3.8足浴员工思想教育

第一篇：3.8足浴员工思想教育

大家中午好，很高兴今天能跟大家聚在一起，开这次员工大会，这也是我们鸿福大家庭第一次的员工大会。意义非常要，这也意味着公司慢慢地步入管理轨道趋势！任何公司需要发展要不同运作链条，上下同心，共同努力，才能形成发展正常运作轨道，这样才能够把公司做强做大！公司的营利与员工是密切相关的，我们的管理是要做到是，员工与公司共赢。所以我们要切记住，我们不是为了老板而打工，是为自己的工作！老板与员工是合作伙伴！我们出的是能力，老板投资的是平台。在许多人看来，工作只是一种简单的雇佣关系，做多做少，做好做坏对自己意义并不大。当你把努力工作变成一种习惯，哪怕一开始并不能为你带来可观的收益，但是可以肯定，你的收获回报永远比那些缺乏敬业精神、懒散的人好几十倍。一旦散漫、马虎、不负责任的做事态度深入到我们的潜意识中，那做任何事都会随意而为之，其结果自然可想而知。这种习气也必将影响到他的今后，无论他从事何种行业，或者是自己做老板，这种态度决不会轻易被驱除。因此，“如果自己当老板，我会更努力”的论调。只是自欺欺人，是为自己现在的懒散和不负责任寻找借口罢了。永远要记住，（打工是学做老板的开始，），即使你要做老板你要第一桶金与你的经验能力，想一步登天，异想天开那是不可能的，也许聪明的人都明白，如果真的有人帮你，这人绝对不帮穷只救急。因为天下没有救世主，凡是靠自己！特别是我们这个行业的，步入娱乐场所的男人，他是为了消遣，就象女人爱逛街一样，看到漂亮的衣服，可能有点贵，绕了一圈还要回去买，穿了几次，旧了就换。有句话说：欢场无真情。权利和地位，绅士风度是骗人的筹码。风花雪月过后，女孩泪痕满面。这是我踏入这行业12年来所看的真实。绝不夸张。因为男人这是一时之好，才对你好！时间久点了，男人殷勤的投资，换来了女人的全部。戏的剧终，女孩感情被骗，甚至他投资在你身上的东西，连本带利被男人拿回。所以我们不能够以天真想法看待我们这个行业的男人。女人的现实，才能让男人疯狂！用最真实的想法，脚踏实地，用我们的能力服务与技术，辛辛苦苦赚来的钱才万万年。

今天不谦虚地跟大家分享我的工作经验，因为很多少事情等到发生后，才懂后悔已经太迟了，借鉴别人经验可以少走弯路少吃亏。同事之间应团结协作 互助互爱，尊重他人。大家来自五湖四海的姐妹能相遇是一种缘分，能够一起工作相处更是一种缘分。人生事物很多东西在我们身边也擦肩而过，相遇相知非常荣幸。我们遇到过的人，做过的事、走过的路等等事情，我想很多人会对生活感到感慨，有些会对生活感到美好！我们通过在生活中经验与磨练，会让人明白领悟很多真理！但我想在生活中让我们最大领悟是，让我们学会了珍惜！我们不仅有要珍惜生命、时间、金钱、爱情等！我想更重要珍惜缘分、相处的缘分，珍惜现在所有的一切，一切中之中最要珍惜的是现在的工作！工作最为重要！

有了工作，能给人带来安定，生活不会漂浮！有了工作，能给人带来目标，生活不会盲目！有了工作，能给人带来快了，生活不会烦躁！记得有一个乌鸦搬家的寓言故事: 一只乌鸦经常忙碌地搬家，凤凰疑惑不解地问:“这树林不是你的老家吗？你干吗还要搬家呢？”乌鸦叹着气说：“在这个树林里，我实在住不下去了，这里的环境这里的人，我都讨厌 我这么好的的叫声他们说不好听。凤凰带着同情的口吻说：”你唱歌的声音实在难听，所以大家讨厌你。其实，你只要把声音改变一下，或者闭上嘴巴不要唱歌，别人就不会嫌弃你了。如果你不改变自己的叫声，即使搬到另外一个地方，那里的人还是照样会讨厌你的。

