外企工作经历常用到的英语

第一篇：外企工作经历常用到的英语

实用商务英语

目前外企办公室里面经常是英语和汉语夹杂在一起说，所以要高效的完成工作不需要学习什么语法，而是学会一些实用的英语词汇。

学习这些词汇最好的办法还是在一些场景里面学习更加容易。

场景一：

document(与file是同义词，但是document更加正式）['dɔkjumənt] n.公文, 文件, 文献

check [tʃek] 检查一下，核对一下，这个词会比较生硬，一般比较nice人会说：你在review一下看看。vt.& vi.检查, 核对 n.检查, 核对； <美>支票, 账单

refine（与modify是同义词，但是外企的人多半会用这个词）修改，完善，美化，优化的意思，有下功夫做的意思。[ri'fain] vt.精炼;精制;使纯净；使文雅高尚;使去掉粗俗言行;使变得完善

deadline['dedlain] 一般指会议，任务，工作的截止时间，最好不要让老板给你定deadline，会比较难受的。n.最后期限

hardcopy（去复印就是去copy一下，去打印就是print一下，去传真就是我去fax个东西）复印件或打印件

meeting 会议，约会

book 书？不是，是预定和安排的意思，有时候还会用order。

room 房间（一般外企的会议室都有名字，会叫什么什么room）。

Cancel 取消（取消预定的意思）

场景：

Manager：你去把这些document拷走，回去好好check一下，refine好了给我。deadline是明天下午，打印一份hardcopy。

AA：好的，老板。那明天的meeting你还参加吗？我已经book好了1701 room，如果要cancel，请提前通知我。

场景二

Cv =resume 简历，不知道为啥是CV，记住吧。

Marketing 市场，营销的意思。主要是为销售服务的销售支持工作，比如公开的广告，促销，销售产品包装等等。全称是trade marketing Reseller 分销。主要指对产品的转移销售，利用资金平台换取信用和时间。Experience 泛指各种经验，经历。也会指体验，感觉的意思。experience

[iks'piəriəns] n.经验, 体验；经历;阅历;感受, 体会

vt.经历, 体验;感受, 遭受

Promoter 比较专业的词汇，促销员，Product manager 产品经理，一般是负责产品的包装，定制，定价，采购和销售策略的职位。

Qualify 质量的意思，但是常常会在招聘的时候用来做动词，表示鉴定鉴别人才质量品质，能够做到这一点的招聘或猎头一般在这方面是专业人员。

Management 管理，有好几个派生词，manager 经理（也叫boss）,manage 管理（动词）Update，更新 update － 简明英汉词典

[ʌp'deit] vt.更新;使现代化；向…提供最新信息 n.提供最新信息;现代化;更新

Sellin 销售售入 渠道中代理商从厂家进货动作 Sellout 销售售出 渠道中代理商从厂家出货动作

Salary 薪水，一般指年薪，pay也是薪水，但一般是指月薪，或一次性的收入。Number 数字，一般是销售数字和任务，还有一个词经常用时quota（配额）。

场景：

面试经理：把你的CV给我看看，......，嗯不错，看来你在marketing和reseller方面是有很强的experience。面试者：是的，我曾经做过promoter的督导，在分销商那边做过product manager。

面试经理：那你在做督导时是如何qualify promoter的质量的？ 面试者：是这样的......面试经理：你认为零售management中的每日update sellin和sellout有何意义？ 面试者：首先是high level manager可以实时的看到当日的销售number。.......。

面试经理：嗯，不错，你对salary有什么要求吗？ 面试者：大约30~35K吧

场景三：

Supply chain 供应链，物流，仓储类的公司经常有的职位，在SAP咨询有专门的供应链解决方案。

Sales manager 销售经理，一般是指管理销售的经理，销售一般会用account manager。

Team 团队

Call 不是在骂人哦，是打电话给某人的意思，还有的其他词是“mail给他”；“我们con-call他一下”

场景：

同事A：我需要一个supply chain方面的sales manager，你那里有吗？ 同事B：老李他们team的人肯定有，你call一下老李吧。

场景四：

场景：

List是清单，列表的意思，用处很广。采购和销售经常会用到，“给我一个list”，“列个list”等等

Price 价格，报价，做报价的部门一般叫quotation center，做报价的人一般叫quotation operator。翻译过来就是商务，外企分的很开，销售自己跑合同流程，但是报价单是专门的部门来做的。

