西塘镇劳保所2009年工作总结和2010年工作思路

第一篇：西塘镇劳保所2009年工作总结和2010年工作思路

JSB02-0302-2009-0008 西塘镇劳保所2009年工作总结和2010年工作思路

今年来，在县劳动保障局的具体指导，镇党委、政府的正确领导和各村（居）、企业的大力支持下，我镇劳动保障工作全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，落实劳动保障各项政策，积极做好就业服务、社保扩面和医疗保险的参保工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，有力地推动和促进我镇劳动保障工作。现将今年工作开展情况总结如下：

一、今年年主要工作完成情况

1、多渠道拓展就业岗位，积极推进城乡统筹就业工作。

（一）今年，根据上级的有关要求，成立覆盖我镇各村、社区的劳动保障服务站，明确责任和义务，进一步统筹城乡就业服务工作。积极组织镇属企业开展大型的招聘现场会，会同有关部门组织一批有就业意向的城乡居民、新居民参加，收到了良好的效果。加大对失土农民的就业援助工作，帮助失土农民进企业工作。及时做好城乡居民的就业服务工作，对失去工作或有就业愿望的城乡居民，及时予以登记备案。

（二）积极开展创建充分就业村（社区）工作。落实各项就业政策，全面规划，整体推进，抓早抓细，在方案落实、制度建设、开展服务上取得新突破。今年申报的一个村、二个社区已初步通过考核验收。

（三）积极做好失业金登记发放工作。西塘就管处工作职能划归劳保所后，共受理登记失业人员360人次，发放失业金23.4万元，并做好大中专毕业生的失业登记工作。

（四）大力加强职业技能培训工作。围绕被征地居民、新增劳动力、失业人员、新居民等群体，采取“菜单式”、“定向”培训方式，共完成仓库保管员、计算机操作员培训405人，超额完成上级下达的任务。其中就业324人，就业率80%。

2、以进一步完善社会保障体系为抓手，做好养老保险工作

（一）深入推进“五费合征”工作，进一步扩大各项社会保险覆盖范围。全年新增基本养老、医疗、失业保险220人，工伤保险参保总数达8270人，生育保险参保总数达7150人。辖区内企业参加社会保险网络申报面达85%。

（二）继续稳步推进城乡居民社会养老保险工作。截止本月十日，我镇参加城乡居民社会养老保险共有

5884 人，其中新增

511 人，完成全年目标任务的98%。全镇共有 1372 人享受社会养老保险，位年满60周岁的人员办理一次性补缴14年保险金额，个人缴费金额 844.44 万元，镇财政补助金额 159.45万元。并将我镇五千多户参保居民的原始档案材料重新进行校对、核查，整理成册，妥善归档。目前共139盒。

（三）积极组织开展参加职工基本医疗保险的企业退休人员健康体检工作。根据县劳动和社会保障局、财政局、卫生局文件精神，镇劳保所积极组织辖区范围内参加职工基本医疗保险的企业退休人员，个体自谋职业和事业单位不享受公务医疗补助的退休人员（兽医站、农场、供销社、镇公办），以及农婚知青人员开展免费健康体检，通过7月份宣传发动阶段，我镇从8月10日起首先在4个社区、3个中心村开展此项活动，全镇共登记确认符合上述条件的人员共计2607人，目前到嘉善二院体检的1500人。

（四）开展可享受基础养老金人员的调查摸底工作。根据上级有关要求，从明年起，具有我县户籍、年满60周岁、未享受国家机关、事业单位、社会团体离休、退休、退职待遇和职工基本养老保险待遇人员可享受每人每月不低于60元的基础养老金。我镇共涉及此类人员5680人。劳保所积极部署此项工作，认真做好复审工作，做到不遗漏、不重复，确保此项工作顺利开展。

3、以开展劳动保障网格化管理工作为重点，加强民生维权保稳。

（一）为有效开展对用人单位遵守劳动保障法律法规的动态监控，根据上级的要求，5月8日召开了全镇劳动保障监察网格化管理工作动员大会。会上明确了工作目标，部署任务，在村（社区）建立三级网格，合理划分为五个网格体系，聘请专人担任工作人员，负责采集和报送本辖区所有用人单位的基本信息和劳动用工信息，收集、排查本辖区用人单位的劳动保障违法线索及劳资纠纷突发事件并录入信息系统，及时上报劳动保障监察机构。截止目前，我镇的用人单位信息采集工作、计算机系统录入基本结束，共进格企业 961 家，职工

