建管办责任状、考勤及请销假管理制度

第一篇：建管办责任状、考勤及请销假管理制度

工程部岗位责任状

1、参与项目勘测外业、初步设计及施工图设计的审查工作。

2、做好本项目各项招标的有关具体工作，准备或核对各项招标及合同文件。

3、组织设计单位进行技术交底，负责解释、修正、补充设计图纸和技术规范中的有关遗漏、错误及含糊不清之处，牵头解决施工中重大技术问题。

4、负责进度计划图表、统计图表的制订、修正、补充和完善，并按期填绘形象进度图。

5、负责计量工作，监督、检查监理、承包人计量工作的实施，审核计量支付报表及原始凭证；监督承包人工程款的使用和农民工工资的兑现。

6、审核工程变更、延期和违约清偿等工作，初定变更细目单价及合同性或政策性调价。

7、负责统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。

8、参与工程联检及工程质量事故的调查分析。

9、负责相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。

10、负责工程决算审计、以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。

11、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。在建管办的领导下对本部门工作过程中的安全负直接责任。

12、随时掌握安全生产动态，负责协助建管办做好本部门安全生产责任的落实并检查执行情况。

13、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度。

14、认真完成建管办领导交办的其它任务。

建管办主任：

工程部部长：

****年**月**日

****年**月**日

计划工程师岗位责任状

1、主要负责统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。

2、管理和编制每月进度报告。

3、评审承包商的每周和每月进度进展报告并提出意见。

4、掌握承包商工程总体进度情况,发现潜在的延期问题或进度放慢趋势及时协调处理,提出相应的对策与措施,加速进程以确保项目总体竣工计划的完成。

5、参加项目有关进度计划方面的协调管理会议。

6、协助相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。

7、协助工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。

8、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。

9、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。

10、认真完成建管办领导交办的其它工作。

工程部长：

计划工程师：

****年**月**日

年 月

日

合同工程师岗位责任状

1、参与本项目各项招标的有关具体工作，准备或核对各项招标及合同文件。

2、监督承包人工程款的使用和农民工工资的兑现。

3、负责审查工程变更、延期和违约清偿等工作，协助初定变更细目单价及合同性或政策性调价。

4、协助统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。

5、主要负责相关技术资料归档，协助组织编制竣工资料、图表和工程决算。

6、协助工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。

7、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。

8、认真完成建管办领导交办的其它工作。

工程部长：

合同工程师：

****年**月**日

****年**月**日

计量工程师岗位责任状

1、熟悉合同与设计文件，按照批复的设计文件修正工程量清单。

2、主要负责计量工作，监督、检查监理、承包人计量工作的实施，审核计量支付报表及原始凭证；

3、参与审核工程变更、延期和违约清偿等工作，初定变更细目单价及合同性或政策性调价。

4、协助统计工作，及时掌握工程动态，按时汇总、报送各种统计报表。

5、协助相关技术资料归档，组织编制竣工资料、图表和工程决算。

6、参与工程决算审计以及技术档案、环保等单项验收和竣工验收的筹备工作。

7、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。

8、认真执行建管办安全生产、文明施工年度计划和月份工作要点，执行安全值班工作制度。

9、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。

10、认真完成建管办领导交办的其它工作。

工程部长：

计量工程师：

****年**月**日

****年**月**日

质检部工程师岗位责任状

1、代表质检部进行工程质量监督，依据合同协议，监督工程质量监控体系的组建及工作运行情况；监督施工监理、企业自检机构在施工中的质量控制情况；不定期对工程质量进行检查，及时掌握质量动态。

