测试工会上报2008年度油田公司工会检查调研汇报

第一篇：测试工会上报2008年度油田公司工会检查调研汇报

围绕中心工作 全面履行职能 在分公司持续和谐快速发展中 充分发挥工会组织的作用

测试技术服务分公司工会 2008年12月11日

测试技术服务分公司成立于2000年12月4日，现有员工3095人，其中男员工2067人，女员工1028人。分公司机关设12个部室，下设18基层大队，121个基层小队。

2008年，分公司工会在油田公司工会和分公司党委的正确领导下，以党的十七大和工会十五大精神为指导，认真贯彻落实分公司二届四次职代会精神，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕企业中心工作，突出履行维护基本职责，较好地保护、调动和发挥了员工的主动性和创造性，做到了党委满意、行政认可、员工信任，在分公司的发展进程中起到了积极的促进作用。

一、突出维护基本职责，最大限度地维护员工的合法权益和切身利益

作为基层工会组织，履行维护职责，必须突出以人为本，始终把一切为了员工，一切着眼于员工作为工作的出发点和落脚点。一是不断提升民主管理水平，保障员工的民主政治权利。一年来，我们始终坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，职代会召开之前，对提案的征集，会议文件的起草，代表名额的分配、选举和资格审查，会议日程和议程的安排等进行精心组织和认真筹备。坚持在职代会上签订《经营合同》、《安全环保责任书》，领导干部述职、民主测评等举措。在厂务公开上，继续实行分公司、大队、小队三级厂务公开网络，坚持做到一年两次监督检查。不断拓宽渠道，丰富载体，设立了员工意见箱，完善了厂务公开栏，设立了大队长接待日等。此外，我们还有针对性地将厂务公开工作做到了对外服务前线，满足了员工的知情权。

二是认真履行工会监督职责，维护员工的安全健康权益。2008年，分公司工会紧紧围绕分公司提出再创“安全生产、文明生产”金牌单位的目标，确立了“参与HSE管理，创新工会劳动保护工作”的指导思想，把维护员工的安全与健康列为维护工作的重头戏。2008年，分公司工会会同质量安全环保部共进行了HSE监督检查14次，参与体系内审2次、外审1次，扩大了工会劳动保护的外延。会同有关部门 开展防护用品专项检查活动，深入一线施工现场16次，调查了解现场员工234人次，向分公司反映员工的意见和建议7条。验收了防静电和抗油拒水工作服7083套，安全帽1355顶，防静电工鞋和保护足趾安全靴2721双，较好地维护了 员工的健康安全权益。

三是深入实施送温暖工程，不断扩大送温暖工作覆盖面。重新制定了《送温暖基金管理使用实施细则》，使送温暖工作更具有可操作性。截至目前，共使用送温暖基金134.6万元，慰问和补助各类员工725人次。组织开展了“送温暖、献爱心”社会捐助活动，将员工捐助的2863件各类棉衣被等送到了肇源县社区管理委员会；开展了为“南方雪灾”、“汶川地震”捐款活动，共收到捐款324998元，并及时将捐款上报给油田公司总经理办；完成了2008年员工健康疗养工作，为824名员工发放健康疗养费1657000元；办理员工病疗11人次；办理员工享受遗属待遇6人次；“五一”劳动节期间，组织开展了劳模慰问活动，为分公司成立以来的劳模送去了慰问信并发放了慰问品；针对分公司开展的“秋季生产会战”活动，分别慰问了一线班组、员工食堂以及对外服务人员等。

二、突出员工的主体作用，在贴近实际、贴近基层、贴近生产中激发工作热情

员工群众中孕育着无穷的力量。宣传、发动、组织员工，激发员工的劳动热情，是工会组织有效融入生产经营及思想政治工作的有效途径。

一是发挥宣教工作的引导作用。“解放思想、谋划发展”主题实践活动开展以来，分公司工会先后组织开展了动员宣 讲、报纸答题、笔试普答、现场竞赛等一系列活动，上交答题卡1812份，组队参加了油田公司组织的知识竞赛，并获得了“优秀组织奖”。在报纸答题中，有1人获得二等奖，有2人获得三等奖。通过开展“解放思想、谋划发展”主题实践活动，进一步促进了广大员工了解油田发展历史，认清油田当前形势，明确油田发展任务的自豪感、使命感和责任感，丰富了广大员工的业余文化生活，为广大员工提供了一个学习交流的平台，在分公司范围内掀起了“解放思想、谋划发展”，争做实现原油4000万吨持续稳产、创建百年油田主力军的热潮。

二是发挥群众性经济技术活动的推动作用。为更好地贯彻落实公司工会关于开展“高科技新会战”群众性经济技术活动的要求，分公司工会组织开展了首届生产技能竞赛。竞赛分理论考试和实际操作两个步骤，通过普遍培训、基层选拔，最后来自18个大队、281名选手参与了角逐。竞赛分设5个赛区、历时五天，共设测井、采油测试、资料解释三大项，测井操作、采油测试仪修、试井解释、汽车驾驶等八个工种，涵盖了监测技术全部关键岗位。这次技能竞赛是借油田“高科技新会战”的东风，全面提升广大员工操作技能和 操作水平的重要举措，与此同时，分公司工会还有针对性地开展了“五比”劳动竞赛、节约型企业建设“十个一”等活动。各基层工会也相继开展了“岗位状元”评比、“迎奥运、创品牌”技术大赛等一系列活动。通过群众性经济技术活动的开展，激发了广大员工爱岗敬业、刻苦钻研、岗位成才的热情，推动了员工队伍整体技术素质的进一步提升。