13100人，合同签订率 65%，参加养老保险6060人，一个全新的企业基础资料库初步建成，形成了一套较为完整的企业网格化管理台帐，实现了网格化管理企业进格、一格一册、一户一卡的动态管理要求。

（二）加强劳动争议调解委员会的组织建设，成立有各部门共同参与的镇级劳动劳动争议调解委员会，强化调解作用，注重案前调解和案中调解，加强部门配合，部门联动，及时快捷的做好工作。全年共受理、调处各类案件 31 起，涉及 591 人，涉及金额

356 元。

4、积极开展业务培训，提高劳动保障从业人员的素质和水平。为贯彻县委深入开展“企业服务年”活动的精神，进一步加强对企业的服务和指导，镇劳保所联合县劳保局举办劳动保障政策法规业务培训班，邀请县劳保局的各职能部门负责人授课，我镇共有101家企业法人或负责人、人力资源管理负责人参加了本次培训，此次培训突出了可操作性，通过培训进一步增强了企业在解决当前人力资源管理方面遇到的实际问题的能力。5月下旬还组织全镇劳动保障协理员参加县劳保局举办的基层劳动保障工作人员业务知识培训。11月底，劳动监察中队邀请县劳动局相关科室的领导同志给我镇纽扣商会的各位老板详细解读了《劳动合同法》等相关法律法规，使各位老板提高了思想认识，明确了未按规定签订劳动合同的后果，使大家受益匪浅。

二、2010年工作思路

根据今年上级的目标和要求，结合我镇实际，明年主要做好以下几方面工作：

1、积极做好就业再就业工作，千方百计扩大就业，不断提高就业服务水平，联合镇相关部门和企业召开全镇范围内的招聘会，做好全镇已签约的城镇4050困难家庭的就业援助工作，多渠道增设公益性岗位，协调解决部分零就业家庭的就业问题。做好创建充分就业村的调查摸底工作。

2、继续做好城乡居民养老保险收缴工作，基础要老金、高龄老人补贴资金的申报和发放工作。积极开展参加职工基本医疗保险的企业退休（职）人员健康体检的宣传、登记、组织、协调工作，确保此项“民心”工程落到实处。做好“五费合征”及规上企业参加社会保险网络申报工作。

3、做好全镇劳动保障网格化管理的完善工作。对已收集的企业基本信息和内弄继续完善，在对企业实行动态监管的日常工作中不断核实调整和充实；对已入网进格的所有企业，按照网格化管理的要求，确定A、B、C类型企业，进行动态分类管理，及时发现问题和解决问题，使网格化管理工作不断完善和提高。

4、做好失业金申领、大中专毕业生失业登记、自谋职业者养老金补贴等工作。

5、积极组织开展农村劳动力转移培训工作，完成县局下达的工作目标任务数。

6、加强对村级劳动保障服务站工作人员的培训，进一步提升工作能力，同时加强对已建立村级便民服务中心工作人员的业务指导。

西塘镇劳保所 2009年12月9日

第二篇：镇劳保所工作总结

镇劳保所工作总结

今年以来，镇劳动保障服务所在镇党委、政府的正确领导下，在县人社局的具体指导下，在做好镇党委、政府中心工作的同时，围绕上级下达的各项劳动保障工作任务，推进全民社保进程，提升服务管理水平，各项工作进展顺利，现将半年来工作情况总结如下：

一、促进就业工作

（一）扎实开展各类统计工作。据统计，我镇户籍人口58169人，其中劳动年龄段36471人，就业率94.6%，二、三产从业率81.1%，符合条件申领失业金44人次，代发失业金40348元；其次，我们对xxxx年全镇土征人员进行统计，共有1521人失地人员进入土征系统，涉及资金1901.25万元；并有142人进行了再次选择，总资金213.3万元；再次，我们积极配合县局开展嘉善县人力资源市场工资指导价调查工作，3家样本企业的10个工种、98名企业职工参与调查。

