劳务派遣手册

第一篇：劳务派遣手册

劳务派遣手册

——什么是劳务派遣？

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

——劳务派遣与劳务中介有什么区别？

•劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。

•劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

——劳务派遣有哪些优势和作用？

为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求“用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇”。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。

（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

——劳务派遣手续如何办理？

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：（1）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

1（2）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。（3）实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

——劳务人员工资如何发放？

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

——劳务人员社会保险如何办理？

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1）每月初1-10日，由用人单位支付当月社会保险所需费用；（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

——劳务人员工伤问题如何解决？

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

——劳务人员档案如何管理？

为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；

（3）受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；

（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；

（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

——用工单位需要做哪些工作？

（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。

（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。——用人单位需应承担哪些费用？

用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的北京城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。

——什么样的人员适合进行劳务派遣？

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。（2）国家事业单位编外聘用员工；

（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；（4）商业企业员工（销售人员等）；

（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；（6）装潢、建筑行业各类人员。

劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

劳务派遣人员须符合以下基本条件：

•遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；

•身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；

•自愿接受劳务派遣。

——劳务派遣人员有哪些基本权利和义务？ •基本权利

依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

依法获取劳动报酬的权利；

依法参加社会保险的权利；

国家法律规定的其他各项权利。

•基本义务

自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

服从用人单位的日常管理；

完成用人单位指定的各项工作任务；

参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供优质高效的服务；

国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

——劳务派遣一般多长时间？

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

——劳务人员是否随意辞退？

采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合《北京市劳动合同管理办法》要求，对提前解除《劳务协议》的劳务人员，应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违反《北京市劳动合同规定》第三十三条规定，提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。

——劳务派遣有什么前景？

劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

附：劳务派遣关系图

第二篇：1劳务派遣员工手册

目 录

第一章 公司简介

第二章 劳动关系

第三章 人事制度

第四章 严重违纪

第五章 安全守则

第六章 沟通渠道

第七章 附 则

第一章 公司简介

本手册制定之目的：为使公司内部管理更加系统、高效，增强员工对公司的了解，保证公司 长期稳定发展，特制定本员工手册。

本手册的适用范围：本员工手册适用于全体派遣员工，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。

第二章 劳动关系

鉴于公司的主营业务是向各用工单位（称：被派遣单位）提供员工的服务工作，因此向您说明以下事项：

1、公司与您是劳动关系的主体，公司与您签订书面《劳动合同》，负责发放工资及办理社会保险等用工手续。

2、您将被公司派往被派遣单位工作，您与被派遣单位签订书面《上岗协议》或者被派遣单位明确的您的岗位职责、薪酬等，与被派遣单位为业务关系，不存劳动关系或雇佣关系。

3、您在被派遣单位工作期间，应积极遵守公司和被派遣单位的劳动纪律、规章制度，如您被被派遣的单位认定为不称职或发生严重违反被派遣单位的劳动纪律、规章制度的行为，被派遣单位有权随时将您退回公司；公司则可视您被被派遣单位退回的原因，并根据《劳动合同》、本手册及相关法律法规对您进行包括但不仅限于解除劳动合同在内的处理。

4、您与公司建立的是劳动关系，您对劳动关系、社会保险等有任何疑问时，可向您的专职客 服进行咨询，公司会给您清晰、准确的答复。

第三章 人事制度

一、入职

1、应聘条件

您申请所有的职位应具备以下条件：

（1）身体健康（必须具有公司或被派遣单位指定的医院或卫生防疫机构所出具的体检合格证明）；

（2）品行良好；

（3）无任何刑事犯罪记录；

（4）按公司要求提供各种合法证件、证明；

2、入职时需提交的个人资料

在您为公司开始服务前，请如实填写本公司的《应聘面试表》，并向公司提交以下证件及复印件：

（1）本人身份证原件及复印件；（2）本人学历证明原件及复印件；（3）本人户口本原件及复印件；

（4）本人专业资格及技能证书原件及复印件；（5）本人特殊工种上岗证原件及复印件；（6）1寸彩色照片3张；

（7）被派遣单位需提供的其他证件；

请您在入职后30天内备齐以上证件，交您的专职客服。如因您本人未能及时提供以上证件，所造成的一切利益损失由您自负，且本公司将有权与您解除劳动关系并无须支付任何补偿的权利。

3、员工与公司签订劳动合同时，均已在劳动合同书上留有住址、个人手机、家庭电话的信息，所有员工的上述信息发生变化时，应于七日内书面通知公司，否则，公司所寄送至员工在劳动合同书上留有地址的所有文件均视为送达。

4、本公司提供您的资料包括：（1）员工手册（2）《劳动合同》一份

二、试用期和录用条件

1、新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按法律的有关规定和劳动合同的约定予以确定。

2、试用期满考核：新聘人员试用期满前，由被派遣单位相关主管部门和公司进行考核（如 有特别需要，其他部门也可以参与考核），考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。

3、以下情况均将被视为不符合录用条件:（1）未能在试用期内提供其应提供的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险手续的；（2）被查实在应聘时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证

明、户籍证明、学历证明、体检证明等；

（3）应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；（4）经公司或者被派遣单位指定医院体检不合格者；

（5）应聘前曾受到其它单位开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；（6）应聘前曾被劳动教养、或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的；（7）通缉在案者；

