送温暖工作管理办法

第一篇：送温暖工作管理办法

第三油矿“送温暖”工作管理办法

第一章 总则

第一条 为规范第三油矿“送温暖”工作，根据油田公司、厂《送温暖资金管理暂行办法》的要求，结合矿实际制定本办法。

第二条 “送温暖”工作坚持民主管理、集体决策的原则，按照上级规定成立矿“送温暖”工作领导小组，组成人员为：

组 长：党委书记 矿长 副组长：工会主席

成 员：综合办主任、生产办主任、经营办主任、工会干事、团委书记、财务组长、女工干事、维稳工作员

主要职责：定期研究基层工会上报的员工困难补助申请，按照标准合理确定申报额度，向厂工会提交申请。确定重大节日期间、特殊情况的走访慰问安排。季度听取矿工会关于日常慰问情况的汇报。

第二章

“送温暖”范围

第三条 “送温暖”慰问或困难补助对象为本矿员工及其遗属。

第四条 员工具备下列条件之一者，可纳入“送温暖”范围：

1、员工因工受伤造成身体重大伤害或因工死亡的；

2、员工或员工子女、父母患重大疾病造成家庭经济特别困难的；

3、员工本人或家庭遭受意外灾祸，造成家庭经济特别困难

－1－ 的；

4、员工家庭人口多，经济收入少，子女上学花费大，造成家庭经济特别困难的；

5、员工遗属因上述原因或其他特殊原因造成家庭经济特别困难的；

6、员工因病住院或员工子女、父母死亡的；

7、其他经“送温暖”工作领导小组确定可以慰问的对象。

第三章 困难补助申报程序

第五条 由员工本人手写书面申请书，详细说明困难的原因，并提供相应材料报基层小队工会审定。

第六条 申请困难补助需要提交的材料：

1、员工或与其共同生活的家庭成员患重大疾病的，须提供以下说明材料的复印件：诊断书、出院证、医疗费住院结算收据和保险中心报销结算单、外地住院的转院证明、外地治疗自费的相关费用票据、未住院而发生的治疗费单据或有关诊断证明等；

2、如果与员工共同生活的家庭成员的经济状况要作为申报困难补助的主要依据时，须提供员工本人年收入证明、家庭成员年收入证明、无收入证明；家庭成员中的有偿解除劳动合同人员和离退休人员提供解除劳动合同书、一次性补偿证明和离退休工资证明；

3、如果因员工子女上学费用大作为申报困难补助的主要依据时，需提供相关学校年学杂费收据或其他费用证明；

4、遭受意外灾害的员工须提供意外灾害损失证明及赔付证明。

第七条 基层小队工会认真审定员工提交困难申请的材料，在家访、调查的基础上，认定符合申报困难补助条件的，提交班

－2－ 子会集体研究。确定申报对象和补助数额建议后，填写《员工（遗属）申报困难补助情况表》，在单位公示三天，无异议后将所有相关材料报送矿工会，同时上传《员工（遗属）申报困难补助情况表》电子稿。

第八条

矿工会对所有基层工会上报的困难补助申请和附带材料进行整理、审定，对材料的真实性、全面性、申请金额的合理性进行审查，提交矿“送温暖”工作领导小组研究确定。对拟上报的困难补助汇总表和厂批准后的汇总表均在矿公开栏公示三天，接受员工监督。