List price又是其他的意思是列表价格或公开价格，未打折的价格的意思。

Discount 打折，（零售商店也会用for sale来表示）

Off 折扣率，比如87off是指折掉87%，是原价的23%

Support 支持，帮助，后援，顶。

Approved 同意，批复

Purchase process 采购流程，或者是采购审批流程。

Contract 合同

Payment 执行付款

Quota 销售任务，配额，一般销售每个季度quarter都会销售任务或者数字，称作quota，完成任务会称作meet quota，比如“我meet了，下个季度可能没法meet”，超过了很多称作“over了quota”，100%超过称作double了quota。奖金一般称作bonus但是销售的奖金会叫做commission。

客户：你给我个list price吧。销售：好的

客户：在discount方面你的权限能到多少off。销售：87吧

客户：这么少啊，我要重新考虑。

销售：我会向我的老板申请的更高的discount，我老板会support我的，一旦approved，就通知你。

客户：嗯，这还不错 销售：如果我们的完成purchase process，大约需要多长时间？因为如果我们一签contract，就需要payment。

客户：大约一周。

销售：那太好了，我可以完成quota了。会有很多commission。

场景五：

场景：

One by one 1对1的谈话

Performance review 业绩回顾，工作总结，绩效评估(有的公司称作performance assessment)Presentation 用Powerpoint做的幻灯片，一般用来展示计划，汇报等内容的方式。

Summary 总结，汇总的意思，但是这个是个名词，往往会用作动词，真正的动词是summarize summary

['sʌməri] n.摘要, 概要 adj.1． 即刻的, 立即的2． 匆忙的, 草率的3． 概括的;简要的

Agenda 一般用在会议和工作汇报中，主要是简要介绍汇报或会议的内容概要 agenda

[ə'dʒendə] n.议事日程

Advice 建议和忠告，一般用来提善意的建议和意见。如果反对的意见或刁钻的问题一般用challenge，比如“今天老板把我的report challenge的伤痕累累。”report是报告或者文档的意思。advice

[əd'vais] n.劝告, 忠告, 意见；消息, 报道;(商业)通知

Improve 提高，加强，改进。一般老板善意的描述缺点的时候会用这个词，而且这些缺点和不足一般不重要。如果是反对或者刁难员工的缺点，还是会用challenge这个词。improve

[im'pru:v] vt.& vi.改善, 改进, 提高

Efficient 效率，能力 efficient

[i'fiʃənt] adj.有能力的, 效率高的

Communication 沟通，外企中比较常用的单词

communication

[kə,mju:ni'keiʃən] n.交流, 交际, 通讯；信息, 消息；通信工具, 交通联系

Proactive 主动性，主动的。proactive [,prəu'æktiv] adj.前摄的

Sense sense 感觉，通俗的是“脑子里面有没有这个根弦”；道理，一般会用作“make sense”，意思是讲道理，懂道理，符合道理的意思。比如“这个销售真是不make sense”

[sens] n.官能, 感官；辨别, 领悟, 感觉；识别力;常识;见识；健全的心智;思维能力;理性；道理;目的；意义, 意思

vt.感觉到;意识到;发觉

Understand 明白，清楚的意思。关联词汇“outstanding”突出的什么什么；没有完成的事情。understand

[,ʌndə'stænd] vt.& vi.懂;理解

vt.听说, 获悉;知道, 认为

Challenge 挑战，机遇。但是在外企一般表示困难和难啃的骨头；还表示找茬和鸡蛋里面挑骨头。面试的时候会经常用到，我喜欢接受新的challenge，其实内心想的是我可以加班解决难题。challenge

['tʃælindʒ] n.挑战, 邀请比赛；怀疑, 质问；艰巨的任务 vt.1． 挑战

2． 质疑

3． 考验

Feedback 反馈，答复，响应，意见。中性词汇。不太带有个人色彩。谦虚的请求回复会说：给我点advice 中性的是：给我个feedback就行了

强硬的是：今天给我report或者mail。强硬或生硬的会指定要什么类型的回复。

Assessment 评估，考试，测验。

Result 结果，结论。这个词带有比较强硬的语气，比如：必须这个月底有个result。

Upgrade 升级，涨级，一般指软件版本的升级，但是在谈薪水的也用，或者用set，up等等

Salary grade 薪水级别，在每个公司都不一样，IBM用Band（段），HP用level（级，层），等等。percent 百分之25，外企的人基本都是说多少percent