工作中，常有人像故事中的乌鸦一样抱怨，说这也不好那也不好，所以就想换个工作环境，以此来改变尴尬的境遇。但是他们却很少反省，自己在工作的不如意，究竟是不是自己的因素，还是别人的因素所造成的。如果像乌鸦，问题是出在自己身上，那么如果你不改变自己，你就永远深陷郁闷的泥潭，不能自拔。也唯有改变自己，才能解决根本性问题，不断地转换工作只能是对生命的浪费。在一年当中你频繁的换工作三次，你

这年当中将蹉跎过完这一年，一事无成。通过这个比喻我要告诉大家的事是：我们大家要有目标，首先要有稳定工作，珍惜现在的工作，珍惜身边朋友同事，做事先学会做人，拔苗助长的故事告诉我们，没有一步顶天的事，凡事一步一个脚印才能走向成功！盲羊补牢故事告诉我们，要懂的及时更改错误，不要走以前走过的不好路，当发现问题不当的时要改进，不然来时已晚。

在拥有有稳定工作时，应该要积极主动，让工作快乐起来！一个人事业成功的秘诀，就是让工作快乐起来，因为快乐可以感染别人，也会增强你面对困难时的信心。只有在最佳的精神状态下才能发挥最大的潜能。让工作快乐起来吧，即使遇到了巨大的困难，也要保持微笑。

最后我再总结下，刚听到各位管理人员的工作总结，鸿福的一步步的发展，让我们更加有信心，这也见证了鸿福在前进，因为鸿福离不开在座每一位的付出，每个人付出一小步，公司前进一大步，鸿福因有你才更加精彩！因此我非常自信的说：我们鸿福一定会发展的更强更大！在次我代表公司及所有管理人员向在座的每一位付出汗水的一员表示感谢！你们辛苦了！谢谢！

人生没有彩排，每天都是现场直播！把握每天的演出，便是最好的珍惜，活的才更加精彩。给自己立个目标，整个世界都会给你让路！加油！

第二篇：足浴员工宿舍管理制度

天御足道员工宿舍管理制度

为了保护员工生命财产安全、本公司特制订以下宿舍管理制度:

1、必须遵守鄂尔多斯市政府颁发的文明卫生、社会治安管理条例及有关部门的管理规定。

2、大力提倡“五讲”“四美”,努力搞好宿舍卫生和环境卫生,做到勤洗、勤换、勤扫、勤理。

3、凡不讲究社会公德,不讲究集体和个人卫生、乱丢烟头、果皮、纸屑、废物、发现一次、罚款10元,严重者罚搞宿舍卫生一星期。

4、凡不讲究卫生值日安排表进行打扫,发现一次罚款20元。

5、宿舍卫生要求地面干净,无脏物、异物或积水、床铺要整洁,东西摆放要整齐,检查不合格者扣10元。

6、宿舍不准随意接待亲朋好友,如需接待和留宿者,必须向主管领导提出书面申请,批准后方可进行留宿,住宿时间原则上不超过三天,若检查发现无手续一次罚200元,宿舍人员若失掉财物均由其负责赔偿。

7、宿舍不准聚众酗酒,高声喧哗,打架斗殴,聚众赌博,若发现一次罚款20-200元。

8、员工需住宿,应首先提出申请服从管理部门安排,若私自搬进,调换房间,变动床位,经发现罚款100元,并勒令搬回及搬走。

9、集体宿舍严禁男女员工非法混居和裹铺合睡,若检查发现或举报事实,立即开除,并罚款500元。

10、爱护宿舍财物,不得任意损坏,凡故意损坏均应照价赔偿,并按员工守则有关条例处罚。

11、做好三防工作(防火、防盗、防中毒)坚决禁止生人出入,不准私接电源,洗澡后应及时关煤气阀,出户应关窗锁门。凡违反上述之事项,发现一次罚款10元,出室不锁门,丢失室内财产均由未锁门者负责赔偿。

