期将组织的关怀送达了各位困难职工的手中，圆满地完成了这次节前送温暖活动，扩大了“

三不让”影响，进一步树立了党、组织在人民群众中的光辉形象。

一、党委重视、行政支持。这次能圆满完成任务，与公司党委、工会的正确领导，与XXX段党委的高度重视、行政的支持是分不开的。接到《关于开展落实部党组“三不让”承诺“服务攻坚战、真情送温暖”系列活动的通知》（XXX工会〔2004〕31号），《XX公司党委粤海公司关于开展2007年春节送温暖活动的通知》（XX铁党电〔2007〕1号）后，XXX段段党委高度重视，迅速行动起来，在第一时间内召开专门会议进行讨论学习，成立了领导组织机构，由段党委书记XXX、段长XXX任组长，纪委书记XXX、工会主席XXX任副组长，其他段领导及工会委员为成员的送温暖领导小组，下设办公室，由工会专干负责这次活动的日常工作，确保送温暖活动稳步推进，有条不紊；同时，我段行政全力支持，在资金积极困难的情况下，想方设法，多方筹措，为此次活动拨给困难补助金、春节慰问金共44400元，要求工会全力抓好，做到专款专用。

二、严格程序，稳步推进。

一是做好调查，掌握第一手资料。在较短的时间内全面调查了解困难职工家庭状况、本单位所有职工子女入学情况以及本单位职工患大病情况。掌握的第一手资料。二是严格程序，绝不遗漏，确保每一位符合条件的职工都得到帮助。要求困难职工写申请，车间工会主席审核，将符合条件的上报基层工会，基层工会根据上报情况，对上报人员进行走访、核查，初步确定困难职工名单公示后上报段领导小组。二是按照“初定-公示-确定”程序，召开党政联席会、工会委员会两次，对困难职工的情况进行公示两次，最后确定了5名重困职工和57名一般困难职工。

三、精心组织，及时送达。根据我段管辖设备的分布情况以及安全生产实际需要，成立了三个慰问小组。XXX段长任湛海线慰问小组组长，负责湛海线的送温暖活动；XXX书记负责西环线XX段（XXX至XXX）；组长工会主席XX带队慰问西环线XX段（XX至三亚）。并于2月6日开始启动我段的送温暖慰问活动，截止2月9日，共慰问困难职工62名，工区60个，送去慰问金5.9万元，慰问品1.4万元，及时将党的温暖和组织的关怀送至了基层、困难职工手中。

四、广泛宣传，营造气氛

根据集团工会、公司工会的指示要求，我段进一步加大对“三不让”政策宣传力度。以记名学习确认的方式传达到了每名职工，并要求各车间工会以“三不让”为主题出好一期板报，在广大员工工作、生活场所相对集中地点广泛张贴“三不让”宣传画，挂“三不让”宣传横幅；做到了让每一名职工都知道“三不让”；让每一名职工都知道“三不让”政策条文；让每一名知道“三不让”大病资助标准。以实际行动营造了团结进取、奋发向上、喜庆祥和的节日气氛和人人关心和帮助困难职工的良好氛围，让“三不让”政策更加深入人心。

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第四篇：节日送温暖工作小结

节日送温暖工作小结

节日送温暖工作小结2007-12-07 22:46:53第1文秘网第1公文网文章标题：节日送温暖工作小结

为了贯彻落实部党组“三不让”承诺和深入实施集团“阳光、月光、星光”送温暖活动，努力营造团结进取、奋发向上节日气氛，让职工过上一个欢乐祥和的春节。XXXX段党委高度重视，迅速行动，精心组织，严格按照公司的要求，如期将组织的关怀送达了各位困难职工的手中，圆满地完成了这次节前送温暖活动，扩大了“三不让”影响，进一步树立了党、组织在人民群众中的光辉形象。

一、党委重视、行政支持。这次能圆满完成任务，与公司党委、工会的正确领导，与XXX段党委的高度重视、行

政的支持是分不开的。接到《关于开展落实部党组“三不让”承诺“服务攻坚战、真情送温暖”系列活动的通知》（XXX工会〔2004〕31号），《XX公司党委粤海公司关于开展2007年春节送温暖活动的通知》（XX铁党电〔2007〕1号）后，XXX段段党委高度重视，迅速行动起来，在第一时间内召开专门会议进行讨论学习，成立了领导组织机构，由段党委书记XXX、段长XXX任组长，纪委书记XXX、工会主席XXX任副组长，其他段领导及工会委员为成员的送温暖领导小组，下设办公室，由工会专干负责这次活动的日常工作，确保送温暖活动稳步推进，有条不紊；同时，我段行政全力支持，在资金积极困难的情况下，想方设法，多方筹措，为此次活动拨给困难补助金、春节慰问金共44400元，要求工会全力抓好，做到专款专用。