（8）亏空、拖欠公款尚未清偿者；（9）工作能力不符合要求者；

（10）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立合同的；

三、工作岗位、工作地点、工作时间

公司有权根据业务需要而调配您到公司所服务的任何一家被派遣单位工作。工作岗位、地点、时间将依新的被派遣单位实际工作需要重新安排，详见《劳动合同》《上岗协议》《岗位职责》。您须按照公司指示执行，否则，公司可视为严重违纪。

注：《上岗协议》或《岗位职责》是由被派遣单位提供，是您与被派遣单位就工作岗位、地点、时间、薪酬、规章制度的约定所签订的书面协议。

四、薪酬福利

您的薪酬福利根据被派遣单位的“薪酬福利管理制度”、您的工作岗位和资历而定。（1）基本工资

在您正式工作后的次月起，根据《上岗协议》约定的工资发放日，按月存入公司为您开设的银行账户。

（2）绩效、福利

根据被派遣单位相关的管理制度及发放标准执行。（3）个人所得税

您有按国家税收制度缴纳个人所得税的义务，公司将按政策法规直接从您所得工资中代扣代缴个人所得税。

（4）工资条

每月工资发放日后的7个工作日内，由您的专职客服向您提供纸质工资条。您对您的工资有任何疑义，请凭工资条直接与您的专职客服核对。

（5）工资保密

个人收入被列入公司高度机密，您不得与其他员工讨论、透露您或其他员工的工资。否则，将视为严重违纪。

（6）工资卡遗失、密码被锁均由员工本人携带本人身份证原件前往银行办理，并及时将新工资卡号通知专职客服（在银行的具体办理程序请向专职客服咨询）。

五、社会保险

公司将为所有员工办理各项社会保险，员工个人承担部分由公司在工资中代扣代缴，具体缴费比例及个人承担金额将在工资条中向您说明。

现将社会保险知识简介如下：

1、养老保险

（1）享受的基本条件：

a、达到法定退休年龄（男满六十周岁、女满五十周岁、女干部满五十五周岁）； b、缴费年限满十五年； c、按月领取基本养老金；

（养老保险详细待遇享受向您专职客服咨询。）

2、医疗保险

在参保的次月即可享受相关待遇。（1）医保卡

a、医保卡在参保成功后的4~5个月发放；

b、医保卡里的费用=每月个人承担的医保费+每月企业承担划拔的医保费（划拔比例参见当年当地标准执行）

c、医保卡里的费用用来支付门诊费、挂号费、购药等、起付线标准以内的费用；（2）医保手册

a、医保手册在参保成功的次月发放； b、医保手册在住院就诊时出示；（3）住院

根据医院等级、病种等情况不一样享受相应的医保待遇。

（4）异地医疗：有异地安置、长驻外地工作的员工需将当地医保定点医院名称（限壹家）、医保科联系方式通知专职客服进行异地医疗的备案。

（医疗保险详细待遇享受向您的专职客服咨询。）

3、工伤保险

工伤保险是指员工因工受伤、因工致残、因工死亡时，由社保局工伤科按规定给予的经济补偿，为伤者及其供养真系亲属提供物质保障的一种社会保险制度。

（1）员工因工受伤，用工单位第一时间送往医院进行救治，且必须在24小时通知专职客服，由专职客服在社保局工伤科登记备案；

（2）员工因工受伤，在备案后的5个工作日内向工伤科提交以下资料： ①用工单位——受伤员工的书面自述受伤经过和旁证人证明 ②用工单位——受伤员工的身份证号码、联系电话 ③本公司——《工伤事故报告表》（3）工伤的认定、待遇的申报与领取

由您的专职客服办理，用工单位及员工本人给予协助。

（工伤保险待遇按国家工伤管理的相关法律法规的规定执行，详情可向您专职客服咨询。）

4、生育保险

生育保险是指员工在生育小孩时所享受的相关待遇。（1）生育保险享受条件：

a、参保成功的次月起，连续缴费满10个月后，方可享受生育保险待遇；

b、参保中途停保的，自停保起，3个月内，办理续保手续且补缴停保期间的保险费，累计缴费满10个月后，可享受生育保险待遇；

c、参保中途停保的，自停保起，3个月后，办理续保手续，不论停保期间的保险费是否补缴，从缴保的次月起，满10个月后，方可享受生育保险待遇；（2）生育保险享受待遇：

①产前检查费——员工产前例行检查时所产生的费用，直接在检查医院的医保中心报销； ②生产费——员工在医疗生产时产生的费用，直接在出院时与医院结算；

③生育津贴——休产假期间按月计算的津贴，自产假开始之日起，5个半月之后，8个月内 在社保局生育科办理；

（3）享受以上待遇，第①、②项费用由员工本人与医院直接结算；第③项由专职客服办理，办理所需证件资料由员工准备提供。

（生育保险详细的待遇享受向您专职客服咨询。）

5、失业保险

（1）失业保险享受应具备的条件：

a、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年的； b、非因本人意愿中断就业的；（2）失业保险待遇享受的标准：

连续缴费满1年，可领取4个月的失业金；之后每缴费满1年可增加2个月，最长不得超过24个月；

（3）失业保险享受的程序与提供的资料由专职客服进行办理和指导，员工本人具体配合与执行。

（失业保险详细的待遇享受向您专职客服咨询。）

6、社会保险一经购买，凭个人身份证号码在社保局建立个人社保账户。您可以通过两个渠道查询自己的社保购买情况：

（1）社保局政务大厅的“自动查询机”上查询

社保局地址：长沙市芙蓉中路一段699号人力资源大楼（小天鹅大酒店旁）（2）登录社保局网站，在“查询服务”中输入本人身份证号码进行查询 网址：http://www.xiexiebang.com 公司网址：www.xiexiebang.com