（二）重点开展就业专项资金自查工作。结合自身实际，3月份专门下发《天政〔xxxx〕21号关于开展公益性岗位使用情况专项检查工作的通知》，督促各村（社区）开展自查自纠工作，对不符合条件的公益性岗位人员实行清退；同时，为切实加强镇就业专项资金管理和使用，根据善人社〔xxxx〕53号文件精神和工作要求，我镇于4月15日至5月15日对2010至xxxx就业培训的资金使用和相关政策落实情况开展了自查，进一步增强了我镇就业资金监管的责任意识，保证了就业专项资金的合理分配，发放到位。

（三）组织企业参加各类招聘活动。上半年，共组织10家企业参加市、县组织的各类人才招聘会、交流会2场。2月份，在天凝如海超市门口举办天凝镇企业用工招聘会，20家企业提供48个岗位参加招聘。

二、扩大社会保险工作

截止目前，全镇社保覆盖情况：参加城乡居保24486人，基础养老及高龄补贴6183人，职工养老保险人员140人（在职35，退休105）。

今年上半年，城乡居保年缴新增24人，60周岁继保186人，60周岁新增20人，个人缴费资金共计￥2870700万元，镇财政补贴￥280629元；完成60周岁养老金申领225人，60周岁以下丧葬费申领14人，60周岁以上丧葬费申领165人；高龄养老补助68人；老农保退保133人，城乡居保转职保16人，失业金申领41人次。

此外，还对全镇420人的退职村干部养老待遇材料的上报和完善、补充；对500多位困难人员参加城乡居保缴费补贴材料收集、整理。

三、职业技能培训工作

组织举办国家级人力资源管理师（4级）培训班，来自各村（社区）、企业的39名学员参加培训，并于5月份参加全国统考。此外，还完成农民转移就业技能培训转移数90人。

四、劳动监查、案件受理工作

（一）劳动监察情况：开展对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法大检查，进一步深化网格化劳动监察体系，动态协调企业欠薪问题，着力构建和谐劳动关系，取得明显成效。上半年，共检查企业544家，提出合同签订及工资支付情况整改意见50余条，已全部落实整改；劳动监察网格化分类管理544家，A级企业156家，B级企业136家，C级企业252家，合计从业人数14838人，合同签订人数14719人，合同签订率99%,社会保险缴费人数7899人，参保率为53.2%。

（二）案件受理情况：劳资纠纷在经受严峻形势的情况下，得到平稳处置。xxxx年上半年，共受理普通劳资纠纷调解案件72起，涉及327人，涉案金额269.3974万元，其中群体性劳资纠纷9起（嘉兴市凌欣服饰有限公司、嘉兴市晋泉管桩有限公司、嘉善晋泉方桩厂、浙江艾得米兰服饰有限公司、嘉善县翁乐印染厂、嘉善凝巨混凝土构件有限公司、嘉善鼎峰电子有限公司、嘉善创丰金属制品厂、洪溪农贸市场改建工程），247人，涉案金额94.4819万元；工伤调解39起，涉案金额157.6275万元；简易工伤认定上报24起，涉案金额1.96万元；流动仲裁庭调解工伤案件3起，合计涉及3人，资金四十万元，调处结案率100%。

此外，还组织企业劳动年检591家，完成任务数的100.7%。

五、特色工作

（一）构建和谐劳动关系。一是建立劳动监察中队，将对企业执行劳动政策法律法规进行宣传和监督；二是三月份组织16名企业协管员和村协理员利用三天时间对全镇所有企业上门走访，宣传劳动政策法律法规，检查用人单位执行法律法规情况；三是开展了“给每个企业主的一封信”的活动，指导企业主执行劳动法律法规实行规范操作；四是分两次召开“天凝镇促进和谐劳动关系座谈会”，邀请部分劳动密集型和矛盾多发的企业法人或人事主管以及村劳保协理员参加，探讨企业如何发展生产，构建和谐劳动关系。