三是发挥各类活动的凝聚作用。2008年，分公司工会认真贯彻实施全民健身计划纲要，全力营造迎奥运的喜庆氛围，积极开展群众性文化体育活动。组织文艺骨干参加了黑龙江省石油石化企业及分公司的新春团拜会；利用生产淡季举办了“与奥运同行、做健康明星”春季长跑比赛、排球赛等；选派队员参加了黑龙江省“力龙杯”职工羽毛球赛；组队参加了油田公司羽毛球赛、乒乓球赛，并获得了羽毛球比赛男团第一名、男单第一名、女团第三名和乒乓球比赛女团第八名的好成绩。同时，各级工会组织坚持“业余为主、小型多样”的原则，积极组织广大员工开展各类文化体育活动160多场次，与属地采油厂举办联谊活动17场次，推动了分公司企业文化的发展，活跃了员工文化生活，扩大了分公司的知名度和美誉度，进一步凸显了文化体育活动的激励、引领作用。

三、突出提升素质、发挥作用主题，不断激发女工工作新活力

分公司现有女职工1028人，这些女工大部分都在绘解室、仪修、仪表等技术性岗位上工作，有较高的业务素质和文化素质。在工作中，我们把教育、团结、服务女职工作为 工作中的出发点和落脚点，充分调动女职工的工作积极性和创造性。

一是积极开展女职工素质教育。分公司工会女工委员会以提升女职工工作水平为出发点，大力实施女职工素质提升工程，积极开展巾帼建功“四项主题”活动。结合岗位特点，在女职工中开展读书自学、岗位练兵、微机特色培训，聘请技术专家授课等，使女职工的岗位技能水平得到不断的提高。一年来，分公司各级女工组织共组织女职工素质教育培训16场，共有200多名女职工文化素质和技术等级得到了提升。在“三八”国际劳动妇女节来临之际，分公司工会女职工委员会还为来自基层的160多名女工代表开办了“女工保健知识讲座”，得到了广大女工的普遍欢迎。

二是切实维护女职工特殊权益。从服务女职工的角度出发，积极为她们排忧解难。一年来，分公司各级女工组织大力宣讲《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护暂行规定》等有关法律法规。在女工中开展了“安全大家谈、安全伴我行”、“维护女工权益”等主题活动，并创造性地建立了女工“四期”保护监督卡，为女工发放保健费23.1万元，帮扶困难女工32人次，组织女工健康体检1015人次，慰问患病女工247人次，发放慰问金9.62万元。

三是用心举办女职工特色活动。2008年，分公司各级女工组织从关心女工、爱护女工的角度出发，想法设法、不遗 余力地举办了“生活中美丽、岗位上建功”、“女工保健科普知识竞赛”、“女工才艺展示”、参观“铁人”纪念馆和历史陈列馆，组织女工看电影、座谈、去省城购物，组织了游泳、保龄球、连连跳比赛等一系列符合女工特点的实效活动，促进了广大女工身心健康发展，进一步激发了广大女工爱岗敬业热情，激发了女工工作活力。

四、突出工会组织自身建设，不断提高工会整体工作水平

一年来，分公司各级工会组织采取多种形式，不断加强自身建设，凝聚力和战斗力明显增强。

一是抓作风。2008年，分公司工会牢固树立面向基层、服务员工的思想，经常深入基层、深入员工开展调查研究，先后进行了员工就餐问题、女工体检问题、误餐费补助标准问题的专项调查研究，有的已经解决，有的已经向有关部门进行了反馈。除了上述问题以外，在调查研究的过程中还依据国家的相关法律、政策等，就员工比较关注的保健、同位素疗养休假、试井工高空作业费等问题进行了解疑释惑，推动解决了一些关系员工切身利益的热点难点问题，较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

二是抓服务。针对分公司驻吉林项目部施工队伍多、人员流动大、业余文化生活单调的实际情况，分公司工会经过调研后，根据需要，将吉林项目部作为流动“职工之家”管 理，为其配备了羽毛球网架、健身器材等，每季度与各大队同等配备文体消耗品，丰富了对外服务人员的业余文化生活。同时，各级工会组织还先后多次派人慰问常驻吉林、青海、新疆、塔木察格等地的服务队伍，给他们送去慰问金和慰问品，带去了亲人和组织的问候，使对外服务队伍深切地感受到了“家”的关怀和温暖。