第七章 附则

一、本手册作为本公司派遣员工的规章制度，由于每个被派遣单位工作性质、工作岗位的不同，员工应同时遵守本公司和被派遣单位的规章制度。

二、本公司可根据业务及管理的需要，修订本手册内容，将以通知的形式向全体员工公布，且与本手册具有同等效力。

三、本手册的各章程的解释权、印刷权属长沙锦绣前程劳务服务有限公司。

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致：长沙锦绣前程劳务服务有限公司

本人仅此收到《员工手册》，并经阅已清楚明白手册内容。

本人愿意遵守《员工手册》，及公司和被派遣单位有关规章制度，努力维护公司和被派遣单位利益，努力工作。

签署人： 用工单位： 日 期：

（签名后，请将此页沿虚线剪下，并交专职客服存档）

第三篇：江西省劳务派遣行政许可指导手册

江西省劳务派遣行政许可

指导手册

(自2014年7月1日起施行)

江西省人力资源和社会保障厅

2014年6月28日

目录

一、劳务派遣行政许可法律依据 ……………………………….2

二、江西省劳务派遣行政许可管辖分工 ……………………….2

三、申请《劳务派遣经营许可证》操作规程 ……………………3

四、劳务派遣经营许可证变更……………………………………14

五、劳务派遣经营许可证延续……………………………………15

六、异地设立子公司及设立分公司的书面报告与备案…………16

七、核验………………………………………………………19

八、法律文书和许可证编号规则…………………………………21

九、咨询电话………………………………………………………2

3一、劳务派遣行政许可法律依据

《劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

《劳务派遣行政许可实施办法》第三条：县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。

《江西省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣有关工作的通知》（赣人社字〔2014〕148号）。

二、江西省劳务派遣行政许可管辖分工

（一）劳务派遣行政许可实施机关 1．江西省人力资源和社会保障厅； 2．设区市人力资源和社会保障局；

3．省直管试点县（市）人力资源和社会保障局。

（二）管辖分工

1．省人力资源和社会保障厅：（1）负责在省工商行政管理局注册登记的法人和其他组织，以及外省（市、自治区）的劳务派遣单位在本省范围内设立的劳务派遣子公

— 1 — 司申请劳务派遣行政许可的受理和审查批准工作。

（2）负责对全省的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。

2．设区市人力资源和社会保障局：负责在本市范围内工商行政管理部门（除省直管试点县、市外）注册登记的法人和其他组织申请劳务派遣行政许可的受理和审查批准工作。

3．直管试点县（市）人力资源和社会保障局：负责在本县（市）工商行政管理部门注册登记的法人和其他组织申请劳务派遣行政许可的受理和审查批准工作。

三、申请《劳务派遣经营许可证》操作规程

在本省经营劳务派遣业务的法人和其他组织，应当向有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。外省劳务派遣单位在本省经营劳务派遣业务的，应当在本省设立子公司；子公司应向本省有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。

（一）行政许可的法定条件

依据《劳动合同法》第五十七条的规定，申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（1）注册资本不得少于人民币二百万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。

（二）申请人应提交的申请材料 依据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料：

（1）劳务派遣经营许可申请书；

（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（5）法定代表人的身份证明；

（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

（三）行政许可操作流程

行政许可程序：劳务派遣行政许可工作按照申请、受理、初审、复审、审定、准予许可和公告（或不予许可和告知）的程序进行。

1．申请

申请人：法人和其他组织

申请人提交的申请材料应符合下列标准：（1）劳务派遣经营许可申请书：“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚；拟— 2 —

新开设劳务派遣单位的不需盖章，只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称，并在企业名称后面加上“（预先核准）”；在申请的行政许可事项前划“√”；“企业名称”应与印章上的名称或工商部门预先核准的名称完全一致；“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚（预先核准名称的不用填）；“注册资金”的单位为万元；“经营范围”应填写“劳务派遣”；“注册地区”应按“XX省XX市XX县”填写；“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码；“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址，按照“XX县（市、区）XX街道XX号”填写；“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名，该“姓名”应与营业执照、身份证上“姓名”完全一致；“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码（18位数字）；申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话（手机）、传真和邮箱；“申请事由”按以下几种情形填写：（1）申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位，填写“已经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；（2）申请前未开展劳务派遣业务的申请单位，填写“拟经营劳务派遣业务，申请劳务派遣经营许可证”；（3）工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人，填写“新开办劳务派遣单位，申请劳务派遣经营许可证”。“填表人姓名”中所填人员应是经办人员；“填表日期”可等受理机构核验完申请材料并确认无误后再填，或在补正补齐申请材料后再填。

（2）营业执照或企业名称预先核准通知书：①已取得营业执照的申请人，应同时提交营业执照副本原件和加盖了申请单位印章的营业执照副本复印件；对取得工商行政管理部门核发的“企业名称预先核准通知书”的申请人，应提交“企业名称预先核准通知书”的原件及其复印件。

（3）公司章程：已办理工商登记注册的，应提交在工商行政管理部门打印出来的公司章程；预先核准名称的，应提交经所有的出资人签名的公司章程原件。

（4）验资机构出具的验资报告或财务审计报告：①已取得营业执照且开业一年以上的申请单位，应提交会计师事务所或审计师事务所对申请单位上一财务情况进行审计后出具的《财务审计报告》原件及加盖了申请单位印章的《财务审计报告》复印件；②开业不满一年的和已取得“企业名称预先核准通知书”的申请人，应提交会计师事务所或审计师事务所出具的验资报告的原件及验资报告的复印件。