12、若用热水器洗澡时,不准边洗澡边洗衣服,影响其他员工洗澡,发现一次罚款20元。

13、员工应节约能源、水、电、气费用要严格控制,杜绝恶意浪费,违者罚款20元,凡自行使用电器者,将没收电器并进行10-15元罚款(视情况而定)。

14、凡被公司解聘,辞退及自动离职者,必须自觉将宿舍的锁匙及有关公司财物及时移交公司仓库。保安将监督其离室,保安有权进行行李物品检查,不配合者公司有权采取强制措施。

15、严禁员工将爆炸品、危险品、易燃品、毒品等危险生命财务物品带入宿舍违者罚款500元,并移交公安机关处理。

16、宿舍可以在不影响他人休息的前提下开展有利于身心健康的娱乐活动,其时间不能超过凌晨1点,违者罚款10元/人次。

17、严禁在宿舍内嫖娼卖淫,吸毒贩毒,违者立即开除,当月工资扣除,并移交公安机关处罚。

18、晚班员工下班后进宿舍必须轻手轻脚,不准大声说话,若影响其他员工休息,遭到投诉者,罚款50元/次。

天御足道总经办

2011年8月24日

第三篇：足浴员工聘用合同书

员工聘用合同书

甲方：

乙方： 身份证号码：

甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原则，依据《劳动合同法》等法律、法规，结合本店的实际情况，签订如下合同：

一、工作内容

甲方根据经营工作需要及岗位设臵原则，确定乙方从事 工作岗位或者从事相对应的工作，同时甲方可根据本店运作情况及工作能力调整其工作岗位及工作内容。乙方应按甲方的要求，完成工作任务。

二、合同期限和劳动时间

1、合同期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

2、甲方实行每天工作时间为8小时（待工时间不包括在内）的劳动制度。

三、技师劳动报酬

1、本店长期采取按劳动取酬多劳多得，不劳（无效益）不获得原则，处理劳动报酬关系。暂时在店子业绩还未达到收支平衡目标时实行保底工资制。其中全能技师为1800元/月（含各类社会保险壹佰元），单项技师按其所会项目另定工资，待店子业绩达到收支平衡时则取消保底。

2、在拿保底工期间技师必须严格遵守店内规章制度，若未遵守者，或严重违规者将取消保底工资。按实际点数提成发放工资。

3、技师每月保险补贴已在提成中包括。

四、劳动纪律

甲方制定的规章制度及管理办法(员工守则)是本合同的重要组成部分,并已告知乙方。乙方应严格遵照执行,如有违反,按制度及管理办法给予处罚。

五、劳动合同的解除条件

(一)、乙方有下列情况之一的,甲方有单方面解除合同的权利。(1)乙方在试用期内不符合甲方的用人标准和录用条件的,甲方提前三天通知乙方解除合同。

(2)如有下列行为,乙方必须承担违约责任:

1、工作不认真、不安心、技术不合格、不能适应和胜任所从事的工作岗位,并经调整后仍不能胜任的。

2、严重违反劳动纪律,连续旷工2次以上(包括2次)。

3、严重失职、营私舞弊,对甲方造成较大经营和名誉损害的。乙方同时还应承担全部赔偿责任。

4、严重违反本店的规章制度。

5、因为疾病、伤残等不能从事原项工作的,经甲方协调安排至其他岗位,仍不愿适应新工作的。

6、触犯国家法律、法规,受到司法机关追究的。(二)、乙方申请解除合同条件:(1)乙方在试用期内提出辞职需提前三天向甲方提出申请,甲方视情况而定。

(2)乙方申请解除劳动合同应提前30天向甲方提出书面申请,甲方视具体情况在一个月内做出是否批准的决定,经批准同意后方可离岗。在辞职之前不能对本店有损害的言行,否则乙方要承担违约责任。