2、对工程质量具有检查鉴定权，凡经检查发现存在质量问题的已完工程，报质检部领导有对其进行的计量与支付活动行使否决权。

3、检查各级监理机构组织、人员、设备配置是否满足有关文件及本项目合同要求。对不符合要求的报部门领导决定限期整改或清退。

4、监督、检查各级施工、监理、测试人员是否执行施工与监理规范、技术标准及设计文件等。

5、对合同段工程质量，除不定期的检查外，要参加总监办、质量监督站组织的质量检查，按照部门领导将检查结果通报各有关单位。

6、在质检部领导的主持或委派下，会同有关部门参与处理工程质量问题与质量事故。

7、负责审核工程质量监理月报表，并汇总上报。

8、监督、参与工程中间交工验收工作。协助部门领导组织全线交、竣工验收前的质量检测工作，参加质量检查评比工作。

9、参加工程（交）、竣工验收。

10、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。

11、认真执行建管办安全生产、文明施工年度计划和月份工作要点，执行安全值班工作制度。

12、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。

13、认真完成建管办领导交办的其它工作。

质检部长：

年

月

质检部工程师：

****年**月**日

日

质检部岗位责任状

1、代表建设单位进行工程质量监督，依据合同协议，监督工程质量监控体系的组建及工作运行情况；监督施工监理、企业自检机构在施工中的质量控制情况；不定期对工程质量进行检查，及时掌握质量动态；

2、对工程质量具有签认权、否决权，凡经检查发现存在质量问题的已完工程，质量监督部有权对其进行的计量与支付活动行使否决权；

3、检查各级监理机构组织、人员、设备配置是否满足有关文件及本项目合同要求。对不符合要求的限期整改或清退；

4、监督、检查各级施工、监理、测试人员是否执行施工与监理规范、技术标准及设计文件等。对认真负责执行规定的人员提出表扬，对不认真履行规定的提出批评，对严重违规操作的进行处罚；

5、对合同段工程质量，除不定期的检查外，要参加总监办、质量监督站组织的质量检查，将检查结果通报各有关单位；

6、在建管办领导的主持或委派下，会同有关部门负责处理工程质量问题与质量事故；

7、负责审核工程质量监理月报表，并汇总上报；

8、监督、参与工程中间交工验收工作。组织全线交、竣工验收前的质量检测工作，参加质量检查评比工作；

9、参加工程（交）、竣工验收；

10、完成领导交办的其他各项工作。

建管办主任：

质检部部长：

****年**月**日

****年**月**日

征地拆迁办岗位责任状、负责开展土地征地拆迁的宣传发动和前期准备工作。

2、负责制定土地征地拆迁工作方案和有关细则，并做好土地征地拆迁工作所涉相关文件资料档案和台帐的收集和整理工作。

3、负责土地丈量、政策宣传和处理工作，及时掌握补偿资金发放情况以及相关特殊问题的处理情况。

4、负责征地拆迁报件和相关前期工作。

5、负责土地报批涉及的项目包装等各项工作。

6、负责部门内部资料的收集、整理、归档工作。

7、负责本部门工作计划、工作总结，统计报表和信息报送，给领导提供可靠的征地拆迁数据资料。

8、负责土地征收政策调查研究，熟悉掌握有关法律法规，配合地方征地部门做好地方老百姓的工作。

9、完成领导交办的征地拆迁协调解释沟通工作。

11、贯彻执行国家、本市和上级有关安全生产、文明施工、劳动保护政策法规和有关规定。在建管办的领导下对本部门工作过程中的安全负直接责任。

12、随时掌握安全生产动态，负责协助建管办做好本部门安全生产责任的落实并检查执行情况。

13、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度及相关规定。

14、认真完成建管办领导交办的其它任务。

建管办：

征地拆迁办：

****年**月**日

****年**月**日

征地拆迁办工作人员岗位责任状、协助征拆办领导开展征地拆迁的宣传发动和前期准备工作。

2、参与制定土地征地拆迁工作方案和有关细则，并做好土地征地拆迁工作所涉相关文件资料档案和台帐的收集和整理工作。

3、参与土地丈量、政策宣传和处理工作，及时掌握补偿资金发放情况以及相关特殊问题的处理情况。

4、参与征地拆迁报件和相关前期工作。

5、协助领导办理土地报批涉及的项目包装等各项工作。

6、做好部门内部资料的收集、整理、归档工作。

7、做好本部门工作计划、工作总结，统计报表和信息报送，给领导提供可靠的征地拆迁数据资料。

8、做好土地征收政策调查研究，熟悉掌握有关法律法规，配合地方征地部门做好地方老百姓的工作。

9、严格执行建管办安全生产、文明施工工等工作制度。

10、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。

11、完成领导交办的征地拆迁协调解释沟通工作，认真完成领导交办的其它任务。

征拆办主任：

征拆办成员：

****年**月**日

****年**月**日

安全部岗位责任状

为加强安全生产监督管理，杜绝特大事故、遏制重大事故、减少一般事故，保护国家财产和人民生命的安全，促进经济发展，特制定本责任状。

1、切实加强对安全生产工作的领导，坚持“安全第一、预防为主”的方针，按照《安全生产法》的要求，全面落实国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》，依法履行安全生产管理。建立安全生产长效机制，构建“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的安全生产工作新格局。