（5）经营场所的使用证明：①申请单位的办公用房如果是自有房产（包括私房），应提供房产证原件及加盖了申请单位印章的房产证复印件（预先核准名称的，由负责人在房产证复印件上签名）；②申请单位的办公用房如果是有偿租赁的，应提供“租赁协议”的原件及加盖了申请单位印章的“租赁协议”复印件（预先核准名称的，由负责人在“租赁协议”复印件上签名），租期应在一年以上；③如果申请单位的办公用房是上级有关部门（单位）或关联单位无偿提供使用的，则应提供有关部门（单位）的相关证明文件和房产证明。④办公用房在居民区的，自2014年7月1日起不再要求申请人提供居委会或社区的证明。

（6）办公设施设备清单：原则上应提供所有设施设备的清单；对同一设施设备多于10台（套）的，只需提供10台（套）的清单。“办公设施设备清单”应加盖申请单位的印章（预先核准名称的，由负责人在“办公设施设备清单”上签名）。

（7）信息管理系统清单：“信息管理系统”应是用于劳务派遣业务管理方面的信

— 3 — 息管理系统，可以是劳务派遣综合信息管理系统，也可以是劳务派遣人员劳动合同信息管理系统，或者劳务派遣人员劳动报酬信息管理系统，或者劳务派遣人员社会保险信息管理系统。申请单位提供的信息管理系统清单上应列明信息管理系统的具体名称，并至少打印提供信息管理系统的2张不同的窗体或页面。提供的信息管理系统清单上应加盖申请单位的印章（预先核准名称的，由负责人在“信息管理系统清单”上签名）。

（8）法定代表人的身份证明：自2014年7月1日起，只需提供法定代表人的第二代居民身份证原件及其双面复印件。

（9）劳务派遣管理制度：包括劳动合同（应当有劳务派遣人员劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止、经济补偿金等方面的规定）、劳动报酬（应当有“劳务派遣人员与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定，并有工资支付时间和支付形式、无工作期间待遇等方面的规定）、社会保险（应当有“为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五种社会保险费”的规定，并有社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理、工伤保险待遇支付等方面的规定）、工作时间（应当有工时制度及加班工资支付等方面的规定）、休息休假（应当有带薪年休假及其他法定假期的休假及相关待遇等方面的规定）、劳动纪律（应当有员工行为规范、违纪行为的界定与处理等方面的规定）等与劳动者切身利益相关的规章制度文本。可以是以上各方面的单个管理制度，也可以是涵盖以上内容的综合性管理制度。

（10）拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本：协议中应具备《劳务派遣暂行规定》第七条所列的必备条款。

2．受理 受理机构：（1）省人力资源社会保障厅劳动关系处；（2）设区市人力资源社会保障局劳动关系科（处）；

（3）省直管试点县（市）人力资源社会保障局劳动关系股（科）； 受理机构按照劳务派遣行政许可管辖分工进行受理。

在行政服务中心设立了服务窗口的单位，可由服务窗口按规定受理，受理后转交给劳务派遣行政许可审核机构办理。

提交材料：申请人应当到有管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请劳务派遣经营许可证的申请材料。

接收材料：受理机构在接到申请人提交的申请材料时，应当场对申请材料中的营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程、财务审计报告或验资机构出具的验资报告、房产证或房屋租赁协议、法定代表人的居民身份证及加盖了申请单位印章或负责人签名的复印件逐一进行比对检查，核验无误后将以上材料的原件退回申请人，接收以上材料的复印件；对申请材料中的劳务派遣经营许可申请书、办公设施设备清单、信息管理系统清单、劳务派遣管理制度和拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本逐一进行清点接收。

核验材料：收下申请材料后，应当场按照“申请材料的标准”对申请材料进行核验，其中应重点核验：①“劳务派遣经营许可申请书”中所填的单位名称、住所、法定代表人、注册资本等内容与营业执照上登记的相关信息是否一致；②营业执照的注— 4 —

册资本与验资报告或财务审计报告、公司章程中的注册资本是否一致；③“劳务派遣经营许可申请书”上所填的法定代表人与营业执照、法定代表人的居民身份证是否一致。申请材料经当场核验后不需要补正补齐材料的，应提示申请人将“劳务派遣经营许可申请书”中的“填表日期”填写为核验材料之日。

补正材料：对申请书填写不规范及申请材料不齐全、不符合“申请材料的标准”或不符合法定形式的，应当场或在5个工作日内出具《劳务派遣行政许可申请材料补正通知书》交申请人，将需要补齐补正的全部内容、要求和理由等一次性告知申请人，并由申请人签收回执。同时提示申请人将“劳务派遣经营许可申请书”中的“填表日期”填写为受理机构出具《劳务派遣行政许可申请材料补正通知书》之日。

决定受理：对申请材料齐全、符合“申请材料的标准”和法定形式的，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请，出具并送达《申请劳务派遣行政许可受理决定书》，由申请人签收回执；并在《申请劳务派遣行政许可审批表》中的“受理意见”栏内填写“同意受理”的意见。

决定不予受理：对申请人提出的申请事项不属于劳务派遣行政许可的，或者申请人隐瞒真实情况或者提交虚假材料申请行政许可的，不予受理，出具《申请劳务派遣行政许可不予受理决定书》交申请人，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利，并由申请人签收回执。