乙方申请未获批准的,应当继续履行本合同。如未获批辞职,对 2 甲方造成损失,将依法追究其责任。乙方承担违约责任依据本条前款确定。

六、违反劳动合同的责任

L甲乙双方不得违反本合同(包括合同期限)之规定,否则由违约方承担违约责任。乙方如果提出辞职未按照合同约定提前申请或擅自离岗职的,将在乙方办完工作交接后才支付乙方工资。

七、所有员工对自己应办的证件(上岗证、职业资格证、暂住证、健康证等)应自费办理。也可由甲方代乙方办理,费用由乙方承担。

八、乙方责任

1、技师在从事按摩和拔火罐、刮痧等工作时,应注意安全,如出现医疗事故和其他事故的,由当事技师承担赔偿和其他法律责任。

2、乙方应时刻注意防火防盗,上班和就寝时不能抽烟、酗酒。如因员工乱扔烟头、违规使用电器等行为造成火灾,该损失由当事员工负责赔偿,并追究其相应法律责任。

3、员工入职时应办理好相关证件,如因证件不齐全被处罚的则由当事人自行负责。

4、员工在工作期间必须遵纪守法,遵守店规店纪。乙方如出现偷盗、破坏、抢劫、卖淫、吸毒等违法行为,甲方有权解除本合同。同时乙方应承担相应的法律责任。

5、员工在店外出现伤害、车祸、违法乱纪事件,责任均由当事员工负责,均与甲方无关。

九、培训服务制度

乙方在合同期间接受甲方提供的相关专业技术、服务的培训, 3 其服务期与合同期一致,为了避免乙方提前解除合同,应在签订本合同时代缴由甲方为乙方支付的培训费用人民币 元。若乙方遵守合同规定,按照合同期限实际履行合同,则待合同到期之时,甲方将此培训费退还给乙方,若乙方提前解除合同,则甲方有权按照合同第六项对乙方进行责任追究,并不再退还该笔培训费用。如果乙的行为造成甲方损失过大，并不再退还该笔培训费用。甲方保留对乙方继续追究赔偿的权利。

十、员工在本店工作期间，甲方每月支付100元保险金与工资同时发放，由乙方自投保，甲方不负责员工一切人生安全及各种疾病造成赔偿责任。

十一、乙方与甲方签订合同时,不得与其他单位和个人存在劳动关系,自签字之日起生效,甲乙双方共同遵守。

十二、本合同一式两份,具有同等法律效力,甲、乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方:(盖章)