2、建立健全安全生产各项制度，落实安全生产责任制和责任追究制。要健全完善安全生产监督管理机构，制订年度安全生产工作计划，计划内容应具体详实，目标明确，措施得力。每月至少召开一次安全生产工作例会，每两个月召开一次防范重大安全事故工作会议，分析安全生产工作，研究防范事故措施。设立专项安全生产监督管理保障经费，确保安全生产工作的开展。

3、突出重点施工作业岗位、工点，推进安全生产专项整治。加强对安全生产事故隐患的排查，发现隐患，及时采取有力措施予以整改。做好对重点危险源的排查、登记、建档工作，按时上报本项目、本部门事故隐患。加强对危险化学品、施工现场、道路交通、特种设备、项目部等安全生产重点部位的专项整治。制定重特大事故应急救援预案，组建应急救援队伍。每月组织安全生产大检查。

4、加强安全生产的宣传教育和培训，提高从业人员的素质和安全意识。建立安全生产宣传教育制度，组织开展好“安全生产月”活动，开展形式多样的安全生产宣传教育活动，安全生产法律、法规学习班。

5、加强安全生产基础工作，提高自身安全的素质，搞好安全内业管理。安全生产工作应树立为施工服务，及时发现和解决安全生产工作中的新问题，及时总结推广施工创造的新经验。

建管办主任签字：

安全部长签字：

****年**月**日

****年**月**日

安全员岗位责任状

1、宣传贯彻党和国家及上级关于安全生产的方针、政策、文件和要求，负责日常安全生产培训、考核和安全生产活动。

2、实施安全生产、文明施工计划和公司质量体系文件《施工安全管理控制程序》。

3、监督检查施工过程中安全负责标准化的执行情况，做好脚手架搭设与各项防护措施方案的审核并参加验收。

4、监督检查承包人各类安全防护用品的购买、使用及产品质量情况。对发现的问题及时上报安全部领导。

5、监督检查承包人特种作业人员持有效操作证件上岗。协助办理操作证件的年审、换证、取证等项工作。

6、实施安全跟踪管理，做到“一清、二查、三落实”。

7、开展安全、文明施工检查，填写《文明施工安全检查评分表》对存在的问题填发《五定表》和《隐患通知书》，并按时复查。

8、负责工伤事故的统计、上报。参加工伤事故的调查、分析，提出防范措施。

9、参加生产工作会，了解生产过程和施工进度，提出安全防护标准和安全措施意见。

10、严格遵守建管办考勤及请销假管理制度，在工作期间22:00前需回到驻地，禁止22:00以后擅自带车外出，无特殊情况不得在外留宿。

11、认真完成领导交办的其它任务。

安全部长签字：

安全员签字：

****年**月**日

****年**月**日

建管办考勤及请销假管理制度

为了增强建管办人员的组织纪律观念，强化内部管理，严明工作纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障建管办人员的合法权益，结合我建管办实际情况，制订本制度：

一、建管办人员必须自觉遵守劳动纪律，严格按照作息时间工作，不得擅离职守，不得从事与本职工作无关事情，有事外出必须请假。

二、建管办人员因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。

三、请、销假制度及审批权限

1.建管办人员因事请假，由本人事先填写《请假条》，一天以内者向部门负责人申请批准，一天至三天向副主任申请批准，三天以上由副主任根据实际情况签署意见，报建管办主任批准；

2.各部门负责人请假二天以内须有建管办副主任签字批准，两天以上须建管办主任批准；

3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假 应由主任批准，续假时间在两天以内的，可以电话请示，征得主任同意后，方可续假（病假除外）。