Increase 增加，增长。在原有的基础上加。Increase to指的是增加到多少，比如说increase 10%和increase 23000是不一样的意思的。

Resource 资源，帮助，外企讲求资源，和相互利用，人际关系是很关键的资源，老板申请的discount，marketing的budget（预算，就是钱），服务部门提供的senior（资深）工程师的支持，都是资源。请求资源，一般就是寻求帮助。

Target 目标，非销售类的员工会用这个词来形容工作的目标，也会用meet target来说完成任务。

manager：今天我们进行一个one by one的performance review，不要紧张。

employee：好的，我准备了一个presentation，来summary一下这一年我的工作。首先是agenda。......manager：非常好，还是有些advice给你，首先是在与其他team的engagement方面还要improve；其次是还是要提高efficient；最后communication方面也要改变一下，加强proactive的sense。employee：understand，我希望有更多的challenge和feedback，感谢！

manager：我还是会给你set一个比较好的assessment result，并且upgrade你的salary grade到band 8，这样你的会有大约25 percent的salary increase。employee：感谢老板，我会继续努力工作，也感谢这一年来你给我的resource让我很好的完成了我的target。

场景六：

场景：

还有就是对人的比喻，很人性化的老板称作nice，一般的老板称作common，苛刻的老板称作tough。同事之间也是这样。

老板往往希望团队团结，称作讲teamwork。

一般谈事感觉有问题，会说“这个事情（report）有点issue，我们一起看看是什么？”

销售-sales 售前-pre-sales 售后-support或者service 解决方案-solution 英语流利-fluent，native speaker级别

第二篇：到外企先学这些英语

Dear Mr..Please find attached the offer letter and we expect your acknowledgement and acceptance by signing and return the letter.Should you have any question please contact me.Q1： Can you introduce yourself in two minutes？ Go for it.（你能在两分钟內自我推荐吗？）

A： With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。)

Q2：Give me a summary of your current job description.(对你目前的工作，能否做个概括的说明。)A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific, I do system analysis, trouble shooting and provide software support.(我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

Q3：Why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)

A： Well, I am hoping to get an offer of a better position.If opportunity knocks, I will take it.（我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。）

A：I feel I have reached the “glass ceiling” in my current job./ I feel there is no opportunity for advancement.（我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。)

Q4：How do you rate yourself as a professional？(你如何评估自己是位专业人员呢？)

A： With my strong academic background, I am capable and competent.(凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）

A：With my teaching experience, I am confident that I can relate to students very well.(依我的教学经验，我相信能与学生相处的很好。)

Q5： What contribution did you make to your current(previous)organization？(你对目前/从前的工作单位有何贡献？)

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.(我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

Q6：What make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能胜任这份工作？）A：My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.(我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

Q7：Are you a multi-tasked individual？(你是一位可以同时承担数项工作的人吗？)or

Do you work well under stress or pressure？(你能承受工作上的压力吗?)

A：Yes, I think so.A：The trait is needed in my current（or previous)position and I know I can handle it well.(这种特点就是我目前（先前）工作所需要的，我知道我能应付自如。)

Q8：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？)

A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。）

A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。）

A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。）

Q9： How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？）A：(pause a few seconds)(稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。)

They say Mr.Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends.(他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。)

Q10：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？)

A：(I admire a person who is）honest, flexible and easy-going.(诚实、不死板而且容易相处的人。)A：(I like)people who possess the “can do” spirit.(有“实际行动”的人。)

Q11：What leadership qualities did you develop as an administrative personnel？(作为行政人员，你有什么样的领导才能？)

A：I feel that learning how to motivate people and to work together as a team will be the major goal of my leadership.(我觉得学习如何把人们的积极性调动起来，以及如何配合协同的团队精神，是我行政工作的主要目标。)

A：I have refined my management style by using an open-door policy.(我以开放式的政策，改进我的行政管理方式。)