第九条

矿工会干事对厂工会批复的补助金登记造册，由基层工会主席签字领取，发放给员工本人时由其签字确认。

第十条 基层工会对员工突发性困难情况可随时申报，每年11月-12月间可集中组织申报一次。

第四章 日常慰问申报程序

第十一条 得知员工因病住院后，基层工会向矿工会提出慰问申请，填写《员工慰问品审批单》后组织慰问。工人住院由本队干部慰问；基层干部住院由矿领导慰问

第十二条 员工及子女、父母病逝，基层工会向矿工会提出申请后可先行慰问，事后填写《员工慰问品审批单》。

第十三条

慰问结束后基层工会需及时向矿工会提交员工出院证明、死亡证明等依据留存。

第五章 “送温暖”补助和慰问标准

第十四条 按照员工家庭经济的困难程度、重大疾病的治疗费及其它相关费用花费情况，合理确定困难补助标准。以下标准

－3－ 作为基层班子研究申报标准的参考：

1、员工因工伤、亡造成身体重大伤害的，按本人已承担自费药的花费情况，补助1000元～30000元；

2、员工患重大疾病可按自负费用的情况，补助1000元～10000元。

3、员工家庭成员患重大疾病原则由其所在单位补助，无补助的可根据自负费用情况，补助500元～2000元。

4、困难家庭子女上学费用大，可申报500～3000元一次性补助。员工家庭遭受意外灾祸的补助数额视具体情况而定。

5、员工遗属申报困难补助可参照以上标准。

第十五条 员工住院一般慰问标准200～300元。

第十六条 员工及子女、父母去世的慰问标准200～400元。

第十七条

员工住院每次只能慰问一次，不得重复慰问。员工申报困难补助每年一次，特殊情况时不超过两次。

第十八条 有特殊情况需要提高慰问标准的，须经矿“送温暖”工作领导小组讨论确定。

第六章 责任追究

第十九条

员工家庭经济困难，但有下列情况之一的不可作为送温暖资金使用对象：

1、触犯法律受到处罚的；

2、受到行政处分的；

3、违反计划生育规定的；

4、婚丧事大操大办、日常生活奢侈消费的；

5、违反《公司章程》及有关规定，经矿“送温暖”工作领导小组认定不应补助和慰问的。

－4－ 第二十条 员工在申请困难补助时，对相应参考票据、依据弄虚作假、对家庭经济状况隐瞒实情，造成较坏影响的，将取消当年申请困难补助的资格。对已经获得的补助全额追回。

第二十一条 基层小队对员工申请困难补助的依据把关不严，造成多申报困难补助金额或不应申报困难补助的，对主要负责人通报批评。

第二十二条 慰问时严格按标准执行，私定私改标准的资金或慰问品由个人承担。

第二十三条 发现在困难补助和慰问工作中弄虚作假的，追究主要负责人责任。对员工举报一经查实，根据事情严重程度对相关责任人处以100-500元罚款。

第二十四条 未按要求对困难补助情况进行公开的，按照厂务公开考核办法进行追究。

第二十五条 每年职工小家检查时，将“送温暖”工作情况列入考核。

第七章 附则

第二十六条 本办法自2008年12月1日起施行。第二十七条 本办法执行过程中，如遇上级有关政策发生变化时，参照变化后新的文件规定执行。

第二十八条 本办法由矿“送温暖”工作领导小组负责解释。

－5－

第二篇：送温暖活动和帮扶工作

关注民生 构建和谐 全力打造工会帮扶品牌

——大杨树林业局工会“送温暖”活动

和帮扶工作调研报告

一、“送温暖”活动背景、发展历程及成就

工会组织送温暖是在林区经济体制转轨，经济结构调整的大背景下，工会履行基本职能，解决困难职工生产生活实际问题的一个创举。

20年来，在林管局和林业局的大力支持下，在各级领导的高度重视下，我局工会送温暖活动不断发展成为林业局社会化保障体系的重要组成部分。2005年，大杨树林业局成立困难职工帮扶中心，把帮扶救助工作推向了一个新的阶段。在解决困难职工最关心，最直接，最现实的生活问题的同时，密切了党和职工群众的血肉联系，促进了社会和谐稳定，增强了工会组织的吸引力和凝聚力，树立了工会组织的社会形象，起到重要作用，“送温暖”活动已成为我局工会工作的一个品牌。

二．送温暖活动的主要成果、典型经验和先进事迹

（一）大杨树林业局开展“送温暖”活动以来，得到各届领导的重视，千方百计筹措帮扶资金，努力达到对困难职工帮扶的全覆盖，营造了“送温暖”活动的良好氛围。自2005 年建立困难职工帮扶中心以来，共设立了困难救助、职业介绍、技能培训、法律援助、信访接待等窗口，对困难职工实行直面式服务，动态管理。为了加大对困难职工的扶持力度，成立了强有力的组织建设，局级帮扶中心管理委员会设立顾问，由局长、书记担任，主任由工会主席担任，委员由相关部门负责人组成。主任对中心负总责，副主任具体负责中心日常工作。办公室设在林业局工会生活保障部，专兼职工作人员5人。场级帮扶站顾问为场党政领导、主任由工会主席担任、成员由财务、劳资、计生人员组成。