三是抓提高。开展了党的十七大精神和工会十五大报告的学习和知识答卷，为各大队免费订阅了《工人日报》、《黑龙江工人报》、《北方人》、《特别关注》、《法制生活》、《时事资料手册》等报刊杂志，组织各大队工会开展了年终工作总结交流，通过日常检查和年底建家验收，进一步规范了分公司、大队、小队三级工会基础资料，促进了建家活动的深入开展。与此同时，分公司各级工会组织积极协调、努力争取，在行政的大力支持下，新建和改建了网球场2个，羽毛球馆7个，篮球场1个，健身室、图书室、乒乓球室等21个。同时，分公司工会还从基层建家的实际需要出发，为各单位配备了固定资产达30多万元，为进一步提升工会整体工作水平奠定了坚实基础。

在认真总结成绩和经验的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要表现在：面对新形势、新任务，工会干部特别是小队工会干部的理论水平和业务能力有待进一步提高，工会系统的培训工作需要进一步加强；对下级 工会工作调研指导不够，工作方式方法还有待改进；工会工作发展不均衡，部分单位工会基础工作比较薄弱；工会系统信息沟通反馈不及时，工作缺乏主动性和预见性。对于这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

2009年是油田实施重组整合的第二年，新的形势和新的变化对企业发展及员工思想上的影响和冲击将逐渐的显现出来。在这种情况下，测试技术服务分公司必将重新审时度势，提出新的发展思路和发展目标，这为分公司工会找准自身位置，全面履行职责，在改革发展稳定的大局中更好地发挥作用，带来了新的机遇。因此，我们必须抓住机遇，乘势而上，组织引导工会干部和广大员工把思想和行动统一到分公司年度工作任务目标上来，把智慧和力量凝聚到实现“14221”工程规划上来，认真思考和研究工会组织肩负的使命，努力改进和加强工会工作，立足新起点，实现新发展，开创新局面。

一、把服务发展大局作为出发点

积极探索群众性创新创效活动的有效形式，结合测试行业工作特点，深入开展劳动竞赛、巾帼建功等形式多样的活动，注重活动效果。2009年，我们要将基层员工，特别是操作层员工作为竞赛活动主体，注重调动员工生产积极性，保护员工创造热情，激励员工创新实践。进一步做好劳模选树 工作，加大对劳模、先进集体的宣传力度，让他们的先进事迹和高尚品德广为人知、深入人心。在今年的劳模选树工作中，我们将以“好工人”朴凤元的内在品质为参照，加强和改进劳模选树工作，引导和激励广大员工为分公司打造“中国测试第一品牌”、持续有效发展贡献力量。

二、把履行维护职能作为着力点

进一步坚持和完善职代会制度，保障员工民主决策、民主管理和民主监督的权力。以职代会换届为契机，广泛宣传职代会是“一桶金”，可以给员工和企业带来好处实惠；职代会是“一杆秤”，通过民主评议，衡量领导干部的德、能、勤、绩、廉；职代会是“一团火”，可以凝聚共同力量，鼓励全体员工为企业发展贡献力量。进一步深化厂务公开工作，坚持“党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，员工群众全员参与”工作机制，使厂务公开工作保持全面推进、逐步规范、不断深化的发展势头。2009年，我们将举办《工会法》、《劳动合同法》学习培训班，为更好地履行维护职能打基础。

三、把帮扶困难员工作为突破点

员工利益无小事，帮扶困难员工解决生产生活中的实际困难是工会组织应尽的责任。2009年，分公司工会一定要在为员工群众办实事、做好事、解难事上发挥优势，取得更大成效。要在坚持以往好的做法的基础上，进一步开展对困难 员工的生活救助、医疗救助、子女就学救助等，推动送温暖工程的经常化、制度化。不断扩大送温暖工程覆盖面，在关注困难员工群体的同时，使送温暖工作逐渐向生产一线和对外服务人员倾斜。注重扩大送温暖工程的社会化效应，关注发生灾害地区的困难群体，可以适当组织员工多做一些社会性质的捐助活动，让受灾害地区的人民群众感受到来自油田测试人的温暖。

四、把提高员工素质作为根本点

发挥自身优势，积极配合党政组织，进一步加强和改进新形势下员工宣传教育工作，加强员工主人翁意识教育，用大庆精神、铁人精神鼓舞员工，形成促进分公司科学发展、和谐发展的共同思想基础，营造有利于改革发展稳定的良好环境。健全完善“创争”活动的组织保障体系，做到活动有规划，推进有措施，管理有办法，评比有条件，奖励有政策，把“创争”活动的重点落实到基层，为广大员工学习新知识、掌握新技能创造环境、搭建平台。以首届生产技能竞赛为契机，广泛开展以提高职业技能为重点的技术培训、技术比武、技术革新和岗位练兵活动，倡导员工学习文化技术，掌握新工艺、新技术，熟悉新设备，鼓励员工人人练就一身“绝活”，个个成为“行家里手”，加快推进员工队伍的知识化、技术化、专业化进程。