第三篇：外企到公务员

从外企到公务员的感悟（zz）

诗人猫的话发在天涯会被猛拍是难免的，因为很多人是站在社会金字塔内来看这篇文章的，视野难免会偏斜。社会中的人群按照天资禀赋、教育学历、能力才华和能获得的资源去分类，本就是个金字塔型。公务员岗位对人才的需求层次是整个金字塔中的中等偏高，而公务员所获得的福利待遇确实是中等偏下。所以诗人猫对待遇有所抱怨也是自然的，但为何这么多的人会来拍砖？

有很多猛拍诗人猫的人论据之一就是——公务员抱怨，那为什么还有那么多的人去考？那么多的人想进？其实这也不难理解，一是想进的人是多，但是要看是什么样的人想进。金字塔型的社会人群中，哪些层级的人多，不言而喻，对这些层级的人来说，受到专业、学历、能力等种种因素的限制，能够得到中等偏下的稳定收入就觉得满足了，他们自然会拼命考公务员。这并不能说明公务员在整个社会中有多好，只能说明对他们个体来说，找不到比公务员更好的位置而已。而另一类想当公务员的人，确是受到中国几千年传统的影响，希望直接服务于公共事业，并将此作为所追求的人生价值，对这群人来说，只要待遇不是过去下去，那他们更重视的是“兼济天下”的精神追求。这两类人都有，但都不能说明公务员待遇有多好，前者是公务员只是个体的最优选择，后者是待遇问题在他们的选择中次序是靠后的。

泛泛的去说，怕没有说服力，就举我身边的例子吧，我的研究生宿舍有四个人，毕业时一人拿到商务部的offer，拒绝了，去了建行总行，一人拿到人行总行的面试资格，放弃了，去了摩根大通，而我和另一个同学，更是都没去参加公务员考试。我们班最终只有一个热衷公共事务的男同学选择了部委，在他政审的当天，宿舍的其他三个同学被请去跟部委来政审的人来，来人问，“你们为什么没报公务员？”答曰：“公务员？不考虑！”。在同学校友朋友圈子里里，外企、国企、高校、公务员都有，但没有谁认为公务员在当中有多好，确实只是个中等（部委）、甚至中等偏下（地方）的选择而已。在聚会的时候，公务员同学更是因为收入低而成为受到照顾的对象，基本不让他们买单，如果真是轮到买单了，关系好的朋友一般都会问一句，“有没有问题？”

估计来拍砖的看官们看到此处说可能会说，“切~~公务员那点工作中学生都能干，不给他们最低工资就不错了，他们凭什么抱怨待遇差？”那好啊，就请中学生来做做全国的经济形势分析，来搞搞金融监管，来答答人大政协的各种提案，来撰写各领域的法律条文，来组织那么大规模的救灾和重建，来在中国各方面矛盾错综复杂的局面下制订出台各种制度、协调落实各项政策……我感觉在网上，说出公务员工作中学生都能干的人，基本上都没有接触过诗人猫这类的公务员，而且没有在自己的单位担任过任何管理职务，所以他们不知道管理包括的工作内容有哪些、工作量有多少，他们更不明白社会公共管理领域的复杂、繁重更甚于个体经济领域，否则绝不会说出这么轻率的话。

其实无论是谁，只要稍微不那么冲动，就应该明白，目前中国的社会管理领域还有太多的事需要改善、需要推进，甚至需要变革，那谁来做这些事呢？我相信理智的人都会意识到，中国要进步，需要一大批愿意参与公共事务管理、且有能力做好公共事务管理的公务员，中国需要有吸引有才华的年轻人进入并留在公务员队伍里的体制机制。当然，这种体制机制不仅仅是收入问题，可是从天涯这呈现出的态势是——对于国家公共事务管理的水平，大家有很高的要求，可是对于提供这些公务事务管理的人员待遇，大家又认为应该是很低的水准。在市场经济中要素自由流转的情况下，大家认为这样高低相悖的失衡状况可能出现吗？至少在北京我敢说，在现在的公务员待遇水平下，发改、财政、一行三会，这样的经济部委，别

看报名的人多，其实他们很难招得到他们真正需要的人才。大家可以做个假设，如果北清二校经济管理专业毕业的学生，都以收入来抉择职业，那么最优秀、最聪明、最上进的一群人肯定是会进入各大外资企业，而相反最平庸、最保守的那几个人则只好选择去各经济部委，当这两拨人在工作中交锋时，你们认为后面这些相对差一些、笨一些的人能占据主动，保护中国利益短期不受损失，且构筑出长期战略优势吗？长期以往，受到损失的恐怕也包括拍砖的各位吧。上述假设是绝对的，但是可以反映出一些不理智的、凡公务员都反的人士所持的高低悖论之荒谬和误国！