四、有下列情况之一者按旷工论处：

1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2.本人要求请假，但未经同意而擅自离开工作岗位者；

3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处；

4.擅离工作岗位的；

5.假期满未办理续假手续而未按时上班者；

6.假满后未在上班当日及时向批准人销假的；

7.请假理由与事实不符者。

五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除当月工地津贴。

六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予扣除当月工地津贴处罚。

七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，并于每月10日前报主任审核。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

八、综合部负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，建管办凭考勤记录核发工资。

九、综合部考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报建管办领导，由主任签字后公布执行。

十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。

国道335线集宁至科布尔段一级公路

建设项目管理办公室

2016年8月1日

第二篇：考勤及请销假管理制度



XX县xxx单位考勤及请销假管理制度

为加强机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，规范机关工作人员出勤及请销假行为，依据有关规定，制定本制度。

一、考勤管理

1、机关工作人员应严格遵守机关统一的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退，不得擅离工作岗位。

2、工作人员上班期间应严格履行工作职责，不得从事玩游戏、看电影、炒股、购物等与工作无关的事项。

3、实行考勤公示制度，及时在公示栏公布工作人员出勤情况。日常考勤及公示由综合科负责，办公室每周不定期检查2次，并作好记录、按月通报。

4、严格节假日值班管理。节假日值班由办公室统一安排，提前通知到人。值班人员必须按正常工作时间到岗到位，保证24小时通讯畅通，原则上不允许调班，特殊原因确需调班的应提前报分管领导批准。值班期间的考勤工作由办公室负责。

二、请销假管理

1、病假：工作人员因病需要治疗或休息的，需履行请病假手续，请病假1天以上的，应出具医疗机构疾病诊断证明。长期病假按江苏省人社厅关于工作人员病假待遇有关规定执行。



书面检查，扣减其年终目标考核奖1千元。

3、病假全年累计达1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；6个月以上的（含6个月），扣减年终目标考核奖的30%，另扣减绩效工资的15%。

4、事假全年累计15天以上的（含15天），扣减年终目标考核奖的10%，另扣减绩效工资的5%；1个月以上的（含1个月），扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；3个月以上的（含3个月），扣减年终目标考核奖的50%，另扣减绩效工资的15%；6个月以上的（含6个月），扣减全部目标考核奖。

5、旷工全年累计1天以上的，予以通报批评；超过3天的，停职检查，扣减年终目标考核奖的20%，另扣减绩效工资的10%；超过10天的，扣减全部目标考核奖；超过15天的，根据《中华人民共和国公务员法》和《事业单位人事管理条例》规定，按程序办理辞退。

四、本制度自发布之日起执行。

XXXXXX 2015年4月21日



第三篇：请销假和考勤管理制度

请销假和考勤管理制度

为了严肃工作纪律，改善工作作风，提高工作效率，根据有关规定，结合我办实际，特制订本制度。

一、管理办法

为了便于操作，管理科学，以公平、公正为前提，采取百分倒扣管理制度进行积分管理，每人每月总分值100分，其中工作情况占60分，学习情况占20分，考勤情况占20分。日常主要进行考勤积分，工作情况和学习情况不进行日常考核，年末进行一次性考核。每月最后一天进行汇总、公示，每季度将三个月的积分进行平均计算，最后得分情况直接与绩效挂钩。

二、具体实施细则

（一）签到、签退：

全体同志严格遵守上班纪律，不得迟到、早退、旷工或在上班时间内擅离职守，坚持早上8点之前签到，下午2点前签到，不得代签、补签，上班期间因公外出要进行外出报备。因请假或因公外出等特殊情况不能按时签到或签退的，应在规定时间前向考勤人员报告，否则，作迟到、早退处理。迟到1次扣0.5分，早退一次扣0.5分，旷工一次扣1分，擅自离岗一次扣0.5分。

（二）请、销假：

1、一般同志请假1天，由科长负责审批，1天以上2天以下（含），由科长签字后报分管领导审批，2天以上由科长、分管领导签字后报办主要领导审批；科长请假1天，由分管领导审批，1天以上2天以下（含），由分管领导签字后报主要领导审批，2天以上直接由主要领导审批。所有人员请假后，均要到负责考勤人员处进行备案。