各位领导，测试分公司工会在推进分公司发展、实现发 展目标的新形势下，工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。在以后的工会工作中，我们坚信，有油田公司工会和分公司党委的坚强领导，有分公司的大力支持和广大员工的积极参与，我们一定能更充分地发挥工会组织的桥梁纽带作用，不断增强工会围绕中心、服务大局的能力，团结和激励员工勤于学习、真抓实干、迎难而上、甘于奉献，为分公司打造“中国测试第一品牌”，实现原油4000万吨持续稳产、推进油田整体协调发展做出积极贡献。

第二篇：公司工会检查汇报材料范文

搞好工会工作 促进企业和谐发展

——国网河南商城县供电公司工会工作汇报材料

国网河南商城县供电公司担负着商城县18个乡镇、管理区70余万人口工生产生活的电力供应任务，供电面积0000000平方公里。公司共有职工0000人，其中工会会员000000人，下设职能部室00个，二级机构00个，基层供电所00个，1个多经企业。

近年来在上级党、政、工会的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，各项工作取得了较大成绩，特别是在当前提倡构建和谐企业的氛围下，公司工会围绕维护工人主人翁地位、职工参政议政、民主参与、民主决策和维护职工合法权益、关注弱势群体等方面做了大量的工作，促进了企业的和谐发展，取得了可喜的成绩。现将今年开展的工作汇报如下：

一、组织职工在企业发展中建功立业，调动和激励广大职工的积极性和创造性

公司全心全意依靠工人阶级，充分调动职工的积极性和创造性，开展了多层次的劳动竞赛活动。公司从安全生

产经营等角度，促进职工立足岗位建功立业，争做标兵，争当模范；坚持开展征集合理化建议活动，职工踊跃参与，积极献计献策，为企业决策提供了不少“金点子”。

公司深入开展了“工人先锋号”创建活动。公司工会结合本单位特点，深化创建内容，制定了整体创建方案，以及考核、评比、表彰和推荐办法，建立起了动态的创建机制。特别是公司运维检修部变电运维室将创建活动向班组延伸，创建活动受到了职工的拥护，得到了上级的肯定，该单位运维二班被信阳市供电公司工会推荐参评省电力公司“工人先锋号”班组。

二、开展帮扶工程，解决职工困难问题

公司工会还教育发动职工，关注弱势群体。4月份，公司工会响应上级号召，组织职工积极参与县慈善总会组织的“慈善一日捐”活动，为我县慈善事业捐款12000余元。

6月29日，在我县南部山区乡镇爆发洪灾之际，公司上下积极投身入抗灾抢险的战斗，工会在办公内网平台上发出募捐倡议，组织职工为6.29洪灾中的受灾群众捐款13000余元，向灾区困难群众伸出了援助之手，帮助灾区人民重建家园。

11月份，公司工会参与公司对口扶贫对象——达权店镇头战坪村的扶贫开发工作，在进行基层调研后，了解到该村尚有40余户群众因灾因病导致贫困，该村筹建的饮水工程和教学楼改建工程尚有资金缺口时，工会迅速组织动员全体干部员工进行扶贫帮困捐款活动，短短一个星期，就收到捐助33000多元，体现了电力职工助人为乐的崇高境界，使得共产主义新风尚在全公司进一步得到发扬。

公司工会充分发挥组织职能作用，对受困职工进行了帮扶慰问。8-9月份，工会针对困难职工子女考学给予帮助，开展了“金秋助学”活动，向困难职工子女发放助学金00000多元。全年发放直系亲属丧葬慰问金000元，让职工在失去亲人的悲痛中感受到来自组织的温暖关怀。

公司工会把以人为本的关爱精神贯穿到工作始终，注重细节，力求增进团队凝聚力，公司上下呈现出了和谐稳定的局面。

三、加强工会“大学校”，提高职工素质，为企业和谐发展提供人才保障

加大了对员工培训力度，通过多种形式提高员工素质。积极开展“创学习型企业，做知识型员工”活动。公司投

资00000万多元，为职工开辟了职工书屋，每年订购1万多元的书籍，免费供职工借阅。

公司多次组织派出员工参加上级部门组织的各类培训学习，进一步提高了员工的专业技术水平。组织职工参加了信阳市供电公司农电系统职工业务理论知识轮训和考核。

积极组织职工参加职业技能鉴定，公司截止11月份，共派送48名职工参与省电力公司职业技能鉴定中心的技能培训和鉴定考核，其中2人通过了技师鉴定，11人通过了高级工鉴定，28人通过了中级工鉴定。全公司有73%的职工持有中级以上技能证书，全面消除了“三无人员”。

公司工会动员员工提升学历水平，两年来共有31名员工顺利通过成人高考入学考试，进入郑州大学成教学院深造，预计明后两年可拿到毕业证书，为公司供用电技术、电力系统自动化、计算机应用、电力营销提供了高端的专业人才。

全面开展经济技术创新工程，广泛进行劳动竞赛和技术比武活动，全面促进了职工生产积极性和创造性的发挥，极大地提高了广大职工的工作技能和整体素质。我们把企

业中心工作与群众经济技术创新工程有机地结合起来，取得了较好的成绩。每年6月份，公司与全国同步开展了“安全生产月”系列活动。举办了以安规为主要内容的知识宣贯和考试。