（二）公益性岗位专项检查。为进一步规范公益性岗位和基层劳动保障公共服务岗位的管理，有序开发公益性岗位，维护劳动用工双方合法权益，切实解决就业困难人员的就业问题，我所结合上级部门对我镇资金的专项检查，我们开展了岗位的专项检查工作。并于3月至4月份对全镇25村（社区）72个为困难就业人员开发的保洁、保绿、保安等公益性性岗位和32个基层劳动保障公共服务岗位的人员招用、用工管理和资金使用情况，采取实地走访、查看工资发放清单等办法开展了专项检查。针对个别村存在的出勤无记录等问题，现场提出整改要求，要求有关村领导引起高度重视，及时整改到位，进一步完善招用、考勤、考核等工作制度，建立起日常管理、半年检查与考核相结合的长效监管机制，确保政策与资金落实到实处。

（三）开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项执法大检查。为进一步推动各类用人单位贯彻落实《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，规范用人单位的用工行为，促进社会和谐稳定，切实维护广大劳动者的合法权益，我所于6月至7月对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况开展专项执法大检查活动。此次大检查分为准备动员、执法检查、整改提高三个阶段，检查结束后，我镇将试行高危、劳动密集型企业劳动工资支付月报制度，及时掌握工人工资支付情况等即时数据，实时监控企业遵守劳动用工和社会保险法律法规，维护工企双方正当权益。

下半年，镇劳保所将根据县委激情干事争先行动和镇激情创业争先专项行动的部署要求，对照“三比一争”目标承诺，进一步推进省厅三个文件精神落到实处；全面落实积极的就业政策，努力扩大就业再就业；积极配合征地拆迁工作小组做好被征地农民养老安置、转职保、粮食补贴发放、就业困难人员就业援助、公益性岗位开发、失业人员的就业失业证办理、4050社保补贴工作，助推拆迁工作顺利进行；全面实施有技能人才培训工作，加大在职培训力度，健全职业技能培训；深化“四位一体”大社保服务平台建设；完善劳动监察中队规范化建设，申请成为全县劳动监察中队规范化建设试点单位；着力解决调整被征地农民接轨职工养老保险政策、开通各类社会保险基层劳动保障站所的信息查询功能、放开我镇农村开发的公益性岗位“岗位补贴”年份至退休年龄等重点、难点问题。

第三篇：镇劳保所工作总结

今年以来，镇劳动保障服务所在镇党委、政府的正确领导下，在县人社局的具体指导下，在做好镇党委、政府中心工作的同时，围绕上级下达的各项劳动保障工作任务，推进全民社保进程，提升服务管理水平，各项工作进展顺利，现将半年来工作情况总结如下：

一、促进就业工作

（一）扎实开展各类统计工作。据统计，我镇户籍人口58169人，其中劳动年龄段36471人，就业率94.6%，二、三产从业率81.1%，符合条件申领失业金44人次，代发失业金40348元；其次，我们对xxxx年全镇土征人员进行统计，共有1521人失地人员进入土征系统，涉及资金1901.25万元；并有142人进行了再次选择，总资金213.3万元；再次，我们积极配合县局开展嘉善县人力资源市场工资指导价调查工作，3家样本企业的10个工种、98名企业职工参与调查。

（二）重点开展就业专项资金自查工作。结合自身实际，3月份专门下发《天政〔xxxx〕21号关于开展公益性岗位使用情况专项检查工作的通知》，督促各村(社区)开展自查自纠工作，对不符合条件的公益性岗位人员实行清退；同时，为切实加强镇就业专项资金管理和使用，根据善人社〔xxxx〕53号文件精神和工作要求，我镇于4月15日至5月15日对2010至xxxx就业培训的资金使用和相关政策落实情况开展了自查，进一步增强了我镇就业资金监管的责任意识，保证了就业专项资金的合理分配，发放到位。

（三）组织企业参加各类招聘活动。上半年，共组织10家企业参加市、县组织的各类人才招聘会、交流会2场。2月份，在天凝如海超市门口举办天凝镇企业用工招聘会，20家企业提供48个岗位参加招聘。