3．初审

初审责任人：（1）设区市或省直管试点县（市）人力资源社会保障局劳动关系科（处、股）指定的初审人；

（2）省人力资源社会保障厅劳动关系处指定的初审人。

核查和时限：对申请材料产生疑问，需要对申请材料的实质内容进行核实的，受理机构应当自受理之日起5个工作日内指派2名以上机关工作人员进行核查，核查工作结束后应当场填写《劳务派遣行政许可申请材料核实记录》，由两名核查人及申请人当场签字确认。

签署初审意见：（1）签署“拟准予行政许可”的初审意见：对申请人的申请符合法定条件的，初审人应当在《申请劳务派遣行政许可审批表》中的“初审意见”栏内提出“建议准予行政许可”的初审意见并签名；（2）签署“拟不予行政许可”的初审意见：对申请人的申请不符合法定条件的，初审人应当在《申请劳务派遣行政许可审批表》中的“初审意见”栏内提出“建议不予行政许可”的初审意见和理由，并签名。

4．复审

复审责任人：（1）设区市或省直管试点县（市）人力资源和社会保障局劳动关系科（处、股）负责人；

（2）省人力资源社会保障厅劳动关系处负责人。

复审：复审人应对申请材料和有关材料进行复审。复审时如果对申请材料有质疑，可指派2名机关工作人员就质疑的问题去核查。核查工作结束后应当场填写《劳务派遣行政许可申请材料核实记录》，由两名核查人及申请人当场签字确认。

签署复审意见：（1）签署“拟准予行政许可”的复审意见：对申请人的申请符合法定条件的，复审人应当在《申请劳务派遣行政许可审批表》中的“复审意见”栏内提出“拟准予行政许可”的复审意见并签名。（2）签署“拟不予行政许可”的复审意

— 5 — 见：对申请人的申请不符合法定条件的，复审人应当在《申请劳务派遣行政许可审批表》中的“复审意见”栏内提出“拟不予行政许可”的复审意见和理由，并签名。5．审定

审定责任人：（1）设区市或省直管县（市）人力资源社会保障局的分管局领导；（2）省人力资源社会保障厅分管劳动关系工作的厅领导。

签署审定意见：（1）签署“准予行政许可”的审定意见：对申请人的申请符合法定条件的，审定人在“审定意见”栏签署“准予行政许可”的审定意见后，将申请材料返还初审人员，转入核发《准予行政许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》和公布程序；（2）签署“不予行政许可”的审定意见：对申请人的申请不符合法定条件的，审定人在“审定意见”栏签署“不予行政许可”的审定意见和理由后，将材料返还初审人员，转入核发《不予行政许可决定书》、告知程序。

时限要求：4个工作日内完成。特别提醒：自受理之日起到完成审定工作（作出许可或不予许可决定）的总时限不能超过20个工作日。20个工作日内不能作出决定的，经许可机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

6．发放许可证书和公布

岗位责任人：（1）设区市或省直管县（市）人力资源社会保障局劳动关系科（处、股）的初审人员；

（2）省人力资源和社会保障厅劳动关系处的初审人员。

制作证书：在厅（局）领导审定后2日内制作《准予行政许可决定书》、《劳务派遣经营许可证》，并在《申请劳务派遣行政许可审批表》上加盖“劳务派遣行政许可专用章”。证书送达：通知申请人领取《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》，并请领取人当场填写签收回执。

在行政服务中心设立了服务窗口的单位，可由服务窗口按规定送达《准予行政许可决定书》和《劳务派遣经营许可证》。

政务公开：初审人员应将获准取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣单位在省人力资源社会保障厅门户网站、所在设区市或省直管县（市）人力资源社会保障局门户网站公布。省直管县（市）人力资源社会保障局未建立门户网站的，在县政府门户网站公布。

材料归档：审核人员应将准予行政许可的申请材料和行政许可过程中形成的文字材料按要求整理归档。

时限要求：5个工作日内完成。7．不予行政许可和告知

岗位责任人：（1）设区市或省直管县（市）人力资源社会保障局劳动关系科（处、股）初审人员；

（2）省人力资源和社会保障厅劳动关系处的初审人员。

文书制作：在厅（局）领导审定后1个工作日内制作《不予行政许可决定书》，并在《申请劳务派遣行政许可审批表》上加盖“劳务派遣行政许可专用章”。

文书送达：初审人员应通知申请人取领《不予行政许可决定书》，告知不予行政许— 6 —

可的理由，并请领取人当场填写签收回执。

在行政服务中心设立了服务窗口的单位，可由服务窗口按规定送达《不予行政许可决定书》。

材料归档：初审人员应将不予行政许可的申请材料和行政许可过程中形成的文字材料按要求整理归档，档案封面应与准予行政许可的申请材料区分开来。

时限要求：5个工作日内完成。

四、劳务派遣经营许可证变更

劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的，应当向许可机关提出变更申请。

（一）所需材料： 1．填写好的《劳务派遣经营许可申请书》，在“变更申请”的括号前打“√”； 2．工商行政管理部门核发的《公司变更通知书》或变更后的工商营业执照； 3．原劳务派遣经营许可证的正、副本原件。

（二）办理时限：符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续；申请变更的，一律换发新的《劳务派遣经营许可证》。换发新证时，只需更改申请变更的内容，原证编号不变，发证日期应填新证的换发日期，并在日期后加上“换发”两个字；不符合法定条件的，许可机关应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。