四、开展工会规范化建设工作，为企业发展提供和谐元素

构建社会主义和谐社会的主要内容就是“民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处”。公司工会充分发挥发挥工会的桥梁和纽带作用，组织职工开展和谐振创建活动。对于职工特别关心的子女就业、工资收入、养老保险、医疗改革等涉及职工切身利益的问题，公司工会都予了关注和解决。真心实意地为职工办实事、解难题，关心职工的疾苦，积极维护职工利益，消除不安定因素，充分调动了职工的积极性和创造性，促进公司的和谐振稳定。

公司加强民主管理，实施厂务公开制度，充分发挥职工代会作用，切实行使职工当家作主的民主权利。公司每年都组织召开职工代表大会，对职工关心、关注的问题都提交职代会讨论，签订集体协商合同，讨论了有关制度办

法。对一些涉及职工利益的，我们组织召开职代会专题组长联席会议，如多经企业体制改革等。

民主监督和评议干部是职工参与企业管理一项重要内容。搞好干部骨干队伍建设，特别是领导班子建设是工会工作的重中之重。多年来。我们组织职工对公司领导班子成员从“德、能、勤、绩、律”五个方面进行民主评议和测评，每年年底，我们组织职工对公司领导班子在生产经营、廉政建设等各方面的实绩进行了一次全面认真的评议、考核，提高了干部队伍的素质，使领导干部的全局观念，民主作风得到了加强，为实现企业民主管理工作提供了有力的支持。另外，我们组织的职工提合理化建议活动，广泛征求来自各方的意见，同时对中层干部、公司领导进行了民主测评工作，多角度的了解公司工作中存在的不足，进一步拉近了企业与职工的距离。

公司工会经费严格按照上级要求按时足额上缴，工会费的管理和使用情况始终接受监督，定期向职工公布。

五、重视宣教文体工作，推进企业精神文明建设 公司工会结合省公司组织的书香企业建设活动契机，在公司上下创造了全员“悦读”的好学气氛。通过征集职

工岗位成才故事，公司筛选出了40余篇好文章发表在公司内网平台上，在职工身边的人和事中找到闪光点，互相学习互相促进。5.4青年节，公司还举办“睿论坛”青春诵读会，并选拔一名选手进入市公司诵读比赛，最后该选手顺利地进入了复赛，取得了很好的成绩。

公司工会还积极组织职工开展各文娱活动，陶冶职工情燥，培养他们团结向上的精神风貌。每年春节，公司工会组织和举办好传统的新春团拜会。通过活动，全公司职工共述情谊、互致问候，营造了团结进取、奋发向上的良好氛围，对内营造了欢乐、喜庆、团结、向上的氛围。公司每年都举办迎元旦系列文娱活动,连续三年，我们组织举办了趣味运动会，通过集体活动，增强了员工的团队意识。

为强健职工借机体魄，公司3-4月份连续两个月，集中对组织职工学习工间操，丰富职工文化生活。企业的凝聚力和向心力进一步得到升华。

5月份，公司工会组织5名选手参加市公司举办的“国网情”乒乓球比赛，并取得了乒乓球比赛三等奖的好成绩。

公司工会发扬尊老爱幼的良好社会风尚,九九重阳组织离退休老同志座谈，并到近年建成和在建的重点电力工

程现场参观，请他们多关心公司的发展，感谢他们为公司所做的贡献。公司10月份组织全体职工进行了体检，建立了健康档案，较好地落实了职工福利待遇。

公司重女职工的政治地位，充分发挥女职工在三个文明建设中的积极作用。三月份，组织了庆祝“三八”座谈会，认真贯彻落实《女职工劳动保护条例实施细则》组织全局女职工进行了妇科普查。儿童节，公司女工委组织亲子互动节目，向职工子女赠送了节日慰问品和学习用具。

以上是我公司工会工作的一些基本做法，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，全面履行工会的各项职能还须进一步努力。今后，我们将继续加强自身建设，紧紧围绕中心工作，维护职工的合法权益，做到企业和谐、社会稳定，为企业的发展做出新的更大的贡献！

第三篇：油田公司工会工作总结

油田公司工会工作总结

今年以来，公司各级工会组织按照公司二届二次职代会和公司党委一届五次全委（扩大）会和公司工会一届七次全委（扩大）会的工作要求，按照围绕实现“”的工作目标，落实“六项重点工作”和“**三三”工作思路的工作部署，深化实施素质提升工程、“金点子”工程、民主管理工程、“送温暖”工程和活力创新工程，取得了六个方面的阶段性成果：