二、扩大社会保险工作

截止目前，全镇社保覆盖情况：参加城乡居保24486人，基础养老及高龄补贴6183人，职工养老保险人员140人(在职35，退休105)。

今年上半年，城乡居保年缴新增24人，60周岁继保186人，60周岁新增20人，个人缴费资金共计￥2870700万元，镇财政补贴￥280629元；完成60周岁养老金申领225人，60周岁以下丧葬费申领14人，60周岁以上丧葬费申领165人；高龄养老补助68人；老农保退保133人，城乡居保转职保16人，失业金申领41人次。

此外，还对全镇420人的退职村干部养老待遇材料的上报和完善、补充；对500多位困难人员参加城乡居保缴费补贴材料收集、整理。

三、职业技能培训工作

组织举办国家级人力资源管理师（4级）培训班，来自各村（社区）、企业的39名学员参加培训，并于5月份参加全国统考。此外，还完成农民转移就业技能培训转移数90人。

四、劳动监查、案件受理工作

（一）劳动监察情况：开展对用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项执法大检查，进一步深化网格化劳动监察体系，动态协调企业欠薪问题，着力构建和谐劳动关系，取得明显成效。上半年，共检查企业544家，提出合同签订及工资支付情况整改意见50余条，已全部落实整改；劳动监察网格化分类管理544家，A级企业156家，B级企业136家，C级企业252家，合计从业人数14838人，合同签订人数14719人，合同签订率99%,社会保险缴费人数7899人，参保率为53.2%。

（二）案件受理情况：劳资纠纷在经受严峻形势的情况下，得到平稳处置。xxxx年上半年，共受理普通劳资纠纷调解案件72起，涉及327人，涉案金额269.3974万元，其中群体性劳资纠纷9起（嘉兴市凌欣服饰有限公司、嘉兴市晋泉管桩有限公司、嘉善晋泉方桩厂、浙江艾得米兰服饰有限公司、嘉善县翁乐印染厂、嘉善凝巨混凝土构件有限公司、嘉善鼎峰电子有限公司、嘉善创丰金属制品厂、洪溪农贸市场改建工程），247人，涉案金额94.4819万元；工伤调解39起，涉案金额157.6275万元；简易工伤认定上报24起，涉案金额1.96万元；流动仲裁庭调解工伤案件3起，合计涉及3人，资金四十万元，调处结案率100%。

此外，还组织企业劳动年检591家，完成任务数的100.7%。

五、特色工作

（一）构建和谐劳动关系。一是建立劳动监察中队，将对企业执行劳动政策法律法规进行宣传和监督；二是三月份组织16名企业协管员和村协理员利用三天时间对全镇所有企业上门走访，宣传劳动政策法律法规，检查用人单位执行法律法规情况；三是开展了“给每个企业主的一封信”的活动，指导企业主执行劳动法律法规实行规范操作；四是分两次召开“天凝镇促进和谐劳动关系座谈会”，邀请部分劳动密集型和矛盾多发的企业法人或人事主管以及村劳保协理员参加，探讨企业如何发展生产，构建和谐劳动关系。

（二）公

第四篇：街道劳保所工作总结

一、积极宣传保障政策，营造良好氛围。xx街道办事处地处繁华商业地带，商业、服务业特别集中，xx市机械园区、xx创业园也都坐落xx，并初具规模，充分利用这个优势，积极宣传《劳动法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《劳动合同法》，宣传同开展最低工资专项检查活动相结合，营造了一个浓厚的法律保障氛围。同时上报各类信息75条，被信息科、宣传科、xx日报、枣庄日报等宣传机构采用43条。

二、借助保障基层平台建设，方便群众，简化程序，积极有效的开展了工作。加强服务平台建设、完善规章制度上墙、建立档案管理制度、建立日常工作台账制度，保持工作的常态化。联合xx辖区内旭升、立信、xx技校等培训学校，对失地农民、下岗人员、居委干部进行缝纫、电脑等技术培训4350余人；借助“春风行动”对连云港沙钢集团为代表的劳务输出967人；机械园区项目和嘉帝广场为代表的13家企业开业，新增就业4187人，解决困难就业325人，双零人员就业73人，市公益岗位就业31人，超额完成市局20xx年下的5人任务，真正做到“出现一人，认证一人”动态消零；借助居委阵地上档次，服务质量上水平，完善滕南、南关社会化服务阵地两处，方便老年居民认证。截至目前，全街道共认证正常管理离退休人员8647人、遗属519人，异地379人，保证了辖区离退休人员按时足额领取退休金。20xx年企业养老保险扩面任务360人，目前已完成372人，完成全年任务。