自帮扶中心建立以来，立足我局实际，以建设困难职工帮扶中心为载体，狠抓机制建设，整合资源，部门联动。充分发挥工会组织的协调作用，联系社会相关部门和有生力量，促使部门推动，共同做好送温暖工作，使送温暖工程与民政低保户发放相结合，与就业、医疗、教育、住房等社会救助体系相结合，与慈善捐款相结合。实现了帮扶工作的经常化、社会化、规范化目标，赢得了全局的广泛赞誉。六年来，我们的主要做法是：

1、建立“三项机制”，确保困难职工帮扶工作取得实效。自帮扶中心开展工作以来，我们感到困难职工帮扶工作政策性强、涉及面广、工作量大，要想收到实效，必须健全和完善必要的运行机制，以制度为保证，实现解困帮扶工作的经常化、规范化。（1）建立帮扶中心日常性工作制度。我们根据帮扶中心工作实际，研究制定了《大杨树林业局困难职工帮扶救助方案》，明确了帮扶中心的接待救助流程、岗位责任要求和责任追究制度。同时，我们还建立了帮扶回访工作制度，对帮扶过的困难职工，我们在三个月内深入到其家中进行一次回访，真正使帮扶工作做到了件件有回音、事事有着落。设立了“困难职工帮扶中心基金专用账户”，对每年资金来源和支配给予了严格的规定，以保证帮扶中心有一个较为稳定的资金渠道。

（2）建立联席会议制度。每月都召开会议，专题研究关心困难职工生活，解决困难职工实际生活困难等问题，使困难群体中的特殊群体得到了及时救助。

（3）建立协调工作机制。帮扶工作领导小组每月定期听取一次帮扶工作进展情况汇报，并随时帮助解决在工作中遇到的实际困难，对于帮扶中心解决不了的问题，由相关部协商解决。

2、打造“二个平台”，拓宽困难职工帮扶工作覆盖面。（1）打造援助平台。为了增强帮扶救助工作的实效性，对全局的困难职工生活状况进行了认真细致的摸底调查，对致困原因、困难类型等情况加以分析。根据调查摸底情况，我们将困难职工分为三类：一类是老弱病残的绝对贫困；二类是因患病、子女上学等原因暂时贫困；三类是有劳动能力，但因家庭人口多，家属、子女缺少就业岗位致贫户，根据困难的程度和实际情况，有针对性的对特困职工提供困难救助。一是根据困难户的实际情况定期对困难职工给予200-500元的资助，积极协调地方政府将符合低保条件的困难职工全部纳入最低生活保障，并且，每年都对生活困难的职工进行入户走访、调查摸底，对于符合条件的困难职工，我们及时帮助他们申请低保。2008年对低保户患病情况进行了调查摸底，有7户低保户需要大病救助，我们协调民政部门为他们办理了大病救助,每户得到0.2万元或0.4万元补助。如欧肯河管护站困难职工孙国发患有脑栓，生活不能自理，孩子上大学生活十分困难，根据他家的困难情况，局工会为他申请了低保和大病救助，切实解决他的实际困难，使他的家庭生活和子女就学有了保障。按照相关政策，于2008年10月把他们全部纳入城镇基本医疗保险, 切实解决了低保户看病难、看病贵的问题。二是采取春节送温暖、“金秋助学”等形式的帮扶活动。在元旦、春节期间开展送温暖活动。我们不断加大资金的筹措和资助力度，从原来每人150元到现在的500元，六年来共资助 人，资助资金 万元。我们多方筹集资金，采取多种形式开展“金秋助学”活动。通过行政注入,工会自筹,职工捐款，党员领导干部与困难职工子女结对等到形式，六年来，共资助困难职工子女 人，发放助学资金 万元,帮扶落实“两免一补”的困难职工子 女352人，资助金额4.41万元。