年 月 日

第四篇：足浴店员工制度

足浴店员工制度范文

1、对餐饮部主管负责，执行主管的工作指令，并向其回报工作。

2、享有领班之规定的职权，负责现场管理和督导所属区域员工工作，以身作则带领员工按餐厅服务工作规范和质量要求，做好本区域清洁卫生及接待服务工作。

3、现场检查、督导礼节礼貌、仪表仪容、考勤考纪、卫生等工作质量及开餐的准备工作。做好记录并作出奖惩决定上报主管。

4、熟练掌握散台、包房及宴会服务程序及操作规范，在餐中随时协助服务员完成工作并对及时发现的问题予以纠正和指导。

5、熟练掌握酒店服务项目及餐厅出品的详细情况，带领本区员工做好酒水菜肴等酒店产品的推销工作，并协助处理疑难问题。

6、负责相区域物料用品的领用，发放和耗损、报帐工作，定期检查和清点本区域内各种设备、财产、物品，保证完好无损。

7、协助主管开好班前例会和营业碰头会，合理分配员工工作，定区、定人、定岗、定责，吃苦耐劳，关心员工思想和生活状况，做好带头作用树立良好榜样。

8、执行落实班前会制度：

(1)传达上级工作指令及质量要求，总结服务工作中的不足及违纪现象，表扬先进，纠正不足，并上报奖惩决定。

(2)检查仪容仪表，考勤纪律。

(3)预订通报，菜肴培训及工作安排。

(4)上传下达，协调部门班组及员工之间的配合团结。

9、接受并协助主管的培训工作，带领员工不断提高业务技能综合素质。

10、布草的送洗要及时到位，接受发、放、保管要数数相符。完成上级交办的其他工作。

足浴店员工制度范文（二）

1、在客人和同事面前表现出良好的职业风范。

2、给予客人热情的欢迎和真挚的告别。

3、永远尽自己的能力提供超出客人期望的服务。

4、要确保服务技师知道客人的到达时间。

5、及时完成分配给自己的各种行政事物。

6、如果要更换班次必须提前通知上级。

7、严格遵守电脑登陆密码的使用程序。

8、根据自己的班次完成营业前的准备工作或营业后的收尾工作。

9、及时通知工程部所有需要维护、保养的地方。

10、为客人指引足疗店各个服务区域。

足浴店员工制度范文（三）

为了树立公司形象，加强和规范企业管理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，健康，快速的发展，特制定本管理制度。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展违反公司章程的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司员工之间要团结互助，互相尊重，同舟共济，发扬集体合作和集体创造的精神。

五、公司实行“按劳取酬”“多劳多得”的分配制度。

六、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，禁止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;

九、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

十、根据以上提出以下规定

1、不得迟到或早退.(迟到或早退每一分钟罚一元，超过一小时以上按旷工处理)。

2、上班时间所有工作人员必须穿戴整齐，佩带好工牌。(___元)

3、女技师上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，男技师必须保持形象整洁。违者罚款___元

4.技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。如有报错项目.偷钟.上钟看电视、上钟时私自串房.逗留.接听私人电话﹑带电话等。(___元)

5.技师上钟前不准挑选客人.不得以任何借口推卸客人.不得以任何方法怠慢客人.不得私自更换技师.不得对客人有不礼貌的行为。

6.服务员忙时技师必须跟单送客，如没有及时跟单送客造成走单由技师自己买单。

7.不得在营业区或楼面大声喧哗，不上钟的技师必须在指定的场所等钟或休息。(___元)

8.如有偷窃。贪污等行为的，去赔偿一切损失外并罚款三百元并当场开除，情节严重者送当地公安机关处理，拾遗不报，占为私有除赔偿一切损失外并解雇。

9.技师休息或请假必须提前一天，以书面形式向主管申请签批方可、如请假在第二个工作日起将相关证明交给主管人员。(___元)

10.技师一律不得向客人索取小费。(___元)

11.如技师有熟客预约可留牌，留牌要通知主管方可生效。留的时间不得超过半小时，超过半小时取消留牌并打后牌处理。

12.技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐，药水不准倒在指定的地方外。(___元)

13.技师碰到客人及上司必须主动打招呼。(___元)

14.技师在上钟时其他技师不得向房内张望，上钟即使不得看电视，不得与其他技师说工作无关的话。(___元)

15.上钟报他人号码取消该技师提成。

16.不可以电话请假除特别原因以外，旷工一天___元，旷工三天当自动离职。

17.如若有客人投诉其服务态度不好者。(___元)

18.不得跟客人说其他技师的坏话，不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉的话。(___元)

19.前四排的技师不得随意离开技师房，上钟时找不到该技师。(___元)

20.未经允许不得在店内沐浴，不得随意动用任何公用物品(如毛巾等)。(___元)

___头排不上钟者一律打后排处理，如有特殊原因要向主管申请同意方可。(___元)

22.热爱本职工作，具备责任心和职业道德，爱护公共财物，处处维护本店利益。积极参加各项培训活动，遵守企业经营活动纪律。(___元)

23.必须做好个人卫生工作，保持足疗工具的清洁卫生状态，做到一客一清。(___元)

24.迎宾时必须姿态端正、精神饱满、面带微笑，不可嬉戏打闹，靠墙下蹲或玩弄手机之类。(___元)

25.员工上班时一律不得沐浴，如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。员工沐浴时不得使用公司的沐浴产品及毛巾等。(___元)

26、所有员工不得使用店内的公共财物，必须自备餐具。(___元)

27.休息室不得让非本公司人员进入。(___元)

28.值班人员不得擅自让任何人留宿店中，一经发现罚款___元，重者开除!