二、严格程序，稳步推进。

一是做好调查，掌握第一手资料。在较短的时间内全面调查了解困难职工

家庭状况、本单位所有职工子女入学情况以及本单位职工患大病情况。掌握的第一手资料。二是严格程序，绝不遗漏，确保每一位符合条件的职工都得到帮助。要求困难职工写申请，车间工会主席审核，将符合条件的上报基层工会，基层工会根据上报情况，对上报人员进行走访、核查，初步确定困难职工名单公示后上报段领导小组。二是按照“初定-公示-确定”程序，召开党政联席会、工会委员会两次，对困难职工的情况进行公示两次，最后确定了5名重困职工和57名一般困难职工。

三、精心组织，及时送达。根据我段管辖设备的分布情况以及安全生产实际需要，成立了三个慰问小组。XXX段长任湛海线慰问小组组长，负责湛海线的送温暖活动；XXX书记负责西环线XX段（XXX至XXX）；组长工会主席XX带队慰问西环线XX段（XX至三亚）。并于2月6日开始启动我段的送温暖慰问活动，截止2月9日，共慰问困

难职工62名，工区60个，送去慰问金万元，慰问品万元，及时将党的温暖和组织的关怀送至了基层、困难职工手中。

四、广泛宣传，营造气氛

根据集团工会、公司工会的指示要求，我段进一步加大对“三不让”政策宣传力度。以记名学习确认的方式传达到了每名职工，并要求各车间工会以“三不让”为主题出好一期板报，在广大员工工作、生活场所相对集中地点广泛张贴“三不让”宣传画，挂“三不让”宣传横幅；做到了让每一名职工都知道“三不让”；让每一名职工都知道“三不让”政策条文；让每一名知道“三不让”大病资助标准。以实际行动营造了团结进取、奋发向上、喜庆祥和的节日气氛和人人关心和帮助困难职工的良好氛围，让“三不让”政策更加深入人心。

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节日送温暖工作小结

第五篇：节日送温暖工作小结2篇

以人为本的企业文化，建设好平安工程、爱心工程，我公司在XX年春节期间，开展了一系列的送温暖活动，现将具体工作情况汇报

一、认真组织，提早谋划

XX年是(**供电公司企业文化xxx规划)的推进年，也是公司第十届工会委员会的第一次重大活动，为使今年的送温暖工作抓得好、落得实，抓出特色，春节前夕，公司将送温暖活动列入重要的议事日程，召开了党委专题会议，确定了年前以送温暖为重点工作之一，讨论了慰问对象、慰问物品、慰问资金与慰问方式，将此次活动进行分解，各部门协调一致，由分管领导牵头，将任务落实到人，并结合上级文件精神，决定开展一次农电工工资发放清查行动，坚决杜绝拖欠农电工工资行为。

二、统一安排，分批启动 讲求实效、扩大影响、形成氛围是公司工会对今年送温暖活动的总体要求。根据活动安排，公司工会于2月8日至2月15日，由工会主席带队，按照离退休老干部、职工遗属遗孀、特困职工等层面，分别进行了走访慰问，同时也对落实生活费、医药费及其使用情况进行了深入了解。同时，将慰问一线职工、节假日期间值班员工的送温暖活动贯穿整个春节期间，效果良好。

三、丰富内容，以情感人

公司工会在今年的送温暖活动中，一改以往以走访慰问为主的方式，以慰问、交心、联谊等多种举措，结合廉洁文化建设，努力树立以人为本的企业文化氛围。春节前夕，公司组织了离退休老干部茶话会、中层干部廉洁文化进家庭等多种形式的活动，将老干部们请来，回顾他们对企业所做的贡献，听取他们对企业发展提出的意见；将中层以上干部的家属请来，感谢她们对其家属工作的理解，并请她们一如既往的支持公司工作。在今年的送温暖活动中，**供电公司工会总计走访离退休老干部6xxxx、慰问遗属遗孀2xxxx、发放慰问品86份、慰问金10.xxxx元、召开茶话会两次，期间，公司新闻宣传部门深层次、全方位的对活动进行了宣传报道，扩大了影响，营造了公司饮水思源，关心离退休与困难职工，切实为职工办实事、办好事的良好舆论氛围。

在今年春节期间送温暖活动中，公司工会充分发挥了桥梁和纽带作用，既增强了公司的凝聚力，又增加了职工群众对工会的认同感，充分体现了送温暖活动是一项暖人心工程。我们将在总结工作的同时，继续推动和建立送温暖活动的长效机制，以实现节日走访慰问和长效机制建设联动，救急济难和深层次矛盾化解，经济资助和人性化关怀交融的目标，把这项工程做大、做强、做实、做好，进一步在公司内部营造团结协作、相互理解的温馨家庭氛围，在公司外部树立平安和谐、争先创优的良好企业形象。节日送温暖工作小结(2)：

为了贯彻落实部党组三不让承诺和深入实施集团阳光、月光、星光送温暖活动，努力营造团结进娶奋发向上节日气氛，让职工过上一个欢乐祥和的春节。xxxx段党委高度重视，迅速行动，精心组织，严格按照公司的要求，如期将组织的关怀送达了各位困难职工的手中，圆满地完成了这次节前送温暖活动，扩大了三不让影响，进一步树立了党、组织在人民群众中的光辉形象。