（2）打造就业援助平台。通过发展家庭经济、促进下岗职工再就业等措施进行帮扶。一是强化资金管理,加大扶持力度。把发展家庭经济做为扶贫解困的主要渠道和职工自我脱贫的主要措施。针对不同的家庭经济户，采取分类扶持政策和措施，从普通家庭经济户到重点家庭经济户分别发放2000元至5万不等的扶持贷款。在此基础上，对创带头人进行了重点扶持，形成了有重点、有针对性、有具体措施的分类扶持措施。五年来，共发放家庭经济贷款 万元，扶持家庭经济户 户，共有户困难职工通过发展家庭经济实现脱贫。二是把扶持创业带头人工作做为帮扶工作的重点，结合局属基层单位实际情况，采取重点扶持、提供贷款、提供优惠政策，提供扶持资金14.8万元，重点扶持发展创业带头人37人，带动就业76人。三是举办再就业培训12次，培训下岗职工1219人，职业介绍106人，实现再就业88人。

（二）勇于实践、不断创新

1、我们在多年的工作实践中感到“一助一”活动虽然有效果，但毕竟是一人之力，为加大对困难职工的帮扶力度，从根本上解决困难职工的实际困难，自2008年开始由过去领导干部“一助一”改为“多助一”，由多名干部集中帮助一名困难职工或他们的子女。林业局专门成立了领导小组，并制定了实施方案，明确了帮扶活动的对象和资助形式，建 立结对助学帮扶活动制度，使“多助一”活动扎实开展，收到了较好的效果。如乌鲁布铁管护站职工康德奎，是一名下岗职工，妻子因病去世，本人患有腰椎结核，孩子上高中，仅靠低保维持生活，孩子面临辍学，工会了解他家的实际情况后，自2007年9月局工会的6名干部每人每年资助400元，帮助她完成高中学业。此项活动中，几年来共有 名困难职工（或他们的子女）结成帮扶对子，帮扶资金1.18万元,通过这项活动不仅帮助困难职工解决实际困难,也密切了干群关系,为构建和谐林业局起到了促进作用。

2、为了提升帮扶整体工作水平，积极探索新形势下工会工作新方法、新途径。在2006年帮扶困难职工基金会搞试点的基础上，2007年在全局推广。各基层单位建立健全了基金会。同时，为了确保基金会的正常运作，局工会制定下发了《大杨树林业局帮扶困难职工基金会管理办法》、《大杨树林业局帮扶困难职工基金会考核办法》，明确了指导思想和工作原则，明确了帮扶对象、基金筹集途径、运作和担保程序,并把将此项工作纳入到局工会考核和林业局经济合同之中。困难职工互助基金会的建立，开拓了工会工作新领域，强化工会的维护职能。

自帮扶困难职工互助基金会建立以来，取得了明显效果。如生活服务处职汤继森想要种植葡萄，由于缺少资金单位从互助基金中借给他0.2万元,帮助他购买了葡萄苗，现 在他的葡萄园以初见规模，产品在当地供不应求。全局共建立基金会28个，筹集资金15.3万元，参加互助基金会的人数达807人。互助基金会的建立，为困难职工解决了日常生活、发展家庭经济、子女入学、突发事件应急等困难，发挥了小额、即时、快速的帮扶效能。

三、创新发展工会帮扶工作的目标、措施及建议 工会送温暖在“不让一个困难职工生活不下去”的基础上，统一安排，集中启动，扩大送温暖活动社会影响。进一步扩大帮扶覆盖面；由在岗职工向下岗职工延伸，由“年终”转为“终年”，多个领域，多个层面开展帮扶活动。实现送温暖活动创新发展。今后，我们要围绕送温暖全覆盖的目标，精心组织，狠抓落实。

（一）要进一步增强实效。因人施助，分类帮扶，着力就业、看病、上学难等突出问题，重点放在政府救助政策尚未覆盖和按政府救助后仍存在特殊困难的职工家庭，对低保边缘户在就业、患重大疾病等方面进行重点帮扶，雪中送炭，要标本兼治，以创业带动就业。