五、劳务派遣行政许可有效期的延续

劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请《劳务派遣经营许可证》的操作规程办理。

（一）所需材料：

1．填写好的《劳务派遣经营许营申请书》，在“延续申请”的括号前打“√”； 2．《劳务派遣单位3年以来经营情况报告书》。3．原劳务派遣经营许可证的正、副本原件。

（二）办理时限： 1．准予延续：许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请，在该行政许可有效期届满前作出是否准予延续的决定；逾期未作决定的，视为准予延续。准予延续行政许可的，应当换发新的《劳务派遣经营许可证》。

2．不予延续：劳务派遣单位有下列情形之一的，许可机关应当自收到延续申请之日起10个工作日内作出不予延续书面决定，并说明理由：

（1）逾期不提交劳务派遣经营情况报告或者提交虚假劳务派遣经营情况报告，经责令改正，拒不改正的；

（2）违反劳动保障法律法规，在一个行政许可期限内受到2次以上行政处罚的；

— 7 —（3）在劳务派遣单位经营情况报告核验工作中连续二年被核验为不合格的。

六、异地设立子公司及设立分公司 的书面报告与备案

（一）受理范围

1．已在本省取得行政许可的劳务派遣单位在本省跨设区市异地设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向有管辖权的人力资源社会保障行政部门申请《劳务派遣经营许可证》。

2．省内劳务派遣单位在本省跨设区市异地设立分公司的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案；

3．省直管试点县（市）人力资源社会保障行政部门许可的劳务派遣单位，到所在设区市其他县（市、区）或者本省其他设区市设立子公司的，应按规定申请《劳务派遣经营许可证》；到所在设区市其他县（市、区）或者本省其他设区市设立分公司的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案。

（二）设立分公司的书面报告工作 1．书面报告时应提交的材料

（1）加盖了劳务派遣单位印章的《劳务派遣单位异地设立分公司书面报告表》（一式二份）；

（2）劳务派遣单位的工商营业执照的原件和复印件（原件核实后退回）；（3）分公司的工商营业执照的原件和复印件（原件核实后退回）；（4）分公司负责人的身份证原件和复印件（原件核实后退回）。2．办理书面报告时应注意的事项

（1）许可机关在填发《劳务派遣单位异地设立分公司书面报告表》时，应当认真核对《劳务派遣经营许可证》上登记的信息与工商营业执行上的登记信息是否一致，如不一致，应告知劳务派遣单位先行办理变更手续，然后再办理书面报告手续。

（2）检查《劳务派遣经营许可证》是否在有效期限内？是否被注销、撤销或吊销？（3）原由省厅批准发放许可证的劳务派遣单位设立分公司的，仍向省厅书面报告。

（三）设立分公司的备案工作 1．备案时应提交的材料

（1）加盖了分公司印章的《劳务派遣单位异地设立分公司备案登记表》；

（2）总公司的《劳务派遣经营许可证》副本的原件和复印件（原件核实后退回）；（3）分公司的工商营业执照的原件和复印件（原件核实后退回）；（4）分公司负责人身份证的原件和复印件（原件核实后退回）；

（5）总公司（或分公司）与备案地区的用工单位签订的劳务派遣协议复印件（尚未开展业务的不提供）；

（6）办理备案手续时的上月在用工单位所在地为劳务派遣人员缴纳社会保险费凭证的原件和复印件（原件核实后退回；尚未开展业务的不提供）；

（7）劳务派遣行政许可机关出具的《劳务派遣单位异地设立分公司书面报告表》原件和复印件（原件核实后退回）。

2．办理备案时应注意的事项

（1）分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构。劳务派遣单位设立分公司的，应当向工商行政管理部门申请注册登记，领取分公司的营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担。因此，应当认真核验分公司的工商营业执照。

（2）在认真核对原件与复印件的基础上，还要认真核实是否按《劳务派遣暂行规定》的规定在用工单位所在地为劳务派遣人员缴纳社会保险费；如果发现有违法违规情形，应及时向备案单位指出，并通知劳动保障监察机构进行执法检查。

（3）劳务派遣单位设立分公司只是备案，无需批准同意，不需要向分公司提供备案回执。

七、核验

按照《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条的规定，劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一劳务派遣经营情况报告。按照《劳务派遣行政许可实施办法》第二十二条规定的应当报告事项内容，从2015年起，全省劳务派遣单位提交上一劳务派遣经营情况报告时，统一填报《江西省劳务派遣单位经营情况报告书》。

劳务派遣许可机关应按照《劳务派遣行政许可实施办法》和《江西省人力资源和社会保障厅关于做好劳务派遣有关工作的通知》（赣人社字〔2014〕148号）要求，对劳务派遣单位进行核验，要求劳务派遣单位在规定时间内提交书面的《江西省劳务派遣单位经营情况报告书》。收到报告书后，应当认真进行书面审查，对报告事项有质疑的，可进行现场核查。核验报告书时应当填写《劳务派遣单位经营情况报告核验表》，对核验中发现违法违规行为的，应将《劳务派遣单位经营情况报告核验表》送交劳动保障监察部门及时进行处理。