2、所有人员每月可合理请假3天（含），3天以内不扣分，超出3天，事假每天扣1分，病假每天扣0.5分。

3、每季度累计请假10天以上的不享受季度考核奖；全年累计请假11天至15天（含）内的发放考核奖90%，全年累计请假16天至20天（含）的发放考核奖80%，全年累计请假21天至30天（含）的发放考核奖60%，全年累计请假31天至40天（含）的发放考核奖40%；全年请假累计40天以上不享受考核奖。

4、所有请假不包含年休假，其他情况按照人社局下发有关规定执行。特殊情况，由办班子研究决定。

三、执行时间

该制度自2018年2月1日起执行，各同志要进行相互督促，严格按照制度上下班、请销假，齐心协力将单位各项工作搞好

2018年2月

第四篇：考勤签到及请销假管理制度

考勤签到及请销假管理制度

为了进一步加强员工管理，严肃工作纪律，规范岗位考核，增强职工的组织纪律性、积极性，提高工作效率，确保各项工作正常开展，经领导班子研究决定，各部门实行考勤签到制。

一、签到时间及规定员工每天早上上班、下午上班各签到一次工作日：早：9：00至12：00，下午：14:30至 17：30。严格实行签到制度，不许他人代签。职工上班自觉签到，迟到者不准签到，由签到管理员记录备注。

二、实行全天坐班制员工要按时上下班，不迟到、不早退，坚守工作岗位，工作时间内不得串岗、上网聊天，不得大声喧哗、吵闹影响他人工作。员工外出办事需经领导同意。值班领导不定期进行抽查，发现无故不在者，按早退处理。

三、建立请假制度员工有事需先请假，请假一天以内由总经理批准，一天以上由董事长批准。请假或公休要有领导签字盖章的假条或公休单，病假要有诊断书。无特殊情况不得电话请假，请假过期不归者，视为旷工。

四、考勤纳入工资考核发现一次迟到、早退扣除该员工50元当月工资，发现一次脱岗扣除该员工100元当月工资；

玉屏县鑫鹏小额贷款有限责任公司

第五篇：教职工考勤及请销假管理制度

为进一步提高广大教职员工遵章守纪的意识，规范劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，根据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，特制订本制度。

一、考勤制度

（一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。

（二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）

规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。

（三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。

（四）员工考勤采取部门负责、统一管理的办法，由各部门指定考勤员（各系由教学管理干事担任）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。

（五）考勤员必须每天做好考勤记录，真实记录员工出勤情况，不得瞒报、漏报。

（六）各部室负责人必须督促考勤员履行职责，认真审核本部室上报的考勤表。

（七）各部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等情况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必须写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。

二、请销假制度

（一）请销假程序

员工请假必须填写《请假条》，按要求办妥请假手续并进行工作移交后方可离岗。确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应及时到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。

（二）请假的类别、期限及审批权限

1.公假

请公假应提供合法的证明材料，须经中心培训部（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。

由中心培训部（学院）工会组织安排的员工疗休养，按公假办理。

由本人申请，经中心培训部（学院）批准参加继续教育学习的人员，每年给予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。

员工在公假期间待遇不变。

2.事假

(1)员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交后方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格控制，不得影响正常工作。

(2)事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。

(3)员工请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20.83，下同）。

(4)员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。

3.病假

(1)员工患病或非因公负伤需要停止工作进行治疗，可请病假。

(2)员工请病假必须持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交后方可请假。在外地生病应及时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必须凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。

(3)病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。

(4)员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。

(5)请长病假者，工资及福利待遇标准如下：

病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。

病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。

4.婚假

(1)适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可根据实际情况另批给路程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。

(2)婚假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

5.丧假

(1)员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给往返路途假。

(2)丧假期间工资绩效照发。需超假者必须按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。

6.探亲假

(1)符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。

(2)中心培训部（学院）实行寒暑假制度，根据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假），特殊情况按有关政策办理。

(3)探亲假期间工资奖金照发，往返路费按财务制度报销。超假者必须按事假规定办理请假手续，工