（二）要进一步创新方法，丰富内容，积极协助各级党政落实改善民生的各项政策，推进项目化帮扶。提升送温暖活动的整体水平。

（三）完善载体，形式多样，注重实效，发挥大杨树地方特色，不断创新送温暖活动的形式。充分发挥帮扶中心的 重要作用。帮扶中心是实现送温暖活动经常化、制度化、社会化的重要载体，要进一步建立和完善中心的制度化、信息化、网络化、社会化建设，实行项目化帮扶。金秋助学，树立爱心助学大品牌，为职工送法律、送政策、送技术、送资金，不断提升困难职工技能素质。

(四）拓展范围，加大帮扶和服务力度。帮扶中心让帮扶成为公益品牌，是体现社会公平正义，共建共享和谐社会的重要内容，涉及生活救助、医疗救助、金秋助学、就业援助、法律援助、信访接待等多方面。送温暖工程，是永久民心品牌，送资金、送物资、送岗位、送技能、送政策、送服务、送健康、送光明，由一桶油半袋米的单层面向主体化、多元化迈进，变“年终关怀”为“终年关怀”形式上从元旦春节走访慰问，拓展到春送春风、金秋送助学、寒冬送温暖等方面，从内容上，从两节送钱送物延伸到时间上从节日型拓展到经常型。在实施主体上，从工会唱“独角戏”拓展到社会方方面面大合唱。在帮扶性质上，从输血型、救济型拓展到“造血型、自救型”，实现送温暖在质量上不断提升，在效能上得以扩大，在活动上得到迸发，有力推动送温暖帮扶的经常化、制度化，始终叫响：“职工有困难找工会，”的口号，把送温暖工程打造成为工会组织为职工排忧解难的一个品牌，成为各级工会深入调查研究，了解民情，密切联系干群关系的有效途径，从而促进林业局事业的较好发展。

第三篇：送温暖活动工作小结

送温暖活动工作小结

为认真贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，全面深化送温暖工程，落实科学发展观，着力改善民生，努力构建和谐社会。按照兴化市总工会关于实施“真情送温暖、助困进万家”关爱职工暖冬行动的精神，我镇于2008年12月20日下发了《关于开展为困难群众送温暖献爱心活动的通知》，并于12月25日召开了各工会负责人及有关企业党组织负责人会议，镇党委书记常传林同志做了动员讲话和工作部署。

我镇各级工会组织和企业党组织深刻领会建设社会主义和谐社会的要求，和市总实施送温暖行动的精神，层层发动，广泛动员，组织有序，工作到位，广大党员、企业主能够弘扬中华民族团结互助、同舟共济的优良传统，发挥典型示范作用，踊跃带头捐款，气氛热烈，场面感人。截止2009年1月4日，我镇各级工会组织、企业主共捐款人民币49600元。

安丰镇工会

二00九年元月四日

为困难职工送温暖活动捐款一览表

2009年1月4日

序单位

金额 序号

单位

金额 号红膏公司 2 美鑫合金钢公司 3 振中砖瓦厂 4 飞月轴瓦有限公司 5 安丰工商行 6 联创船舶有限公司 7 安丰自来水公司 8 兴安砖瓦厂 9

宝城密封材料有限公司东方电器有限公司 11 安丰制粉有限公司 12 安丰交管所 13 安泰砖瓦厂 14 洁豪针织厂

5000 15 4000 16 2800 17 2400 18 2400 19 2200 20 2000 21 2000 22 2000 23 1800 24 1800 25 ***0