一、以“增储上产、管理挖潜”为主题，积极组织开展群众性劳动竞赛活动

今年以来，各级工会组织按照集团公司工作会议和总经理、总裁的讲话精神，“唱响主旋律，立足主战场，把握主动权”，紧紧围绕公司二届二次职代会提出的“四项工作目标”和“六大系统工程”，在各单位认真组织、深入开展以“增储上产、管理挖潜”为主题的劳动竞赛活动，群众性经济技术活动形成了良好氛围。各二级单位结合本单位工作实际，在“增储上产”方面开展了“三增三节、十百千万”等竞赛活动；在“管理挖潜”方面开展了“赛‘三度’、比‘三井’、看‘三单’、降‘十费’”劳动竞赛；在“争先创优”方面开展了“争做绿色明星员工、兴建绿色金牌班站、创建最佳岗位业绩”和“技术创新工程、人才百优工程”等载体活动。这些活动的开展，使群众性的劳动竞赛活动迅速在公司上下全面铺开。月日，公司组织召开了“增储上产、管理挖潜”劳动竞赛经验交流会，会上共有个集体和基层单位做了经验介绍，个集体和基层单位的经验材料作了交流，公司主要领导在会上对劳动竞赛活动提出了明确要求和对下半年工作进行了再动员，有力地促进了劳动竞赛活动的健康发展。截止月份，公司工会共编发《劳动竞赛》简报期，推出典型个。全公司共选树各类集体典型个，个人典型个。

在组织开展劳动竞赛活动中，各二级单位创新“金点子”工程活动，按照“提一条建议、增一份效益，挖一个潜力、降一项成本，搞一次创新、强一项管理”的“六个一”工作要求，继续深化群众性节约挖潜活动，进一步发挥员工参与企业生产经营管理的积极性、主动性和创造性。为了推出典型、交流成果，今年二级单位承办编发的《金点子》专刊，现已编印期，推出典型个，发布成果项。今年，全公司共征集合理化建议件，采纳实施件，参与创效亿元，实现了“金点子工程”目标。

二、以落实《公司基层建设纲要》为目标，积极开展创建完善“五小”工程活动和“创争”活动

按照《公司基层建设纲要》和公司主要领导为员工群众“办好事、做实事、解难事”的具体要求，公司工会从五月份起全面实施创建完善“五小”工程活动。公司工会以现状调查、现场调研、召开现场观摩会、阶段性调研检查等形式，组织开展“小文化角、小练兵、小伙房、小厕所、小绿地”的创建完善工程，努力改善一线班站员工工作、生活环境，增强班站的凝聚力和向心力，确保基层员工队伍的稳定。在工会牵头，各单位主要领导亲自上手，基建、安全、环保、教培等部门齐抓共管的基础上，各单位针对基层班站的实际情况，详细制定符合本单位实际的实施方案和计划，并已全面实施。截止月末，各单位共整合小文化角个，清理书籍册，新增书籍册；新建小练兵个；新改建小伙房个；新建和改造水冲厕所个（年底前还计划完成个，明年计划完成个）；新建小绿地个。基层员工对“五小”工程活动的开展反响强烈，认为这是一项员工直接得到实惠的凝聚工程，尤其是水冲厕所的建设，改善了一线员工的基本生活条件。

根据省总工会《关于推广“王海班”经验，开展创建“五型”班组活动的决定》要求，公司工会今年还在一线个班站、余名一线岗位员工中组织开展了“创建学习型班站，争当技能型员工”活动，以夯实基础管理为重点，构建基层建设的长效机制；以提高员工基本素质为根本，提高广大员工的综合素质和工作技能；以促进企业与员工的共同发展为目标，为油田公司的持续有效较快协调发展提供精神动力、智力支持和人才保证。上半年公司工会专门编发了三期《学习材料》，将全总文件精神、领导讲话和“王海班”先进事迹等学习资料印发给各二级单位。各二级单位结合实际，按照“创争”活动要求，采取了多种形式落实和推进活动的开展，切实增强油田公司员工“加快发展步伐、建设和谐矿区、提高创新能力”的责任感和紧迫感。在普遍开展活动的基础上，公司和研究所所长陈还被推荐参加“全国学习型组织标兵单位”和“全国知识型职工标兵”的评选。

三、以“帮扶中心”成立为契机，建立完善送温暖工程长效机制

今年以来，公司工会与勘探局工会一起，结合困难职工帮扶工作实际，共同成立困难职工帮扶中心，并联合下发了《困难职工帮扶管理办法》和《困难职工帮扶管理办法实施细则》。公司工会温暖工程基金收入万元（主要是温暖工程基金银行利息），支出万元，其中节日走访慰问局级特困户及老职工人次，发放慰问金及慰问品万元；平时慰问患病及困难员工人次，发放慰问金万元；

第四篇：工会上报材料

工会上报材料

附：时间

名称

人员

2011.06 篮球赛

季存英 2011.10 体检

全体教师 2011.11

爱心捐款

全体教师 2011.11 课题调研

王立忠 2011.11 论文

王立忠邓国运

第五篇：工会调研汇报

集团公司工会系统资源整合矿井调研

南沟渠煤矿工作汇报

尊敬的赵书记、各位领导：

今年以来，南沟渠煤矿在上级公司党政的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观和党的十七届四中全会精神以及山西焦煤“零百千亿”的目标精神，全面实施“安全、整合、转型、翻番”发展战略，大力弘扬集团公司“忠诚、自尊、进取”的优良企业文化，坚持“管理、装备、培训”三并重原则，围绕实施“安全、高效、发展”战略，以“整章建制、完善标准、落实责任、从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为”为基本方法，全面提升安全管理整体水平。认真落实集团公司安全工作会、党委会、四届二次职代会、劳模会以及第四次党代会精神，紧紧围绕“安全、高效、发展、绿色、数字”模式创新，以人为本、解放思想、转变观念，抓好班子、带好队伍，筑牢基层、夯实基础，狠抓落实、务求实效，营造氛围、凝聚合力。不断探索资源整合矿井管理模式，构建本质安全型矿井，为公司“两步走”发展战略目标保驾护航。