29.不得顶撞、辱骂、诽谤领导!如有违者罚款(___元)

罚款不是目的做好才是决心

第五篇：足浴店员工劳动合同

创业大酒店足浴部

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位)：创业大酒店足浴部地址 ：高新区雷锋镇枫林三路创业大酒店甲 方代 表 人：乙方（劳动者）：家庭住 址：居民身份证号码：联 系 电 话：

员工劳务合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条 本合同自年月日起至年月日止，共年。

二、工作岗位

（岗位或职位）工作。

第三条 乙方按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。

三、工作时间和休息休假

第五条 本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间。

第六条 乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。保底期间每月休假三天，超过三天不予保底。

第七条 甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。

四、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，定制操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。

第九条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。

五、劳动报酬

第十条 乙方的薪酬标准及福利待遇。

1、乙方从年月日至年月日止培训到试营业为元/天，从年月日开始保底为3200元/月（保底为二个月）。超出部分另行计算，福利待遇详见规章制度。

2、每满120个点，加1元（点额须超过20个），每月满150个点，每个点加2元，以此类推。

第二条 甲方根据工作任务的需要，安排乙方在部门承担

3、公司员工保底为二个月，二个月后按业务提成计算工资（洗脚每个提成排点为21

元，点钟为24元）。

第十一条 规定薪酬发放方式：以货币形式发放。

六、劳动纪律

第十二条 乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应纪律处分，直至解除本合同。

七、福利待遇和社会保险

第十四条 甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食。

第十五条 乙方在合同期内，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇。

第十六条 乙方在当班期间因公负伤，甲方根据实际情况酌情承担责任并迅速妥善处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不负责。

第十七条 乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员工自行承担。

第十八条 甲方依照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方约定的工资内（保底工资3200元外），由乙方自行缴纳，自费部分由乙方承担，不缴纳者，公司概不负责。

八、保密约定

第十九条 乙方必须严格保守合同期内熟知的甲方商业秘密。

第二十条 合同期内，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同同时变更相关内容。

第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以改变本合同相关内容。

第二十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出《劳动合同续签通知书》通知乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于5个月。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

（1）在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）未能做到合同期满，工资不予保底，只算提成；

（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

第二十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

（4）甲方因经营状况发生困难，合法裁员。

第二十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。

第二十九条 乙方解除劳动合同，在试用期内须提前15天书面形式通知甲方。转正员工应当提前30天以书面形式通知甲方。

第三十条 本合同期限届满，即行终止，双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续签意向，甲乙双方经协商同意后，可以续订劳动合同。

十、违约责任

第三十一条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法程度赔偿责任。

第三十二条 未经甲方同意乙方离职，或者乙方在递交辞职报告书30天内未经甲方批准而离开者，视为自动放弃工资及其各项待遇。乙方连续旷工3天，视为自动放弃工资及其各项待遇。

第三十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）本合同约定的其他赔偿费用。

十一、劳动争议处理

第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方面要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

第三十五条 甲方的内部规章制度为本合同附件。

第三十六条 本合同未尽事宜，参加国家劳动管理法律、行政法规、地方法规、部门规章、规范性文件的规定办理。

第三十七条 本合同中乙方所填写的如下地址就是甲方文书的送达地址，如乙方住址一旦发生变化，应当在3日内书面通知公司，逾期通知或错误通知所造成的一切后果，由乙方本人承担。

通讯地址：第三十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方（盖章）：乙方（签章）：

法定代表人或委托代理人（签章）

签订日期：年月日签订日期：年月日