永春合金材料公司 华英机械公司 三昌服装公司 安丰农行 智宇金属 安丰水泥厂 春红焊丝材料厂 得胜湖啤酒公司 振兴砖瓦厂 双联合金钢公司 东风合金钢公司

1800 1800 1800 1600 1400 1400 1200 1200 1200 1200 1200

第四篇：送温暖

送温暖、献爱心 情系贫困孕妇

2011年3月2日，通伏乡卫生院妇幼专干向县保健所保健科黄

科长上报了一例高危孕妇，丁晓琴，29岁，孕24周，妊娠高血压病重度，血压高达160/110mmHg，尿蛋白（+++），双下肢浮肿。接到这一信息后，黄科长立即向主管领导汇报情况，与包乡人员一同到孕妇家中动员其住院治疗。见到丁晓琴，黄科长想起该孕妇三年前也是因为妊娠高血压疾病严重动员住院后到附属医院进行治疗，当时因为病情严重做了引产手术，迄今孕妇没有小孩。家属坚持要将孩子生下来，可家庭条件又差，不愿意住院。面对这一情况，黄科长和包乡人

员耐心给丁晓琴讲解所患疾病的危害性，但孕妇一直强调经济困难。

时间已经是下午六点钟了，可是黄科长还是耐心进行讲解动员

住院治疗。但当时其丈夫不在，据说是在其姐姐家，黄科长又到其姐姐家找其丈夫，但人不在。通过说服后，孕妇愿意住院，可身上没有钱。在此期间，所领导多次打电话询问动员的情况，并且联系保健所住院部先免费为丁晓琴治疗。黄科长和包乡人员、通伏卫生院妇幼专干一起将丁晓琴送到住院部安排住院后，已近晚上7点钟了。可孕妇没有家属陪同，身上又没有钱，黄科长就用自己的钱为丁晓琴买了晚饭，妇幼专干又给买了些馒头，待病人安顿好回去已是晚上八点钟了。

第二天早晨一上班，黄科长就去看望孕妇，孕妇精神尚可，其病

情暂时平稳。大家悬着的心也总算安稳了一些。

二0一一年三月三日

（保健科供稿）

第五篇：送温暖

通过“送温暖，献爱心”活动的开展，将学校老师的关怀和温暖送到每一个困难教师和学生的心坎上，充分发挥了学校工会组织及帮困组织的重要作用，为构建和谐校园，和谐教育起到了积极的推动作用。

通河四小为农民工随迁工子女新春送温暖活动

2011年悄然而至，2011年微笑着走近了你我的身边。在新春佳节即将来临的时候，通河四小的全体师生要让“流动花朵”内心温暖起来！学校少先队为农民工随迁工子女特别开展了“新春送温暖”手拉手联欢会活动。此次活动得到了学校领导、校关工委、校家委会代表、校进城务工子女家长代表以及庙行镇的大力支持与配合。申城今日漫天飞雪，可是寒风和飞雪挡不住热情，挡不住爱心在内心流动涌动。

学校领导与各方来宾纷纷向队员们致以节日的问候，并送上新年大礼包。孩子们通过活动，充分感受到新年的快乐，并从中感受到上海人民关爱的温暖。孩子们纷纷表示纷纷表示虽然自己来自不同的地方，但现在同在通河四小这个大家庭学习和生活，更要努力学习，为学校争光添彩。最后，流动花朵为大家表演了一首《感恩的心》，为此次活动画上了一个圆满的句号。

大场镇小学开展“新春送温暖、互助同成长”送温暖活动

1月25日，宝山区大场镇小学开展了“新春送温暖、互助同成长”送温暖活动。此次送温暖活动分三条线路，第一路由校长陈建平、书记朱燕带领走访了学校的部队子女，并给孩子们送上了节日的礼物，表达了学校会尽全力教书育人为支持部队官兵保家卫国作保障。第二路由大队辅导员协同少先队小干部走访了学校的留守儿童、外来务工人员子女，送上了代表全校师生的问候和祝福。第三路由中队辅导员负责协同副班主任、学科老师走进各中队单亲、患病儿童的家中，送上了老师和队员们募集的各种学习用品、新年礼物，让单亲、患病的孩子感受到浓浓的师爱、友爱。此次送温暖活动经过领导小组的认真策划、精细部署、妥善安排，活动覆盖面广共计走访了近百个家庭，活动营造了学校与家庭共同育人的良好氛围，得到了全校师生的全力支持和配合，赢得了家长的广泛赞誉。