一、矿井建制情况

南沟渠煤矿为原北黄苇煤矿成建制转调，目前在册121人，矿领导6人，业务科室60人，基层队组55人。依晋北煤业人字（2009）53号，晋北煤业党发（2009）37号设置政工科、调度室、综合办公室、生产技术科、机电运输科、安全培训科、通风科、计划工程科、企管劳资科、供应科、财务科11个科室。

人员素质结构：配备科长9名，一般管理人员20名。全矿党员19名，其有中3名预备党员，入党积极分子20名。成立了矿机关党支部，下设生产、经营、后勤三个党小组。管理干部中本科以上学历占31%，专科学历占38%，中专学历占17%；专业技术人员占35%。基层队组职工人均年龄在37岁，其中高中以上文凭占9%，初中文凭占71%。矿工会组织设置兼职人员，入会率达100%，做到了“哪里有职工哪里就有工会组织”。全矿团员总数为28名，青年总数为37名。

南沟渠煤矿目前留守人员64人，矿领导3人，业务科室55人，其中女职工4人，基层队组28人。

借调公司6人（包括3个矿领导），晋北公司工业园区9人，进驻金乐煤矿5人，腰庄煤矿5人，北黄苇煤矿5人，金能煤业5人，配合园区土建及安装工程22人，共计：57人。

二、资源整合矿井工作有序开展

1、对南沟渠矿井进行通风排水；不断对原井巷失修巷道进行架棚维护。

2、地质钻探。设计钻孔27个，其中地质孔22个，水文孔5个。补充设计钻孔6个，现共施工钻孔9个，其中终孔6个，正施工3个，其他钻孔正在积极组织设备进场。

3、顺利关闭西部两矿。6月下旬会同金能煤业有限公司对金能板块内腰庄煤矿、金乐煤业公司两个矿井进行了永久关闭。关闭期间成立矿井关闭领导组，编制了矿井关闭方案、井下资产论证报告及各项安全技术措施共计34份，制定矿井关闭期间管理办法。由于本次关闭工作责任明确，超前考虑，安排细致，最终顺利完成任务，得到了上级领导的认可。

4、进驻晋北公司工业园区、泉庄110KV站。晋北公司统一安排，我矿8月下旬进驻晋北公司工业园区，负责园区的水、电、暖后勤保障工作。矿多次组织科队级以上人员进行现场调研办公，及时安排人员进驻，掌握第一手工作资料。目前，晋北工业园区安装锅炉工作正在加紧施工，即日将达到供暖条件。

泉庄110KV站处于建设阶段，目前主要工作是对施工进度及工程质量进行督促、监督，并积极准备变电站的管理制度、职工培训及特殊工种证办理。

三、健全制度、规范管理，工会工作逐步规范化

我们根据上级公司工会要求，结合新建矿井实际，在去年的基础上健全制度，夯实基础管理。制定了《基层分会主席岗位责任制》、《安全文化活动工作制度》等。对全年工会工作进行了认真部署安排，配备了工会兼职人员，对人员管理、工作标准等都作出了明确规定，细化了内容，量化了标准。使工会工作逐步向制度化、规范化迈进。

四、规范管理、注重培训、不断提高整体素质

为使工会工作尽快步入轨道，按照上级工会有关文件精神，直选了矿基层分会主席，规范了工会工作管理。鼓励全矿职工加入工会组织，向他们讲解入会政策、会员权利和义务。同时注重加强工会干部队伍培训教育，为进一步提高其自身素质，更好的发挥“组织起来，切实维权”工会的真正作用，我们重点做了几个方面的工作：

一是强化了业务培训，针对工会工作人员整体素质不能适应逐步发展的生产需要的现实，我们及时制定了培训计划，对培训工作进行了安排落实，并将培训计划纳入了矿培训计划之中。今年以来，我们组织工会专兼职干部人员培训四次。为保证培训质量，我们还聘机电运输科、安全培训科专业技术员授课，培训内容包括一通三防、供电知识、机电运输等知识。

大力开展职工技能比武。矿领导多次组织召开职工技能比武专题会议，成立技能比武领导组，明确领导组职责、分工。组织参加比武各系统分别制定组织方案、比武标准、规则。编印了《晋北煤业公司第二届职工技能运动会南沟渠煤业分赛场组织方案》一书。所有选手加强培训，认真练兵，积极性非常高涨。通过考试，选拔出22个岗位，45多名选手参与了全矿职工技能比武，有75%的优秀技术骨干参加了晋北公司技能运动会，5名选手取得了第一名的好成绩；有7名优秀选手还参加了集团公司技能比武，取得了较好成绩。