三、积极开展城乡基本养老保险工作。自城乡居民基本养老保险工作启动以来，保障所工作人员保持一种“黑加白，白加黑”的战斗精神，准时、准确数据录入，高效无误办理了领取证和银行折卡。截至目前，xx街道城乡居民基本养老保险参保人数达到17758人，新增参保居民829人，辖区内5158位老年人按时足额领取基础养老金。城乡居民基本养老参保率100%，发放率100%，真正做到应保尽保。20xx年收缴养老保险金501万元，占任务的102%，率先在全市完成20xx参保续费工作，名次位于全市首位。同时，利用五月份一个月的时间，我们所全体工作人员同市局农保处组成城乡基本养老保险领取人员稽核队，对我辖区所有居委进行检查，截止到十月，全街道共上报消退领取人员 339人。积极准备城乡居民基本养老保险示范点工作。我们xx街道城乡基本养老保险许多做法得到市人社局、市人大认可并在全市推广，20xx年3月我们xx街道作为xx市唯一镇街到枣庄市上台领取枣庄市城乡居民基本养老保险先进单位的代表。

四、稳步推进失地农民养老保险和其他工作。xx市机械园区及xx啤酒厂异地扩建涉及三里河、刘楼、鲁东、鲁西等居委。20xx年以来，我们把失地农民养老保险作为一项民心工程来抓，本着“谁失地谁参保，谁参保谁享受”的原则，对辖区内所有涉及失地农民养老保险的居委进行业务培训和指导。截止目前，xx街道共办理失地农民养老保险6185人，受益居民17000余人，涉及居委12 个，保险金额1700余万元，切实解除了失地农民的后顾之忧。做好技能扶贫、用工稽核、开展全省人力资源和社会保障基本情况抽样入户调查活动等工作，同时做好街道办事处安排的其他工作。

第五篇：劳保所2012工作总结

2012年劳保所工作总结钱增生

一年来，本人及劳保所在镇党委政府的正确领导下，在县人力资源和社会保障局的具体指导下，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，各项工作都取得了新进展。

一、招工工作

热心宣讲劳动保障政策，努力组织劳务输出，多渠道为用人单位和求职者搭建双向选择平台，为农民增收作贡献。今年以来，劳保所接待劳动和社会保障政策咨询600多人次。配合县人社局共举办招聘会2场。向县开发区输送员工239人（下达任务230人），实现稳定就业203人（下达任务200人）。为镇区企业进行多次招工宣传，输送了一部分新员工。

二、劳动力资源调查工作

根据上级部门的统一安排，为了掌握农村劳动力的就业状况，今年5月份，我们劳保所对全镇农村劳动力进行了一次摸底调查登记，并对调查登记的个人信息全部录入了数据库。另外，为创建江苏省农村劳动力充分转移就业乡镇，我们劳保所作了精心准备，做到场地环境整洁，硬件设备具备，软件资料及相关台账齐全，圆满地通过了省、市检查组的检查验收。

三、劳动力培训转移工作

认真负责地开展农村劳动力培训转移工作。今劳保所共举办农村（贫困）劳动力培训转移2期，第一期260人，第二期100人，共计360人.培训已全部结束。并安排了转移就业。

四、城乡居民养老保险工作

截止2012，我镇共计参加城乡居民养老保险达23924人，其中达到或超过60周岁已领取城乡居民养老金的达6029人，全镇符合参保条件的居民参保率已达100﹪，参保、领取达到了全覆盖。

总之，我要不断学习，加强自身建设，了解和谐社会的基本要素和基本素质，不断提高业务能力和综合素质。服务经济社会发展大局，以稳定就业局势和协调劳动关系为重点，努力为我镇经济发展和社会稳定作出新的贡献。

2012年12月13日