共富实验学校党支部帮困助学送温暖行动

党员帮困助学活动是共富实验学校党支部的一项传统工作。今年寒假前，党支部在党员教师中募得爱心助学金，用于帮助贫困家庭的学生。1月23日上午，支部办公室主任须老师、支部委员温老师及部分班主任老师对七名贫困学生进行了上门慰问，了解学生家庭生活状况；向家长汇报孩子在校学习、生活情况，并向他们送上慰问金。老师们鼓励学生乐观向上，孝敬父母，不断进取，争取做一名自强不息的好学生。

成人师校开展“为困难学生送温暖”活动

在中国传统佳节春节即将到来之际，1月25日上午，我校开展了“为困难学生送温暖”活动。学校的党政工团在党支部书记徐蒙蔚同志的带领下慰问了我校部分比较困难的学生，把最真诚的关爱送给他们,并带去了我们的新年祝福，徐书记在活动中了解了学生的生活起居和身体状况,与他们近距离进行交谈,倾听他们的想法,了解他们生活中存在的实际困难，使他们感受到亲人般的温暖关怀。困难学生也对学校领导和老师表示了感谢，并且表达了自己回报学校、老师、家长的决心。此次活动体现了我校勤奋、务实、开拓、进取的办学宗旨，为我校的和谐校园建设增加了浓重的一笔。

上大附中政教处走访慰问困难学生家庭

新春佳节临近，经济困难学生家庭的冷暖牵动着学校领导的心。受**华校长的委托，1月25日，政教处在何敏副书记的带领下，走访慰问了高

一、高二部分困难学生家庭，为他们送去了学习和生活用品，给他们带去节日的问候和新春的祝福。每到一个学生家中，何敏副书记都代表学校向学生家长致以春节的问候，认真询问学生家庭生活和学习情况，希望同学努力学习，克服困难，以优异的成绩回报父母的养育和学校的培育。学生家长表示，学校领导的慰问使他们深受感动，他们一定会督促自己的孩子在学校好好表现，回报学校的关心和帮助。此次慰问中，很多困难家庭的现状确实不容乐观，但家长和孩子对未来都充满了希望和期待。相信在他们的努力下，在学校老师的关心和帮助下，在社会各界的关怀下，新的一年他们的生活一定会有新的变化。

吴淞初级中学举行新春帮困助学活动

当人们迎着纷飞的瑞雪，穿梭于大街小巷办年货时，吴淞初级中学的领导和老师们却不忘那些家庭困难的孩子，校党支部和政教处在新年即将到来之际，举行了“大手牵小手，温情暖人心”的帮困助学活动。在学校会议室里，学校13名家庭困难的孩子和校党支部书记与政教主任欢聚一堂，校领导代表全体教师向这些孩子表示慰问，并向他们赠送了精心准备的学习用品。党支部书记王晓红老师指导孩子们怎样度过一个有意义的寒假，并勉励他们勇敢地克服困难，迎接生活的挑战，用努力与拼搏创造自己的美好未来。13名孩子抱着礼物，个个心花怒放，同学们纷纷向老师表示感谢，也表示以后会克服各种困难，更加努力地学习，不辜负学校老师对他们的殷殷期望。

继行知实验中学开展“爱心无限——帮困助学活动”之后，在学校党支部号召下，2011年寒假伊始，各班主任、任课老师及行政领导都积极行动起来走访学校贫困学生家庭，让爱心在这个寒冬继续传递，让温暖之灯照亮受助学生的心灵。

1月20日，城市的上空飘舞着片片雪花，上午学校结业式之后，下午各年级的班主任和任课老师就踏着积雪、冒着凛冽的寒风把雪中炭送进了一个个贫困学生的家庭中。敲开门，被走访学生的父母诧异的说：“老师，天气这么冷，你们还大老远跑来„„”，送上慰问新年大礼包和学习用品，孩子和父母都感动得连声说“谢谢，谢谢老师的关心。”于是从开始拉家常，嘘寒问暖，到了解家庭现状、孩子的学习情况，屋内不时发出一阵欢声笑语，一股股暖意涌动在孩子、父母、走访的班主任和任课老师的心中，这融洽的气氛使得原本寒冷的房屋变得春意融融！