最后才跟题目挂上钩，给大家说说自己从外企到公务员的心路历程。读研究生的时候，在导师推荐下，去某中央部委实习了半年，这半年的见闻让我在找工作的那年连公务员都没去考。在实习的司局，跟我混得熟得有一北大的师姐和一清华的师兄，按他俩的说法是工作一小半交给了房租，北大的师姐约我去逛街买衣服，首选之地是动物园服装批发市场，说此处才跟收入相配。印象依然深刻的是，某次我们出差归来，车子在长安街上经过西单首都时代广场时，正跟我聊天的某司级领导突然发了一句议论，“这个地方的东西好贵啊，买不起。”搞得也曾在不少外资企业实习过、见过金领们怎么消费的我心里拔凉拔凉的。所以，尽管实习的几位领导都挺喜欢我的，还在公务员报名时亲自给我打电话告诉我他们也招人，让我报他们那，可在那拔凉的心理状态下，我到底也没打起精神去考试。

毕业了，我如愿去了某知名跨国外资企业，先做市场，后负责政府关系，收入确实跟公务员不一样，首都时代广场也能经常出入，而且朝九晚五，工作也不太忙。可是我却越来越感到工作得并不舒心——不止一次的发现同样的机器设备，在国外定价40万美金，却偏要在中国定价50万美金；总是要忘记诚实，在客户面前不屑的诋毁国内企业的产品，尽管我知道这家外资企业的产品除了一个小小的专利外，其他所有部件都是从国内其他企业采购组装的，它除了一个牌子，性能并不优于国产设备，可是却要卖出高出5到10倍的价格，而最终这些进入到老外兜里的额外的钱，实际上都是财政买单，也就是所有中国老百姓在掏钱；在跟总部连线会议时听到，这家外资企业为又一次拒绝了中国想要合作某项行业技术的请求时那傲慢的喜悦；还有我的直接领导跟我谈到销售和公关的真谛时说到，“我们的销售和公关最高的境界就是要让这些有决策权的中国土老冒们知道他们那点财政发的工资有多么可怜，这样他们才能心甘情愿的给我们办事。”……我总是在想，我的工作除了赚钱外，还有什么意义？我是在一个本该受到政府更多管控、甚至本土企业应该像日本那样得到准入限制政策保护的行业里，充当着掏中国政府和中国老百姓腰包的角色。

这时我终于放下了对公务员低工资的嫌恶，重新燃起了考公务员的念头。因为我觉得自己应该去做一些有意义的事情，去为中国某一行业的发展尽一点力所能及的绵薄之力，服务于构筑有利于内资企业成长的环境，学习借鉴国外的先进之举，参与让中国老百姓能够更好享受公共资源的制度和政策设计。又一年的公考尘埃落定，在毕业的若干年后，我从零开始，再次踏入了部委的大门。工资依然是那么低，工作也依然繁忙而有挑战，领导和同事知道我以往的工作单位和收入时，都表示了不理解，甚至还记得去面试的那天，引导我进面试考场的那位人事司的同事，在电梯里都问我，“你来这干嘛呀？收入这么低。我们还想去你那呢。”面对不理解和疑问，我从来都只是笑笑，这些年的心路历程没有对谁说起过。但是这些感受是真实的，我的每一次选择也是真实的。同样，从我的经历中也能看到，公务员职责和收入的不够匹配也是真实的。

早就有人说过，公务员就是一个围城，城里的人想出去，城外的人想进来，或许吧，但也许，得我想得、得我能得、知足常乐，就无所谓围城了。不知道这篇从未对人言过的心语发出去，会收获板砖几篓，仍想在这淡漠了理想情怀、嘲弄着家国责任的时下，借曾公之语

结文——“大抵谓天下事在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局，挺膺负责，乃有成事之可冀。”——关心者请入局，入局者少计较，牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。