《劳务派遣单位经营情况报告核验表》中的核验结果标准如下：

（一）合格

经核验，同时符合下列条件的，核验结果为“合格”：

1．在3月31日前提交了《江西省劳务派遣单位经营情况报告书》，且填写符合规定要求，无隐瞒或虚报行为；

2．与被派遣劳动者签订劳动合同的签订率达到90%（含）以上； 3．被派遣劳动者参加社会保险的参保率达到90%（含）以上； 4．无违法经营行为，未受到行政处罚。

（二）基本合格

经核验，同时符合下列条件的，核验结果为“基本合格”：

1．在规定时限内（含许可机关责令的时限内）提交了《江西省劳务派遣单位经营情况报告书》，且填写符合规定要求，无隐瞒或虚报行为；

2．与被派遣劳动者签订劳动合同的签订率达到60%（含）以上； 3．被派遣劳动者参加社会保险的参保率达到60%（含）以上； 4．无违法经营行为，未受到行政处罚。

（三）不合格

经核验，凡具备下列情形之一的，核验结果为“不合格”：

1．超过规定时限（含许可机关责令的时限）提交《江西省劳务派遣单位经营情况报告书》的；

2．《江西省劳务派遣单位经营情况报告书》填写不符合规定要求或隐瞒、虚报经营情况，经责令改正，拒不改正的；

3．与被派遣劳动者签订劳动合同的签订率在60%以下的； 3．被派遣劳动者参加社会保险的参保率在60%以下的；

4．自取得《劳务派遣经营许可证》以来未开展劳务派遣业务的； 5．在核验或监督检查中发现存在违法经营行为的； 6．受到行政处罚的。

八、法律文书和许可证编号规则

劳务派遣行政许可的法律文书和许可证的编号，自2014年7月1日起，全省统一规定如下：

（一）法律文书的编号规则

1、受理文书的编号规则（1）《申请劳务派遣行政许可受理决定书》的编号规则：A（表示“受理”）+填发的年份（四位数字）+三位数字的流水顺序号（001至999），共1个字母和9个数字。

（2）《申请劳务派遣行政许可不予受理决定书》的编号规则：B（表示“不受理”）+填发的年份+三位数字的流水顺序号。与“决定受理”的编号不同之处，就是前面的字母不同。

2、《准予行政许可决定书》、《不予行政许可决定书》的编号规则：分别与《申请劳务派遣行政许可受理决定书》、《申请劳务派遣行政许可不予受理决定书》的编号规则相同。

3、《不予变更决定书》、《不予延续决定书》的编号规则：除前面不加字母外，其他与“受理决定书”的编号规则一样。

（二）《劳务派遣经营许可证》的编号规则

1、劳务派遣单位第一次申请许可证：受理机构的行政区划代码（共6位）+许可证有效期限届满的年月日（共8位数字）+流水顺序号（共3位数字，001至999），编号共17位数字。

例1：省厅受理并于2014年8月1日发放的第1个许可证，编号应为***01；

例2：南昌市人社局受理、该劳务派遣单位经营地址位于东湖区，于2014年11月2日发放的第36个许可证，编号应为***36。

2、劳务派遣单位延续有效期限换发新的《劳务派遣经营许可证》：在换新证重新编号时，只需更改编号中间的有效期限届满的八位“年月日”数字，其他的编号数字保持不变。

例：以南昌市受理的原编号是***36的许可证为例，南昌市受理延续申请并于2017年11月2日换发新证时，新的编号应为***36。

对下放前省厅发放的许可证在延续有效期限时，也同样只更改编号中间的有效期限届满的八位“年月日”数字，其他的编号数字保持不变。

例：省厅发放的编号为***7的许可证，在续延有效期限换发新证时，新的编号应为***7。

九、咨询电话

1、省人力资源和社会保障厅劳动关系处 0791-86386365 联系人：郭添红 0791-86382857 联系人：李金华

2、设区市（或省直管县、市）人力资源和社会保障局劳动关系科（处、股）注：此处的联系单位及联系电话、联系人，请公布此《指导手册》的许可机关自行填写。

第四篇：劳务派遣方案

劳 务 派 遣 方 案

劳务派遣有限公司是经烟台市劳动部门批准的、具有独立法人资格的劳务服务组织，专业从事劳务派遣、劳务引进、输出和劳务承包等业务，与国内多家劳务相关机构建有长期、稳定的合作关系。公司通过“长期劳务派遣、短期劳务服务、固定劳务合作、临时劳务推荐”等形式，把下岗失业人员组织起来，进行有组织的集体劳务派遣，并凭借管理严谨、服务到位的工作作风，受到用工单位及劳务人员的信任与好评。

我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为东力公司的正式员工，再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。监督用工单位合法用工、劳动者合法务工。保护劳资双方的合法权利是东力公司另一工作重点。及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。

总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！

一、劳务派遣公司所起到的作用：

1、实施劳务派遣后最大限度的净化了企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

2、劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同，档案统一管理的方法。既规范了用工行为，替用工单位承担了一定的风险和责任。又解决了用工单位人员的出口问题（即：避免了用工单位与劳务人员间的劳动争议，当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理）。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。

3、根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数应为：“该员工上一年平均工资额”，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会保险基数可以商定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用。

4、由于派遣机构的工作人员都是多年从事劳动、人事相关工作的专业人员。故在派遣协议签署后，可以根据用人单位的具体情况协助人力资源部门完善管理，合理合法的解决用人单位存在的一些违规现象。通过劳务派遣的这一环节尽可能的减少、降低用人单位因“用人”而产生的经济损失。

二、用工单位需要做的工作：

1、为了确保经营的正常进行，仍然应规范及完善各项管理制度。故负责对劳务人员进行与岗位相适应的技能培训和安全培训是很有必要的。

2、实施劳务派遣后用人单位应将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性，采取合理的奖励处罚机制给公司创造更大的经济效益。因此订立奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照有关规定给予奖励和处罚也是非常必要的。

3、采取劳务派遣的用工方式虽可以为用工单位承担一部分的责任和风险，在发生一些情况时可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用人员，一点点的责任都不承担，也应规范用工。