二是加强了安全文化建设。我们以安全文化活动形式，丰富了职工生活。认真结合全国安全形势，吸取许多矿井瓦斯爆炸、透水事故等教训，进行安全生产专项整治活动，开展了“安全大反思签名”、“专业技术人员和特殊工种外出学习培训”等形式多样的活动，对职工群众进行安全教育。在春节、元宵节、五

一、国庆等节日期间，积极组织开展了谜语竞猜和拔河、篮球、羽毛球，乒乓球、扑克、象棋等比赛活动。既夯实了矿井安全建设基础，又浓厚了矿区安全文化氛围。

五、岗位描述、手指口述、营造安全和谐氛围

进入8月份以来，南沟渠煤矿认真贯彻落实上级党委工作安排，紧紧围绕集团公司落实干部下井、下现场员工手指口述半月行动动员会精神，全矿上下一盘棋，将手指口述半月行动活动开展的丰富多彩。

8月2日，集团公司落实干部下井（下现场）员工手指口述半月行动动员会之后，我们及时召开动员会，举办南沟渠煤矿干部下井（下现场）员工手指口述半月行动活动启动仪式，仪式上，全体干部员工进行安全宣誓、干部职工代表积极表态发言，号召大家要认清形势、统一思想、全力以赴、狠抓落实，扎扎实实把岗位描述、手指口述工作法运用到安全生产实际操作当中。为抓好、抓紧、抓实“手指口述半月行动”活动，矿制定下发了《关于开展干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动的实施方案》，进一步明确了此次活动的重要意义，成立活动工作领导组，并进行细致分工落实，从时间上、任务上都按公司要求进行了认真贯彻落实。

为促进“干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动”活动的有效开展，全矿干部职工统一思想、步调一致。进一步规范了干部“两下两抓”制度，重新规定干部下井、下现场次数和质量。“半月活动”期间，所有干部下井、下现场都做到了现场跟踪录像，确保了干部下井、下现场的实效性、真实性，增强了干部深入基层、深入现场的积极性，提高了干部业务素质和工作作风。为强化员工岗位描述、手指口述管理和操作，我们多次组织全矿干部职工利用业余时间观看“手指口述”相关内容的视频录像，使广大干部职工对“手指口述”工作法的认识、理解更加深刻，为今后实施操作起到了实效性作用。

在开展“手指口述半月行动”期间，我们注重以活动形式促进熟练操作。编印了《干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动活动实施方案》一书，将政工、掘进、机电、通风等系统“手指口述”实施方案及各系统岗位描述、手指口述卡片标准内容汇集一起，即直观又实用。期间，还相继举办了“员工岗位描述、手指口述工作法讲座”、“干部下井（下现场）员工岗位描述手指口述半月行动座谈会”以及“手指口述、从我做起、安全第一、永记心中”大签字等活动。达到了“手指口述半月行动”活动人人参与、人人落实、人人见效。

在基层各队组，每天都进行“岗位描述、手指口述”培训学习，由队长、小队长讲课，职工一边记录、一边演练。他们结合“手指口述”内容和实际岗位操作，积极运用手指动作和准军事化标准演练，极力做到活学活用。为规范“手指口述”安全工作管理，矿将每名职工“手指口述”建立档案，将“员工简历、本岗位手指口述内容、‘岗位描述、手指口述’巡查表、‘岗位描述、手指口述’考核表、巡查分组表”装入员工“手指口述”个人档案，做到一人一档。矿领导干部还不定期到队组进行检查、指导和抽查。不断促进了员工“岗位描述、手指口述”安全工作法的有力实施。

为使“手指口述”安全操作法达到长期有效，矿专门组织相关人员赴本部李雅庄煤矿学习该矿“手指口述”先进经验做法，严格了“干部下井下现场”管理规定，在实际工作中不断加强员工的“手指口述”岗位安全操作，把“描述、口述”运用到具体“行动”当中，切实做到了工作现场安全操作规范、达标。使“岗位描述、手指口述”安全确认操作行在南沟渠煤矿已经深深地扎下了根。

煤矿“手指口述”安全操作是一项必须长期坚持做下去的工作，我们一定要努力继续运作好“手指口述”安全工作法，让广大干部职工从中得到良好的经验，得到安全操作管理的益处，继续提高认识，规范操作程序，完善考核体系，持之以恒地开展好“手指口述”安全确认工作，推动资源整合矿井向更规范、更安全、更科学的方向迈进。

各位领导，虽然我们做了一些工作，上级领导也给了我们很多的支持和帮助，但我们清醒地认识到，在资源整合工作中，与兄弟单位相比还存在较大的差距和不足，下一步，我们将以这次调研会为动力，进一步认真学习贯彻山西焦煤三届四次职代会、集团公司第四次党代会等会议精神，突出安全、整合、转型、翻番重点，结合实际，解放思想、转变观念，带领全体干部职工齐心协力、奋勇争先，为集团公司建设5000万吨级现代化煤电联合企业做出新的贡献！

祝愿各位领导、同志们身体健康、工作顺利、阖家幸福！谢谢大家！