第四篇：工作经历常用英语

工作经历常用英语

work experience工作经历occupational history工作经历

professionalhistory职业经历specific experience具体经历

responsibilities职责second job第二职业

achievements工作成就，业绩administer管理

assist辅助adapted to适应于

accomplish完成（任务等）appointed被认命的adept in善于analyze分析

authorized委任的；核准的behave表现

break the record打破纪录breakthrough关键问题的解决

control控制conduct经营，处理

cost成本；费用create创造

demonstrate证明，示范decrease减少

design设计develop开发，发挥

devise设计，发明direct指导

double加倍，翻一番earn获得，赚取

effect效果，作用eliminate消除

enlarge扩大enrich使丰富

exploit开发（资源，产品）enliven搞活

establish设立（公司等）；使开业evaluation估价，评价

execute实行，实施expedite加快；促进

generate产生good at擅长于

guide指导；操纵improve改进，提高

initiate创始，开创innovate改革，革新

invest投资integrate使结合；使一体化

justified经证明的；合法化的launch开办（新企业）

maintain保持；维修modernize使现代化

negotiate谈判nominated被提名；被认命的overcome克服perfect使完善；改善

perform执行，履行profit利润

be promoted to被提升为be proposed as被提名（推荐）为 介绍特长常用英语

Over eleven years of extensive computer/electronics experience.Versed in both digital and analog electronicswith specific emphasis on computer hardware/software.Special expertise in system and component evaluation.Network supervisor responsible for installing/maintaining Arcnet LAN system.Proficient in assembly and C programming languagesL.Excellent

communication skills including written,verbal and interpersonal.IBM:WordPerfect,Word for Windows;Maclntosh:Microsoft Word,FileMaker.AT&T and Compaq PC's with Samna

program;data entry,CRT,typing(55wpm)Maclntosh agemaker,Word.IBM and Macintosh.Lotus 1-2-3 and Microsoft Word.Maclntoshagemaker,Word.IBM:WordPerfect,Excel and rBase.Proficientin Microsoft Word,WordPerfect,Lotus 1-2-3,and Quark.Working knowledge of the French language.Typing(60 wpm),Shorthand(60-70 wpm),WANG Word Processing,knowledge of other word processing systems.Fluency in German,good verbal and written communications skills.Systemsexitron,PTS100,IBM Personal Computer Software:WordStar,Accounting

Plus,Symphony,Lotus 1-2-3,WordPerfect,DOS,Microsoft Word At school I won a scholarship and the first prize in speech contest.I have received an ordinary English education,and have a slight knowledge of Spanish.I took a Spanish course in college.I can write shorthand at the rate of 120 words per minute,and typewriting at 55 words English.At school I won a scholarship and the first prize in speech contest

第五篇：工作经历-英语作文

Work Experience is More Important than Education（英文辩论赛

debate 三辩总结陈词)

Well, my honorable judges, dear fellow debaters, after your conclusion, I can get your point.Firstly, you said education is learning experience of our predecessors.Second, you said the more education you have, the more

likely you will succeed.And last, you said the more education you have, the better you will appreciate our life.Yes, we agree that.But all the evidences you presented are not adequate to prove that why education is more

important than work experience.We believe that work experience is more important than education.First of all, you need experience to get a job, and you need a job to get experience.Both education and experience are very important in finding a job, but experience is what the majority of employers want.Just observe many of the job or career ads;you can see that they all emphasize 3 to 4 years experience in the particular field.Also, most employers prefer

experience over education.The only time the employers look at education is only in the filed of education, nothing else.We all learn by doing things.We don’t think higher education you have, the more likely you will succeed.Success is a complicated integration.Education is only one of the factors.Lots of facts have been proved that one can be succeed in many ways.Second, education does not prepare you for real-world challenges.Even though you can get high grades in paper exams, those numbers can not make you living better in real life.How many high-mark students do not know how to cook, millions? billions? I don't know.But I know such numbers is million, even billion times of those grades.Higher education is absolutely not the guarantee of high ability, not to mention high pay.We don’t think higher education means high pay;we just know the fact that the more education you have, the more bills you will pay.Last but not the least;education will finally end in one's life.Ironically the work experience would never end as long as one is willing to work.Every one needs to work, that is the most significant thing in our life.We get experience by doing things, and it's those experience that get you ahead faster.We don’t think higher education.We don’t think the more education you have, the better you will appreciate our life.Life is just like a box of

chocolate, you don’t know what you are going to get.Every one has his own way to make life meaningful, and every one has his own way to appreciate his life, we can whose is better, whose is not.So we conclude that work experience is more important than education