三、政府的有关法律规定及处罚办法：

1、按照《河南省劳动力市场条例》规定，企业招用员工必须与员工签订《劳动合同》，未按规定办理招用手续、签订劳动合同的，处以二千元以上一万以下罚款。

2、《河南省劳动合同条例》规定：劳动者已经提供劳动、用人单位未与其订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令用人单位在支付劳动者劳动报酬的同时，按照当地人民政府规定的最低工资标准的三倍补偿劳动者，并限期订立劳动合同。

3、《河南省劳动合同条例》规定：订立劳动合同时，用人单位向劳动者收取低押金、抵押物或者其他财物以及扣押劳动者有效证件的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令其限期返还劳动者本人，并可处以三千元以上三万元以下的罚款；给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

4、《社会保险费征缴暂行条例》规定：用人单位未按照规定办理社会保险登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

劳 务 派 遣 业 务 程 序

一、业务咨询：

初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。

二、客户提出要求：

客户根据自身情况提出待解决问题，以及希望达到的目的、要求。

三、分析、考察：

依据客户提出的要求，对实际工作环境、岗位进行考察；了解当前现有人员基本情况；初步确定派遣人员方向及构成。

四、提出派遣方案：

根据不同企业要求及现有状况，制定劳务派遣方案。

五、洽谈方案：

双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。

六、签订劳务派遣协议：

明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。

七、实施：

严格执行劳务派遣协议之各项约定，按部就班实施派遣工作。

劳 务 派 遣 服 务 方 案

一、人员招聘：

此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。

3、需要到外地引进的劳动力资源由东力公司与客户协商招聘事宜。

4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。

6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。将于每次合作前由贵司提供。

二、用工单位面试、录用：

由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

三、签订《劳动合同》、《劳务协议》：

1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为东力公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。

2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。

四、统一管理人事档案：

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄。

4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

五、社会保险：

依照劳动和社会保障部门 “用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。

2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

5、应单位要求代交住房公积金。

6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

六、代发工资：

根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

七、不定期培训：

我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。

对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

八、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：

在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及东力公司服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。

九、劳动事务咨询服务：

我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

十、服务专员：

我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

十一、可实施劳务派遣人员类别：

1、服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务、保险等）；

2、商业企业（商场导购、促销人员、零售等）；

3、物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）；

4、装潢、建筑行业（各工种工人）；

5、国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）；

6、国有企业改制后所使用的合同制员工

第五篇：劳务派遣介绍

劳务派遣介绍

什么是劳务派遣?

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源公司（有劳务派遣经营项目），派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》；这样用人单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。

劳务派遣的作用（优势）

针对2008年新劳动合同法，各类企业将会从新面临如下难题：

一、人员招聘难；

二、招聘和录用风险加大；

三、无固定期限合同的产生；

四、辞退员工将要要支付高额补偿金；

五、员工管理难以控制；

六、企业成本猛增；

七、临时性或季节性用工严重；

企业规章制度无法完善；等一系列新的问题有有待解决，所以，委托人力资源公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径：

（1）解决招聘和用工难问题，还可以将不合格进行及时调配；规避无固定劳动合同产生、劳资纠纷；

（2）派遣公司的人员调换平台可以加以有效利用，进行人员合理调控；

（3）员工的利益更具有保障性，采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

（4）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳相关社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

（5）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

劳务派遣手续如何办理?

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过人力资源公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

（1）用人单位与劳务派遣机构根据企业实际情况制定派遣方案；（2）根据方案来签订《劳务派遣协议》，明确双方的责任义务。

（3）劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》，建立劳动关系。并办理各类人事手续和履行权义。

劳务人员工资如何发放?

根据《劳务派遣协议》约定，用工单位和用人单位按月根据劳务人员实际出勤情况结合考核制度核算员工薪酬，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、公积金、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、办理社会保险和公积金。

劳务人员社会保险如何办?

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

（1）每月按合同规定的日期，由用人单位支付当月社会保险所需费用；

（2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；

（3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；（5）应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；

（6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

劳务人员工伤问题如何解决?

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照工伤处理有关规定，用人单位将协助派遣机构及时申请办理工伤理赔事宜。

劳务人员档案如何管理？

为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

（1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续；（2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；（3）受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件；

（4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；（5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。用工单位需要做的工作；

（1）应按照国家《劳动法》、《劳动合同法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。

用人单位需应承担哪些费用？

用人单位的开支项目有：工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。

什么样的人员适合进行劳务派遣？

劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

（1）国有企业改制后所使用的合同制员工。

（2）国家事业单位编外聘用员工；

（3）服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；

（4）商业企业员工（销售人员等）；

（5）物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；

（6）装潢、建筑行业各类人员。

（7）一线操作工

劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。

什么样的企业适合进行劳务派遣？

用工量起伏大的企业

产品有季节性，旺季比淡季需要工人多的企业

技术量低的一线操作工使用量大的企业 无设立单独人事机构，员工比较分散型的企业 企业法立机构不在实际用工地区企业

劳务派遣时间的确定？

劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（十二个月以内）为适宜。

本公司开展劳务派遣业务程序

（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；

（2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；

（3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；

（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；

（5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

（6）签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；

（7）实施：严格执行《劳务派遣》之各项约定。

劳务人员招聘方式

（1）一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。

（2）如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。

（3）如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。

劳动派遣业务质量服务

我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

劳动事务咨询服务

本公司将对于所有与我们合作的单位，进行常年的劳动事务咨询服务，我们有上海白玉兰律师事务所提供长年法律支持。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。本公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，经验丰富，精通劳动人事政策，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。